第一篇：如何招普工范文
如何招进普工
老HR心谈记之九---HR如何最大限度的招进普工
在生产因为缺人处于半停工状态，你还指望老板听你的高谈阔论吗，稳定压到一切，其实在工厂，人员的稳定是压到一切的头等大事，老HR的工作如今已对HR的实务工作渐行渐远，但是对招工的关注仍是最大的。每年的招聘计划与招聘活动，仍是老HR冲在一线，有人说，我天生是做人事的，人气很旺，难招工的企业，我去了，人就多起来了，招工就容易了，其实招工好不好招，与企业的工作环境、薪资福利，管理环境、地理位置有着相当的关系，好的企业招工相当容易，不好的企业招工就会困难，但是如何尽最大可能来招聘人员，老HR还是有些与别人不一样的方法，这里分享给大家，希望能提升各位HR的招工功力。
第一：宣传上做足功夫，招工宣传，大家都不陌生，将公司好的方面宣传给别人，不好的方面模糊淡化掉，其实招工宣传的过程，就是企业管理水平展示的过程，在宣传单上，宣传道具上我们要做到大气、规范，一个招工小木板，边打毛线边招工的工厂，很难让你相信，有什么发展前景。招工的宣传不仅是对外，其实对内的宣传相当重要，内部的介绍占了招工的相当一部分比例，我们曾经发动工厂组长以上人员，全部集中，由人事宣传内部招工政策，然后由组长回去分组向员工宣传，很多公司，喜欢发个公告，内部介绍，介绍一个给多少钱，这种做法，个人认为浪费公司的钱还算其次，反倒让员工在介绍人员时，变得毫无动力，这种不掌握员工心理的宣传，起不到多少作用。
第二：全员皆兵，我们招工，有很大一部分，是采用出去摆摊的方式，将人招进来，我们的做法，会让每个单位安排1至2个人固定给人事招工，招工之前，由人事将公司的招工要求，招工政策，招工回答技巧一一培训，做到每一个出去招工的人，都代表公司，回答的标准一致，当然招工对所有人的形象，姿态要求也是非常规范化的。这些挑选的招工人员，必须能说出5个以上公司的好处，并且真正对公司有出自内心的喜爱，很难相象一个自己都想辞职的人出去招人能有多么好的态度。
第三：招工摆摊的技巧，许多在外招工的朋友，拿瓶水，捧本书，有的还吃点零食，一副姜太公钓鱼，愿者上钓的架势，这样的招工，基本上是浪费时间，并且形成恶性循环，越招不到越不想招，我们的招工，采用的3人一组，一人坐摊，负责填写资料，回答应聘者的问题，另2人是主动的在摊位边上宣传，这种宣传是全面的，全方位的，之所这么说，我要求所有招工的人不放弃任何一个对我们公司持有兴趣的人，包括老太太，上班的职员，有的人说和这样的人说，不是浪
费时间吗，这些人明显不会进你们的工厂，其实在外招工，我们还有很大一部分目的是宣传，我们要让所有的人，熟悉我们的工厂名称，让所有的人知道我们厂在招工，要做到有任何人想找工作，第一就会想到我们工厂，这样的效果非常好，并且会产生连锁反应。这就是很多工厂都在摆摊招工，效果却完全不一样的地方，甚至很多HR都对我们的招工的方式不理解。这好比大家打的都是太极，功力深浅不同，当然威力不一样。
第四：24小时的招工机制，有许多人听到这样的话，认为我们疯了，哪有24小时招工的企业，我们的宣传就是24小时招工，我们不会固定任何时间为招工的时候，而是随到随填资料，保安前后门是我们24小时的招工前线，不论是谁只要符合基本条件，就可以填资料，第二天安排面试，随时报到，这样的做法让我们齐聚了不少的人，当然前提是保安的培训与管理。
第五：灵活的异动机制，新进员工很大一部分因为不适应而自离，我们所有员工自离，都有一个人事文员去了解，如果是对车间环境不适应的，我们会及时调整岗位，如果是因为生活上的问题我们也会及时的去处理。这也留住了一些好不容易招进来的人。
随着内地经济的发展，
二、三线城市的崛起，招工会变得越来越困难，大家要看到：面对HR们的不仅仅是困难，还有前所未有的机遇，HR地位改变的机遇，树立信心。迎难而上，正是我们HR人需要的职业特性，也不需要压力太大，毕竟再差的企业还有工人做，再好的企业也有工人走。一起加油!下回和朋友们谈谈网络招聘、现场招聘的一些技巧和方法，希望朋友们一起跟着老HR，学习、实践，再学习，再实践，早日成为HR达人。
第二篇：如何长期有效的开展普工招聘工作
今年春节过后，东南沿海的劳动力缺口再次出现，“用工荒”成为人们关注的焦点，现在招工难已经是绝大多数劳动密集型企业面临的一个普遍的问题。 建华集团作为一个劳动密集型集团企业，加上企业的高速发展，用工形势十分严峻。就以安徽建华为例，既要填补每月流失的人口空缺，又要满足新增生产线的用工需求，同时还担负着向筹建公司输送人才的任务，集团公司的用工形势可见一斑。
集团公司根据目前的形势也采取了相应的政策措施，今年年初首先在薪资方面做出了调整，服务于生产系统的生产员工工资上调10%;其实在今年4月集团总部又下发了《生产人员试用期管理方法》文件，提高了员工试用期的薪酬福利，加强了对试用期员工的人文关怀，有利于招聘工作的开展;同时，公司在转型期的对外宣传也有利于开展招聘工作。
那么如何长期有效的开展普工招聘工作?
首先，重点抓住内部介绍的招聘渠道。内部介绍是整个公司招聘的不二法宝，内部介绍的人数占总招聘人数的很大比重。在公司利用横幅和海报等宣传方式，长期营造一个鼓励广大员工内部介绍的氛围，对积极支持内部介绍的员工进行正面宣传，予以适当的鼓励;在进行车间走访和宿舍走访的同时，挖掘新的内部介绍点;同时在宣传栏中开辟招聘专栏，及时更新招聘信息并进行宣传，让广大员工能及时了解。
其次，在外部进行招工宣传要保证招工信息的有效性、持续行和准确性。招工信息广告是潜在直接影响应聘人员对公司的第一印象，因此要确保招工信息的准确性，招聘信息的及时更新会让潜在的应聘人员了解公司的信息，所以将与员工息息相关的信息突显出来，增加信息的吸引性，提高招聘效率。在对外招工宣传时，可以选择不同的载体，包括劳动力市场、电视广播、报纸、短信、网网络及公司宣传彩页等，公司的招工广告应定期的进行更新，每月对周边地区大规模的进行粘贴。对于一些特殊工种，可采取网络发布信息的形式，包括58同城及赶集网，对应聘人员进行及时的跟踪回访。
再次，在外出招工之前，应进行详细的计划，包括是时间地点的确定，地点
基本是经济较落后地区，时间在农忙之后，在确定地点后，加强与当地最基层组织的联系，鼓励公司当地的员工一同前往，提高当地人民对公司招聘的可信度，提高招聘效率。
最后，在维护已有的招聘渠道的同时，根据公司的实际情况开发新的招聘渠道，多方面多渠道进行招聘，确保招聘任务的完成。
普工招聘是一个长期的工作，第一方面是它是一个长期行为，第二方面是招聘的效果可能在很长时间之后才能看到效果，所以做普工招聘，贵在坚持，难在坚持，赢在坚持。
第三篇：工厂普工招聘简章如何写--苦瓜打工网
对于企业普工招聘来说，招聘简章的描述对于招工效果相对重要，很多人都觉得很容易写，作为企业人事必须要清楚明确，熟练操作。那么普工招聘信息简章怎么写呢?应该包括哪些内容?
一般的写法应该包括下面的内容：
1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘简章”等;
2、简要的公司介绍(100-300字即可)，最好附带几张公司图片(大门，车间，宿舍，食堂图片);
3、职位描述：例如：作业员
★福利待遇: 基本工资，加班费标准，其他奖金，月大概综合工资;年终奖及绩效奖状况;社保及其他保险状况;食宿状况(例如：免费住宿，包中晚餐等);员工培训福利;年假福利;生日礼品福利等等，尽量详细，既然做了最好让我们蓝领工人知道，增加招聘信息的吸引力。
★岗位要求：年龄要求(如：18-38周岁);学历;身高等等(对于普工的要求尽量不要太多，否则就不叫普工了)。
★面试须知: 面试时间和地点，面试所带的资料(身份证原件，学历证书，笔等等)，联系方式尽量有手机，因为有时企业分机一般情况很难转进去。
但愿能互相交流，为了大家工作更好，也可以关注苦瓜打工网微信公众号或者苦瓜打工网官方网站咨询研究，谢谢!
第四篇：普工问题
普工面试问题
1、 请你先自我介绍一下自己。5分
答：面试官了解求职者的个人信息，和以前是否有相关的工作经验或技能上的操作认识，其次看出这个的沟通能力是否能融入一个大集体的工作环境!
2、 下班后有什么娱乐消遣和爱好? 5分
答：了解求职者的自我的减压方法，看出求职者的性格、心态和自我调节的能力。
3、 请你描述一下的家庭情况5分
答：面试官从中了解到求职者的家庭情况，是否是整个家庭的核心支柱，需要承担多大的家庭经济压力，而看出求职者对渴求工作的重视程度。
4、 如果单位需要你在个人的外表上有一些要求能接受吗?(例：服装、头发和拖鞋等)10分
答：了解求职者是否能服从企业内部的规章制度，是否有一定的心理素质
5、 请问你离开前一个单位的原因?10分
答：了解求职者离开的原因，通过求职者的回答，观察求职者是否有隐藏性缺点或问题(例如：薪资、与人相处、流水线的配合或有弊端性的开除)
6、 来之前有了解过我们是做什么的吗? 10分
答：面试官了解求职者来之前是否有了解过工作的情况，从而也知道求职者对这份工作是否有经验，是否需要进一步培训上岗!
7、你对待遇方面有什么要求或还有什么问题要了解的吗?10分
答：了解求职者的对薪资的要求，是否有其他方面的问题或要求?
8、你认为你能在一个单位待多久或者企业提供什么样的环境能使你为企业长久的工作? 15分
答：通过回答了解求职者的稳定性，预测求职者在职位上的停留时间或求职者有想进一步的发展。企业也通过该问题，了解过基层的需要和如何留住人才!
9、你对加班的看法或如果偶尔要加班的话，你能接受吗? 15分
答：从中了解到求职者是否具有吃苦耐劳的精神，是否愿意听从上级的安排。
10、 你对迟到有什么看法?15分
答：从中了解到求职者的时间观念强不强?是否能遵守企业的内部的规章制度。
第五篇：普工工作心得
普工工作心得范文
不知不觉，从进XX公司工作至今，时间已过一年。在这段时间里，我从一个普通工人转变成为一个生产线技术员，自己对于这种转变是深有体会。其实工作也不是想象中的那么难，只要多听，多学，多问，多想，多实践这就是我一年来工作所得出的心得。以前自己只知道做好自己的本职工作就算是做好了工作。好好工作就是为了企业。其实不然。在这一年中，同事之间的团结友谊渲染了我的热情，上司的鼓励与支持坚定了我的信心。让我慢慢明白做好了自己的本职工作并不完全算是一个好员工，一个好的员工需要富有更多的责任感。好好工作也不单单只是为了企业，更是为自己而工作。在XX公司我学到了很东西，也改变了很多。让我不断的完善自己。当然我现在也有很多不足。比如技术上还不够熟练，责任心还不够严谨。这都是需要我去改善的问题。也希望各位同仁好好工作，不断的完善自己，提升自身砝码。工作不仅仅是为了企业，更是为了我们自己。为了我们自己的将来，那我们更应该好好的工作!谢谢!!!