劳动纠纷争议处理办法

2023-01-13

第一篇：劳动纠纷争议处理办法

劳动争议处理记录

第三管理区劳动争议处理记录

劳动争议调解申请书

申请人姓名(或用人单位名称)性别

地址职务(岗位)

法定代表人职务(岗位)

委托代理人

被申请人：姓名性别

地址职务(岗位)

法定代表人职务

委托代理人

事由：因XXXXXXXX(事由)产生争议，申请调解。调解请求：

事实与理由：

为此，向XXX劳动争议调解委员会申请调解，请依法调

(申请人签名或盖章)

年月日

调解协议书

()字第号

调解协议书是劳动争议双方当事人在劳动争议调解委

员会主持下，互让互谅，在自愿的基础上达成的协议。其格式和写法如下：

(首部)

调解协议书

申请人：姓名(或用人单位名称)性别

地址职务(岗位)

法定代表人职务

委托代理人

被申请人：姓名性别

地址职务(岗位)

法定代表人职务

委托代理人

(事由)

上列双方因XXXX引起争议，申请人XXX于X年X

X日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，愿达成协议如下：

(协议内容)

1.X X X X X X X X X X X X X X X

2.X X X X X X X X X X X X X X X

3.X X X X X X X X X X X X。

双方当事人(签名)调解委员会主任(签名)

劳动争议调解委员会(公章)

年月日

三、调解处理意见书

调解处理意见书是因劳动争议双方当事人未达成一致意见，调解不成或期满调解不成而终结调解程序时，由劳动争议调解委员会制作的反映劳动争议调解委员会意见的调

解文书。

它是调解程序终结的文书，是劳动争议凋解委员会对劳动争议事实、责任及解决方案的结沦性意见。劳动争议调解处理意见书不具有法律效力，也无执行性，但在劳动争议仲裁程序中可以为劳动争议仲裁委员会提供参考意见。调解处理意见书由首部、事由和调解意见、尾部4个部分组成，格式和写法如下：

(首部)

XXX劳动争议调解委员会关于

XXX劳动争议案调解意见书

申请人：姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)

法定代表人职务

委托代理人

被申请人：姓名性别

地址职务(岗位)

法定代表人职务

委托代理人

上列双方因XXXXXX引起争议，申请人XXX于X年 X月X日向本调解委员会申请，经本会主持调解，双方未能达成

协议(或逾期未得调解)。现对此案提出如下意见：

1.X X X X X X X X X X X。

2.X X X X X X X X X X X X X X。

3.X X X X X X X X。

(尾部)

XXX劳动争议调解委员会

年月日

四、调解笔录

调解笔录是劳动争议调解委员会主持劳动争议调解时，对调解全过程的记录，是重要的文书.它是对调解活动所作的真实记载，它在整个调解活动中具有重要意义。

(一)调解笔录将调解的全部活动用文字记载下来，即将劳动争议事实和证据用书面形式固定下来，同时也记录厂调解活动是否符合自愿原则，是否符合法定程序，是劳动争议调解委员会处理劳动争议的依据。

(二)调解笔录为区域性劳动争议调解指导委员会对企业劳动争议调解委员会进行监督和业务指导提供厂可靠的依据。

(三)由于调解笔录能起到固定事实和证据的作用，作为劳动争议调解委员会调解的依据，可以起到约束当事人，督促其履行调解协议的作用。

调解笔录的制作。调解笔录可由调解员制作，要求必须

全面、真实、准确、清楚，如实地反映调解的全部;过程，都要按顺序记录下来，不得任意取舍。

真实，是指对调解人员的主持活动、发问、调解人员就调解所作的工作，以及当事人陈述、发言都应如实汜录，原则上应记原话，避免曲解、误解。

准确，是指记录应规范化，不得滥加形容，准确记录清楚，是指笔录文字要端正、工整、清楚，不能潦草少错、别、漏字。

第二篇：劳动争议仲裁是我国现在重要的劳动争议处理方式

劳动争议仲裁是我国现在重要的劳动争议处理方式。俗称“一裁两审”中的裁，便是指劳动争议仲裁。这句话的意思是说，只有经过了一次劳动争议仲裁的程序，才可以进入法院审理的程序。同时，由于劳动争议处理的一些相关法律法规，如《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》等都是九十年代制订的，与当下实际有很大脱节，影响了劳动争议的处理效率，所以我国现正在制订《劳动争议调解仲裁法》，不久的将来会出台。

劳动争议仲裁是被动接受案件的，由劳动争议当事人提出申诉，才会启动仲裁程序。仲裁委员会作为劳动争议仲裁的裁判机关，不会主动把企业与员工的劳动争议拿来受理。同样，当申诉人决定撤诉时，仲裁委员会一般也不会阻拦，只要撤诉是出自于申诉人本人真实意思就可以了。撤诉时，考虑到仲裁的严肃性，一般仲裁受理费在撤诉后只能退还一半，当然有时候仲裁为了鼓励双方和解撤诉，也可能会同意全部退还仲裁费用。此外，仲裁撤诉后，申诉人通常不能再就同一事由再次提起仲裁，自然也就无法去法院起诉，这就丧失了诉权。所以决定撤诉一定要慎重。

至于你担心的档案或诚信记录等是没有影响的，因为撤诉，也是申诉人的权利。申诉人可以行使自己的正当权利。(完)

第三篇：劳动争议类型、预防、处理

宝坻区劳动争议类型及预防、处理体系

一、劳动争议基本上分为以下几个类型：工资支付类，工伤待遇类，经济补偿金类，社会保险，双倍工资类，劳动关系确认，合同履行，非因公死亡等类型。

二、宝坻区劳动局仲裁科针对这些劳动争议发生的特点，

以预防为基础，构建了劳动关系预防体系。

1、加强劳动法律法规的宣传。一是通过宝坻报等途径广泛宣传。二是通过“12.4”普法宣传日和走街上市等活动，开展现场宣传咨询活动，发放宣传资料，解答劳动者疑问。三是通过开展“入户入企送提示”等活动，深入用人单位、深入劳动者中间，重点宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规。四是将近年来劳动法律法规编印成册，下发到相关部门。五是结合劳动保障工作，举办企业负责人培训班，创造企业经营者、管理者自觉遵守法律的良好氛围。

2、推动劳动关系和谐企业、园区创建活动。及时帮助企业建立合法有效的管理制度，特别是督促企业全员签订劳动合同，工资集体协商。逐渐形成规范、和谐、稳定的劳动关系。

3、强化矛盾纠纷排查。一方面，要求乡、镇、街劳动保障中心工作人员定期召开辖区企业劳资人员工作例会，现场为企业答疑解惑，通过与企业的交流，及时掌握企业劳动关系发展的最新情况，及时捕捉争议苗头，提早介入，把劳动争议隐患及时化解在萌芽。另一方面，按照属地管理的原则，要求乡、镇、街劳动保障中心对辖区企业，坚持每周一次定期排查，每月综合排查，敏感时期、重要活动和重大政策出台前超前排查。

三、宝坻区劳动局仲裁科在工作中以调解为主线，构建了劳动争议处理体系。

1、健全劳动争议处理程序，引导当事人正确行使权力、义务。

将投诉到仲裁科的案件分两种情况来处理。

第一、不采取立案处理的方式，对于争议不大，或一个案件的处理有可能引起连锁反应或其他社会问题的案件引导企业自行解决，即，采取案前调解的方式。此举有效地化解了矛盾，简化了案件处理程序，缓解了案件膨胀剧增的压力。例如，

天津冠元科技发展有限公司因企业股东内部矛盾造成停产整顿裁减公司员工包括高级管理人员、技术人员等，其中25人不服来到宝坻区劳动争议仲裁委员会要求天津冠元科技发展有限公司给付违法解除劳动关系产生的经济赔偿金、未签订劳动合同产生的双倍工资、补缴自入职之日起至解除劳动关系之日止的各项社会保险、未缴纳社会保险导致申请人无法享受失业保险的经济损失、支付加班费、采暖补贴、防暑降温、拖欠工资等共计 500万余元。接待人员发现来访人员语调嘈杂，一边反映情况、一边进行谈话录音，大有欲越级上方的苗头，便当即告知当事人申请劳动争议仲裁的程序及相关法律规定，见当事人情绪稳定后立即与九园工业园区有关部门联系，当得知领头的便是原公司聘任的生产经理时，工作人员便利用这一情节指出其作为企业管理人员应负有的法律责任，进行法律释明，这位管理经理明白法律规定后才与工作人员客气起来，希望工作人员帮忙解决一下，工作人员趁势让25名来访人员先回去等待消息，答应尽快去企业

了解情况，帮助他们解决问题，情绪激动的25名来访人员就这样踏实的走了，但工作人员并没有轻松下来，立即向领导请示，结合九园工业园区有关部门与企业联系，想方设法让企业接受法律规定，促成企业自行解决问题，经过与双方当事人反复沟通，此25名集体复杂劳动争议案件就这样圆满解决了，双方当事人均给劳动争议仲裁委员会送来了锦旗。

第二、对于立案处理的劳动争议案件做到：仲裁的公平、公正、权威性、准司法性，树立仲裁在群众当中的威信。例如，我们严格了仲裁立案程序。要求当事人亲自立案，书写仲裁申请仲裁请求要明确、具体、规范，树立当事人诉讼意识，就自己的主张有举证的权利和义务，同时要求当事人确认送达地址，书写送达地址确认书，以便处理因当事人地址变更引发仲裁文书送达上的困难等。确保了办案质量。

2、加大调节力度，对企业实行送达仲裁建议书制度。使劳动争议案件审理过程中贯彻全程调解机制。

充分发挥仲裁建议书的职能作用，对事实清楚的劳动争议案件实行由仲裁委员会向企业送达仲裁建议书，对存在的问题产生的法律后果，承担的法律责任，量化的违法成本提出劳动仲裁建议，督促企业调解解决。

3、在仲裁裁决书中增加说理篇以案说法，阐明裁决理由，使裁决书起到让当事人读了受到教育，由衷折服，起到了宣传法律、法规，引导规范企业用工的作用。

4、与人民法院建立仲裁案件审结后情况反馈机制，以便提高仲裁案件的社会效果及准司法性。经过与法院的信息反馈互相学习，不断提高仲裁办案水平。

5、对集体争议案件采取流动仲裁庭的做法

采取对20人以上集体争议，下案件辖区开庭审理的办案思路。即采取流动仲裁庭的做法，对集体争议案件到用人单位所在地就地开庭做到快立、快审、快结、公正。达到宣传教育便民的目的。

6、更新观念，坚持司法理念和管理理念的有机统一

除了坚持以事实为依据以法律为准绳，充分运用司法实践中的“背靠背”调解方法、恶意、过错、公平的法理原则开展仲裁工作，更加注重运用仲裁文书的说理篇，使仲裁工作成为引领用人单位的方向标，指导用人单位建立和谐稳定的劳动关系;更加注重结合处理双倍工资、缴纳社会保险等劳动争议案件督促企业签订劳动合同等管理方面的内容。

第四篇：劳动关系与争议处理

《劳动关系与争议处理》复习资料

第一章

1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。具体说明了( B )。P8

A.劳动关系是剥削制度的产物 B.劳动关系是社会经济关系的本质体现 C.劳动关系体现整体性特征 D.劳动关系是平等的社会关系

2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是( C )。P15 A.雇主强迫工人参加劳动 B.政府保护雇主利益，政府具有倾斜性 C.使雇员获得满足感 D.法院调解劳动关系的作用

3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。产生上述问题的根本原因是( D )。P16

A.自由市场经济竞争的必然性 B.雇主和雇员权利、义务的不平等 C.工资与努力程度之间的动态博弈 D.雇主与雇员客观存在的利益差异

4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在( C )P12 A.公共利益的维护者 B.通过立法影响劳动关系 C.有效服务的协调者 D.管理雇员的不法行为

5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是( D )。P19 A.维持自己的生存和安全 B.向雇员制服今年的工资和福利 C.为员工提供工作安全 D.通过签订集体协议保护工会和雇员的权益第二章

1、19事迹上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期资本家千方百计榨取工人更多的剩余价值，这一时期劳资关系矛盾的焦点是( C )。P26

A.资本家提高扩大再生产的能力 B.加速生产效率条件下剥削程度 C.以争取劳动条件改善所展开的尖锐化阶级斗争 D.自由放任

2、现代市场经济时代，特别是二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是( D )。P29 A.工会组织广泛建立，开展有组织的斗争 B.罢工——谈判——生产——罢工 C.政府改变了劳资关系政策 D.争取民主参与权缓和矛盾，加强合作

3、马克思义认为：贫富两极分化的根本原因在于( D )。P41/42 A.企业实现规模效应 B.企业追求利润最大化

C.科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高 D.资本主义赖以存在的剥削制度

4、马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。资本家认为追求高额利润是巩固发展资本主义的必然前提，而经济危机只是阶段性的经济现象。从中领会马克斯理论与资本主义最本质的冲突是( C )。P39-46

A.工人与资本家权力不对等性 B.对资本主义制度发展与灭亡的规律的不同结论 C.是否承认剩余价值导致资本主义必然灭亡的结论 D.阶级对立

5、管理学形成的标志是( C )。P49

A.法约尔的一般管理理论 B.韦伯的组织管理论 C.泰罗的科学管理论 D.梅奥的人际关系管理理论

6、马约尔强调管理的五大职能，泰罗强调管理的是一份完全的观念革命，从而，可以看出科学管理理论的指导思想是( D )。P50

A.计划是目标实现的前提和基础 B.组织与控制是计划得以贯彻实施的保障 C.由计时工资转向计件和定额 D.劳资合作代替对抗斗争第三章

1、按照系统的观点，劳动关系课划分为内部环境和外部环境两种。分析下列哪种环境具有直接可控因素( D )。P61

A.经济环境 B.技术发展环境 C.价值观念 D.工会作用环境

2、劳动关系体现为经济关系主要从市场的变化、技术进步和就业结构的改变发生影响。其中，经济环境主要包括( C )。P65

A.职工工资收入的改变 B.分配不会与失业率提高

C.经济体制与市场变化状况

3、劳动关系的变化，主要由增加剩余价值与提高劳动强度引发的诸多矛盾。资本家为了减少矛盾的发生主要采取的方法是( C )。P75 A.缩短劳动时间 B.增发奖金，调动积极性

C.实施技术变革，改善劳动环境 D.实施定额管理，扩大自由空间第四章

1、劳动者的权利包括就业权、获得报酬权、劳动休息与保护权、教育培训与参与权和组织权。那么劳动者权利的本质属于( B )。P82

A.政治权利 B.经济权利 C.法律保护权 D.就业自由权

2、英国《工会与劳资关系条理》规定：工会是公认的组织，其主要目的是( B )。P101 A.改善会员的就业条件 B.形成劳资双方的行为规范 C.技术劳动的结合 D.提高其经济地位

3、工会是其会员谋取利益的权益维护团体。只能是组织和本质特征所发挥的功能与作用。因此，工会的首要职能为( C )。P102 A.通过集体谈判，民主参与促进民主权利实现的政治职能 B.通过三方机制对话渠道构建伙伴关系的社会整合职能 C.为会员谋求工资、就业、安保等经济利益的经济职能 D.特定条件下的座位自身解放手段的阶级动员智能

4、海曼指出经济性工会锁定市场，整合性工会关注社会，激进反抗性工会注重阶级。工会要存活必须与其他机构和利益群体共存。由此得出：工会的本质特征是( D )。P103 A.强调阶级的马克思主义工会 B.经济主义工会 C.区域性工会 D.社会整合载体的工会

5、下列工会行为符合“韦伯五分法”经典的谈判行为是( B )。P104 A.有助于建立工会内部的福利制度

B.与雇主协商薪酬、福利、工时、工作条件标准的事务性活动 C.通过立法建议，监督法律执行

6、工会可以促进工人被公平、公正的对待。工会成为工人参与工作决策的重要渠道，表明了工会实现了( B )作用。P105

A.工会在总体上提高了工人工资、福利水平 B.推动了产业民族进步，促进企业管理水平提高

C.为企业提高生产效率提供了可能 D.维护社会公正方面发挥了积极作用

7、工会得核心力界定为( C )。P110

A.帮助指导职工与企事业单位签订劳动合同 B.协商停工、怠工事件的合理解决办法 C.通过民主权利实现整体经济利益的保障 D.组织职工参与改革，为国家经济发展服务

8、工会为增强企业活力、稳定劳动关系所负有的基本职责是( A )。P108 A.代表和维护职工的合法权益 B.促进资方满足劳动者的合法要求 C.保障劳动者主人翁地位 D.与雇主协调劳动关系相关事项

9、法人是法律承认的社会集团性组织。工会是法人主体中的核心组织，其所富有的法人义务应该是( C )。P112

A.关心职工生活、全心全意地位职工服务 B.教育职工提高素养

C.根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度 D.组织职工参加业余文体活动

10、工会在签订集体合同中应发挥的主导性作用是( D )。P115 A.帮助职工提供相关法律信息 B.协助企业制度经营计划指标

C.指导下级工会参与平等协商的艺术与方法 D.负责拟定集体合同草案并与企业平等协商相关事项

11、工会在劳动正义调解中应发挥的核心性作用是( B )。P116 A.协助职工方谋求最大利益 B.协调双方关系、消除矛盾、及时解决争议 C.巧妙地助长雇主权利得以实现 D.及时向劳动仲裁委申诉仲裁

12、产业革命造就了现代产业工人，工会作为工人阶级的主要社会组织，在矛盾冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成( C )。P118

A.单一工会模式 B.双向协调工会模式 C.多元工会模式 D.折中式工会模式

13、在现代市场经济时代，我国劳动者阶层发展的主导趋势应该是( D )。P A.形成独立阶层 B.目前已进入主流社会

C.具有自己的价值观念 D.成为一个成熟的社会阶层

14、盛水社会阶层的关键性标志应该是( C )。P93

A.成为独立的经济关系主体和法律主体 B.形成独特的文化阶层 C.有个体劳权上升为集体劳权 D.具有对的民主和自由

15、工会最基本的活动基础应该体现在( D )。P119

A.争取政治权利，实现民主参与 B.争取经济权利，改善工资待遇 C.争取法定权利的全面实现 D.围绕劳动关系解决工人的核心问题第五章

1、雇主是生产资料的所有者，为了保证生产经营正常运行，提高了劳动生产效率，具有( C )。P124

A.自由结社权 B.获得政府支持权 C.组织和劳动指挥权 D.闭厂权

2、雇主为了实现产品开发有效性、管理科学性、决策民主性，在集体劳权方面应该承担的义务主要是( D )。P127

A.保证工人安全与健康 B.提供职业培训 C.不得拒绝谈判 D.实行民主参与

3、中国雇主组织的特点是( B )。P138 A.一元化 B.多元化 C.全国性 D.地方性

4、在我国雇主组织中，有一种团体是由工商业界企业自愿组合而成，其宗旨在于团结工业、商业界巨头，为改革开放、繁荣经济服务，他属于下列哪一个团体：( C )。P139 A.中国企联 B.中国外资企业协会 C.海南省总商会 D.商业俱乐部第六章

1、您认为政府在劳动关系三方机制中是一种什么样的机关：( C )。P147 A.对企业下达指令的管理机关

B.政府是保护工人利益的服务机关

C.政府是指定、执行法律，为公民服务的综合性管理机关 D.政府是组织、领导、协调与控制的机关

2、政府在劳动关系中扮演的5P角色是( B )。P150 A.立法者、管理者、仲裁者、收入调节者、谈判者 B.保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者 C.信息转播者、决策者、管理者、服务者、组织者

D.争议处理者、市场规划者、发号施令者、仲裁管理者、监督者

3、政府在劳动关系三方机制中起到的主要作用是( C )。P151 A.组织与管理作用 B.规划与服务作用

C.平衡、协调与监督作用 D.提供就业与政策支持作用

4、在以强大的独立的工会组织为核心，体现出社团主义治理思想时，政府介入劳动关系的模式是( C )。P155

A.市场个人主义 B.自由集体主义 C.谈判社团主义 D.国家社团主义

5、为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场的关注，主要视角应集中在( A )三个方面。P156 A.就业水平，劳动关系性质与收入分配 B.解决养老、教育、卫生服务 C.产业冲突、保险、监督 D.协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐

6、为维护良好劳动关系，政府在劳动关系实践中，处理产业冲突时应扮演的角色主要是( C )。P159

A.修订劳动力市场的政策 B.修订失业与收入政策 C.作为第三方提供调节和仲裁服务 D.实行最低工资立法

7、随着市场经济的不断深入发展，我国出现了企业下岗职工，新增劳动力和农村劳动力转移的三姑就业压力时，政府在劳动关系中的租用表现在( A )。P161 A.建立职业培训、就业服务和失业救济的就业保障体系 B.在社会福利、劳动争议处理、职工民主管理提供服务 C.规范劳动法律制度 D.加大对不法分子的打击力度

8、政府协调劳动关系的基础性保障措施应该是( D )。P167 A.教育、培训与就业指导 B.平衡雇主与雇员的利益偏差，保障和谐

C.协助企业推销劳动产品 D.制定劳动政策、组织实施与监督执行政策落实情况

9、政政府为了保证公民正常生活秩序、消除极端贫困现象，采取的重要方法是( C )。P158 A.构建产业行动中的公共利益 B.制订失业政策

C.实行最低工资立法 D.加强卫生事业及养老保障事业建设

10、政府为劳动关系服务作用主要表现在( A )。P151/152

A.提供法律、政策保障与信息咨询，为充分就业服务 B.为雇主提供产业开发信息 C.为雇员组织提供谈判信息资料 D.与国际组织促进广泛的交流与合作第七章

1、劳动法的本质是协调劳动关系，保障劳动权利，提升劳动者的地位，它反映的核心问题是( A )。P171

A.代表大众的普遍要求和社会进步的共同价值取向

B.代表雇主由自私自利走向开明

C.代表公认姐姐已经完全进入上层建筑领域，具有独立的人格地位 D.代表政府体现人民的意志

2、劳动法的核心价值取向是( B )。P171

A.保护用人单位的利益，建立稳定的和谐关系 B.侧重保护劳动者获得劳动尊严 C.实行强制性规范为主的执法意识 D.实体法与程序法的统一

3、劳动关系的协调功能是法律调整、三方协商、多方协调的机制，其中核心机制体现的功能性作用是( A )。P172

A.政府与雇主组织和工人组织的有效协商，利于兼顾国家、雇主、劳动者的利益 B.利于劳动仲裁和法院执行

C.利于调动劳动关系内外的积极因素、解决多层性的复杂问题

4、企业实行在营业场所全部支付工人工资的做法，是依据( C )执行的。P177 A.直接支付和货币支付原则 B.优先支付和紧急支付原则 C.定地支付和全额支付原则 D.定期支付原则

5、伤亡事故调查处理的程序是( B )。P184 A.查清原因，核定经济损失，提出处理建议

B.成立事故调查组织，查明原委，划分责任，按经济损失的额度和危害程度，对责任人或单位提出处理意见，以调查报告的形式上报处理结果 C.一般在90日内结案，特殊情况不得超过180日 D.保护现场、抢救人员及财产，防止事态扩大第八章

1、劳动合同是体现劳动者与用人单位双方权利、义务的法律性协议。表示为( C )。P188 A.劳动权利的保障 B.发生诉讼的依据 C.确立劳动关系的凭证 D.支付报酬的参考

2、在表示劳动合同作用的诸项条款中，哪一条直接体现“劳动权”的保障：( D )。P189 A.劳动关系的基本制度 B.人事管理的手段

C.维护劳动关系的保障 D.处理争议的依据和维护双方合法权益的保障

3、订立劳动合同时应当遵循的核心性原则是( C )。P194

A.目的、内容与程序的合法性 B.双方义务对等 C.合法、成心、平等协商

4、订立劳动合同的基本步骤( B )。P195

A.议定工资标准，明确劳动条件，双方签署合同文本 B.提出要约、协商相关事项，双方在劳动合同上签字或盖章 C.获取信息、应聘、就业约定，签订协议 D.防止其他人恶意竞争，马上就地签署合同

5、劳动合同变更的步骤应该有( B )。P201

A.提前一月告知，15内答复 B.提出要求，作出答复，签订协议 C.变更方告知被变更方后由其自定 D.变更方在大会上宣布或通知本人

6、在解除或终止劳动合同时用人方未按法律规定支付经济补偿的应处于罚金，一般应按( C )。P212

A.用人单位按应付金额的60%—90%以下加付赔偿金 B.用人单位按应付金额的30%—60%以下加付赔偿金 C.用人单位按应付金额的50%—100%以下加付赔偿金 D.用人单位按应付金额的80%—120%以下加付赔偿金第九章

1、集体谈判与集体合同的密切关系体现在( A )。P216 A.集体合同是集体谈判的直接目的的体现，和一种法律后果 B.集体谈判的目标是构建和谐的劳资关系 C.集体谈判与集体合同是一种利益的构架方式 D.集体合同是为了保证谈判的有效方式

2、集体谈判的特征表现为( C )。P218

A.体现了某项争议达到了和解 B.体现了主体者利益一致性 C.体现了法律地位的平等和劳资自治 D.体现了劳动关系面临调整

3、劳动关系运行调整过程中的核心问题是( D )。P223

A.劳动报酬的保障 B.垄断权力的制约 C.多重功能的体现 D.劳工权利的实现

4、集体谈判出现僵局致使谈判破裂的处理方式是( C )。P226 A.资方迫使工人参加劳动 B.工人破坏机器、消极怠工

C.调解不成劳资双方可以付诸产业行动 D.由劳动仲裁部门先行仲裁后法院提起诉讼

5、工会组织和雇主组织构成集体谈判的主体，工会和雇主的主张有何不同( B )。P226 A.工会主张工人利益完全实现，雇主主张自身的权利充分发挥 B.工会一般主张集中化的谈判，雇主喜欢分散化的谈判 C.工会主张公认的民主与自由，雇主强调集中与纪律 D.工会左右雇主组织倾向工人利益，否则实行罢工

6、1950年《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的权利范围是( B )。 A.在合作企业中工会有代表工人参与内部管理之权

B.在国营及合作经营的企业中，工会有代表工人参加生产管理和签订集体合同之权 C.在国营企业中工会有代表工人生产管理和商品销售之权 D.规定了工人有监督资方平等待遇之权

7、《中华人民共和国劳动法》颁发的时间及对集体合同制度标志性的意义( C )。P228 A.1979年，标志着集体劳动合同的合法性

B.1986年，标志着第一次以法典的形式规定了集体合同制度 C.1994年，标志着我国集体合同制度进了一个崭新的历史阶段 D.2000年，标志着对工资协商发展的新特点

8、我国集体合同制度立法中存在的主要问题( C )。P233 A.法律规定分散过于原则 B.实施范围窄、缺乏权威性

C.立法层次低，缺乏操作性，责任不明确 D.法典与实际情况不符合第十章

1、企业规章制度的核心体现在( A )。P138

A.企业生产经营及其管理工作的行为规范 B.用人单位在生产过程中约束劳动者行为的规则

C.企业保障劳动者权益的规定 D.企业内部劳动规则

2、企业劳动规章制度制定的基本程序( C )。P241 A.职工民主参与，上级主管部门审批，劳动监督部门公布 B.职工民主参与，董事会通过，上级主管部门公布

C.职工民主参与，劳动行政部门审查、备案、法人代表签署盖章，以文件形式公布 D.董事会拟定草案，职代会通过，劳动行政部门审查，加盖章公章后公布实施

3、劳动行政部门审查企业劳动规章制度的实质性作用体现在( B )。 A.履行法定责任 B.行使监督职能 C.完成工作任务 D.保障企业权利

4、企业劳动规章制定的核心要点是( A )。P246/247

A.内容侧重劳动纪律，目的提高生产效率 B.内容侧重实现雇主权利 C.内容侧重扩大再生产，目的榨取更多剩余价值 D.考察劳动绩效第十一章

1、工人参与管理的核心作用在于( A )。P260/261

A.实现企业依据行政，减少决策失误，促进劳动关系和谐发展 B.增强决策透明度，避免工人罢工、闹事，实现稳定的生产局面 C.调动双向积极因素，避免产品损失，实现产品竞争力 D.实现层次性管理决策，体现管理权的延伸

2、工人参与对调节劳动关系的直接作用体现在( C )。P262 A.了解公认的要求，适当调整决策 B.增强工人接受管理的自觉性 C.提高管理热情，增进合作精神，消除分歧意见 D.避免造成重大利益冲突

3、在民主参与的政治权利实现过程中，要求人们学会并善于做到( B )。P265 A.有效管理的方法 B.与他人合作、沟通与交流 C. D.斗争的策略

4、在“员工持股计划”实践中，企业用自筹资金为职工建立股权账户，每年从利润中获得股票分红。这属于( B )持股情况。P268

A.利用银行杠杆的ESOP B.不利用银行杠杆的ESOP C.其他资金来源的ESOP D.悬置账户的ESOP

5、职工持股会的核心作用在于( A )。P272

A.参与公司产权管理，维护持股职工共同利益 B.协助工会与雇主组织构建抗衡因素 C.顺应市场经济潮流，繁荣股市 D.实现二元管理结构，达到“劳资共识”

6、ESOP形式的职工持股行为体现了( C )。P277 A.工人管理企业的自主性 B.雇主组织的开放性管理

C.雇员与管理者的双重身份和安全感 D.职工地位的实质性变化第十二章

1、劳动争议是劳动关系不协调的反映，劳动争议处理在于及时，基本目的体现为( C )。P280

A.避免劳动风险 B.暂时缓解劳资矛盾

C.稳定和谐劳动关系、保护双方合法权益 D.稳定社会公共秩序

2、劳动争议处理的基本原则( B )。P282

A.立足调节，不得强制 B.重在调节，依法公平处理 C.不引发矛盾，由法院审判 D.大法优于小法

3、处理劳动争议重在调节，不使矛盾激化，调节时应坚持的原则是( B )。P285 A.自觉协商，达成协议 B.在双方自愿的基础上进行民主说服 C.依据法律、民主讨论 D.凭借权力调整不适

4、劳动仲裁回避制度的目的在于( A )。P287

A.防止徇私或寻隙报复，影响公正裁决 B.预防运用权势袒护雇主 C.体现法律平等

5、法律规定举证责任及时限说明了( C )。P291 A.举证别人应当对社会负责，体现近期要素 B.无正当理由不可举证，一般举证时间为一年

C.举证人应在30日内寻找有利证据，否则负举证的相应后果 D.逾期举证，法院不组织质证第十三章

1、集体争议与个体争议分类的标准是( A )。P291

A.争议当事人是集体还是个人，争议的标的属于集体利益还是个人利益 B.为企业还是为自己引起的争议 C.为社会还是为他人引起的争议 D.因为公权还是私权引起的争议

2、劳动者或雇主采取产业行动的方式区别在于( B )。P300 A.工人暴动或雇主自杀 B.工人游行、罢工或雇主闭厂、罢市 C.技术人员毁坏机器设备或雇主武力镇压 D.双方理性退让

3、产业行动与市场经济的关系( C )。P305

A.产业行动是市场经济发展的动力 B.市场经济是产业行动的必然结果 C.产业行动是市场经济的结构性要素 D.发展市场经济会抑制产业行动

4、为什么正当性的产业行动虽然违法却可以免却责任追求( B )。P312 A.因为目的不正当，防范违法 B.因为目的合法而方为过当

C.因为产业行动是保护集体财产而导致工人殒命 D.免却法律追究是为了稳定生产秩序

5、完善集体争议和产业行动立法的核心目的在于( C )。P315 A.保障企业权益 B.保障劳动者权益，防止两极分化 C.保障人权，实现公平、正义 D.保障社会秩序第十四章

1、建立三方协商机制的本质属于( D )。P318

A.利用政府的职能管理职工 B.利用雇主的权利压迫工人 C.利用工人的有利条件与雇主斗争 D.协调平衡各自利益主体的不同利益要求

2、雇主、雇员和政府在劳动关系协商机制中的功能表现为( C )。P321 A.促进社会民主进程发展 B.形成规范的管理体系

C.稳定劳动关系，维护合法权益，推进民主化进程 D.体现经济发展中的和谐性

3、三方协商机制加快民主政治和法制建设的步伐，其显著标志是( A )。P321 A.在立法和政策制定为社会组织及工会提供参政议政的渠道 B.在企业经济机制运行不畅时形成三方动力 C.在政府管理过程中增加了新的信息渠道 D.民主政治的实质体现为主权在民

4、在社会主义市场经济改革开放的时代，政府作为三防机制的主体，其身份定位是( C )。P332

A.消除分歧、解决矛盾的中间人 B.对企业发展的指导者 C.政策制定者和利益调节者 D.生产和销售信息输入者

5、我国在目前全国各省、市、自治区已经建立了劳动关系的三防机制，正在想多层次方向发展，起到的主要作用是( A )。P331

A.有利于三方经常性的沟通与协商，有利于劳动关系的长期稳定，有利于改革开放和经济可持续发展

B.有利于开展企业经营，有利于调动员工积极性，有利于政府实行管理 C.有利于个子职能的发挥，有利于政府宏观调控，有利于有效仲裁 D.有利于相互理解，相互信任，一致对外第十五章生产与营销管理的基本原理

1、计划只能的主要作用体现在( A )。 A.探索未来的有效的行动方案，利用组织内外部资源取得最佳经济效果 B.规划组织在一定时间内完成任务 C.生产实施过程的有效指导性文件

D.全面且深刻的层级管理历年和递进式的行为规则

2、组织职能的主要内涵( B )。

A.组织是管理人的系统，目的在于提高效率 B.组织是合理的管理结构，目标实现的保证 C.组织是责、权、利统一的结构体系 D.组织的任务是建立一元化战斗力的领导群体

3、组织的基本原则( A )。

A.目标与任务相统一的责权利一致的统一指挥原则 B.有效管理幅度与民主监督原则 C.专业分工协作与集权式管理原则 D.民主集中制与分权管理原则

4、领导与指挥的只能的标的是( A )。

A.愿意承担责任，敢冒风险，义无反顾的统御力量 B.具有约束他人的并使之信服的权利集成者

C.按照一定方向探索创新规律的前瞻性领军人物 D.以人民的事业为重的具有感召力的组织体系

5、沟通与协调职能的内涵( C )。 A.沟通是信令信息的对接性发射

B.协调是缓解矛盾的有效方法

C.沟通是心理信息传递的交换过程，协调是缓解矛盾减少压力的有效方法 D.沟通与协调是心理放松的环境要素

6、协调只能的主要作用( B )。 A.保证任务的实施

B.创造组织内外部和谐环境，有利于开拓性地完成任务 C.启动管理者的倾向性心理，推动个体发展速度 D.构建组织外部联系，形成强有力的任务支持系统

7、控制职能的内容( C )。

A.对情感的抑制推动理智发展 B.对欲望的制约与节制达到权利的实现目标

C.管理过程的制约技术和实现组织目标的约束力量 D.生产过程的监督与反馈，保证产品优质

8、掌控全局的艺术表现在( A )。

A.善于运用表扬与批评的双刃剑，协调矛盾，韧性公关 B.善于关怀群众生活，调动积极性

C.善于按钉子，监督汇报实体部门的领导行踪 D.善于指挥，谋划以达到独断决策

9、太露科学管理的核心在于( D )。

A.实现作业标准化 B.实现定额管理 C.实现差额工资 D.实现员工心理革命

10、法约尔的管理思想主要体现为( C )。 A.五项管理职能 B.十四项管理原则

C.五项管理职能与十四项管理原则 D.管理就是服务，管理就是效率

注：事项管理原则为：劳动分工，权利与责任，纪律，统一指挥，统一领导，利益原则，员工报酬，集中，等级制度，制度，公平，人员稳定，首创精神，人员团结

11、梅奥人际关系理论的核心( D )。 A.工人是经济人 B.工人是社会人

C.与小集团相互依存 D.以人为本促进企业发展

12、领导者的本质素养一般体现为：道德素养、能力素养、知识素养和群众观念素养。其核心问题在于( A )。

A.运用创新思维筹划未来，实现目标时环境变得明显不同 B.运用探索性思维，把世界改造的面目全非 C.运用超前性思维，工作做完了，群众不理解 D.运用线性思维，让世界跟着我的模式走

13、领导应该具备的根本素质是( B )。 A.目光盯在实惠上，带领大家创造实惠

B.具有超前思维，通过创新既解决了目前的实际问题又开辟了通向未来的成功之路 C.具有一定阅历，沉着应付眼前发生的个人危机 D.具有承担责任，敢冒风险的拼命精神

14、管理者必备的心理素质( B )。

A.泰山崩于前而面不变色 B.善于承受压力，巧妙利用时机取得工作胜利成果 C.沉着冷静善于把一切问题消除在萌芽之中 D.运用傲气压倒对方，使其不攻自溃

15、管理者应该树立五种思维模式：双赢性思维、战略性思维、系统性思维、全局性思维、创新性思维。

16、管理者应该确立的五种意识：增值意识、合作意识、业务意识(也称商业意识)、环境意识、整合意识。

17、人力资源管理的目标：使人更具有生产能力，使客户、股东、远东共同受益。

第五篇：劳动关系与争议处理大全

1、《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工，A。提前三十日以书面形式

2、用人单位应当在每天的劳动时间

A.1小时

3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假

B.十五

4、劳动争议仲裁委员会成员不包括

D、人民法院

5、双方当事人可以订立口头 A、非全日制用工

6、对劳动合同无效或部分无效有争议的

A、人民法院

7、非全日制用工劳动报酬结算

D、15日

8、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，B、中止

9、关于试用期，下列哪项

B未约定试用期

10、发生劳动争议的劳动者一方

C、十人

11、劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，C、提前3日通知用人单位

12、下列不属于劳动争议的是 D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 B、2年

14、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假

B、20天

15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 C、36

16、非全日制用工双方当事人约定试用期，任何一方都可以 B、不得、提前3日

17、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同? C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行

18、仲裁庭裁诀劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束.B.四十五日

19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是：B.按用人单位所在地标准

20、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同之日起()日内来提出异议的，集体合同即行生效.B.15

21、用人单位支付劳动者的工资不得低于()。c.当地最低工资标准

22.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时闻不超过()的岗位。c.6个月

23、劳动争议申该仲裁的时效期间为()年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权被侵害之日起计算。C.一年

24.在下列何种情况下.用人单位可依法解除劳动合同?A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

25.下面的社会关系中，属于劳动关系的是()。D、劳动者在某公司担任会计职务形成的关系

26、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。B.15日

27、需要裁减人员()人以上或看裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B、20 28.案情复杂需要延期的，经劳动每议仲裁委吕会主任批准.可以延期.但是延长期限不得超过()日。c.十五日

29.目前我国职工全年月平均工作天数为()天。C.21.75 30.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在()之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。B.6个月

(二)多选题： 1.某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有(》。

B、乙非因工负伤，医疗期满后D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的 2.哪些情况下劳动合同无效或者部分无效.

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C违反法律、行政法规强制性规定的

3、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。

A.劳动行政部门B工会D。企业方面化表

4、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：()ABCD

5、以下根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给子医疗期正确的是：()ABCD

6、下岗、内退职工，自行到另一单位从班有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系.双方有关()的争议

A.工作时间

B.劳动保护 c.最低工资

7.下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有()。 A、工伤职工停工留薪期间C、女职工孕期产前检查期间

8.下列哪些仲裁裁诀用人单位可以自收到仲裁裁诀书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请掀销裁诀： ABCD 9.下列哪些行业适用综合计时工作制?ABCD

10.劳动者有下列惜形之一的，用人单位可以解除劳动合同. A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成，大损害的

11、用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些?

A、小王被A公司录用从弃会计岗位工作，几公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同

c.A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一夭，并在1个月内公司安排其进行了调休

12.很据《江苏省工资支付条例》.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以不支付其期的工资。

A.在事假期间

D.无正当理由未提供劳动

13.关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是。

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准.

B.按劳动者在本单位工作的年限，不滴六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D.经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 14.用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的清形有。ABCD 15.以下说法正确的是

A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

B.用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出， c.用人单位应当将直接涉及劳动看切身利益的规章伟和重大事项决定公示

16.关于用人单位非因劳动者原因停工、体产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的?

A.在一个工资支付周期内的.应当侧司劳动者提供正常劳动支付其工资

B.超过一个工资支付周期的，可以很据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

D.超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

17.以下应当适用最低工资规定的有

A.小张大学毕业后应璐某机关公益性岗位工作 B.雇工张某与王某《个体工商户》有劳动关系

D.与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某 18.不计入年休假的假期有：()ABCD 19. 下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有() A.工伤职工停工留薪期间c.女职工孕期产前检查期间

20.用人单位出现下列()情况时.不影响劳动合同的履行。ABCD

(三)判断题：

1.自用工之日起一个月内.经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无钧句劳动者支付经济补偿.也无魏向劳动看支付其实际工们顶司的劳动报酬。×

2.同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期×

3、当事人申该劳动争议调解可以书面申请.也可以口头申请.√

4.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的.劳动保障行政部门不再查处。√

5.用人单位依法裁减人员，在一年内，新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员√

6.被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%向其按月支付生活费。×

7.用人单位发生合并成看分立的情况.劳动合同需要重新变更.×

8.用人单位的高级管理人员如经劳动保降行政曲刁批准实行不定时工作制的，则不适用标谁工时制的加班加点规定，用人单位无需主价且忙班二r井. 勿人.提) 0B.(否)

9.工资是指用人单位很据国炭规定或者劳动台伺的约定，依法以货币形式支忖给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福甲阵。吵人.(是) 口二(否) 10.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。 B.(否) 11.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系. B.(否) 12.很据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，每次三十分钟. B.(否)

13.用工单位违反劳务派遗有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，A。是 14.竞争限制的原则适用于用人单位任何职员。A。是

15.用人单位应当建立劳动考勤制度，每月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。B.(否)

16.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不草受当年的年休假。 A.(是》

17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动看在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，B.(否)

18.仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的.可以在开庭五日前请求延期开庭。是否延期.由劳动争议仲裁委员会诀定。B.(否) 19.用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间.B.(否) 20，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系自用工之日起建立。A. 21.竞业期限不得超过三年.B

22.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采用口头形式。B

23.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。B

24.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁.A 25.用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。A

26.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。A

27.劳动合同可以仅约定试用期.B 28.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。A

29.用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。A 30.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的.劳动保障行政部门不再查处。A

1.需要裁减人员()人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 B.20 2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。 B.24 3.用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每()与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于()年。 B.月，二年

4.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过()日。 c.十五日

5.用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付两倍工资时，支付的起始时间是()。

D.用工之日起满一个月的次日 6.劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过O个月? B.2个月

7.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过()。 D.15日

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 B.职工代表大会载者全体职工

9.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。 A.劳动报酬 10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日最多不得超过()。 D.3小时

n.用人单位与劳动者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除载者终止之日起()内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 c.五个工作日

12.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在()之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 A.三个月

13.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。 c.中断

14.用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满()期间延长劳动时间。 D.一周岁

15.以下关于职工年休假说法正确的是()。

A.职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假

16.职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假。 B.20天

17.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是。 D.在试用期间被证明不符合录用条件的

18.《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位()。

A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

19.根据《劳动合同法》的规定，在()的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 20.劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，()。 c.提前3日通知用人单位

21.非全日制用工双方当事人()约定试用期，任何一方都可以()通知对方终止用工。 D.不得、随时

22.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()。

D.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期。 23.张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同?

c.劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 24.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。 B.15日

25.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.10 26.下列不属于劳动争议的是()。

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 27.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过()的岗 c.6个月

28.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假()天。 B.十五

29.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是() 0B.单数

30.发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 0c.十人

1.下列哪种劳动合同无效或者部分无效? A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同

B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 c.用人单位免除自己的法定责任、;11除劳动者权利的 D.连反法律、行政法规强制性规定的

2.以下属于不定时工作制适用范围的是()。 A.实行工作量与工资挂钩的推销人员

c.非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员 D.部分行业中需要连续作业的职工

3.中华人民共和国境内的()等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，受《劳动合同法》调整。 A.企业

B.个体经济组织 c.民办非企业单位 D.基金会

4.关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的?

A.在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

B.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

D.超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 5.试用期工资()。

A.不得低于单位相同岗位工资的80% B.不得低于当地最低工资标准

6.下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人绒者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

7.下列()纠纷不属于劳动争议。

A.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

c.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 8.下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有()。 A.工伤职工停工留薪期间 c.女职工孕期产前检查期间 9.用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安才11的工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，载者经用人单位提出，拒不改正的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

10.什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同? A.劳动和在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的

c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

11.劳动保障行政部门对下列()事项实施劳动保障监察。 A.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 c.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 12.下列哪些行业适用综合计时工作制? A.航空 B.地质勘探 D.水运

13.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，不得低于当地最低工资标准。 A.延长工作时间工资

c.特殊工作环境、条件下的津贴

D.法律、法钡和国家规定的劳动者福利待遇 14.下列哪些仲裁裁决用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：() B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的， C.违反法定程序的，