车间思想政治工作初探

第一篇：车间思想政治工作初探

新时期思想政治工作初探（精选）

新时期思想政治工作初

赵

思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育和转化工作。它的宗旨是保证党的政治任务的完成和奋斗目标的实现，任务是解决人的思想问题和普遍提高人的思想政治素质，目的是充分调动人的工作积极性与创造性。

我们党在长期的革命斗争和经济建设的实践中，形成了思想政治工作的优良传统，“思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在我国的社会主义革命和建设所取得的各项胜利中发挥的巨大作用和其应有的重要地位。

思想政治工作的一个重要特征，就是它具有很强的实践性，它在实践中产生，随实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。

在以全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的历史时期，如何使思想政治工作适应新形势的发展，并在全面推进社会进步中发挥应有的作用，是一个亟待研究和探索的问题。下面就这一问题谈几点认识：

一、新时期思想政治工作的指导思想

在新的历史条件下，要切实加强和改进思想政治工作，就必须确立明确的指导思想。我认为，当前思想政治工作总的指导思想应该是：

1、以党的社会主义初级阶段的基本路线、方针和政策为指导，牢固地树立思想政治工作要为发展生产力，推进社会全面进步而服务的思想。加强和改进思想政治工作的根本出发点，就是要以改革总揽全局，以经济建设为中心，服从和服务于党的总任务、总目标，彻底改变过去那种不适应的状况，进一步发挥我们的政治优势。

2、一手抓改革开放，一手抓思想政治工作。改革越是深入，越需要加强思想政治工作，因为改革只有以强有力的思想政治工作做保障，才能得以顺利实施。各级领导干部要进一步树立思想政治工作与经济工作和行政工作相结合的“一体化”观念，坚持两手抓，两手都要硬，二者不可偏废。

3、思想政治工作要坚持讲究实效，深入人脑的原则，坚持“说服、示范、引导、激励”的基本工作方式，做好“四个”转变：一是在指导思想方面，由过去的政治运动式，转到尊重人、理解人、调动人的积极性上来，各级领导要学会运用正确的方针、政策去启发和引导群众;二是在工作方法方面要变“堵塞”为“疏导”，变“封闭”为“开放”;三是在教育方面，由单一呆板的方式转变为寓教于文，寓教于乐，寓教于各种服务之中的活动方式;四是要转变空洞的政治说教形式，把解决职工的思想问题和解决职工的实际困难结合起来，以理服人，以情感人，以行引人。

4、要把单纯政工部门做思想政治工作切实转变到党、政、工、团齐抓共管上来，把依

靠少数政工干部做思想政治工作转变到依靠大多数人做思想政治工作上来，变“独唱”为“大合唱”，形成一支庞大的思想政治工作队伍，促成思想政治工作的“社会化”。

5、用“生产力”的标准来检验思想政治工作的成效。一切思想政治工作都必须有利于发展我国社会主义社会的生产力，有利于促进我国综合国力的提高和人民生活水平的改善，有利于社会的稳定和全面进步，否则，就要进行改进。因此，检查和衡量思想政治工作的标准，应包含三个方面的内容：一是看劳动者、经营者的社会主义积极性是否调动起来了;二是看劳动生产率是否提高了;三是看人们的思想道德素质和科学文化素质是否提高了。归根结底要看是否促进了生产力的发展和社会的全面进步。

二、新时期开展思想政治工作的途径和方法

1、转变观念，找准思想政治工作的位置。

新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。事实说明，思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点上，有着不可替代的作用。要改变过去那种思想政治工作在任何时候都是“高于一切”、“大于一切”的观点，切实树立“服务”观念，这样才能找准思想政治工作的位置，有了正确的位置，才能有明确的目标，才不会有失落感。从另一个角度上来说，地位与作用也是相互联系的，确立相应地位的本身，就是对其作用的肯定;空有其位，不发挥应有的作用，这地位就不会长久。从这种意义上讲，思想政治工作只有在服务于经济的工作中发挥出重大作用，才能确立其重要地位。

2、领导重视，使思想政治工作落到实处。

领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与能使思想政治工作目标明确，能与经济工作和行政工作相配合，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。应该认识到，领导抓行政事务和经济工作是务实，抓思想政治工作也并非务虚，虚功实做，注重实效，结果也是实功。

3、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新。

思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，冲破来自“左”的方面的束缚，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，否则，在教育别人时，说着说着竟发出了感叹，显出无奈，甚至带出了牢骚，这样又怎么能起到教育的效果呢?思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，适应经济建设的需要。

4、加强研究，建立思想政治工作科学理论体系。

要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱，”当然也有助于工作的有效开展。

5、提高素质，加强思想政治工作队伍建设。

思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。党、政、工、团齐抓共管是使思想政治工作群众化的基础，但系统性教育，经常性工作，长期的理论研究，实践经验的总结推广等等离不开专职机构的建立这个基本条件，而且这种机构还应该是精干的，富有战斗力的集体。为此加强队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面，基本素质的提高，有多种途径和具体方法，但主要有两条，一是加强学习，二是实践锻炼。

6、在思想政治工作的具体形式上要大胆探索，勇于创新。

首先，思想政治工作要由“封闭式”向“开放式”转化。新时期人们的思想比较活跃，新的价值观念、市场观念、时间观念、竞争观念的出现，使一些过去传统的工作方法显得无力，有人感叹“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用，”这从一定程度上说明，不改进方法，思想政治工作就无法很好地开展。为此，在开展思想政治工作时要改变过去那种单纯地依靠专职部门和专职人员的情况，要实行党、政、工、团齐抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最优化的“开放式”模式，这样才能收到更好的效果。

其次，思想政治工作要由“填鸭式”向“疏导式”转化，当今人们由于受“文革”时期“假、大、空”遗毒的影响，又耳闻目睹了当今社会的一些不正之风，对思想政治工作有逆反心理，他们不乐于接受高高在上者的训导，喜欢以民主、平等的姿态与教育者一起共同探讨、交流。为此，我们要多和他们进行交流，要动之以情、晓之以理、导之以行。

再次，思想政治工作者也要积极引导人们进行自我教育。当前，人们的主体意识普遍提高了，希望多一些自我教育的机会，自己主宰自己，自己管理自己，自己改造自己。因此，作为我们思想政治工作者必须改变过去那种唱独角戏的状况，等等。

总之，为了加强和改进思想政治工作，我们既要坚持已被历史经验证明的有效的传统形式，又要经常注意研究经济和社会生活中出现的带有倾向性的新情况、新问题。从多方位和多渠道大胆地开拓新路子，探索新方式，采取为人们所欢迎的科学有效的多种形式，加强对他们进行生动活泼的思想政治工作。如果我们仍然抱残守缺，墨守成规，不换脑筋，不提高思想政治工作的实效性和针对性，不但会使思想政治工作失去对象，失去生命力，而且也不能更好地为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟事业服务

第二篇：施工企业思想政治工作初探

[摘要]随着社会主义市场经济的蓬勃发展，施工企业的组织结构、治理模式、经营方式都发生了新的变化，这也给企业的思想政治工作提出了新的要求。如何加强和改进施工企业的思想政治工作，使它更富有生气和活力，是从事思想政治工作者面临的新课题。

[关键词]施工企业;思想政治工作;新形势;新途径;新机制

[作者简介]邓汉明，广东省佛山公路工程有限公司，广东佛山，528000

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1007-7723(2009)01-0086-0002

一、认清新形势，注重实效性

施工企业是经济组织，思想政治工作要紧紧围绕服从和服务于生产经营及改革发展这个中心来开展工作。要通过加强舆论引导，提高员工素质，体现人文关怀，理顺员工情绪，调动员工的积极性和创造性，促进企业生产经营和改革发展各项任务的完成。

(一)加强舆论引导

舆论是影响员工心理、情绪乃至行为的重要因素。实现施工企业大发展，必须坚持正确的舆论导向。强化内部舆论引导，要根据施工企业点多线长、流动分散的特点以及施工企业招投标环境日益复杂的现状，提升员工危机意识、责任意识;用企业提供的“舞台”强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运;通过开展各种行之有效的宣传教育活动，树立与施工企业发展协调统一的思想观念，用积极健康向上的舆论鼓舞士气、凝聚人心。

(二)融入中心工作

当前，思想政治工作必须强化“人力资源是第一资源”的理念，主动融入到员工队伍建设工作中，融入到创建“学习型组织，学习型员工”活动中。坚持把教育体系建设作为融入的切入点和着力点，加大宣传教育力度，更有效地引导干部员工树立“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”的理念，在企业上下大力营造“尊重知识”的氛围，形成“尊重人才”的导向，积极构建平台使员工在企业中逐步实现自身价值。

(三)维护员工利益

思想政治工作必须紧紧围绕维护和实现员工的根本利益来进行，通过强有力的工作措施，提高企业的凝聚力、向心力。首先，要定期开展各种形式、覆盖全方位的专题思想调研，及时掌握企业各个系统、各个层面员工的思想动态。开展各种形式的宣传鼓劲活动，努力把员工的智慧和力量凝聚到企业发展中来，实现“强企富工”的美好愿景上来。其次，认真做好维护稳定的工作，努力把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。通过积极开展“送温暖”活动，积极帮助员工解决好生产、生活等方面的困难，确保员工队伍长期稳定。

二、探索新途径，体现时效性

改进思想政治工作方法，必须在继承过去好传统、好办法的同时，坚持吸收利用，推陈出新，融会贯通，实现思想政治工作在理念、内容、手段上的创新。

(一)创新思想政治工作理念

新形势下，面对员工思想活跃、各种价值观并存、新旧观念激烈碰撞，企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，“唱响主旋律、打好主动仗”，紧密结合员工的思想实际，切实解决施工企业遇到的新情况;要用发展的眼光分析施工企业的生存环境和发展要求，关注其对员工产生的影响，使思想政治工作跟上员工的思想变化，增强思想政治工作的时效性。要自觉树立未雨绸缪、超前思考的前瞻理念，主动研究施工企业发展过程中遇到的新问题。

(二)创新思想政治工作内容

1 要积极采用科学发展观的成果。运用教育学、心理学、行为学等现代科学知识，了解和掌握员工的认知规律和接受心理。区分不同对象、不同层次，确定系统的教育内容，将政治导向、理想信念、道德示范有机结合起来，提高员工与施工企业发展相适应的素质。

2 要注重思想政治工作的个性化。要依据工作对象的不同特点，采取具有针对性的方式、方法，做到“一把钥匙开一把锁”，增强思想政治工作的针对性和实效性。

3 要拓展企业文化建设领域。注重用健康向上的企业文化陶冶员工情操，提升企业的凝聚力和向心力。

(三)创新思想政治工作形式

1 内容。坚持“三贴近”，真实反映员工施工生产、科技创新、推进改革发展的成效，努力从员工的工作实践中挖掘生动事例，反映员工的切身感受，运用员工熟悉的语言，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。

2 方式。根据员工的需求，把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，把严肃的说教内容与丰富多彩的文化活动结合起来，用员工喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展思想政治工作。

3 方法。要充分运用网络等现代手段，建立与员工互动的平台，满足员工政治业务学习的需求，促进员工对施工企业发展规划内涵的了解。

三、建立新机制，构建新格局

(一)重心下移，健全贴近现场的服务机制

突出施工现场的现实要求，努力把确保施工现场精细管理作为思想政治工作的首要任务来抓。

1 要定期深入到生产一线。了解和掌握生产的倾向性问题，有针对性地提出加强施工生产中思想政治工作的意见和建议，把影响施工管理的问题解决在萌芽状态。

2 建立联系群众制度。要以创新服务方式为目标，建立领导干部思想政治工作联系点制度;以拓宽服务领域为目标，与各级组织层层签订思想政治工作责任状，明确领导干部的责任地位;以增强实际效果为目标，制定领导干部接待制度，加强与广大干部员工的沟通交流。

3 注重解决实际问题。建立畅通的信息渠道，关心员工的疾苦，用全心全意为员工服务的实际行动对员工进行教育感化。

(二)严格标准，完善切实有效的考核机制

思想政治工作必须遵从企业发展的总体要求，建立确有实效的考核机制。

1 加大检查考核力度。对领导班子，主要考核党政领导对思想政治工作共同负责领导体制的落实情况以及班子成员落实思想政治工作责任制情况;对各类员工，重点考核结合本职开展思想政治工作的责任心和主动性。

2 改进思想政治工作的考核方式。要改变原有思想政治工作考核重安排部署轻检查落实、重资料台账轻实际效果的现象，把考核的着眼点放在一线，把员工精神状态的好坏、施工生产的实践作为考核的重要依据，努力实现思想政治工作考核标准化、实效性。

(三)统筹兼顾，建立系统负责的管理机制

认真研究建立思想政治工作管理机制，明确各业务部门既对生产经营负责，也对思想政治工作负责，将思想政治工作真正渗透和结合到系统管理之中，实现系统融入的规范化、程序化。要打破以“块”为主的传统思想政治工作管理模式，树立抓专业系统、抓项目结合的思维方式，把“条状管理”与“块状管理”结合起来，努力实现思想政治工作全过程覆盖，更有效地发挥思想政治工作在企业发展中的优势。

四、结语

施工企业员工的思想政治工作会不断出现各种新的情况和新的问题，这并不奇怪也不可怕。只要我们坚持与时俱进，不断改进工作方法，就一定能够很好地化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。

第三篇：新形势下企业思想政治工作初探

1.新形势下，企业的思想政治工作所呈现出的新挑战

1.1企业思政工作的复杂化。社会主义市场经济体制下，企业的思想政治工作更加复杂化。首先，企业的部分职工，尤其是年纪较轻的员工，对政治缺少一定的关注度，没有树立良好的人生观、价值观，生活中缺少精神支柱，对本职工作没有兴趣;其次，缺少必要的集体荣誉感和主人公地位感，消极的认为自身只是一名普通的被雇佣者，没有任何的安全感，因此也就造成了对待自己本职工作的无责任心和上进心。因此，在新的社会形势下，企业的思想政治工作更加的复杂化。

1.2企业思政工作的多样化。社会主义市场经济强调商品市场的自由性。发展社会主义市场经济有利增强企业的竞争力、创新力和开拓进取的能力，既促进了经济的进步与发展，又增强了人们的竞争和创新意识。但市场经济以企业利益和个人利益为出发点，加之我国的具体国情，必然造成个人利益与国家利益，个人利益与组织利益发生矛盾冲突。因此，在社会主义市场经济体制逐渐深入的新形势下，企业的想象政治工作表现出了更加的多样化。

1.3企业思政工作的艰巨。部分企业的领导由于自身觉悟的种种问题，不能认识到企业思想政治教育工作对于企业的重要性，在对企业内部员工进行思想政治培训教育时，往往采取消极的态度，或是走形式草草了事，不仅不能起到带头作用，反而影响了下属员工的思想政治工作的建设。现阶段，企业纷纷面临经济体制改革后的最强大的一波冲击，竞争压力空前巨大，在这样一种新形势下，企业把工作重心投入到市场管理和竞争上，往

往忽略了思想政治工作的开展和资金投入，因此，企业目前的思想政治工作表现出了更加的艰巨化。

2.新形势下，针对改进加强企业思想政治工作的可行性建议

2.1学习贯彻科学发展观，并以之指导企业思想政治工作。众所周知，科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现。坚持科学发展观是推进我国社会主义市场经济建设、文化建设和政治建设的重要指导方针。思想政治工作的稳定历来都是企业发展稳定和谐的奠基石。因此，新形势下，响应党和国家的号召，深入学习贯彻落实科学发展观，以科学发展观作为企业思想政治工作的指导思想，不断创新，与时俱进，建立适应时代发展和科技进步型企业。通过思想政治的改进与发展，推动企业各方面的均衡发展，和谐进步，逐渐适应社会主义市场经济下的新形势。

2.2解放思想，与时俱进，创新企业思想政治工作。思想政治工作像语文、数学、物理、化学等一样，也是一门科学。像其他的科学一样，也是随着科技的发展，时代的进步，不断的发展进步，完善创新。随着中国改革开放的不断深入，具有中国特色的社会主义市场经济体制不断完善，传统的经济观念体制不断变革，不断的引进新的思想与技术。为了与之相协调相适应，思想政治工作也要随之创新。例如，随着我国网络化的逐渐成熟，对于年轻的员工来说，网络教育已经是其学习新知识，开拓新视野的最有效的途径之一。因此，企业不妨可以在业余时间开展网络化思想政治教育工作，将视频与文章讲话相结合，大大的解决了了传统思想政治教育的枯燥乏味的问题，同时时间更加自由，既提高效率，又节省了成本。另外，在思想上也要相应的予以转变，变被动为主动，通过开展思想政治教育工

作，使员工得到更多的附加价值，既了解了党和国家在新形势下的方针政策，又加深了对企业的忠诚度与荣誉度，同时加深了企业与个人的互动，做到企业与个人的和谐发展。

2.3着重组织培养，建设成一支与社会主义市场经济相协调相适应的团队。企业要不断的补充新鲜的血液，不断的选拔优秀的青年员工加入到管理团队中。同时，对于管理团队中的成员，要定期提高自我学习和自我觉悟，给予企业员工很好的导向性和代表性。对于企业员工的思想政治教育工作，建立完善的培训和考核机制。在原有的培训基础上，取其精华，去其糟粕。同时积极创新考核方式和内容，以更加多样性，有效性，趣味性，效率性作为新形势下的思想政治考核形式，以求充分调动员工的学习兴趣。新形势下，企业正面临前所未有的考验，这些考验除了来自于外部环境外，还有来自自身的政治思想修养，如何在面对新情况、新矛盾、新问题时，能够快速有效的解决问题，决定着企业今后的发展壮大。因此，建立一支能够适应市场经济发展的团队，对于企业至关重要。

本文作者：张海雁 工作单位：陕西省延长油田股份有限公司南泥湾采油厂人力资源科

第四篇：事业单位职工思想政治工作初探

文章标题：事业单位职工思想政治初探

随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。事业单位职工的思想政治如何适应这些方面的变化，最大限度地调动广大职工群众的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待我们去研究、去开拓的新课题。本文试就事业单位职工思想政治的难点及对策作些初步的探讨。

一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点

事业单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识;二是职工的思想境界比较积极向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神;三是关注国家大事。从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“独枝一帜”，而在权力与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。四是在纪律与自由的统一上，更强调自由性，自制和自律能力弱。五是职工双聘等制度的出现，使心里产生危机感，人员之间竞争意识增强，从而也呈现一些不正当竞争手段，人不安位现象产生。

二、事业单位职工思想政治的难点

当前事业单位职工思想政治的难点主要体现在干部职工思想层面的复杂化与思想政治方法的简单化及形式单一化之间的矛盾。

一是信息的多源性与传统灌输模式的矛盾。长期的计划经济体制使事业单位思想政治形成了“我讲你听”、“我导你行”、“从上到下”的单向灌输型教育模式，职工的信息来源单一，思想也相对单一。但在市场经济条件下，随着通讯手段和传播媒体的快速发展，职工获取信息的渠道大为拓宽，政治透明度不断提高，许多信息与政策常常在第一时间内就传到了干部职工中。这样，我们长期采取的简单的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获取使职工对信息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大，这也在一定程度上反映为人们的政治热情逐渐下降，价值判断标准多元化，从而使思想政治面临的背景更加复杂。

二是市场竞争机制与职工传统观念的矛盾。长期以来，事业单位都是铁饭碗，单位内部干好干坏一个样，干多干少没区别，平均主义的分配机制在职工心中已根深蒂固。随着改革的推进，市场竞争机制的引入，事业单位面临一系列改革，劳动人事制度改革及工资分配制度改革等，直接关系到职工的切身利益。另外，市场竞争也拉大了各行业、各部门及部门内部收入分配的差距。这些新的变故必将冲击职工的固有观念，产生新的思想动态。一部分人可能不满足于事业单位内的固定工资，干脆“脚踏两只船”在外谋业，精力不到位，办事效率不高;有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满情绪;也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神。诸如此类的思想问题潜伏在职工中，使职工思想层面趋于复杂化，给思想带来难度。

三、加强和改进事业单位职工思想政治的对策

思想政治一直是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治仍是十分重要的。针对职工思想政治存在的难点，笔者认为可从以下几个方面加以强化：

一是双向互动，加强沟通，增进实效性。过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达”、“贯彻”，而对职工的实际思想需求却了解得不多，久而久之，这种脱离实际的教育模式使职工对思想政治产生一些错误的认识，以为思想政治可有可无，徒有形式，也使职工对思想者的信任度降低，进而使职工多样化的思想始终深藏不露、直至矛盾激发。要改变这种状况，就须走出灌输模式采用双向互动的方式。所谓双向互动就是政工人员要努力地与职工创造一种平等、宽

松的交流环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为帮助教育打开一扇门。事实上，职工思想的复杂性和多样性是大势所趋，只有增进交流。掌握动态，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治渗透到实际中。思想政治必须围绕中心的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实中，政工人员应始终坚持一手抓业务一手抓思想政治，坚持“一岗双责”的思想政治责任制，学会既当业务的指导员又当思想政治者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治与业务结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，就不会有发展。新形势下，职工思想政治必须跳出单纯就思想抓思想、自我循环、自我欣赏的局面，要努力根据改革开放的新情况、新特点及单位实际，把中的难点、重点、疑点，做为政治的着力点，有的放矢地开展。善于从业务中分析掌握职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。

三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的热情。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难，而利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。比如，住房困难、经济结据、待遇不公等等，这些问题如不能合理的解决，久而久之便导致意志上的消沉，上的消极，直接影响任务的完成，进而成为思想政治的一个障碍。因此，思想政治者应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响，找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等，一定要向他们作出满意的解释。以消除其郁结的怒气，只有思想障碍搬除了，职工才能积极主动地。当然物质激励也不是万能的，须认识到它的局限性，在中，须努力使精神鼓励与物质激励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥积极因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来。更好地促进事业发的发展。

四是坚持教育与约束相结合。市场经济条件下，思想政治既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，循循善诱，入情入理。耐心细致地做好思想政治，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想政治建设，必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教育相结合，相互作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治的作用。

在发展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改进和加强职工思想政治是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整方式，促进思想政治与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治提高到一个新水平。

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松的交流环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为帮助教育打开一扇门。事实上，职工思想的复杂性和多样性是大势所趋，只有增进交流。掌握动态，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治渗透到实际中。思想政治必须围绕中心的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实中，政工人员应始终坚持一手抓业务一手抓思想政治，坚持“一岗双责”的思想政治责任制，学会既当业务的指导员又当思想政治者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治与业务结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，就不会有发展。新形势下，职工思想政治必须跳出单纯就思想抓思想、自我循环、自我欣赏的局面，要努力根据改革开放的新情况、新特点及单位实际，把中的难点、重点、疑点，做为政治的着力点，有的放矢地开展。善于从业务中分析掌握职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。

三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的热情。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难，而利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。比如，住房困难、经济结据、待遇不公等等，这些问题如不能合理的解决，久而久之便导致意志上的消沉，上的消极，直接影响任务的完成，进而成为思想政治的一个障碍。因此，思想政治者应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响，找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等，一定要向他们作出满意的解释。以消除其郁结的怒气，只有思想障碍搬除了，职工才能积极主动地。当然物质激励也不是万能的，须认识到它的局限性，在中，须努力使精神鼓励与物质激励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥积极因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来。更好地促进事业发的发展。

四是坚持教育与约束相结合。市场经济条件下，思想政治既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，循循善诱，入情入理。耐心细致地做好思想政治，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想政治建设，必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教育相结合，相互作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治的作用。

在发展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改进和加强职工思想政治是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整方式，促进思想政治与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治提高到一个新水平。

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第五篇：偏远地区发电企业思想政治工作初探

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145(2017)05-000-02

摘 要 神华国能哈密电厂成立于2013年7月，地处新疆哈密南湖戈壁腹地。花园电厂党委结合企业实际，认真探索新形势下偏远地区发电企业员工思想政治工作，坚持与现代企业管理思想相结合，借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系，与先进的科技手段融合，创建立体化思想政治工作平台，丰富企业思想政治工作的新内容，发挥思想政治工作的教育引导作用，促进企业各项工作顺利开展。

关键词 偏远地区 发电企业 思想政治工作 研究

神华国能哈密电厂(以下称花园电厂)成立于2013年7月，位于新疆维吾尔自治区哈密市南湖乡哈罗公路79公里处南湖戈壁腹地。周边无社会资源利用，距离哈密市区近100公里。建设安装4台国产660兆瓦风冷发电机组，总装机容量2640兆瓦，是“疆电东送”战略规划中±800KV哈密-郑州直流特高压电网配套项目，是国家鼓励发展的节能、环保项目。四台机组从2013年3月12日到2015年7月24日，历时28个月完成设备安装调试投入商业运营。目前，是新疆地区乃至神华国神集团装机容量最大的运行火力发电厂，对新疆优势资源转换、地区经济发展和建设和谐社会具有重要的现实意义。

花园电厂党委结合企业实际，认真研究新形势下如何做好偏远地区发电企业员工思想政治工作，如何将思想政治工作融入企业管理工作中，发挥思想政治工作的教育引导作用，促进企业各项工作顺利开展。

在新时期加强思想政治工作，一定要适应新环境，必须与时俱进、调整思路、注意方法;必须紧跟现代发电企业的发展形势，积极探索思想政治工作的新形式和新内容。花园电厂结合企业实际情况，党政领导班子在近年来的实践中，通过紧密结合企业经营管理实际，探索、创新思想政治工作方式方法，取得了可喜的效果。

一、现代企业管理思想中思想政治工作的内涵

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，花园电厂把思想政治工作与先进的企业管理理念、管理方法相互接轨，融入到现代企业管理之中，如学习型党组织建设、企业文化建设、标准化党支部建设等，在企业管理中发挥了积极的促进作用。

二、创新企业思想政治工作的形式

一是与现代企业管理思想相结合，借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。积极开展“发扬胡杨精神、凝聚先锋力量、创建一流企业”的品牌创建活动，花园电厂提出思想政治工作要以“四个融入”达到“四个提高”。“四个融入”是厂党委提出的指导思想，就是要把思想政治工作“融入安全、融入生产、融入经营、融入管理”。即融入安全做到员工自身修养、规范操作、自我安全意识进一步提高;融入生产做到员工综合素质、设备可靠性、机组运行水平进一步提高;融入经营做到机组运行指标经济性、提质增效水平得到提高;融入管理做到工作目标、规范流程进一步清晰，管理成效进一步提高。厂党委强调思想政治工作要紧密围绕企业生产经营和发展来进行。不同专业分工的部门，其党支部工作的侧重点也不同，在生产单位，党组织、广大党员围绕“安全”、“节约”开展特色活动;在经营部门，“创新”、“创效”成为党组织的活动主题;后勤服务部门则紧密围绕“服务一线”、“构建和谐”开展活动，均发挥了积极作用，形成了团结向上的良好氛围。此外，结合标准化党支部建设的开展，建立了思想政治工作管理体系，以完善的制度、标准化的工作管理流程，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的接轨。

思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。每项工作和活动从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，条理清楚，指标明确，使思想政治工作与管理工作形成了同步管理，良性互动关系。

二是与先进的科技手段融合，创建立体化思想政治工作平台。积极利用“两学一做”学习教育活动信息化平台组织党员学习，提高党员政治素养，引导党员要把学习教育活动与实际工作相结合，重在知行合一。充分利用网络、微信等媒体的优势，开展新形式的教育引导工作。首先是挖掘网络在员工思想政治工作中的巨大潜能，把文字、图片形式的教育材料放置在网络栏目中，为员工提供学习的便利条件，使员工随时受到思想教育;其次利用微信开展互动交流，建立“戈壁先锋”、“花园电厂”微信平台，拓展了思想政治工作的空间，形成了更为新颖、适应现代信息交流特点的思想政治工作的形式。在网络上发布年度党群工作实施意见，加强党群工作领导和计划性，将党建工作分解到日周月季年，落实到责任人，纳入信息化流程管理，不断增强党建工作的计划性，实现日常工作规范化、表格化、信息化、长效化，确保全年重点工作的落实。每月下发员工政治学习教育计划，强化员工思想教育。定期召开政工例会，通过支部工作汇报、交流，职能部门通报、部署，厂领导点评、指导，加强工作的沟通、交流，促进党建工作水平的整体提高。在企业局域网上开辟“聚焦一线”专题报道和学习园地专栏，坚持将思想政治工作融入到员工眼睛里、融入到员工的心里。党委主要领导为党员上党课，起到了很好的思想教育效果。

三、丰富企业思想政治工作的新内容

?S党委充分发挥党委的领导核心作用，强化党委主体责任落实，以党建“同步、参与、主导、监督、维护、领导、覆盖、融入、责任、创新”二十字指导意见为导向，创新企业思想政治工作，结合企业实际，创新方式方法，强基础抓党建，树标杆做表率，不断丰富思想政治工作的新内容，开拓花园电厂党建工作新局面。

一是精神激励与物质激励相结合。在管理实践中，花园电厂实行企业先进(包括厂先进生产者、先进集体、先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀团员、优秀团支部等)评选活动，每一个先进都要在企业大会上集中表彰，这样一方面大家可以增进对获奖者的了解，一方面也可以激励和约束获奖者，使其自觉接受群众监督和评价，这样示范性好。

作为精神激励的补充，物质激励也发挥了显著作用。为有效激励员工为企业做贡献，企业安排专项奖励资金，对在安全生产、节能减排、创新创效、精神文明建设、教育培训等方面做出突出贡献的先进个人、先进集体及时给予表彰奖励，激发了全厂干部员工奋发向上、积极进取、为企业做贡献的热情。

二是与企业文化建设相融合。花园电厂地处新疆哈密戈壁滩腹地，总结提炼出“胡杨精神”，即“坚韧、担当、拼搏、奉献”，企业精神是“艰苦奋斗、务实开拓、追求卓越”;企业核心价值观是“科学、和谐、厚德、思进”。通过干部员工的广泛参与、深入实践，对文化体系逐步形成共识，并融入了企业方方面面的工作，并成为企业发展的精神动力。

企业思想政治工作与企业文化相互融合、相得益彰。在日常工作中，党群部门是企业文化的倡导者和管理者，在企业文化建设中，党群部门以企业文化建设理论指导自身工作，使思想政治工作的内容得到了丰富，手段更加灵活。近年来，职能部门坚持为各部门干部员工上企业文化课，为新入厂员工和参与企业工作的外单位员工宣讲企业文化知识，把思想工作与企业文化宣贯工作结合在一起。2016年，组织了花园电厂“感动哈电”企业文化故事征集活动，连续多年组织征文演讲比赛活动，各部门员工踊跃参与，总计40余名选手参加了决赛。通过以上这些活动，使思想教育深度融合于企业文化建设中，把企业文化的优秀理念转化为员工的自觉行为，提升了企业整体管理水平。

三是与行政工作相融合。花园电厂坚持思想政治工作“一岗双责”，厂行政领导利用周例会、安全日、政治学习日等机会，坚持为员工解决难题。厂领导班子重视思想政治工作，落实“一岗双责”，党政互相协调，齐抓共管。厂长多次在工作会和各种例会、座谈会上与员工深入沟通，教育大家培养健康、积极的心态。利用“三会一课”、双重组织生活会等多种形式，厂领导到联系点调查了解情况、倾听意见，逐步形成了多元的沟通渠道，使基层员工第一时间了解领导班子的思路，领导班子也第一时间掌握员工思想动向，形成了“上下同欲”的好局面。

开展“本职岗位争先锋、党旗飘?P不褪色”特色活动，强化党支部和共产党员在“提高安全生产能力”、“提高企业盈利能力”和“提高企业发展能力”工作中的先锋模范作用。运行党支部广大党员开展优化机组技术经济指标、高碱煤掺烧、全过程脱硝等攻关活动;管理党支部全力以赴争取电量、降低各项费用，提质增效;维护党支部号召全体党员挂牌上岗，解决了2号机汽轮机振动大，

1、2瓦温度高，发电机漏氢大等需停机消除的重要缺陷，在各项急难险重的工作中彰显了党员的作用，带动了部门及维保单位干部员工。发电运行部和电控维修车间关心青年员工成长，推行了“人才梯队”建设模式，今年青年员工有80余人提职升岗，为企业发展提供人才支撑。

四是与员工生活相融合。把思想教育与文体活动结合在一起，坚持开展“冬季送温暖”、“夏季送清凉”慰问一线员工、慰问病困职工，为全厂员工送生日蛋糕活动，利用企业局域网，在网上为员工过生日。开展丰富多彩的员工文体活动，举办春节、中秋节联欢会、纪念“三八”国际劳动妇女节趣味体育比赛，成立篮球、手扑球、气排球协会开展各类活动能够，组织徒步、职工运动会等大型文体活动，为员工解决孩子入托、入学、上户口嫩体，组建“青年之家”与地方开展联谊活动，解决婚恋问题，提升员工的归属感和幸福感，激发了干部员工的工作热情，形成了共建和谐企业的合力。

综上所述，围绕企业中心工作，积极探索偏远地区发电企业思想政治工作的内容创新、方法创新，是新时期赋予企业的新任务，也是推动企业健康发展的必然体现。利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益，仍将是我们今后的重要课题。企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上不断地探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机。