第一篇：普工的招聘渠道范文
操作普工的辞职报告
尊敬的车间主任：
您好!我是二车间的操作普工XXX，下面是我辞职报告的内容;
在××公司三年的时间里，基本掌握了机床的操作技能，很感谢公司给予我的这些。然而，随着物价的上涨，工资却没见上涨，我已经成为准月光族，不能再给家里寄钱，家里老婆、孩子还等着我寄钱呢，我深感愧疚，因些我决定换一份工作，这就是我辞职的原因。
希望公司发展越来越好，定单越来越多。
第二篇：招聘普工
1,注意调查几个事情:你这个行业的淡旺情况,主要普工岗位的培训周期和劳动强度;同行的薪酬结构和薪酬水平;工厂周边企业的薪酬水平.
2,你要做的是从薪酬出发让本公司不要有明显的"落后".改革后总结突出的优势部分用于招聘广告.然后制作大气的招聘广告,其实大气的不一定就贵,而且价值和招聘效果就更不值得一提了.
3,总结你目前的各类招聘渠道和方法,确定每类渠道为你带来的人员多寡,总计后看还剩多少. 4,最重要的来了:平时淡季面试时注意保存简历或联系方式,主动电话沟通,你手下只要有两个文员就能在1个星期内打1000通电话,其中有效的200个,能录用的50个.这个方法让你一个星期搞定50人.
5如果老板愿意,这时候应该多让员工介绍员工,并给奖励.如果你明白车间情况你该多和生产沟通如何更有效使用,比如三班改两班,或让员工自愿记件加班等等属于IE手法.
6而最最最最最重要的是,多在留人和用人方面考虑,如果你公司的流动量像淡旺季明显的劳动密集型企业一样,那么如何使用制度使最优势的员工不产生流动是你要考虑的.你如何缩短员工技术培训期,能使你淡旺季招聘更有计划.1、员工内部介绍，介绍一个人做满一个人给100元;
2、各劳动力市场征召
3、摆摊招聘
3、各种招聘条幅和喷绘材料
4、几乎都组织了一条招聘小组，设点招聘。但年底了，始终效果不大，学校联系更加困难，都在11月已经进工厂。经验是招聘要自始至终，否则一招则损。
这是很多单位都面临的问题.作为HR,我可以给你些建议:
1.平时储存的一些应聘资料,在春节前1个月联系下,看是否有愿意来公司工作的;
2.做好寒假实习工储备工作,学生虽然寒假很短,但毕竟可以顶上一段时间;
3.社会招聘贴些小广告,过年加班是有红包的,这个可吸引一些在本地过年的人;
4.中介,劳务派遣公司联系储备;
5.做好临时工顶岗的准备,按工位岗位要求,周边村庄的外来人员本地农村闲置劳动力;
6.至云南贵州等地,联系当地劳务公司,少数民族有些在10月份已经"过年",他们春节期间有大量的普工,但有缺点就是文化程度不高;
7.设摊招聘,在菜场,街市人多的地方,年关将近,那里人也比较多;
8.积极发动公司内部介绍,这样成效高;
以上方法都结合实际情况运用,我想,困难是有的,就如我们一样面临这些.但我相信只要努力,就会有收获!
祝你好运,!
第三篇：普工招聘方案
东莞市远鸿电子科技有限公司
普工招聘方案
一,计划
1. 计划招工人数
2. 费用(保安招工费，内部员工介绍费)
3. 周边工厂情况分析，了解公司的优势。
二.招聘方式
1.成立招聘小组
主要针对于求职者直接上门应聘，由保安协助。
公司门口张贴海报，拉横幅等普工招聘宣传，这种宣传模式适合普工求职的特点。同时也是公司作为招聘普工的主要方式。
A.重视直接上门应聘这种求职方式和加大宣传力度。
B.加强对企业接待及面试人员的培训与管理，充分重视对应聘人员的接待服务，关心他们的问题和想法，尊重他们，重视他们。
C.关于用人标准在招聘工作开展之前公司内部必须先进行沟通交流并达成一致，在招聘过程中让员工得到重视和尊重，并引导他们选择更好的发展方向，更好地认同企业。
D.定时更新公司门口招聘海报，订做招聘横幅。让直接上门应聘者，能直接了解公司最新招聘信息。
E.节假日，组织去人员集中的地方招聘，做些宣传单突出公司优势发给行人，帮忙宣传。
2.公司内部员工介绍
A,加强对内部员工宣传公司形象,让员工了解公司文化，增加招聘人员对公司的认同感。 B,了解和关心员工，让他们觉得公司是很体谅、关心员工的，自愿介绍朋友，同学，亲戚进公司工作。
C,对于老员工介绍新人进公司，公司给予奖励。
奖励方案：每介绍一个人，公司给介绍费，介绍费按月发放。
1.新员工做满1个月 介绍费
2.新员工做满2个月 介绍费
3.新员工作满3个月 介绍费
3.中介公司介绍
通过各种渠道联系合适的中介公司，中介公司每介绍一个，公司给介绍费，介绍费在新人做满三个月以后发放。
三.新员工入职培训
对于新员工入职，都要做简单的培训，讲公司的规章制度和操作流程，让新员工对公司有一个基本的了解，以便日后工作顺利展开。
四.实施方案
1. 招工时间
2. 确定招聘政策：工资待遇
第四篇：普工招聘通告最新
丽珠集团福州福兴医药有限公司
招聘启示
丽珠医药集团股份有限公司是一家集医药产品的研发、生产、销售于一体的大型上市集团公司，1993年成为全国医药行业首家A、B股股票上市交易的公司。丽珠医药自1989年起连年跻身全国500家最大工业企业行列;1995年起列权医药工业50强;丽珠医药知名产品有“丽珠得乐”、“丽珠肠乐”、“丽珠赛乐”、“丽珠威”等，产品在消化道系统、抗感染系统、心脑血管系统和抗病毒系统等专业领域一直占领先地位;“丽珠”注册商标于1999年1月被国家认定为中国“驰名商标”。
2004年底福州福兴医药有限公司成为丽珠集团的全资子公司。福州福兴医药有限公司是国家定点以生产抗生素药品为主的大型企业，公司成立于1979年。公司以生产国家新药和国家高科技出口产品为主。公司拥有现代化的设备，掌握先进的发酵、提炼技术，主要产品有：苯丙氨酸、硫酸粘杆菌素、万古霉素、硫酸奈替米星及注射液、硫酸西索米星及注射液、硫酸卡那霉素等数十种药品。公司全部生产线均通过国家药品GMP认证或兽药GMP认证，其中硫酸粘菌素原料药及制剂分别于2010年4月、2011年5月通过欧盟GMP认证，奠定了公司成为国际化生产企业的基础。产品出口欧洲、美国、日本、韩国等国家和地区，其中国内市场占有率已占第一位。
根据公司的岗位需要，特面向社会招聘生产操作工，具体情况如下：
任职要求：
1、年龄20-35周岁，男女不限。
2、初中以上学历，能吃苦耐劳，能适应倒班工作
薪资福利：
1、上三天休息三天，薪资1500-2000元/月;
2、公司包食宿(公司自办食堂，宿舍为套房，配有电视、热水器);
3、转正后提供五险一金;
4、每三天及周末公司有班车往返福州接送;
5、工作满1年享有5天带薪年休假;生日费、年终奖、过节费等福利齐全。
有意者请持个人有效身份证件及学历证书于每周一到周五早9:00----17:00到我司参加面试。面试地点：丽珠集团福州福兴医药有限公司综合办公大楼一楼人事办公室 联系人：陈先生、林小姐联系电话：0591-85966189
乘车路线：
1、福州至莆田走国道的车(汽车北站/白湖亭上车)，在新厝镇政府下车，转福清到江阴的中巴，在福兴药厂(南曹)路口下车，南港大道往西走500米即到。
2、福清水南车站乘往江阴码头方向的公交车，在福兴药厂路口下车，南港大道往西走500米即到。
第五篇：普工招聘操作流程参考 1
普工招聘操作流程
第一步 发掘病人
发传单，把经过你工作区域的人叫到宣传板前。
第二步了解病情
对于叫过来的人，详细了解他(她)现在的情况及对工作的相关想法，其中包括：
1有没有上班、在哪里上班;
2哪里人、年龄及民族情况;
3有没有纹身，打耳钉，近视情况，染发，残疾等;
第三步诊断
通过交谈、相关表情、肢体语言、穿着打扮、户籍及气质各方面了解对方属于一下哪一类：
1现在有工作，在上班，且对工作比较满意，没有意向换工作; 2现在有工作，在上班，觉得现有工作还行，其它的也可以考虑; 3现在上班但是对现有工作不满意，打算最近发工资就离职; 4现在没有工作，在外边玩，恰巧碰到你，不想进厂; 5现在有工作正在找工作但那是不急;
6现在没有工作且急找工作;
第四步开药方、抓药
以上情况必须要开联络函:
1、对于
1、2情况在开完联络函后，告诉对方以后想找工作可以过来，并且留下对方联系方式把他作为潜在客户对待(尤其是2这种情况)但当时要避免商定价格，因为中介费随时都有可能变化;
2、如果对方现在没有工作或对现有工作不满意即
3、
4、
5、6，解决
方案如下：
1.采用我们的专业知识和专业技巧，先让他初始信任你，然后说服他，让他同意通过我公司找工作;
2.再了解求职者对你将要介绍的工作单位的信息的熟悉程度(包括住址、食宿、加班及工资待遇情况等);
3.根据求职者反馈给你的信息切合实际的帮他量身定做一至两个厂家。
第五步做手术
对于你洽谈好的人，先用笔记本做下记录(姓名、年龄、籍贯、性别)再做以下处理;
1自己带回公司，协助前台办理好相关手续后离开;
2帮他(她)叫个摩托车拉他回公司，必须打电话给前台说明此人的详细情况(包括做什么职位、进哪个厂、交多少钱，有没有说好到公司先交多少再交多少及给他介绍工作的部分重要过程。)
注意事项：
1不可在薪资待遇上欺骗求职者;
2多站在求职者的角度思考问题(即换位思考);
3对于那些不招聘的工厂，要懂得怎么去转移求职者视线，充分发挥一个导航者的作用和能力;
4对待那些比较拽的求职者，可以考虑先打击一下他，但不要一巴掌拍死，是人都会要面子的……&
作者：星星
2011年4月24日