基于协同发展的京津冀文化认同策略研究

2023-02-10

1 引言

京津冀协同发展是我国的一项重要战略决策, 既是解决现实的人口资源环境压力的有效途径, 也是推动区域经济优化升级的必然选择, 更是推进环渤海经济区快速发展、带动北方地区发展的现实需要。然而, 由于京津冀长期以来各自独立发展, 分别形成了独具特色的文化传统, 京味文化、津门文化和燕赵文化三者鼎足而立, 各成气象。文化是一个地区特有的大到价值观念小到生活习惯的政治、经济和社会特征的集合, 支撑着当地社会的运行。经济、社会的短期协同发展依靠体制和制度就能实现, 但实现长期协同发展还必须靠文化认同来支撑。从全球范围来看, 大约只有30%的经济合作是由于技术、资金或者战略方面出现的问题而搁浅, 而大约有70%的原因是由于跨文化沟通方面的问题而造成的。因此, 没有文化认同就难以获得协同发展上的真正突破。对京津冀而言, 文化认同至今仍是一个薄弱环节。

2 文化认同对京津冀地区协同发展的作用

京津冀三地一体化或者在一体化方向上能走多远很大程度上取决于三地文化认同的程度。文化认同对京津冀协同发展的作用是巨大的, 表现在以下几个方面。首先, 文化认同可以为京津冀协同发展提供强大的凝聚力。文化认同可以使京津冀区域内的民众拥有共同的信念、价值观和行为方式, 产生群体归属感, 增强协调性、整合性, 促进区域内成员的互相理解, 从而为区域协同发展奠定基础。其次, 文化认同促使整个京津冀地区的融合, 形成和谐的合作氛围。文化认同可以拉近区域内群体之间的心理距离。当一个区域内的群众对区域内的文化产生认同感时, 群众就会“心往一处想, 劲往一处使”, 在整个区域内形成良好的合作氛围。最后, 文化认同会促进京津冀地区经济的协同发展。在相同的文化背景下, 人们更容易沟通交流, 增加彼此的信任。这就大大降低了各行业间磨合的成本, 能够更快的建立起合作关系, 从而有利于整合利用各种社会资源, 消除地方性壁垒, 加强区域经济合作, 促进区域协同发展。

3 京津冀文化认同面临的挑战

京津冀三地在历史上同属燕赵区域, 有着共同的文化背景, 有着共同的文化母体燕赵文化。随着时代的变迁, 燕赵文化在区域内的影响力开始慢慢衰减, 京津冀三地文化开始不断地繁荣进步并突显出自己的个性, 北京融合并发扬了几个历史上的具有地文化特色的艺术形式, 形成了独具京韵的京派文化, 天津因历史漕运发展所形成的津门文化, 河北则以燕赵文化而著称;这种地方之间文化特色的显著差异会成为区域内经济交往协调发展的障碍。京津冀三地的协同发展就需要三地的文化认同。就当前来看, 京津冀文化认同与整合面临三个挑战:一是北京的皇城文化如何接受与容纳津、冀文化问题。北京作为首都, 在政治、文化等各方面都领先于津、冀二地。北京的发展主要围绕“首都经济圈”这个概念进行, 在这种氛围内发展的皇城文化很难接受与容纳津、冀文化。二是津、冀二地如何接纳与影响皇城文化问题。从津、冀二地的定位来看, 天津作为直辖市之一, 以前明确定位是我国北方的经济中心、国际港口城市、北方国际航运中心、北方国际物流中心, 在京津冀发展中天津想占据核心地位, 但其的经济实力和规模又不能让北京心甘情愿地退出。河北省倾向于建设“环首都经济圈”。这就需要津、冀二地既要敞开胸怀接纳皇城文化, 又要增强自信影响皇城文化。三是如何实现三种文化相互扬长避短、取长补短, 既相互融合, 又保留各自的先进文化, 以便形成一种新的涵盖京津冀文化各自优势的大都市圈文化。京津冀三地在各自的发展过程中形成了各自的特色, 三种文化没有哪种更优秀, 在京津冀协同发展过程中, 三地文化要不断互相接受互相影响, 实现区域文化认同。

4 推进京津冀文化认同的策略

接受不同文化的过程也是地方自身文化认同的消解过程。京津冀三地文化认同的过程就是弘扬同质文化、融合异质文化的过程。京津冀文化认同的策略可从以下三个方面考虑。一是政府引导京津冀三地的文化认同。京津冀三地虽然同出自于燕赵文化, 但各有发展, 而三地间不平等的政治、经济地位以及以自己利益各自为战, 也导致三地文化相差甚远。在短时期内这一矛盾无法解决, 需要三地政府共同协商制定法规, 宏观指导, 建立起三地文化共同发展的宏观引导体制机制, 促进京津冀各地制定文化事业和文化产业各个门类统一协调的发展规划推动文化建设, 引导三地文化间的接纳与融合。二是推进京津冀三地文化产业发展也是促进文化认同的重要方式。京津冀三地可以制定文化产业共同的中长期发展纲要和规划, 使区域文化由个体转向整体, 朝着同一方向发展。用现代化可科技手段去发展, 去推出文化产业, 创建公众可直接参与的文化活动, 让民众了解并认可要传导的文化理念, 使区域文化观念深入人心, 实现文化认同。三是加强区域教育、人才的协同发展。教育的协调发展关系着将来有怎样文化思维的人进入到区域协调发展中来。人才的协调发展关系着现在有目前怎样文化思维的人进入到区域协调发展中来。京津冀地区已经初步建立了联席会议制度, 在人才的引进、教育、培养等方面进行了合作, 但由于三地发展不均衡, 教育的协调发展还不成熟, 需要进一步在地方文化认同的基础上, 进行同一的文化教育培养。

摘要：京津冀协同发展需要三地文化的支撑, 长期以来京津冀三地形成了各自的文化特色。文化的差异如果没有有效的整合就难于形成文化合力, 进而影响协同发展。因此, 对京津冀三地文化认同策略的研究就显得尤为重要。

关键词：文化认同,协同发展,策略