选人用人情况报告

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《选人用人情况报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：选人用人情况报告

选人用人工作情况自查报告

按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[2012]5号)要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、干部队伍基本情况

我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人。

二、选人用人工作情况

我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。

1.严格按核定职数配备干部。自2008年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2010年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，2011年选拔任用副主任科员3 -1- 名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。

2010年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[2005]41号文件)规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。

3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。

4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。2011，我中心干部选拔任用工作平均满意率为94.49%，从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则

三、下一步工作打算

我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步 -2- 完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。

二〇一二年五月二十日

-3-

第二篇：2017年度选人用人情况总结报告（定稿）

****2017年度

选人用人工作情况报告

2017年度，****党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》法规的规定，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，选人用人工作开展顺利。根据《市委组织部关于开展2017年度“一报告两评议”工作的通知》文件要求，经党组研究决定，

由我代表中心党组向全体干部职工大会报告2017年度选人用人工作有关情况。

一、队伍组成基本情况

单位现有中层科级副职以上干部*名，其中正科级干部*名，副科级干部*名。高级职称干部*名，中级职称干部*名，初级职称干部*名。中层部室临时负责人*名。

二、选人用人工作开展情况

2017年度，单位一直坚持正确的用人导向，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。

(一)提拔任用基本情况。

根据中共****委组织部、****人力资源和社会保障局《关于****第二个聘期岗位设置方案的批复》(毕人社复„2017‟457号)文件，核准中心编制人数为32名，其中管理岗位21个，专业技术岗位11个。管理岗中，核定七级管理岗位(正科级)8个，八级管理岗位(副科级)6个。专技岗位中，高级岗位3个，中级岗位6个，初级岗位2个。为了打造公共资源交易服务平台，促进各项工作的有序开展，本着各个岗位上人尽其才、才尽其用的原则，于2017年4月，严格按程序选拔任用了正科级干部2名，副科级干部4名，截至目前，累计科级干部共9名，未超过市编办核准的14名科级干部的质数。

(二)进一步加强制度建设。

深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与交易制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的为做好选人用人工作夯实基础。

(三)加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制

按照单位制定的《季度考核实施方案》严格对干部职工进行日常工作绩效考核，采取述职述廉述德等多种方式对中层干部的年度工作进行了考评;在职称岗位上，采取能上能下竞争上岗的考评方式激励干部工作积极性。

(四)拓宽专业技术人才职业发展通道

为进一步完善单位人事管理体系，实现干部职工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀职工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障交易工作顺利推进，结合单位实际，制定完善了职工专业技术通道和管理晋升相关办法，为职工设计了管理岗位、专业技术岗位，拓宽了职工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。2017年9月，****按程序启动了第二个聘期专技岗位竞聘上岗工作，截至昨天(2018年1月15日)，杨凌荃、周冬梅等10名专技人员全部通过民主测评，拟与本月完成聘用工作。

(四)加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。

在干部调整选拔工作中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部选拔前严格按程序将选拔方案报市委组织部、市ji工委备案，干部任职前按规定由党组进行任前谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

三、选人用人工作自查

1.始终坚持正确的选人用人导向。严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为公共资源交易工作发展提供了良好的组织保证。

2.严格按核定职数配备干部。严格按市编委核定的干部职数组织实施选拔配备干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关文件精神，结合中心工作需要，2017年度严格按程序选拔任用了正科级干部2名，副科级干部4名，截止目前中心共有科级干部9名，未超过编办核准的14名科级干部的质数。选拔任用工作开展顺利，一年来未收到对选拔任用到有关工作岗位的干部有负面的反映。

3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作坚持按照“集体领导，民主集中，会议决定”的原则,对有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。一年来，中心干部选拔任用上无违反程序选拔的情况。

4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。****领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高,干部职工对选人用人工作认可度较高，体现了中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。

5.按要求对2017年度选人用人工作进行认真梳理、逐条自查。经查，中心不存在领导班子成员亲属在同一单位上班的情况;领导班子成员在任职期间，其亲属也无提拔任用情况;中心全体干部职工中不存在刑满释放、刑期未满、缓刑期满等受到刑事处罚人员的情况;不存在违反回避等制度的情况;也不存在出台选人用人制度与《干部任用条例》基本精神和要求不符合的情况。

四、存在的问题及下一步打算

单位在选人用人工作上取得有一定成效，所选任人员均在各自岗位发挥较好的作用。但是在选人用人工作中仍存在一些问题。

(一)选人用人制度还需进一步完善

虽然单位已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，建立后备专项技术人才、后备管理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。

(二)进一步加强竞争性选拔干部力度

竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，是贯彻落实党的十八届六中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高单位选人用人的质量的有效方法，下一步单位将从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。

(三)中层管理人员考核尚需完善

考核评价是领导干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，****党组将认真梳理目前领导干部考核中存在的问题，进一步完善领导干部考核的方式方法，一是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全;二是强化考核结果运用，将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据;三是落实考核结果的反馈，为各中层干部下一步工作进行指导。

(四)积极推进竞争性选拔、完善退出机制

要创新人才选用机制，以开放包容的理念，大胆启用年轻人、能人，强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性，实施制度化、机制化的竞聘上岗制度。建立和完善人员进退机制，让不适应岗位的庸人主动退出，给有激情、有能力的能人创造更宽广的舞台。

****党组

2018年1月16日

第三篇：对于选人用人整改落实情况报告12.14

县市区 巡视检查县委 选人用人情况的 整改 报告

省委选人用人专项检查组：

根据省委统一部署，2018 年 7 月 16 日至 8 月 26日 ， 省 委 第 一 巡 视 组 对 大 善 县 开 展 了 扶 贫 领 域 专 项 巡视。期间，省委选人用人专项检查组对大善县委选人用人工作进行了监督检查 ，10 月 16 日向大善县反馈了检查情况。按照《关于巡视检查 大善县委选人用人情况的报告》(豫巡办〔 2018〕56 号)指出的问题，大善县委高度重视，立即行动，逐条逐项对照检查，分析原因，认真研究制定整改措施 ，扎实推进整改，目前已取得阶

- 2 - 段性成效。现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，落实主体责任 针对省委选人用人专项检查组反馈的意见，县委切实履行巡视整改主体责任，坚持把抓好巡视检查整改工作作为重大政治责任，细化措施，周密部署，深入推进实施，狠抓整改落实。

(一)强化政治自觉，确保部署落实到位。县委始终牢牢树立“巡视整改不落实，就是对党不忠诚”的理念，始终从落实“两个维护”的政治高度认真对待整改、谋划部署整改、强力推进整改。县委常委会 专门听取省委 选 人 用 人 专 项 检 查 组 反 馈 的 情 况 ， 认 真 研 究 整 改 方案，成立全县省委选人用人专项巡视检查情况整改工作领导小组，由县委常委、组织部长 李玉翠任组长，县委

- 3 - 常委、政法委书记刘金鹏，副县长马娟、县法院院长赵文超任副组长，县委组织部、县编办、县 民政局等有关负责同志任成员，具体负责推进各项整改任务落实。

( 二 )

细 化 工 作 措 施 ， 确 保 任 务 整 改 到 位 。

认 真学 习 研 究 省 委 选 人 用 人 专 项 检 查 组 关 于 巡 视 检 查 大 善县委选人用人情况的报告，深入剖析，研究制定了《关于 巡 视 检 查 大 善 县 委 选 人 用 人 情 况 的 整 改 方 案 》， 梳 理出 4 个方面 11 项整改任务，建立问题清单、任务清单、责任清单和整改台账，明确了每一项整改任务的牵头领导、责任单位、责任人和整改时限，确保整改工作责任到人、落实到位。整改工作领导小组办公室坚持工作例会制度，及时听取整改情况汇报，及时研究解决存在问题，推动整改工作落实。

- 4 - (三)健全 推进机制，确保长效整改到位。坚持与省 委 第 一 巡 视 组 脱 贫 攻 坚 专 项 巡 视 大 善 县 反 馈 意 见 统筹整改，与做好当前组织工作重点任务结合起来，突出问题导向，坚持工作标准，一并推进。坚持举一反三 ，加 强 制 度 建 设 ， 在 问 题 的 整 改 落 实 和 常 态 长 效 上 下 功夫，防止问题屡查屡有，屡改屡 犯。

二、强化责任担当，推动整改见效 (一)关于对干部队伍建设重视不够、统筹不足的问题。

1 1 、全 县 中 层 干 部 缺 配 较 多 ， 干 部 队 伍 梯 次 结 构 不合 理 、断 层 老 化 问 题 严 重 ，年 轻 干 部 培 养 选 拔 不 够 ，后备 干 部 储 备 不 足 。

整改情况：

一 是 认真贯彻落实习近平新时代选人用

- 5 - 人重要思想，切实履行干部选拔任用工作主体责任，把选优配强中层领导班子 、优化干部队伍结构比例作为下步工作的重点，结合机构改革切实解决干部 断层老化问题。

二 是 不断加大年轻干部和后备干部的培养选拔使用力度，逐步充实到乡镇科级干部队伍中。

三 是 加大后备干部储备力度。在 2017 年 10 月选拔 25 名副科级后备干部的基础上， 2018 年 5 月，在全县范围推荐第二批37 名 副 科 级 后 备 干 部 ， 参 与 到 扶 贫 及 驻 村 工 作 一 线 ;2018 年 12 月，又在县直单位推荐了第三批 20 名后备干部，全部充实到扶贫一线岗位进行锻炼。

2 2配 、行 政 机 关 副 科 级 以 上 领 导 干 部 缺 配 0 100 人 ; 乡配 镇 领 导 班 子 副 职 缺 配 0 20 人 ， 其 中 乡 镇 党 委 副 书 记 缺 配8 8 人 。

- 6 - 整改情况：一 是 针对行政机关副科级以上领导干部缺配问题，结合机构改革推进方案，进行综合调研评价，为配齐配强各级领导班子做好前期准备工作。待人事解冻后，按照机构改革有关要求，逐步对县直缺职岗位补充完善。

二 是 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，积极与市委组织部对接沟通，对乡镇缺职岗位进行调整配备。

2018 年 12 月 14 日，经县委常委会研究，调整配备乡镇领导班子副职 18 名，其中副书记 8 名，乡镇领导班子缺职问题已整改完成。

3 3员 、乡 镇 党 政 班 子 成 员 3 233 龄 人 ， 平 均 年 龄 5 47.5 。

岁 。

整改情况：经核实，我县 12 个乡镇原有党政班子成员 127 人，平均年龄 44.53 岁。本次为乡镇配备 18名副职(含 8 名副书记)，年龄大多在 40 岁以下，配备

- 7 - 后乡镇党政班子平均年龄为 43.5 岁，结构得到明显优化。

4 4院 、县 法 院 0 10 年 期 间 未 调 整 干 部 ，严 重 影 响 了 干 部工 作 的 积 极 性 。

整改情况：是 一 是 11 月 21 日，县委常委、政法委书记 刘 金 鹏 组 织 有 关 部 门 到 县 法 院 针 对 干 部 队 伍 建 设 进行专题调研，了解掌握干部年龄结构、素质、能力等 现状，研究谋划干部队伍建设工作。

二 是 由县法院结合本系统专业化特点，推荐一批政治素质高、专业能力强的优秀年轻后备干部，调动干部工作积极性和主动性。

三是 结合县法院编制空缺情况，积极上报用人计划，面向全省招聘一批工作人员， 充实法院工作力量。

(二)关于个别干部选用把关不严，带病提拔、带

- 8 - 病在岗情况时有发生的问题。

县 总 工 会 原 副 主 席 王 宝 山 ，担 任 乡 长 期 间 因 贪 污 腐败 、挪 用 公 款 、违 反 组 织 纪 律 ， 改 任 县 总 工 会 副 主 席 ，到 不 到 2 2 个 月 便 受 到“ 双 开 ”处 理 。司 寨 乡 原 乡 长 李 亚 男 ，， 提 任 乡 长 前 就 有 干 部 群 众 反 映 其 有 不 良 嗜 好 的 问 题 ， 但仍 得 到 提 拔 ，上 任 不 到 半 年 时 间 即 因 涉 嫌 聚 众 淫 乱 被 处理 。

整改情况：

一 是 针对问题，深入分析查找原因，并举一反三，吸取教训，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，进一步严格干部审查程序，防止类似问题再次发生。

二 是 认真贯彻落实新时代党的干部路线，坚持“好干部”标准，公道正派选人用人，严格执行选人用人制度规定，旗帜鲜明将政治标准摆在

- 9 - 首位。

三 是 强化党组织的领导和把关作用，严把用人标准 关 、选 人 程 序 关 、作 风 廉 洁 关 ， 坚 持 “ 凡 提 五 必 ”，严格按规定程序酝酿、推荐、考察、任用干部。

(三)关于干部档案管理不规范，个 别干部档案材料涉嫌造假的问题。

1 1 、查 档 案 信 息 涂 改 问 题 比 较 严 重 。抽 查 9 59 份 干 部 人事 档 案 发 现 ，县 委 宣 传 部 网 管 办 副 主 任 李 建 彬 ，县 公 路局 党 支 部 书 记 、局 长 周 岩 ，地 方 史 志 办 主 任 姜 国 海 ，县财 政 局 副 主 任 科 员 、大 善 县 驻 郑 州 办 事 处 主 任 韩 振 豪 ，胙 城 乡 党 委 书 记 汪 相 凯 ，魏 邱 乡 副 乡 长 韩 玉 强 ，民 兵 训练 基 地 副 主 任 王 飞 ，石 婆 固 镇 党 委 委 员 、武 装 部 长 任 飞等 等 8 8 人 ，存 在 年 龄 涂 改 现 象 ;县 委 组 织 部 副 科 级 组 织 员郭 瑞 萍 ，县 质 量 技 术 监 督 局 党 组 书 记 、局 长 申 延 荣 ，产

- 10 - 业 集 聚 区 管 理 委 员 会 办 公 室 主 任 冯 高 磊 ，产 业 集 聚 区 管理 委 员 会 办 公 室 副 主 任 王 大 强 ，小 潭 乡 党 委 委 员 、副 书等 记 、人 大 主 席 乔 梁 ， 东 屯 镇 副 镇 长 王 伟 等 6 6 人 ，《 入 党志 愿 书 》中 的 入 党 时 间 存 在 涂 改 现 象 ;县 商 业 集 团 总 公现 司 副 总 经 理 陈 学 民 档 案 中 出 现 7 7 个 不 同 的 年 龄 。

整改情况：

一 是 进一步加强档案规范化管理，明确专人负责，对档案室消防器材、专用档案柜等硬件设备进行更换配备，切实改善档案管理条件，提升档案管理水 平 。

二 是 按 照 有 关 规 定 ， 对 县 委 宣 传 部 李 建 彬 等 8名同志档案存在的年龄涂改情况进行重新认定，确定其最终认定年龄;对 东屯镇王伟等 6 名同志档案存在的入党时间涂改现象，已责令其本人写出情况说明，并提供相关证明材料;对 县商业集团总公司陈学民 档案中出现

- 11 - 不同年龄的情况，以档案中最早形成材料记载的出生年月为依据，进行认定，并由其本人作出情况说明。

三 是由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。

2 2 、干 部 档 案 专 项 审 核 不 认 真 。

东 屯 镇 党 委 书 记 、海 人 大 主 席 秦 致 伟 ，地 方 史 志 办 主 任 姜 国 海 2 2 人 的“ 研 究生 进 修 班 ”认 定 为 研 究 生 学 历 ;县 政 府 办 副 主 任 科 员 麻彦 伟 的 党 校 在 职 研 究 生 认 定 为 有 学 位 ;县 公 路 局 党 支 部书 记 、局 长 周 岩 档 案 中 缺 少 《 入 党 志 愿 书 》， 也 没 有 相关 的 证 明 材 料 ;县 委 办 公 室 副 主 任 杨 志 刚 ，公 安 局 党 委委 员 、副 局 长 、正 科 级 侦 查 员 王 志 强 ，产 业 集 聚 区 管 理委 员 会 办 公 室 副 主 任 王 大 强 ，民 兵 训 练 基 地 副 主 任 王 飞等 等 4 4 人 ， 档 案 中 缺 少 学 历 认 证 报 告 。

- 12 - 整改情况：

一 是 组织有关人员认真学习贯彻 中共中央 办 公 厅 印 发 的 《 干 部 人 事 档 案 工 作 条 例 》， 做 到 从 严治 党 首 先 要 从 严 管 “ 档 ”。

二 是 对 标 中 央 巡 视 组 及 选 人用人专项检查组关于干部人事档案问题的整改要求，开展 干 部 档 案 再 审 核 专 项 行 动 ， 抽 调 专 人 组 成 档 案 审 核组 ， 经 过 强 化 培 训 后 集 中 对 干 部 人 事 档 案 进 行 全 面 审核，重新甄别档案 1353 本，收集缺失重要原始依据档案材料 163 份，补充专项审核和任前审核表 96 份，完善专项审核和任前审核表 78 份，补充完善档案 78 本。三 是 对县公路局周岩档案中缺少《入党志愿书》及相关证明材料、县委办公室杨志刚等 4 人档案中缺少学历认证报告等问题，由其本人负责寻找补充相关缺失材料，对不能补充的档案材料作出情况说明。

四 是 坚持边整改

- 13 - 边完善，结合干部人事档案审 核中新发现的问题和薄弱环节，进一步规范管理程序，强化制度措施，堵塞工作漏洞，促进干部人事档案工作规范化、制度化。

3 3 、个 别 干 部 档 案 材 料 涉 嫌 造 假 。

县 纪 委 案 件 审 理室 主 任 杨 晋 的 档 案 材 料 涉 嫌 造 假 ，查 阅 档 案 发 现 其 存 在年 龄 和 入 党 经 历 造 假 、早 上 班 和 吃 空 饷 等 多 处 疑 点 ;县委 组 织 部 副 科 级 组 织 员 郭 瑞 萍 的 档 案 中 除 《 入 党 志 愿书 》 多 处 涂 改 外 ，《 入 团 志 愿 书 》《 高 中 毕 业 生 登 记 表 》等 重 要 材 料 缺 失 ;石 婆 固 镇 党 委 委 员 、武 装 部 长 任 飞 的档 案 中 除 年 龄 涂 改 外 ，存 在 工 龄 存 疑 、经 历 前 后 矛 盾 现象 。

整改情况：

一 是 加大对档案材料涉嫌造假情况的认定和处理力度，维 护档案材料的真实性、完整性和严肃

- 14 - 性。

二 是 对县纪委杨晋的档案材料涉嫌造假情况，严格审核其档案，并由其本人作出情况说明;对县委组织部郭瑞萍的档案中除《入党志愿书》多处涂改外、部分材料缺失情况，进行了解核实，要求其补充缺失材料，对不能补充的作出情况说明;对石婆固镇任飞的档案中部分 材 料 存 疑 的 情 况 ， 以 档 案 中 最 早 形 成 材 料 的 出 生 年月、参工时间作为认定依据，对于经历前后矛盾现象，由本人做出情况说明。

三 是 由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。

四 是 对档案材料涉嫌造假问题，参照中组部《干部人事档案造假问题处理办 法 ( 试 行 )》 有 关 规 定 ， 请 示 上 级 组 织 部 门 审 核 认 定后，依规依纪做出严肃处理。对档案材料涉嫌造假的干部，在没有审核认定确准之前，不予提拔 重用。

- 15 - (四)关于“三超两乱”问题整治不够彻底的问题。

1 1 、部 分 单 位 仍 存 在 超 职 数 配 备 干 部 、违 规 设 置 机构 的 问 题 。县 政 协 提 案 工 作 委 员 会 等 核 定 无 副 科 级 干 部编 制 ， 实 际 配 备 有 副 科 级 干 部 。

整改情况：

一 是 认真落实全省“三超两乱”问题整改专项行动有关要求，严格清理和消化违规设置的机构和超职数配备的干部，同时建立健全整改长效机制，防止问题反弹。二 是 针对县政协提案工作委员会未核定领导职数问题，经县编办与市编办沟通协调，将在机构改革中核定县政协各工作委员会领导职数，进一步理顺相关干部调配手续。

2 2部 、县 地 震 局 核 定 正 科 级 干 部 1 1 备 名 ，实 际 配 备 2 2 。

名 。

整改情况：县地震局局长系党外干部，于 2017 年

- 16 - 4 月被提拔为县政协副主席，仍兼任地震局局长。2018年 11 月 26 日经县委常委会议研究，已对地震局局长职务进行了免职消化， 职数超配问题已解决。

3 3构 、县 民 政 局 核 定 内 设 机 构 5 5 行 个 ，实 际 挂 牌 运 行 14个 。

整改情况：县委组织部对县民政局下发 专项整改通知，责令其严格按照“三定”方案中核定的内设 机构进行整改。县民政局已于 11 月 9 日完成撤并整改，并向县委组织部上报了整改报告。

中共大善县委

2018 年 12

- 17 - 月 14 日

第四篇：2021年选人用人自查及整改工作情况报告

根据市委组织部《转发〈中共xx壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔xxxx〕xx号)要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下：

一、基本情况

市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工xx名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，xxxx年xx月以来，我局尚未提拔过干部。

二、存在问题

经自查，在干部使用方面，存在以下问题

(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。

(二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。

(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。

(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。

(五)对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。

三、整改措施

(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。

严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。

(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。

进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。

进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

四、整改成效

在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。

五、下一步打算

以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。

一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，实行干部公开选拔制;在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。

二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。

特此报告。

第五篇：金平县开展选人用人上不正之风整治情况报告

为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发„2008‟12号)、云南省委《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(云发„2008‟26号)精神和红办发„2008‟12号文件要求，我县高度重视，精心部署，并结合实际制定了关于贯彻落实《中央和省州关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》和《一报告两评议工作方案》，全面开展了整治工作，现将开展整治情况汇报如下。

一、采取的主要措施

(一)深入学习干部选拔任用工作政策法规。一是借开展科学发展观宣讲之机，认真组织广大党员和干部学习中央和省州《整治意见》。二是切实抓好干部选拔任用工作政策法规的学习，在制定学习培训计划时，把干部选拔任用工作政策法规作为一项宣讲的专题内容进行培训。对上级机关新制定出台的干部选拔任用工作法规文件，各党(工)委、党组及时组织学习并贯彻落实。

(二)严格遵守和执行干部工作有关政策法规。在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。带头严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的干部选拔任用政策法规，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。

(三)加强干部选拔任用工作的全过程监督。一是强化监督意识，提高干部选拔任用工作全过程监督的自觉性，努力营造自觉监督的良好氛围。二是改进监督手段，增强干部选拔任用工作全过程监督的主动性。实现由可塑性监督向强制性监督转变，增强干部监督机构的权威性;由被动监督向主动监督转变，增强干部选拔任用工作监督的实效性;由主要靠人为监督向主要靠制度和法规进行有效约束转变，增强干部选拔任用工作全过程监督的法制性。三是突出程序监督，提高干部选拔任用工作全过程监督的可操作性。重点加强民主推荐环节的监督、干部考察环节的监督、讨论决定环节的监督，切实把好决策审批关。四是完善监督制度，实现干部选拔任用工作全过程监督的规范性。建立完善《科级领导干部监督管理办法》、请销假制度、干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

(四)严肃查处用人上的违规违纪行为。一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会，不符合规定的不上报，不符合规定的不审批。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法(试行)》(中办发„2003‟17号)，认真开展干部选拔任用工作自查。

(五)健全防止用人不正之风的制度、机制。加强对领导干部和组工干部的思想政治教育、筑牢抵御用人上不正之风思想防线。同时，扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，推行地方党委常委会任用干部票决制，逐步扩大差额票决的比例和全委会表决干部的范围，进一步探索完善干部选拔任用工作全过程监督的有效措施和办法，增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，进一步落实人民群众对干部选拔任用的“四权”。探索完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，进一步明确内部有关机构的工作职责，健全决策、执行、监督、咨询系统，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。

(六)强化责任，确保整治工作取得实效。一是加强组织领 导，狠抓责任落实。各党(工)委、党组把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，摆上更加突出的位置，切实担负起政治责任，加强组织领导，形成由组织人事部门主要领导牵头抓总，带头学习，全县各党(工)委、党组书记具体抓落实，一级抓一级、层层抓落实的整体工作合力。二是精心制定方案，确保整治工作取得实效。各党(工)委、党组根据深入整治用人上不正之风工作的总体目标，研究制定本单位、本部门整治用人上不正之风工作的规划和措施。围绕加强教育、深入检查、严肃查处、完善机制、创新制度，精心谋划的工作目标和任务，切实找准本单位、本部门干部选拔任用工作中存在的突出问题，明确整治工作的重点，增强整治工作的针对性，确保整治工作取得扎实成效。三是加强协调配合，形成工作合力。组织人事部门要按照职责分工，认真抓好整治工作任务的落实。纪检监察机关要认真履行职责，严肃查处违反组织人事纪律的案件。组织人事部门和纪检监察机关要加强合作，及时沟通有关情况，切实形成整治用人上不正之风工作的合力。

(七)认真做好干部选拔任用自查各项准备工作。一要实行整治工作信息报送制度。各乡镇党委，县属各党(工)委、党组要加强信息报送工作，定期向县委组织部报告整治工作进展情况，重点报送在整治工作中采取的主要做法、存在的主要问题和取得的经验、教训。二是实行整治工作综合情况报送制度。三是发挥干部监督联席会议制度作用。积极整合组织、纪检、审计、信访等职能部门的力量，充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，定期召开会议通报各个党(工)委、党组近期立案查处或者掌握的干部违法违纪情况，切实形成互相沟通、分析动态、协调工作的干部监督整体合力。

二、取得的主要成效

通过整治工作的深入开展，促进全县广大党员干部充分认识整治用人上不正之风工作的重大意义，深刻理解和把握整治工作的目标和要求，加大了整治用人上不正之风工作的力度，增强了干部工作的透明度，强化了群众的民主监督力度，营造有利于提高干部选拔任用工作质量，构建了组织工作的新格局，有效防止和纠正选人用人上不正之风的良好环境，进一步坚定了深入整治用人上的不正之风提高选人用人的公信度的信心和决心。

近几年来，县委高度重视干部选拔任用工作政策法规的学习，认真贯彻落实《干部任用条例》等相关法律法规，采取一系列切实可行的措施，较好地预防了用人上的不正之风，确保无选人用人上不正之风现象的发生。

三、存在的突出问题

当前，在干部选拔任用干部方面主要存在“两个进一步”问题：一是对领导班子和干部队伍经常性教育、管理、监督仍需进一步加强;二是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化。

四、意见建议

一是进一步深入学习宣传干部选拔任用工作政策法规。在县委党校各主体班次增设干部选拔任用工作政策法规内容，并列入教学计划，合理安排课时，落实讲授人员。 二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神，认真抓好《干部任用条例》、中央“5+1”文件和11个法规文件的贯彻落实，进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。

三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手，继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等一系列制度，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

四是进一步拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野，坚决执行选人用人不唯学历唯能力，不唯资格唯实绩，加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度，将干部人事制度改革落到实处。

五是进一步完善干部选任工作机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主，要把干部考察工作与考核工作规范统一，要进一步加大日常考核力度，既掌握干部的“显绩”，又掌握干部的“潜绩”，防止考察干部失真失实。

六是进一步加大干部选拔任用工作中的责任追究力度。要按照选用干部工作科学规范运作的要求，进一步建立健全干部责任追究制度。