制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《工会各项工作制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：工会各项工作制度
工会各项制度
工会财务工作职责
一、督促基层工会按时足额上解工会经费，并按时上交区工会的经费。
二、做好预算和财务决算工作，按时填报各类财务报表。
三、严格财经纪律和审批手续、检查、分析财务收支情况，及时研究和提出改进意见。
四、妥善保管现金和账表、凭证、财务档案。
五、负责对原始凭证的合法审查，收好、管好、用好的各项经费。
六、负责向经费审查委员会汇报财务收支情况，发扬财务民主，接受本级经费审查委员会的审查监督。
七、做好财务档案的存档和保管工作。
八、严格执行“一支笔审批”和“收支两条线”的制度。
经费审查工作会议制度
一、本届经审会由三人组成，要定期召开会议。
二、如遇大型活动或有大的支出，将临时召集经审会成员，共商对策。
三、认真分析工会的现状，通过会议制定经费审查工作计划、目标，健全本届经审会的规章制度。
四、积极参加市、区工会组织的各种学习，提高业务水平，增强经审工作的规范性、客观性、公正性与严肃性。
五、学习期间关闭手机或将手机调至静音状态。
审计监督制度
一、工会领导班子要高度重视经费审查工作，尽最大能力及时满足经审会提出的各项合理要求，使经审会的工作有条不紊地开展。
二、经费审查委员会按照“抓基层，打基础，抓务实，上水平”的方针，努力探索市场经济条件下经审工作的新路子，加强组织和制度建设。
三、围绕工会经费的“收管用”，加大监督力度。
四、依法审计是工会经审工作立足之本和力量之源，在审计工作过程中从审计通知的送达，审计底稿、审计报告、审计意见、审计决定的制定，都严格按法律程序进行。
五、根据经审会工作特点，组织全部委员认真学习，着重研究工会经费收缴、使用的明细科目。
六、积极参加市、区工会组织的各种学习，为严格依法审计、监督奠定良好基础。
工会财务管理制度
一、工会经费的来源：包括会员交纳的会费，本单位依法向工会拨交的经费;工会所属的企业事业单位上缴的收入;其他收入。
二、工会经费的使用范围：包括会员文体活动;职工教育;文化宣传;劳动竞赛;工会建设等。
三、工会经费的收支管理:
1、严格财经纪律，坚持增收节约勤俭办事原则。收支项目及时登记，做到月清月结，不截留、挪用，确保工会经费的专款专用。
2、工会经费重大开支做到班子集体商定，工会主席专人签字、做到票证齐全，手续完备。
3、做好一年工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本财务收支情况，接受会员监督。
团结社区职工大会职权
1、听取和审议机关内部事务管理问题：(包括机关管理预决算、预算外收入、物资集体采购、业务招待费使用情况等)的报告和机关政务公开的计划与实施的情况报告，以及机关重要规章制度的规定、修订，提出意见和建议。
2、审议通过涉及机关职工切身利益的有关规章制度。
3、审议决定机关职工福利的有关事项，并进行执行。
4、听取机关领导干部执行廉正准则情况的报告，参与对机关干部考核中的民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。
5、法律、法规规定的其他须经机关职代会讨论、审议、通过或决定的事项。
团结社区工会干部要求
一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、认真学习建设有中国特色社会主义理论，学习经济、法律和工会业务知识。
二、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
四、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
五、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。
六、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。
团结社区工会的基本任务
一、执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。负责职工大会的日常工作，检查、督促职工大会的决议执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
四、组织职工开展各类竞赛、合理化建议，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促单位做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 团结社区工会会员权利、义务
一、会员享有以下权利：
(一) 选举权、被选举权和表决权。
(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、会员履行下列义务：
(一) 学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 工会委员会委员职责
1、围绕党的中心工作，开展各项宣传教育活动，通过各种形式，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。不断提高职工的思想觉悟。
2、组织开展好群众性的文艺、体育活动，丰富职工的业余文化生活。
3、密切联系群众，及时了解群众的愿望，努力为职工解决实际生活困难，维护职工的利益。
工会现金管理制度
1、严格财经纪律，收支项目及时登记，做到日清月结，不挪用现金。
2、所有现金报销支出，见到会计凭证才能发生。
3、妥善保管现金和银行账本、凭证、财务档案。
4、保险柜中严格按照规定的数额存放备用金，不得超留。
第二篇：工会各项制度
工会委员会工作制度
一、工会委员会在党支部领导下开展工作，工会主席对单位工会全面负责。
二、工会委员会实行分工制，委员必须做好自己分管的工作，对工会主席负责。
三、工会委员会每年组织委员集中学习1—2次，学习党的方针、政策，工运理论，工会基础知识。
四、工会委员会每年召开1次全体会议，总结本工作，研究制定新工作计划。
五、适时组织发展新会员，力争使职工入会率达100%。
六、工会委员会每年根据学校实际情况组织2—3次有影响的职工活动。
工会各项会议制度
一、每年召开1-2次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校发展和改革等重大问题，推荐先进集体、个人。
二、每年至少召开2次工会委员(或扩大)会议，研究工会工作计划，总结工作经验，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作。
三、每月召开1次工会委员会议,(根据工作需要可临时召开)，互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
四、会议纪律：1、迟到者，扣罚10元/次。
2、认真记录，积极发言。
3、及时宣传贯彻会议精神。
工会年初工作计划制度
一、每年一月份根据党的中心工作和上级工会的部署，围绕学校教学工作，针对工会活动的特点，提出工会工作要点。
二、工作计划产生的程序是：
1、广泛了解教职工意愿，结合本校实际拟出初稿。
2、初稿下发至各工会小组再次征求小组长及教职工意见后提交校工会讨论。
3、征求行政意见，提交党支部讨论审定后上报下发。
三、根据工作计划与各时期的工作重点布置工作任务，提出具体意见，并检查和指导落实情况。
工会经费审查制度
一、经费审查委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。
二、学校经费审查委员会受上级经费审查委员会领导，并向其汇报工作。
三、工会预算审查包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预算的真实、合理、合法性进行审查。在每年第一季度召开的经费审查委员会会议上，对工会预算中不合理部分提出调整意见，并责成其进行修订。
四、每年暑假，经费审查委员会对半年执行情况进行审查，并将审查结果在下次经费审查委员会会议上公布。
五、每一决算后，经费审查委员会须对工会支出情况、内控制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经费审查委员会。
工会财务管理制度
一、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。
二、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费。
三、及时收缴会员会费。
四、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定。
五、认真编制预算，按预算使用经费。
六、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销，附件要齐全。
七、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。
八、工会会计要做好日记总账，按月记账，按季编报资产负债表，做好预、决算的编报工作。
九、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。
十、每年1-2次向教代会或会员代表大会报告财务工作。
十一、做好会计档案的保管、交接工作。
十二、积极参加上级工会组织的财务检查等工作。
工会调解工作委员会工作制度
调解工作委员会调解工作时，应遵守五大原则：
一、实在性：听、访、查，弄清纠纷事实，作为调解依据。
二、准确性：以法律、法规、政策和规章及社会公德为是非标准。
三、教育性：以和事、息事、团结、有利工作为目的进行明辨是非的教育。
四、公正性：尊重当事人的合法权益，在纠纷双方同意的前提下，达成调解协议，重大纠纷要有各方当事人签名的书面协议。
五、监督性：一旦调解达成协议，各方当事人应在调解委员会监督下执行协议条款。
工会参政建设制度
一、成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途径地开展校务公开、监督工作。
二、工会小组组织教职员工参与学校民主管理，切实抓好以下几项工作：
1、每学年通过教代会拟交提案1-2次。
2、每学年通过教代会参与审议学校重大事项。
3、每学年评议学校领导干部一次。
4、每学期开展献计献策、提合理化建议一次。
5、每学期参与教改或创新教育活动一次。
工会员工意见箱管理制度
一、教职工意见箱设置在学校办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。
二、教职工意见箱每月开启一次。
三、工会将学校教职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为学校行政管理评审的信息输入，确保学校管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
四、教职工意见箱中的建议和意见由工会主席(副主席)及工会组织委员、财务委员进行分类汇总，报学校领导审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并由学校工会负责整理归档。
工会“教工之家”管理制度
一、“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。
二、“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席(副主席)申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。
三、教职工应于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。
四、注意公共卫生，禁止在“教工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。
五、教职工应视“教工之家”为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，照价赔偿。
六、“教工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。
七、学校工会必须每期对“教工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。
第三篇：医院工会各项工作制度
目 录
一、工会工作制度
1、工会的基本任务„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
2、工会的社会职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
3、基层工会工作规范建设标准„„„„„„„„„„„„„„„2
4、会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
5、职工代表大会组织制度„„„„„„„„„„„„„„„„„6
6、工会经费管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
7、工会主席职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
8、办公室工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
9、组宣（部）委工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„8
10、文体部（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„8
11、劳动保障委工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„8
12、法工部（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„9
13、女工（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„9
14、经审部（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„10
15、经济技术部（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„10
二、民主管理制度
1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12
2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23
3、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„38
4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„42
5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„44
三、群众安全工作制度
（一）群监岗管理办法
1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法„„„„50
2、职工代表安全监督员聘任及管理制度„„„„„„„„„„„52
3、基层队组安全生产监督委员会工作制度„„„„„„„„„„53
4、优秀网员汇报单位评比标准„„„„„„„„„„„„„„„53
5、网员“真情感化”活动制度„„„„„„„„„„„„„„„54
6、“三违”人员和不放心人员帮教制度„„„„„„„„„„„55
7、网员上岗汇报制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„55
8、事故追查和责任追究制度„„„„„„„„„„„„„„„„56
9、接待站人员考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„56
10、优秀网员汇报单评比竞赛制度„„„„„„„„„„„„„58
（二）岗位责任制
1、工会主席群安工作责任制„„„„„„„„„„„„„„„„58
2、工会副主席群安工作责任制„„„„„„„„„„„„„„„59
3、群监干事岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„60
4、井口接待站站长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„60
5、接待站接待员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„61
6、群监网网员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„62
（三）程序图
1、接待站信息搜集程序图„„„„„„„„„„„„„„„„„63
2、接待站事故隐患筛选排查程序图„„„„„„„„„„„„„64
3、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图„„„„65
工会的基本任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫一事故的调查处理。协助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
八、维护女职工的特殊利益。
九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
-1-
十、负责会员会费收缴，管好、用好工会经费，管理好工会资产。
工会的社会职能
一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护企业稳步发展的同时，代表和维护职工的合法权益。
二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。
四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
基层工会工作规范建设标准
一、工会组织建设
1、本级及其所属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。具务条件的企业工会，依法办理，社会团体法人资格。
2、企业工会有牌子、有单子、有工作台账、有活动记录、有办公场所，会员档案健全。
3、公有制企业职工入会率达到10%，非公企业职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会微。
-2-
4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。
5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。
二、民主管理工作
7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。
8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴制度、培训制度等。
9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。
10、职工代表大会职权落实。
11、院务公开制度化、规范化。
三、劳动关系协调
13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。
14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。
15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。/
16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。
17、依法建立劳动争议调解委员会。
18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。
-3-
19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。
20、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。
四、帮扶解困工作
22、建立困难职工档案。
23、设立困难职工帮扶资金。
24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。
五、经济技术活动
25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。
26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。
27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明显成效。
28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。
六、素质工程建设
29、职工思想政治教育有工作计划、有工作总结。
30、每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。开展经常性文化体育活动。
31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。
32、企业按职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费。
-4-
七、经费资产管理
33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。
36、企业依法为工会开展活动提供必要的实施和场所。
37、工会经费收支预算、上预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作。
38、工会资产档案健全，保值、增值。
39、在工会工作的方法上特色、有创新或工会理论研究成果突出。 40、①工会组建率、职工入会覆盖率不到100%；②未按“两注一健”建立和完善工会组织状况动态管理数据库的；③有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响的。
会议制度
1、基层工会小组长每月召开一次会议，总经上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席工作会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。
-5- 职工代表大会组织制度
1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
工会经费管理制度
1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会会员会费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立“服务第一”的思想。
工会主席职工
1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
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3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
4、代表和组织职工参与企业民主管理。
5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
7、向上级工会报告重要信息。
8、负责管理工会资产和经费。
办公室工作职责
1、在工会主席领导下开展工作。
2、负责工会机关各部门工作的协调、督促和综合服务工作。
3、承担工会会议和重大活动的组织协调服务工作。
4、负责工会机关和各基层工会的目标管理工作。
5、督促检查上级指示、会议决议我、提案、建议和领导批示的落实情况。
6、负责机关文秘、信息、办公现代化、统计、保密、接待、档案管理和机关办公设施、财产管理工作。
7、负责职代会、工代会筹备工作。
8、做好办公室日常事务工作。
-7- 组宣（部）委工作职责
1、在工会分管领导下开展工作。
2、负责研究制度工会干部培训规划和组织工会干部教育工作。
3、负责指导基层工会的组织建设和会员发展以及会员会籍管理工作。
4、负责工会组织和工会干部、积极分子的考核评比表彰工作。
5、积极组织和支持会员、学习政治、文化、业务技术知识。
6、负责工会思想政治工作和宣传教育工作。
文体部（委）工作职责
1、在工会分管领导下开展工作。
2、负责研究制定工会文化娱乐活动计划。
3、负责组织重大文体活动。
4、组织基层单位开展群众性的文艺、体育活动，丰富职工业余文化生活。
劳动保障委工作职责
1、在工会分管领导下开展工作。
2、负责劳动法、合同法等法律的宣传教育工作，和各项合同的签订
-8- 工作。
3、参与涉及职工利益的有关制度的制定和修改工作。
4、做好职工生活福利方面的工作和组织实施送“温暖”工程。
5、负责劳动用工管理和各项社会保险工作。
法工部（委）工作职责
1、在工会主席领导下开展工作。
2、建立劳动争议的预测、预报、预防、调处工作制度，并搞好落实。
3、负责劳动仲裁、劳动争议调解，检查督促争议当事人履行调解协议。
4、负责劳动法律监督工作，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。对违反国家法律法规，不符合劳动安全标准规定的问题，提出整改意见。
5、开展法制宣传和法律咨询工作。
女工（部）委工作职责
1、在工会分管领导下开展工作。
2、协助督促有关部门落实有关保护女职工合法权益的法规、政策。
3、调查研究女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的特殊问题，提出意见或建议我。
-9-
4、组织女职工开展各项活动，参与企业民主管理、社会主义劳动竞赛，教育女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”精神，努力提高自身素质。
5、主持工会女职工委员会的日常工作。
6、做好依好维护医院女职工合法权益的工作。
经审部（委）工作职责
1、在工会主席领导下开展工作。
2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
3、根据《中华人民共和国工会法》规定，督促行政按进足额拨交工会经费，及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算积极组织收入，节约支出。
4、接受审查委监督检查、定期向工会、上级工会、会员大会报告财务工会情况。
5、做好工会财产的清理、登记和管理工作。
经济技术部（委）工作职责
1、在工会分管副主席领导下开展工作。
2、组织职工参加安全生产和经营管理，发挥群众民主决策、民主责任、民主监督作用。
-10-
3、发动和组织职工群众开展合理化建设、技术革新，“双勤双节”等社会主义劳动竞赛活动。
4、做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理工作，抓好班组的安全生产工作，提高班组建设水平。
5、各职工宣传党和国家有关安全、生产和劳动保护的政策、法令，对职工进行安全生产、安全技术知识、工业卫生知识，规章制度和劳动纪律教育。
6、督促和协助医院行政改善各种安全设施、采取有效措施，做好工业卫生工作。
7、定期检查医院执行安全技术和工业卫生措施情况，监督医院正确提取和合理使用劳动保护经费。
-11- 墨玉县亲伊哈拉斯医院 职工代表大会实施细则
第一章 总 则
第一条
为了全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，进一步坚持和完善民主管理制度，切实保障职工依法参与医院民主决策、民主管理和民主监督的权利，充分保护、调动和发挥职工群众的积极性，促进医院生产经营活动顺利进行，根据《企业民主管理条例》规定，结合多年来坚持民主管理工作实际，特制定本实施细则。
基层各单位要依照医院《职工代表大会实施细则》有关规定，制定各自《职工代表大会实施细则》。
第二条
在建立现代企业制度中，必须建立职工代表大会制度和其他民主管理制度。职工代表大会制度是实行民主管理的基本制度，是职工参与医院全方位管理的主要渠道和基本形式，是医院实行院务公开工作的主要载体。
第三条
医院工会委员会是医院职工代表大会的工作机构，代表和组织职工通过职工代表大会、院务公开、职工监事等形式，参与医院民主决策、民主管理和民主监督，并负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会和工会会员代表大会可以同时召开，依法行使各自的职权。
第四条
职工代表大会接受医院委的思想政治领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、企业和职工三者
-12- 利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条
医院党委和行政要支持职工代表大会的工作，要保证职工代表大会行使民主管理的权力，在各自的职责范围内，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第六条
职工代表大会要支持医院党委和行政基层依法行使生产经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，要教育职工爱岗敬业，努力工作，自觉遵守医院委会章程和有关规定制度，自觉维护医院整体利益，塑造医院良好形象，完成各项工作任务。
第七条
职工代表大会实行民主集中制度。
第二章 职 权
第八条
医院职工代表大会是职工行使民主权务的机构，职工代表大会行使下列职权：
1、听取和审议医院法定代表人关于医院经营和完成情况、医院发展规划、医院财务预防方案和决算方案，职工培训计划、企业改制、改组等生产经营和管理情况的工作报告，提出意见和建议。
2、审查同意或者否决医院集体合同草案，职工工资调整方案，资金分配方案，企业改制、改组时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生、劳动保护措施、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法以及其他重要规章制度。被职工代表大会否决的方案、计划、规章制度，必须经职工代表大会复议同意后，才能正式实施。
-13-
3、监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴。
4、审议并决定职工福利基金使用方案，职工住房出售方案和其他有关职工福利的重大事项同。
5、评议、监督医院各级领导干部，评议结果要当场向全体职工代表公开。根据评议情况，可向上级主管部门提出奖惩和任免建议。
6、选举、变更医院委会和行政中的职工协商代表，听取他们的工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督。
7、听取医院业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。对报告中有疑义的问题，职工代表可以提出质询。
8、国家法律、行政法规和医院委会章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。
第三章 职工代表
第九条
按照法律规定，凡在医院享有政治权利并与医院建立劳动关系的职工，可以当选职工代表。
第十九
职工代表的选举产生实行竞选的方式。职工代表竞选实施办法由医院工会提出，与医院委会协商，经医院职工代表大会讨论通过后组织实施。
职工代表实行常任制，每三年选举一次，可以连选连任。
-14- 第十一条
医院职工代表大会代表名额按医院职工总人数的1.5%—2%选举产生。职工代表的组织应有工人、科技人员、医院党政工领导干部和其他方面的职工。其中：工人代表应为代表总数的40%左右；领导干部代表为代表总数的30%；科技人员代表为代表总数的30%；青年职工与女职工应当占适当比例。
第十二条
根据工作需要，可由医院工会与医院党政领导协商，邀请有关领导干部、科技人员、离退休老领导和其他方面的有关人员为职工代表大会列席代表和特邀代表。
第十三条
职工代表享有下列权利：
1、在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
2、参加职工代表大会及其工作机构组织的各项民主管理活动，参加对医院各级领导干部的评议和质询。
3、因参加职工代表大会及其工作机构组织的各项民主管理活动而占用生产或工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表自任职后，尚未履行的劳动合同期限短于其任期的，经征得职工代表同意后，劳动合同期限延长至任期届满，但任职期间有侵害职工利益的行为或者达到法定退休年龄以及国家咖有规定的除外。
第十四条
职工代表应当履行下列义务：
1、努力学习和模范遵守党和国家的方针、政策、法律、法规、医院委会的各项规章制度，不断提高综合素质和参与医院民主管理的能力。
-15-
2、密切联系职工群众，努力代表职工利益，敢于和关于反映职工群众的意见和要求，协助本单位搞好民主管理工作。
3、职工代表要对本单位职工负责，每年向本单位全体职工述职，接受职工群众的评议和监督。
4、认真执行职工代表大会决议、决定，完成职工代表大会交给各项任务，努力做好本职工作。
第十五条
职工代表退休（内退）、去世或者调离本医院时，其代表资格自行终止。由于上述原因出现代表缺额，报医院工会同意报，由原选举单位按程序进行补选。
第十六条
选举单位有权撤换在任期内出现下列情况的职工代表：
1、因违法乱纪受到处分的。
2、经常无故不参加职工代表大会活动，严重失职的。
3、因停薪留职、长期病假、脱产学习等情况，不参加职工代表大会各项活动的。
4、因其他原因不能履行代表义务，失去单位职工信任的。 由于上述原因、经单位提出，报请医院工会同意，按民主程序作出撤换决议，并按规定选举方式被选代表。
第十七条
医院职工代表大会代表实行津贴制度。职工代表津贴纲用由医院按月划拨医院工会，医院工会负责考核发放。职工代表实行津贴制度的管理办法，经医院职工代表大会讨论通过后予以实施。
第十八条
在医院民主管理工作中有突出贡献的职工代表，医院委会应在职工代表大会上予以表彰奖励。
-16- 第四章 组织制度和议事规则
第十九条
职工代表大会每届三年，每半年召开一次会议。 职代会闭会期间遇有重大事项，经医院委会和医院工会或三分之一以上职工代表的提议，并报请医院党委同意，可以召开临时会议。
第二十条
医院内属下各单位应建立职工代表大会或职工大会制度。职工人数在100人以上的各单位应当建立职工代表大会制度；职工人数在100人以下的应当建立职工大会制度。
第二十一条
职工代表大会必须有全体代表三分之二以上人员出席，方可召开大会。职工代表大会召开前的7—10分天，应将大会主要文件或议案发给职工代表进行讨论，并由职工代表广泛征求职工的意见。
第二十二条
职工代表大会选举大会主席团主持会议。主席团成员由工人、科技人员、劳动模范、医院党政领导以及工会、共青团、女职工组织负责人等组成。大会主席团成员从本届职工代表大会正式代表中确定候选人名单，在大会预备会议上由全体职工代表选举产生。
职工代表大会主席团职责
1、主持开好大会，领导大会期间的各项工作。
2、研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议。
3、听取各代表团汇报对大会报告和各项议案、方案的讨论审议情况，根据提出的意见和建议，对议案、方案等进行修改。
-17-
4、主持大会的表决和选举工作。
5、处理大会的其他重要问题。
职工代表大会主席团实行会议制度
第二十三条
由职工代表大会选举、表决的事项必须获得应到会职工代表过半数以上同意方可通过。职工代表大会对医院选举或重要事项的表决应当采用无记名投票的方式。
第二十四条
法律、法规规定应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项，未按照决定程序审议、通过或者决定的，不具有效力。职工代表大会通过的决议、决定和方案，如需要修改时，必须提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。
第二十五条
设立专门工作委员会
1、根据医院实际情况，职工代表大会设立职工代表巡视、安全生产、劳动人事奖惩、生活福利四个专门工作委员会。
2、每个委员会可由5—7人组成，设正副主任各一人，主任一般由医院工会领导或坑口主任提任，由医院工会组织开展活动。各专门工作委员会对职工代表大会负责。
3、各专门工作委员会成员可由职工代表参加，也可聘请非职工代表参加。其成员由医院工会委员会提出，报大会主席团审议，经职工代表大会讨论、选举通过。
4、各专门工作委员会组织开展活动需要占用生产工作时间，按照正
-18- 常出勤享受应得的待遇。
第二十六条
职工代表大会四个专门工作委员会职责由医院工会提出，经职工代表大会讨论通过组织实施。四个专门工作委员会的主要工作是：
1、审议提请职工代表大会的有关议案。
2、在职代会闭会期间，根据大会授权，审定属于本委员会职责范围内需要决定的事项，并将审定事项报告下一次职代会，由大会予以确认。
3、检查、督促医院有关单位执行职工代表大会的决议、决定，督促和协助医院有关单位（部门）落实职工提案，并将有关情况报告下一次职代会。
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
第二十七条
在职工代表大会闭会期间，医院工会可以组织召开职工代表团团长和专门工作委员会主任联席会议。根据职工代表大会的授权，研究解决需要临时解决的重要问题通读职工代表大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职工代表大会报告，由大会予以确认。
第二十八条
医院职工代表大会所需经费以及闭会期间各专门工作委员会活动费，在医院管理费中列支。
第五章 职工代表大会与工会
第二十九条
医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职
-19- 工代表大会日常工作，具体职责是：
1、运用各种形式向职工宣传民主管理的有关法律、法规和政策，宣传职工代表大会的性质、任务和作用，提高职工群众参与医院委会民主决策、民主管理、民主监督的意识。
2、负责职工代表大会的筹备工作，组织职工选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的各项准备工作。
3、发动职工群众，广泛征集职工提案。
4、提出大会席团、各专门工作委员会级成人员的名单草案。
5、提出参加医院委会、职工代表候选人。
6、做会期间的组织工作。
7、大会闭幕后，宣传大会决议，组织传达大会精神。
8、大人闭会期间，组织各专门工作委员会开展巡视、检查、调研、质询等活动，协助和监督医院有关单位（科室）执行大会决议、决定和职工提案的处理。
9、大会闭会期间，主持召开大会代表团团长和各专门工作委员会主任联席会议。
10、组织培训职工代表，提高职工代表参与决策、管理和监督的能力。
11、组织开展职工代表述职评议工作。
12、受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
-20-
第六章 职工代表大会与医院务公开
第三十条
医院在建立民主管理制度中，坚持实行医院务公开制度。职工代表大会是医院务公开的主要载体。
医院实行医院务公开制度应当保守国家秘密和医院的企业秘密。 第三十一条
医院要制定《深入实行医院务公开的实施办法》，主要包括以下几方面的内容。
1、医院务公开的主要内容。
2、医院公开的主要形式。
3、医院务公开领导机构与工作机构。
4、各专项内容公开工作小组。
5、医院务公开领导机构与工作机构的工作职责。
6、医院务公开工作程序。
7、医院务公开工作制度。
8、医院务公开工作检查制度。
9、医院务公开责任追究制度。
第三十二条
医院制定的《深入实行医院务公开的实施办法》，经医院职工代表在会讨论通过后，予以正式实施。
医院务公开主要是通过职工代表大会进行。在职工代表大会闭会期间，应当通过医院务公开栏、医院有关会议和医院内部信息网络等形式进行。
-21- 第三十三条
各单位要结合实际，制定医院务公开，医院组班务公开实施办法，并经职工代表大会讨论通过后组织实施。
第七章 职工代表大会与职工监督
第三十四条
企业在建立民主管理制度中是改制企业的，要依照医院委会章程的有关规定，坚持实行职工监事制度。
第三十五条
参加医院委会职工监事候选人由医院工会组织推行提名，经职工代表大会选举产生。
第三十六条
职工监督应当依法履行职责，接受职工代表大会和医院工会的监督，每年向职工代表大会报告一次工作。
第三十七条
职工代表大会及其工作机构要为职工监督履行职责创造条件，支持他们的工作。
第三十八条
医院工会应当为职工监督开展工作提供必要的条件。 第三十九条
职工监督与医院工会中的其他成员享有同等权利，履行同等义务。
第四十条
职工代表大会有权依照法定程序撤换成罢免不称职的职工监督。
第八章 附 则
第四十一条
本细则由医院工会委员会负责解释。
-22- 第四十二条
本细则自医院职工代表大会讨论通过之日起正式实施。
第四十三条
本细则在实施期间，如与国家颁布的条例有不相适应时，以国家颁布的条例为准。
墨玉县亲伊哈拉斯医院 深入实行医院务公开的实施办法
为了深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，推进医院民主政治建设，加强医院民主管理和党风廉政建设，充分调动职工群众的积极性、创造性、促进本医院的改革、发展和稳定，根据山西省委、省政府办公厅《关于深入实行院务公开的实施意见》和《企业民主管理条例》精神，结合医院几年来推行医院务公开工作的实际，特制定本实施办法。
医院务公开主要内容
1、重大决策公开。包括医院发展发远规划和方针目标；医院财务预算、利润分配、销售和盈亏情况；医院内部经济责任制落实情况；重大技改项目以及职工培训计划和培训经费的使用；医院公益金、公积金的使用方案；职工代表大会选举、职工监督等情况。
2、重大改革事项公开。包括医院的改组、改制和职工分流安置方案，医院重大改革方案；医院变更形式、分立、合并等重大事项。
-23-
3、民主评议领导干部公开。包括民主评议办法、评议程序、评议结果。
4、业务招待费使用情况公开。包括业务招待费的管理办法、按规定比例应提取的数额、支出情况、超支原因。
5、职工购房公开。包括购住商品房的政策、条件、建筑面积、单位造价、出售价格、计算方法、购房方案、购房结果。
6、工资晋升和奖金分配分开。包括职工的工资晋升政策、条件、方案和批准晋升工资的人员名单：奖金分配政策、考核情况和分配情况。
7、职称评聘公开。包括医院各类职称评聘的政策、条件、指标、评聘程序、评聘结果、聘任人员名单。
8、评选劳模、选进、奖惩公开。包括医院外部、内部评选劳模、选项的条件、指标、评选程序、评选结果及干部职工的奖惩情况。
9、用工制度公开。包括医院劳动法律、法规执行情况；劳动合同、集体合同、工资集体协商的签订、修改、续订和履行情况；招开的政策、数量、条件、被录用人员名单；职工转岗培训的政策、方案、待网人员名单，基本生活费发放等情况。
10、为职工办理社会保障的情况公开。包括医院委会为职工办理住房、养老、医疗、失业、生育、工伤以及其他社会保障费用的缴纳、管理、使用情况。
11、招生、进修、参军、转户情况公开。包括招生、进修、参军、农转非的政策、指标、条件、办理程序、办理结果。
12、计划生育二胎指标情况公开。包括计划生育二胎的政策、指标、
-24- 申请人基本情况，审批的程序、审批的结果。
13、中层干部聘用公开。包括中层干部的聘用条件、聘用程序、民主推荐、聘用免去结果。
14、领导干部廉洁情况公开。包括领导干部工资、奖金及年薪收入情况；住房标准、交通、通讯工具使用情况及补贴费用；学习、考察费用支出情况以及领导干部任期和离任审计结果等。
15、宗物资采购和基建工程公开。包括需购材料的质量、数量、供货渠道、材料规格、供货价格；基建工程项目招投标、发包制度、大额资金使用情况等。
医院务公开主要形式
1、在职代会上公开。主要公开医院生产经营重大决策；重大改革、改制方案；医院财务预决算；涉及职工切身利益的重大问题；民主评议领导干部；民主选举、职工监督、业务招待费使用情况等，经职代会讨论审议、通过或决定。职代会有关事项的审议结果可通过其他形式公开。
2、在公开栏中公开。医院委会要在全医院、办公楼台区设置固定的、规范的防风、防雨的医院务公开专栏。公开栏公开的内容有：职工购房、工资晋升、中层干部聘用、用工情况、收入分配、职称评聘等专项内容的有关政策、规定、办理程序、办理结果；职工反映问题的受理、答复和解决情况；需向职工群众宣传、让职工群众了解医院有关规章制度；
-25- 领导干部廉洁自律的有关情况等。
3、在医院党会、职代会代表会、行政通报会、生产工作调度会、职工代表座谈会上公开。主要公开在医院生产经营过程中一些动态的情况和在一定范围内征求意见的事项。主要有：生产经营形势分析；通报大宗物资采购、基建工程招投标、领导干部廉政建设情况；日常决策以及党群工作、行政工作需要及时通报、沟通、征求意见、决定的事项。
4、利用医院各单位联合组织内部检查、文件、告示等形式，对需要一事一公开的内容，随时进行公开。
领导机构与工作机构
深入实行医院务公开要在医院党委的统一领导下，建立由党总支书记负责总责的领导机构和建立由工会、纪委、监察、组织、人事等部门齐抓共管的工作机构。
医院务公开领导组： 组
长：唐振坤 副组长：张锐兵
伊胜元
成
员：杨
礼
陈厚芳
方秀生
徐敦立
李风鸣
领导组长下设办公室，负责企务公开日常工作，办公室设在医院工会。
医院务公开领导组办公室： 主
任：艾合麦提托合提
-26- 副主任：木克热木
成
员：阿卜杜热依木；地理努尔；奥布力喀斯木；艾科拜尔 医院务公开监督评议领导组： 组
长：木克热木
副组长：艾力木江 ；阿布都克热木；巴依麦
成
员：麦麦提尼亚孜；海日古丽；阿丽耶；古海尼沙
各单位实行医院务公开，要在各单位党委的统一领导下，建立领导机构和工作机构，制定医院务公开实施办法，实行班组四级公开制度。
医院务公开程序
1、公开内容的提出。凡是需要公开的内容，先由专项内容公开工作小组按照规定和要示，提出医院委会的意见和内容，经专项内容公开工作小组组长审核签字，填写“医院务公开事项签发单”后，报医院务公开领导组办公室内容，由医院务公开领导组办公室程序、按形式进行公开；对一些特殊性的公开内容，经医院务公开领导组研究确定后再进行公开。
2、公开形式的确定。按照公开内容的分类，一般由医院务公开领导组办公室报医院务公开领导组研究确定公开形式和公开范围后进行公开；对日常规定的公开内容和公开形式，由医院务公开领导组办公室按照程序要求，分别在职代会、医院务公开栏形式进行公开；对一些特殊性的公开内容，经医院务公开领导组研究确定公开的形式、范围后再进
-27- 行公开。
3、公开信息的收集和反馈。由医院务公开监督评议领导组从医院各基层单位聘请信息监督员，通过监督检查，召开职工座谈会，组织职工评议等形式，对医院务公开内容是否真实、及时，程序、形式是否符合规定，职工反映的问题否得到及时解决等，广泛征求职工的意见和建议；在此基础上，将监督检查情况，职工的意见、建议、整改情况分类整理上报医院务公开领导组；经医院务公开领导组研究后，反馈到医院有关单位，做到件件有着落，事事有回音。
4、公开内容的管理。对公开的内容一律通过“医院务公开事项签发单”、“医院力公开记录台帐”的形式规范动作。每次公开的内容与记录内容一致，并将公开的所有资料分类管理，规范存档，由医院务公开领导组办公室负责管理。
医院务公开工作职责
一、医院党委职责
1、对医院务公开负有领导责任，是医院务公开的“第一责任人”。
2、把医院务公开工作放在党委的重要议事日程，研究确定医院务公开工作目标、工作制度、落实各级主管领导和职能部门的具体职责和责任追究，协调医院委会、工会等各有关单位在医院务公开的工作及关系，建立齐抓共管的工作运行机制。
3、组织医院务公开领导组定期听取医院务公开运作情况汇报，定期
-28- 对医院务公开工作进行调查研究，解决有关问题，指导医院务公开工作顺利开展。
4、把医院务公开与医院党的建设，领导班子建设，职工队伍建设和加强企业管理，建立现代企业制度有机地结合起来，一级抓一级，层层落实。
5、动员职工群众广泛与医院务公开，对职工群众反映的意见、问题和建议及时研究，组织医院有关单位通过一定形式和方式给予职工群众答复说明。
二、医院行政职责
1、对医院务公开负有实施责任，是医院务公开的“第一执行人”。
2、把医院务公开工作纳入医院方针目标系列管理中，制定医院计划和各项公开内容的实施细则，定期研究医院务公开实施情况，及时解决医院务公开实施中的有关问题。
3、按照医院《深入实行医院务公开的实施办法》的要求实施医院务公开，做到真公开、全公开、常公开，确保其真实性、实效性和长效性，并随时接受职工群众的监督和询问。
4、将医院改革与发展的难点，职工群众关注的热点，党风廉政建设的焦点作为医院务公开的重点，按照规定形式和途径公开有关事项，并向医院职工代表大会报告医院务公开实施情况。
5、落实医院务公开责任制，督促和带领医院各单位领导，各有关业务单位按照各自的任务和职责，落实到人，落实到事。
三、医院务公开领导组职责
-29-
1、负责医院务公开的领导、策划、协调、沟通工作。
2、制定和完善医院务公开实施办法，负责制定和完善医院力公开工作规划、公开方案。
3、定期研究医院务公开实施情况，解决实施中遇到的有关问题。
4、建立健全医院各单位两级医院务公开领导组，组织医院各级领导、单位落实好具体职责任务，加强督促检查。
5、负责对医院务公开工作进行考评，每年组织职工代表在职代会上对医院务公开工作进行评议监督。
四、医院务公开领导组办公室（工会）职责
1、对医院务公开负有协调监督职责，是医院务公开的“第一协调人”。
2、负责医院务公开日常工作，积极主动完成医院务公开领导组交办的各项任务。
3、确定工作思路，制定工作规划，组织、协调、指导有关部门、单位共同做好医院务公开工作。
4、起草有关文件，建立定期汇报，检查和目标责任等一系列制度，落实责任，抓好实施，督促有关单位做好单项公开工作。
5、筹备有关会议，编印医院务公开信息，建立并管理医院务公开档案，及时向上级有关部门汇报、上报有关资料或工作情况。
6、定期深入基层调查研究，掌握公开工作情况，及时发现、总结、推广先进经验，搞好分类指导和具体指导。
7、定期组织职工对医院务公开工作进行审核、评价，收集职工的意见或建议，接待职工对医院务公开问题的来信来访，发现问题，提出建
-30- 议，及时组织有关单位和责任人共同解决处理，并实行责任追究。
8、指导医院有关单位做好医院务公开工作，确保医院务公开工作制度化、规范化。
五、医院务公开监督评议领导组职责
1、对医院务公开负有监督检查职责，是医院务公开的“第一监督人”。
2、按照医院《深入实行医院务公开的实施办法》的要求，负责监督检查医院务公开内容是否真实，程序是否规范，时间是否及时，职工反映的问题是否得以解决。
3、负责组织职工对医院务公开工作进行评议，并将职工的意见或建议反馈给有关部门或单位，并监督落实。
4、对违反医院务公开工作有关规定应追究责任的，按照干部管理权限和处理程序，会同医院有关单位实施责任追究；对在医院务公开工作中暴露出来的违法违纪问题严肃查处。
5、保证医院务公开监督渠道的畅通，要通过医院务公开意见箱，监督举报电话，职工座谈会先进形式，广泛征求听取职工的意见，确保医院务公开工作顺利进行。
六、组织人事单位职责
1、在考核医院各级领导班子和领导干部时，要将医院务公开情况作为一项考核内容。
2、要把医院务公开工作作为领导班子民主生活会、领导干部述职和工作总结的重要内容；要结合职代会民主评议领导干部和民主推荐领导干部制度，加强对医院各级领导班子和领导干部的考核，并把评议
-31- 结果作为提拔任用的重要依据。
3、负责协调公开过程中出现的问题，对职工提出的问题、意见作出解释或提出解决的方案；对违反医院务公开有关规定，影响医院团结稳定的人员，依照干部管理权限和处理程序，实行责任追究。
医院务公开工作制度
一、医院务公开领导组工作制度
1、每季度召开一次工作会议，听取医院力公开领导组办公室对医院务公开工作检查情况汇报，审查医院新出台医院务公开有关办法和措施，对未按要求公开的单位提出处理意见，研究医院务公开有关工作。
2、每月组织一次有关医院民主政治建设、民主管理待方面的法律、法规、文件的学习，不断提高各级领导干部和职工对医院务公开的认识。
3、每半年对各专项内容公开工作小组，单位医院务公开领导组的工作进行一次检查考核。
4、每年组织一次医院务公开工作研讨会，组织工作交流，总结经验，树立典型，查找问题，改进工作。
二、医院务公开领导组办公室工作制度
1、每月召开一次会议，贯彻落实医院务公开领导组有关医院务公开工作的指导意见；处理医院务公开日常事务；分析工作动态，提出整改意见；上报工作信息。
2、每季度对各专项内容公开工作小组各单位医院务公开工作情况进
-32- 行一次抽查和调研，每半年进行一次全面检查，总结医院务公开经验，找出存在的问题，提出解决问题的办法，为医院务公开领导组提供决策依据。
3、督促各项内容公开工作小组，对涉及到的公开内容进行安排、落实，并按要求及时公开。
4、每年组织举办一次医院务公开知识培训班，对医院有关单位从事医院务公开的专兼人员和信息监督员进行培训。
5、按照医院务公开领导组的决定，组织筹备医院务公开研讨会和相关的会议。
三、医院务公开监督评议领导组工作制度
1、每月召开一次会议，处理日常事务，分析工作动态，汇总职工对医院务公开的意见或建议，及时上报医院务公开领导组。
2、建立信息监督员档案，建立医院务公开信息反馈卡，每月组织信息监督员开展活动，收集各方面的情况。
3、设置医院务公开意见箱，每季度组织一次职工座谈会，通过问卷调查、民意测评、跟踪监督等多种形式，征求职工对医院务公开的意见、建议、投诉，分类整理上报医院务公开领导组，反馈有关部单位，并督促尽快落实。
4、每半年对医院有关单位落实医院务公开工作情况进行一次全面检查。检查情况以书面形式上报医院务公开领导组，在医院有关会议上通报检查情况，提出整改的意见。
5、医院务公开领导组、办公室、监督评议领导组、专项内容公开工
-33- 作小组、联系电话、举报电话要在医院务公开栏中长期公开。
四、专项内容公开工作小组工作制度
1、每月召开一次会议，落实好医院务公开领导组办公室的通知、意见，研究有关公开内容，做好各项公开内容的准备工作。
2、各专项内容公开工作小组要确定一名具体承办人，责任有关公开内容的收集、分类、整理、上报、管理工作。
3、各专项内容公开工作小组每月五日前向医院务公开领导组办公室上报上月公开的有关情况；如上月无公开内容，也必须向办公室通气，以便协调工作。
4、各专项内容公开工作小组收集整理出公开内容，经工作小组研究，组长审批签字后，填写“医院务公开事项签发单”，打印公开内容，一式五份上报医院务公开领导办公室。
5、各专项内容公开工作小组要认真接受职工群众的监督和质询，要及时解决职工提出的意见或建议，对提出的整改意见，要积极落实。
医院务公开检查制度
1、医院务公开领导组办公室每半年对各专项内容公开工作小组和各单位公开工作进行一次抽查，每年进行一次全面检查。
2、医院务公开领导组办公室应及时向医院务公开领导组上报医院务公开检查情况、意见或建议总结报告。
3、经医院务公开领导组研究后，对有关单位不符合公开的要求不发
-34- “医院务公开整改通知书”，限期整改。
4、医院务公开领导组办公室对限期整改情况实行跟踪检查。
5、医院务公开领导组办公室要将检查情况在有关会议或公开栏中通报。
医院务公开责任追究
一、责任追究的措施
责任追究采取谁主管、谁负责的办公进行。本着实事求是、从严管理、立足教育的原则，严格把握政策，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和主要领导责任，以确保责任追究制度的落实。
二、责任追究的范围
医院务公开领导组成员，领导组办公室成员，监督评议领导组成员，各专项内容公开工作小组成员，医院务公开内容涉及的单位和责任人；各单位医院务公开领导组成员、领导组办公室成员、监督评议领导组成员。
三、责任追究的方式
1、通报批评，限期整改。
2、取消单位和主要领导、分管领导的评模、评先资格。
3、进行诫免谈话，并责领作出检查。
4、组织处理，情节严重的神情节作出纪律处分。
四、责任追究的内容
-35- A、对有下列情形之一者，酌情给予主管领导通报批准，限期整改。
1、对医院有关医院务公开工作的部署和要求不传达贯彻，不成立领导组，不建立工作和监督机制，致使医院务公开无法正常开展。
2、不设置固定的医院务公开栏，不建立医院务公开档案，不组织实施公开工作，不检查落实公开情况。
3、未能按医院务公开规定规范运作，经定期检查或抽查提出的问题没有整改的或整改效果不明显的。
4、属职工代表大会或职工大会职权范围内的重大决策以及涉及职工切身利益等方面的问题不经职工代表大会或职工大会讨论通过或决定的。
5、管理工作中的重大事项决策问题，不经领导班子集体讨论决定，个人或少数人擅自决定，造成经济损失和不良影响的。
B：对有下列情形之一者，酌情给予主管领导或责任人取消评模、评先资格。
1、职工通过医院务公开意见箱、座谈会、来信来访等形式，反映的问题或意见，经反馈有关单位后得不到及时解决，致使矛盾激化，影响医院稳定的。
2、在对有关单位及负责人履行公开职责进行检查考核时，职工对公开工作满意率达不到80%以上。
3、在医院务公开中弄虚作假，欺骗愚弄职工，造成不良影响的。 C、对有下列情形之者，酌情给予主管领导或责任人诫免谈话，责令做出书面检查或给予组织处分。
-36-
1、对医院务公开工作者履行职责设置障碍，或对认真履行职责的医院务公开工作者及提意见的职工进行打击报复的。
2、困领导干部廉洁自律方面出现问题，不接受职工监督，有关情况公开不到位，个人违纪，在职工中造成恶劣影响的。
3、医院或单位重大决策末事先通过医院务公开征求职代意见并提交职工大会讨论审议而擅自决定实施，造成医院、单位、职工利益受到严重损失的。
五、责任追究的程序
在医院党委的领导下，实行分级责任追究。对承担医院务公开责任的领导班子、领导干部、有关单位、实行责任追究。责任追究由医院务公开领导组办公室提出，相关部门可结合各自职能提出责任追究意见，报医院党委和医院务公开领导组研究后实施。
1、给予领导班子、领导干部通报批评，诫免谈话，责令作出检查处理，由经委、监察部门提出意见，报医院党委同意后实施。
2、给予各单位领导取消评模、评先资格处理的，由医院工会提出意见，报医院党委同意后实施。
3、给予领导干部组织处理，报医院党委研究，同意后由组织、人事部门按照干部管理权限和处理程序的规定办理。
4、未按医院务公开规定规范运作，由医院务公开领导办公室提出整改意见，经检查对提出的问题没有整改的，除追究部门、单位主管领导责任外，还要给予单位予经济处罚。
5、医院务公开责任追究逐级实施，应该追究责任而有意不追究的，
-37- 按相关规定给予负责接领导的主管人员纪律处分。
6、各种责任追究的结果，要采取相应的方工予以公开。
附 则
1、本实施办法由医院工会负责解释。
2、本实施办法经医院职工代表大会讨论通过之日起正式实行。
3、本实施办法在实行中，如与国颁布的条例规定有不相适应的，以国家颁布的条例规定为准。
墨玉县亲伊哈拉斯医院
实行职工代表大会代表竞选制度的实施办法
为了进一步加强公司民主管理工作，充分发挥职工代表大会的作用，推进医院民主政治建设，促进医院改革深入发展，根据《企业民主管理条例》精神，结合医院几年来坚持职工代表大会制度的工作实际，特制定本实施办法。
职工代表竞选的重大意义
职工代表竞选制度是新形势对企业加强民主管理工作提出的新要
-38- 求，是新时期提高职工代表大会实效、发挥职工代表作用的新机制，是推进企业民主政治建设的一项重大举措。实行职工代表竞选就是要提高职工代箐的综合素质和参与管理能力，增强职工代表参加与管理的意识，认真履行职工代表的职责，树立全局观念和为职工服务的观念，更好地发挥其积极的作用。
职工代表竞选工作原则
1、职工代表竞选工作要在本单位党本部的领导，成立职工代表竞选领导组，党支部书记任组长，成员由单位行政领导、工会主席和职工组成。领导组要认真研究，统一安排部署并组织实施竞选工作。
2、职工代表竞选工作要在本单位职工代表大会或职工大会上进行。
3、职工代表竞选工作要做到公开、公正、公平，困增强透明度，严禁“暗箱操作”。
4、职工代表竞选工作要充分体现职工的意愿，切实保障职工的民主权利，任何单位和个人不得干扰和强制职工违心选举。
5、职工代表竞选工作要按照本《实施办法》的规定，严格程序，严格制度。
职工代表竞选条件
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有一定的政治觉悟和政
-39- 策水平，在思想上、行动上同医院委会保持一致。
2、努力学习，刻苦钻研业务、技术知识，具有一定的业务技术水平和管理能力，并在生产工作中起模范带头作用。
3、思想上解放，勇于创新，有较强的责任感，积极支持并参与医院委会各项改革发展工作。
4、自觉遵守国家法律、法令和医院委会各项规章制度，作风正派，能密切联系职工。
5、大公无私、办事公道，在职工中有一定的威信，敢于和正确反遇职工的意愿和要求。
6、在医院工作满五年以上，具有高中或相当于高中以上文化水平。
职工代表竞选范围
1、凡依法在医院享有政治权利并与医院建立劳动关系的职工，符合职工代表竞选条件的均可报名参与职工代表竞选。
2、医院领导、医院工会委员会委员、部分单位领导可作为代选代表下派选举产生。
3、其余各级领导干部、科技人员、管理人员、职工等均参加职工代表竞选。
职工代表竞选程序
-40- 各单位党员应按照《竞选办法》的要求，成立职工代表竞选领导组，指导下属坑口党委和各党支部做好职工代表竞选工作。
1、宣传发动：各单位党委和各党支部要充分利用医院、板报和各种会议，大力宣传职工代表竞选的重大意义和具体要求，提高各级领导干部和职工的思想认识，端正态度，积极支持和参与竞选工作。
2、报名：凡是在职工代表竞选范围，并符合职工代表竞选条件的干部、职工，均可向本单位职工代表竞赛领导组报名。
3、资格审查：各单位职工代表竞选领导组应严格按照竞选范围和条件，进行资格审查，进行资格审查，审查情况报医院工会审批。
4、公示：医院工会审批后，由各单位职工代表竞选领导组将审批后的报告人员基本情况在医院公开或事务公开栏中公示，广泛征求职工的意见，公示时间不少于7天。
5、选举：在公示时间内意见统一后，各单位职工代表竞选领导组组织召开职工代表大会或职工进行选举。职工代表大会的代表大会的代表不能少于60人；职工大会应有本单位80%以上职工参加。参加职工代表竞选人员按照姓氏笔划为序印制选票，并在大会上进行竞选演讲和答辩情况采用无记名投票方式进行选举，选举结果必须当场公布。各单位职工代表竞选领导组根据医院工会分派的代表名额，按照得票超过应到会人员过半数以上，从高到低，当场公布职工代表当选结果。
6、上报：各单位职工代表竞选工作结束后，上报各单位党委审核，由各单位党委统一汇报医院工会。
职工代表的管理与待遇
-41-
1、职工代表任期为三年，职工代表实行党任制，可以连选连任。
2、职工代表应积极参加职工代表大会会议和各项民主管理活动。
3、职工代表应积极参加培训学习，努力提高自身素质。
4、职工代表应认真履行代表职责，发挥其作用。
5、职工代表每年应向本单位职工述职，接受职工的评议监督。
6、职工代表在任期内享受代表津贴。
附 则
1、本实施办法由医院工会负责解释。
2、本实施办法自医院职工代表大会讨论通过之日起正式实施。
墨玉县亲伊哈拉斯医院 实行职工代表津贴制度的管理办法
为了激励职工代表认真履行其职责、发挥其作用，进一步提高医院民主管理工作水平和职工代表大会质量，更好地促进医院各项改革工作快速发展，根据《企业民主管理条理》精神，结合医院工作实际，特制定本管理办法。
实行职工代表津贴制度的重大意义
实行职工代表津贴制度是一项全新的工作，是加强医院民主管理，提高职工代表大会质量的一项重大举措。职工代表是一种政治上的荣誉，
-42- 也是民管工作的职责，更是职工代言人的职责。实行职工代表津贴制度，进一步促使职工代表时刻关注医院的发展，时刻体察职工的意愿，时刻牢记自己的职责，在医院连接职工互传信息的畅通渠道中尽职、尽责、尽心、尽力地发挥应有作用。
职工代表津贴发放办法
1、职工代表津贴为每月50元。
2、享受职务津贴和职称津贴的职工代表不再享受职工代表津贴（职工代表只能享受一种津贴待遇）。
3、每月10日前由医院工会造册登记，医院按册拨款，医院工会及时发放。
职工代表津贴发放的考核办法
1、职工代表津贴发放、考核、管理工作由医院工会负责。
2、职工代表要积极参加职工代表大会，无故不参加者，当月不发津贴。
3、职工代表要积极参加医院职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，无故不参加者当月不发津贴。
4、职工代表每月要向医院工会上报工作信息反馈报表，不上报者当月不发津贴。
-43-
5、在职工代表述职评议中，被职工评为不合格职工代表者，停发津贴。
6、职工代表津贴发放情况每月定期在医院务公开栏中公示。
说 明
1、本管理办法由医院工会负责解释。
2、本管理办法自医院职工代表大会讨论通过之日起正式实施。
墨玉县亲伊哈拉斯医院
实行职工代表述职评议制度的实施办法
为了深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，激励职工代表认真履行职责，充分发挥其作用，提高医院职工代表大会质量和民主管理工作水平，更好地促进医院改革与发展，根据《山西省企业民主管理条例》精神，结合医院工作实际，特制定本实施办法。
职工代表述职评议指导思想
职工代表述职评议工作要以“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指针，以全面贯彻落实党的“依靠”方针
-44- 为主线，以加强职工代表队伍建设，调动、激励、发挥职工代表的作用，提高职工代表大会质量为出发点，深化医院民主决策、民主监督、民主管理工作，动员和组织职工群众为实现医院做大、做强、做实、做长的奋斗目标作出积极的贡献。
职工代表述职评议重大意义
实行职工代表述职评议制度是一项全新的工作，是推进医院民主政治建设的一个新尝识；是密切职工代表与本单位职工群众的联系，自觉接受职工群众的监督，树立职工群众代言人良好形象的有效方法；是推动职工代表与时俱进，不断创新，搞高思想、理论、政策水平和参与医院民主管理工作能力，在生产工作岗位和各项活动中充分发挥表率作用的重大举措。
职工代表述职评议范围
职工代表述职评议范围是指当选为医院职工代表大会的正式代表（不包括医院中层以上领导干部）。
职工代表述职的内容
1、在参加医院职工代表大会讨论审议医院委会重大决策。
-45-
2、在宣传贯彻医院职工代表大会精神，落实职工代表大会决议方面做了哪些工作。
3、在广泛发动职工群众，征集和收集职工提案中做了哪些工作。
4、在医院职工代表大会闭会期间，参与民主监督、民主管理活动中做了哪些工作。
5、在日常工作中，征求和收集了多少职工群众的意见、要求和建议，通过什么途径和汇道反映了多少意见、要求和建议，解决了多少问题，职工群众是否满意。
6、在参与医院务公开、单位事务公开中做了哪些工作。
职工代表述职评议原则
1、对被评议的职工代表要坚持实事求是、一分为二的原则，从关心、爱护、帮助职工代表的愿意出发，在评议中，既要肯定成绩，又要找出不足，并提出今后努力的希望。
2、评议工作要坚持全面、客观、公正评议原则，注重实绩，认真负责，要看主流，防止简单化和片面性。
3、对经过评议称职以上的工代表，单位职工代表述职评议领导组可推荐医院职工代表述职评议工作委员会予以表彰奖励；对经过评议不称职票高于30%以上的职工代表，单位职工代表述职评议领导组可按照医院《职工代表大会实施细则》第十六的规定，作出撤换或罢免的决议，并按照规定的民主程序补选职工代表。
-46-
职工代表述职评议领导机构
1、医院成立职工代表述职评议工作委员会。委员会由医院工会、职工代表组成，委员会主任由医院工会主席提任。
2、职工代表述职评议工作委员会成员由医院工会提名，报医院党委审查同意，经医院职工代表大会民产选举产生。
3、职工代表述职评议工作委员会接受医院职工代表大会领导，对医院职工代表大会负责，其职责是：
（1）制定职工代表述职评议工作中出现的新情况、新问题。 （2）研究解决代表述职评议工作中出现的新情况、新问题。 （3）审定医院各基层单位对职工代表的评议结果。
（4）总结医院职工代表述职评议工作，及时上报医院党委、上级工会。
（5）在医院职工代表大会上向全体职工代表报告述职评议工作。
4、医院职工代表述职评议工作委员会成员任期与医院职代会同步换届选举。
5、医院各单位要建立职工代表述职评议领导组。领导组由党政领导、工会、职工代表组成，领导组组长由各级单位工会主席担任。
6、医院各级单位职工代表述职评议领导组成员由本单位工会提名，党委或者党支部审定，在本单位职工代表大会或职工大会上民主选举产生。
-47-
第四篇：蓬莱路幼儿园工会工作各项制度
党群工作
加入时间：2009-9-18 10:25:45 点击：3108 蓬莱路幼儿园工会委员会定期例会制度
为了充分发挥幼儿园工会委员会的职能和作用，强化工会委员会的领导能力。提高工会委员会委员自身的素质和水平，使幼儿园工会委员会形成科学管理，齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。
一、例会由工会主席主持，每两个月召开一次，遇特殊情况可随时召开。
二、会议议题
1、传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。
2、讨论工会委员会的工作计划和工作总结。
3、讨论研究工会工作重大决策和决定。
4、讨论工会经费预算、决算和听取工会经费使用情况的报告。
5、听取各文明班组工作情况汇报和会员群众的思想状况汇报。
6、研究工会制度建设，改进和加强工会工作。审批新会员，讨论对会员的奖励(或表彰)决定、职工困难补助等。
蓬莱路幼儿园职工代表大会制度
一、大会内容：
(一)审议和批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告;
(二)讨论并决定工作的重大问题;
(三)对工会主席进行民主评议和民主测评;
(四)选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员。
二、一般每年召开二次会员大会。
三、每次大会举行前，工会委员会应事先将有关大会的筹备情况及大会和各项议案交由代表进行讨论，并召开代表会议，广泛听取各方面的意见。
四、在规定的时限内，每个代表可以向大会提出议案，经提案审查委员会审查后，由工会委员会决定是否列入大会议程。
蓬莱路幼儿园帮困送温暖和互助保障制度
(一)实施送温暖工程，切实为教师做实事。
在学校党政的支持下，学校工会继续落实关爱工程，从思想上、生活上关心帮助教师，做到细微处见真情。
1、开放教工俱乐部(多功能活动室)，定期添置健身器材。
2、组织教工健身活动：教师广播操、教师运动会(冬季运动会、校兴趣运动会)、健身周活动。教师自娱自乐活动：(茶室、卡拉OK自娱自乐)。
3、组织教工体检、女工普查活动。
4、组织教工长假旅游活动;组织教工暑期疗休养活动。
5、进一步提高教师福利待遇。如办好教工食堂，行政补贴确保教工免费用餐质量;奉送教工生日礼物。
6、解决教职工工作、生活中的困难，并给予一定的补助。(见细则)
7、深化家访工作，做好“六必访”。
(二)进一步建立健全职工互助保障机制，全方位维护好教职工的经济保障工作。
1、继续做好在职职工住院补充医疗保险的续保工作。
2、做好市教育工会的补充医疗保险工作，学校人人参与本项活动。
3、继续做好退休教职工住院补充医疗保险的续保工作。
4、做好退休职工大病保险工作。
蓬莱路幼儿园劳动保护监督检查制度
为了发挥工会劳动保护监督检查作用，保障教职员工在工作过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动保护法律、法规的有关规定，结合本园实际情况制定本制度。
一、工会劳动保护监督检查委员会，要认真贯彻执行国家劳动保护法律、法规，落实责任制，督促、解决劳动安全、卫生方面存在的问题，每月定期组织检查各组室安全状况和食堂、公共场所卫生措施等，改善劳动条件和工作环境。
二、宣传国家劳动保护政策、法律、法规及幼儿园的规章制度，开展安全宣传教育活动，教育教职员工遵章守纪，提高教职员工安全意识和技能;开展劳动安全、卫生和合理化建议活动。
三、对事故隐患和职工危害作业建立档案，加强监督、整改。
四、制止违章作业，严格遵守操作规程和规章制度，维护教职员工劳动安全、卫生的合法权益。
五、监督按规定发放劳动防护用品、用具和定期对教职员工进行健康检查;监督和协助行政落实女员工特殊保护的有关规定。
六、督促园方依法为教职员工缴纳养老基金、人身保险、社会保险费用。
七、对违反国家法律、法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见;问题严重的，要求限期解决;对拒不执行的，采取强制性措施。
八、每月召开劳动保护监督检查委员会工作会议，年终进行总结;对工作表现显著的个人、班组、给予表彰和奖励。
蓬莱路幼儿园劳动法律监督检查制度
一、定期组织工会劳动法律监督委员会对本园教工代表大会召开情况、各项制度落实情况、教职工权益保障等方面进行检查。
二、劳动法律监督委员会定期向上级教育工会进行教工代表大会召开情况、各项制度落实情况、教职工权益保障等方面进行汇报。
蓬莱路幼儿园劳动争议调解制度
一、 设置调解机构
园劳动争议调解委员会。由职工代表、行政代表和工会代表组成劳动争议调解委员会;调解委员会主任由园工会代表担任。
二、 调解的对象
调解只适用于权利争议，只适用于个别劳动关系。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动日保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
三、 劳动争议调解的原则
1.自愿原则：劳动争议调解委员会的调解遵循双方当事人自愿原则。首先，是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定、不得强迫;调解非必经程序，并且一方申请调解、另一方面申请仲裁时，仲裁优先。其次，调解过程中应始终贯彻自愿协商的原则，调解委员会不得强行调解或勉强调解。第三，调解协议的执行是自愿的，不得强制执行。 2.民主说服原则：调解委员会既不是司法机关，也不是行政机关，只能运用民主讨论、说服教育的方法。
四、 调解的程序和期限
1.当事人申请调解，应自知道或应知其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面方式向调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。
2.调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见。对方当事人不愿调解的，应做好记录，并在3日内书面通知申请人;对方当事人愿意参加调解的，应在4日内作出是否受理的决定。
3.劳动争议调解应在30日内结案。其间，双方自愿达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，协议书送达双方当事人后，双方应自觉遵守;达不成协议的，或达成协议后一方或双方又反悔的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
蓬莱路幼儿园工会
第五篇：企业工会的各项管理职责
生产委员职责
1.组织职工群众参加生产、技术管理，维护职工群众在生产工作中的民主权，发挥群众监督作用。
2.发动和组织职工群众开展劳动，技术竞赛，制定竞赛方和奖励方法。 3.及时掌握公司生产经营情况，适时组织为保证完成公司生产任务而制定有效的奖励措施。
4.负责公司各级劳模的管理，树立榜样，调动员工工作的积极性，自觉性。 5. 广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业的挖潜、革新和改造。配合有关部门做好生产技术宣传工作。
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组织委员职责
建立健全工会组织，了解工会委员及工会积极分子思想，定期总结交流工会组织工作经验，表彰工作积极分子。
组织职工积极参与民主管理，并负责组织召开工会委员会，常委会，职工代表大会的筹备和会务工作。
负责承办新会员的入会手续，做好工会会员档案管理，关系接转，会员证的签发和各项组织统计工作。 督促核实会费的收交。
积极发展会员，培养会员，推荐评选先进分子，协助主席搞好工会委员会的选举换届和工会干部的配备工作。
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工会副主席职责
1.协助工会主席主持日常工作，工会主席不在时主持全面工作。
2.深入基层调查研究，了解和协调处理各部门职工的实际困难。
3.组织参加职工代表大会，工会委员会，并组织贯彻实施会议决定。
4.利用工会的阵营优势，主持各种文艺，体育活动，增强企业凝聚力。
5.顾全大局，维护团结，自觉接受职工群众监督，接受会员和职工代表的申诉，及时向有关部门反映职工群众的意见和要求，并取得合理解决。
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劳动保护委员职责
1.监督和协助本企业贯彻执行国家劳动保护的法律法规，落实安全生产责任制，监督能解决劳动安全、卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。
2.分析安全生产状况，参与涉及职工安全健康的各项规章制度的制定，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。
3.参与本公司集体劳动合同中的劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行的情况进行监督检查，听取职工在劳动安全生产中的意见和建议。并向公司上一级反映情况。
4.协同有关部门进行安全生产大检查，对事故隐患和职业危害作业点作警示标志和说明或监督整改。
5.提高警惕、搞好防火防盗工作，负责各种安全事故的调查，提出事故原因及责任者的处理意见。
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工会主席职责
1.负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
2.参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
3.以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。 4.代表和组织职工与企业民主管理。 5.代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
6担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
7.负责向上级工会报告重要信息。
8.负责管理工会资产和经费。
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女工委员职责
1.做好女教职工的思想政治工作，进行自尊、自爱、自强、自立和爱岗敬业教育，帮助她们正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题，提高自身思想和文化素质。 2.维护女教职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女教职工的思想和行为作斗争，维护女教职工在政治、经济、教育、劳动、家庭等方面与男教职工的平等权利。
3.发动和组织女职工积极参与劳动竞赛，注意发现和培养女职工中的先进典型，并组织评选女职工“劳动模范”，“三八红旗手”等先进工作者。
4.配合有关部门抓好计划生育工作，关心女职工的身心健康，定期进行女职工体检，加强女职工保健工作。
5.发动女职工积极参与生产管理，协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案。
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企业工会委员会职责
一.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会日常工作。
二.代表和组织职工依法参与本单位的民主管理和民主监督。
三.参与协调劳动关系和调解劳动争议，帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工签订集体合同。
四.组织职工开展本单位的劳动竞赛和评先进活动。 五.对职工进行思想政治、科学文化和劳动技术教育，开展文体活动。
六.监督行政方面做好职工劳动保险、福利和劳动保护工作。
七.维护女职工的合法权益。
八.搞好工会组织建设，健全民主制度，发展工会积极分子。
九.收好、管好、用好工会经费。
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宣传委员职责
1.组织工会宣传专栏，向员工进行以提高主人翁责任感，爱岗敬业的宣传教育。
2.深入了解员工思想动态进行分析研究，有效地正面引导。
3.负责搞好文化娱乐及体育活动阵地，组织和引导员工积极参与开展的各种文化活动，满足员工对文化生活的需求。
4.组织和依靠工会积极分子，利用宣传栏、标语、模范人物，先进事迹等进行正面教育，必要时可根据员工思想情况进行个别教育，充分发挥宣传的作用，有效对员工的鼓励，教育和鞭策。
5.配合各部门煮好日常思想政治工作，把职工群众吸引在工会组织周围，并对工会所属各种文化设施，文字材料加强管理。
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