春节后普工招聘方案

2022-08-04

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《春节后普工招聘方案》，希望对大家有所帮助。

第一篇：春节后普工招聘方案

2014普工宣传与招聘方案[模版]

XXXX2014普工宣传与招聘方案

一、目的

为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成2014年全年招聘目标，特制定本方案。

二、适用范围

本方案用于XXXX2014年前年后普工宣传与招聘实施。

三、2014年招聘目标

根据2014年生产部每月产量目标，结合招聘的淡、旺季，特制订2014年每月的招聘计划。

四、2014年普工招聘渠道

(一)内部员工推荐

1.制作醒目的招聘海报、KT板，在公司内部进行大范围宣传，如宣传栏、车间、食堂、宿舍等地点，着重宣传公司招聘政策、内部介绍奖励制度、员工免费用餐制度、员工报销路费制度等公司福利制度。预计2014年1月初在员工食堂、篮球场外展出，通过有奖竞猜等小活动让每一个员工了解公司招工政策及用人标准。

2.充分发挥生产部车间班组的优势，鼓励车间班组积极能参与协助招聘工作，使介绍人员更稳定，更易管理，更具凝聚力，同时也对此作出奖惩措施。主车间生产班(笼筋车间按3个班计算)共13个班，2月累计介绍员工超过9人/班，并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人，其他辅助车间2月累计介绍员工超过最低人数(具体见下表)，并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人。若低于此标准，则对相应车间主任进行50元/人的处罚(奖励标准人数为介绍男工人数)。

3.年前做好对内部员工的宣传工作，与生产部加强沟通，利用各车间、各班组开班组会议结束后几分钟的时间广泛加强宣传工作，让员工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要让员工清楚公司推荐人员的奖励政策，在2014年1月初，请公司所有生产班长吃饭，现场宣贯招聘政策;在2014年1月初制作完成公司宣传手提袋、扑克牌、打火机、公司宣传手册等，以大礼包的形式发放到员工手中，班组发放，由班长领取。大礼包包含手提袋1个、宣传杯1个、扑克牌2副、打火机2个、宣传彩页10份，春联2副。

4. 统计2012-2013年所有介绍人员，进行沟通，确定介绍优秀的在职员工15人，召开座谈会，并安排就餐，并对他们实施相应优惠政策，为其制作招聘资料，由介绍人

员代为宣传。介绍人数达到8人，且工作满1个月，报销介绍人来往车费;

2、

3、4月份介绍人数最多员工除享受内部介绍政策外，另外奖励2000元。

(二)与当地劳务人才市场合作

在市人才市场和县人才市场建立长期的宣传机制，与劳务市场工作人员定期联系，也可让其为公司推荐普工，定期参加人才市场组织的招聘会。在2013年12月及年2014年1-3月每周参加市人才市场2次，每月参加县人才市场2次。年前了解年后的农民工返乡招聘会，提前做好准备，准时参加。

(三)与劳务派遣公司或中介机构合作。联系之前合作的中介机构和劳务派遣公司，了解合作意向，并预计在年前另外开发2-3家中介机构。目前与公司合作过的中介公司芜湖两家，河南1家，陕西1家。

(四)利用手上现有资源，2014年1月初与其他同行业公司员工联系，宣传公司的招聘政策，使他们有意向在年初到公司工作。

2014年1月前，联系公司2013年全年离职人员，对其进行电话回访，提前拜年，同时联系其他公司离职人员，提前拜年，增加安徽公司良好的对外形象。

(五)计划2014年1月份外出宣传，前往安徽(阜阳)、河南(南阳)、云南(思茅)等偏远乡镇宣传，宣传重点为村委会，可联系在职或离职人员进行协助宣传。

安徽阜阳、亳州：劳务输出大市、且亳州涡阳与芜湖繁昌是劳务输出合作县。河南南阳周边：河南地区在职生产普工124人。

云南思茅地区：该地区员工当任重点岗位比例较高。地区较远，由公司在职员工过年期间宣传。

外出宣传费用：差旅费、车辆费、招待费7000元。

(六)计划2014年1月20日-2月15日与金点子广告公司合作做招聘报纸宣传;在58同城网、务工网等免费网络上发布招聘信息，保证网络的定期更新;通过管桩行业QQ群定期发布招聘信息;进行短信区域投递，重点地区在河南南阳、云南普洱、安徽亳州阜阳地区。预计投递短信12万条，费用6000元。

(七)寻找人员密集地(如车站、人才市场、早市或农贸市场等)

1.增加宣传力度，要坚持对于人员密集地的宣传，海报等宣传物品须定期更新，形成长期的宣传行为，在新港汽车站、横山汽车站等悬挂公司招聘宣传信息，并定期更新。

2.以人员密集地为中心，在此地点周围寻找商店等从事个体经营的人员，建立合作关系，张贴海报，发放宣传单及印有公司招聘信息的物资，使其协助宣传、招聘，并

提供一定的中介费用。

3. 了解周边劳动密集型企业的人员流动情况，对待遇、规模、发展前景较差的公司重点宣传跟进。

(八)计划2014年1月初举行部门内训，加强对人力资源部所有同事普工招聘流程及注意事项的学习培训，年后做到全员参与招聘工作。

第二篇：招聘-普工(学徒)

湖南省中南建设装饰总公司广东分公司 (.cn)

湖南省中南建议装饰总公司广东分公司一家以智能化工程承接为主的高新科技企业。公司一直致力于智能家居系统，闭路监控系统，智能防盗系统，楼宇可视对讲系统，门禁一卡通，电子巡更系统，道闸收费系统等楼宇智能电子产品的设计，开发，销售，工程，咨询等业务。公司的产品广泛用于小区楼盘，家庭，商铺，工厂，银行，企业，写字楼，油站，学校，医院，酒店......招聘职位：弱电/学徒人数：6名性别：男年龄：18—40(岁)

因工程项目增加，工程人员暂缺，现招聘如下人员：

弱电工程学徒人员主要负责弱电工程的施工，无需本行业工作经验(对弱电工程有兴趣，有志于向此行业发展)或相关行业如水电安装经验，要求能吃苦耐劳，服从安排，做事诚恳，头脑灵活，身体健康，能爬梯，具有良好的适应工地生活能力，能适应不同环境下的工作开展，能接受东莞周边城市(深圳、惠州等)工地上班生活。月薪1800-2400

弱电工程施工人员主要负责项目的施工，弱电工程等设备的安装调试。要求有一定的电子电工基础，会走管穿线、制作镀锌线槽，能吃苦耐劳，服从安排，做事诚恳，头脑灵活，身体健康，能爬梯，懂线路走线，懂做管穿线，具有良好的适应能力，能适应不同环境下的工作开展，能接受东莞周边城市(深圳、惠州等)工地上班生活，有过电信，联通，或移动，小区驻地网或本地网，语音数据等通信线路项目施工经验，或楼盘类监控、综合布线、停车场、广播、可视对讲、防盗报警等系统弱电施工一年以上经验。月薪2400-3000

以上职位均要求男性/年龄18-40岁，要求能吃苦耐劳,能适应工作环境的随时调动,以上月薪均提供住宿和额外的伙食补贴，无需交任何费用。

本次招聘属东莞项目部直接招聘，切勿相信其它第三方介绍。

友情提示：身体不健康者，爱打架斗殴者，对工作没有兴趣者，不服从工作安排者，一律不予考虑，请勿来电打扰，谢谢!

联系人：刘小姐电话：13430959600

投简历邮箱 179126794@qq.com

本招聘信息长期有效,有兴趣从事此工作的请来电!

东莞项目部地址：东莞市凤岗镇凤凰路凤凰一横巷7号

施工队网站: http://free.7host06.com/luomh2008/

湖南省中南建设装饰总公司广东分公司

2011-8-21

第三篇：普工招聘通告最新

丽珠集团福州福兴医药有限公司

招聘启示

丽珠医药集团股份有限公司是一家集医药产品的研发、生产、销售于一体的大型上市集团公司，1993年成为全国医药行业首家A、B股股票上市交易的公司。丽珠医药自1989年起连年跻身全国500家最大工业企业行列;1995年起列权医药工业50强;丽珠医药知名产品有“丽珠得乐”、“丽珠肠乐”、“丽珠赛乐”、“丽珠威”等，产品在消化道系统、抗感染系统、心脑血管系统和抗病毒系统等专业领域一直占领先地位;“丽珠”注册商标于1999年1月被国家认定为中国“驰名商标”。

2004年底福州福兴医药有限公司成为丽珠集团的全资子公司。福州福兴医药有限公司是国家定点以生产抗生素药品为主的大型企业，公司成立于1979年。公司以生产国家新药和国家高科技出口产品为主。公司拥有现代化的设备，掌握先进的发酵、提炼技术，主要产品有：苯丙氨酸、硫酸粘杆菌素、万古霉素、硫酸奈替米星及注射液、硫酸西索米星及注射液、硫酸卡那霉素等数十种药品。公司全部生产线均通过国家药品GMP认证或兽药GMP认证，其中硫酸粘菌素原料药及制剂分别于2010年4月、2011年5月通过欧盟GMP认证，奠定了公司成为国际化生产企业的基础。产品出口欧洲、美国、日本、韩国等国家和地区，其中国内市场占有率已占第一位。

根据公司的岗位需要，特面向社会招聘生产操作工，具体情况如下：

任职要求：

1、年龄20-35周岁，男女不限。

2、初中以上学历，能吃苦耐劳，能适应倒班工作

薪资福利：

1、上三天休息三天，薪资1500-2000元/月;

2、公司包食宿(公司自办食堂，宿舍为套房，配有电视、热水器);

3、转正后提供五险一金;

4、每三天及周末公司有班车往返福州接送;

5、工作满1年享有5天带薪年休假;生日费、年终奖、过节费等福利齐全。

有意者请持个人有效身份证件及学历证书于每周一到周五早9:00----17:00到我司参加面试。面试地点：丽珠集团福州福兴医药有限公司综合办公大楼一楼人事办公室联系人：陈先生、林小姐联系电话：0591-85966189

乘车路线：