竞争性选拔干部试题

第一篇：竞争性选拔干部试题

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试题

(三)

一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母写在括号内。每题1分，共20分。)

1.坚持党的基本路线不动摇的关键是(A )。

A.坚持以经济建设为中心B.坚持两手抓、两手都要硬的方针

C.坚持改革开放D.坚持四项基本原则

2.社会保障( A)，直接影响到社会成员个人的受益程度和社会保障的总体规模与水平。

A.项目标准的确立关系B.基金的筹集和发放关系C.管理体系关系D.监督关系3，按劳分配原则是( B)。

A.社会总产品的分配原则B.国民收人的分配原则C.消费基金的分配原则D.个人收人的分配原则

4.我国政权组织形式是(B )。

A.人民代表大会B.人民代表大会制C.民主集中制D.政治协商制度

5.法律规定的不以当事人的主观意志为转移的能引起法律关系的产生、变更和消灭的属于( B)。

A.法律解释B.法律事件C.法律行为D.法律部门

6.社会主义法的本质是(D )。

A.社会主义民主的体现和保证B.调整社会主义社会人与人之间关系的准则

C.维护社会秩序的行为规范D.上升为法律的工人阶级和广大人民的意志

7.单位行贿罪，是指单位为谋取(C )而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣手续费、情节严重的行为。

A.利益B.非法利益C.不正当利益D.正当利益

8.行政处罚只有( D)。

A.对有行政隶属关系的人实施B.由公安机关执行

C.处罚公务员或公民个人，而不能处罚单位或组织

D.是国家特定行政机关对违反行政法的个人或组织依法采取的惩戒措施

9.对于自首和立功的人进行处罚，错误的做法是(A )。

A.对于自首的犯罪分子，不可以从轻或减轻处罚B.对于犯罪较轻的自首分子，可以免除处罚

C.对于有立功表现的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚

D.有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚

10.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的国家公务员不得

(C )。

A.申诉B.控告C.控诉D.辞职

11.我国国家行政机关实行(B )。

A.职务分类制B.职位分类制C.品位分类制D.职级分类制

12.非政府组成人员的行政领导者产生可用( A)。

A.委任制B.选任制C.聘任制D.考任制

13.一般监督和专门监督构成( B)。

A.一般专门监督B.行政系统的内部监督C.行政系统的外部监督D.政党监督

14.书写公文中的成文日期应使用(B )。

A.阿拉伯数字B.汉字C.汉字大写D.汉字与阿拉伯数字皆可

15.为了维护政令一致，凡下行公文(C )。

A.都要上级指示B.都要和有关机关协商

C.内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致 D.都与有关部门联合发文

16.在向上级行文时，可选择( C)文种。

A.通告B.指示C.请示D.命令

17.下列关于总结报告撰写要求的叙述不正确的为(A )。

A.以叙述为主要的表达方式B.必须有正确的指导思想

C.要有理论深度D.深人调查，占有翔实而准确的材料

18.物质是运动的( A)。

A.主体B.形式C.属性D.客体

19.发展的实质是( C)。

A.事物的前进上升运动B.事物数量的增加或减少

C.新事物的产生和旧事物的灭亡D.事物发展的曲折性

20.先有工程设计图，然后施工建设大厦的普遍事实说明(B )。

A.意识产生物质B.意识转化为物质C.意识决定物质D.意识创造物质

二、多项选择题(下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选答案的字母填写在括号内，每题1.5分，共30分)

1.生产力的客观性在于(BCD )。

A.它是一种纯粹的自然力量B.它是人们不能自由选择的物质力量

C.它是前人实践活动的客观结果D.它是当代人的实践活动的物质基础和出发点

2.一切哲学都是(ABCD )。

A.系统化、理论化的世界观B.世界观的系统理论

C.关于世界观的学说D.人们观察和处理问题的一般方法

3.下列关于邓小平理论形成的观点，正确的有(ACD )。

A.马列主义、毛泽东思想是理论基础B.社会主义建设中的挫折和失败的教训是历史根据

C.改革开放和现代化建设的实践是现实依据D.和平与发展是时代背景

4.我国党与政府在台湾问题上的基本立场是( ACD)。

A.坚持和平统一，一国两制的基本方针和发展两岸关系、推进和平统一进程的八项主张

B.台湾问题和香港、澳门问题一样，都是殖民主义侵略遗留下来的问题

C.主张用和平方式实现统一，但不承诺放弃使用武力

D.坚持一个中国的原则，反对以任何方式否定台湾是中国一部分的地位

5.以(AC )为标志，邓小平理论走向成熟，形成科学体系。

A.党的十四大B.党的十五大

C.邓小平南方谈话D.《邓小平文选》第三卷发表

6.公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构的优越性是( ABCD)。

A.有利于充分利用国内外资金和资源B.有利于增加国家的财政和外汇收入

C.广开就业门路D.有利于实现共同富裕

7.我国所要建立的适应市场经济要求的市场体系应该是(BCD )。

A.地方性的市场B.竞争的市场

C.开放的市场D.全国统一的市场

8.我国实行对外开放，发展对外经济关系的形式有(ABCD )。

A.对外贸易B.对外技术交流

C.国际资金往来D.国际劳务合作

9.我国社会主义法律主要有(BD )。

A.宪法、法律、行政法规、地方性法规等B.宪法、民法、刑法、诉讼法等

C.根本法、基本法、实体法、程序法等D.宪法、民法、刑法、行政法等

10.同以往我国人事管理制度相比较，我国公务员制度的特色有(ABC )。

A.增强激励竞争机制，建立新陈代谢机制B.实行法律、法规、管理体制

C.与国情相适应的机制D.强化廉政勤政的监督约束机制

11.行政人员的协调机制是( CD)。

A.权力委托B.行政参与C.团体活动D.态度调查

12.政府部门内部机构权责关系可表示为(ABCD )。

A.业务关系B.协作关系C.指导关系D.领导关系

13.下面属于公文必备的基本组成部分的有( ABC)。

A.发文机关B.标题C.成文日前D.题注

14.通知的种类有( ABCD)。

A. 指示性通知B. 转发公文的通知

C.会议通知D.发布规章制度的通知

15.下列几种情况中，在选择公文抄送对象时，不得抄送的是(BCD )。

A.越级行文时不应将公文同时抄送给所越过的直接上级或所辖下一级的机关

B.凡与公文办理无关的机关，均一律不予抄送

C.属请示性质的公文，只送上级机关，不可同时抄送下级机关

D.受抄送公文的机关，不必再向其他机关抄送

16.目前国际公认的高技术前沿是指(ABCD )。

A. 航天航空技术B. 计算机与信息技术

C. 生物技术D. 新材料技术

17.抗日战争时期党领导的武装力量有( ABCD)。

A. 八路军B. 新四军

C. 山西青年抗敌决死队D. 东江纵队

18.党的基本路线的简明概括和主要内容是(ACD )。

A.以经济建设为中心B.解放和发展生产力

C.坚持四项基本原则D.坚持改革开放

19.20世纪科技四大发明包括原子弹、半导体，另二项发明是( AB)。

A.激光器B.计算机C.航天D.光导纤维

20.属于四大文明古国的有( ABC)。

A.古埃及B.巴比伦C.印度D.古希腊

三、判断题(正确的在题后括号内划√，错误的划x。每题1分，共20分)

1.意识的产生是一个纯自然的过程。x

2.历史发展的总的合力是人民群众共同作用的结果，其中不包含个人意志。x

3.认识的主体和客体与主观和客观是等同的。x

4.实践性是马克思主义哲学的惟一显著特点。 x

5.内因是条件，外因是根据。x

6.坚持唯物辩证法，反对形而上学，是建设有中国特色社会主义的根本要求。 √

7.原有社会保障制度存在的最根本的问题是它在很大程度上与市场经济要求不相适。

8.各国建设社会主义没有、也不可能有统一的模式。 √

9.社会福利旨在改善受惠者的生活，是工资外的另一份收人。√

10.股份制不是公有制的实现形式。 x

11.政府是宏观经济的管理者和社会经济生活的调节者。√

12.社会主义经济发展问题也是个政治问题。√

13.任何一个法律关系的参加者都是作为权利和义务的担当者出现的。√

14.社会危害性是犯罪最本质的特征。 √

15.民族乡是民族自治地方的组成部分，享有民族自治权。x

16.贪污罪是指从事公务的工作人员利用非职务之便，侵犯公共财产的行为。x

17.软科学是由研究电脑软件发展起来的一门新兴科学技术。 x

18.大脑两半球在人类认知活动中的功能是不对称的。√

19.1925-1926年的省港大罢工，是国际工人运动史上坚持时间最长的一次罢工。√

20.《资治通鉴》为著名史学家司马迁所撰。x

四、简答题(每题6分，共24分)

1.商品市场的功能有哪些?

2.为什么说中国共产党是中国工人阶级的先锋队?

3.现代科学的发展趋势如何?

4.中国共产党有哪三大优良传统和作风?

五、论述题(16分)

试述坚持物质文明和精神文明的共同进步。√

六、作文题(40分)

请根据以下题目写一篇以800字左右的论文。

题目：当政应有公仆心。

参考答案

四、简答题

1.商品市场的功能有：(1)为商品交换的实现提供条件。商品生产者通过商品市场使商品转到消费者手中。(2)评价商品。商品市场是一个公平的交易场所，按照价值这个统一尺度评价商品的竞争力，完成交易行为。(3)影响供求。在竞争中的价格会影响生产和消费，影响供求关系。

2.党的工人阶级先锋队性质是由以下几点决定的：(1)中国共产党是以马克思列宁主义为理论指导。

(2)中国共产党有彻底的代表中国工人阶级利益和要求的纲领、路线，并在实践斗争中为实现党的政治主张而努力奋斗。(3)中国共产党坚持按照民主集中制的原则建立和开展活动，是工人阶级有组织的部队。(4)中国共产党在长期的革命斗争中形成了一套优良的传统和作风。(5)中国共产党在斗争中形成了一支坚强的干部队伍和党员队伍。

3.现代科学的发展明显地出现了这样的趋势：(1)学科的分支越来越细，学科的门类越来越多。(2)学科相互交叉的情况越来越复杂，涌现了大量所谓边缘学科，这些边缘学科往往成为最活跃的生长点。

(3)出现了许多综合性的学科，所综合的范围越来越大，即所谓科学整体化的趋向。(4)产生了一些横断学科，它们的应用范围几乎涵盖所有知识领域，即所谓科学的横向整体化。

4.中国共产党在长期的革命和建设实践中，培育并形成了一整套优良传统和作风。其中，理论和实践相结合、密切联系群众以及自我批评的三大作风，是党的优良作风的集中表现，是我们党区别于其他任何政党的显著标志。在新的历史条件下，一定要继承和发扬党的这些优良传统和作风。

五、论述题

社会主义社会作为人类历史上崭新的社会形态，是以经济建设为重点的全面发展、全面进步的社会。经济、政治、文化协调发展，两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。没有经济的发展，社会发展和精神文明建设就没有物质基础;没有社会的发展和精神文明的进步，物质文明建设就没有动力，经济发展目标就难以实现，任何时候都不能以牺牲精神文明为代价换取经济一时的发展。我们党明确指出一系列两手抓的方针，就是为了既实现经济的持续发展，又实现社会的全面进步完整地体现和发挥社会主义制度的优越性。

坚持全面发展、全面进步的目标，要求在搞好物质文明建设的同时，把社会主义精神文明建设提到突出的地位。要切实加强思想道德建设，努力发展教育科技文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人推育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。坚持在全社会提倡社会主义、共产主义道德，大力弘扬爱国主义乐观精神、集体主义精神、为人民服务和勇于奉献的精神，同时，把先进性要求同广泛性要求结合起来，鼓励一切有利于国家统

一、民族团结、经济发展、社会进步的思想道德，使广大干部和群众不仅具有共同的理想和奋斗目标，而且保持强大的凝聚力和丰富的创造力。

六、作文

第二篇：党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试题(3)答案

参考答案

一、单项选择

1.A 2.A 3.B 4.B 5.B 6.D 7.C 8.D 9.A 10.C 11.B 12.A 13.B 14.B 15.C 16.C 17.A 18.A 19.C 20.B

二、1.BCD 2.ABCD 3.ACD 4.ACD 5.AC 6.ABCD 7.BCD 8.ABCD 9.BD 10.ABC 11.CD 12.ABCD 13.ABC 14.ABCD 15.BCD 16.ABCD 17.ABCD 18.ACD 19.AB 20.ABC

三、判断题

1.x 2.x 3.x 4.x 5.x 6.√ 7.√ 8.√ 9.√

10、x

11.√ 12.√ 13.√ 14.√ 15.x 16.x 17.x 18.√ 19.√ 20、x

四、简答题

1.商品市场的功能有：(1)为商品交换的实现提供条件。商品生产者通过商品市场使商品转到消费者手中。(2)评价商品。商品市场是一个公平的交易场所，按照价值这个统一尺度评价商品的竞争力，完成交易行为。(3)影响供求。在竞争中的价格会影响生产和消费，影响供求关系。

2.党的工人阶级先锋队性质是由以下几点决定的：(1)中国共产党是以马克思列宁主义为理论指导。(2)中国共产党有彻底的代表中国工人阶级利益和要求的纲领、路线，并在实践斗争中为实现党的政治主张而努力奋斗。(3)中国共产党坚持按照民主集中制的原则建立和开展活动，是工人阶级有组织的部队。(4)中国共产党在长期的革命斗争中形成了一套优良的传统和作风。(5)中国共产党在斗争中形成了一支坚强的干部队伍和党员队伍。3.现代科学的发展明显地出现了这样的趋势：(1)学科的分支越来越细，学科的门类越来越多。(2)学科相互交叉的情况越来越复杂，涌现了大量所谓边缘学科，这些边缘学科往往成为最活跃的生长点。(3)出现了许多综合性的学科，所综合的范围越来越大，即所谓科学整体化的趋向。(4)产生了一些横断学科，它们的应用范围几乎涵盖所有知识领域，即所谓科学的横向整体化。

4.中国共产党在长期的革命和建设实践中，培育并形成了一整套优良传统和作风。其中，理论和实践相结合、密切联系群众以及自我批评的三大作风，是党

的优良作风的集中表现，是我们党区别于其他任何政党的显著标志。在新的历史条件下，一定要继承和发扬党的这些优良传统和作风。

五、论述题

社会主义社会作为人类历史上崭新的社会形态，是以经济建设为重点的全面发展、全面进步的社会。经济、政治、文化协调发展，两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。没有经济的发展，社会发展和精神文明建设就没有物质基础;没有社会的发展和精神文明的进步，物质文明建设就没有动力，经济发展目标就难以实现，任何时候都不能以牺牲精神文明为代价换取经济一时的发展。我们党明确指出一系列两手抓的方针，就是为了既实现经济的持续发展，又实现社会的全面进步完整地体现和发挥社会主义制度的优越性。坚持全面发展、全面进步的目标，要求在搞好物质文明建设的同时，把社会主义精神文明建设提到突出的地位。要切实加强思想道德建设，努力发展教育科技文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人推育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。坚持在全社会提倡社会主义、共产主义道德，大力弘扬爱国主义乐观精神、集体主义精神、为人民服务和勇于奉献的精神，同时，把先进性要求同广泛性要求结合起来，鼓励一切有利于国家统

一、民族团结、经济发展、社会进步的思想道德，使广大干部和群众不仅具有共同的理想和奋斗目标，而且保持强大的凝聚力和丰富的创造力。

第三篇：竞争性选拔干部

党的十七大报告指出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实践、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。党的十七届四中全会决定指出，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》指出，坚持标准条件，突出岗位特点，注重能力实绩，完善程序方法，改进考试测评工作，提高竞争性选拔干部工作的质量。这些既为我们深化干部人事制度改革指明了方向，也对我们今后加强完善竞争性选拔干部方式提出了更高的要求。

近年来，我市高度重视年轻干部的选拔培养工作，不断深化干部人事制度改革，在选人用人方式上进行了一些有益探索，形成了以竞争性选拔为核心，通过综合素质训练班选拔干部的办法，使一批年轻干部脱颖而出，改善了领导班子结构，激发了干部队伍活力，同时掌握了一批素质全面、特长突出、有较大发展潜力的后备干部，用创新的方式提高了选人用人公信度，取得了良好效果。结合平时工作体会，对我们开展竞争性选拔干部的方法进行一点剖析，以期对今后的工作有所启迪。

竞争性选拔干部工作，是指在选人用人中引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现干部选拔任用的“好中选优”。竞争性选拔方式，主要包括公开选拔、公开选调、

竞争上岗和差额遴选等方式。

一、竞争性选拔干部工作的重要意义

这次开展竞争性选拔干部工作，是我市深入学习实践科学发展观，深化干部人事制度改革，切实加强领导班子和干部队伍建设的一项重要举措。我们一定要充分认识做好竞争性选拔干部工作的重要意义，切实增强做好竞争性选拔干部工作的责任感，把思想和行动统一到市委的决策部署上来。

(一)开展竞争性选拔干部工作，是深入学习实践科学发展观，进一步加强干部队伍建设的需要。贯彻落实科学发展观，提高科学发展执行力，关键在于建设一支高素质的领导干部队伍。乡镇干部直接面对基层、面向群众，是推动基层科学发展的重要力量。开展这次竞争性选拔乡镇领导干部工作，是市委按照科学发展观的要求，对我市乡镇领导班子和干部队伍现状进行调研分析的基础上，按照中央和省委有关领导班子配备政策要求，通盘考虑后作出的重要决策。通过竞争性选拔领导干部，有利于用科学发展的眼光去发现人才、选拔人才，激发干部刻苦学习、钻研业务、崇尚实干、奋发进取的精神，引导广大干部进一步把心思和精力集中到加强自身建设、提高执行力上来，更加积极主动地投身瑞安科学发展事业，加快推动瑞安经济社会又好又快发展。

(二)开展竞争性选拔干部工作，是拓宽选人用人视野，进一步提高选人用人公信度的需要。党的十七大提出，要不断深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，形成科学的干部选拔任用机制。用公开、竞争的办法选拔干部，在竞争中相互比较，变“伯乐相马”为“赛场选马”，打破干部选拔任用的视野局限，有利于在更大范围选人，选出更好的人，实现好中选优。采取竞争性方式选拔干部，已经成为干部选拔任用的发展方向和重要方式。在这次竞争性选拔干部工作中，围绕拓宽选人视野、增强干部工作透明度，采取了一系列措施。比如，乡镇党政副职领导职位，面向党政机关干部的同时，还面向事业单位人员;不仅面向中层干部，还面向机关一般科员;不仅鼓励富有多年工作经验的干部积极参与，还积极引导30周岁以下的年轻干部、女干部报考。又如，在竞争性选拔工作中，坚持差额竞争、全程公开、阳光选任，等等。相信通过这些措施，会给更多的优秀干部搭建施展才华、崭露头角的平台，为优秀人才的脱颖而出和合理流动创造条件，组织上也会从中发现、掌握和储备一大批德才兼备、有较大发展潜力的优秀人才，充实后备干部队伍。同时，通过竞争性选拔干部，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服选人用人上的不正之风，有利于增强干部工作的透明度，提高选人用人公信度，提高广大人民群众对组织工作的满意度。

(三)开展竞争性选拔领导干部工作，是优化乡镇领导班子结构，进一步增强干部队伍活力的需要。从我市乡镇班子和干部队伍建设现状看，总体是好的，多数乡镇干部的基层工作经验比较丰富，工作能力比较强，整体素质也较高，但也存在一些问题，比如，班子年龄结构梯次不够明显，专业知识结构欠缺，队伍活力不足。长此以往，不利于干部队伍建设和事业发展。这次竞争性选拔干部工作，主要目的是鼓励全市范围内的机关干部、事业单位工作人员参与乡镇领导职位选拔，树立和强化到基层工作的导向。通过竞争性选拔干部，把那些高学历、高素质、德才兼备的优秀干部充实到乡镇机关，为基层输入新鲜血液，充实基层工作力量，不断改善基层干部队伍结构，增强干部队伍的生机和活力。

第四篇：竞争性选拔干部激发活力

竞争性选拔干部促进企业转型升级

作者：初德和

竞争性选拔领导干部既是干部人事制度改革过程中探索出的成功经验，也是当前企业干部职工比较公认的改革措施。中国进入世界500强的企业，70%以上都是通过竞争性干部选拔方式产生的。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发[2002]7号)、)、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发[2004]13号)等文件精神，加大竞争性选拔干部力度，优化干部队伍结构，扩大选人用人视野。

加强干部队伍建设至关重要。尤其是要加强对企业整体发展的战略研究，确定科学、合理、企业上下普遍认可的发展战略目标。为了实现企业转型升级整体目标，企业一把手，主要是管方向、管用人、管协调重大关系和处理重大矛盾，管理层抓落实、抓管理，员工在一线做具体工作，这三个层面要各自定好位，总体不可缺位不可越位。为此，加强企业干部队伍建设，是转型升级成败关键所在。一要进一步加大竞争性选拔干部工作力度，逐步扩大范围、增加数量、合理确定频次，定期有序开展公开选拔和竞争上岗等工作，努力实现竞争性选拔领导干部工作常态化。二要坚持“民主公开竞争择优”原则，强化竞争机制，促进优胜劣汰，严格把好“入口”关，把群众公认、实绩突出的优秀干部真正选拔上来。三要推进公开选拔和竞争上岗规范化、制度化。进一步规范程序，改进方法，扩大公开选拔和竞争上岗的层次、范围和比例，并对笔试、面试、答辩等环节进行改进和完善，提高命题质量，使公开选拔和竞争上岗工作既科学严谨、简便易行，

又充分体现竞争择优的原则和要求。

对公开选拔和竞争上岗正式任用的领导干部，均实行一年的试用期。试用期间履行试任职务职责，享受相应生活待遇。试用期满，经考察合格者正式任用，试用期计入任职时间;不合格者免去试任职务，按原有职级安排工作。

第五篇：县委竞争性选拔干部工作报告

推行竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的重要举措。近年来，xx县坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善程序方法，创新竞争载体，改进考评工作，切实加大竞争性选拔干部力度，有效激发了干部队伍活力，提高了选人用人公信度，为建设富裕文明和谐秀美xx提供了坚强保证。

一、坚持改革方向，强化分类指导，全力推进竞争性选拔干部工作

县委始终坚持改革方向，高度重视干部人事制度改革，组织部门认真履行职责，在竞争性选拔干部工作上做到了认识、计划、制度、指导“四落实”。

一是强化学习宣传，明确改革目标任务。县委常委会及各级中心组坚持定期学习干部选拔任用及干部人事制度改革方面的法规制度，县委组织部先后2次向基层印发法规制度汇编等资料1200多份，通过组织知识竞赛、测试、专题讲座等形式，广泛开展学习宣传，在全县上下形成了深化干部人事制度改革和竞争性选拔干部的共识。

二是完善配套制度，健全改革制度体系。结合xx实际，提出了推进干部人事制度改革的实施意见，制定了全程记实、机关工作人员“凡进必考”、后备干部“双推双考”、公推直选乡镇党政正职试点、差额提名和公开推荐选拔部门负责人试点办法等制度。县委组织部每年向县委提交2-3项干部人事制度改革计划，经县委常委会讨论审定后实施。从2008年起，全县有下属单位的大系统及公检法内设机构全部实行竞争上岗，对一些急需人才、年轻干部全部采取竞争性选拔方式产生。

三是科学制定方案，强化全程分类指导。加强各级党委、党组和组织部门对竞争性选拔干部的组织领导，每次竞争选拔都反复讨论制定实施方案，对竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、纪律要求等提出明确要求，做到制度设计严谨缜密、务实管用，确保竞争性选拔干部工作顺利进行。

二、立足工作实际，创新竞争载体，扩大竞争性选拔干部的范围和领域

着眼建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，把竞争择优的理念贯穿于干部选、备、用、管等环节，为各类人才脱颖而出搭建平台。

一是结合工作需要，在党政工作部门推行公开选拔。针对部分县直部门专业化干部、知识型人才相对缺乏的实际，相继组织对县农办副主任、交通局副局长等26个正、副职岗位进行了公开选拔，配备了一批有利于推动部门业务工作及全县重点工作、一专多能、群众公认的优秀干部。

二是适应改革要求，在专业技术岗位及政法系统普遍推行竞争上岗。近三年来，先后对15个中学(学区、小学)校长、6个乡镇卫生院院长和10个乡镇基层派出所所长职位进行了竞争上岗，任用干部31人，占同期提拔干部总数的10%，调动了中层干部的积极性。

三是打破思维定势，积极开展差额选拔干部试点工作。结合2006年班子换届，对乡镇党委委员全部进行了差额“公推”。同时，对机关工委、县教育局党委等所属的7个基层党组织书记进行了公推直选。制定了乡镇党委书记、乡镇长公推直选试点、县直部门主要负责人差额提名推荐及公开选拔任用试点等3个具体办法，今年计划全面推行“四公开四差额”选拔干部方式，加大差额选拔干部力度。

四是着眼优化结构，大力考选优秀年轻干部进班子。对需要配备年轻干部、三方面干部、专业技术干部的岗位，都通过公开提名推荐或公开选拔的方式配备。班子换届以来，公开提名推荐任用30岁以下优秀年轻干部43名，非党干部24名，女干部36名，县管领导班子活力不断增强。大胆选用80后优秀年轻干部，从179名参选的80后干部中经考试考察，筛选25人进入了省市80后优秀年轻干部库。今年，择优选拔其中8人担任了副乡镇长等职务，选派9人担任了村主任助理，为各级班子注入了新鲜血液。

五是坚持备用结合，实行后备干部“双推双考”竞争性选拔。讨论制定了后备干部培养管理办法，采取基层党组织推荐、党员群众民主推荐，集中考试、组织考察相结合的“双推双考”形式，从推荐的432名人选中经考试、考察，筛选审定新入库优秀后备干部227名，目前已择优提拔使用154名。

六是坚持“凡进必考”，注重从基层为党群机关遴选干部。制定了党群机关公开选调工作人员试行办法，确立了从基层一线遴选干部及党群机关“凡进必考”导向。

四年来，共为县委各部门及群团机关招考工作人员39名，其中来自乡镇一线的23名，占58.9%。

三、完善选任程序，科学规范操作，努力提高竞争性选拔干部工作的质量

积极探索改进竞争性选拔方法，着力破解竞争性选拔干部“考试取人”、“实践经验欠缺”等难题，实现了按事业需要选人目标与竞争性选拔方式的“无缝对接”。一是突出针对性，科学制定职位资格和条件。按照学过、用过、干过的要求，突出岗位特点，分岗位合理确定竞职对象的年龄、学历、工作经历等资格条件，做到了依岗选人，人岗相宜。今年，在公开竞聘乡镇卫生院院长时，要求竞职人员必须是卫生系统工作三年以上，必须具备医学类助理级及以上专业技术职务，有卫生机构中层管理岗位经历及经验者优先，兼顾了专业知识与管理能力双重要求。二是注重科学性，不断改进考试考察方式。着眼于让干得好的人考得好，让能力强的人选得上，让作风实的人出得来，突出岗位特点，科学确定笔试、面试、考察等环节的权重。在试题设计上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基础知识的同时，突出对突发事件的应对能力、典型事件的分析判断能力、重点工作的统筹组织能力、团队力量的沟通协调能力等实际工作能力的考核。在面试、公开提名推荐或民主测评环节，开展“假如我是校长(院长)”、“假如组织选择了我”等主题演讲，重点了解掌握应试者的综合素质和适岗程度。坚持把考试与考察有机结合，科学设置民主测评、个别谈话、差额比选各环节比重，看个人素质票、群众测评票、组织评价票“三票”，做到了好中选优。三是坚持阳光操作，落实全程信息公开和民主监督。及时公开选拔职位、选拔条件、资格审查结果、笔试面试结果、考察人选、拟任人选等内容，切实保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。全面实行干部选拔任用全程纪实制度，对笔试、面试、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等关键环节的重要信息进行详实记录，全程跟踪管理。邀请“两代表一委员”及干部职工代表列席面试考场，进行现场监督，关键环节全程录像，及时公布相关信息，主动回应社会关切。与纪检、人社等相关部门密切配合，人选考察后提交执法执纪部门进行综合审核，并注重听取各方面意见建议。先后有2名人选在考察及公示期间有问题，被取消了选任资格。

通过加大竞争性选拔干部力度，在全县上下进一步树立了重德才、凭实绩、看公论的用人导向，切实增强了各级领导班子和干部队伍的活力，全县公开、平等、竞争、择优的选人用人机制进一步形成，带动了干部人事制度改革的不断深入，提高了选人用人公信度。