新进大学生入职感想

新进大学生入职感想（共8篇）

篇1：新进大学生入职感想

【一】新进大学生入职感想

时间飞逝，进入 已将近一个月的时间了，作为一名刚刚踏入社会的大学生来说， 给我的印象是深刻的。

XX年 7月6日那天的企业文化交流会，不仅让我对 的企业愿景、使命、经营理念、核心价值以及 人的定义有了初步的了解，也让我感受到了 这个大家庭的积极和热情。 是我们走出校园，步入社会的开端，从那天开始，我们就准备着做一名优秀的 人，内心充斥着喜悦和期待，同时也深深地感受到了责任和压力。

XX年 7月7日，和新入职的同事们开始了为期两周的入职军训和规章制度、产品知识培训。两周的时间里，上午的入职军训，每当汗水湿透脊背，我感受到的是疲惫之后的轻松。下午的企业规章制度和产品知识培训，则让我慢慢接触 的日常运营和生产。俗话说没有规矩不成方圆，只有合理的规章制度才能造就规范的生产线;只有合理的规章制度，才能造就优秀的企业和员工;也只有合理的规章制度，才能造就价值。

两周之后，正式进入部门，通过和部门领导的深入沟通之后，在各级部门的悉心组织和计划下，开始了长达三个月的培训期。到今天为止，已经完成了对复合绝缘子(包括电站复合绝缘子和线路复合绝缘子)注射成型、浇装、压接车间以及缠绕、固化、脱模、车削、拉挤车间的实习。培训期的开始，让我对 有了更加深入地了解，在此，我想从以下三个方面，谈谈入职一个月以来的所见所感。

宣扬企业文化

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。从开始， 已经走过了18载春秋，在这里， 从无到有，产品业绩遍布各地。与此同时， 的企业文化也得以不断地丰富和发展，宣扬优秀的企业文化，能够激励员工的责任感和使命感，加强对企业价值的认知和了解。

创造价值 才有价值

“创造价值，才有价值”是 的核心价值观，如果说 是靠技术创新和产品质量赢得市场，那么可以说 是靠核心价值观赢得发展和壮大。 为员工创造价值，成为员工最好的归属; 为顾客创造价值，成为顾客的发展伙伴; 为社会创造价值，成为社会认同的企业。正是因为这样，越来越多的人和我一样选择 ，愿意为 的发展贡献力量。我相信，在不远的将来， 的队伍会不断强大， 也会成为业内更强企业。

自我完善和自我提升

要完善和提升自己，就得有全面分析自己的能力，要全面看清自己的优势和弱势。只有在了解自己的前提下，才能够不断完善自己，活出自己精彩独特的人生。我觉得不管是要完善自己还是要提升自己，都是针对能力而言的。能力需要理论充实和实践锻炼，使自己的能力不断得到提高。培训期的开始，让我感受到充实的同时，更让我感受到压力。 是我们人生轨迹开始起步的开端，每个人都希望成为优秀的 人，只有在日常的工作和生活中不断地反省和思考，有则改之，无则加勉，逐步完善自己和提升自己，才能实现个人价值。

【二】新进大学生入职感想范文

你觉得幸福是什么?我觉得幸福就是有事可做，有梦可追。从初到公司的不习惯到现在完全能够适应公司的工作节奏，我觉得神马是我幸福的起点。通过学习，我了解了公司的企业文化、产品知识以及发展策略;通过军训，我认识了新的同事，有了新的朋友圈;通过车间实习，我熟悉了产品的生产工艺以及生产流程……这所有的一切都让我受益匪浅。

一、一个时代的传奇

，公司成功研发出了输变电橡胶密封件，彻底解决了电站设备渗透漏油的难题，填补了国内空白;，公司成功研发出了空心复合绝缘子，从根本上解决了传统电站设备外绝缘产品存在的爆炸伤害、污闪跳电等问题，打破了国际上对我国超高压及以上电压等级空心复合绝缘子的长期垄断，填补了国际空白;XX年，公司成功研发了支柱复合绝缘子，产品填补了国际空白，有效解决了传统磁支柱绝缘子污闪跳电、脆断坍塌等问题;XX年，公司成功研制了全系列线路复合绝缘子，以最优的硅橡胶性能，实现完美寿命保证;以全新的注射工艺，确保高效率的制造、高稳定的质量;芯棒、金具、压接工艺完美结合，确保耐张串、大吨位产品的使用。

公司各项打破国外垄断、填补国内外空白的产品不仅让我深深了解了公司产品的优势所在，而且提升了我的企业自豪感，也更加激发了我想要为公司贡献自身力量的决心和斗志。

二、一种敢于创新的精神

从进公司开始，我听得最多的、看得最多的就是“创造价值，才有价值”这句话。一碗米，到家庭主妇手里成为一碗米饭，到小商人手里成为粽子，到大商人手里成为一瓶酒。所以，一个人的人生，是闪亮的金子，还是路边默默无闻的碎石，都在于自己创造的价值。怎样才能创造出价值，我觉得要正确把握内因和外因的关系。

一个人活在世界上所接触的环境莫过于两种，外部环境和内部环境。在第一天的动员大会上，马总的最后一个问题是：外因和内因到底哪个更重要。在我看来这个话题就是“时势造英雄”和“ 英雄造时势”的一个讨论会，有人会觉得事在人为，当然是“英雄”比较重要;有人认为没有适当的社会形势，英雄无用武之地，所以当然是“时势”更加重要。其实，这个话题是永远都不会得出一个确切的答案，所以我觉得对于这两者的关系应该有一个辩证的看法。陈胜吴广以一句“燕雀安知鸿鹄之志”开始了农民起义，最终却因为其自身的狭隘性结束了起义。**的时代给了他们出人头地的机会，这表明机会很重要;起义最终因为其自身的原因失败，这表明自身素质很重要。所以，在公司乃至社会的大环境中，一方面要有一双善于发现机会的眼睛，审时度势，准确把握机遇;另一方面要充分发挥主观能动性，以艰苦朴素、不畏艰难的精神面对即将到来的各种挑战。在实践中为社会创造价值、为公司创造价值，在实践中实现自身的价值。

三、一份意义非凡的工作

在心态认知的培训课上，有一个问题让我印象很深刻，那就是第一份工作的意义。当时听到这个问题的时候，我曾经一瞬间大脑一片空白。从小学到初中、到高中、到大学，大学毕业后，再找一份工作，这十六年我就在这样的节奏中一刻不停地向前。我身边的人几乎都是这样，所以我从来就没有认真想过第一份工作到底是为了什么。通过课程的培训以及自我的反思总结，我充分认识到了第一份工作的重要意义。

第一是角色的转换。作为一个初入职场的大学毕业生，当务之急是一个角色的转换，把自己已经作为学生这个角色所积累的所有知识和感悟做一次重新的梳理，把一个心怀梦想，无所不能的自己，转变成一个有一定优势，能胜任部分工作的自己。第二是赚钱的本领。只是以赚钱为目的，没有做到不断充实自己，学习新的知识，那这份工作也必定不会长久。第三是工作经验的积累。现在许多工作岗位都希望招聘有工作经验的人才，大学生初来乍到，更别提经验了。毕业后的第一份工作应该踏实肯干，能让自己学到足够多的东西，积累工作经验。第四是人际关系的开拓，在第一份工作中我们应该积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。

四、一颗永远感恩的心

一件很平凡微小的事情，哪怕如同赠人一支玫瑰般微不足道，但它带来的温馨都会在赠花人和受花人的心底慢慢升腾、弥漫、覆盖。在没有进入部门时我曾经担心过很多问题，担心自己做得不够优秀让领导不满意;担心自己阅历太浅让别人看不起……作为一个刚刚毕业的大学生，这些忧虑曾经困扰我多时。但是进入部门以后我却幸运地得到了许多人送出的“玫瑰”，在温馨的环境中忘却了所有的顾虑。

刚进部门的时候先是王总和我们见了面，对我们的专业做了相关了解后再进行岗位分配。在企业文化宣讲会的时候我只是远远地见了王总，她给我的感觉是不苟言笑的，但是真正当面接触才发现她是一个工作中果敢干练，生活中平易近人的人。进入办公室后，我向大家作了简单的介绍，黄主管和我讲了一下部门的大致情况，接下来我很快融入到了新的环境中。沈工是我的老师，除了专业知识方面培训外，他还带着我在闷热的车间里了解设备，给我讲解各个设备的特点，设备曾经出现的各种问题以及设备维修的情况。其实说不感动都是假的，但是我是一个不善言表的人，所以借这个机会对沈工说一声谢谢，对所有帮助我、指导我的人说一声谢谢。

生命不止，奋斗不息;创造价值，才有价值。神马是我幸福的起点，我更加希望它是我幸福的延续，我会为了这个目标不断努力，勇往直前。

篇2：新进大学生入职感想

集中培训是初步的阶段，我们离工作岗位的要求还有相当远的距离，但培训过程中让我对三峡通航事业和文化有了强烈的认同感、荣誉感和自豪感。因此，“如何转换角色?如何尽快由生手变为熟手?如何始终保持责任与担当意识?”这三个“如何”是一名新员工必须面对的问题。

尽快转换角色、找准自身定位、踏实肯干是开展三峡事业的前提条件。走出大学校园的象牙塔，走入工作岗位、踏入社会，需要快速从学生角色转换为职工角色，改掉以往学生时代的习惯，主动的成为一名社会人、履职人，在一年的时间内忘了我是谁。在熟悉了自己的工作岗位和工作内容后，面对日复一日甚至有些单调的工作，要切实的找准自身定位，做好一个适合自己的职业规划，有目标，才会让自己可以始终保持斗志，在一年的时间内认清我是谁。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”，实干是最质朴的方法论。作为青年人弯下腰来做事，沉下心来学习;从基层做起，从具体事情做起，保持一颗谦逊平和的心态，干实事、出实招、创实绩，在一年的时间内成为我是谁，为“不忘初心、砥砺奋进”的现实注脚。

始终保持学习、思考的习惯，是奉献三峡事业的不竭动力。“学习如逆水行舟，不进则退”我们经历了十多年的寒窗苦读，理论知识有了初步的积累，但是实践才能出真知，要将自己的专业知识、实际动手操作与工作有机的结合，学习前辈、老师的工作方法与工作经验，多思考、多反思，多总结，不断的更新自己，以适应新形势新发展新要求，提高服务能力、服务水平、服务质量，成就事业。

竖立责任和担当意识，是保障三峡事业的坚实支撑。三峡河段是长江黄金水道的咽喉，具有十分重要政治、社会、经济地位，尤其是举世瞩目的三峡大坝和葛洲坝，它的一举一动都受到国内外的高度关注，不允许有一丝一毫的错误和事故发生。作为三峡局的一名新进职工，在入职之初就应该树立起高度的责任和担当意识，把每一件事情都当做第一次去做，无论顺境、逆境，都坚持自己的职责，心怀敬畏，履职有为。同时，将自身的成长成才与三峡通航的事业结合起来，今天三峡通航伴我成长，明天我为三峡事业奉献青春，贡献力量。

篇3：新进大学生的职业素养和职业准备

一、职业素养概述

1. 什么是职业素养。

职业素养的创始人叫San Francisco, 他认为职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范, 是职业内在的要求, 是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。职业素养具体量化表现为职商 (CQ) , 体现一个社会人在职场中成功的素养及智慧。可以看出, 职业素养是很大的一个概念, 首先专业是第一位的, 其次就是我们的各种能力, 还有我们的品德, 这种素质和能力体现在职场上就是职业素养。简而言之, 职业素养就是指我们在工作中能够尽自己最大的努力把工作做好的这种素质和能力, 所以对于新进大学生来说, 应该具备职业素养。

2. 职业素养的基本内容。

职业素养包括职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业技能四项内容。前三项是职业素养中的根基部分, 属于世界观、价值观、人生观范畴的产物, 而职业技能是支撑职业人生的表象内容, 是通过学习、培训获得的。企业更多的会把职业道德、职业意识、职业行为习惯作为一个人的内化素养, 那么职业技能就作为外化素养。就这两种的比例来说, 内化素养要占到65%, 它是最重要的, 外化素养占到35%。对于新进大学生来说一定要树立种意识, 虽然技能是我们的立身之本, 但是技能仅仅是职业素养里面的一部分, 职业道德、职业意识、职业行为习惯反而是最重要的。如果把职业素养比做成一个大树, 道德、意识、行为习惯是根系部分, 一个大树要长成枝繁叶茂, 那么根系发达是最基本的。

3. 职商。

全称职业智商, 是工作时智商与情商的综合体现, 是职业胜任力的量化标准。职商代表着个体在创业、就业、从业等职业活动中各种胜任素质的综合水平与同类群体相比较而言所处的位置。

大家普遍知道的是智商, 它是一种智力商数, 是指我们的智慧智能;情商, 更多的是指我们的情绪控制能力和管理能力。在有些时候情商比智商更重要, 但是在职场中职商最重要, 可以说智商+情商=职商。所以每一个毕业大学生, 步入到社会, 一定要问问自己, 我的职商水平有多高, 有哪些方法可以提高我们的职商。现在的企业越来越关注人的职商, 因为职商才能把你个人的命运和企业的命运捆绑在一起, 你才能更好地在企业里面实现双赢。

4. 职业人。

就是具备比较强的专业素质和能力, 能够用自己的劳动, 创造社会财富和物质财富, 获得合理的报酬, 能够在实现自身的物质需求和精神需求的基础之上一个最大的自我实现, 通俗的说可以称为专业人士, 做什么像什么。职业人有七种习惯, 一是积极主动;二是一开始心中就有最终目标;三是把最重要的事情放在第一位;四是考虑赢;五是首先寻求理解, 然后寻求被理解;六是协作;七是准备好了吗?做任何事情, 都要保持一种在准备好的状态里面。

对于刚进入工作岗位的大学生来说, 要学会把自己从一个学生向一个社会人的转变, 然后继续向一个职业人转变。那么什么又叫社会人, 社会人就是要取得社会成员资格, 能够适应社会, 职业人是在社会人的基础之上, 他可能更规范要求更高。对于大学生应该培养什么样的职业素养, 我们用冰山理论来说明, 假若有一座冰山在水里面, 我们可以看到的冰山的部分, 它是很小的一部分, 它只占到整座冰山的八分之一, 一般来说, 我们把可以看到的这部分, 比作你学的知识, 掌握的技能或者是通过考试取得的一些成绩, 包含你所获得的一些证书奖励, 这都是外显的, 大家都是可以看见的, 我们把它叫做显性的职业素养。那么剩下的八分之七在水面以下, 更多的是你的动机, 你的特质以及你的态度, 你的信念, 这就是一种隐性的职业素养, 虽然它是看不见的, 但是隐性职业素养是最重要的。隐性职业素养要通过显性职业素养表现出来, 所以职业素养的培养, 要立足于显性职业素养, 然后着力于隐性职业素养的提升, 观念, 态度, 价值观, 这就是我们大学生职业素养的构成。

职业素质教育就是一种养成教育, 职业素质教育并不是在课堂中就能够全部获得的, 有的需要我们在课外实践中去获得, 职业素养的修炼要经历七道关: (1) 印象关———出入职场形象管理, 如何给别人留下你的职业形象, 这也不是刚进入职场就能培养的, 要循序渐进, 找到最适合自己的风格, 找到最能够体现自己气场的这种方式; (2) 心态关———学生向社会人转变; (3) 道德观———职场立命之本, 你进到了企业, 就要把个人命运跟企业的命运联系在一起; (4) 沟通关———打造职场“人气王”, 每一个到职场都要跟别人发生联系, 如何有效沟通, 如何完成任务, 都很至关重要; (5) 专业关———“菜鸟”变“大虾”, 每一个从初入职场, 都要从菜鸟开始, 经历过各种磨炼, 才有可能成为大虾; (6) 诚信关———取得职场长期居住证; (7) 忠诚关———走进高层核心圈。每一个大学生, 要做一个合格的职业人就要必须经历这七道关。

二、对职业化的认知

职业化就是训练有素、行为规范, 职业化就是尽量用理性的态度对待工作, 职业化就是细微之处能体现专业, 职业化就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前, 职业化就是个性的发展要适应共性的条件, 职业化就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情, 职业化就是职业技能的标准化、规范化、制度化。

职业化主要由三部分组成, 职业化的素养、职业化的行为规范、职业化的技能。其中职业化素养的核心是职业道德、职业意识、职业心态。

1. 职业道德。

各行各业都有自己的职业道德, 我们经常说要遵守职业道德, 那么职业道德到底是指什么呢?职业道德的基本规范, 体现在三个方面, 第一个团结协作, 顾全大局;第二个奉献社会, 注重效益;第三个服务客户, 爱岗敬业, 这就是各行各业都要遵守的道德基本规范。我们要如何去培养职业道德, 如何加强这种职业道德意识, 这是我们在初入职场需要关注的。第一个就是多学习, 只有在学习的过程中, 才会不断的提升;第二个就是加强实践, 尤其是跟别人打交道, 跟职场人士打交道;第三个要学会慎独, 因为只有在这时候你才可以考虑到别人的一些感受, 更多的反思自己。

2. 职业化意识与行为。

职业意识主要体现在三个过程, 第一个就是视而后见, 见而后思, 思而后识, 就是你看到, 你听到, 你就能想到, 悟到。职业行为就是你了解它以后你就能用, 用完之后能够有些感悟, 在悟后你就能够有所创新, 它更多的是一种表现, 它是一种行为反应模式, 简单而言就是指, 我们能用到、做到、悟到。职业意识和职业行为它是可以互为转化的, 因为有这样的意识, 所以才有这样的行为, 因为有行动, 又加强了意识, 从而又有新的行为。

3. 职业心态。

对于大学生来说, 职业心态我们要关注哪些, 这有两个圈, 里圈是比较均衡的, 它代表一个人是积极的, 自省的, 你的胸怀是比较坦荡的, 你有同理心, 你是自信的, 做任何事都是充满勇气的, 那么这是内圈, 非常的阳光, 非常的积极。那么外圈, 霸道、自卑、懦弱、盲从、自负、愚勇, 从总体上看, 外圈它给人的感觉你是心理能量很弱的一个人。那么职业心态不是一天就能养成的, 它更多的是我们需要从小开始有意识的去培养, 所以我们大学生来说, 我们在大学, 在学业完成的同时, 我们有个很重要的一定要提升我们的自信心, 一定要提高我们的自我效能感。

从职业化来说, 要让自己进入职场以后能够更加的职业化, 更符合用人单位的要求, 主要在四个方面努力提升自己:第一, 职业化精神。也就是你的态度、你的信念、你的精神面貌, 你的敬业你的进取, 这是能够从你的一言一行, 举止中能够透露出来的;第二, 职业化心态, 这是必备的特质, 我们每个人都愿意跟一个阳光的积极的人在一起, 那么对于不太阳光的, 整天牢骚满腹的人, 怨声载道的人, 反而不愿意跟他在一起, 因为他的负面情绪会影响到周围的人;第三, 职业化的习惯, 它是成败之本, 也就是我们一定要形成一些良好的习惯, 如果对一个穿着很随意, 然后做事情经常丢三落四, 领导绝对不敢把重要的任务交给他, 在各个方面不会对这些人委以重任, 所以从入职开始, 注意自良好行为习惯的养成;第四, 职业化形象。每个人都可以找到适合自己的这种风格。

那么社会对我们人才有些什么要求, 主要有五个方面, 第一, 客户服务意识要强;第二, 具有完美解决问题的能力;第三个, 能为企业创造价值;第四, 能为企业节省成本;第五, 能为企业的可持续发展提供建议。这五条要求是针对所有企业对员工的要求, 有了这些要求, 我们也知道了职业化的标准, 也知道了职业素养都包括什么, 那么对于大学生来说, 我们从现在开始, 可以做哪些职业准备?

三、做好职业准备

第一是更新观念, 第二是解决好学业问题, 第三是提升能力和素质。

1. 更新观念。

首先, 大学文化和企业文化不同, 具体表现在以下方面, 在大学时间安排是弹性的, 你可以很自由自主, 那么在企业是固定的时间安排, 它有时间规定;在大学你可以选课, 但是在企业你是不能够旷工的;在大学有长假和自由的节假休息, 在企业没有很多的假期;在大学对所有的问题都有正确答案, 但是在企业很少有问题的正确答案;在大学教学大纲可以提供清晰的任务, 你要做什么, 你要复习, 非常的明确, 但是在企业, 工作任务是变化的, 而且它模糊, 不清晰, 你经常要应对的这种变化;在大学更多的是分数上的个人竞争, 在企业是对团队的业绩来进行评估;另外还有工作循环, 在企业持续数月或数年更长时间的工作循环;在大学奖励以客观性的标准和有点为基础, 但是在企业更多的是以主观性的标准和个人判断为标准。所以我们要从学生向社会人, 向职业化人转化, 就一定要拿企业的文化跟你来对应。大学的学习过程和工作的学习过程也是不同的。大学的学习是抽象性的理论性的, 但是工作的学习更多是具体问题具体解决;在大学更多的是一种正规的、结构性的和象征性的学习, 但是在工作中是以工作中发生的临时性事件和具体真实的生活为基础的;大学的学习更多是个人化的学习, 在工作中是社会性、分享性的学习。

更新学习观念。一定要具备这八种学习观念:终身学习观念, 活到老学到老;自主学习观念, 自己是自己学习的主体, 始终以积极地态度来对待学习;素质学习观念, 强调把做人做事联系在一起;责任学习观念, 把自身的学习和社会的发展紧密联系在一起;学会学习观念, 强调学习者在学习实践中自觉去摸索和研究;社会学习观念, 学习不只是个人的事情, 也是集体的事情;实践学习观念, 就是理论联系实践的观念;创新学习观念, 在于突出和强调学习的创新品质。这八种学习观念并不是彼此孤立的, 而是相辅相成的, 要有意识的培养这八种学习观念。

2. 解决好学习问题。

牢固掌握专业知识, 过好“知识智力”关;掌握一套口头表达模式, 过好“口才”关;掌握一套文字表达模式, 过好“文才”关。

3. 要提升自己的能力和素质。

主要有六个方面, 一是良好的思想道德和工作态度, 虽然还是初入职场, 但是在大学这个社会中参加过一些活动, 担任过一些工作, 所以这些社会活动, 这些工作, 都会体现你们的工作态度。二是学习能力, 三是信息能力, 现在是信息爆炸的时代, 如何去辨别有用的信息为你所用, 四是创新精神;五是团队合作精神;六是健康的身体素质和健全的心理素质, 所以从现在开始, 新入职的大学生要有意识的在这些方面加强。

参考文献

[1]冯燕.高职院校专业社团对学生职业素质的培养作用[J].广东轻工职业技术学院学报, 2011, 10 (1) .

[2]杨琳.提高大学生职业素养的研究与实践[J].宁波工程学院学报, 2009, (3) .

[3]周艳冰.职业素养:职校生可持续发展的原动力[J].机械职业教育, 2010, (8) .

篇4：通用中国新帅的入职感想

现在通用汽车从中国市场出口的产品遍及南美、智利、秘鲁、埃及、北非等市场。三年前通用汽车从中国市场出口的总量还非常小，目前中国出口66000辆，我想强调的是，通用汽车在中国市场是有非常优秀的产品，这些产品我们相信它在很多其他国家也会取得巨大成功。

所以，接下来的一个工作重点，我们将在这方面投入很多的工作精力，继续增加出口业务的增长，把更多来自于中国的产品能够出口到更多其他的市场。另外，就我们的观察来看，在我们所出口到的国家，对于来自于中国的通用汽车产品，当地消费者表现出的接受度非常高。因为这些来自通用汽车的产品有非常好的质量和设计，在很多国家，我们的产品在当地的市场占有率都是排在第一、第二位的。

篇5：企业新进大学生入职培训问题研究

作者(刘娅凤)

摘要：大学生是知识型员工的强大后备军，是未来生产力的代言人，做好大学生的入职培训，是实现大学生从“学生”向“知识型员工”转化的重要过程。本文从分析企业在大学生入职培训过程中存在的问题入手，在此基础上剖析其原因，进而结合大学生的特点探讨如何做好新进大学生的入职培训工作。

关键词：企业；新进大学生；入职培训

新进大学生是企业新员工中的一个特殊群体，对于他们来说，入职培训是使其从局外人转变为企业人的过程，也是其由学生到企业人角色转变的过程。通过入职培训可以帮助大学生正确认识自己、认识企业，认识理想与现实的差距，以减少抱怨、消除心理压力，找到归属感；可以让他们尽快适应工作，对未来的发展有个清晰的安排，从而少犯错误、节约资源，提高工作效率。此外，成功的入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造大学生行为的作用，并为企业新进大学生迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下坚实的基础。

一、当前企业在大学生入职培训中存在的主要问题

1.不重视培训

具体表现为：第一，管理者认为市场上劳动力供过于求，员工走了可以再找：第二，认为员工获得了知识和技术后，容易跳槽，培训只是给别人做嫁衣；第三，部分企业只注重眼前利益，认为培训成本高，企业负担太重。而放弃了培训；第四，认为新员工会自然融入工作，无需培训。“据统计，约有80％的企业没有对新进大学生进行有效的培训，直接将其分配到工作岗位上去”。

2.只强调规章、制度培训。忽略观念、意志、职业意识培训

培训中往往强调企业规章制度培训，忽略观念、意志、职业意识培训，因此在培训内容上主要以企业各种规章制度、薪酬福利政策为主，涉及观念、意志、职业意识等方面的内容很少。

3.培训方式单一

在培训方式上很多企业采取“讲一讲、看一看”的方式。企业大多是在较短时间内由人力资源部给大学生集中灌输式的介绍企业概况和规章制度，再带到相应的工作场所，进行简单的业务流程、人员介绍。学员只是被动的听，不能真正理解、接受企业的核心价值观和规章制度。

4.培训时间理解狭隘

一些企业认为入职培训就是指进入正式岗位前进行的培训，主要由人力

资源部门完成，一旦员工到相应的岗位上就职，入职培训也就结束了。

5.培训跟踪与反馈缺失

没有对大学生培训后在其工作岗位上的行为改变、成长、心智模式的变化、企业精神和价值的认同等进行跟踪，培训成果转化率不高。

二、当前大学生入职培训中存在问题的主要原因

1.企业管理者观念落后

企业管理者缺乏战略眼光，没有正确认识到大学生入职培训对企业发展的必要性和重要性。松下曾有一句培训名言：“培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价!新员工的培训是最好做的，也是最难做的。”所以如果忽视新进大学生入职培训，将会严重影响企业的长远发展。

2.培训目标不明确

有的企业培训目标模糊，随意性大，结果入职培训流于形式，致使培训方和受训方对培训效果都不满意。有些企业对大学毕业生人职培训时忽视大学生员工的特点，没有考虑他们的工作适应期和员工个人的发展定位，培训目标贪多求广，好高骛远，不仅提高了培训成本，而且培训工作收效甚微。

3.培训基础薄弱

培训基础分为硬件和软件两部分，许多企业过于注重在硬件方面的投资，而在培训内容、培训方式和培训师资方面的开发远远不够。绝大多数企业仅是照本宣科式的读规章制度、读企业文化手册等，受训大学生难以产生共鸣。新进大学生培训对讲师的素质要求很高，不仅要具有深厚的理论功底与语言表达能力，还要有丰富的本行业实践经验，能够深入浅出地用公司发生过的事件阐释深奥、枯燥的企业理念与管理理论。

4.随意性大，缺乏系统规划和战略眼光

这一点导致培训主管对培训时间的理解过于狭隘。其实培训时间不仅仅指员工上岗前的这段培训时间，还应包括员工从培训结束到培训成果转化为实际生产力的这段时间。一些管理比较规范的公司对新进大学生的专业技能培训都是采取将新员工安排在相应的岗位上采取“干中学”的方法，此时这些大学生不仅要接受相关岗位上级主管的指挥，而且还要接受人力资源部门的考察，当他们完全适应了新的岗位要求，导师签署了合格意见之后，入职培训才算是真正的结束。此外，多数企业的培训内容、培训时间、培训方式、培训教师的甄选都很随意，没有进行系统规划，没有将这一培训工作放到战略性人力资源角度来考虑。

5.缺乏有效的培训评估、反馈体系

培训评估是一个培训流程，它既是对整个培训实施成效的评价与总结，同时有效的评估结果又是以后培训活动的重要依据。但绝大多数企业对培训评估的战略意义认识不够，认为培训评估工作可有可无，很多企业没有建立完善的评估体系，往往缺乏对这一后续工作的完成。

三、做好企业新进大学生入职培训的对策思路

1.企业管理者要转变观念，高度重视培训工作入职培训是强化大学生与企业的心理契约，完成新员工组织社会化过程的重要阶段。管理专家彭剑锋说：“优秀人才只有融入企业才能如鱼得水。很多企业用待遇留人，但待遇无法弥补由于自身价值无法实现所造成的心理缺憾，所以企业不单要靠待遇留人，还要靠企业文化留心。”管理者应充分认识到人力资源培训与开发对企业长远发展的重要性，高度重视对新进大学生的入职培训，建立健全针对性强的大学生人职培训制度。

本文作者(刘娅凤),请您在阅读本文时尊重作者版权。

企业新进大学生入职培训问题研究(2)

2.明确培训目标，构建以职业化为导向的入职培训模式

企业应针对大学生的特点，将能促进大学生员工实现三个转变作为培训目标，从而全面提升他们的“职业化”水平，为其今后职业生涯打下坚实的基础。这三个转变是：第一，实现大学生从“局外人”到“企业人”的转变，培训内容主要涉及公司概况、人事制度、安全健康教育、职位说明、法律文件、企业文化；第二，实现大学生从“学院人”到“职业人”的转变，树立正确的职业心态，培训内容主要涉及角色定位与职业生涯规划、团队意识与个人心态调整、沟通技巧与职业形象塑造；第三，实现大学生从“理论人”到“实践人”的转变，主要涉及时间管理技巧、科学工作方法、人际关系处理、各类专业培训等内容。

以职业化为导向的人职培训模式要求根据不同的培训内容选择相应的培训方式：(1)针对企业文化、人际关系、交流沟通类课程，采用角色扮演法。通过针对问题采取某种实际行动，提高新员工实际处理问题的能力。(2)针对时间管理、工作方法、专业培训类课程，采用案例培训法。通过独立研究或者相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力。这种方法既能增加员工对公司各项业务的了解，又有助于培养良好的人际关系，增加公司的凝聚力。(3)针对年轻人活泼、好动的特点，可以探索开展室外活动培训，如“拓展训练”等，可培养员工的意志力、团队合作精神和对企业的归属感。

3.引入导师制

企业可以借鉴师傅带徒弟的做法，选派有丰富职业经验和业绩突出的人员担任新人职大学生的导师，给予其直线领导必要的协助。导师主要对大学生员工人职过程中遇到的相关问题给予指导，使其尽快完成组织社会化过程，并进一步加强其与企业间的心理契约。此外，导师可以帮助大学生将理论优势与实践相衔接，使这批学生职员尽快适应环境、进入符合企业要求的状态，较好地发挥个性和能力优势；可以针对大学生新员工的职业发展进行专业的指导与规划等；可以帮助他们在工作过程中，建立良性的人际关系；还可以帮助他们缓解和解决工作中可能出现的工作压力和心理问题。

4.建立科学、有效的培训效果评估、反馈体系

入职培训期间及其结束后，培训主管可通过多种方式了解培训效果并为下一期的培训提供参考意见，主要是获知参加人职培训的大学生在工作中遇到的问题、提出的意见与建议。对他们的意见和建议，人力资源部应该针对典型的问题做恰当的回答，这不仅对改进和提高培训工作非常重要，也将为今后的招聘、选拔、考评工作提供依据。此外，通过各种形式的沟通、反馈一方面可以使培训部门了解培训的效果，及时改进。另一方面可以促进学生之间相互交流，从而取长补短、共同提高。同时，对大学生们的关注也使他们感受到企业的重视，从而增强他们对企业的归属感，有效实现入职培训的目的。

总之，对新进大学生的人职培训是一个系统工程，是实现员工发展与组织效益的双赢过程，企业应给予高度的重视，并采取有效措施，使之落到实处。

参考文献：

[1]李闷管，黄小敏，大学生入职培训的措施探讨U1桂林航天工业高等专科学校学报，2006，(4)63

[2]张众宽，培训贵，不培训更贵[M]北京：中国时代经济出版社，2006，12

篇6：大学生入职感想

这两天一直在听打造职业化团队这套学习光碟，学习到了很多，经过半个多月的工作实习，我觉得我应该在我的职业方面有一定的规划。在交流中我也发现自己的缺陷和不足，我也发现自己身上还带着一点学生气，有想法但还缺点内涵，说话做事不是那么成熟，我觉得还要多想公司的各位同事学习，积累经验，充实自己。

我觉得从事一个工作时，我们要学会先要明确自己的位置。作为一名刚毕业的大学生，我现在还不能叫做开始工作，只能是开始学习，因为我没有工作经验，就像一张白纸，还要很多学习的地方。现在我要对自己一个客观的认识，明确自己的优缺点，知道自己的强势，弱势，我要如何发挥自己的优势，规避自己的弱势。要知道自己到一个公司上班的目的，价值观。我觉得我现在最需要做的事情是不停地学习，充实自己。面对房地产这个陌生的行业，我要了解的还有很多，要从最基础的房地产基础知识开始，接下来一步步的深化，形成自己一个系统的知识架构。然后凭借自己对房地产的兴趣和好奇心来探究，发现房地产行业中蕴含的实质性的东西。我觉得从事这一行业，眼光很重要，无论是地块研究还是地产策划都要有独到的眼光和要有前瞻性。通过近期的学习，我们可以发现凡是地产行业的成功人士，无论是开发商还是策划人，他们对地块敏锐的洞察力和对待发展潜力具有前瞻性的判断，这种他们成功的因素使我们在工作中要努力培养的。就像王石打造万科一样，走出正确的第一步，然后不断的完善自己的计划。

作为一名新员工，我认为我们应该首先树立好工作态度，态度决定一切。我们要用心把事情做好。做到“用心”两个字真的不容易，我认为只有先专心才能做到用心，我们要专心听每一篇碟片，才能找出其中的重点，专心是学习的过程，而用心是消化知识和做事的过程。就像教授所说的，一件事情客户没有批评知识代表我们的事情做完了。只有让客户有意料之外的惊喜才代表我们的事情做好了。这一点需要我们慢慢培养。他是对我们的态度，耐心，细心多种能力的综合考察。我们用心的态度去对待每一次学习和工作，相信我们自己也会收获到意料之外的惊喜。还有就是我们要注意谨慎，同样的错误不要多次发生，我们要有严格约束自己的心理。放纵是对自己的懈怠。做事情我们要学会主动，不要总是被动的等待安排，接受知识。我们要做的是主动选择，主动去获取知识。可能会遇到不顺利的时候，但解决之后我们今后做事情就会顺利很多。就像我们在一个陌生的地方会迷路，当我们自己费心找到正确的路后，我们会发现这条路深深的印在我们的脑子中。而我们需要的知识就是要有这种深刻的感觉，深刻了我们才会有进一步的深度。对待一件事情一个任务，我们不应该把它停留在做完这个步骤，我们应该更进一步去想，会不会有更好更快更妥当的方法。有句话很经典，懒人创造世界。是指懒人为了少动手他会绞尽脑汁想更简便便捷的当方法来解决问题。余教授有一个观点给我的启发很大，就是“当询问来临时，我们要把自己摆在一个窗口的角度。”我想要是做到这点，那么我们自己主动学习的能力一定是非常强的了。工作中我们难免会有出错的时候，当我们无法避免错误的发生的时候，我们应该学会的失去承认错误，做好自我反省。来减少错误的发生。另外，我们做事要讲究效率，不要拖拖拉拉，这种惰性心理会是我们学习工作中的大忌。余教授还特别提到一点需要我们去学习，就是我们要主动去帮助别人，这可以是一种资源的积累，当我们遇到困难需要帮助的时候，这将是我们的一笔后备力量。

篇7：大学生入职感想

7月8日，我告别了四年的大学生活，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了东华汽车实业有限公司。转眼之间，已经近两个月了，这段充实的工作经历，给了我许多的收获和颇多的感慨。

在进入模具公司前，我们接受了由东华公司组织的新生岗前培训，从中认识了许多来自不同高校的新员工。这些从五湖四海汇集而来的年轻面孔，让我们看到了青春的活力和洋溢着的热情。培训中的户外拓展训练，让我们有了挑战自我的机会，并从中体会到了团队合作的深刻含义。

我们进入模具公司后，领导特别注重新员工的培养，制定了详细的实习计划，为我们创造了良好的条件和氛围。领导的平易近人、无微不至的关心都给了我们深刻的印象，在我们踏出工作生涯第一步的时候，他们让我们认识了一个成功的企业所具有的人文关怀精神。

老实说，这样的企业，这样的发展机遇，不是每个人在一生当中都能碰到的。我很庆幸在刚刚踏入社会就获得这样一个成长环境，我会把在培训中学到的、体会到的进行再消化并融会到今后的工作实践中去，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

FMC车间实习小结

FMC车间实习的培训要求是“理解模具图纸，了解模具的基本装配关系及FMC制造的基本要求，参与制作简单的模型”。短短几句话看似简单，但一个月来我们体会到师傅们工作中的很多艰辛。

一个月来，我们从师傅那里学会了很多识图方面的技能以及泡沫模型制造中的一些技巧，那些实体模型给了我们很大程度上的感性认识，对模具结构有了进一步了解。前二十天我们看二维模具图，看师傅做模型，做做他们小帮手，学会了测量、划线、烫泡沫板、粘筋等一些技能；后十天里，我们学以致用，制作了一个上模座模型，为这一个月的FMC车间实习画上了一个完美的句号。

下面我谈谈我们制作模型的感受和体会。我想到这样一句话“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，很多事情看师傅都做都觉得挺简单的，可到了我们手中就会出现各种问题，例如：图纸理解不正确、尺寸量不准确、泡沫板烫不直、倒角不等、容易忽略细节等毛病，从而我体会到厂领导让我们亲手做一个模型的意义了。制作过程中我也体会到了分工和合作的优势，这个模型是我跟同事两个人共同完成的，我们之所以能顺利的完成了任务，主要还是我们配合的好。首先，我们分工明确，同事烫泡沫板比较稳，而且美观，而我做事细心，所以她专门烫板，而我负责粘筋、倒角，这样就加快了制作进度；其次，一些比较难的部分我们会选择合作完成。由于用心，再加上认真的工作态度，我们用了四天半就制作好了上模座模型。

有了这样好的开头，我对下面其他车间的实习充满了期待。

数控车间实习小结

数控车间实习的培训要求是“了解数控车间内容，参与车间生产”，但由于考虑到实际情况，主任安排我们主要要看懂图纸，对照图纸看师傅是怎样进行加工的。

数控车间主要的机床设备有数控铣、立式数控加工中心以及数控激光切割机，我们主要被分配在数控铣床上实习。一个月来，我们从师傅那里学会了很多识图方面的技能以及数控加工中的一些技巧，那些实体模型给了我们很大程度上的感性认识，对模具结构有了进一步了解。

因为我们以后的工作是设计，所以数控实习并不是让我们学会怎样编程，怎样操作机床，更重要的是让我们通过看师傅们怎样加工，思考在以后的设计中如何设计更合理，避免出现干涉等数控不好加工的问题。一个月来动手的事情并不像FMC车间那么多，更多的我们学会了多看、多问、多思考。钳装车间

在钳装车间实习接近2个月，熟悉了钳工常用的工具，知道了模具安装要求以及安装步骤，也发现了安装时可能遇到的问题。模具钳工的主要工作就是模具制造、修理、维护以及更新。钳工所要掌握的技能主要有锉削、划线、钻孔、研磨、找基准；还有模具生产中的检测，手工做样板，锉削配加工，冲模的加工等。

钳装是模具制造的最后一个环节，所有问题都必须由钳工解决，因而钳工的工作量最大。通过实习观察、询问师傅知道，如果前面环节：模具设计、FMC模型制造、实体铸造、数控机床加工、以及配套车间加工都能保证模具的精度和质量，避免出错的话，钳工工作量会大大减少，主要就是进行模具的装配、解决一些模具试模时出现的现场问题。

篇8：银行大学生入职感想

成为**的一份子已经两月有余，起初的那份悸动和不安已经渐渐淡去，时间匆匆流过，背影中沉淀下来的，不仅有我对邮储更加深入的了解，还有随着这些了解的深入而衍生出的感动和热爱，尚算稚嫩的心底，一个清晰的声音越来越强烈的回响着：我愿为**，奉献一生。

走出校园，心中说不出是喜是悲，是喜？前路茫茫我又该去向何方？是悲？真正的独立岂不正是我所求？如此的忐忑，如此的不安，如此的喜忧参半，我来到了**，这个我注定会坚守的地方。

在我的眼中，**不仅仅是我即将工作和生活的地方，更是一项需要用我的一生为其奉献的伟大事业，它是全中国数以亿计中下层劳动人民的贴心人，也是中国腾飞所不可或缺的持久底层动力，为**工作，已经不能用养家糊口这样粗鄙简单的字眼来形容了，因为这不仅是我们的工作，更是我们人生价值的具体实现，还有什么能比直接帮助数亿劳动人民更让人感到振奋的呢？成为**的一份子，我骄傲。

在我的心中，**是中国最伟大的银行，没有之一。虽然银行中的钱我们不是最多，但邮储是最懂得如何用钱来帮助广大老百姓的；虽然所谓世界五百强中没有我们的身影，但**就是这么默默的低调的在绝大多数中国人心中留下种子然后生根发芽终有一天会成为参天大树的；虽然甚至有很多同行都有些不屑与我们为伍，但**无所畏惧，在那些同行们看不到的角落或者由于利益太小而放弃的地方，都有我们**的身影，只是为了服务百姓、造福国家。是的，人类已经阻止不了**的伟大了，赚钱的银行有很多，可要论服务的对象最广大、在群

众中口碑最好的，非**莫属，所以伟大一词，**当之无愧。

一如传闻中真正有实力的企业那样，邮储为我们这些刚刚入职的新人提供了充足的时间来完成由大学毕业生到**工作人员的过渡，这让我们每一个即将成为**人的大学毕业生倍感亲切。一开始的拓展训练，是对我们职业综合素质的磨练；之后的岗位培训，是让我们从点滴开始学会如何有效的工作；再后的入职锻炼，则是给我们机会真真正正的面对顾客的实际需求进行服务……这样一步步的，在不经意间，用循序渐进的步骤让每一个新人能够很快的找到自己的位置和工作的节奏，仅仅一个多月时间，我们就从象牙塔中无拘无束略带稚气的少年，变成了一个个业务熟练乐于奉献的**人，这是**普普通通的一个夏天，却是我们每个新人人生中崭新的一篇。

新的篇章由**开启。在岗位上的时间越来越久，最初次坐到前台时的那种紧张和兴奋已经不那么清晰了，这些日子中，一次次的按下叫号器、一次次的完成业务单压号、一次次的成功轧帐，都会给我一种充实、一种满足和一点一点积累着的信心；如今，入职的一个月已经过去了，当再次面对需要帮助的顾客，我已经能够渐渐的平复内心的波动和慌张，时刻保持微笑，谨慎细致甚至略带享受的完成每一单业务，用我的微笑换取每一位顾客的信任，因为我知道，在他们眼中，我就是**。

**是一所扎根百姓服务百姓的银行，有**的地方就有千千万万个我们，这份工作，当我们每个**人都将其视为一项造福中国百姓的事业来做时，它就不再是用那微薄的工资就能衡量的了。百姓的日子一