无论你是身处校园中，还是已经踏入社会，汇报都是我们日常生活、工作中不可或缺的技能。一般而言，汇报的内容既包括对成绩的概括，对于不足的总结，以及对下一阶段目标的计划和完成方法的阐述，以下是小编精心整理的《党建汇报材料提纲》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：党建汇报材料提纲
汇报提纲(基层党建)
汇 报 提 纲
各位领导：
首先，欢迎各位领导来我乡检查指导工作，对我乡的经济社会发展、组织建设、干部培养等各方面给予关心和支持。下面，我就全乡农村基层党建方面所做的一些工作向各位领导作简要汇报：
一、基本情况
太平乡位于突泉县东部，毗邻省际大通道、突洮公路，交通、通讯十分便利，流通渠道畅通。全乡辖21个行政村，39个自然屯,24160口人，耕地总面积29.1万亩。全乡共有25个党支部，其中村级支部21个，乡直机关支部4个。党员总数627人，其中农民党员518名，职工党员89名，离退休党员20名。
二、工作开展情况
近年来，在县委的正确领导下，我们按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分履行党建工作“第一责任人”职责，以健全各项制度为保障，关注队伍、注重创新，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径。
(一)基层党建工作责任制建设情况
一是建立领导干部联系点制度。为推动全乡农村基层社会事业的顺利开展，维护全乡的社会稳定，乡党委继续开展了党政班子成员包联系点工作。各包联系点成员经常深入基层、深入群众，按照乡党委的统一布署，认真做好中心工作的政令畅通和上传下达，注视社会动态，及时反馈信息。对联系点一个时期内的具体工作进行布臵并监督实施，总结基层工作经验，推广宣传典型事迹。各包联系点成员以民情日记为纽带，及时反馈联系点社情的动态，发现问题及时解决。二是建立基层组织建设责任追究制度。对长期放松农村基层组织建设，出现选人用人失察，监督管理不力，造成村干部出现严重违法违纪或村集体经济和群众利益受到严重损害的，村经营管理混乱，群众反映的热点难点问题，长期得不到解决，欺上瞒下，弄虚作假，造成严重后果的，将按有关规定追究领导责任。三是建立述职评议制度。把党委班子成员抓基层党建工作情况作为述职述廉的重要内容，纳入到领导班子和领导干部考核内容，与全乡经济发展和各项业务工作一并进行。基层党组织书记每年要把抓基层党建工作情况向乡党委做专向述职，同时向基层全体党员做专题述职。四是建立党委议事决策制度。按照科学决策、民主决策、依法决策的要求，不断完善议事决策制度，建立了每月党政联席会议制、班子成员每周谈心制、重点工作公示制、部门每月工作汇报制等。
(二)学习和推广“文建明工作法”，增强基层党组织服务功能情况
太平乡一直坚持认真学习推广“文建明工作法”，不断提高党委的科学发展能力，不断深化为民服务的工作观念，进一步提高乡党委科学化、规范化建设水平，为推动基层党组织建设注入活力。一是抓专项工作，增强学习推广的主动性。乡党委把增强主动性作为学习推广的首要任务来抓。争早抓主动，率先建立突出“先学、真学、深学、实学”的工作机制，制定实施方案，认真组织学习文建明的先进事迹，特别是“三二”工作法，在学习的基础上，开展讨论，大家从思想上、作风上和工作方法上，对照文建明的先进事迹，进行讨论。坚持把学习同实际工作联系在一起，坚持边学习，边整改，对各项工作和各项管理制度进行了全面的疏理，把文建明科学的管理和工作方法融入进来。二是抓宣传引导，增强学习推广的广泛性。充分利用党务政务公开栏、广播、标语等媒体，大力宣传“文建明工作法”的好做法、好经验、好典型，开展学习活动以来，发放学习材料1000余份。结合基层党组织分类定级工作，将全乡21个村划分为中心村、产业发展特色村、偏远村，分别制定学习推广措施及工作标准，有针对性地分类指导，确保整体推进。三是抓理论联系实际，增强基层党组织服务能力。乡党委把突出工作实效作为学习文建明工作法的切入点和落脚点，以“四个结合”探索实践文建明工作法。“三制”与年度目标相结合，乡干部除完成包村日常目标外，乡党委、政府还成立了农业产业、安全生产、重点项目等重点工作组，确保全年目标任务圆满完成。按照业务工作常抓制，乡干部在党政办、便民服务中心各服务窗口、调解办等服务岗位接受群众来人来访53人次;按照中心工作分组制，在各类业务部门下乡检查中入户宣传教育96人次。“三定”与效能建设相结合，落实定岗、定责、定奖惩，实行干部包村、包项目，完善干部出勤考核管理办法，严格执行上下班签到签退制度，实行出勤考核与工作实绩考核相结合。“三教育”与创先争优活动相结合，把学习教育融入创先争优活动中，积极推进党员干部创先争优，把优秀的党员、党组织上报到上级进行评比，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。“两下两集中”与改进干部作风相结合，继续深化“为民服务、创先争优”、党组织和党员“双承诺”活动，教育党员干部特别是党员领导干部学习弘扬文建明崇高精神，不断密切党群干群关系，立足岗位创先进、争优秀;引导党员领导干部带头深入基层、深入群众，倾听群众呼声、反映群众意愿、解决群众困难，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。
(三)基层党组织分类定级情况
今年4月份，按照县委组织部的工作要求及文件精神，根据全乡各村实际及近几年来村级目标管理考核情况，通过调查摸底、基层党组织自评、党员群众测评、乡党委评定、县委审定、公示反馈评级结果、提出整改意见七个步骤，认真筛选、合理定位，对我乡21个村级党组织和4个机关党支部开展了分类定级工作。确定五星村、五三村、赛银花村等六个村为“一类”基层党组织，曙光村、大青山村、白庙子村等13个村为“二类”基层党组织，四海村、前常村为“三类”基层党组织。乡党委以“选好带头人，找准致富路，完善新机制，落实责任制，树好新形象”为目标，对先进党组织，重点帮助树旗臶;对中间党组织，重点帮助理路子;对后进党组织，重点帮助抓班子，着力形成“先进有压力、中间有活力、后进有动力”的工作格局，实现了基层党组织大提升、经济社会大发展的良好开局。
(四)队伍建设情况
牢固树立抓班子、带队伍就是抓发展、促稳定的思想，把提高乡村两级班子素质，提高凝聚力，战斗力，作为开展农村工作的重中之重。在乡级干部队伍建设上，进一步细化量化包村干部目标责任制，要求包村干部把解决经济发展和维护稳定问题作为突破口，坚持“情况掌握在村、问题解决在村、形象树立在村”的思想，每周保证有1—2天的时间入村工作，并实行“周点月评”机制，乡党委定期听取包村汇报，研究解决工作中遇到的问题。在村级干部队伍建设上，按照“选优、配齐、配强”的工作思路，在“公推直选”中，大力加强和优化干部队伍。全乡21个村支书中，35岁以下1人，36岁至45岁5人，46岁以上15人;高中、中专以上学历16人，文化结构明显改善。“思想政治素质好、带富能力强、协调能力强”的“一好双强”型嘎查村支书15人。他们在调整产业结构、带领群众致富、壮大集体经济、改善人居环境、抓党建促发展、构建和谐新农村等方面发挥着“领头雁”和“雁群效应”，有力地带动农村科学发展、社会和谐稳定。乡党委以“一定三有”机制为核心，探索管用顶事的村干部考核激励制度：一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任，担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。二是提供创先争优的奖励。三是提供展示风采的平台。十分注重选树村干部先进典型，并加大宣传力度，形成舆论强势。四是提供增长才干的机遇。为了使农村干部不断充实新知识、汲收新技能。在党员队伍建设上，在发展党员方面，继续坚持常规发展和“目标式”发展党员的方针，严把党员的质量关，坚持“数质并重”，同时侧重发展农村生产一线和外出打工返乡创业的年轻有为团员青年、复退军人、致富带头人等。在党员教育培训方面，充分利用乡直机关和21个村远程教育工作点的作用，健全了各项工作制度，配备了专职工作人员，定期对广大党员干部和广大群众进行党的政策、科技文化、农村实用培训，做到有工作制度、有工作人员、有播放场地、有播放登记册、有讨论记录。据统计，共组织党员干部收看20场次，开展集中讨论7场次。通过开展现代远程教育，使广大党员干部思路得到开阔，参与新农村建设积极性明显提高，先锋模范作用得到充分发挥。同时，在全乡范围内开展了“三项教育”：一是开展法制教育，提高农村干部依法行政能力。二是开展廉政教育，不断提高村干部廉洁从政能力。三是开展素质教育，不断加强党员干部自身建设。
(五)推进基层民主情况
乡党委结合实际，在深入调研走访的基础上，广泛听取民意，把建立有效激励机制作为关键环节来抓，把强化村党支部的堡垒作用作为制度化的龙头工程来抓，把开展创先争优活动作为贯穿始终的重要工作来抓，根据村“两委”岗位和职责，制定了详细的考评和激励措施，进一步增强了履岗动力，为充分发挥先锋模范作用提供了广阔的舞台，进一步密切了党群、干群关系。在规范化建设上，积极争取上级组织部门扶持资金，不断修缮党员活动阵地，完善制度上墙，健全制度归档。党务公开、村务公开及“一事一议”工作上，继续坚持全面透明的原则，积极推进“四议两公开”村级民主自制机制，并围绕群众关心的土地、财务、工程等热点开展全面督查，积极加强基层民主监督工作，保证群众的知情权、参与权、监督权。在群众来信来访工作上，乡党委、纪委共接受信访案件53起，全部办结，做到了办案到位、查案细致、答复准确、交案及时、群众满意，息诉息访。有力地维护了群众的利益，打造了风正气顺的发展环境，促进了我乡的和谐稳定。
(六)抓基层强基础情况
在农村基层党组织建设方面，充分发挥了党支部的领导核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，练就了一支思想过硬、作风正派、独挡一面的干部队伍。涌现出了五星村、东风村等典型支部及秦守杰、郭志强等优秀共产党员，为全乡树立了典型，提升了乡村干部形象。在村级党组织经费保障方面，为保障村级组织运转经费拨付到位，我乡成立了村级组织运转经费管理领导小组，组长由政府乡长兼任，成员由乡财政所、纪检委、经管站等单位人员组成。21个行政村的村级组织运转经费主要靠转移支付，我乡严格执行县里制定村级组织运转经费标准。在村级党组织基础设施建设方面，为了解决村级组织“三无”问题，乡党委积极争取县委组织部村活动场所扶持项目资金，采取改建与重建相结合的办法，乡村联动，先后两批启动了五星、东风、三道沟、太本、新龙、新兴、东升和白庙子、晨光、四海和前常11个村活动场所建设，总面积2333平米，项目总投资230多万元。另外，我乡还筹措资金完善各村软件和硬件设施，力争经过不断完善，让更多的三无村都基本建成阵地规范、制度健全，活动正常、效果明显的、基本满足党员群众要求的村级组织，使村级各项工作和活动的正常开展有了必要的保证。在活动场所的管理和使用方面，结合各村实际，制定了村级活动场所管理使用办法，组织开展教育党员和服务群众的经常性工作，把活动场所的使用与远程教育平台、实施“四议两公开”等有机结合起来，最大限度地发挥村级活动场所“共建共用、一室多用”的积极作用。同时，各村还把村级阵地建设和村民文化广场建设整合实施，实行村干部轮班制，使村级阵地成为群众读书办事、学习、娱乐的综合性场所，成为村支部联系群众的桥梁和纽带，方便了群众，提升了文明程度。在发展壮大村集体经济方面，按照县委组织部《关于发展壮大村集体经济的实施意见》文件精神，我乡党委高度重视，逐村进行走访调研，调查摸底，制定了《发展壮大村集体经济三年总体方案》，并根据各村实际逐村制定适合本村的发展壮大村集体经济实施方案，确保每个村的集体经济发展都有具体的，独特的，切实可行的增收模式。五星村、赛银花村、东风村、曙光村四个村为我乡发展壮大村集体经济试点村，计划到2014年底，全面消除集体经济收入“空壳村”，70%以上的村(15个村)年集体经济经营性收入达到5万元，50%以上的村(11个)年集体经济经营性收入达到7万元，10%以上的村(2个)年集体经济经营性收入达到10万元。
三、存在问题和下一步工作打算
回顾总结近年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但仍存在一些薄弱环节和不足。主要是：村级集体经济收入渠道单一，村上支出经费不足;农民党员活动开展较少，党员和支部联系少，党员发挥致富带头能力欠缺;村干部待遇低，工作积极性不高等问题。下一步，我们将进一步加强党的基层组织建设，在狠抓和落实上下功夫。一是进一步加强班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力;二是进一步加强党员队伍建设，吸纳新鲜血液，增强团结干事的能力和先锋模范带头的作用;三是进一步完善落实各项制度，解决有章办事的问题;四是进一步完善农村远程教育播放措施，让外面的先进思想和先进经验入注我乡，起到学以致用的作用;五是进一步加强新农村党员的管理，扎实开展有声有色的新农村建设;六是进一步抓好争取项目这个载体，发展壮大各村集体经济实体;七是进一步加强大学生村官管理，充分调动其工作的积极性和主动性;八是进一步完善村级活动场所内部办公设施添臵工程，确保工作的连续性和满意度，巩固和提高村级活动场所办公条件。
第二篇：党建工作汇报提纲
某某街道党建工作汇报提纲
某某街道位于 区商贸经济文化中心，辖区面积约18.53平方公里，共有驻地企事业单位25家，下设8个社区居委会，总人口29635人，其中常住人口27803人，流动暂住人口1832人。街道党委下辖11个党支部、1个党总支，共有党员439名，现有正式干部职工110人(其中科级干部16人)，公益性岗位工作人员和其他社会工作者312人。街道先后荣获国家级及省、市、区级的荣誉奖项50多个，连续多年被区委命名为“好班子”及“五好党委”、 “文明单位”;下辖的8个社区已有4个社区创建成了“五星级”基层党组织。
街道党委以“构建和谐街道、打造特色社区、建设一流团队、推进全面工作、实现科学发展”为目标，紧紧围绕市委、区委工作大局，围绕服务转型，布局全面工作，牢固树立“以人为本、构建和谐、科学发展”的工作理念，以“全面创先争优、公开运行权力、精细管理城市、优质服务群众”为主线，结合实际明确提出“创先争优在棚改一线，创先争优在服务一线”的争创主题，以“党性锻炼队伍建设“八大行动”(认领一个公益岗位，展开义工志愿行动;帮助一户困难人家，展开结对帮扶行动;联系一家驻地单位，展开结对共建行动;日做一件小事好事，展开细节成就行动;周存一元爱心储蓄，展开爱心凝聚行动;月读一本好书美文，展开素质提升行动;季提一条意见建议，展开群策群力行动;年交一份满意答卷，展开科学考评行动)、服务转型“两大工程”(爱心工程、共建工程)和“三民直通车”等活动为载体，以构架大党建、提供大服务、建设大平川为目标，不断加强党的基层组织和党员队伍建设，基层组织建设及棚户区改造、大沙河治理、大环境绿化、社会管理创新和城市精细化管理等各项重点工作正在扎实有效地推进。
一、多措并举，夯实工作基础
(一)明确目标，打造一流团队
抓班子，带队伍，提高团结意识。认真落实街道党建工作责任制，实行党委书记负总责，分管书记具体抓，支部书记抓落实和科级干部包社区工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的机制。坚持民主集中制，增强班子凝聚力和战斗力，做到重大事项集体研究，重大开支集体决策，树立起了大局观念、团结意识，形成了整体合力，营造了风清、气正、心齐、劲足的良好氛围，使街道和社区班子成为团结有力、积极向上的坚强集体。抓学习，提作风，培养求进意识。街道党委抓紧抓实党员干部学习，精心打造学习型团队。健全完善中心组学习制度、周一例会学习、党员干部座谈会等制度。在各党支部全面推行 “学习型党组织”创建、“月读一篇好书美文”等学习活动，向党员干部推荐了《责任面前没有任何借口》、《2011年理论热点面对面》、《干部是关键》等书目，有效地调动了党员干部学习的积极性和主动性。积极开展“五不让”、“六规范六杜绝”、“三声服务”等活动准则，促进了街道党风、政风、工作作风的明显转变和工作效率的极大提高。抓落实，促干事，培养责任意识。全面开展创先争优“一诺三评三公开”活动，街道各级党组织和每个党员干部每季度都根据“设岗定责”情况，作出了公开承诺。坚持一诺一评、一季一促，进一步加强创先争优活动的针对性和有效性，定期公开基层党组织创先争优活动开展情况，基层党组织及时公开党员活动情况，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。综合运用领导点评、组织评选、群众评议“三种方式”，抓实践诺环节，做到公开承诺、领导点评和群众评议有机衔接，步步推进，确保每一位党员干部在岗位中认准责任、扎实工作、干
2 出成绩。抓创建，促典型，培养创新意识。街道大力开展五星级党组织、党建示范点和品牌社区等一系列创建活动，开展的党建带动、党建服务新模式富有成效，以点带面、不断推广挖掘，促使各党支部(总支)注重立足实际、挖掘潜力、加强创新，在工作上有想法、有动作、有成绩。目前，已有4个社区创建成了“五星级”基层党组织。
(二)加强管理，建立健全制度
认真开展制度建设，规范工作流程，推动基层组织建设纵向发展。结合街道党组织权力公开透明运行工作，重新修订完善了《街道工作人员行为规范》、《街道工作人员考勤制度》、《街道制度汇编》和考评考勤、首问责任、限时办结、服务跟踪等制度，实现流程再造，促进了工作作风的转变和工作效率的提高，逐步形成了较为完善的效能建设制度体系和用流程去规范工作行为、用制度去管人管事的长效机制。建立完善了《街道党员信息库建设管理细则》和《流动党员管理制度》。根据区委组织部的要求，进一步规范了长征街道党员信息库建设管理，做好党员管理服务工作，今年转正党员为27人，预备党员11人，培养入党积极分子23人;流出党员12人，流入党员3人，走访慰问困难党员19人次。在“七一”纪念建党90周年活动中，表彰8家共驻共建先进单位及先进基层党组织和42名共驻共建好党员、棚改攻坚好干部及服务群众好党员。组织40多位党员代表赴会宁县瞻仰会师旧址，开展“重温入党誓词，缅怀革命先烈”红色教育主题实践活动，接受爱国主义和革命传统教育。
二、整合资源，加强共驻共建
街道以构架大党建、提供大服务、建设大平川为目标，整合党建资源，充分发挥地企党建联席会和非公经济人士联谊会的作用，全力实施“共建工程”，积极开展“四请六联”活动(街道社区工作请随时监督、街道社区建设请大力支持、街道社区活动
3 请积极参与、街道社区发展请共同谋划;思想工作联做、公益事业联办、生活环境联建、文化活动联谊、社区经济联抓、计生综治联管)，召开了多场“地企共建促进转型”座谈会，做到了合作借力，实现了共驻共建。
三、攻坚克难，推进全面工作
(一)试点示范工作成效良好
街道先后承担了多项试点、示范工作。通过组织开展一系列行之有效的活动，调动广大党员干部及驻地单位、辖区居民的积极性，推进重点工作，落实关键责任，大力推进国家商务部确定的全国商业社区建设示范工作、市纪委市监察局确定的廉政文化建设示范工作、市综治委市人口委确定的流动人口暨出租房屋的服务与管理试点工作、区上确定的政务大厅规范化建设示范工程、党组织权力公开透明运行示范工作、社会管理创新试点工作等多项试点、示范工作，通过积极的探索、有益的实践，取得了良好成效，很好地发挥了试点示范作用。
党组织权力公开透明运行。今年街道被区委确定为党组织权力公开透明运行试点示范单位。街道党委统筹谋划，找准切合点，确立提升党组织权力公开透明运行的“七大举措”(开好权力运行会议、办好党务政务大厅、用好电子公开系统、抓好廉政文化示范、搞好咨询监督、完善好规章制度、推进好重点工作)，不断创新民主监督形式，规范建设和高效运行“三支队伍”(民情速递员133名、社会监督员321名、民众评议员158名)，邀请辖区公道正派、热心街道社区工作的居民、驻地企业代表和“两代表一委员”担任成员，为街道的发展献计献策。开展居务监督工作，在3个社区成立居务监督委员会，全程监督社区人大代表和党代表选举、党务和居务公开、干部廉洁自律等工作落实情况。有机地将权力公开透明运行示范工作与创先争优活动、党务政务居务公开和重点工作的推进相结合，实现工作互动，达到“六个更加”(权
4 限梳理更加明晰、权力运行更加透明、监督渠道更加畅通、运行制度更加健全、廉政意识更加牢固、党群关系更加紧密)的功效。目前，针对棚户区改造、惠民政策落实情况等重大事项，街道已召开党委会议13次，通报会13次，大众评议团会议15次。进一步厘清街道党委及各职能部门的职权，制作了职权目录26条，公开目录89条，绘制各项流程图24个，建立健全街道党组织权力透明运行、阳光操作的长效工作机制。
社会管理模式不断创新。以服务促管理，以公开促管理，不断提高社会管理科学化水平。大力推行“最好的服务就是最好的管理”这一先进理念，积极搭建社会管理服务新平台，以“三民直通车”(实施爱民、便民、安民大行动，打造民心、民情、民意直通车)和服务转型“两大工程”(爱心工程、共建工程)等载体为抓手，探索新型服务形式、拓宽服务领域，不断完善“以房管人、以业管人、以证管人、以网管人”的新模式，提高管理水平。创新流动人口网格化管理机制，投入8万元开发了流动人口服务与管理系统软件，对流动人口实行联网管理，实现信息资源共享，方便服务与管理。全面加强技防措施建设，街道投资16万多元启动视频监控系统建设，安装红外摄像探头12个，6画面可切换监控器1台，协调辖区各单位配套安装电脑主控中心54个、录像镜头470个、红外线探头201个、报警器72个。建立500人的综治巡逻队伍，增强巡防力量。深入细致地做好信访维稳工作，多措并举，有效化解了各类矛盾纠纷。就原化工厂老职工堵门事态，街道社区层面应对积极、稳妥，并继续深入细致地去做群众的思想工作，为上级组织处置应对打好基础。截止9月底，调解民事纠纷173起，成功调处171起，调处率98.8%。刑事案件立案80起，破29起，破案率36.2%。治安案件发案219起，查219起，查处率100%。
(二)重点工作强力推进
1、棚改工作进展顺利。按照区委区政府的统一部署，围绕平安拆迁、和谐拆迁的目标，工作人员充分发扬“五加二”、“白加黑”的工作精神，克服重重困难，确保了棚改工作的平稳推进。截止目前，街道三大片区需拆迁安置的802户住户，已完成拆迁安置725户，拆迁面积78940平方米，完成了总拆迁任务的91%，其中沙河片区拆迁370户，完成任务的108%，新开工建设安居楼11栋，大水头沙河综合治理工程全面启动，前三级坝内工程已近尾声。
2、民生保障全面有力。全面落实各项惠民政策，按时足额发放城市居民最低生活保障金、高龄老人特殊补贴、扶贫救助、救灾救济、公益性岗位补贴、困难职工救助、临时补助金、大病救助金等资金。逐步实现了辖区居民“劳有所得、学有所教、病有所医、住有所居、老有所养”，确保辖区内每一个人都能“过得去”，精心组织全民创业行动，促进就业，促进增收，不断提高群众生活质量，确保辖区每一个人都能逐步“过得好”。根据群众的需求，积极调整思路，立足“爱民、便民、安民”，结合实际情况，创新载体，增强社区服务的针对性和创造性，积极开展社区居家养老服务“爱心餐桌”、“流动儿童”之家、“流动妇女”之家等服务项目。截止目前，为城市低保户 826 户，2221人，发放低保金2424075元，发放低保补贴金1149096元，发放医疗救助金18人76765元，发放小额贷款70多万元，并为20名残疾人做好扶残助残服务，先后为162名流动人口联系在非公企业就业，为非公企业41名困难职工建档，各项惠民资金全部落实到位，职工养老、医疗保险问题得到妥善解决。
3、环境绿化成效明显。街道党委积极响应区上“大环境绿化”号召，积极参与地企联手，着力打造长征街道志愿林和华辰生态园“绿色品牌”。精心策划、周密部署春季植树造林活动，组织全体干部职工、辖区居民和志愿者在一三三队农场开展了近万人次
6 参加的大规模的植树造林活动，植树480亩(荒山绿化300亩、经济林130亩、育苗50亩)，栽植行道树1200棵，杨、柳、槐等苗木60000余株，育苗13万株，种植枸杞33亩，梨树、桃树、樱桃等经济林木4000余株，组织近千人次参与了静陵公墓的平田整地及挖坑植树劳动，并督促辖区单位全面完成了绿化任务，为平川大环境绿化添力。
4、城市管理实现突破。街道结合今年的“城市精细化管理年”活动，加大工作力度，建立了街道、社区2级网格管理模式，将辖区划分为47个单元网格，并为网格配齐了负责人，做到了人员清、责任明。运转好城管环卫队、监察执法队两支队伍，充分发挥各社区保洁力量，做好管理和卫生整治工作，着力抓好火车站广场、商品一条街、长征十字街等重点区域的规范管理，为辖区经济发展创造良好的城市秩序和文明的城市环境。
5、人口与计划生育工作不断提升。街道始终坚持以人为本、构建和谐计生的新理念，以“提升能力年”活动、 “生殖健康服务进家庭”行动、“全国人口计生利益导向政策体系建设示范区”创建为契机，全面提升人口计生信息化、队伍职业化、群众自治化和流动人口服务管理、宣传教育、性别比治理工作水平，坚持分类指导，加快创新步伐，努力提升计划生育工作水平。截止目前，街道计划生育率达98.71%，生殖健康知识普及率达95%，年内落实长效避孕措施率达90%，避孕节育和生殖健康服务率达95%，信息统计准确率达98%，流动人口管理服务率达95%，已婚育龄妇女“三查”率达100%，群众满意率达98%。
四、破解难题促进发展
街道党委牢牢把握解决突出问题、推动科学发展这个主题，通过采取调查督查、基层调研征集、召开会议座谈、查阅工作档案和听取工作汇报等形式，找准一批群众普遍关注、反映强烈的问题，经过归纳疏理确定难题10个，实行目标管理，做到件件有
7 有具体措施、有责任主体、有时限要求，确保每个难题都能落实解决，推动创先争优活动向纵深发展。
五、载体活动富有成效
街道立足服务群众、服务转型，察民情、晓民意、聚民心，精心设党性锻炼队伍建设“八大行动”和“五大爱心工程”，搭建为民服务平台。截止目前，街道210名党员分别认领了公益岗位，80多名街道干部都确定了一户常帮的困难人家，并与25家驻地企业和25家非公经济实体结成了共建对子。实施爱心储蓄工程，解决好意识重塑、有钱办事的问题，在党委的倡导协调带动下，街道先后筹集到爱心捐款30多万元，先后用于4名白血病儿童的救治，帮助街道干部高世生为女儿高雅洁成功实施了骨髓移植手术;为市区大环境绿化、西南抗旱、玉树抗震救灾、舟曲洪灾捐款近20万元。实施爱心帮教工程，解决好重点人员、特殊人群的问题，帮助27名重点人员得到转化巩固。实施爱心解困工程，解决好特困家庭、弱势群体的问题，64户困难居民得到了爱心救助。实施爱心守护工程，解决好空巢老人、留守儿童的问题，15名留守流动儿童、27名空巢老人得到了持续关爱。实施爱心传递工程，解决好信心重建、道德重建的问题，教育和感召辖区居民牢固树立团结进步、共建和谐的科学理念。
六、存在的问题
目前，街道的各项工作都有新的进步，但离区上的要求和群众的期望，还有一定的距离。如项目建设面窄量少，经济发展后劲不足;待业青年就业和下岗失业人员再就业压力较大;辖区驻地单位参与社区活动、社区建设的积极性、主动性不高，优势互补、资源共享的局面尚未完全形成;城市基础设施落后，管理跟不上需要;街道、社区办公经费少，社区服务还不够完善等。
七、下一步工作打算
今后，我们将按照区委提出的“主动融入、做大产业、科学
8 转型、率先发展”的区域发展战略，坚持“以人为本，服务转型”的工作理念，深入开展创先争优活动，工作力量向服务倾斜，工作手段向简便转变。以新的精神、新的面貌、新的干劲、新的举措贯彻落实好区第七次党代会精神，抓好效能建设，脚踏实地、务实求效，进一步提升服务意识和配合意识，发挥各自优势，加强协调配合，统筹各方力量，竭诚为辖区居民提供一流的服务,着力在服务转型的伟大实践中履行职责、培养干部、锻炼队伍，创造新业绩，力争圆满完成各项工作任务。
一是进一步加强班子建设，营造一个良好的干事创业环境。围绕六种意识(责任意识、规划意识、发展意识、创新意识、项目意识、服务意识)的树立，打造一流团队，争创一流业绩。通过强化班子建设，努力把班子成员培养成素质高、业务强、作风正派，能团结会战斗的集体，调动全街道干部积极性，激发大家干事的热情，形成健康、有序、高效的合力。
二是进一步加强社区建设，强化为群众服务职能。以创建党建示范社区、标准化社区为目标，深入开展创建优化服务社区、文化社区等活动，力争达到“一居一品牌”，丰富居民文化生活，不断提高社区居民的整体素质，形成崇尚文明的良好风尚，共同打造和谐社区。深入辖区广泛调研，积极开展“走千户、访千人”活动，察民情，解民忧，帮民困，以社区服务、法律咨询、医疗保障、再就业、城市低保、弱势群体救助为重点内容，加强社区服务功能。
三是进一步优化发展环境。配合相关部门对商品一条街进行改造，争取立项或启动周家地村、贺家川村城中村、城郊村改造，铁路广场火车站周边建设，十字街停车场规划建设，化工厂片区路段改造;有效排查化解矛盾纠纷，维护社会稳定，为辖区和谐发展提供良好服务。
四是进一步整合资源，推行大城管、大综治的管理理念。加
9 强巡查和重点区域的督察力度，将数字化网络管理与城管办工作人员随机巡查相结合，着力解决城管工作中的突出问题。 五是进一步加强共驻共建。加强与驻地单位的联系，有效推进大水头沙河治理工程、棚户区改造、长征街道志愿林、一三三队华辰生态园等项目建设工程，并争取在新的领域合作共建。
第三篇：汇报提纲党建工作
汇 报 材 料
——蘑菇气镇党建汇报材料
2009.12
尊敬的各位领导、各位同仁：
下面，我代表蘑菇气镇党委、政府就一年来全镇的党建工作做以简要汇报，不足之处，敬请批评指正。
一、基本情况
蘑菇气镇地处扎兰屯市西南75公里，东与黑龙江省龙江县接壤，南与兴安盟扎赉特旗毗邻，辖区总面积415平方公里。全镇共有13个行政村，2个居委会，总人口3.05万人。阿海省际通道、国道111线、蘑阿公路在境内交汇贯通，是扎兰屯市西南部重要的交通枢纽和商贸服务中心,也是扎兰屯市连接兴安盟和黑龙江省的重要窗口。全镇现有基层党支部26个，其中农村支部13个，机关、站所、街道党支部13个。共有正式党员609人，预备党员29人，入党积极分子84人。近年来，我们以争创“五个好”先进党委为目标，以深入开展“三级联创”活动为载体，大力加强党的基层组织建设，改革思路，创新机制，有效促进了全镇经济社会持续、快速、健康发展。2003年被呼伦贝尔市评为“高标准六个好苏木乡镇党委”，2002—2008年连续6年被扎兰屯市委评为“先进基层党委”， 2005年被呼伦贝尔市委确定为农村牧区党的建设“三级联创”活动示范乡镇，2007年被呼伦贝尔市委评为“三级联创”先进集体，2008年荣获“全国创建文明村镇先进村镇”。
二、党建工作开展情况
(一)加强党委班子自身建设，发挥党委的“龙头”作用 抓好中心组学习，努力提高自身素质。同时，结合本镇实际，明确发展定位。2006年，我们提出了“生态立镇、工业强镇、农牧富镇、商贸活镇”的发展思路，大力调整产业结构，极大地促进了全镇经济和各项事业的发展。2007年，我们提出“蘑菇气镇永远争先进”的口号，全镇广大党员干部围绕镇委镇政府的中心任务，同心协力，开拓进取，取得了经济建设和各项事业发展的全面胜利;2008年，我们提出了争创“岭东第一经济强镇”的口号，大力开展招商引资，努力争取国家建设项目，全镇经济社会始终保持旺盛的发展势头。2009年又提出了“依靠项目拉动经济”的口号，共向上争取工业、农业、城镇建设、供水、供暖等项目28个，经过党政班子的共同努力共有18个项目得到了实施，目前进展顺利，效果较好。较好拉动了地方经济的发展。
(二)加强基层组织建设，大力提升基层组织的凝聚力和战斗力。一是切实加强以党支部为核心的基层组织建设。今年，镇党委根据各村工作实际，结合村党支部换届选举，通过“两推一选”的办法，先后对7个村党支部书记、9名村干部进行了调整，工作整体实力进一步增强。积极探索村“两委”良性互动的运行机制，明确党支部对村委会实行政治领导、工作指导、思想引导的职能，做到坚持领导不包办、把握方向不旁观、保障自治不违法、支持工作不拆台，村委会在党支部领导下依法行使职权，工作到位不越位，努力形成“两委”协调一致、良性互动的工作局面。通过“四点”办法，即争取项目支持一点，镇、村自筹一点，帮扶单位投入一点，农民投工投劳干一点的办法，积极改善村级
办公场所建设，相继投资90余万元，共新建村部5个，修缮村部3个，全镇村级办公环境明显改善。二是充分发挥“党员电教致富工程”的作用。自2006年开展党员电教致富工程以来，全镇共设党员户、积极分子、种养大户电教播放点129个，发放种养殖、加工等22个类别光盘1000余本，受到广大农民、种养户的极大欢迎。自2007年起，上级党组织分三期为全镇13村配备了电脑、电视机、卫星接收器等现代远程教育器材，网络覆盖面达100%，使我镇党员干部及广大农民充分利用“空中课堂”足不出村接受教育和科技培训，同时强化党员干部教育管理，严格规范党员行为，永葆党员队伍的纯洁性和先进性。近年来，我们切实加强了流动党员的教育管理，成立了流动党员服务站，制定了流动党员管理制度，要求各支部做好流动党员登记工作，定期向党委汇报基层党员动态，做到情况清、去向明。今年全镇共外出党员12名，全部登记在册。三是建立健全各项规章制度。建立深入了解民情、充分反映民意的决策机制，规范民主决策程序，健全议事规则，尽量减少和避免失误。不断健全和完善政务公开、村务公开、财务公开、依法治村、民主管理等制度，按制度办事，用制度管人，促进各项工作制度化、规范化。四是积极发展村级集体经济。充分利用村集体拥有的林地、闲臵的房屋、“四荒”、水塘等各种资源，采取承包、租赁、股份合作等方式，综合开发利用，盘活存量资产，大力发展集体经济。目前，全镇属村集体所有的经济林5600余亩，总价值3000余万元。各村少则几十亩，多则几百亩，都有自己的林地。按目前行情计算，全镇各村集体经济林可年增值600余万元。此外，爱国、南平两村的水塘承包和凤凰窝村的租赁经营也都搞得有声有色，取得了很好的收益。五是深入实施以“百村示范、百村攻坚”为主题的“双百工程”活动。结
合本镇实际，确定三合村、凤凰窝村为“百村示范村”。中宁村为“百村攻坚村”。六是深入实施“为民代理服务承诺制”，在实际工作中，对接待群众来访、办理婚姻登记、民事调解等方面，按服务承诺制要求，为群众提供方便快捷的服务。七是妥善做好选派中小学教师和大学生村官到村任村主任助理工作，我镇共有13名教师被充实到13个村任职，2009年市委选派的5名大学生村官也全部分到各村，他们认真履行岗位职责，发挥专长，承担村干部及全体党员的理论培训、扫盲、规范村党建材料等工作，村班子力量得到充实。八是妥善处理改革发展中的社会矛盾。一年来，特别是国家取消农业税费和实施粮食直补等各项惠农政策以后，农村各种矛盾开始集中凸显，突出表现在三个方面：一是由于政策性因素和土地流转不规范造成的土地矛盾纠纷;二是由于取消农业税、“三提五统”引发的村级债权债务矛盾;三是一些过去遗留下来的林地草场权属纠纷等等。针对这些问题，我镇按照扎兰屯市委、市政府关于开展农村社会矛盾大调研、大排查、大调处的总体部署，积极构建党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众共同参与的矛盾纠纷调处领导体制和工作机制，堵源截流，分类施策，扎实开展农村社会矛盾纠纷调处工作，确保各种矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。2006年以来，我镇累计接待上访291人次，处理各类矛盾纠纷135件。其中，解决土地纠纷102件;通过明晰产权化债、清收债权还债、削减高息减债、结对抵冲消债等有效途径，共疏理化解村级债务572.6万余元，占全镇集体债务978.8万元的58.5%。有力地维护了社会的和谐稳定，促进了各项事业健康发展。九是顺利完成村居两委换届工作，我镇村居换届工作从2009年7月开始，到2009年9月结束。历时近2个月时间，圆满的完成我镇第七届村
(居)委会换届选举的各项工作。在这次换届工作中全镇13个行政村共有6个村实现了村党支部书记和村主任“一肩挑”，新一届村居两委班子较上届平均年龄年轻2岁，年轻的班子充满朝气，为我镇各村工作再上新台阶提供了组织保证。
(三)以创新活动载体为纽带，不断丰富“三级联创”活动内容
一是进一步抓好“抓示范，树典型”活动。结合自身实际情况和工作特点，广泛开展村级组织规范化管理、民主法制建设、优质服务窗口、党员先锋模范作用等示范评比活动，并制定出实施方案，明确目标任务和主要措施。全镇共选出“党建工作示范点”5个、农民党员中心示范户128户，有效推动了党建工作深入开展。二是加强农民专业合作社、协会等民间合作组织建设步伐，今年在三合村注册成立了胜军种植专业合作社，清欣蔬菜专业合作社，喜生奶牛专业合作社，到2009年底，全镇共建种植、养殖、加工、农副产品收购等专业合作26个，各类协会8个，经纪人36个，增强村级组织的整体功能，使专业合作社、协会等民间合作组织在农村经济建设中发挥牵动作用，有力地促进了农牧民增收和农村集体经济的发展。三是深入开展党员“双链双推双提”活动。自活动开展以来，涌现出许多感人至深的先进事迹。惠风川村党员杜焕东在村党支部联系下与贫困户高朋结链，帮助他发展奶牛养殖业，无偿赊销给高朋价值1万多元的奶牛，同时帮助指导防疫、养殖技术。通过5年的结链，高朋现在已经发展为有10头奶牛的富裕户，但是他们俩一直没有脱链，仍然相互扶持、相互帮助、相互学习，成为全镇党员致富链的典范。在灾房重建工
作中，全体在职党员干部包村包户，出资金，出思路，出办法，与贫困户结对帮扶。全镇共重建房屋382户，维修270户，被扎兰屯市政府评为“抗灾救灾先进集体”。现在全镇共结成“三结合致富链”153条，“三级干部服务链”78条，通过活动开展，有效调动了广大党员干部及各站所部门参与新农村建设的积极性，推动了地方经济发展和农村基层组织建设。四是扎实开展无职党员设岗定责活动。镇党委对全镇无职党员的数量、能力状况进行详细调查摸底，结合实际设臵了政策宣传、科技推广、扶贫帮困、村务监督等岗位，并通过“自我认岗，支部定岗、引导履岗、考核评岗”四个环节，确保每个党员都能上岗履职。三合村老党员刘清贵在科技推广的岗位上履行职责，自己拿出5000元办起良种繁育基地，他先后几次外出到黑龙江、吉林等地考察新品种，之后在村里试种繁育，成功后在村里推广，经他培育的品种抵御自然灾害能力强，经济效益好,为当地农民人均增收60余元。五是做好非公有制企业党工共建工作。今年，按市委组织部要求，结合我镇实际，组建了红砖厂、绿野肉食公司两个党支部，建立各项规章制度，并将企业所有员工纳入到工会组织中来，实行党工共建，发挥党组织在企业生产中的领导作用和工会组织的维权职能。同时还在13个村成立了基层工会组织，将所有以外出打工为生的农民工全部吸纳到本村的工会组织中来，切实维护好农民工的合法权益。
三、第三批深入学习实践科学发展观活动开展情况
按照上级党委要求，蘑菇气镇的24个基层党支部参加第三批深入学习实践科学发展观活动，时间从2009年9月—2010年2月底，共分“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段。镇党委高度重视此项工作，成立领导组织，制定实施方案，确立学习主题：聚力科学发展、加速富民强镇。通过几个活动载体达到的目标是：深入学习科学发展观，全力维护社会稳定，更好的为基层群众办难事、办实事、办好事。着力在宣传发动、学习提高、统一思想、营造氛围上下功夫，做到组织机构、人员、办公地点、活动经费“四个落实”，坚持做到高标准、严要求、精心部署安排，确保此次活动扎实有效开展。目前，已进入第二学习阶段，通过认真开展学教活动取得以下实效。一是明确了开展学习实践科学发展观活动的重大意义，增强了全体党员干部全面落实科学发展观的紧迫感和责任感。二是建立了一整套科学的学习、工作制度，确保了镇党委政府行政职能的高效运转。三是结合落实科学发展观开展“四访四问”活动。即一是访小康户，问致富经验。充分发挥乡土人才作用，动员他们为建社社会主义新农村起示范带头作用;二是访老党员、老干部，问发展良策。征求他们对镇党委、政府工作的意见和建议20多条;三是访上访户，问群众呼声。了解群众反映的热点、难点问题，积极为他们解决矛盾隐患;四是访贫困户，问百姓疾苦。确立党政班子成员帮扶对象12个，有针对性帮助他们选择致富门路，解决他们生活中的困难。目前已进入第二阶段。
四、贯彻十七届四中全会精神情况
按照上级党委的要求，请市讲师团、百万创业讲师团成员来镇里做专题讲课，全镇26个党支部的支委成员、各站所主要领导、党政机关全体干部102人参加，通过专业培训，广大基层干部群众知道了十七届四中全会的实质，就是加强党的建设，建设学习型政党、学习型机关，号召广大党员干部行动起来，从我做起，从现在做起，做好自己的本职工作，为党的建设做出自己的贡献，并要求他们回到本单位后，组织本单位的党员干部集中学习，保证把十七届四中全会精神传达到基层。
五、以加快经济发展为主方向，深化“三级联创”活动内涵 在开展党建工作中，我们始终紧扣“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”这个主题，结合本镇实际，提出“生态立镇、工业强镇、农牧富镇、商贸活镇”的发展思路，把发展作为各级党组织的第一要务。
(一)大力实施农牧业产业结构调整。结合蘑菇气镇发展实际，我们及时确定了“树上山，草、药种中间;粮下川，旱涝保收田;牛羊进圈，牧业发展半边天”的可持续发展思路。全镇共实施退耕还林4.1万亩，荒山造林5.5万亩，全部顺利通过国家验收。仅享受国家政策补贴一项，全镇农民每年增收438万元。坚持多元发展方向，大力提升牧业发展比重。新建三合、惠风川村奶牛场2个，新建挤奶站9个，投资250万元，新增产奶奶牛806头，奶牛存栏总数超过6500头，预计全年鲜奶总产量将达到8500吨以上，为2010年乳业大发展奠定了坚实基础。肉羊养殖坚持“小规模、大群体”的原则，发展小尾寒羊养殖专业村6个，
建肉羊改良冷配站4个，截至2009年底，全镇肉羊总存栏达到12万只。大鹅、獭兔、野猪、鹿等特色养殖业也日益兴起，成为畜牧业发展的新亮点。全面实施特色农业工程，在三合村注册成立了胜军种植专业合作社，清欣蔬菜专业合作社，喜生奶牛专业合作社，通过项目拉动，蘑菇气镇设施蔬菜建设项目正在施工建设。项目实施地点为三合村，总投资950万元，建设内容为新建100座高标准现代化蔬菜温室，并相应配套修农田路、拉电、打井、滴灌等设施，每个蔬菜温室占地0.6亩，共100户，每户通过项目补助1万元，由市农牧业局、镇政府、清欣蔬菜种植专业合作社负责项目建设，第一批5个示范标准化蔬菜温室现正在由扎赉特旗好力保乡氧化镁板材厂进行施工建设。项目规划、土地平整、种植户确定、人员技术培训等工作也在同时进行。全部工程建成后，三合村将成为扎兰屯市重要的绿色无公害蔬菜生产基地，除满足当地蔬菜供应外，还可辐射到柴河、阿尔山、牙克石等地区。全镇已建成色素万寿菊、高油大豆、绿标水稻、无公害小杂粮基地3.7万亩;在爱国村推广玉米地膜覆盖5000亩，其中膜下滴灌玉米试验田300亩，亩产达1800斤，在今年低温伏旱的灾年取得丰收，为明年大面积推广积累了宝贵经验;色素万寿菊种植基地及加工进展顺利。年初引进河北邯郸晨光天然色素集团曲周生物工程公司投入资金500万元,共落实万寿菊种植面积3000亩，并对万寿菊加工设备进行了技术改造，今年共收购鲜花4000多吨，鲜花收购均为现金结算，无拖欠花款。收购的鲜花加工成350吨 9
颗粒发往河北邯郸。在大灾之年农民再次从万寿菊产业上增加了收入，平均每户种植户收入均在1000元以上。
(二)全力发展工业经济。近年来，我镇成立融加工、交易、服务为一体的绿色产品加工交易区，实现入区企业8家，固定资产投资总额达到1640万元。历经几年的发展，一批农牧产品加工企业不断发展壮大，其中，凯业农副产品加工企业固定资产总投资3500万元，主要以玉米为原材料，生产食用酒精，产品远销黑龙江、山东等地，2009年共完成工业生产总值0.7亿元，实现利税300多万元;龙凤万寿菊科技公司固定资产总投资1200万元，主要以色素万寿菊为原材料制取食用色素颗粒，产品销往山东、河北等地，2009年共完成工业总产值800万元，实现利税75万元;绿野禽肉类屠宰公司固定资产总投资300万元，主要从事大鹅、肉羊、生猪屠宰加工，2009年共完成工业总产值600万元，实现利税40余万元。这三家企业极大地拉动了我镇及周边乡镇经济的发展。今年，一是济沁河肉鹅屠宰加工技术改造及基地建设项目建成完工。项目实施单位为绿野屠宰公司，总投资300万元。主要建设内容为对现有肉鹅屠宰链条式半自动生产线进行改造升级，上马链条式全自动肉鹅屠宰加工生产线，并购进鹅雏孵化器，向养殖户提供优质鹅雏，培育规模养殖户，加大养殖基地建设二是引进齐齐哈尔市一风绿色能源开发有限公司在蘑菇气镇开发风力发电项目，项目预计一期建装机5万千瓦,投资5.13亿元，二期计划装机容量50万千瓦,投资53亿元。项目完工后每年可为地
方财政纳税1200万元。现已在我镇三合村、雅尔根楚、高台子建测风塔3座，投入资金100万元，现正在收集风力资源的各项数据，届时如达到工程开发要求，即全面投入建设。三是引进黑龙江大庆市天源化工厂在我镇原三中校址以裂解焦油、重质油、催化渣油、煤焦油为原料生产环保型燃料油和船舶用油，注册成立了扎兰屯市汇科再生资源利用有限公司。项目总投资1000万元。年加工能力为处理2万吨废矿物油，年创产值1亿元。土建、设备安装已施工完成，现正在储存原料，预计年底可开工生产。
(三)积极推进城镇建设。几年来，我镇共投融资900多万元(其中群众自筹200万元), 一是，镇区南三道街“一横四纵”硬化工程建设项目。道路全长1.8公里，设计标准为砼路，路面宽9米，总投资200万元。资金来源采取市财政支持一点、镇里出一点、群众集一点、交通局出技术设备帮一点的办法。现工程基础撤方、填方已由施工方市交通局公路工程养护管理站完成，面层施工准备明年春季进行。届时，蘑菇气镇镇区硬化道路将由过去的“三横四纵”达到现在的“四横四纵”，总硬化面积达到8万平方米，并与阿-海省际大通道、国道111线、蘑-阿线实现硬化路面连接。二是农村“一事一议”村村通道路整修工程建设项目。项目实施地点为三合、东风村，道路全长9.59公里，为连接三合、东风村主干线，并与毗邻的黑龙江龙江县龙兴镇连接，设计标准为四级砼路面，路基宽7米，路面宽3.5米，工程造价为678万元，资金来源为：农民自愿集一部分、(集资90万元)农村公益事业“一事一议”自治区财政奖一部分、市财政补一部分、
交通局出水泥和机械设备帮一部分的方式，工程于6月份开工建设，目前全部工程已竣工并交付使用，彻底改变了过去晴天一身灰、雨天一身泥的不利局面。三是农村安全饮水工程。项目实施地点为镇区和三合村，共为1300户安上清洁卫生的自来水，项目总投资1000万元，市水务局组织施工单位正在紧张地施工建设，水厂、泵站、输水管网已建设完工和铺装完成，现正在进行打压试水，预计在年底前投入使用。四是镇区休闲广场全面建成完工。广场占地面积8000平方米，中心雕塑、健身器材、照明、绿化完成并已交付使用，群众活动、休闲、娱乐有了保障，小城镇品位得到提升。五是投资250万元的国家扩大内需预算内第三批基层卫生院建设项目1500平方米三层门诊楼7月份开工建设，现主体工程已建成完工，项目建成后将彻底改善我镇的医疗卫生状况和农民的就医条件。六是卫生院住宅小区二期住宅楼开发主体工程建成，5层共70户，7000平方米,投资1000万元。七是投资30万元的260平方计划生育服务室和投资45万元的300平方农民培训中心今年将建成并投入使用。八是投资500万元、建筑面积3000平方扎兰屯西南中心敬老院综合楼、投资26万元的文体活动中心和20万元的农民健身中心等民生工程项目全部开工建设，力争在年底前全部竣工并交付使用。全镇相继建设开发商业楼、办公楼、住宅楼32幢。随着城镇基础设施的日臻完善，城镇功能、人口、产业、资本等要素的集聚效应正在日益凸显，全镇个体工商户发展到300多户，转移农民就业550余人。
(四)加快各项社会事业发展。积极推进新农村建设。一是新农村建设改厕项目，项目实施地点为新农村建设试点三合村、蘑菇气村，总投资80万元，建设内容为三合、蘑菇气村共420农户建设标准化环保厕所，每户通过项目可获得国家无偿资金补助1300元，自筹200元。目前第一批已建成120户，农户已经使用上了卫生清洁的环保厕所，农户的生活环境和卫生条件通过项目拉动得以改善。其余的300户将在明年春季全部建成并投入使用。二是三合村硬化通村公路7.6公里，移民新村新建砖瓦房100所，自来水通村入户，解决人畜饮水问题，同时，加大资金投入，积极扶持农户发展奶牛、肉羊、大鹅等养殖业，群众收入水平大幅提高。三是教育条件不断改善，相继完成镇中学、中心校办公楼工程建设，并实现集中办学，“全部免除中小学学杂费，并给予贫困学生一定补贴”政策得到全面落实，全镇适龄儿童入学率100%，投资100万元的蘑菇气区级示范幼儿园已建成并于9月份顺利通过自治区检查验收;投资410万元建筑面积3160平方的中心小学宿舍楼工程已开工建设，明年建成交付使用。四是社会保障事业不断推进，新型农村合作医疗和农村最低生活保障制度全面开展，全镇参加新型农村合作医疗20128人，占应参合人口的92%;全镇列入农村最低生活保障人员1931人，贫困人口的生活状况得到有效改善。
六、存在的困难和问题
主要表现为：
(一)农民素质偏低的问题比较普遍。
(二)村干部的领导水平和带领农民致富的能力不强。
(三)乡村两级 13
债务困扰问题十分紧迫。
(四)公益事业发展比较困难。发展农村公益事业事难议。比如“一事一议”村级道路硬化，由于受农民传统观念和对国家政策不了解影响，少部分农民不愿出工投劳或不出资，认为硬化道路应全部由国家出资建设，不应由农民出工投劳，在召开村民代表会议时有时意见不统一，甚至说成向农民不合理摊派，增加农民负担。
(五)党员干部思想作风建设有待进一步加强。
(六)村干部队伍年龄老化，结构不合理。
(七)专业人才缺乏，随着经济的不断发展及项目的深入实施，对干部整体素质的要求也越来越高，急需一批懂专业善管理的专业人才，如在项目申报和编制可研方面，专业人才缺乏。
七、下步工作思路
(一)继续深入开展“三级联创”活动，加强对镇、村两级干部的管理力度，重点抓好村班子建设和村后备干部的培养工作。采取集中培训、以会代训、远程教育等多种方式对村干部、后备干部进行理论知识学习和科技培训，提高他们的业务素质和为群众服务的意识。
(二)围绕全镇确定的经济发展思路，加大招商引资力度，扩张加工交易区入驻企业的规模和质量，充分发挥龙头企业的核心牵动力和辐射力。
(三)加强农民专业合作社、协会等民间合作组织建设步伐，增强村级组织的整体功能，使专业合作社、协会等民间合作组织在农村经济建设中发挥牵动作用。
(四)创新选人、用人办法，优化乡村干部队伍。在村级领导班子建设上要把那些不合适宜，没有培养前途的平庸型村干部，通过换届选举、组织调整等手段淘汰出村干部队伍，加大引进大学生村官力度，今年引进5名，同时把些政治素质强、业务素质好的回乡大中专毕业生、退伍军人纳入到村级后备干部队伍中来，壮大村级后备干部队伍，扩大选人用人范围。
(五)整合资源优势，推进产业结构调整。切实加强对绿野肉食、晨光万寿菊、蒙东粮食等龙头企业的培育和扶持力度，不断增强企业在农牧业产业化中的核心牵动力作用。
(六)继续积极争取国家扶持农村建设项目，全面提高教育、科技、卫生、计划生育、通讯、文化体育等公益事业发展水平，推动全镇各项事业全面、协调、快速发展。
尊敬的各位领导,一年来，蘑菇气镇党委在“三级联创”工作中，做出了一些积极的探索和实践，但与上级党委要求和先进地区相比，还有很大的差距。今后，我们将及时总结经验，不断赋予工作新的内容，全面增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动全镇各项工作再上新台阶。
第四篇：党建材料提纲第30例
1.县人大坚持“三个着力”助推机关党建提质增效
坚持抓好思想引领，着力在夯实党员队伍基础上下功夫。
坚持抓好组织建设，着力在提升党建带群建水平下功夫。
坚持抓好党员培训，着力在提升党员综合素质上下功夫。
2.严织“四网”激发非公和社会组织党建活力
织密“体制网”。织牢“规范网”。
织严“覆盖网”。织好“品牌网”。
3.“五个聚焦”提升党建管理服务水平
聚焦党建引领基层治理。
聚焦易地搬迁后续扶持。
聚焦同心聚力脱贫攻坚。
聚焦思想政治落地生根。
聚焦互联互通培训实效。
4.四举措扎实开展软弱涣散村级党组织整顿
从严摸排“清底子”。精准施策“重实效”。
长效机制“促提升”。注重宣传“浓氛围”。
5.“四个一”狠抓村党支部班子队伍建设
扭住一个重点选好领头雁。
把握一个条件增强凝聚力。
攥紧一个关键提升战斗力。
强化一个保证保持纯洁性。
6.“四个突出”深入体检整顿软弱涣散基层党组织
一是突出“严”，靠实责任抓部署。
二是突出“细”，示范带动抓排查。
三是突出“准”，深入研判定对象。
四是突出“实”，指导帮带抓整顿。
7.强化“四抓两整治”夯实基层治理基础
一是优化村级队伍，育强“领头雁”。
二是建好活动阵地，搭建“新平台”。
三是规范政治生活，烧旺“大熔炉”。
四是强化基础保障，夯实“压舱石”。
五是加大整顿力度，筑牢“桥头堡”。
六是开展专项整治，装好“净化器”。
8.“四个突出”着力强化脱贫攻坚组织保障
突出从严从实，建强基层战斗堡垒。
突出一线导向，着力强化干部保障。
突出四化模式，不断加强人才支撑。
突出真帮实扶，全面提升帮扶实效。
9.“三个着力”强化脱贫攻坚组织保障
着力抓组织强堡垒，牢筑党建扶贫之基。
着力树导向促落实，集聚攻坚克难之力。
着力聚人才强支撑，释放产业扶贫之能。
10.“四领融合”推动抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作任务落实落地
政治引领“聚力”。
组织引领“筑垒”。
人才引领“蓄能”。
服务引领“固果”。
11.全面推进城市基层党建质量提升
健全联动整推工作机制。
夯实城市党建工作基础。
集聚社区服务工作合力。
12.全力推进“四抓两整治”全域化促基层党建提质增效
全域化部署推进。
精细化管理落实。
常态化督查指导。
层级化靠责定责。
13.“四个下功夫”进一步推进驻村帮扶工作
进一步完善帮扶体系，在规范机制上下功夫。
进一步集聚帮扶合力，在靠实责任上下功夫。
进一步增强帮扶实效，在细化管理上下功夫。
进一步激发帮扶活力，在激励保障上下功夫。
14.聚焦脱贫攻坚一线谋划2020年组织工作
一是聚焦脱贫攻坚一线科学选用干部。
二是聚焦脱贫攻坚一线建强基层组织。
三是聚焦脱贫攻坚一线引导人才集结。
四是聚焦脱贫攻坚一线抓实驻村帮扶。
15.高标准严要求部署推进组织生活会和民主评议党员工作
全方位安排部署严要求。
多层面督导把关保质量。
细微处排查整改抓提升。
16.提高认识、主动站位、强化举措、持续用力，推动各项组织工作落到实处
要旗帜鲜明讲政治
要不休不止抓学习
要学思践悟提能力
要从严从实转作风
要履职担当讲奉献
17.“四项措施”提升农村党员培训效果
一是以思想教育为重点，树牢农村党员“四个意识”。
二是以政策培训为重点，提升农村党员脱贫攻坚能力。
三是以党性锻炼为重点，严格落实党内政治生活制度。
四是以示范带动为重点，引导农村党员发挥先锋作用。
18.“三抓”推动机关党建工作晋位升级
落实责任抓规范提升。一是加强组织领导。二是规范工作标准。三是加强督查指导。
筑牢根基抓理论武装。一是强化思想教育。二是深化学习成果。三是引导发挥作用。
紧盯关键抓工作创新。一是搭建工作载体。二是创新工作方式。三是培育特色亮点。
19.严把“六关”确保民主生活会开出高质量
一是严把学习研讨关，确保思想认识到位。
二是严把征求意见关，确保问题查摆到位。
三是严把谈心谈话关，确保沟通交流到位。
四是严把材料审核关，确保问题剖析到位。
五是严把督促指导关，确保要求落实到位。
六是严把整改落实关，确保问题整改到位。
20.五措并举全面推进讲习所建设
一是针对“哪里讲”，着力打造讲习阵地。
二是针对“讲什么”，不断丰富讲习内容。
三是针对“谁来讲”，着力配强讲习队伍。
四是针对“如何讲”，不断创新讲习方式。
五是针对“讲得好”，着力强化跟踪问效。
21.抓实四个关键为党员“冬训”保驾护航
一是抓组织领导，靠实工作责任。
二是抓学习重点，突出专项学习。
三是抓宣传培训，创新方式方法。
四是抓督促检查，注重培训实效。
22.“三个坚持”持续推进党的建设制度改革
坚持问题导向，深化干部人事制度改革。一是健全干部选拔任用机制。二是健全科学考核评价机制。三是健全干部管理监督机制。
坚持强基固本，深化基层党建制度改革。一是健全抓基层党建责任机制。二是健全联系服务群众机制。三是健全党员队伍建设机制。四是健全督促检查指导机制。
坚持创新驱动，深化人才发展机制改革。一是完善党管人才机制。二是完善集聚人才机制。三是完善人才流动机制。
23.县委组织部紧盯六个关键环节扎实做好民主生活会前期准备工作
紧盯谋划部署。紧盯学习研讨。
紧盯意见征求。紧盯问题查找。
紧盯沟通交流。紧盯材料撰写。
24.建立新时代讲习所推动党的十九大精神落地生根
突出一个主题，明确讲习重点。
紧盯两个关键，落实讲习责任。
建立三项制度，推动讲习规范。
搭建四级平台，夯实讲习基础。
组建五支队伍，强化讲习力量。
创新六种模式，提升讲习成效。
25.“两帮两抓两促进”激发党建引领脱贫攻坚新活力
以“两帮”为载体，整合工作力量。“党支部+党员”帮助统一思想。“党员+贫困户”帮助脱贫致富。
以“两抓”为手段，持续补齐短板。抓学习提素质。抓产业增收入。
以“两促”为目的，力争取得实效。促进党员作用发挥。促进脱贫攻坚取得实效。
26.坚持以更强的责任担当、更实的工作举措、更严的纪律作风，开创基层党建工作新局面
一要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化基层理论武装。
二要以下大力提升基层政治力组织力服务力为重点，提高党建引领水平。
三要以直奔主题发现问题解决新题破解难题为导向，补齐党建短板弱项。
四要以固守初心扛稳担当全面落实主体责任为责任，夯实党建工作基础。
27.紧盯六个关键环节扎实做好民主生活会前期准备工作
紧盯谋划部署。紧盯学习研讨。
紧盯意见征求。紧盯问题查找。
紧盯沟通交流。紧盯材料撰写。
28.“五抓并举”解决软弱涣散党组织突出问题
一是抓组织调整解决班子“软”的问题。
二是抓日常监管解决队伍“散”的问题。
三是抓集体经济解决发展“慢”的问题。
四是抓民主议事解决管理“乱”的问题。
五是抓投入保障解决基础“薄”的问题。
29.打造“微平台”实现党员冬训“大成效”
一是组织形式“微单元”。
二是培训内容“微课题”。
三是学习方式“微课堂”。
四是作用发挥“微活动”。
30.“四记实招”破解农村基层党建四大难题
一是健全机制，破解党建责任落实不力的问题。
二是强化措施，破解党内组织生活不严的问题。
三是创新载体，破解党员作用发挥不够的问题。
四是加大扶持，破解基础保障投入不足的问题。
第五篇：2010基层党建汇报提纲
右玉县基层党建工作汇报提纲
2010年，右玉县基层党建工作，在市委组织部的科学指导和大力支持下，紧紧围绕县委中心工作，充分发挥基层党建优势，以创特色、建精品为重点，求真务实，扎实进取，较好地完成了八项重点工作、三项试点工作和两项特色工作。
八项重点工作是：
一是明确目标，积极开展创先争优活动。创先争优活动开展以来，全县各级党组织以“弘扬右玉精神、构筑坚强堡垒、推动跨越发展”为目标，开展了以“五比五看双满意”活动，抓好订诺、示诺、评诺、践诺四个环节，先后转化后进党组织12个，培养新农村建设党员排头兵135名，新建大学生村干部创业示范基地5处。在纪念建党89周年之际，对全县10个先进基层党组织、10名优秀党务工作者和30名优秀共产党员进行了表彰，树立了典型，弘扬了先进，营造了创先争优的良好氛围。
二是突出特色，党建精品示范创建工作初见成效。按照市委组织部关于筹城乡基层党建工作项目化建设的要求，我们制定了《关于进一步强化和提升农村基层党组织建设的实施办法》，结合我县新农村建设和“一城、一区、三镇、百村”建设规划，开展农村党建精品示范创建活动，通过实行项目化建设和管理，不断强化和提升农村基层组织建设。共上报市委组织部精品创建项目21个，有4个党建创新示范项目受到市委的表彰。
三是因地制宜，村级组织活动场所高标准建设。今年，右玉县计划新建场所81处，计划建设总面积9622平方米。从六 1
月上旬开始筹备建设，于9月底完成主体工程。办公桌椅和牌匾标识采取统一采购和制作，正在下发乡镇。全县实际建设83处，建设总面积为13512平方米，超计划建设3890平方米，而且质量标准普遍较高，主体建筑为上下圈梁结构，全瓷瓦屋顶，外围墙贴蘑菇文化墙。尽管我们提前告知乡镇超建筑面积需乡镇自主投资，但各乡镇仍根据需要都超面积建设，充分体现了乡镇党委的工作热情和工作力度。
四是严格程序，“四议两公开”工作法全面推开。为了使“四议两公开”工作法真正取得实效，我们充分利用电视、广播、报纸、板报等多种形式，广泛宣传“四议两公开”工作法的基本内容、方法步骤、决策程序。全县150多名大学生村干部成了推行“四议两公开”工作法的宣传员、信息员、指导员。今年6月，专门组织乡镇书记和政工副书记到城区和怀仁等地参观学习，有力推动了“四议两公开”工作法的全面实施。一年来，共形成代表性典型案例21例，办理事件55项，下半年，农村无一例越级上访事件发生。
五是注重实效，实现了农村党员干部现代远程教育站点建设全覆盖。我们本着“科学规划定方案，狠下功夫建站点，统筹城乡抓覆盖，规范制度抓管理，结合实际搞学习，服务发展求实效”的工作思路，坚持安装一处，完善一处，运行一处的原则，共完成农村卫星+机顶盒模式终端接收点104个，宽带+机顶盒模式终端接收点20个，宽带+电脑模式终端接收点75个，其中，社区站点1个，企业站点3个。同时完成了管理人员、技术人员的配置，完善了管理、运行的各项制度。实现了党员现代远程教育站点全覆盖。
六是规范程序，按时完成基层党组织换届选举工作。为了规范操作，县委组织部为基层党组织印发了换届选举流程及全套资料样表，并派驻指导员全程指导。县委所属148个基层党组织(不包括乡镇和农村)顺利换届，其中机关95个，学校15个，非公有制经济组织33个。
七是完善制度，党员队伍进一步优化。我们建立了全县党组织和党员信息库，实行流动党员双月报制度，及时更新流动党员台账。对农村党员档案管理进行了整改。全年发展党员97名，其中机关37名，企业15名，农村45名，35岁以下90名，大专以上学历83名，女性40名，有效优化了党员队伍结构。在青海玉树发生地震后，全县党员干部为灾区捐款23万余元。
八是搭建平台，大学生村干部管理培养有新突破。共组织各类创业技能培训5期，创业服务培训1期。大学生村干部杨晓春、曹少春被市委评为“十大创业精英”，刘靖成为全省百名优秀大学生村干部之一。朔州电视台、中国教育电视台对大学生村干部的先进事迹进行了报道。大学生村官文艺演出队，参加了全市首届合唱节并获三等奖。同时，组织大学生村干部全程参与了创先争优活动、全省林改现场会、右玉生态旅游节、右玉精神宣讲、“六普”等大型活动，激发了他们的工作热情，提高了他们的综合能力。
三项试点工作是：
一是强化服务，农村社区党建试点工作效果明显。今年，我们以实行农村大村制推行农村社区党建试点工作，确定右卫镇右卫村为试点。把原来的支部设置为总支，制定了试点方案，派驻指导员，完善制度，优化设施，强化服务，为农村社区建
设树立了样板和典型。社区老年门球队代表右玉县参加全市老年门球比赛，并获得铜牌奖。省委巡视组在右卫村座谈时，对该村社区建设予以高度评价。
二是循序渐进，党代表常任制试点工作稳步推进。右玉县作为党代表常任制工作试点县，继续按照要求，组织党代表和各界老干部老劳模观摩全县重点工程2次，并召开座谈会征求意见20余条，并向县委常委进行了反馈。同时，按照《右玉县关于推行乡镇党代会代表常任制的实施意见》，积极探索乡镇党代表在闭会期间发挥作用的有效途径和方法。
三是精心筹备，圆满完成乡镇党委书记公推直选试点工作。右玉县高家堡乡作为全市“公推直选”乡镇党委书记试点乡镇，经过2个多月的筹备、动员、宣传、组织和有序工作，9月29日上午，成功“公推直选”产生了乡镇党委领导班子。在开展“公推直选”工作中，推行“五坚持五公开”、“五推荐五差额”、“五到位五确保”工作法，保障了党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度和满意度。
两项特色工作是：
一是强化公信，实行了基层党建月实录考核制度。县委对各乡镇及机关单位领导班子和领导干部实行月实录考核制度。每月月初，各乡镇及机关单位自行确定申报当月党组织书记履行党建第一责任人的实践目标，月底多媒体逐项实录本月完成的工作实绩并存档，年底多媒体全程演示全年工作，县委全委会现场评定考核打分排名。重点工作录入右玉党建网和在右玉电视台设专栏通报。目前，正在制作各乡镇全年工作展示专题片。这一做法，彻底打破工作中嘴上说重视，行动上忽视的薄
弱环节，在社会上营造了良好的公信和监督氛围。
二是试点探路，非公有制企业党群共建工作初见成效。结合煤炭企业整合，以教场坪能源集团公司为试点，成立了党总支，所属煤矿、企业设立支部，协调工会等部门建立健全企业群团组织，完善各项制度，创新活动方式，强化了党建资源，起到了典型示范作用，为下一步在全县推行党群共建探索了经验。
2011年的基础党建工作的总的思路是：紧紧围绕创先争优这条主线，以创建精品示范带为目标，在基层党组织中实施“123”工程(每个乡镇和系统结合单位部门实际开展一项主题实践活动、创建两项党建创新项目、培育三个特色党建典型)，重点抓好以下几项工作：
一是扎实提高城乡统筹党建水平。以“创先争优”活动为载体，按照市委开展“三建三带三促”主题活动的要求，深入开展“三级联创”活动，通过组织联建、党员联动、活动联搞、资源联用，实现城乡优势互补，协调发展。继续开展机关、企业和乡镇村结对帮扶;有效开展村企联建党组织活动，以右卫镇红旗口村为试点，积极探索村企联建的有效途径和方法;根据地理条件和人口的变化将全县195个农村支部优化整合为154个，重点在中心村、产业村、公路沿线村，培育示范特色村49个，实现村村联建，以强带弱，逐步提升。以教场坪能源投资集团公司为示范，积极探索非公企业党工共建的有效途径和办法。
二是积极创建农村大党建新格局。按照《关于进一步强化和提升农村基层党组织建设的实施办法》的要求，高标准配置、
集约化管理、高效化运化，确保村级组织活动场所成为农村党组织和党员服务农民，推进农村发展的主阵地。制定《村级组织活动场所管理使用办法》，明确责任，责任到人，确保活动场所的财产安全和长效利用。严格程序，体现民主，完成乡镇党委换届和农村“两委”换届选举工作。以乡镇党委换届为契机，继续完善党代会常任制的制度建设。以农村“两委”换届为契机，健全农村团、妇等群团组织的配置，凝心聚力，推动党群共建。在加强农村远程教育站点管理的同时，强化监督和监管，确保远程教育经常化。因地制宜，突出典型案例，在程序上下功夫，科学推行“四议两公开”工作法。本着“统筹城乡发展、聚居人口适度、服务半径合理、资源配置有效、功能相对齐全”的原则，继续推进新城镇东街村、右卫镇右卫村的农村社区党建工作。健全双拥、敬老、助残、帮困、优抚等工作制度，开展以“便民、利民、富民、安民、育民”为主题的实践活动，营造和谐的政治氛围。
三是开展“五双”活动，进一步加强农村党员队伍建设。结合创先争优活动，在农村开展“五双”活动，通过“双培”(培养农村能人入党、培育党内经济能人)、“双学”(学理论、学科技)、“双比”(比社会贡献、比带头致富)、“双评”(党内评议、群众评议)、“双带”(带头致富、带领群众致富)，发挥党员的先锋模范作用，不断增强农村党员先进性建设。继续对农村支部书记进行轮训，对农村党员在3年内全部轮训一次。严格落实农村干部两项制度。制定《右玉县离任村干部生活补贴实施办法》，进一步加大对离职村干部生活补贴力度。实施困难党员帮扶求助工程，扩大对困难党员的救助范围。
四是开展“学习型、服务型”机关创建活动。按照建设高素质干部队伍、创一流的工作业绩的要求，开展在业务上比服务、在岗位上比贡献、在措施上比创新的“三比”活动，激发机关党委党员干部创先争优、服务大局的热情。以支部组织活动为载体，建立创建学习型、服务型党组织和机关的长效机制。