第一篇：河南省电力公司范文
河南省电力公司安全生产工作奖惩规定
第一章总则
第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”方针，落实各级安全生产责任制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，充分调动广大职工安全生产的积极性，保证企业安全生产目标的完成，依据国家电网公司《安全生产工作规定》、《安全生产工作奖惩规定》和华中电网有限公司《安全生产工作奖惩办法(暂行)》的精神，结合省电力公司的实际情况，特制定本规定。
第二条安全生产奖惩贯彻“分级负责、以责论处、奖惩对应、重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的方针。对在实现安全生产目标过程中认真履行安全生产职责并在安全生产和安全监督工作中做出显著成绩和特殊贡献的单位、集体和个人，给予表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚。
第三条公司安全监察部负责公司系统安全奖惩的考核和奖惩工作，人力资源部负责奖金的核算、发放和罚款的扣缴工作;行政惩处按照干部管理权限办理。
第四条本规定适用于省公司管各发电、供电、施工等生产性企业和单位。
第二章表彰和奖励
第五条安全目标奖
1.省公司实现国家电网公司的安全生产业绩考核目标，对省公司安委会给予表彰和奖励。
2.基层单位未发生人身死亡事故;未发生有人员责任的重大电网、设备(施工机械)、火灾事故;未发生特大电网、设备(施工机械)、火灾事故;未发生恶性误操作事故;未发生负主要责任的重大及以上交通事故的，省公司对其安委会和安全网络进行奖励(奖励标准见附表1)，各单位对职工进行奖励;符合国家电网公司和华中电网有限公司奖惩规定表彰条件的基层单位，省公司申报国家电网公司和华中电网有限公司给予表彰。申报表见附表2。
3. 各单位安委会按照“以责论处、奖惩对应”的原则考核奖励到人。
第六条千日安全目标奖
凡安全生产记录达整千日的企业和单位，省公司发贺电祝贺，并按附表3的规定给予单位奖励。
第七条安全生产特殊贡献奖
1.避免群伤群亡者，奖励3000—10000元/次。
2.发现重大设备缺陷和隐患，避免了重大设备事故或设备损坏;有效地防止了人身伤亡事故;发生事故时由于积极抢救，有效地防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失;在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议经实践证明效果突出等。酌情奖励1000—8000元/项。
3.对在安全生产中做出特殊贡献的集体和个人，各单位可按附表4随时向省公司申报，由省公司安全监察部核实，经主管领导审批后随时给予奖励。
第八条安全生产先进奖
公司系统每年评比一次安全生产先进单位、先进集体和先进个人。先进单位按30%比例评选，先进集体奖励1—5万元，先进个人按1000元/人进行奖励。先进单位的奖励金额、先进集体和先进个人的评选名额见附表5，申报表见附表
6、
7、8。
第九条省公司设继电保护专项奖，考核奖励办法由相应管理部门另行制定。
第十条省公司总经理或主管副总经理报请总经理同意可随时对有关单位(部门、集体、个人)在安全生产工作中做出的特殊成绩进行嘉奖。
第三章处罚
第十一条发生事故，各有关单位根据事故调查组的调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门组织调查所做出的事故调查报告意见给予处罚，对有关单位和人员的经济处罚纳入安全生产奖励基金。对领导班子的经济处罚按业绩考核办法执行。
第十二条发生特大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：
(一)事故责任单位
1. 取消当年各种荣誉评比资格。
2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。
(二)事故责任者及事故单位领导
1. 对负主要责任者给予开除处分。
2. 对负次要责任者给予留用察看两年或开除处分。
3. 对直接责任者所在车间级的领导给予撤职至留用察看两年处分。
4. 对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职和有关分管副职给予降级或撤职处分。
5. 对事故责任单位的工会主席、总工程师给予行政记过至记大过处分。
(三)对事故责任单位和省公司有关部门负责人行政警告至降级处分。
第十三条发生特大电网、设备、火灾事故或重大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：
(一)事故责任单位
1. 取消当年各种荣誉评比资格。
2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。
(二)事故责任者及事故单位领导
1. 对负主要责任者给予开除处分。
2. 对负次要责任者给予留用察看两年或开除处分。
3. 对直接责任者所在车间级领导给予行政记大过至撤职处分。
4. 对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职、有关分管副职给予行政记过至撤职处分。
5. 对事故责任单位的工会主席、总工程师给予行政记过处分。
(三)对事故责任单位和省公司有关部门负责人行政警告或记大过处分。
第十四条发生责任性重大电网、设备、火灾事故，按以下规定予以处罚：
(一)事故责任单位
1. 取消当年各种荣誉评比资格。
2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。
(二)事故责任者及事故单位领导
1. 对负主要责任者给予留用察看两年至开除处分。
2. 对负次要责任者给予行政记过至留用察看两年处分。
3. 对直接责任者所在车间级领导给予行政记过至撤职处分。
4. 对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职和有关分管副职给予行政记过至降级处分。
5. 对事故责任单位的工会主席、总工程师行政警告至记大过处分。
(三)对事故责任单位和省公司有关部门负责人行政警告或记过处分。
第十五条发生一般人身死亡事故或死亡与重伤合计达3—9人(死亡人数少于3人)的事故，按以下规定予以处罚：
(一)对事故责任单位
1. 取消当年各种荣誉评比资格。
2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。
(二)对事故责任者及事故单位领导
1. 对负主要责任者给予留用察看两年至开除处分。
2. 对负次要责任者给予行政记过至留用察看两年处分。
3. 对直接责任者所在的车间级领导给予行政警告至撤职处分。
4. 对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职和有关分管副职给予行政警告至降级处分。
5. 对事故单位工会主席、总工程师给予行政警告至记过处分。
第十六条发生110千伏及以上发供电设备恶性误操作事故或公司认定的其他恶性事故(包括对社会影响较大的事故)，按以下规定予以处罚：
(一)对事故责任单位
1. 取消当年各种荣誉评比资格。
2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。
(二)对事故责任者及事故单位领导
1.对负主要责任者给予留用察看1年至开除处分。
2.对负次要责任者给予行政警告至留用察看1年处分。
3.对事故责任者所在车间级领导，给予行政警告至撤职处分。
4.对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职、有关分管副职给予行政警告至记大过处分。
第十七条 发生人身重伤事故，按以下规定予以处罚：
1.对负主要责任者给予行政记过至记大过处分。
2.对负次要责任者给予行政警告至记过处分。
3.对直接责任者所在车间级领导给予行政警告处分。
4.对事故单位(厂、局、公司)行政正职和有关分管副职给予通报批评。
第十八条 发生一般误操作、继电保护“三误”事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚：
1.对负主要责任者给予行政警告至留用察看1年处分。
2.对负次要责任者给予行政警告至记大过处分。
3.对直接责任者所在车间级领导给予通报批评;性质严重的，给予行政警告至记大过处分。
第十九条 发生人身死亡事故;发生有人员责任的重大电网、设备(施工机械)、火灾事故;发生特大电网、设备(施工机械)、火灾事故;发生恶性误操作事故;发生负主要责任的重大及以上交通事故的基层单位，取消其安委会和安全网络的奖励。每发生一次一般性事故，扣减该单位安委会及安全网络安全奖金总额的5%。
第二十条 凡发生重大及以上事故、一般人身伤亡事故、性质严重或对社会影响较大的各种事故，事故单位的主要领导要到省公司进行专题汇报，实行“说清楚”制度。
第二十一条公司管各生产性企业和单位内发生人身死亡事故，责任性重大及以上电网、设备、火灾事故，恶性误操作事故合计达两次，或其他同类责任性事故内重复发生，给予企业行政正职、有关分管副职行政记过至撤职处分，给予领导班子其他成员行政警告至降级处分。
第二十二条 对已确定的事故隐患，由于整改不力，发生事故后对事故单位及其有关领导加重处罚;发生有人为责任的重复性事故，要严肃追究主管领导责任，情节特别严重的，将责令其辞去领导职务。第二十三条 隐瞒人身死亡事故，重大及以上电网、设备、火灾事故以及性质严重或对社会影响较大的事故，经查实按以下规定予以处罚：
1.对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。
2.对隐瞒事故单位(厂、局、公司)行政正职、有关分管副职给予撤职处分;建议给予党委书记撤职处分。
3. 安监部门调查不力或协助隐瞒事故的，给予安监部门负责人行政记过至撤职处分。
第二十四条隐瞒人身重伤事故、一般电网、设备、火灾事故，经查实按以下规定予以处罚：
1.对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用察看1年至开除处分。
2.对隐瞒事故单位(厂、局、公司)行政正职、有关分管副职给予行政降级处分;建议给予党委书记降级处分。
3. 安监部门调查不力或协助隐瞒事故的，给予安监部门负责人行政警告处分。
第二十五条隐瞒事故情况是由事故单位(厂、局、公司)发现并按本规定进行处理的，不追究事故单位的责任。
第二十六条同时符合以下条件者为隐瞒事故：
1.有故意隐瞒事故的个人或组织行为。
2.不按规定将事故上报的。
第二十七条在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理。
1.隐瞒事故重要情节的。
2.向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。
3.躲避、阻碍事故调查的。
第二十八条本章中所涉及的事故单位，对党委书记的行政处分比照本单位行政正职按同奖同罚的原则处分;党内处分由上级党组织根据有关规定决定。
对本章未提及的其他事故有关责任人员参照本章规定给予相应处罚。
第二十九条对事故有关责任人员的经济处罚按各单位安全生产工作奖惩实施细则处理。对隐瞒事故有关责任人员本着从重的原则处理。
第三十条事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究其刑事责任。
第三十一条生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
第四章附则
第三十二条由于设计、施工、安装、调试等单位责任造成的发供电事故，对上述单位有关责任者和领导的处罚，比照本规定中对发供电生产事故有关责任者及领导的处罚原则执行。
第三十三条本规定中有关事故的等级和事故归属的划分按国家电网公司《电力生产事故调查规程》规定执行。
第三十四条各单位应按照“分级负责、分级奖励”原则，制定安全生产奖惩实施细则，并报省公司备案。第三十五条本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。
第三十六条本规定的解释权属河南省电力公司。
第三十七条本规定自颁布之日起执行。
第二篇：河南省电力公司废旧物资处置管理办法(征求意见稿)-090622
河南省电力公司废旧物资处置管理办法
(征求意见稿)
第一章 总 则
第一条 为加强河南省电力公司(以下简称“公司”)系统的废旧物资处置管理，合理利用现有的物资资源，盘活资金资产，规范废旧物资处置程序,依据《河南省电力公司物资管理办法》，制定本办法。
第二条 公司系统废旧物资处置实行“统一管理、合理利用、集中处置、分级实施”的原则。
第三条 本办法所称废旧物资是指已办理固定资产报废手续的物资;已办理流动资产报废手续的库存物资;已办理非固定资产报废手续的公司参照固定资产管理卡登记的低值易耗品;废弃材料及零配件;已办理固定资产退役手续可以再利用的物资以及工程项目建设过程中的余料和废料。
本办法所称的废旧物资处置主要分为再利用和报废变卖处理两种方式。
第四条 本办法适用于公司本部及所管各单位(以下简称各单位)的废旧物资管理。公司控股、参股单位参照本办法执行。
第二章 管理职责与分工
第五条 公司物资部是废旧物资处置的职能管理部门，
1 其主要职责是：
(一)负责制定废旧物资处置管理制度、办法;
(二)负责组织协调公司废旧物资处置工作的重大事宜;
(三)负责收集、汇总、统计废旧物资处置信息;
(四)负责审批废旧物资处置计划;
(五)负责根据专业技术部门确定的鉴定结果和处置方式，管理废旧物资处置实施工作;
(六)负责指导、监督、检查地市及以下公司的废旧物资处置工作。
第六条 公司物流服务中心是本部废旧物资处置的具体实施单位，其主要职责是：
(一)负责建立和完善公司本部废旧物资处置各项工作制度和实施细则;
(二)负责上报本部库存物资报废申请;
(三)组织专业技术部门对废旧物资进行技术鉴定;
(四)负责根据专业技术部门的鉴定结果和公司物资部批复结果，进行废旧物资处置具体实施工作;
(五)开展公司本部报废物资回收商资信调查工作; 第七条 物流服务分中心的主要职责是：
(一)负责建立和完善地市公司废旧物资处置各项工作制度和实施细则
(二)负责上报地市公司库存物资报废申请;
(三)组织专业技术部门对废旧物资进行技术鉴定;
(四)根据公司物资部批复结果，负责地市公司废旧物资处置实施工作;
(五)开展报废物资回收商资信调查工作;
第八条 各级物资使用部门/单位在废旧物资处置管理中的主要职责：
(一)负责提交报废物资申请;
(二)配合各级专业技术部门进行技术鉴定;
(三)安排退役再利用物资再次使用;
(四)负责废旧物资拆卸和现场管理工作。
第九条 各级专业技术主管部门在废旧物资处置管理中的主要职责：
(一)负责审批废旧物资的退役报废;
(二)负责废旧物资的技术鉴定;
(三)负责确定废旧物资处置方式;
(四)参与责任范围内废旧物资拆除的管理和监督。 第十条 各级项目建设主管部门在废旧物资处置管理中的主要职责：
(一)负责制定项目余废料划分标准;
(二)负责组织项目余废料移交。
第十一条 各级财务部门在废旧物资处置管理中的主要职责：
(一)负责报废物资申请的审核;
(二)负责再利用退役物资财务调拨手续;
(三)负责报废物资变卖后残值回收和帐务处理工作;
(四)指导和监督废旧物资处置资金的管理和使用。 第十二条 各级审计部门负责对废旧物资处置工作全过程进行审计监督。
第十三条 各级法律事务部门负责对废旧物资处置工作提供法律保障。
第十四条 各级监察部门负责对废旧物资处置工作实施过程监督;负责受理废旧物资处置工作中的投诉举报;负责对废旧物资处置工作中的违纪违规问题提出处理意见。
第三章 废旧物资处置方式和原则
第十五条 废旧物资处置主要分为再利用和报废变卖处理两种方式，并坚持“先利用，后变卖”的原则;
第十六条 可为工程建设再利用的废旧物资，各级物流服务中心安排仓库储存，并负责仓储管理。待有合适工程建设项目时，进行利库使用。
第十七条 可转为生产备品备件的再利用物资，各级物流服务中心安排进入备品备件仓库，按照生产备品备件进行仓储管理。待需要时，进行更换使用。
第十八条 报废物资的变卖处置应采取公开方式进行，如公开招标、竞价等方式。
第四章 废旧物资回收
第十九条 对需要拆除的固定资产，资产管理部门应登记造册，保证资产实物形态的安全、完整，财务部门应加强
4 资产价值形态的管理，对拆除的固定资产及时进行清理核实，做到帐、卡、物相符。
第二十条 经审核通过的废旧物资，由物资使用部门负责拆卸。拆卸产生的费用计入变卖处置费用。
第二十一条 各级物流服务中心负责对废旧物资进行现场盘点，核实现场实收数量，办理移交手续。
第二十二条 对可再利用的物资，各级物流服务中心应尽早安排装运，进入仓库，并负责库存管理。搬运保管费用计入库存物资成本。
第二十三条 对需进行变卖处理的报废物资，各级物流服务中心根据需要安排搬运，进行集中保管，以便变卖处理。搬运和保管过程产生的费用计入处置成本。
第五章 报废物资变卖处理
第二十四条 各级物流服务中心负责收集、汇总报废物资处置需求，根据技术鉴定结果制定报废物资处置计划，报公司物资部审核。
物资部负责组织各级物流服务中心根据批准的报废物资处置计划，按照公开招标或竞价的方式变卖处置报废物资。
第二十五条 处置废弃危险品和化学品，应依照固体废物污染环境防治法和国家有关规定执行。
第二十六条 报废物资变卖处理以出价最高者中标为原则。
5 第二十七条 各级物流服务中心应发放报废物资中标通知单，并根据中标通知单组织报废物资回收商办理相关手续。
第二十八条 为防止报废物资回流进入电网建设，重大报废设备在变卖处理前必须进行拆解处理。
第六章 报废物资处置资金管理
第二十九条 报废物资处置应执行“收支两条线”原则。报废物资处置出售收入金额转入物资使用单位统一管理。
第三十条 报废物资处置费用应如实列支。
第七章 其它管理
第三十一条 公司各级监察部门要加强对废旧物资处置工作的监督。
第三十二条 公司物资部牵头，相关部门参加，负责对各单位的废旧物资管理工作进行检查与考核。
第三十三条 在废旧物资处置过程中必须严格按照电力公司安全生产的有关规定操作。
第三十四条 根据公司保卫工作的要求，物资使用单位和各级物流服务中心必须对工作现场或集中堆放的废旧物资，做好防盗工作。
第八章 附则
第三十五条 本办法由公司物资部负责解释并监督执
6 行。
第三十六条 本办法自发布之日起施行。
第三篇：电力公司公司简介
我公司(山西致诚伟业送变电工程有限公司)位于山西省太原市迎泽区长风东街15号，成立于2007年，注册资金人民币4100万元，长期专注于电工电气领域，是山西省送变电工程建设的重点企业。
本公司的宗旨是： “立足电网、服务社会”，用服务与诚信换取信任与支持，互惠互利，共创双赢!
本公司一直秉承“团结拼搏●务实求精●用户至上●诚实守信”的精神，建立了良好的内部机制，完善的技术研发力量和成熟的售后服务团队。优良的工作环境以及良好的激励机制，吸引了一批高素质、高水平、高效率的人才。目前共有员工120 人，具有大专以上学历的人数达到85%以上;高级工程师 12 名、工程师 28 名、国家机电工程二级注册建造师16名、国家建筑工程二级建造师3名等。此外公司自有110kV输电线路、变电站工程的大型施工机械设备及运输车辆30余台(套)。经过全体员工的不断努力，建立了工程咨询、报装、设计、成套设备选型、及工程施工整套、优质的质量保证体系。
目前公司拥有国家级《电力工程总承包叁级》资质、《承装(修)电力设施三级、承试五级许可证》，省级《安全生产许可证》及各类入网安全证书，同时还获得了山西省太原市《重合同守信用企业》证书。
多年来，公司始终以科技为先导与国内外权威输变电科研机构
保持密切的技术合作，充分利用人才、地域、技术方面的优势，不断引进国际先进的输变电技术，坚持自主创新，为山西电网网架结构的合理化建设而孜孜追求、默默耕耘。公司凭借丰厚的工程业绩、优异
的工程质量得到了上级及社会的认可，获得了包括变电站、电网入地、农网改造等多方面多达36多项荣誉证书。
社会的认可使我们不断努力的动力。我公司将一如既往地秉承开拓进取、追求卓越的发展理念，真正立足以人文环境为基础，将“致力诚信、创造伟业”变成现实。
第四篇：浙江省电力公司是国家电网公司的全资公司
浙江省电力公司是国家电网公司的全资公司，伴随着新中国的成立和改革开放，伴随着浙江经济社会的发展和电力体制的变革，目前公司已成为一家以电网经营为主的国有特大型能源供应企业，负责浙江电网的建设、运行、管理和经营，为浙江省经济社会发展和人民生活提供电力供应和服务。
公司实行总经理负责制，总经理为公司的法定代表人。公司领导班子由总经理、党组副书记费圣英，党组书记、副总经理姜雪明，副总经理、总会计师、党组成员（正局级）徐伟良，副总经理、党组成员陈安伟，副总经理、党组成员石华军，副总经理、党组成员于金镒，党组成员、纪检组长江华东，党组成员、工会主席王幼成，党组成员孔繁钢，总工程师李海翔组成。
在服务于浙江经济社会发展、加快浙江电力工业发展中，浙江省电力公司不断地成长壮大，公司拥有11个市级供电企业、3个县级供电企业、1 个水电厂和16家主要面向电力行业服务的建设、设计、试验科研、学校等单位，并受省、市政府的委托管理着61家县级供电企业，公司管辖范围有员工近10万人。公司近年来先后荣获中国一流电力公司、省文明行业、全国五一劳动奖状、电力行业AAA级信用企业、全国电力供应行业排头兵企业、全省最具社会责任企业、浙企常青树和浙江省文化建设示范点等称号。
截止到2009年底，公司资产总额 919亿元，营业户数2031.93万户，建成拥有500千伏变电站31座、容量5901万千伏安、线路5795公里，220千伏变电站208座、容量7479万千伏安、线路12261公里。2009年全社会用电量2471.44亿千瓦时，统调最高用电负荷3549万千瓦，实现售电量2075亿千瓦时、营业收入1176.9亿元。
展望未来，浙江省电力公司将全面深入贯彻国家电网公司建设“一强三优”现代公司发展战略和浙江省“创新强省，创业富民”的战略部署，坚持“三抓一创”的工作思路，积极推进集约化发展、精细化管理、规范化运作，实现公司发展方式转变；配合建设特高压电网，实现电网发展方式转变；使公司安全保障能力、资源配置能力、资本运作能力、资产盈利能力、科技创新能力和风险防范能力显著提高，管理现代化水平、优质服务水平、员工队伍素质 和品牌形象显著提高，在促进浙江经济社会协调发展、基本实现全面建设小康社会目标中的作用显著提高，公司基本建成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀，国内领先、现代化、集约化的电力公司。
随着国际金融危机的蔓延和国内外经济周期性的变化，外需减弱、要素趋紧、成本上升等多重不利因素，浙江大量的外向型企业感受到了巨大的经营压力，电费回收风险也随之加大。面对不利的形势，浙江公司加强电费回收动态分析和预警防范，在国际金融危机爆发初期，就通过经济活动分析等形式充分分析整体经济活动走向及对电力行业的可能影响，并积极开展欠费的事前防范，象迎峰度夏期间关注负荷一样关注客户电费回收情况，做到将用户经营情况了解好、用户催收方案策划好、用户欠费情况分析好、欠费催收措施落实好、与政府部门沟通好，同时通过现金抵押、资产抵押、四方协议、担保等有效手段，降低电费回收风险。
在做好风险防范的同时，浙江公司积极拓展电费回收渠道，超市代收电费、自助缴费终端收费、营业厅POS机刷卡收费等适应现代人生活的新型缴费方式纷纷得到试点推广，目前在浙江各地有16种缴费方式供客户选择，用户不再像过去一样只能到银行排队缴费，在非上班时间、在家门口也能办理缴费。浙江温州电业局试点推出了“电费充值卡”，像给手机
充值一样交电费的模式极大地方便了那些无暇缴费的客户，受到了当地市民的热捧，累计销售近亿元。“电费充值卡”不但减轻了供电营业人员的工作量，提高了工作效率，还改变了传统“先消费、再缴费”的模式，有效化解欠费风险，保证了电费回收。
将近750万元的陈欠电费，是去年初放在浙江公司面前的又一难题。浙江公司在制定2008年电费收缴考核办法时，把陈欠电费的清欠和核销工作列为重中之重的工作，并将各单位陈欠电费下降率列入公司创一流同业对标指标。公司从本部到各地、市局逐级执行电费回收目标责任考核制度，把陈欠电费回收的责任落实到部门、班组和员工，要求各基层单位按月对责任人员的陈欠电费催缴明细台帐进行跟踪、分析，各市局按季向省公司上报陈欠电费工作计划落实情况，从制度和措施上保障了陈欠电费回收。11月10日，随着杭州某用电客户最后一笔陈欠电费21.76元的收回，浙江公司陈欠电费实现全面结零。
浙江公司还充分利用法律武器，组织开展营业专项普查活动，去年一年共检查用电客户近40万户，查实窃电410户、违约用户3797户，补收电费892.25万元，追交违约使用电费2623.67万元。同时还纠正计量互感器倍率差错283户，追补电费3031.83万元。有力维护了自身合法权益，确保了电费的足额回收。（陆勇锋）
第五篇：公司捐赠公司权利能力公司社会责任公司法论文
公司公益捐赠法律问题研究
【摘要】 公司捐赠行为在公司产生之初,是属于公司权利能力范围之外的范畴。但随着社会经济的发展和公司社会责任理论的兴起,公司捐赠行为大量涌现,法律也逐渐将其纳入到立法和司法规制中。我国公司法正处在完善与发展阶段,对公司制度的设计应当力求精细化,所以对于公司捐赠也应当在理论研究的基础上,针对其特点做出更详尽的规定。本文主要从公司自身的利益角度出发,对公司捐赠的理论基础和法律规制进行论述,通过分析企业公益捐赠的理论基础,结合我国公司公益捐赠现状,探寻在和谐社会发展的大背景下探索中国公司公益捐赠的法律途径。公司的公益捐赠只有在法律的合理规制下才能健康发展,公司公益捐赠的具体制度设计要体现股东利益、公司利益和社会利益的平衡,主要表现为公益捐赠的认定、捐赠决策权的归属、捐赠数额的确定以及对股东权利的救济,在公益捐赠中实现股东利益、公司利益和社会利益的平衡。法律规制的目的既鼓励企业承担社会责任,回报社会,又能维护公司利益和股东权益。本文从公司自治的角度出发,针对如何在公司章程中规定捐赠的决策者、捐赠的数额和捐赠的对象等问题提出建议。从公司社会责任入手,通过介绍有关公司慈善捐赠的基础理论,就我国现行公司慈善捐赠... 更多还原 【Abstract】 At the beginning of the corporations’histories activities to donate was outside the scope of the legal perspective. However, as the socio-economic development and the development of corporation social responsibility, the corporation donation has gradually become an important problem which can not be ignored. Law in China is in the improvement and development stage, the design of company system should seek to fine. So the company should also be donated on the basis of theory, according to its cha... 更多还原
【关键词】 公司捐赠; 公司权利能力; 公司社会责任; 公司法; 【Key words】 Corporation donation; Corporation purposes and powers; Corporation social responsibility; Directors’ duty; Corporation Law;
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目录 摘要 4-5 Abstract 5 引言 7-9
1 公司公益捐赠的基本理论 9-13
1.1 公司捐赠的含义 9-10
1.2 公司捐赠的分类 10-11
1.3 公司公益捐赠的认定 11-12
1.4 公司公益捐赠的理论基础 12-13 2 公司公益捐赠中的利益冲突 13-17
2.1 公司利益与股东利益的冲突 14-15
2.2 股东利益与董事利益的冲突 15-16
2.3 公司利益与社会利益的冲突 16
2.4 公司利益与政府利益的冲突 16-17 3 公司公益捐赠的具体问题 17-24
3.1 捐赠决策权限的归属 17-19
3.2 捐赠对象的限制 19-20
3.3 捐赠形式和捐赠数额的确定 20-21
3.4 股东权益的救济 21-23
3.5 捐赠的监督机制 23
3.6 捐赠的激励机制 23-24
4 我国现行法对公司公益捐赠的现状、问题与立法完善 24-30
4.1 公司公益捐赠法律制度的立法现状 24-26
4.1.1 调整公司公益捐赠的法律 24-25
4.1.2 相关税收法律、法规 25-26
4.1.3 行政法规规章与地方法规规章 26
4.2 我国公司公益捐赠法律存在的问题 26-29
4.2.1 我国公司公益捐赠立法滞后 26-27
4.2.2 公司公益捐赠法律缺乏可操作性 27-28
4.2.3 公司公益捐赠配套法律不健全 28-29
4.3 公司公益捐赠法律制度的立法完善 29-30
4.3.1 对公益事业立法的建议 29-30
4.3.2 对现行《公司法》的修改建议 30 5 我国公司公益捐赠的制度的发展与完善 30-39
5.1 公司公益捐赠制度建立的必要性 30-31
5.2 公司公益捐赠制度的模式构建 31-39
5.2.1 公司章程完善 31-32
5.2.2 公司社会责任理论发展 32-34
5.2.3 健全公益组织 34-35
5.2.4 激励机制建立 35-37
5.2.5 公益捐赠问责机制建立 37
5.2.6 捐赠机构绩效透明 37-38
5.2.7 国家政策扶植 38-39 结论 39-40 参考文献