落实选人用人制度情况

2023-01-16

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《落实选人用人制度情况》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：落实选人用人制度情况

对于选人用人整改落实情况报告12.14

县市区巡视检查县委选人用人情况的整改报告

省委选人用人专项检查组：

根据省委统一部署，2018 年 7 月 16 日至 8 月 26日，省委第一巡视组对大善县开展了扶贫领域专项巡视。期间，省委选人用人专项检查组对大善县委选人用人工作进行了监督检查，10 月 16 日向大善县反馈了检查情况。按照《关于巡视检查大善县委选人用人情况的报告》(豫巡办〔 2018〕56 号)指出的问题，大善县委高度重视，立即行动，逐条逐项对照检查，分析原因，认真研究制定整改措施，扎实推进整改，目前已取得阶

- 2 - 段性成效。现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，落实主体责任针对省委选人用人专项检查组反馈的意见，县委切实履行巡视整改主体责任，坚持把抓好巡视检查整改工作作为重大政治责任，细化措施，周密部署，深入推进实施，狠抓整改落实。

(一)强化政治自觉，确保部署落实到位。县委始终牢牢树立“巡视整改不落实，就是对党不忠诚”的理念，始终从落实“两个维护”的政治高度认真对待整改、谋划部署整改、强力推进整改。县委常委会专门听取省委选人用人专项检查组反馈的情况，认真研究整改方案，成立全县省委选人用人专项巡视检查情况整改工作领导小组，由县委常委、组织部长李玉翠任组长，县委

- 3 - 常委、政法委书记刘金鹏，副县长马娟、县法院院长赵文超任副组长，县委组织部、县编办、县民政局等有关负责同志任成员，具体负责推进各项整改任务落实。

( 二 )

细化工作措施，确保任务整改到位。

认真学习研究省委选人用人专项检查组关于巡视检查大善县委选人用人情况的报告，深入剖析，研究制定了《关于巡视检查大善县委选人用人情况的整改方案》，梳理出 4 个方面 11 项整改任务，建立问题清单、任务清单、责任清单和整改台账，明确了每一项整改任务的牵头领导、责任单位、责任人和整改时限，确保整改工作责任到人、落实到位。整改工作领导小组办公室坚持工作例会制度，及时听取整改情况汇报，及时研究解决存在问题，推动整改工作落实。

- 4 - (三)健全推进机制，确保长效整改到位。坚持与省委第一巡视组脱贫攻坚专项巡视大善县反馈意见统筹整改，与做好当前组织工作重点任务结合起来，突出问题导向，坚持工作标准，一并推进。坚持举一反三，加强制度建设，在问题的整改落实和常态长效上下功夫，防止问题屡查屡有，屡改屡犯。

二、强化责任担当，推动整改见效 (一)关于对干部队伍建设重视不够、统筹不足的问题。

1 1 、全县中层干部缺配较多，干部队伍梯次结构不合理、断层老化问题严重，年轻干部培养选拔不够，后备干部储备不足。

整改情况：

一是认真贯彻落实习近平新时代选人用

- 5 - 人重要思想，切实履行干部选拔任用工作主体责任，把选优配强中层领导班子、优化干部队伍结构比例作为下步工作的重点，结合机构改革切实解决干部断层老化问题。

二是不断加大年轻干部和后备干部的培养选拔使用力度，逐步充实到乡镇科级干部队伍中。

三是加大后备干部储备力度。在 2017 年 10 月选拔 25 名副科级后备干部的基础上， 2018 年 5 月，在全县范围推荐第二批37 名副科级后备干部，参与到扶贫及驻村工作一线 ;2018 年 12 月，又在县直单位推荐了第三批 20 名后备干部，全部充实到扶贫一线岗位进行锻炼。

2 2配、行政机关副科级以上领导干部缺配 0 100 人 ; 乡配镇领导班子副职缺配 0 20 人，其中乡镇党委副书记缺配8 8 人。

- 6 - 整改情况：一是针对行政机关副科级以上领导干部缺配问题，结合机构改革推进方案，进行综合调研评价，为配齐配强各级领导班子做好前期准备工作。待人事解冻后，按照机构改革有关要求，逐步对县直缺职岗位补充完善。

二是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，积极与市委组织部对接沟通，对乡镇缺职岗位进行调整配备。

2018 年 12 月 14 日，经县委常委会研究，调整配备乡镇领导班子副职 18 名，其中副书记 8 名，乡镇领导班子缺职问题已整改完成。

3 3员、乡镇党政班子成员 3 233 龄人，平均年龄 5 47.5 。

岁。

整改情况：经核实，我县 12 个乡镇原有党政班子成员 127 人，平均年龄 44.53 岁。本次为乡镇配备 18名副职(含 8 名副书记)，年龄大多在 40 岁以下，配备

- 7 - 后乡镇党政班子平均年龄为 43.5 岁，结构得到明显优化。

4 4院、县法院 0 10 年期间未调整干部，严重影响了干部工作的积极性。

整改情况：是一是 11 月 21 日，县委常委、政法委书记刘金鹏组织有关部门到县法院针对干部队伍建设进行专题调研，了解掌握干部年龄结构、素质、能力等现状，研究谋划干部队伍建设工作。

二是由县法院结合本系统专业化特点，推荐一批政治素质高、专业能力强的优秀年轻后备干部，调动干部工作积极性和主动性。

三是结合县法院编制空缺情况，积极上报用人计划，面向全省招聘一批工作人员，充实法院工作力量。

(二)关于个别干部选用把关不严，带病提拔、带

- 8 - 病在岗情况时有发生的问题。

县总工会原副主席王宝山，担任乡长期间因贪污腐败、挪用公款、违反组织纪律，改任县总工会副主席，到不到 2 2 个月便受到“ 双开 ”处理。司寨乡原乡长李亚男，，提任乡长前就有干部群众反映其有不良嗜好的问题，但仍得到提拔，上任不到半年时间即因涉嫌聚众淫乱被处理。

整改情况：

一是针对问题，深入分析查找原因，并举一反三，吸取教训，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，进一步严格干部审查程序，防止类似问题再次发生。

二是认真贯彻落实新时代党的干部路线，坚持“好干部”标准，公道正派选人用人，严格执行选人用人制度规定，旗帜鲜明将政治标准摆在

- 9 - 首位。

三是强化党组织的领导和把关作用，严把用人标准关、选人程序关、作风廉洁关，坚持 “ 凡提五必 ”，严格按规定程序酝酿、推荐、考察、任用干部。

(三)关于干部档案管理不规范，个别干部档案材料涉嫌造假的问题。

1 1 、查档案信息涂改问题比较严重。抽查 9 59 份干部人事档案发现，县委宣传部网管办副主任李建彬，县公路局党支部书记、局长周岩，地方史志办主任姜国海，县财政局副主任科员、大善县驻郑州办事处主任韩振豪，胙城乡党委书记汪相凯，魏邱乡副乡长韩玉强，民兵训练基地副主任王飞，石婆固镇党委委员、武装部长任飞等等 8 8 人，存在年龄涂改现象 ;县委组织部副科级组织员郭瑞萍，县质量技术监督局党组书记、局长申延荣，产

- 10 - 业集聚区管理委员会办公室主任冯高磊，产业集聚区管理委员会办公室副主任王大强，小潭乡党委委员、副书等记、人大主席乔梁，东屯镇副镇长王伟等 6 6 人，《入党志愿书》中的入党时间存在涂改现象 ;县商业集团总公现司副总经理陈学民档案中出现 7 7 个不同的年龄。

整改情况：

一是进一步加强档案规范化管理，明确专人负责，对档案室消防器材、专用档案柜等硬件设备进行更换配备，切实改善档案管理条件，提升档案管理水平。

二是按照有关规定，对县委宣传部李建彬等 8名同志档案存在的年龄涂改情况进行重新认定，确定其最终认定年龄;对东屯镇王伟等 6 名同志档案存在的入党时间涂改现象，已责令其本人写出情况说明，并提供相关证明材料;对县商业集团总公司陈学民档案中出现

- 11 - 不同年龄的情况，以档案中最早形成材料记载的出生年月为依据，进行认定，并由其本人作出情况说明。

三是由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。

2 2 、干部档案专项审核不认真。

东屯镇党委书记、海人大主席秦致伟，地方史志办主任姜国海 2 2 人的“ 研究生进修班 ”认定为研究生学历 ;县政府办副主任科员麻彦伟的党校在职研究生认定为有学位 ;县公路局党支部书记、局长周岩档案中缺少《入党志愿书》，也没有相关的证明材料 ;县委办公室副主任杨志刚，公安局党委委员、副局长、正科级侦查员王志强，产业集聚区管理委员会办公室副主任王大强，民兵训练基地副主任王飞等等 4 4 人，档案中缺少学历认证报告。

- 12 - 整改情况：

一是组织有关人员认真学习贯彻中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，做到从严治党首先要从严管 “ 档 ”。

二是对标中央巡视组及选人用人专项检查组关于干部人事档案问题的整改要求，开展干部档案再审核专项行动，抽调专人组成档案审核组，经过强化培训后集中对干部人事档案进行全面审核，重新甄别档案 1353 本，收集缺失重要原始依据档案材料 163 份，补充专项审核和任前审核表 96 份，完善专项审核和任前审核表 78 份，补充完善档案 78 本。三是对县公路局周岩档案中缺少《入党志愿书》及相关证明材料、县委办公室杨志刚等 4 人档案中缺少学历认证报告等问题，由其本人负责寻找补充相关缺失材料，对不能补充的档案材料作出情况说明。

四是坚持边整改

- 13 - 边完善，结合干部人事档案审核中新发现的问题和薄弱环节，进一步规范管理程序，强化制度措施，堵塞工作漏洞，促进干部人事档案工作规范化、制度化。

3 3 、个别干部档案材料涉嫌造假。

县纪委案件审理室主任杨晋的档案材料涉嫌造假，查阅档案发现其存在年龄和入党经历造假、早上班和吃空饷等多处疑点 ;县委组织部副科级组织员郭瑞萍的档案中除《入党志愿书》多处涂改外，《入团志愿书》《高中毕业生登记表》等重要材料缺失 ;石婆固镇党委委员、武装部长任飞的档案中除年龄涂改外，存在工龄存疑、经历前后矛盾现象。

整改情况：

一是加大对档案材料涉嫌造假情况的认定和处理力度，维护档案材料的真实性、完整性和严肃

- 14 - 性。

二是对县纪委杨晋的档案材料涉嫌造假情况，严格审核其档案，并由其本人作出情况说明;对县委组织部郭瑞萍的档案中除《入党志愿书》多处涂改外、部分材料缺失情况，进行了解核实，要求其补充缺失材料，对不能补充的作出情况说明;对石婆固镇任飞的档案中部分材料存疑的情况，以档案中最早形成材料的出生年月、参工时间作为认定依据，对于经历前后矛盾现象，由本人做出情况说明。

三是由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。

四是对档案材料涉嫌造假问题，参照中组部《干部人事档案造假问题处理办法 ( 试行 )》有关规定，请示上级组织部门审核认定后，依规依纪做出严肃处理。对档案材料涉嫌造假的干部，在没有审核认定确准之前，不予提拔重用。

- 15 - (四)关于“三超两乱”问题整治不够彻底的问题。

1 1 、部分单位仍存在超职数配备干部、违规设置机构的问题。县政协提案工作委员会等核定无副科级干部编制，实际配备有副科级干部。

整改情况：

一是认真落实全省“三超两乱”问题整改专项行动有关要求，严格清理和消化违规设置的机构和超职数配备的干部，同时建立健全整改长效机制，防止问题反弹。二是针对县政协提案工作委员会未核定领导职数问题，经县编办与市编办沟通协调，将在机构改革中核定县政协各工作委员会领导职数，进一步理顺相关干部调配手续。

2 2部、县地震局核定正科级干部 1 1 备名，实际配备 2 2 。

名。

整改情况：县地震局局长系党外干部，于 2017 年

- 16 - 4 月被提拔为县政协副主席，仍兼任地震局局长。2018年 11 月 26 日经县委常委会议研究，已对地震局局长职务进行了免职消化，职数超配问题已解决。

3 3构、县民政局核定内设机构 5 5 行个，实际挂牌运行 14个。

整改情况：县委组织部对县民政局下发专项整改通知，责令其严格按照“三定”方案中核定的内设机构进行整改。县民政局已于 11 月 9 日完成撤并整改，并向县委组织部上报了整改报告。

中共大善县委

2018 年 12

- 17 - 月 14 日

第二篇：贯彻落实中央四项监督制度切实提高选人用人公信度

贯彻落实中央四项监督机制切实提高选人用人公信度学习四项监督机制心得体会

2010年4月，监狱纪委印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，在全监范围内认真学习贯彻。

选人用人公信度的背后是公认度，公认度的背后是公开度。提高人民群众对组织工作的满意度，首先要打破组织工作、干部工作的神秘性，切实增进人民群众的了解和认同，我们要以学习贯彻四项监督制度为契机，紧密联系实际，查找问题，加强整改，完善制度，努力营造风清气正的选人用人环境。四项监督制度的颁布实施，是我们党加强干部工作的重大举措，对于提高干部选拔任用工作科学化、规范化水平，匡正选人用人风气,提高选人用人公信度,具有十分重要的意义。各级我们要从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，充分认识四项监督制度的重要意义，切实把思想统一到中央的精神上来，增强学习贯彻的自觉性和责任感。要准确把握四项监督制度的科学内涵，务求吃透精神，切实做到真学真懂真用。要结合深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，采取多种形式，深入学习宣传，加强监督检查,使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，有力推进四项监督制度的贯彻落实。各级领导干部要带头学习，带头贯彻执行，带头

接受监督，带头遏制不正之风，为选贤任能营造风清气正的政治环境。四项监督机制是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、干部选拔任用工作的过程监督和效果监督有机结合，是健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。抓好四项监督制度的学习贯彻落实，是当前我监党委、组织人事部门和纪检监察部门的一项重大政治任务，全监上下要深刻领会中央精神，深入学习宣传，严格贯彻执行，加强督促检查，进一步匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度，确保四项监督制度在我监落到实处，取得实效。

二〇一〇年五月二十三日

第三篇：提高选人用人公信度要落实群众的“四权”

黄明哲

提高选人用人公信度是培养造就高素质干部队伍的关键。选人用人公信度是人民群众对党委选人用人过程和结果的综合评价。提高选人用人公信度关键是要落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

第一，尊重和保障群众的知情权。这是提高选人用人公信度的前提和基础，因此，要在着力完善制度上下功夫。其一完善提名制度，落实群众对领导干部的提名权。在干部选任过程中，要把民意作为“第一关口”，把干部选任的初始提名权真正交给群众，改变过去“由少数人在少数人中选少数人”的做法，建立起“要想当领导，先过群众关”的机制，使群众公认成为用人的第一标准。其二实行空缺职位预告制度。当领导职位出现空缺和酝酿调整时，在提名推荐前的一定时间内，党委组织部门应积极通过各种方式向各个层面、各个层次预告空缺或职位调整，使干部群众有充分的时间进行酝酿和比较，向组织提名推荐合适人选，为党委组织部门提名推荐打下好的群众基础，不断增强提名推荐的公信度。其三完善考察对象公示制度。目前，在干部考察中，对考察对象公示一般采取在考察对象所在单位张贴考察预告的形式进行。此种方式在一定程度上制约了公示的广泛性，应进

- 1 -

一步扩大公示面和知情范围。可以考虑探索向社会进行公示的办法，比如有重点地向基层“两会”代表和委员发放书面公示，收集各方面的情况反映，切实保证被考察对象情况的客观真实性。其四完善干部任前公示制度。干部任前公示已成为干部选任的必要程序，但还存在公示内容过于简单、抽象等问题。不仅要公示组织部门认可的干部信息和考察情况，也可以丰富公示的内容，特别是要强化对现代媒体手段的运用，增强公示的形象性和贴近度。

第二，尊重和保障群众的参与权。尊重和保障党员干部群众的参与权是提高选人用人公信度的核心所在。当前，要重点拓展党员干部群众参与干部选任的范围：其一要拓展参与民主推荐的范围。民主推荐是干部选任的必经程序，当前在民主推荐中，除少数的单位全员参加民主推荐外，要把《党政干部任用条例》等法规中关于“其它需要参加人员”的规定进一步细化。特别是要严格规定一定的比例，抽取部分相应层级的代表、委员和党外人士代表及服务对象等代表参加民主推荐，使民主推荐真正体现各阶层的意愿。其二是拓展参与考察谈话的范围。要把考察对象所在地或单位的党代表、人大代表和政协委员纳入考察谈话的范围;要向与考察对象业务工作往来较多的单位代表、考察对象工作过的单位同事、考察对象居住地的群众了解情况。其三要拓展参与民意调查的范围。民意调查是近年来干部考察中的一项创新举

措。在民意调查中，往往采取把民意调查代表集中在一起进行问卷调查的方式进行，由于受时间、场地等条件的限制，参加民意调查的人数有限，使民意调查的针对性和广泛性不强。要在组织好代表和委员为主体的集中式民意调查的同时，广泛收集信访信息，听取干部监督部门、综合执法部门等有关单位的意见。要借鉴中组部委托专业机构进行统计测评的做法，全面真实了解民意。

第三，尊重和保障群众的选择权。要进一步建立健全民意结合运用的刚性机制，使民意情况真正成为干部选任的重要依据。当前，要努力坚持做到“三个不用”。其一做到民主推荐得票少的干部不用。对民主推荐中得票少、多数人不拥护、不赞成的干部，如果没有工作方面的特殊原因而影响其得票的，不得确定为考察对象。其二是做到民意调查情况差的干部不用。要建立民意调查结果有效运用机制，把民意调查情况作为考察和调整使用干部的一个重要依据。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些综合素质高、埋头苦干的干部不能亏待。其三做到群众举报意见大的干部不用。对群众举报反映考察对象或拟任对象的有关问题，特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题要高度重视，及时调查处理;对一时难以了解清楚的，要按照干部管

理权限，委托当地党委及纪检监察机关开展专项调查，在问题调查清楚前不予上会研究或延缓任命。

第四，尊重和保障群众的监督权。这是提高选人用人公信度的重要保证。为此，必须在强化选人用人监督管理上下功夫。建立健全以群众为主体的事前预防、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。首先要建立特邀巡视员、监督员队伍，要切实发挥人大代表、政协委员、离退休老干部的作用，从基层群众和机关中聘请监督员，定期深入群众中收集信息、了解干部选任工作中群众的意见和建议，通过定期召开情况通气会，确保监督工作落到实处。其次要构建全方位监督体系。要在干部考核提拔及定期考核中，建立组织部门与纪检监察、公检法等联席会议制度，了解考核干部有无违法违纪现象，进一步扩大干部的考核范围。同时，还要以调查问卷等形式，组织党代表、人大代表、政协委员、基层群众对干部选任工作进行综合评价，以发放民主测评票的形式，组织基层党员干部群众对干部选任工作进行满意度测评。此外要建立健全群众全过程监督干部工作运行机制，在推荐、酝酿、考察、决定、任用等干部工作的全过程中扩大群众的监督权，特别是在干部任命前对干部拟任职务向群众公开，以便接受群众监督和社会舆论监督。通过落实群众的监督权保障群众对领导干部考核的话语权，真正做到“干部用不用、

群众起作用”，“公正不公正、群众有公论”。要通过制度建设把群众意见纳入干部考核、任用和惩戒中。

第四篇：选人用人工作情况汇报

根据巡察要求，现将我卫生院支部近年来选人用人方面有关工作情况汇报如下:

一、基本情况

医院现有编制床位20张，实际开放床位20张，现有工作人员20人，离退休人员1人。在职人员中编内人员

7人，甘肃省民生工程8人，聘用人员5人。医院现有班子成员2名,其中书记、院长1名，副院长1名。医院下设2个行政职能科室，10个临床、医技、公卫等科室，主办村卫生室15个。其中临床、医技科室主任4名，护士长1名。

近三年以来，医院共推荐提拔中层干部4人。医院中层干部要求必须是既懂专业又懂管理的复合型入才，

因受单位性质、编制、专业等因素的影响，干部选拔槊道受限，民生工程人员正常晋升严重受限，系统内单位之间的干部流动还比较困难，干部选拔范围还不够宽广，对职工产生激励作用不明显。

二、主要做法及成效

1.树立正确选人用人导向。在干部选拔任用过程中，始终坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，严格坚持和落实干部标准。

2.建立和完善选人用人长效机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，

完善各项干部管理制度，建立了选人用人工作的长效机制。

3.加强干部教育管理，始终把对年青干部的教育、培养、管理纳入党务工作的议事日程，为选拔任用青年知识分子积极营造成长的氛围，创造有利的条件。

4.与职工开展交心谈心。了解职工的思想和生活状况。

加强业务进修培训，提高人才队伍建设

强化专技人员进修培训，落实住院医师规范化培训项目，积极选派1名业务骨干赴福州市人民医院参加6个月的进修学习，选派至陇西县人民医院进修1人，组织开展护理、中医药适宜技术、卫生应急等岗位练兵和技能竞赛活动，在全院形成良好比学氛围。大力培养全科医师，卫生院通过全科医生转岗培训取得全科医师资格证的有4人，目前定西市人民医院在培2人。

三、不足和下一步打算

我们虽然做了大量工作，但还不够全面具体，在今后的工作中继续健全制度保障。在全面从严治党要求新形势下，学习借鉴兄弟单位好的选人用人作法，接受社会各界监督，围绕选人用人导向、用人风气，更好落实党组织主体责任，让卫生院的人才工作再上一个新台阶。

第五篇：选人用人制度

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。

一、选拔任用干部的方针和原则

认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：

(一)党管干部的原则

(二)德才兼备、任人唯贤的原则

(三)群众公认、注重实绩的原则

(四)公开、平等、竞争、择优的原则

(五)民主集中制的原则

(六)依法办事的原则

二、选拔任用干部坚持的条件

(一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。

(二)坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。

(三)具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。

(四)正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。

(五)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。

三、选拔任用干部应具备的资格

(一)提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上。

(二)提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上。

(三)一般应具有大学专科以上文化程度。

(四)身体健康。

(五)提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

四、干部的任免程序

对干部的选拔任用(科长、副科长)要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。

1、民主推荐。选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。推荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的基础上，党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。

2、考察。对已确定的考察对象，由综合办、党委进行严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。要充分听取领导、综合办、党委的建议;要充分重视中层干部及所属部门干部职工的反映，提拔干部必须进行民意测验，请其全体干部和部分职工代表参加，胜任以上得票达不到60%的不予提拔。在考察的基础上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

3、酝酿。在领导、综合办、党委讨论决定任免干部前，对确定的入选和拟任免对象，在民主推荐的基础上，进行民意测验和考察，之后将情况递交综合办、党办成员酝酿。酝酿情况应及时收集，并全面、准确地反馈党总支书记。党总支书记根据酝酿结果，了解情况，征求意见。确定初步意见，视情况召开党组会议。

4、讨论决定。在召开会议前，对拟任免人员填写《干部任免表》，正式召开会议。会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。办党组会程序是：

(1)由人事部门负责人介绍对推荐干部人选的民意测验票数、考察情况和集团审核意见;

(2)参加会议人员进行讨论;

(3)以会议应到会人员过半数同意形成决定;

(4)对作出任免决定的干部，由综合办、党委指定专人同本人谈话;

(5)办理行文和任免手续，并将任免职文件报送集团

五、严格遵守纪律

(一)不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免。

(二)不准临时动议决定干部任免。

(三)不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定。

(四)不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定。