第一篇：职场理念范文
读《职场十年：从职场白丁到职场达人》有感
能够从职场白丁到职场达人首先自身就得有多方面的能力：果敢的判断力，敏锐的洞察力，坚强的意志力，高手段的协调力与控制力，善辞令(能言善辩)，具有创建良好人际关系的亲和力……
大多数情况下，职场达人在校时，就是表现突出的，不仅成绩上受老师同学们的瞩目，而且能力上也是绝不逊色的，不管是学业还是能力上都是在不断地锻炼完善自己，因为他们有着明确的目标，同时也不会做行动的懦夫，一步步走属于自己的路。他们有着很多的社会实践，在此当中已经尝遍了人间冷暖，不管是别人的冷言冷语，恶语相向，盛气凌人，还是别人的笑脸迎人，温柔大度，这些他们都有着很深的彻悟。当然，这对于他们以后的工作都是有帮助的。所以，现在的我们，每天都得抱着一颗学习的心，去学习我们所遇到的一切艰辛，包括如何待人接物，如何社会实践。要相信现在我们能够遇到的好事或坏事，都是对我们的磨砺，我们应该紧紧抓住每一次机会，抱着感恩的心，冷静客观的心(切忌烦躁)，去处理这些事，要相信我们会从中有所收获，就在我们克服困难，恰如其分的解决了这些事之时，我们的处理事情的能力就在此刻得以提升，我们就在此刻得以成长，向我们的人生目标又迈进了一步。
其次，在职场当中，还有很多是除了自身能力之外必须学会的事。比如关于功过与危机的处理：对于功劳，一定不能沾沾自喜，而是要以万分的惶恐再三将功劳捧到直接领导或者老板身上。道理很简单，所谓功高慑主，就算你为开国之主打下江山，不也是要落一个杯酒释
兵权或者身首异处的结果吗?那还不如早早把功劳送给领导，要知道不管是私企、国企、外企，你的工资、奖金、考评以及种种升迁和变动，全都是要靠领导做主的。把光环统统丢给他，面对这样又能帮衬自己又不居功自傲的下属，你说领导会怎样对你呢?一句话，实惠最重要，以虚名换取安全和实惠，这才对得起你的努力。
对于过错，不要倔强的认为，是我错的，我就认;不是我错的，打死我也不认。工作中，与上级共事发生的错，不论种种一定要记住这都是你的错。没什么好解释的，领导之所以在你上边的位子上能端然稳坐，自然就有驾驭一切的能力。他火眼金睛自然知道谁是谁非，既然他心知肚明，你又何必逼着他承认错在他呢?你先认下来，他自然能为你摆平，也会念及你的好。当然，涉及性质问题的时候又另当别论，以上错误指的是技术层面的，而不是涉及犯罪和个人道德层面的。
而对于下级的错，在上级和平级面前，要坦然承认自己的领导责任，要语重心长、痛心疾首地自责与检讨:“都是我的错，如果我要是再多叮嘱一句，这个错误就可以避免了。”“虽然对他有些不放心，但还是本着锻炼队伍的心态让他放手去做，所以出了事情，我难辞其咎”……然而对于下级，该敲打的时候也要敲打，只是分寸要掌握得当。敲打的同时不要忘记强调，这件事情你已经帮他扛下来了，但是请他以后要记住，有句话说得好“不是哥们溜肩膀，而是真的扛不住!”表明你作为三明治、夹心面包的苦楚，这样一件错误发生很有可能让你在下级和上级面前获得更多的赞誉。
对于奉上，有才华的人自然会带着几分傲骨。但老板和同事都不会喜欢，所以一定要收敛、收敛再收敛。记得“木秀于林风必摧之，行高于人众比非之”的道理。如果你没有才华和能力也就罢了，平庸的人不会惹人侧目，而如果你恰恰觉得自己非比寻常，就一定要将pmp和mpmp两法则熟练使用，这样才能让你如虎添翼，否则只能是虎落平阳。
关于“敌我”，工作中难免会遇到一两个人，让你觉得如芒刺在身，不那么舒服。你大可以这样想，还好这次是在手上、背上，而不是在眼睛上。同样的付出却不一定会有同样的回报，很多时候会觉得他并不如我，他却升职加薪，也许，是因为他隐于表面下的努力你没有看到而已，每个人都有自己的闪光点，你发现不发现不重要，重要的是老板看到了。所以工作中最好用放大镜去看别人的优点，实在不行，换上显微镜也可以，至于别人的不好，心里知道就好。
从头再来。经验与资历有的时候会为你插上理想的翅膀，帮你迅速缩短与目标之间的距离。然而也有时候，它会成为你更上一层楼的桎梏。也许你会不平，曾经的辉煌与优秀没有得到意料之中的肯定与赏识，原地踏步或者是退步总会让你泄气，这个时候只能以平和的心态才能走出迷雾。人不能总活在记忆中，“想当年”也许更适合在暮年是坐在摇椅上细细回味。荣辱得失都只是过去时，盛有半杯水的杯子如何能装上一整杯水?唯有“先舍后得”。所以，当你在职场面对新的选择时，真的需要“放下之后”才能真正“上位”。
真正的成长。有人说过，学会隐藏伤口，独自咀嚼孤独与挫折，
将一切失意与无奈默默沉淀在心底，出现在人前时依旧积极乐观、开朗热情，这才是成长。就像做不成太阳，你可以去做一颗熠熠生辉的星星。当不成美女，你还可以时刻将灿烂的笑容展现在脸上，博一个可爱的评价。也许在职场，你永远学不会八面玲珑，也不屑让自己变得世故庸俗。但是你一定要做好准备，置身山顶、曲高和寡的境遇并不是人人可以坦然面对的。是卓越还是平淡，其实都需要你不断地调试自己的心情，淡定中蕴含积极，有足够的勇气与能力面对随时可能来临的得失成败，这才是真正的成长。
第二篇：职场感悟与职场奋斗
林雪峰2012/07/2
3在中国企业里，每逢到了春节，部分员工十分开心，原因是他们一年的辛苦耕耘终于迎来了丰厚的回报，这里部分员工会觉得确实自己有本领有能力，社会是公平的，明年企业会更辉煌，自己会更上一层楼;部分的员工心情沉重，因为他们辛苦一年并无所获或所获不多，原因可能是企业把他们应得到的省下来了，也可能是企业效益不好，这里部分的员工觉得社会不公平，自己运气太差;还有部分的员工平平稳稳又过一年，所获也差不多。如果你能够经历以上的三种情况的话，那恭喜你，你能够领悟到什么叫人生了，因为真正的人生是有起有落，有悲有喜的。
职场经历比较浅的人通常会认为个人的地位和收入只是与个人的表现相关，并且，往往认为自己对自己的优秀评价就是个人的真实表现，但实际上一个人的职场上的地位和收入首先是与个人的真实表现和上级的考核相关，这里有两个关键点，第一是个人的真实表现，个人真实表现是与你相关的外部人员对你的评价，是比较客观的评价，并不是你认为自己如何;第二是上级对你的考核，上级对你的考核如果比较客观，那与你的真实表现基本一致，但上级对你的表现往往出现偏差，过高评价你当然高兴，过低的评价你就会觉得受打击了。另外两个关键点是企业的经营状况和企业对员工的态度，第
一、企业的经营状况受到企业自身和外界两方面因素影响，若处于衰退的企业，没有及时进行改革和转型，那他们企业的员工就难过了;经营良好的企业也会受到外部政治和经济环境的影响，经济增长和经济衰退的变化影响，行业高速增长时，经营好，员工可能在年底收到12年月的工资作为奖金，但金融危机时，企业就可能裁员了;第
二、企业对员工的态度是由企业老板和管理层的态度决定，他们的主导态度为优良，员工就有机会收到好的回报，他们的主导态度差，员工就难以收到好的回报了，这是企业主导的价值观问题。
随着中国人口红利的消失，职场中的人员收入应当处于正态分布曲线状态，收入回报高的和回报低两头的人为少数，中等回报的人居多。那现在我们再讨论我们自己处于什么位置?为什么我们会处于这种位置?以上提到影响我们职场地位和收入的四方面因素是：真实个人表现、上级的考核、企业的经营状况和企业
1对员工的态度，综合四个方面你的得分较高你就处于优良回报的位置，反之，综合四个方面你的得分较差，你就处于较差回报的位置，两头都不是，那你就是处于中间位置，这样，我们就明白我们所处何处了。至于我们为什么会处于这种位置，这是我们重点探讨的问题，其实这是与我们的努力和机遇相关，第一是努力的问题，首先是我们努力的方向是否正确，我们选择的岗位是否能够发挥个人的特长，你是对电气有浓厚的兴趣，却去当会计，那就错了;其次是态度问题，你是否能够保持积极的工作态度，包括对工作的态度及与上司、同级和下属合作的态度;最后是个人提升技能的能力，包括本岗位技能和其它岗位技能，因为，你具备高级别或多岗位技能，你就有机会提升了;第二是机遇的问题，你会遇到怎样的企业、企业是否能够良好经营、遇到怎样的上司，对于这些你是难以控制的，当然，我们不能用悲观的态度对待这个问题，在坏的机遇时，我们积极进取是会帮助我们获取好的机遇，你积极努力有机会改观上司对你的评价;有机会帮助企业改变经营状况;有机会提升个人的技能，迎接高技能要求机遇;有机会有其他企业和上司给你新的机遇等。
针对机遇问题我在这里引入佛教和命运分析的一些观点作参考，当然可能有部分人认为这是迷信，但我认为这不是迷信，尤其对于在职场中长时间艰辛努力却未得到好回报的人，对这方面理解一下，可能会对他们有好的帮助。首先，佛教有因果和缘起两大理论，因果是强调个人前世和现在的行善积德会给今生和以后带来好的回报，若你现在有不良的回报是与你前生或过往不良的行为有关。若你目前真的生活得十分艰苦，请你不要怨恨，有解决的办法，解决的办法是，若你现在还有不良行为请要改正，若现在没有不良行为，那就要坚持与人为善，并持之而行，去从善积德，在孽障消除后，你就会迎来好的福报了，会有好的机遇出现。缘起理论强调个人与企业和周围的人相遇是一种缘分，其中缘分也分为取债缘分、还债缘分和平等缘分，当某人来到一个企业，他不用作出多大努力，结果上司和老板给他丰厚的回报，甚至他会直接和间接损害企业和上司，则称他为取债之人，他与企业的缘是取债之缘;相反，当某人为企业或上司艰辛耕耘，为企业和上司带来好效益，企业和上司对他的回报却很少，甚至对他有伤害，我们就称他为还债之人，他与企业的缘是还债之缘;倘若你的努力等于企业和上司给你的回报，就说明你与企业和企业的人是前生结缘，今生相聚，且互不相欠。其
次是命运理论，其理论是说，人出生的年、月、日和时再加后天的努力决定了个人的人生道路，有些人命中带有富贵元素，有些人命中带有劳苦元素，有些人命中是带平凡元素，先天的条件不同，但同时强调后天的努力，若上天恩赐给你好的命运，你不去努力，不懂得与人为善，也会付之东流，遇到劳苦的命运，你从善积德，自强不息也会迎来命运向好的转变。另外，命运理论的另一个观点是人的运气是每十年转变，有些人在某十年是处于艰辛努力的阶段，这十年是比较难出成绩的，但坚持努力打好基础，在下一十年就会改变，甚至走向辉煌，因此，在人生低谷时不要放弃，明白目前的困境会过去，美好的明天会来临。我们适当地了解命运，不是要我们听天由命，而是要我们了解人生，学会忍耐，学会树立优秀的价值观，帮助自己，帮助身边有缘的人。
谈到这里，我们就学习放下职场的等级差别了，无论我们在什么企业工作，得到怎样的待遇，遇到怎样的人，我们都要保持积极的态度，在你感到不公平待遇时，你首先要确认是否真正对你不公平，若真正对你不公平，你是否可以坚持忍受，当然，当你确实处于难以忍受环境，对你会有伤害时你要放弃，去积极寻找下一个机遇。在过程中你能否将劣势转变成为优势，让你的专业水平、与人相处的能力和你的EQ提升，若确实如此，还是要恭喜你，如西点军校的名言所说的“合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼”，那你经历了人生的一段磨炼了。另外，在你争取好的机遇还未成功时，你可以坚持则要坚持，按照缘分的解析，你与周围的人的缘分未尽;相反当你有好的机遇时也不要得意忘形，损害他人，天赐给你的你要好好珍惜，为你以后人生积累正能量，为社会积累正能量。
第三篇：职场礼仪：职场形象的建议
场合。场合涉及到我们选择的服饰装备，原则上我们在职场上的场合分成个人自我工作环境、多人办公室、客户见面、正式接待活动与参加盛大活动，其形象要求的严格性与正规性依次加强。很多80-90后不习惯正装安排，但是其实这是难以避免的一种安排。在正式工作以后，至少要有两套以上的正装与一套礼服，盛大活动是礼服最合适或者比较正式的正装;而在客户见面与正式接待活动中，正装是最没错的了;多人办公室又可能随时碰到来访客人的情况下，以正装与西便装最为合适;只有在很个人的自由工作环境中便服是合适的;很多人觉得在新媒体公司中不需要有那么多正装的讲究，我注意到有这样的趋势，但是考虑新媒体公司客户的传统性，有一套正装的准备得到的好处还是大于没有。请注意有人邀请你的时候，在邀请函上注明的着装规则(dress code)，违反
细节。每年至少洗一次牙，每季度至少有两件新衬衣，眼镜不见得要那么贵但可以有两个款式，尝试请发型师给自己找一次发型定位而不是老找理发师匆匆处理下头发，皮鞋要擦亮，口气要处理得清新，不妨使用点香水或者香膏，陈述之前要准备很好的ppt，说话要锻炼与对象平视，尝试使用手势。如果出门商务旅行，考虑下在穿上舒服的便装的时候要不要带一套正装。
活动。如你出席活动，请注意准时;参加活动发言，请注意组织者提前提出的提交材料、预演、发言时间、互动方式的规定与要求。大部分国际活动与正规活动的时间安排很严格，请注意严守时间。会场活动的时候，与重要客人合照或者请教问题请注意秩序。活动场合有一些资料演讲者处于保密或者知识产权考虑不希望给到大家，那么请你自己现场注意记录，但不要去勉强客人给你。
手机。职场人士可以忙里偷闲写微博或者微信，这在今天算是一个正常的习惯，我甚至鼓励很多人去做微博控与微信控，这既是即时沟通的需要，也是记录灵感以及保持自己社会影响力的一种渠道，在我看来，健康的当代人是借助于先进的信息化手段而具有较强大的社会资本的。但是也要注意场合，如果有重要的客人在场或者重要的客人正在发表演讲，要注意不要现场发微博，更不要频频低头做微博控，在重要客人是老人家或者老外时，他很可能有被冒犯的感觉。如果要适当地用下微博与微信，请注意向周围的朋友做点解释。
第四篇：《赢在职场》2015职场盘点
在猴年新春即将来临之际，盘点职场，满目闪亮。三百六十行，行行出状元。只要有理想，能追求，肯奋斗，衣食住行是大舞台，泥塑金银都是好饭碗。各行各业的人们，在他们所从事的光鲜亮丽的职业背后，究竟有多少酸甜苦辣?究竟有多少感人历程?让我们掀开幕帘，一睹风采，走进他们最真实的职场故事和奉献人生。
1、总工会)常熟第二人民医院重症监护科 主治医师
庾胜 解说词：早上七点多，庾胜更换工作服，开始了他一天的工作，今年36岁的庾胜，是常熟第二人民医院重症监护室的主治医师，为了拍摄庾胜上班，摄制组特地起了个大早，这样的上班时间让我们有点不太适应，但是庾胜已经坚持了12年。(采访庾胜)
完成了早晚班的交班工作，庾胜便带领几名同事开始查房，顿时，大家忙碌了起来。在ICU病房，多数患者已经无法说话，身上各种管子，连着呼吸机、监护仪等医学设备，此时的庾胜正认真的在作着各项检查记录。(采访庾胜)
3个小时的查房下来，我们摄制组累的直捶腰，而庾胜却又坐到电脑前开始输入数据了。(采访庾胜)
一旦进了重症监护室，那就意味着病情危重。患者在ICU的“保护”下，度过了最艰难的时光。然而ICU病房并不允许家属陪护，一天只有半小时甚至没有探视的时间，让这里变得神秘而又严肃。(采访领导：急救医学科主任兼重症医学科主任
张碧波)
等到下午三点，庾胜才得空接受了我们的采访，但他却向我们道出了一件令人揪心的事情„„(采访庾胜2015年难忘的事) 字幕：2016年的期望„„(采访庾胜)
总结：站在生死的边缘，身系患者的希望，庾胜的职场生涯始终在紧张和拼搏中度过。但医生的崇高信念支撑着他的行动，闪烁出人道精神的光芒。
2、总工会)常熟市公安局高新园区派出所 助理警辅长
戴国清 解说词：近年来，随着常熟外来人口的增多，从事有关管理和服务工作的社区警辅的身影，越来越多的出现在人们视野中。戴国清，2005年进入常熟市公安局高新园派出所，今年已经是第九个年头了。我们去采访他的那天，他和往常一样正在警务室里办公。(采访戴国清)
当天下着雨，我们以为戴国清就只呆在警务室不外出了，但他接了个电话就急忙准备出门。(采访戴国清)
我们摄制组本想让戴国清上我们的车，带他前去，但他执意要开着自己平时的“交通工具”前往。(采访戴国清)
到租户家的路车开不进去，只能步行，眼前的狭小空间，难闻的气味，让我们着实有些耐不住，戴国清说：这里租户的条件还算过的去，有的地方甚至是常年漏雨。但就算这样，他的工作也不会因此而停歇。(采访戴国清加同期声)
(采访戴国清2015年难忘的事) 字幕：2016年的期望„„(采访戴国清)
总结：与新市民朝夕相伴，和打工者来往相识，繁忙的工作中体现责任，劳累的岗位上奉献青春。一名助理警辅长，为了社会安定，秩序安宁，风雨兼程，马不停蹄。他们的工作，看似简单，并不简单。前方，永远有召唤。
3、总工会)常熟棉纺织有限公司
纺部教练员
徐国英 解说词：常熟的纺织业历史悠久，早在明清时期，常熟就以纺织印染闻名天下，而这一切不得不和奋斗在一线的纺织女工们联系在一起。1988年，17岁的徐国英也加入了纺织女工的行列，在常熟棉纺织有限公司一干就干了28年。(采访徐国英)
为了更多的了解徐国英和纺织工作，摄制组特地来到了她工作的地方，但一进车间，里面的高温和噪音实在让人吃不消，没拍多久，我们的头上、身上也都粘到了不少棉花，十分难受。可徐国英却似乎感受不到这一切，依旧在认真的忙碌着。(采访徐国英)
作为厂里的教练员，徐国英还要时不时对女工进行培训，检查她们的工作。(采访徐国英)
如今的纺织行业今非昔比，纺织工作又枯燥劳累，像徐国英这样能坚持在岗位上的纺织女工也越来越少了。(采访领导：车间副主任
周咏梅)
2015年，在徐国英的眼中，很普通、很平凡，但我们还是挖掘到了她内心深处对工作、对家人的那份爱。(采访徐国英2015年的难忘的事)
字幕：2016年的期望„„(采访徐国英)
总结：在纺织工人的岗位上一干28年，无论春夏秋冬，不惜披星戴月，在高温和噪声的环境里默默做着极为普通平凡的工作。华美服饰，灿烂锦绣，皆因纺织女工的辛劳而成就辉煌。这样的职业坚守，让我们充满敬意。
4、总工会)常熟高新园中等专业学校
机电部主任
张忆雯 解说词：中专，是我国职业教育的重要一部分，每年为社会提供大量的应用型人才。在常熟市高新园中等专业学校有一名教师已经执教了20多年，她在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，也拥有多个常熟市第一的称号，她就是张忆雯。(采访张忆雯)
我们摄制组到学校采访的时候，张忆雯正在给学生们授课。 趁课间休息的时候，我们赶紧采访了张老师的两名学生。(采访学生)
平时，张忆雯喜欢写写记记，哪怕只是一瞬间的教学体验。 这里的学生大多底子都不是很好，但张忆雯却坚持教育可以改变这一切，有时遇上竞赛，她还会挤时间给同学们讲课，到下班时间了，她还在上课;从没有双休日，国庆长假也只休息两天，这让我们很是吃惊。(采访张忆雯)
在采访到张忆雯2015年难忘的事情时，她向我们吐露了作为一名中专教师的心声„„(张忆雯2015年难忘的事) 字幕：2016年的期望„„(采访张忆雯)
总结：不是重点学校，没有名牌光芒，但中专学校的张忆雯始终认得人民教师的光荣与责任。
5、总工会)常熟市通联出租汽车有限责任公司 出租车驾驶员李锦良 解说词：出租车司机是穿梭在大街小巷中的特殊职业，他们是这个城市的窗口，是公共交通的运营者。
李锦良，一名工作了16年的老出租车司机，早上六点，送完念高中的儿子，他来到公司检查和擦洗自己的爱车，李锦良说：这是他每天都要做的事情，可以确保乘客的安全，也给乘客一个舒适的环境。 (采访领导)
七点，李锦良准备出发拉活儿，我们摄制组也上车跟随。连着在路上转了几个小时，也没载几个乘客，摄像大哥却被转的晕车了。(采访李锦良)
一天下来，李锦良接的生意并不多，稍许有些失落的他，却在接受采访的时候显得兴奋起来„„(采访李锦良2015年难忘的事) 字幕：2016年的期望„„(采访李锦良)
总结：在城市的街巷巡游，为出行的市民服务，李锦良始终牢记司机的要求：安全文明，热忱服务。2016，面对同样的城市，同样的岗位，他的期待朴实而平凡，乘客，应当是我们的最爱。
6、沃尔德国际英语常熟中心
外语教师
Magdalena麦琪 解说词： 如今的外语教育市场不断扩大，对外教的需求也日益增加，但并不是所有“金发碧眼”的外国人都能成为外教，他们必须热爱教育事业，有优秀的职业素养。 在我们到达常熟沃尔德国际英语常熟中心，采访外教老师麦琪Maggi的时候，她正在认真的备课，这位来自加拿大的作家和语言教育工作者，穿的很精练，却散发着一种随意而又温和的气质。(采访Maggi)
Maggi最喜欢的事情就是旅游，她的梦想就是能够从自己的国家出发，环游世界。机缘巧合之下，Maggi把环游世界的第三站放在了中国常熟。(采访教学部主任 Jacky)
备完了下次的课程，Maggi和学生们的“下午茶”时间就开始了。这不是大家想象中的普通饮茶和聊天，而是为了让学生们能够更放松的进行沟通，这样的方式让我们也很想融入其中。
在Maggi谈到2015年难忘的事情时，她很兴奋的把一本书展示给我们看。(采访Maggi2015年难忘的事情) 字幕：2016年的期望„„(采访Maggi)
总结：不远万里来到中国的语言教育工作者Maggi，是跨国职场的实践者，对教育的钟爱，对学生的热情以及优秀的职业素养，使她是成为受到欢迎的使者。原来，职场不分国界，事业源于追求，心中的向往，其实像茶也像咖啡，总能开盖夺香，令人沉醉。
7、常熟包兴隆口腔门诊部
口腔主治医师
顾振威
解说词：牙医，干的是精细的活儿，在以平方毫米为单位的人体最坚硬的器官上操作。所以牙医的工作不能有丝毫偏差，对手上功夫的要求也相当高，曾经求学于德国和韩国的顾振威，是常熟包兴隆口腔门诊部的口腔主治医师，有着10年工作经验的他，就是这样一个优秀的“齿上工匠”。(采访顾振威)
见到顾振威的时候，他正在给患者做治疗，原以为私人门诊不会像大医院那般忙碌，结果却出乎我们的意料，一直等到下午，顾振威才有空接受我们的采访。(采访顾振威)
不一会儿，顾振威又忙碌了起来，一位他的老病患带着侄女来向他求诊。(采访病患叔叔)
热心的顾振威还给我们的编导做了详细的牙齿检查，并耐心的给她讲要注意的地方，让原本不怎么关注牙齿健康的编导茅塞顿开。(采访顾振威)
原来，顾振威的专业与服务不仅打动了我们的编导，也一直深得其他患者的信任。(采访病患阿姨) 字幕：2016年的期望„„(采访顾振威)
总结：“美丽人生，从此开始!”这句话用在顾医生身上非常确切，他为顾客热心的服务、为患者治病解难，这种专业的精神和职场理念，给我们很大的激励和鼓舞!
8、江苏省工艺美术名人，高级工艺美术师
钱如祥 解说词：几万刀的雕刻，上千次的打磨，历经数百个日夜，成就了《溪山行旅图》。如同钱如祥的人生，一步一个台阶，在木雕的艺术道路上，孜孜不倦，乐此不疲。(采访钱如祥)
为了使自己的作品有独特的个性，他又去向上海牙雕大师徐万福学习象牙细刻，再将象牙雕刻中的技术引入木雕创作中。(采访) 从选材到凿粗坯，木雕作品创作中的每一个步骤，都要求精确无误，雕刻一件作品，如同孕育一个新的生命，这其中的酸甜苦辣，没有置身其中的人无法得知。(采访钱如祥2015年难忘的事情)
钱如祥四十年的雕刻人生，宛如他的作品《丝绸之路》，穿越了历史，延续到今，把古今文化，以点代面，呈现在人们的面前。钱如祥的女儿钱春虞从小受到父亲的影响，继承了“丝绸之路”的纽带。字幕：2016年的期望„„(采访钱如祥希望和女儿一同创作作品) 总结：从《溪山行旅图》到《丝绸之路》，钱如祥的工艺美术人生，始终联系着他的雕刻情结，每一个细节、每一件构思，都凝聚着他的独到匠心和艺术审美，我们从这位工艺名人的身上看到了一种工匠精神和坚韧不拔的态度!
9、总工会)常熟开关制造有限公司车间主任助理兼冲压组长王阳明 解说词：常熟开关制造有限公司是国有参股的电器研发制造领军企业，建于1974年。一提起常熟开关厂，没有常熟人不知道，作为典型的民族企业，常熟开关厂已有四十多年的历史了。王阳明，就在常熟开关厂工作。上个世纪九十年代，18岁的王阳民进入了常熟开关厂，当年意气风发的年青人，如今已成为工厂冲压组的组长。(采访王：介绍冲压组的工作，及2015年班组完成的工作量。)
王阳明坚守在普通的岗位，一待就是26年，他把青春献给了常开，他把汗水留在了车间。他是常熟市优秀技师、常熟市“十佳”创新能手，苏州市五一劳动奖章的获得者。然而这些在他看来，只代表着过去，他带领着大伙创办了常开工作室，并被评为“常熟市技能大师工作室”。(采访王领导)
踏踏实实的工作，安安稳稳的生活，朴实的王阳明并没有要求太多。在他的言语中，你可能听不到所谓的豪言壮语，但是他朴实的话语却深深得打动了我们。(采访王，介绍公司明年要涨工资)
王阳民把班组成员们当作自己的家人，努力做大家工作上的带头人、管理上的有心人和生活上的贴心人。(采访王：介绍班组旅游的活动的事)
字幕：2016年的期望„„(采访王阳明：明年争取加薪再去旅游) 总结：作为技能大师，王阳明在制造业的岗位上精益求精、不断创新，在自己的岗位上，为常开公司奠定行业的领军地位作出了自己的贡献，我们看到，在一个科技创新的年代，普通工人也有作为，技术岗位同样出彩，关键是要有不断追求的意志和勇于探索的精神!
10、Jonny Burger(强尼)汉堡店
店主
王欢
解说词：如今，由于美式快餐方便、快捷，受到很多消费者的喜爱，越来越多的创业者选择开一家美式餐饮店，也许这正是美食文化因地制宜并相互交融的奇妙之处!一家名叫Jonny Burger(强尼)的汉堡店就是如此。
店主王欢看上去文质彬彬，似乎不像是个能下厨的人，但其实店里大部分的食物都出自他的手。(采访王欢)
平时很喜欢结交外国友人的王欢，向我们讲了他当初选择开店的原因。(采访王欢)
一走进王欢的店，我们就被各种新奇潮流的装修所吸引，他花在这里面的心思显而易见!(采访王欢2015年难忘的事情)
这里除了外在的新、奇、特，更多的是好味道，很多外国友人都会来这里感受家乡的风味，汁香肉厚、嚼劲十足的牛肉饼，搭配伴侣大薯条，让来到这里的人欲罢不能!(采访外国友人评价食物) 字幕：2016年的期望„„(采访王欢：让大家都知道他这里有正宗的西式餐饮)
总结：借助于东西方饮食文化的交流和互联网的普及，这一家汉堡店开出了自己的风味特色和异国情怀，在这里不需要好高骛远，不需要不切实际，只要脚踏实地，服务业同样大有可为!
11、常熟市第五人民医院
针刀专科
中医主治医师
周庆丰 解说词：世界三大疑难疾病，其中之一就是慢性软组织损伤类疾病，虽然病人可以通过吃药打针来缓解疼痛，但是这些方法都存在着治疗时间长、复发率高的缺点，于是，便有了针刀医学的产生。常熟市第五人民医院小针刀特色门诊创始于1997年，从事针刀治疗的周庆丰医师，20多年来，一直坚守在自己的岗位上，默默的为患者服务!(采访周庆丰)
我们见到周庆丰的时候，他正在给病人诊治，好不容易挤进诊疗室，但一旁的助理医师告诉我们，今天还算是病人比较少的一天了。(采访周庆丰：吃饭时间一般都很晚，没有准点)
一枚小小的针刀，是如此的普通，但周庆丰却用它治愈了很多病人，甚至有人不远从外地赶来。(采访病患)
在我们看来，周庆丰完全可以在私立医院，用自己的本事获得更多的收益，可他却不这么认为。(采访周庆丰：愿意留在公立医院为更多的病人服务)
字幕：2016年的期望„„(采访周庆丰)
总结：中医的行业是我国一个伟大的宝库，周庆丰医师为了弘扬祖国的宝贵医学技艺，在这个针刀的行业中，针对治疗软组织损伤，进行了长期不懈的探索，他的献身精神和专业努力，为我们树立了医务人员忠于职守的榜样!
12、常熟蒸菜非物质遗产传承人
烹饪大师
顾美刚
解说词：蒸，古老的饮食传统，由沸水产生蒸气，让食物成熟。蒸菜，是蒸的延伸。蒸菜，包裹着文化的温度，知性的氛围，热腾腾的蒸汽是风味的升华，形成一种常熟的味道。
轰鸣的油烟机、叮叮当当的锅碗盆、四处弥漫的菜香味，让整个厨房里充满了紧张气息„„这就是梅林酒家后厨的真实场景，初次踏入会让人心跳加快，而这对于大厨顾美刚来说却是再平常不过的了。(顾美刚同期声做菜)
顾美刚是中国烹饪大师、被中华烹饪协会授予中华金厨奖，入选常熟蒸菜百家非物质遗产传承人。即便这样，几十年来他也丝毫没有空闲下来，依旧忙碌在锅铲灶台第一线。(采访顾美刚)
从入门入行开始，顾美刚在掌勺的实践中产生了对美食的热爱与追求。为了提高技艺，炼成绝活，他利用大量时间勤奋苦练。(采访顾美刚)
艰苦的学徒生涯，并没有动摇顾美刚的信念。在他看来，做出一道好菜，烹出一桌佳肴，亦是人生的追求，厨师的精彩。(采访顾美刚)
美食让顾客饱享口福，举家团聚，但为了美食，他却与家人很少团聚。回顾从厨30多年，顾美刚最对不住的就是家人，一说起来，不免愧疚。(采访顾美刚2015年难忘的事情) 字幕：2016年的期望„„(采访顾美刚)
总结：一位烹饪大师，在很高的平台得奖，却为了传承家乡特色和常熟味道，多年来坚持探索，不断的创新，使家乡菜得到发扬和广大，顾美刚也因此入选“常熟蒸菜百家非物质遗产传承人”，我们在这里向他表示崇高的敬意!
结束语：三百六十行，行行出跑男;三百六十行，行行有奔头。每个行业背后都有它自己的故事、每个行业都有自己的特点。让我们互相体谅，互相理解，携手共创美好的2016。
第五篇：职场新人巧妙应对职场问题
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初入职场，新人常常会在工作中遇到棘手的问题。如何见招拆招，把问题给顺利解决了呢。跟职场新人一起听听职场老手的经验说法吧!
经验一 做好准备 伺机出手
范威，策划部中不老不新的人物，平时话语不多，是一个很容易被忽略的人物。一次，一家挑剔的客户接连否了4个策划案，没人敢再接这个策划。范威却出乎意料地接了这个案子，原来别人在进行这个案子策划的同时，他已经在研究与这个案子相关的信息和市场反馈。后来在圈内朋友的帮助下，做出了完整的策划案，客户一次性通过，让大家刮目相看。
见招拆招：对以上案例，某建筑公司经理阿渊表示，吃掉烫手山芋，需要智慧和实力并重，要注意以下几点：纵览全局，统筹规划，做到心中有数;条分缕析，化整为零，逐个解决;运用智慧、经验，整合人脉关系，朋友、同事整体发力。
提醒：雄心万丈的职场菜鸟，千万不要高估自己的能力，凡事量力而行。
经验二 谦虚学习 顾全大局
断然拒绝领导给予的任务，肯定会给领导留下极差的印象。所以，向领导推荐一个能吃掉山芋的人，自己作为助手、打杂。这样，自己可以学到解决问题的方法，处理事情的方式，积累经验。而积极参与的行为，也让领导看到你想要进步的欲望。
周衡凭借大学时良好的表现，顺利地找到了一份编辑的工作。入职近一个月，领导让其单独负责版面策划、稿件统筹、栏目开设，这对于几乎两眼一抹黑的周衡来说，基本是一个不可能完成的任务。好在这个时候，一位前辈表示愿意帮其接下这个烫手的山芋，周衡于是向领导举荐前辈，自己甘愿当助手。而作为助手的他，从前辈操作整个案子的过程中学到了不少工作方法和操作经验，领导对其在整个案子中的表现也给予肯定。
见招拆招：某文化公司经理海耀表示，首先需要了解所推荐人的实力，并且事先与其经过较好的沟通;其次是要运用事实来说明，此人完全有能力胜任这个任务，他是最合适的;最后要表明做此种选择是为顾全大局，而不是逃避责任。
提醒：推荐之前要与当事人沟通，避免陷害之嫌。
经验三 知难而退 勇敢放弃
仔细分析，冷静思考，突然发现，烫手山芋根本在自己的能力之外。所涉及人力、资源、知识，都不是自己所能掌控的，此时就要勇敢地作出放弃的决定。但是，不能让领导觉得自己是在撂挑子，要与领导充分沟通，极尽所能，说服领导，前提是一定要在保证自身工作稳定的情况下进行。
见招拆招：身为某通讯公司主管的班利表示，自己最了解自己，当然是有多大脚穿多大
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汽车人才网 http:// 鞋了。没实力，没经验，那就要果断放弃。此种方法最难之处在与同领导沟通，首先，态度一定要诚恳，哪儿是自己的短板就直说，领导比你想象得更聪明;其次，观点一定要明确，千万不要模棱两可，让领导不知道你所想要表达的意思;最后，要表明自己之所以放弃，主要是不想让公司的利益受损害。
提醒：职场老鸟慎用，会被老板怀疑你的能力。
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