厅局级干部公开选拔与竞争上岗演讲稿

2024-04-19

厅局级干部公开选拔与竞争上岗演讲稿（精选7篇）

篇1：厅局级干部公开选拔与竞争上岗演讲稿

厅局级干部公开选拔演讲稿

各位领导、各位评委：

大家好！今天我怀着激动的心情，在这里参加副局级职位的竞职演讲。非常感谢中联办给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我的机会。能够在此就自己的个人能力、优势以及今后的工作思路，向各位领导和评委作一汇报，我感到万分荣幸。

我叫XX，19ＸＸ年月出生，19ＸＸ年参加工作，19ＸＸ年进入XXX工作。20ＸＸ年任xx处处长职务。20ＸＸ年到XXX工作，任ＸＸ处处长至今。根据本人实际情况，对于副局级这一职位，我认为自己具有以下几个方面的任职优势。

一、具有较高的政治素质。

我XX年加入中国共产党，党的多年培养和教育，使我具备了一个共产党员应当具有的坚定的政治信念和较高的政策理论水平。在大是大非面前，我能够认清形势，与党中央保持高度的一致。

二、具有较强的责任心和事业心

责任是一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担当的品质，责任是一种建功立业的动力，责任是一种不辱使命的境界。一个没有责任意识的领导干部是不称职的领导干部。正是基于这样的认识，在日常的工作，我能够热爱本职工作。

多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则、主持公道、秉公办事、作风正派、求真务实、善于听取他人意见的品格。自参加工作以来，我立足实际，认真学习，不怕工作任务重，不怕要求标准高，对于本职工作，尽心尽力地干好，对于上级交办的工作，按时保质保量地完成。我始终认为，干好事业靠的是对事业的忠诚，靠的是一丝不苟的责任心和敢闯敢为的精神。

三、具备胜任XX工作的能力，具有丰富的XX工作经验和广泛的人际关系。

丰富的XX理论及工作经验和广泛的人脉关系是做好XX工作不可或缺的条件。为了更好的开展工作，我能够认真研习理论，从理论的高度关注XX社会的政治经济形态。本人能够主动了解XX地区的文化习俗，加深对XX人士的了解。工作中，对待XX人士能够以诚相待，真心帮助、细致沟通，与众多XX公务员建立了良好的友谊。为ＸＸ工作的开展打下了良好的基础。

在ＸＸＸ工作期间，本人亲身参与ＸＸ工作，并荣幸地参加了ＸＸ仪式，并圆满地完成了光荣的使命。十多年的ＸＸ事务工作，使我积累了丰富的经验，熟悉和掌握了相关的理论，具备了较强的分析、处理和解决各种问题的能力。

四、具有较好的团队意识。

本人性情开朗、为人正直、谦让容人，工作中具有较强的团队意识和亲和力。善于团结周围的同志一道完成领导交办的各项工作。愿意甘当配角，做好助手。

今后工作打算，主要有三点：一是加强学习，提高自身综合素质。二是摆正位臵，创造良好内部环境。三是开拓进取，争创工作新成绩

由于时间有限，我只能简要地介绍了一下我的初步想法和打算。如果我这次有幸竞演成功，我将不辱使命，以最短的时间、最有效的办法，全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为ＸＸ事务的发展贡献自己的力量。我想，只要有对党和人民极度负责的责任心和事业心，有开拓进取、勇于创新、埋头苦干、不屈不挠的干劲，有虚心好学、积极进取的精神，就一定能够把工作做好。当然，个人的能力和水平终究是有限的，但我相信，在领导和同志们的支持和帮助下，勤能补拙，我愿意“笨鸟先飞”。如果这次竞争落选，说明我在某些方面与这个职位的要求还存在一定的差距，对此我将正确对待，把这次竞演作为一次锻炼自己能力、寻找自身差距与不足的机会，在现在的工作岗位上，一如既往，更加努力地做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，不辜负领导和同志们的理解和信任。

ＸＸＸ

二〇一〇年九月二十六日

篇2：厅局级干部公开选拔与竞争上岗演讲稿

文章作者：佚名

各位领导、同志们大家好：

很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，我愿借这个机会，真诚地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和同志们的沟通、了解，增进友谊。在和大家共同学习、工作、生活的这些年中，我个人无论是生活上、还是工作上都得到大家很多的关心、帮助和支持，使我在工作上有了更快的进步，在学习上有了更大的提高，在生活上受到大家无私的关爱。借此机会，我诚挚地向大家表示衷心地感谢。

下面，我简要介绍一下的基本情况。

我今年41岁，法律本科，87年参加工作，96年入党，98年晋升为副主任科员，曾当过医生，从事计划生育工作17年，从事司法工作2年，任副乡长3年，任乡党委副书记、纪委书记一年零四个月。我是农民的儿子，我有23年多的基层工作经历，我知道当今的老百姓之所想，我更知道现在乡村干部之所难，我也知道如何为老百姓服好务，更清楚如何为基层干部壮胆撑腰。

推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面

我具备了正科级后备干部所的个人品质。各项都符合组织的条件要求。多年来我工作的经历，培养和锻炼了我较强的敬业精神，工作热情高，能够干一行、爱一行、专一行；新事物的能力较强，爱学习、勤思考，乐于创新；为人处事原则性较强，能够地把握，要求，善于团结共事。

我具备了正科级后备干部的综合能力。乡镇23年多来，是走上的岗位以后，在各级身边工作的言传身教，自身的不懈努力，各能力了的锻炼。近些年来，分

管各项工作，使我具备了的政策理论，我希望能把知识与农村工作实践相；分管调研工作，使我具备了的分析问题和问题的能力，我希望把能力带到农村工作中，真正的接触问题，解决问题，总结经验，创新工作；分管党务、人事、纪检、内务与政府的安全、信访、稳定、放邪、交通政法、综治、人民调解等工作，使我积累了的管理和经验，能够地环境，更快角色，工作。

我认为正科级后备干部能够地锻炼和。金子乡是典型的农业大乡，农村是培养人、锻炼人、造就人的沃土。当前，农村工作了新的历史时期，需要更多的年轻干部充实到这支队伍。我觉得，越是新的工作环境，越富有吸引力和挑战性。一名年轻干部，我愿意加入到这支队伍，在农村工作中，学到新知识，增长新才干，挖掘新潜力。锻炼，为全乡农村工作发展一份力量。

我能够竞争上正科级后备干部，我深知，这是一个机遇，更是责任，这个机遇，对来说就要更高的要求。面对这个机遇，我对总的要求：以学为先，与时俱进；以干为本，务实敬业；以和为贵，搞好团结；以廉为上，自律。要在四个付出努力：

要一颗进取心，做一名好学上进的农村干部。“三个自觉”。一要自觉学习。在方针政策的，带着责任、带着热情，虚心地向农村干部学、向农村学、向农村实践学，充分体现党员创先争优能动性，从而使学习的过程，变成弥补、充实的过程，变成拓展思路、谋求发展的过程，变成埋头苦干、狠抓的过程。二要自觉党委。地把置身于党委的之下，对党委的工作部署，、地抓好，关系全重大和决策，、自觉地请示汇报，使工作与党委。三要自觉各界监督。人大的法律监督，法定程序办事，自觉人大代表、政协委员、社会各界的监督，建议和意见，在监督之下办好利民为民之事。

要坚定一颗责任心，做一名守土尽责的农村干部。要“三个务实”。工作思路要务实。紧紧市委“三不变、三更加”建设总体部署，努力“三干”。着眼于对上与对下的有机，着力于政策与当地的有机，着重于发展与相，确立既有性又适宜于本地发展的最佳思路。工作措施要务实。把精力富一方百姓、保一方平安上。经济工作，要抓好“四业”：握当前的市场机遇，抓好以生姜、药材产业为主的种植业结构调整，促进经济增长；抓好以畜禽养殖为主的畜牧业，过腹增值；抓好以招商引资为主的项目开发业，乡增财力，村增实力；，抓好以人力资源开

发为主的劳务输出业,多渠道农民收入;抓好“十二五”的契机，多方筹资，健全我乡公路通畅建设、水利设施建设、场镇开发、村民集居点的打造、环境改造。，要抓好财源建设，强化经济管理。稳定工作，要社会治安综合治理，精心抓好来信来访工作，尽心尽力、尽职尽责地解决好关注的热点、难点问题，努力好、好、代表好的利益。工作作风要务实。党委的，既定的思路，不达目的不罢休，不见不松劲，以最佳的状态，求真务实的作风，埋头苦干，真抓实干，把的部署落靠，把发展的事业抓实，把的事情办好。

要一颗团结心，做一名胸襟宽阔的农村干部。天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾经说过，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量。“三个注重”。一要注重沟通。和在工作中的最佳位置。遇事多商量、多沟通、多，知轻知重，知缓知急，好上下左右内外关系，努力使上下一体、条块一家、。二要注重班子团结。尊重副职、理解副职，班子每个人的才能，使其放开手脚，尽心工作，各展其能，分工、运转高效的工作格局。三要注重携手合作。要与党政班子搞好团结，对待，摆正位置，谦虚待人，大事讲原则，小事讲风格；对待同志，互尊所长，理解，坦诚相见；对待不同意见，一切党委中心工作，同唱一首歌、同下一盘棋，拧成一股绳，齐心协力我乡经济发展。

我将在今后工作中始终坚持以“三个服从”要求自己，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”——个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个适度”——冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠；刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听；力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

要一颗平常心，做一名严谨自重的农村干部。要“三讲”。一要为官清正讲自律。要用党纪国法规范约束，办事不离章，不越轨，用权按原则规定办事，律

己从点滴小事做起，用心做事，诚信做人，不给抹黑，不给组织添乱。二要艰苦奋斗讲奉献。把艰苦朴素、勤俭节约视为美德，以富一方百姓为己任，与一道同甘苦、共奋斗、艰苦创业，奔小康步伐。三要用权为民讲党性。要时刻善待手中的权力，时刻不忘肩上责任，时刻心系冷暖，全心全意为谋实惠、谋利益，并且真心实意而不三心二意，真谋实做而不虚张声势，持之以恒而不一劳永逸。

各位领导、同志们，不管此次竞争成功与否，无论最后的结果如何，我都将践行自己的工作要求，并力争工作更有成效。我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持。给我一次机会，我将以最感恩的心不负众望！

篇3：竞争性选拔干部的实践与思考

关键词：干部,竞争性选拔,实践,建议

竞争性选拔干部作为选贤任能的有效途径, 这一制度已经被越来越多的干部群众广泛认可, 产生了较好的社会效应和政治效应, 已成为干部选拔任用的主要方式, 并在激发干部队伍的生机和活力方面起到了积极的作用。本文基于太原铁路局竞争性选拨干部的实践与经验, 结合目前存在的问题, 就如何完善竞争性选拨干部进行了深层次思考与探索。

一、竞争性选拔干部的优势分析

竞争性选拔干部方式是指在干部选拔任用中引入竞争机制, 面向社会或一定范围、公开选拔职位和任职资格条件、符合条件人员自愿或组织推荐报名、考试与考察相结合的一种选拔干部方式。根据不同的需要而采取包括公推直选、公推公选、公开选拔、竞争上岗、公推差选、公开选调等不同的形式。它在方式上具有灵活性, 是为克服传统选人用人方式的不足而产生和发展起来的, 相对于传统的选拔方式, 有着明显的优势。

1. 在干部产生的方式上优势明显。

竞争性选拔为所有符合条件的人才搭建公平竞争平台, 使年富力强的优秀干部突而出, 增强干部队伍整体活力。

2. 在干部来源的渠道上优势明显。

竞争性选拔打破了地区之间、部门之间、行业之间、企事业单位和党政机关之间人才流动的障碍, 实现了人才资源和职位在更大范围优化配置。

3. 在干部选拨群众参与上优势明显。

竞争性选拔实行民主公开竞争择优, 动员引导干部主动参与竞争, 组织群众参加推荐测评、民意调查、考察和面试评价工作, 使选拔出来的干部具有更好的群众和工作基础。

4. 在干部提拔任用监督上优势明显。

竞争性选拔由体制内运行转向公开透明, 从发布公告时候开始接受社会监督, 利用公开的途径、科学的测评手段和公平公正的程序选用干部, 在一定程度上遏制了领导干部指定提拔人选、任人唯亲和封官许愿等不良现象。

二、竞争性选拔干部的实际应用

近些年来, 公开选拔作为选拔任用干部的重要方式, 为优秀年轻干部脱颖而出提供了有效途径, 得到了广大干部职工的认可。以太原铁路局为例:

1. 运输站段部分领导岗位实施公开选拔, 优中选强。

在配备站段领导班子时, 有计划地拿出一定比例的领导职位进行竞争性选拔。从领导干部职位特点出发, 突出经历业绩评价, 着力选拔想干事、能干事、干成事、不出事的领导干部。先后选择了暂无合适人选的太原车辆段运用副段长岗位、人选较多难以准确选择的太原客运段生产经营副段长等岗位, 在全局范围内实施公开选拔, 拓宽选人用人视野。

2. 对路局机关缺员岗位实施竞争上岗, 凡进必考。

通过公开招聘, 把品行好、懂基层、业务强、干劲足的优秀基层干部选调到局机关干部队伍中来。坚持以干定考, 结合岗位要求“量身定制”考题, 采取公共知识和专业技能“1+1”测试。专业技能考试分类命题, 一岗一卷, 突出对岗位认知程度、业务思考深度的测试。近两年来, 已分8批为43个处室从基层单位招聘了253名优秀人才。

3. 在站段中层及以下管理和专业技术人员中推行岗位管理, 缺岗竞聘。

对岗位管理中缺员的管理和专业技术岗位, 严格按照竞争上岗、公开招聘的程序补充空缺, 畅通生产一线技能人才成长渠道, 与管理和专业技术人才同台进行有效竞争。2011年以来, 就有太原工务机械段、原平工务段等单位1578名干部、湖东车辆段全国技术能手周某某等135名优秀技能人才通过竞聘充实到管理和专业技术岗位。

三、竞争性选拔干部的主要经验

经过多年的理论和实践探索, 太原铁路局在干部的竞争性选拔方面逐渐摸索出了自己的经验, 形成了以竞争上岗和公开选拔为主要模式, 以笔试、面试、考察评议等为主要方法的干部选拔机制。

1. 满足急需, 适时招聘。

根据机关工作性质和岗位构成实际, 把招聘计划与现实急需有机结合起来, 改变过去全年两次集中招聘的传统方式, 仅2011年就分5批为37个处室招聘了162名优秀人才。如:针对车辆处动车科长、宣传部7个网络舆情专职岗位用人之急, 实施了“短平快”招聘方案。

2. 放宽条件, 灵活选拔。

竞争性选拔在条件设置上, 可以针对不同岗位的特点与需求, 有侧重地强化某些方面的特殊要求, 弱化某些不必要的条件限制, 使干部选拔资格条件的设置更具针对性。如:对于站段领导的选拨, 则要重视经历和业绩评价, 把那些实践能力较强、能够解决现场实际问题、群众公认、管理经验丰富的干部纳入选拔范围;对于机关招聘, 则要注重以岗定干, 针对不同的岗位对竞聘者的履职经历、专业结构、能力素质、年龄、经历等进行考核筛选;对于一线班组则应当适当放宽某些岗位的任职条件, 畅通一线技能人才的成长渠道。

3. 多方考察, 综合评价。

坚持注重什么考察什么, 考察实施量化打分。面试答辩将语言表达、逻辑思维、组织协调等九项能力赋予权重, 量化评分;组织考察将谈话情况、岗位经历、职务职称、奖惩情况、民主测评等量化为分值, 考核评价。在2012年调度所行车调度员招聘中, 太原车务段方某笔试成绩虽然排名较后, 但因在面试环节中表现突出最终被录用。

4. 择优储备, 按需补录。

录用一批, 发现一批, 储备一批, 实现中期人才储备和近期合理使用的有机对接。对确实优秀、招聘排位靠前, 但受招聘岗位限制的落选人员, 纳入储备人才库, 给予持续关注, 根据岗位缺员实际, 及时将他们补录到相应的岗位上。2012年先后为5个处室的9个岗位, 进行了择优补录, 既缩短了人才选拔周期, 又降低了招聘成本。

5. 结合实际, 鼓励探索。

在各单位推进方案审核过程中, 不搞“一刀切”和齐步走, 允许基层单位在基本政策框架范围内, 结合实际情况, 树立用人导向, 化解难点矛盾, 鼓舞队伍士气, 增加“自选动作”。大同工务段将整体进入人员分别按现职干部测评考核、代职中层管理岗位工人公开述职答辩、其他工人理论考试的方式分层分步实施。

四、竞争性选拔干部存在的问题

1. 在选拔方案的制定上考虑不足。

在推行竞争上岗的过程中, 太原工务段、湖东机务段等4个单位开展岗位管理试点工作。太原工务段直接将全体人员解除职务, 重新竞聘, 这样的做法在该段内引起了较大的震荡, 来信来访骤增, 导致试点工作一度中断;其余3个试点单位求稳怕乱, 岗位管理迟迟没有实质性进展。

2. 缺乏对竞争职位的科学分析。

随着战略的调整、业务的发展及工作内容的变化, 从前通过对职位信息进行收集整理分析而产出的职位分析书难免滞后, 甚至存在信息误差。职位分析的滞后又直接导致竞聘者与岗位的匹配度下降, 造成资源的浪费。因此, 应提前做好竞争职位的科学分析工作。

3. 测评的方法不够科学。

目前举行的竞争性选拔中, 笔试和面试被认为是考核的重点, 这在一定程度上影响了大家工作的积极性, 产生“干得好不如考得好”的负面思想。事实上, 竞争性选拔干部的标准除了知识储备外, 还包括道德品行、工作实绩等诸多方面的内容, 这些方面对干部未来工作的影响甚至远远超过其知识储备。但由于缺乏科学的量化标准, 使这些内容很难以直观的方式进行衡量比较, 因而往往被人们所忽略。

4. 测评的手段较为单一。

无论是公开选拔还是竞争上岗, 太原局所采取的测评手段基本相同, 使用的仍是公共科目笔试、专业科目笔试、结构化面试、民主测评、实地考察、与考察对象面谈等方法。这些手段虽然便于执行, 但也常常因其普适性而容易流于形式, 难以真正考查出竞聘者与竞聘岗位的相适关系。

5. 干部的退出渠道不畅。

在岗位资源不变的情况下, 竞争性选拔必然带来竞争性淘汰。领导干部的有“上”有“下”, 才能保证竞争性选拔的顺利进行。然而在实际的操作中, 往往是“上”易“下”难。这就导致领导干部队伍越来越庞大, 年龄越来越老化, 这在一定程度阻碍了资源的流通, 造成了人才承接上的断层。

五、竞争性选拔干部的建议

1. 建立一套完善的竞争性干部选拔制度。

首先要建立一个领导班子和中层职位的干部配备的资料库, 根据职位变动情况提前制定次年的竞争性选拔干部的年度计划。其次要根据不同的选拔方式对选拔的基本程序、方法步骤、适用范围等做出不同的具体规定, 最好将其以制度的形式固定下来, 从而最大限度地压缩执行的弹性空间, 提高党政领导干部的竞争性选拔制度公信力。最后还要将实施计划细化分解, 对可能存在的风险点进行研判, 保证干部选拔的顺利开展。

2. 做好对竞争职位的分析工作。

要做好职位分析工作, 就要严格按照职位分析四个阶段的步骤进行。准备工作阶段要组成小组, 确立目标, 计划好流程, 了解被分析对象的信息。调查阶段, 应拟好调查提纲, 进行现场观察, 与访谈记录。统计分析阶段, 根据前期资料, 考察职位设计的必要性, 分析人员配备。总结分析阶段, 要根据分析, 做好配置。根据结果撰写职位说明书, 并全面的考虑将来所面临的问题, 采取规范的语言, 进行严格的描述, 对不同层级、不同类别的职位工作根据其性质来进行职位分析。

3. 科学设定测评内容。

科学设定测评内容是要将道德品行、任职年限、工作实绩、表彰奖励、发展潜力等分级量化, 并对有基层一线领导工作经历的、在偏远地区或艰苦环境任职和挂职的, 应予以加分。尽可能地把对工作实绩的考评细化量化为可比因素, 最终通过量化成绩与考试成绩综合判断, 避免凭考试成绩一锤定音的问题。要将干部的品行当做和工作能力同等重要的项目来考察, 坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。

4. 采用多样化测评手段。

在竞争性选拔中, 应针对所需测评的能力素质合理选择具体方法, 才能增强考试与考察的准确性和科学性, 提高其评价效度。在能力测评方面, 应加入公开竞职演讲, 现场解答专家提问, 安排解决现实问题;在素质考察中, 进行必要的道德品质、能力素质、心理素质等测试和胜任特征模型分析;在岗位匹配度方面的考察中, 工作现场模拟、角色扮演等则是较为理想的测试手段。

5. 畅通干部退出渠道。

要明确干部“下”的标准, 畅通“下”的渠道。竞聘至一般管理和中级以下专业技术岗位的人员, 不再明确身份。对在年度考核、重大事件、重要问题和关键时刻有重大失误或不称职, 不适合现岗位的人员, 建立自愿退出、岗位落聘、考核退出、问责退出和组织调整等出口渠道, 实行即时性和周期性调整退出。对于在岗位履职不尽责的干部予以解聘, 安排至作业繁忙的运输枢纽站工作, 接受现场培训;对考核成绩不佳的干部予以解聘, 安排至一线重新磨砺, 强化学习。坚持将畅通干部退出渠道也作为与选拔干部同等重要的事来抓, 从而建立一套完整的竞争机制, 真正实现干部在选拔中能上能下, 有进有退。

参考文献

[1].完善竞争性选拔干部方法和机制问题拓展研究.中共四川省委组织部课题组.党建研究, 2012 (2)

篇4：厅局级干部公开选拔与竞争上岗演讲稿

加强制度建设，保障选拔任用干部的民主公开

选拔任用是干部工作的重中之重，关系到党管干部原则的落实，关系到选人用人的导向和广大教职工对党的干部工作的信任度。学校党委认真落实民主、公开、竞争、择优的改革方针，建立健全相关制度，规范干部选拔工作。

1.实行“两推三荐”，完善初始提名机制

“两推”制度是指在干部换届和日常调整中，提名人选须经两层范围的投票推荐。院系干部的选拔提名要由全体教职工无记名投票推荐，院系党政工领导集体研究，提出推荐人选，并将推荐人选报学校干部工作领导小组；机关干部选拔提名要由全体中层干部和本单位干部进行无记名投票推荐，两个范围提出的推荐人选报学校干部工作领导小组。

学校党委鼓励符合聘任条件者积极自荐。“三荐”制度是指在公开招聘干部时，对组织推荐、群众举荐、个人自荐的人选全部纳入公开招聘范围，经组织部进行资格审查合格后进入后续程序。

初始提名是干部选任工作的关键环节，广大教职工高度关注。学校党委坚持党的群众路线，不断扩大教职工对干部工作情况的知情权、参与权，把初始提名权赋予广大教职工。在干部选任中实行“两推三荐”，使基层教职工群众都有提名和参与的权利，提高了干部群众对干部选拔工作的知晓度和参与度，取得了良好效果。

2.实行“一票两示（试）”，健全公开透明机制

“一票”是指学校在对党委确定的考察人选进行考察时，再一次进行无记名投票，对是否同意考察人选担任中层干部明确表示同意或者反对（院系干部在全院系范围，机关干部在本单位范围），投票结果作为是否聘任考察人选的重要依据。

“两示（试）”是指学校对干部选任的全过程实行公示制度，以及新任干部实行“试用期”制度。公示制度即对干部聘任过程中的报名情况及人选、考察人选、拟任人选和任用人员进行公示，干部换届时公示期不少于4天，日常干部调整时公示期不少于7天。“试用期”制度即新任干部上岗后6个月为试用期，期满进行考核，考核合格者正式任用。

“一票两示（试）”制度的实施，确保了学校在考察环节收集到真实的民意，在聘任选任过程中及时了解干部群众对聘任人选的意见反映，在任职过程中为进一步考察新任干部的履职能力留有余地，进一步扩大了干部工作的民主公开透明，提高了干部群众对党的干部工作的信任度。2012年，学校中层干部竞聘期间，组织部共发布各种公示6次，网上发布的各种通知、公告和公示点击率合计42，222人次，平均每篇3，518.5人次。

3.实行“梯次票决”，落实民主集中机制

“梯次票决”是校党委常委会讨论决定干部任用时必须经过两次差额、一次等额的无记名投票决定干部任用的程序规定。一是经过干部工作领导小组酝酿后提出3名候选人交常委会讨论，常委会最终通过差额票决的方式，确定2名考察人选；二是确定的考察人选经组织部门考察后提交常委会，常委会再次差额票决确定1人为拟任人选进行公示；三是公示期结束后，常委会等额票决决定任用。所有票决均为无记名投票，并当场公布结果，超过半数方为有效。

选拔任用干部是“三重一大”的重要内容，校党委常委会作为决定干部选任的最高决策机构，是否坚持民主集中制，保障党委常委充分发表意见、形成统一意志、发挥党委集中统一领导的作用是决定干部任用工作成败的关键。实行“梯次票决”，以制度形式保障充分发扬党内民主，避免“鸦雀无声”，确保在民主基础上的集中，避免“议而不决”，为正确选拔和任用干部打下了坚实的基础。

实施公开竞聘，加大竞争性选拔任用的力度

学校积极实施公开选拔、竞争上岗，探索了多种形式竞争性选拔干部办法，为优秀人才脱颖而出打造平台，坚决避免在少数人中选拔。近3年，学校有30个岗位在全校范围公开竞聘，近200人报名参加，一批干部通过公开竞聘方式走上领导岗位。

1.严格标准，优中选优

空岗竞聘是优中选优的过程，因此学校规定的空岗竞聘条件相对于续聘干部任职条件更为严格。学校在近两次空岗竞聘文件中都明确规定了学历、职称和年龄要求，而且学历要求不断提高。2010年竞聘条件要求国民教育本科以上，2012年提高到硕士学历学位以上。

2.综合测评，全面考核

为全面考察竞聘人员的综合素质和能力，竞聘方式采取笔试、面试、日常考核相结合的方式进行全面测评。一是对全体竞聘人员进行笔试，请校外权威机构命题、判卷，综合考察竞聘人员的分析判断、政策水平、文字能力。二是组成数量较大的评委组对竞聘人员进行面试。评委由主管组织人事工作的校领导、党委委员、纪委委员、党代会教代会代表、民主党派代表等组成。2010年和2012年两次竞聘评委组先后由17人和21人组成，综合考察竞聘人员对职位的理解以及工作思路、语言表达等能力。三是将近3年年度考核情况、日常工作表现及是否是后备干部等因素作为重要参考。

3.全程公开，接受监督

一是组织部对报名人员进行严格的资格审核，不符合条件的一律不得参加竞聘，同时对符合条件人员进行公示，接受群众监督。二是在校园网发布干部竞聘面试时间地点通知，鼓励广大教职工旁听。2012年面试现场还专门设置了旁听席，确保各方代表参加。三是面试成绩当场公布。

促进轮岗交流，搭建干部多岗位历练平台

多岗位历练是中层干部迅速成长、不断提高能力水平的有效方式。近年来，结合中层干部队伍特点，学校以连续两届任职干部必须交流为突破，以大力选拔来自基层一线的教师为导向，以强化机关院系交流为目的，搭建干部多岗位锻炼的平台，干部队伍能力素质得到显著提升。

1.坚持轮岗制度，促进干部交流

学校不断加大干部交流力度，不断完善干部轮岗制度，建立了廉政风险点较高的岗位两届必须轮岗交流，其他岗位两届原则上要轮岗交流的制度。2012年聘任完成后，必须交流和原则上应交流的干部全部进行了交流。同时，对部分尚未连任两届的干部也进行了轮岗交流。据统计，130名中层干部中，轮岗交流35人，占续聘干部的35.0%。

2.坚持面向基层，推动优势互补

学校高度重视从基层一线选拔干部，高度重视机关干部增强基层经验。近5年，学校从学院基层和教学科研一线，选拔了46名骨干教师和优秀青年充实到机关干部队伍。同时，积极安排长期在机关工作，没有基层工作经验的年轻中层干部到基层任职，安排院系干部到机关任职。2012年，院系、机关交流的干部为25人，占全部中层干部的19.2%。院系、机关干部的交流促进了学校的各项管理服务工作更加贴近基层、贴近实际，促进了中层干部队伍整体上的优势互补。

3. 坚持能上能下，增强队伍活力

学校为了促进干部队伍年轻化，增强干部队伍活力，规定在聘任时男年满57周岁、女年满52周岁的干部不再担任领导职务；积极鼓励妥善安排担任中层干部时间较长但业务上有专长的双肩挑干部返回教学科研岗位；对个别人岗不适、考核不理想的干部及时作出调整。在近两次聘任中，有30人因为上述原因不再担任中层干部，为年轻干部提供了更多的机会和更大的舞台。

经过长期努力和扎实工作，学校建设了一支政治优良、视野开阔、思路清晰、活力充沛的中层干部队伍，目前，学校中层干部平均年龄42岁，具有高级职称的占56.9%；具有博士学历的占34.6%，已经成为学校科学发展的中坚力量。今后，学校将继续按照中央和北京市大力加强干部队伍建设的有关精神，进一步强化工作措施，创新工作机制，着力打造“科学发展有思路、加快转型有干劲、服务师生有热情、构建和谐有作为”的中层干部队伍，为高等教育的发展作出更大的贡献。

（作者系北京工商大学党委副书记）

篇5：厅局级干部公开选拔与竞争上岗演讲稿

一、完善制度、积极引导，提高公开选拔、竞争上岗的执行力。一是加强制度建设。结合近年来全区科级干部公开选拔、竞争上岗工作开展范围小、群众参与度低、竞争氛围不浓的实际，区公务员局会同区委组织部在充分调研论证的基础上，年初相继出台了《河北区科级领导干部竞争上岗工作实施意见》和《河北区科级领导干部竞争上岗统一联考工作实施方案》，明确了科级干部公开选拔、竞争上岗的实施范围、资格条件、计划备案、方法程序等，为今后全区竞争性选拔科级干部工作指明了方向。《实施意见》中明确规定科级领导干部选拔任用原则上要通过竞争上岗方式确定人选，努力实现全区科级干部竞争性选拔工作的全覆盖。二是建立长效机制。各单位根据自身需要开展科级干部竞争上岗，由单位事前上报方案及干部晋升需求计划，并按照干部管理权限上报审核。为实现全区竞争上岗工作的整体推进和平衡发展，今后每年中期，区委组织部、区公务员局都将组织一次竞争上岗，主要采取“五统一、一监督”的方式进行，及全区统一备案、统一联审方案、统一考试科目、统一程序要求、统一笔试面

试，区纪检委监察局全程监督，将竞争上岗与干部提任备案、职数审核、方案审批、结果备案相挂钩，倒逼竞争上岗制度落实。三是扩大选拔领域。区公务员局打破身份界限，摒弃过去只在本部门及单位内部提任干部的狭隘思维，扩大视野，下一步将指导区教育局、区卫生局等单位把竞争上岗范围扩大到本系统机关和事业单位，有的还允许扩大到全区机关和事业单位，实现跨系统、跨部门选拔干部，并为符合条件的科级干部办理调任手续，促进人员合理流动和优化配置。各单位通过竞争上岗也将加深对所属干部的了解，特别要发现一批虽未能进入领导岗位但综合素质较高、业务能力较强、群众认可度高的干部，适时把他们列入科级后备队伍，按照近期、中期、远期分层次、有计划、有重点地培养，为他们下一步的成长成才搭建平台。

二、科学鉴别、优化考评，扩大公开选拔、竞争上岗的影响力。一是改进选拔方法。为避免出现“考”和“干”分离、以分取人、以票取人等问题，区公务员局将“背对背”群众满意度量化测评结果列入分值要素，按照3：3：4的比例将笔试、面试、民主测评成绩合成总成绩，并按职位竞争人数1:2的比例确定考察对象，实行差额考察，较好地实现了让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来的目标。二是规范笔试面试题目。笔试和面试题目均委托市考评中心考试专业机构统一命题，以科级干部竞争职位需具备的能力素质为主要依据确定考试测评内容，做到一把尺子评判、一个标准取人。在面试环节，主要采取结构化面谈方式，深入了解竞争者的实际能力、发展潜力和职位需求的匹配度。三是细化民主测评分值。在民主测评中，采用分项量化测评的方法，分别将德、能、勤、绩、廉5项内容，细化为好、较好、一般、差4个等次的分值，使测评的内容可量、可测、可比，形成了较为科学的民主测评体系。同时参评的人数必须达到应参评人数的80%以上，通过“背靠背”评，“面对面”议的方式，力求做到让知情人投知情票、说知情话。四是提高组织考察质量。积极探索在科级干部选拔任用中实施差额考察的途径和方法，提高考察质量。突出实绩考察，平时考核和考核成绩优秀的，具有优先推荐权。注重把分管领导意见、同科室人员看法、个别谈话、服务对象评价，通过“五比五看”让竞争者脱颖而出。“五比五看”即比德行，看政治品质和个人品德是否高尚；比业务能力，看与竞争岗位是否匹配；比勤勉敬业，看工作作风是否扎实；比工作成效，看实绩是否突出；比群众背向测评率，看干部群众是否满意。

篇6：厅局级干部公开选拔与竞争上岗演讲稿

第一章总则第一条为贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。第二条本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的基本依据。公开选拔和竞争上岗考试包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试第三条本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导成员或者其人选的考试。县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。第四条党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事部门组织实施。第二章公共科目笔试第五条公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。第六条公共科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为１００分或１５０分。

（三）测试时限为１５０分钟或１８０分钟。

（四）试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占２０％,中等难度试题约占５０％，较容易试题约占３０％。

（五）试题内容比例根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。

（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选

择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。第七条公共科目笔试测评要素主要有：

（一）理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。

（二）公共知识素养。对履行领导工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

（三）政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

（四）分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

篇7：厅局级干部公开选拔与竞争上岗演讲稿

1．胡锦涛主席在纪念红军长征胜利七十周年的讲话中指出：我国继承和发扬红军长征的光荣革命传统，就要大力推进马克思主义中国化，不断开拓马克思主义在当代中国发展的新境界。“推进马克思主义中国化”体现了()。

①矛盾主次方面的转化是有条件的

②用发展的观点看问题

③矛盾普遍性与特殊性的辩证关系

④意识能动作用使事物向正确方向发展

A．①③

B．②③

C．②③④

D．①②④

2．“一只绵羊带领的一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”这句堪称经典的名言一针见血地点出了领导力对团队发展的关键作用。这说明()。

A．领袖人物是历史的创造者

B．人民群众是历史的创造者

C．要善于把握矛盾的主要方面

D．要善于抓住事物的主要矛盾

3．面对国内市场上空调生产厂家的激烈竞争，我国一家大型空调生产企业在市场上率先降价，提高了该企业产品的市场占有率。这一行为()。

A．违反了反不正当竞争法

B．违背了价值规律的客观要求

C．能降低该企业空调的价值量

D．说明了市场经济具有竞争性

4．2009年6月2日，国际数学联盟宣布设立“()”，纪念已故的“微分几何之父”。这是国际数学联盟首次以华人数学家命名的数学大奖。

A．陈省身奖

B．华罗庚奖

C．丘成桐奖

D．陈景润奖

5．农村税费改革是新中国成立以来我国农村继实行土地改革、家庭承包经营之后的又一重大改革。土地改革、家庭承包经营及农村税费改革，从根本上说都是()。

A．以调整农村分配关系为切人点

B．使农民获得充分的生产经营自主权

C．改革农村旧的经济体制和分配体制

D．解放和发展农村生产力

6．赵某与妻子王某参加朋友的婚礼后，由赵某驾车回家，王某坐在后排座位上。赵某经过一路口，贸然闯红灯，撞上经过此路口的一小学生，王某见状，对赵某说：“赶紧走，现在没有人看见。”赵某遂加大油门，狂奔5公里。该学生因得不到及时的救助而死亡。赵某因交通肇事被依法逮捕，请问王某的行为该如何认定?（）

A．不构成犯罪

B．构成交通肇事罪，但不是共同犯罪

C．与赵某构成交通肇事共同犯罪

D．构成故意杀人罪

7．在和平与发展的时代，世界范围的竞争是()。

A．军事实力的较量

B．社会制度和意识形态的较量

C．人口数量和物质资源的较量 D．经济实力和以高科技为基础的综合国力的较量

8．中国共产党之所以要坚持不懈地防止和反对腐败是因为()。

①不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害

②只有坚持反腐败，才能保持党执政为民的先进性

③只有坚持反腐败，才能提高党的执政水平，巩固党的执政地位

④只有完全消除腐败现象，才能保持我们党工人阶级先锋队的性质

⑤只有坚持反腐败，才能体现社会主义优越性

A．①②③

B．①④⑤

C．②③④

D．③④⑤

9．以下哪项不是执法的基本原则?()

A．依法行政

B．讲求效能

C．公平合

D．利益优先

10．国家对社会成员的基本生活给予物质保证的社会安全制度是()。

A．按劳分配制度

B．按需分配制度

c．社会保障制度

D．平均分配制度

11．确定我国经济体制改革目标的核心问题是正确认识和处理()。A．改革和开放的关系

B．计划和市场的关系

C．发展和稳定的关系

D．速度和效益的关系

12．下列哪项职权属于全国人民代表大会常务委员会?()

A．修改宪法

B．选举中华人民共和国主席

C．决定国务院总理人选

D．解释宪法、监督宪法的实施

13．以下说法错误的是()。

A．指示具有强制约束作用，要求下级机关必须遵守和执行

B．决定具有指导性，具有较强的理论性和政策性，是指导工作的准则

C．任免通知落款处由任免机关领导人亲笔签署

D．迁移、更改电话号码等可使用通告

14．下列行政行为中属于抽象行政行为的是()。

A．行政征收

B．行政许可

C．行政立法

D．行政确认

15．某县法院审理一起伤害案，审判长系被害人的姐夫，被告人不服一审判决提起上诉，二审人民法院认为原审法院的审判长应当回避，故应()。

A．依照法律改判

B．依法定程序提审

C．撤销原判，发回原审人民法院重审

D．以上都不对

16．下列选项中()不属于公务员行政处分的种类。

A．警告

B．记过

C．降级

D．调出

17．根据法律规定，人们可以预先估计到人们相互间将如何行为。这体现了法的()。

A．指引作用

B．评价作用

C．教育作用

D．预测作用

18．有中国特色社会主义文化建设的根本目标是()。

A．培养“四有”公民

B．发展教育和科学

C．营造良好的文化环境

D．深化文化体制改革

19．下列不属于我国《公务员法》规定的判断公务员要素的是()。

A．依法履行公职

B．纳入国家行政编制

c．拥有法定权力

D．由国家财政负担工资福利

20．在我国，下列哪一项不是享有选举权的基本条件?()

A．有权利能力和行为能力

B．依法享有政治权利

C．具有中国国籍，是中华人民共和国公民

D．年满18周岁

二、多项选择题(下列各题的选项中至少有两个是符合题意的，请把所选答案的字母序号填在括号内。每题2分，共20分)

1．针对能源危机，国家通过减免税，鼓励在工业、服务、住房、建筑、建筑运输等领域采用节能型设备。这表明()。

A．合理利用和节约能源是国家宏观调控的首要目标

B．违反了税收的基本特征

C．经济调节是国家管理经济职能的重要内容

D．经济手段是国家宏观调控的重要手段

2．GDP是衡量一个国家和地区经济发展水平的重要指标。如果不坚持科学的发展观，以牺牲环境、资源为代价来拉动GDP的增长，那就不是“绿色GDP”，而是“黑色GDP”了。这说明()。

A．整体与部分之间存在着密切联系

B．意识对事物发展起促进作用

C．价值观的导向作用

D．具体问题具体分析是解决矛盾的关键

3．小王拿刀去砍小李，但因没有瞄准而砍中路人老刘，并致老刘死亡。则关于小王的行为，下列哪些选项是正确的?（）

A．小王的行为属于打击错误

B．小王的行为属于同一犯罪构成内的事实打击错误 C．小王构成故意杀人(既遂)罪

D．小王构成故意杀人(未遂)罪与过失致人死亡罪。

4．在下列命题中，属于客观唯心主义哲学观点的是()。

A．世界统一于存在

B．世界是观念的集合

C．世界是绝对观念的外化

D．世界是上帝意志的创造物

5．下列属于政府社会职能的是()。

A．市场监管职能

B．保护生态环境和自然资源的职能

C．发展文化事业的职能

D．提高人口质量、实施计划生育的职能

6．行政机关对产品质量违法行为做出行政处罚后，当事人提出了行政复议，行政复议机关应在接到复议申请之日起60日之内做出复议决定。如果复议机关迟迟不作决定或当事人对复议决定不服时，当事人可()。

A．在接到复议决定书之日起2年内向人民法院起诉

B．在接到复议决定书之日起15日内向复议机关的上一级机关要求再次复议

C．在复议期满之日起15日内向人民法院起诉

D．在接到复议决定书之日起15日内向人民法院起诉

7．商品标价是货币执行价值尺度职能的重要体现，也就是说商品标价表现着商品的内在价值。在普通商品中某商品的标价为8元，而完全相同的该商品在高档商场的标价为14元。这表明()。

A．标价的差异体现了两个商场产品质量的差异

B．货币作为衡量商品价值的尺度常常是不准确的 C．商品标价不仅包含着商品本身的价值，还包括与买卖商品相关的服务的价值

D．标价的差异体现了商品价格影响因素的多样性

8．解放思想、实事求是思想路线的基本要求是()。

A．以解放思想为前提

B．以实事求是为目的和归宿

C．在实践的基础上达到主观与客观、认识与实践相符合

D．尊重实践、尊重群体

9．知识产权的特征有（）。

A．客体无形性

B．地域性

C．不可转让性

D．时间性

10．生产力的决定作用在于()。

A．生产力是生产关系变革的前提和基础

B．生产关系是适应生产力发展的要求而建立的

C．生产力是人类社会发展的决定力量

D．生产力的变化发展决定着生产关系的变化和发展

三、判断题(正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分)

1．物质世界不一定是运动的。()

2．社会存在决定社会意识，社会意识依赖于社会存在，所以社会意识总是和社会存在保持一致和平衡。()

3．地方各级人民代表大会每届任期是三年。()

4．股票价格与股息收入成正比，与存款利息率成反比。()

5．生产力的发展是阶级产生的物质前提。()6．法的执行，是指国家司法机关根据法定职权和法定程序，用法律处理案件的专门活动。()

7．国务院各部委的设立由国家主席决定。()

8．垄断组织获取垄断利润的主要手段是垄断价格。()

9．在转变行政管理方式过程中，经济、法律手段的作用日益加强。()

10．2010年上海世界博览会是从5月1日开幕到10月31日闭幕结束，共184天。()

四、判断简析题(本大题共5小题，每题3分，共15分)

1．全国人民代表大会及其常务委员会有权修改宪法。

2．2009年8月18日，成都市人民政府法制办公室发布通知，将《成都市查处套取社会保险基金规定》(征求意见稿)在网站予以公布，向社会各界征求意见和建议。如有意见，市民可以在2009年8月30日前将意见通过网络或书面反馈到成都市人民政府法制办公室法规二处。由此可见，发展社会主义民主政治，就是要加强立法工作。

3．我国的社会主义民主还不够成熟，不能说它是一种新型的民主。

4．根据《中华人民共和国公务员法》的规定，当公务员认为自己的合法权益受到机关及其领导侵犯时，可以向检察机关或者审判机关提出控告。

5．指示性通知对下级机关具有强制性和约束力。

五、综合分析题(共15分)

2009年6月30日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。

《暂行规定》的颁布实施，有哪些重要意义?主要体现了党政领导干部哪些方面的责任?

六、材料处理题(每题10分，共20分)(一)

材料一：2007年9月1日，由国家发改委等17个部门联合举办的“节能减排全民行动”系列活动正式启动。国务院副总理曾培炎在启动仪式上强调：节能减排关系经济社会可持续发展，关系广大人民群众切身利益，需要全民动员，从现在做起，从点滴做起，成为每个公民每个家庭每个单位的自觉行动。

材料二：2007年7月26日召开的中共中央政治局会议强调，坚持把节能减排作为调整结构和转变增长方式的重要手段，依靠优化结构、科技进步、加强管理、完善机制、强化法制和全民参与，力争节能减排取得更加明显的成效。

运用政治常识的有关知识分析党和政府为什么要高度重视节能减排工作?(250字左右)(二)

材料一：据统计，截至2004年底，在7．5亿多就业劳动者中，只有1．2亿多人参加了基本养老保险；在1．4亿老年人中，只有4100多万人享有退休养老金；在5．4亿多城镇人口中，只有1．2亿多人参加了基本医疗保险；参加工伤保险的劳动者还不到7000万人。

材料二：党的十七大报告指出，要加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活„„要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。