第一篇：职场比赛范文
职场模拟比赛：策划
第一章：企业
一、企业简介
二、企业现状
第二章：产品
一、主要产品
二、产品特色
第三章：市场分析
一、宏观环境分析：PEST
(政治法律环境分析、经济环境、社会环境、技术环境分析)
二、SWOT分析(S优势、W劣势、O机会、T威胁)
三、行业竞争分析：五力模型
(供应商议价能力分析、购买者议价能力分析、潜在新进入者的威胁 替代品的威胁、行业内现有竞争中的威胁)
四、市场定位
第四章、营销策略(主要、重点)
一、营销理念
二、营销目标
三、营销现状、存在的问题
四、营销4P组合(产品、定价、渠道、促销)
五、客户关系营销：(客户营销目的、营销策略)
分工：
黄色：程实
绿色：曹起帆
灰色：巩家楷
粉色：李梦娇
蓝色：庄晓艺
第二篇：信管院模拟职场比赛策划
首届信息管理学院研究生模拟职场大赛
1活动背景
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，一直是我们面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，现今，武汉大学信息管理学院研究生会举办模拟职场大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。
为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此举办模拟职场大赛。旨在引导在校大学生正确认识自己，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
2活动时间
2012.4.19-2012.4.26
3活动对象
武汉大学信息管理学院全体研究生和本科生
4活动前期准备
4.1宣传工作。线下宣传以张贴海报为主。线上宣传的部分，信管研究生网上发活动通知;院内各种QQ群，号召院研会内部和班长积极动员。
4.2确定比赛题库、评分机制、奖励机制。购买奖状、奖品。
4.3安排本部门人员比赛期间的任务分工。
4.4联系学生面试官。目前比较理想的人选有(暂定)：黄俊、马威、郭丹。 5活动流程
5.1初赛
比赛形式：征收个人简历(电子稿)，并请评委进行评分，按照分数进行排
序，前十名进入决赛。
比赛规则:参赛选手必须围绕自己所应聘的岗位，按照要求进行制作简历。
在截止日期前提交简历给大赛组委会，每位评委对每份简历单独评分，最终求的简历的平均分为简历的最终得分。按照最终得分进行排序，前十名进入决赛。
记录初赛分数，初赛分数计入最后总分。
公布决赛名单。(在研究生网上直接挂出，并通知入选的各位同学) 杜绝抄袭，一经发现取消参赛资格。
5.2决赛
决赛以面试的形式展开。完全模拟职场面试，要求参赛者尽量着正式服装出席。决赛选手的简历会交予评委。面试环节：单面、无领导小组讨论、即兴演讲。 单面
参赛者上台做1分钟自我介绍——由评委提问(职业基本问题和其他能反映性格的等等问题)，选手快速应答——评委点评和评分——主持人宣布得分。 无领导小组讨论
(1) 参赛选手抽签，确定分组，5人一组，以团队形式参加比赛。
(2) 每组讨论时间为15分钟，分为2分钟看题思考，每人一分钟阐述观点，8
分钟讨论，最终推选一人进行总结，总结时间不计入15分钟内。
(3) 评委观察小组成员在讨论中的情况，点评和评分。
(4) 主持人宣布每人得分。
即兴演讲
(1) 提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间
30秒，答题时间2分钟。
(2) 评委点评和评分。
(3) 主持人宣布该轮得分。
(4) 将各轮得分相加得出每人的总分，主持人宣布最终获奖名次，学院领导予
以颁奖。
6奖项设置
一等奖(2名)：荣誉证书和奖金100元*2
二等奖(3名)：荣誉证书和精美礼品
三等奖(5名)：荣誉证书
7成果展示
在信管研究生网上，对活动进行跟踪的宣传报道。
在信管研究生网上，公布获奖人员名单，予以表彰。
第三篇：读《职场十年：从职场白丁到职场达人》有感
能够从职场白丁到职场达人首先自身就得有多方面的能力：果敢的判断力，敏锐的洞察力，坚强的意志力，高手段的协调力与控制力，善辞令(能言善辩)，具有创建良好人际关系的亲和力……
大多数情况下，职场达人在校时，就是表现突出的，不仅成绩上受老师同学们的瞩目，而且能力上也是绝不逊色的，不管是学业还是能力上都是在不断地锻炼完善自己，因为他们有着明确的目标，同时也不会做行动的懦夫，一步步走属于自己的路。他们有着很多的社会实践，在此当中已经尝遍了人间冷暖，不管是别人的冷言冷语，恶语相向，盛气凌人，还是别人的笑脸迎人，温柔大度，这些他们都有着很深的彻悟。当然，这对于他们以后的工作都是有帮助的。所以，现在的我们，每天都得抱着一颗学习的心，去学习我们所遇到的一切艰辛，包括如何待人接物，如何社会实践。要相信现在我们能够遇到的好事或坏事，都是对我们的磨砺，我们应该紧紧抓住每一次机会，抱着感恩的心，冷静客观的心(切忌烦躁)，去处理这些事，要相信我们会从中有所收获，就在我们克服困难，恰如其分的解决了这些事之时，我们的处理事情的能力就在此刻得以提升，我们就在此刻得以成长，向我们的人生目标又迈进了一步。
其次，在职场当中，还有很多是除了自身能力之外必须学会的事。比如关于功过与危机的处理：对于功劳，一定不能沾沾自喜，而是要以万分的惶恐再三将功劳捧到直接领导或者老板身上。道理很简单，所谓功高慑主，就算你为开国之主打下江山，不也是要落一个杯酒释
兵权或者身首异处的结果吗?那还不如早早把功劳送给领导，要知道不管是私企、国企、外企，你的工资、奖金、考评以及种种升迁和变动，全都是要靠领导做主的。把光环统统丢给他，面对这样又能帮衬自己又不居功自傲的下属，你说领导会怎样对你呢?一句话，实惠最重要，以虚名换取安全和实惠，这才对得起你的努力。
对于过错，不要倔强的认为，是我错的，我就认;不是我错的，打死我也不认。工作中，与上级共事发生的错，不论种种一定要记住这都是你的错。没什么好解释的，领导之所以在你上边的位子上能端然稳坐，自然就有驾驭一切的能力。他火眼金睛自然知道谁是谁非，既然他心知肚明，你又何必逼着他承认错在他呢?你先认下来，他自然能为你摆平，也会念及你的好。当然，涉及性质问题的时候又另当别论，以上错误指的是技术层面的，而不是涉及犯罪和个人道德层面的。
而对于下级的错，在上级和平级面前，要坦然承认自己的领导责任，要语重心长、痛心疾首地自责与检讨:“都是我的错，如果我要是再多叮嘱一句，这个错误就可以避免了。”“虽然对他有些不放心，但还是本着锻炼队伍的心态让他放手去做，所以出了事情，我难辞其咎”……然而对于下级，该敲打的时候也要敲打，只是分寸要掌握得当。敲打的同时不要忘记强调，这件事情你已经帮他扛下来了，但是请他以后要记住，有句话说得好“不是哥们溜肩膀，而是真的扛不住!”表明你作为三明治、夹心面包的苦楚，这样一件错误发生很有可能让你在下级和上级面前获得更多的赞誉。
对于奉上，有才华的人自然会带着几分傲骨。但老板和同事都不会喜欢，所以一定要收敛、收敛再收敛。记得“木秀于林风必摧之，行高于人众比非之”的道理。如果你没有才华和能力也就罢了，平庸的人不会惹人侧目，而如果你恰恰觉得自己非比寻常，就一定要将pmp和mpmp两法则熟练使用，这样才能让你如虎添翼，否则只能是虎落平阳。
关于“敌我”，工作中难免会遇到一两个人，让你觉得如芒刺在身，不那么舒服。你大可以这样想，还好这次是在手上、背上，而不是在眼睛上。同样的付出却不一定会有同样的回报，很多时候会觉得他并不如我，他却升职加薪，也许，是因为他隐于表面下的努力你没有看到而已，每个人都有自己的闪光点，你发现不发现不重要，重要的是老板看到了。所以工作中最好用放大镜去看别人的优点，实在不行，换上显微镜也可以，至于别人的不好，心里知道就好。
从头再来。经验与资历有的时候会为你插上理想的翅膀，帮你迅速缩短与目标之间的距离。然而也有时候，它会成为你更上一层楼的桎梏。也许你会不平，曾经的辉煌与优秀没有得到意料之中的肯定与赏识，原地踏步或者是退步总会让你泄气，这个时候只能以平和的心态才能走出迷雾。人不能总活在记忆中，“想当年”也许更适合在暮年是坐在摇椅上细细回味。荣辱得失都只是过去时，盛有半杯水的杯子如何能装上一整杯水?唯有“先舍后得”。所以，当你在职场面对新的选择时，真的需要“放下之后”才能真正“上位”。
真正的成长。有人说过，学会隐藏伤口，独自咀嚼孤独与挫折，
将一切失意与无奈默默沉淀在心底，出现在人前时依旧积极乐观、开朗热情，这才是成长。就像做不成太阳，你可以去做一颗熠熠生辉的星星。当不成美女，你还可以时刻将灿烂的笑容展现在脸上，博一个可爱的评价。也许在职场，你永远学不会八面玲珑，也不屑让自己变得世故庸俗。但是你一定要做好准备，置身山顶、曲高和寡的境遇并不是人人可以坦然面对的。是卓越还是平淡，其实都需要你不断地调试自己的心情，淡定中蕴含积极，有足够的勇气与能力面对随时可能来临的得失成败，这才是真正的成长。
第四篇：职场感悟与职场奋斗
林雪峰2012/07/2
3在中国企业里，每逢到了春节，部分员工十分开心，原因是他们一年的辛苦耕耘终于迎来了丰厚的回报，这里部分员工会觉得确实自己有本领有能力，社会是公平的，明年企业会更辉煌，自己会更上一层楼;部分的员工心情沉重，因为他们辛苦一年并无所获或所获不多，原因可能是企业把他们应得到的省下来了，也可能是企业效益不好，这里部分的员工觉得社会不公平，自己运气太差;还有部分的员工平平稳稳又过一年，所获也差不多。如果你能够经历以上的三种情况的话，那恭喜你，你能够领悟到什么叫人生了，因为真正的人生是有起有落，有悲有喜的。
职场经历比较浅的人通常会认为个人的地位和收入只是与个人的表现相关，并且，往往认为自己对自己的优秀评价就是个人的真实表现，但实际上一个人的职场上的地位和收入首先是与个人的真实表现和上级的考核相关，这里有两个关键点，第一是个人的真实表现，个人真实表现是与你相关的外部人员对你的评价，是比较客观的评价，并不是你认为自己如何;第二是上级对你的考核，上级对你的考核如果比较客观，那与你的真实表现基本一致，但上级对你的表现往往出现偏差，过高评价你当然高兴，过低的评价你就会觉得受打击了。另外两个关键点是企业的经营状况和企业对员工的态度，第
一、企业的经营状况受到企业自身和外界两方面因素影响，若处于衰退的企业，没有及时进行改革和转型，那他们企业的员工就难过了;经营良好的企业也会受到外部政治和经济环境的影响，经济增长和经济衰退的变化影响，行业高速增长时，经营好，员工可能在年底收到12年月的工资作为奖金，但金融危机时，企业就可能裁员了;第
二、企业对员工的态度是由企业老板和管理层的态度决定，他们的主导态度为优良，员工就有机会收到好的回报，他们的主导态度差，员工就难以收到好的回报了，这是企业主导的价值观问题。
随着中国人口红利的消失，职场中的人员收入应当处于正态分布曲线状态，收入回报高的和回报低两头的人为少数，中等回报的人居多。那现在我们再讨论我们自己处于什么位置?为什么我们会处于这种位置?以上提到影响我们职场地位和收入的四方面因素是：真实个人表现、上级的考核、企业的经营状况和企业
1对员工的态度，综合四个方面你的得分较高你就处于优良回报的位置，反之，综合四个方面你的得分较差，你就处于较差回报的位置，两头都不是，那你就是处于中间位置，这样，我们就明白我们所处何处了。至于我们为什么会处于这种位置，这是我们重点探讨的问题，其实这是与我们的努力和机遇相关，第一是努力的问题，首先是我们努力的方向是否正确，我们选择的岗位是否能够发挥个人的特长，你是对电气有浓厚的兴趣，却去当会计，那就错了;其次是态度问题，你是否能够保持积极的工作态度，包括对工作的态度及与上司、同级和下属合作的态度;最后是个人提升技能的能力，包括本岗位技能和其它岗位技能，因为，你具备高级别或多岗位技能，你就有机会提升了;第二是机遇的问题，你会遇到怎样的企业、企业是否能够良好经营、遇到怎样的上司，对于这些你是难以控制的，当然，我们不能用悲观的态度对待这个问题，在坏的机遇时，我们积极进取是会帮助我们获取好的机遇，你积极努力有机会改观上司对你的评价;有机会帮助企业改变经营状况;有机会提升个人的技能，迎接高技能要求机遇;有机会有其他企业和上司给你新的机遇等。
针对机遇问题我在这里引入佛教和命运分析的一些观点作参考，当然可能有部分人认为这是迷信，但我认为这不是迷信，尤其对于在职场中长时间艰辛努力却未得到好回报的人，对这方面理解一下，可能会对他们有好的帮助。首先，佛教有因果和缘起两大理论，因果是强调个人前世和现在的行善积德会给今生和以后带来好的回报，若你现在有不良的回报是与你前生或过往不良的行为有关。若你目前真的生活得十分艰苦，请你不要怨恨，有解决的办法，解决的办法是，若你现在还有不良行为请要改正，若现在没有不良行为，那就要坚持与人为善，并持之而行，去从善积德，在孽障消除后，你就会迎来好的福报了，会有好的机遇出现。缘起理论强调个人与企业和周围的人相遇是一种缘分，其中缘分也分为取债缘分、还债缘分和平等缘分，当某人来到一个企业，他不用作出多大努力，结果上司和老板给他丰厚的回报，甚至他会直接和间接损害企业和上司，则称他为取债之人，他与企业的缘是取债之缘;相反，当某人为企业或上司艰辛耕耘，为企业和上司带来好效益，企业和上司对他的回报却很少，甚至对他有伤害，我们就称他为还债之人，他与企业的缘是还债之缘;倘若你的努力等于企业和上司给你的回报，就说明你与企业和企业的人是前生结缘，今生相聚，且互不相欠。其
次是命运理论，其理论是说，人出生的年、月、日和时再加后天的努力决定了个人的人生道路，有些人命中带有富贵元素，有些人命中带有劳苦元素，有些人命中是带平凡元素，先天的条件不同，但同时强调后天的努力，若上天恩赐给你好的命运，你不去努力，不懂得与人为善，也会付之东流，遇到劳苦的命运，你从善积德，自强不息也会迎来命运向好的转变。另外，命运理论的另一个观点是人的运气是每十年转变，有些人在某十年是处于艰辛努力的阶段，这十年是比较难出成绩的，但坚持努力打好基础，在下一十年就会改变，甚至走向辉煌，因此，在人生低谷时不要放弃，明白目前的困境会过去，美好的明天会来临。我们适当地了解命运，不是要我们听天由命，而是要我们了解人生，学会忍耐，学会树立优秀的价值观，帮助自己，帮助身边有缘的人。
谈到这里，我们就学习放下职场的等级差别了，无论我们在什么企业工作，得到怎样的待遇，遇到怎样的人，我们都要保持积极的态度，在你感到不公平待遇时，你首先要确认是否真正对你不公平，若真正对你不公平，你是否可以坚持忍受，当然，当你确实处于难以忍受环境，对你会有伤害时你要放弃，去积极寻找下一个机遇。在过程中你能否将劣势转变成为优势，让你的专业水平、与人相处的能力和你的EQ提升，若确实如此，还是要恭喜你，如西点军校的名言所说的“合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼”，那你经历了人生的一段磨炼了。另外，在你争取好的机遇还未成功时，你可以坚持则要坚持，按照缘分的解析，你与周围的人的缘分未尽;相反当你有好的机遇时也不要得意忘形，损害他人，天赐给你的你要好好珍惜，为你以后人生积累正能量，为社会积累正能量。
第五篇：职场礼仪：职场形象的建议
场合。场合涉及到我们选择的服饰装备，原则上我们在职场上的场合分成个人自我工作环境、多人办公室、客户见面、正式接待活动与参加盛大活动，其形象要求的严格性与正规性依次加强。很多80-90后不习惯正装安排，但是其实这是难以避免的一种安排。在正式工作以后，至少要有两套以上的正装与一套礼服，盛大活动是礼服最合适或者比较正式的正装;而在客户见面与正式接待活动中，正装是最没错的了;多人办公室又可能随时碰到来访客人的情况下，以正装与西便装最为合适;只有在很个人的自由工作环境中便服是合适的;很多人觉得在新媒体公司中不需要有那么多正装的讲究，我注意到有这样的趋势，但是考虑新媒体公司客户的传统性，有一套正装的准备得到的好处还是大于没有。请注意有人邀请你的时候，在邀请函上注明的着装规则(dress code)，违反
细节。每年至少洗一次牙，每季度至少有两件新衬衣，眼镜不见得要那么贵但可以有两个款式，尝试请发型师给自己找一次发型定位而不是老找理发师匆匆处理下头发，皮鞋要擦亮，口气要处理得清新，不妨使用点香水或者香膏，陈述之前要准备很好的ppt，说话要锻炼与对象平视，尝试使用手势。如果出门商务旅行，考虑下在穿上舒服的便装的时候要不要带一套正装。
活动。如你出席活动，请注意准时;参加活动发言，请注意组织者提前提出的提交材料、预演、发言时间、互动方式的规定与要求。大部分国际活动与正规活动的时间安排很严格，请注意严守时间。会场活动的时候，与重要客人合照或者请教问题请注意秩序。活动场合有一些资料演讲者处于保密或者知识产权考虑不希望给到大家，那么请你自己现场注意记录，但不要去勉强客人给你。
手机。职场人士可以忙里偷闲写微博或者微信，这在今天算是一个正常的习惯，我甚至鼓励很多人去做微博控与微信控，这既是即时沟通的需要，也是记录灵感以及保持自己社会影响力的一种渠道，在我看来，健康的当代人是借助于先进的信息化手段而具有较强大的社会资本的。但是也要注意场合，如果有重要的客人在场或者重要的客人正在发表演讲，要注意不要现场发微博，更不要频频低头做微博控，在重要客人是老人家或者老外时，他很可能有被冒犯的感觉。如果要适当地用下微博与微信，请注意向周围的朋友做点解释。