第一篇：党支部加强学习范文
(学习型党组织建设)以改革创新精神加强学习型党支部建设
以改革创新精神加强学习型党组织建设
(中共芜湖市镜湖区镜湖新城公共服务中心党工委)
自党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党这一重大战略任务以来，海南渡社区党委以构建立体覆盖的学习格局为基础，以打造特色鲜明的学习品牌为载体，以收获富有成效的学习成果为目标，全面、深入、持久地推进学习型党组织建设，开创了风气正、人心齐、干劲足、成果多的良好局面。
镜湖新城公共服务中心是在原东门街道镜湖新城大社区基础上建立，中心服务管理范围东至鸠江区分界线，南至青弋江，西至弋江中路，北至赭山中路—鸠江区分界线，总面积3平方公里。辖区内有绿地镜湖世纪城、棠梅园小区、弋江新生活小区等三个生活居住区，预计可容纳10万人口居住，目前已入住3.64万人。中心党工委下设1个社区党委和5个两新党支部，共有党员338人。
镜湖新城社区作为改革创新试点，属区委区政府直管社区，将原来“市、区、街道、社区”四级管理层级减少为“市、区、社区”三级管理层级，力求在辖内构建党的领导核心地位更加凸显、群众服务体系更加便捷高效、居民生活环境更加整洁有序、群众自治氛围更加民主和谐的新型社会管理模式。社区党委紧紧围绕这一目标，从构建
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业务技能积累对工作的促进作用。另一方面，注重对不同岗位、不同性质工作提供共享的参阅资料和工作条件，注重上级与下级、工作链条前端与后端的沟通协作，注重各窗口党员的传帮带，通过资源共享、管理优化，促进各岗位党员适应工作要求。
2.社区建设学习化。一方面组织党员就创新社区管理体制改革的工作制度、工作流程、工作绩效考核等共同讨论、共同设计，形成制度、流程和规范，并共同遵守和执行，体现现代管理的要求。另一方面，通过动态调整完善已制定的流程和规范。在党组织领导下，将原来社区从事审批服务的窗口进行有效整合和规范，同时以信息化平台为支撑，通过“一站通”网上办事平台的开发，设立了以“一站式、一窗式”为理念的公共服务中心，极大提高工作人员的办事效率。
三、注重学习成果的转化，实现学习型党组织建设的目标
学习型党组织建设的目标就是要通过学习成果的转化，更好地发挥党组织和党员的作用，促进党的各项工作。学习型党组织建设的成效最终需要体现到党员干部素质提高和精神状态振奋上，体现到优质的工作成果上，体现到既受工作制度激励又容纳个性、鼓励创新的组织文化上。为此，党支部着力抓好以下环节。
1.整合公共资源，创新组织设置，构建区域化党建工
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全部改进为综合服务窗口，并实行工作日无午休、双休日轮班制度，使任何一个窗口均可受理任何审批事项，能够在社区公共服务中心当场办结的事项予以当场办结，不能当场办结的，由窗口收件人员对资料先行审核把关，后台工作人员代理流转，并承诺办结时间，由发件窗口在规定时间内通知居民群众领件。从而有效整合了窗口资源，真正将“方便留给百姓、麻烦留给自己”。
3.整合执法资源，创新管理方式，构建反应迅速、处置高效的联合执法新模式。
中心成立了以“源头预防”为宗旨，“及时、快速、联动的执法及便利的专项行政服务”为目的，以公安、市容为主体，工商、卫生监督等执法部门相协同的综合执法室。工作人员分组分片包干开展日巡查，除自身执法范围以内的工作职责外，还要承担其他执法主体的信息员和监督员。在日巡查过程中，一旦发现涉及其他执法主体管理的违法违规行为，立即予以劝阻，并第一时间取证通知相应执法主体予以依法处理，有力改变了以往各执法主体分散办公，一线情况掌握不清，违法违规现象处置不及时的局面，为辖区居民群众营造了规范有序、和谐安宁的生活环境。
4.整合群众资源，创新自治方式，构建讨论协商、广泛参与的民主决策新形式。
中心将“如何引导居民自治，参与社区管理决策”作
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学习型党组织建设是在实践中提升基层党组织凝聚力战斗力的新型载体，是交流工作经验、拓展人际沟通的有效方式，是完善工作规则、工作制度的平台，也是党员干部个人成长和身心健康发展的精神家园。我们将不断深化对学习型党组织建设规律的认识，丰富和完善学习型党支部建设的手段、载体和活动内容，更大限度地挖掘党员个体的学习潜力，凝聚集体智慧，提高集体智力，建设一支善于适应新环境、善于打硬仗、整体效率优秀的学习型团队。
2012年9月25日
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第二篇：支部认真加强学习和做好系统下岗党员工作
2011年11月4日，黔江区供销合作社机关党支部进行了支委
换届选举工作，在选举结束后，区供销社主任、党组书记汪升平要求支部要认真组织学习党的十七届六中全会精神，要为群众办实
事，做好离退休党员的慰问和为系统下岗特困党员申报慰问工作。强调对党员要严要求，每个党员要加强对外界工作的了解，做好服务社会，服务人民的工作。(王于全)
第三篇：建立学习型党支部是以加强党支部的先进性建设为重点
建立学习型党支部是以加强党支部的先进性建设为重点，以建设学习型党组织为目标，全面推进党支部的思想、组织、作风和制度建设，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，进一步解放思想，强化管理，全面开创支部工作新局面。
本学期4月下旬和5月上旬，支部协助学生会组织参加“学习快乐，我爱展示”系列活动，其目的是提高学生自我教育、自我管理、自我服务的能力，为我院研究生搭建的一个相互学习、相互交流以及展示自我的平台。该系列活动充分地展示了同学们的个性和才华，对提升支部研究生的综合素质起到了重要作用。5月16日晚7点，08级研究生党支部在通博楼A420顺利举行建设学习型党支部“向书本学习，向实践学习”主题活动，此次茶话会以大家日常学习、生活及实习心得体会为内容进行深入交流。大家打开心扉，畅所欲言，在诉说自己在学习生活过程中所遇到困难的同时也介绍彼此宝贵的学习、实习经验，整个交流过程轻松愉悦，充分调动了各位同学的交流积极性。通过交流，大家在认识到自身不足的同时，也获得完善自身的经验借鉴，更促进同学友谊的进一步加深。
本学期组织的这几项活动，对于构建08级研究生学习型党支部起到了重要促进作用，我们将继续努力，创新活动内容和活动方式，为推进08级学习型党支部的建设做出贡献!
研究生09级土建二班“创建学习型党支部”系列活动
来源：土木 | 发布时间：2010-05-05
为提升研究生党员专业学习能力,加强研究生党员党性修养的“三个一”,土木学院09级研究生土建二班党支部积极响应学校号召，通过开展以“努力学习、孜孜进取，党旗飘飘、引领方向”为主题的一系列党支部特色活动，不断营造“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的支部氛围，努力建设学习型党支部，取得丰硕成果。
3月中旬，在党支部组织生活会上，支部书记李连涛同学就详细地介绍了本学期的活动安排，并号召同学们积极参与到支部建设中来。为确保本学期的支部建设活动顺利举行，支部委员根据每个拟办活动的特点分别做了细致的准备，如在计划举行的竞赛活动前，就号召成员们广泛收集资料，积极踊跃出题，很好地提高大家学习的目的性，活动取得了很大成功。
3月24日，该支部召开“建设学习型党支部，深入学习两会精神”主题生活会。会上，支部成员一起学习了两会十大热点话题，并结合自己的认识和体会进行了热烈讨论。大家纷纷表示，本次 “两会”学习活动印象深刻，成果显著，今后一定要将“两会”精神贯彻到实际中去。本次主题学习会达到了预期效果。
4月2日，该支部开展“向交大前辈看齐，努力学习，爱国荣校”主题交流讨论会。支部党员及入党积极分子一起学习并讨论了交大的名人事迹，纷纷查找自己的差距，并畅谈了心得体会。本次主题交流活动增强了支部成员对母校历史及前辈校友的了解，激发了大家“努力学习、爱国荣校”的使命感，取得了很好效果。
4月16日，支部全体成员在辅导员王楠老师的带领下，赴成绵乐高速铁路施工现场，开展了 “走入施工第一线，亲身感受工程人”的主题实践活动。通过亲临施工现场的参观学习，同学们进一步巩固了理论知识，了解了工程实际，较好地促进了专业知识的学习。
5月4日，支部成功举办“畅游世界著名建筑工程”土木工程领域知识竞赛。此次竞赛题目涉及土木领域各个专业，成员们在一起学习了翔实的专业知识，加深了彼此的交流，在支部内再掀专业学习的活动高潮。
至此，土建二班“建设学习型党支部”活动取得了圆满成功。
纵观该支部举办的系列活动，其最大的特色就是突出“学习”二字。既有主题学习，又有实地参观;既有思想教育，又有专业竞赛。本次创建活动，很好地拓展了支部成员的学习途径，形成了良好的学习机制，并进一步加深了支部成员对我党光荣传统及母校先进人物事迹的了解，进一步升华了广大党员自身的道德情操与党性，起到了积极显著的教育成效。
在数科院开展“非常10+1创建特色党支部”活动的大背景下，研究生第二党支部为了更好地理解本支部“学习型”特色的内涵，有效发挥学习型特色的作用，开展了一场以“创建学习型党支部，争做学习型党员”为主题的大讨论活动。整个讨论会现场气氛热烈，大家畅所欲言，积极发表自己的见解，为学习型支部的建设提供了许多宝贵的建议。
此次讨论会于6月7日晚6：30在行健楼526教室开展，由数科院研究生第二党支部书记傅佩主持。讨论会以一段关于沂蒙十岁钢铁男孩鞠兴浩独撑一个家的感人视频开始，小兴浩坚强不屈的精神感动了在场每一个人，他身上所散发出来的人性闪光点值得大家学习。接着，主题讨论正式开始。大家先以党小组的形式展开讨论，每一位支部成员都积极发言，纷纷阐述自己对于“学习”内涵的理解，大家普遍认为“学习”应该是一个很广泛的概念，处处都有值得我们学习的内容，不管是专业学习，还是生活，工作中的学习，而作为“学习型党员”就应该是在这些方面做出表率的党员。大家你一言我一语，踊跃发表见解，气氛异常活跃。
在小组发言阶段中第五党小组“首当其冲”。她们提出除了要注重专业学习之外，也要注重健康的学习，保持身心健康，这是学习的基础，正所谓“拥有一个健康的身体才是革命的根本”。第四党小组和第三党小组都比较关注技能方面的学习，他们认为拥有良好的职前培训学习对于将来的就业也是十分必要。此外，考虑到人的社会性，加强人际交往能力的学习也是打造“学习型”党支部应该重视的方面。鉴于以上小组对“学习”的理解，
一、二党小组提出了一些针对性的活动方案，富有创意的主题教育活动形式引起了大家的浓厚兴趣。
最后，傅佩就以上讨论做最后总结，“学习型”党支部的建设应立足于给广大党员同志创设党的理论学习、专业学习、工作技能学习、身心健康学习等多方面的途径，以此努力打造出“学习型”党员。通过这样一次集体大讨论，大家纷纷表示对于本支部的“学习型”特色和“学习型”党员有了更深入的理解，愿意以自己的实际行动，争做优秀“学习型”党员，为创建“学习型”党支部贡献出自己的一份力量。(数科院研究生第二党支部宣)
政法学院09研究生第二党支部举办“学习型党组织建设”报告会
发布时间：2010-5-5 点击率：565 信息来源：无
为了深入学习实践科学发展观，建设学习型党支部，切实提高支部的战斗力、凝聚力及广大研究生党员加强学习的意识， 4月30日上午，政法学院副院长、知名党史党建专家徐方平教授在院五楼MPA教室为我院09研究生第二党支部作了一场创建学习型党组织报告会。09研究生第二党支部全体党员及入党积极分子参加了此次讲座。
徐方平院长围绕什么是学习型党组织、如何建设学习型党组织，建设学习型党组织的必要性、重要性、紧迫性，建设学习型党组织的目标和任务、方法和途径等内容，深入浅出、旁征博引地为大家作了一个丰富而生动的辅导报告，使与会人员深受启发。
会议伊始，徐院长即通过引用十七大报告以及胡锦涛总书记在全国组织工作会议上的讲话，阐明了中央对加强学习型党组织创建工作要求和殷切希望，并就学习型党组织的提出、渊源做了详细的介绍。徐院长指出，加强创建学习型党组织对一个国家、一个政党的重要性，阐述了学习型党组织的真谛，强调了学习的真谛是不断提高自己，从而为国家、为民族贡献自己的力量。
针对如何创建学习型政党，徐院长认为，党组织要把学习型党组织建设提到重要位置，要端正态度、制定切实可行的具体实施意见，提出操作性强的措施要求;党员领导干部要带头学习，进一步强化措施，不断增强领导班子和领导干部的整体素质和能力水平;要正确处理学习与工作的关系，教育引导广大党员把学习作为干好工作的前提和根本需求，坚持在工作中学习，在学习中工作;要把学习理论同研究解决工作中的重点、难点问题结合起来，不断增强工作的主动性、预见性、系统性和创造性;要拓展学习视野，丰富学习内容，改进学习方式，真正使广大党员成为眼界宽阔、知识丰富、熟悉政策、精通业务的高素质人才。
此次报告会历时3个小时，徐院长深入浅出的讲解，使大家思想上受到了启发，激发了学习的热情。经过学习，大家对创建学习型党组织形成了广泛共识。据活动负责人介绍，本次讲座是该党支部活动立项的系列之一。接下来还有参观湖北省博物馆、慰问老红军、交流学习经验等活动。 (袁林鹏)
研究生学院材料党支部开展学习型党支部创建活动
(2010-04-13) 来源：研究生学院
为积极探索创建学习型党支部，研究生学院党委以材料党支部为试点支部，力求以点带面，创新学习模式，激发组织活力，强化学习功能，提高学习水平，提升党员的综合素质与能力，促进学习型党组织建设。
材料党支部认真落实，于3月10日上午开展以建设学习型党支部为主要议题座谈会，关工委常务副主任王志远应邀参加了本次座谈会。会上，他结合自身的丰富经历给支部成员上了一堂生动的教育课。全体成员还就如何将建设学习型党支部与科技创新、科研论文相结合，更好地服务同学，服务学校，服务社会等问题进行了探讨。
材料党支部下步将在理论学习和业务学习中积极搭建教育平台，转化学习成果，充分发挥支部的战斗堡垒作用。
党员为主体，将创先争优活动与科研创新相结合，与社会实践和校园文化活动相结合，与促进研究生党员自身全面发展相结合。充分发挥研究生党支部的战斗堡垒作用。在学习和工作中努力做到“五带头”，争当优秀共产党员;各基层党组织要努力做到“五个好”，争创先进基层基层党组织，以良好的精神状态，务实的工作作风，为学院建设做出贡献。坚持理论学习与学术科研相结合的内容性原则，内容丰富与形式灵活的方法性原则，自觉参与和激励相结合的约束性原则，自主开展与开放共建的合力性原则和扩大影响与广泛覆盖的有效性原则，广开思路，积极探索有效措施和途径。研究生阶段，几乎所有学生都面临着学业和生活的双重压力。研究生党员成为了科队伍的主体，科研项目多、压力大，他们心系项目申请、项目进度和论文发表，往往无暇参与党支部活动，相当部分党员参加党支部活动的时间和效果难以保证。生活上，一些研究生需独立负担学费，部分研究生还有繁重的家庭经济负担，这部分研究生党员普遍存在忽视参与党支部活动的现象。二是党支部活动内容相对简单，形式较单一。研究生党支部活动往往偏重于政治理论学习，停留于对中央精神的简单传达上，而没有将党的理论同当前社会热点和校园生活紧密联系，或者结合课题进展和项目研发进行一些讨论，或者就近组织一些参观、帮扶活动。活动形式单一，缺乏创新，就无法从根本上对支部成员形成强大的吸引力。三是党支部活动开展缺乏经费、时间等保障。而一些需长期组织开展的活动，其连续性也无法保证。正因如此，组织较大规模的参观、访问无法覆盖到支部每个成员，而到公司、企业和乡镇调研等一些长期性的社会活动不能定期开展。力营造支部活动的学术氛围和学习氛围，满足研究生开阔学术眼界、提高研究水平的迫切需求，是提高研究生党支部活动有效性必然举措之一。要紧紧同绕学习成才这个中心任务，将党支部的日常活动同科研团队的学术活动相结合，将政治理论学习与专业理论学习相结合，努力推动研究生党员在思想上、学术上同时取得进步。将建设学习型党支部与科技创新、科研论文相结合，更好地服务同学，服务学校，服务社会等在理论学习和业务学习中积极搭建教育平台，转化学习成果，充分发挥支部的战斗堡垒作用。
研究生党员具有思想较成熟、学习压力大、科研任务重、纪律性差等明显特点， 追踪学科前沿 我们在
各个支部内部学术研讨的基础上，
“发挥学科特色魅力，内外兼修刚柔并济” “师生互动促党建” “同心同德、扎实科研、开拓进取”
“建设学习型党支部，深入学习两会精神”主题生活会
——筹办“管理杯”知识竞赛活动，增强班级凝聚力，调节气氛 研究生党支部活动的开展重点在加
强党员教育管理，关键是要提升支部的吸引力和 影响力，扩大支部活动的覆盖面和受益面 要对支部活动进行广
泛宣传，特别要利用网络手段建立支部QQ群和邮 件组，增强宣传的力度、广度和效度，促 研究生党支部
(四)
2008年上半年，党支部书记赵义军带着十多名研究生参加了数次国际国内会议。在广州召开的全国生物质能研讨会上，赵义军的论文被评为优秀论文第一名;在太原召开的国际学术会议上，研究所有近20名学生党员宣读了论文，获得了与会专家的肯定。
在网络论坛平台(清洁能源论坛)建设的基础上，党支部自主举办了三届全国工程计算流体力学会议，这是全国首次由学生自发组织的全国性学术会议。 从2006年至今，学生党员共参与科研项目34项，其中国家“863”计划课题11项;“973”计划课题1项;科技支撑计划课题3项;国家自然科学基金5项;省部级重点课题3项;横向协作项目11项，项目资金达数千万元。
研究所目前有5个课题讨论组，每个小组每周举行一次例会，共同探讨科研、生活和思想上的各种问题，并邀请老师参加指导。这样的学习、研讨，增加了小组成员的交流，也使教师及时了解学生的学习、科研和思想状况。研究所设立6个研究生工作室，每个工作室的成员包括各个年级和多位导师的学生。党支部大力提倡文化建设，希望通过文化建设凝聚人心、增进友情。研究生工作室文化建设有利于不同年级、不同研究方向学生的交流和创新，有利于知识互补、共同进步。研究所非常重视网络建设，充分利用网络资源环境，促进科学研究。整个研究所的网络建设由研究生党支部负责，其中包括研究所的网站和清洁能源论坛的维护工作。为提升本支部博士研究生党员专业学习能力,加强研究生党员党性修养的“三个一”,土木学院09级研究生土建二班党支部积极响应学校号召，通过开展以“努力学习、孜孜进取，党旗飘飘、引领方向”为主题的一系列党支部特色活动，不断营造“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的支部氛围，努力建设学习型党支部，人心，促进和谐”成为基层党组织工作的指导方针时
“推动发展，服务群众，凝聚
第四篇：如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设 考试69分
一、单选 ( 共 6 小题，总分: 40 分) 1. 本讲提到，()国有企业党的建设工作会议召开，把我们党60年以来特别是改革开放30年以来国有企业的党的建设做了一个非常细的梳理，得出一些经验和总结。
A.2007年 B.2008年 C.2009年 D.2010年
2. 根据本讲，下列说法不正确的是()。
A.党的建设是国有企业独特的政治资源 B.党的建设是企业核心竞争力的有机组成部分
C.党的建设是落实科学发展观、促进企业持续科学发展的关键因素 D.党的建设和现代企业制度相矛盾
3. 对现在的国有企业来说，最重要的发展因素是()。
A.资源 B.环境 C.客户 D.人才
4. 根据本讲，在促进国有企业发展中，党的组织所具备的得天独厚的优势是()。
A.创新能力强 B.协调沟通能力强 C.资源整合力强 D.执行监控力强
5. 国有企业学习型党组织建设把更多的着眼点放在()上。 A.提高人的思想道德素质 B.为群众服务 C.企业管理 D.理论学习
6. 四强党组织的“四强”是指()。
A.政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强 B.政治引领力强，学习实践力强，改革创新力强，凝聚保障力强 C.政治引领力强，推动发展力强，实践创造力强，凝聚保障力强 D.政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，组织协调力强
二、多选 ( 共 4 小题，总分: 20 分) 1. 根据本讲，学习型基层组织的建设需要()。
A.走理论化道路，增强它的理论性 B.走科学化的道路，增强它的科学性 C.走专业化道路，增强它的专业性 D.走制度化的道路，要增加它的规范性 2. 学习型党组织建设的核心内容包括()。
A.用中国特色社会主义理论体系来武装头脑 B.深入学习实践科学发展观
C.学习和践行社会主义核心价值体系
D.学习掌握现代化建设所需要的各方面的知识 3. 中国特色社会主义理论体系包括()。
A.马克思主义 B.毛泽东思想 C.邓小平理论 D.三个代表重要思想
4. 根据本讲，可以从以下哪几个方面理解国有企业学习型党组织建设的重要性()。
A.建立学习型党组织，适应了国有企业的发展方向 B.学习型党组织应验了现在时代提高核心竞争力这个主题 C.学习型党组织能解决当前我们国有企业面临的很多困惑
D.在今天国有企业发展过程中，建立学习型党组织是解决当前问题的需要
三、判断 ( 共 5 小题，总分: 40 分) 1. 学习型党组织只有介入中心、进入管理，才能发挥国有企业党的组织的综合优势，产生出一加一大于二的效应。
正确 错误
2. 国有企业思想政治工作主要是解决实践问题，而不是做一些预展性的工作。
正确 错误
3. 本讲认为，学习实践科学发展观，不仅要把握好其中大的用意，更要把握小的细节。
正确 错误
4. 本讲认为，我们应该还原马克思主义本来的面目，马克思主义的知识不是最重要的，关键是他对于人类的情怀，以工人阶级和劳苦大众的解放为解放的情怀。
正确 错误
5. 指导思想一元化容易出现僵化，所以我们需要指导思想多元化。 正确 错误
第五篇：加强党支部建设
加强“五型”支部建设 打造坚强战斗堡垒
第***油矿***队党支部
第***油矿***队在矿机关党委领导的关心和指导下，紧紧围绕以生产经营为中心，以安全生产为主线，以“关爱职工、服务职工”为宗旨，努力打造特色“职工之家”。自去年厂内开展“5S6化”活动以来，队党支部坚持以“六队有我更精彩”作为支部建设的工作理念，勇站时代潮头，狠抓安全生产，加强团结协作，深入开展“优秀操作手”、“优秀班组” 创建活动，不断改善员工的工作和学习环境。一年来，各项工作走在全矿的前例，全面建设水平跃上新的台阶。
一、转变思想观念，甘当群众公仆，努力创建“服务型支部” 206队是一个生产规模很大的采油队，现有员工 80人，平均年龄 30 岁，现有党员22人。管理中转站、注水站各一座，计量间、配水间各8座，油井186口，注水井83口，日产液***吨，日产油***吨，人均管井1.57口，为全矿之首。如何把这样一支规模的队伍带好、管好，把党支部打造成为坚强的战斗堡垒，使党员成为员工心目中的一面旗臶，是摆在支部领导班子面前的现实课题。支部一班人始终把搞好班子建设、创建“服务型党支部”，用“公仆心”换来“感恩心”作为全队工作的切入点。
1 一是注重转变思想观念。以往工作中，个别党员不关心群众疾苦，忽视群众利益，导致干群关系紧张，工作难展开。今年5月，员工**在为队里搬运材料时，不小心砸坏了脚趾，疼痛难忍，不能正常上班工作，由于没得到及时休息，导致脚趾化脓感染。此事在群众中间反应很强烈，意见很大，一段时间员工队伍工作积极性不高，有事相互推诿。书记***发现此问题，及时召开支部会议，统一思想认识，感到只注重抓好生产而不关心员工利益的做法是错误的，必须把群众高兴不高兴、满意不满意作为衡量支部工作的出发点和落脚点，组织支部一班人去***家里慰问，找其谈心，并利用早点名时间在全队员工面前揭短亮丑，观念的转变带来行动上的务实，支部一班人注重和群众打成一片，受到了全体员工的一致好评。
二是注重工作作风转变。始终把自己看作为员工服务的公仆，把为员工服务当成应尽的职责。今年7月，我市遇上入夏以来的一场大暴雨，转油站瞬间停电，设备停运，大部分油井停机，事发突然，如不及时处理，就会给生产带来很大影响，支部一班人迅速组织人员奔赴各个现场，员工头顶着大雨，脚踏着泥泞，经过3个多小时的努力，终于让停运的抽油机全部启动，转油站的停运设备和系统在值班人员的努力下也渐渐恢复正常。此时处理生产运行的员工们浑身被大雨浇透，工服沾满了泥泞，也错过了吃午饭的时间，队长***看在眼里，疼在心上，立即告诉食堂重新为员工们做饭，支部成员都拿出自己的工服为员工换上，书记***还帮大家洗工服，涮工鞋，副队长***亲自替转油站值班的人员值班，让其回食堂吃饭。当员工们吃上热腾腾的饭菜，都异口同声地说：“队领导想得真周
2 到，在这样的氛围里干活，我们再苦再累都值。”作风的转变带来队风的改变，由于支部成员真心为员工办实事，用真情为群众解难题，一年来，全队呈现出工作作风实、管理流程顺、员工热情高、队里上下和谐共处的良好局面。
二、开展创先争优活动，提高党员素质，努力创建“学习型支部”。
206队是一个充满朝气的年轻团体，是一个青年人的阵营。支部坚持从实际出发，以党员为主体，开展创建“学习型支部”、“学习型团队”活动，提高团队凝聚力和战斗力。
一是展开大讨论，增强学习责任感和紧迫感。针对本队员工思想活跃、接受能力强、积极性高的特点，展开了“弘扬铁人精神，做时代先锋”、 “企业给予我什么，我为企业做些什么”等大讨论，大家感到，在科技飞速发展的当今时代，没有知识就干不好工作，不学习就跟不上时代步伐，激发了员工工作热情，增强了立足本职、建功立业的事业心和责任感。
二是组织读好书，强素质活动。深入开展读一本好书，写一篇心得体会，提出一个金点子等主题活动。支部书记***每周组织员工学习上级指示精神，党的方针政策，组织员工学习《许三多精神》、《以责任心做事，以感恩心做人》、《左手抓细节，右手抓落实》、《做一个懂得感恩的员工》等书籍。活动开展以来，全队员工累计读书39本，写心得体会134篇，提出金点子37个，使学习型支部建设更加突出针对性。
三是加大投入，创建员工学习平台。为给大家提供一个良好的
3 学习环境，在矿党委领导的帮助下，筹集资金3万元对会议室整修改造，把会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的多功能活动场所，突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂，交流思想的精神家园。使学习型支部建设更加有针对性和实效性。
三、探索管理新模式，提高工作效率，努力创建“效率型支部”。 当前，油田开发管理存在的问题，主要是设备老化，油田看护人员缺乏，呈现出点多、面广、线长等特点，用旧的管理模式已经不能满足于现实生产需要。针对这一问题，必须用改革的思维谋划生产，用新的劳动管理模式规范生产，在提高劳动生产率上下功夫、谋出路。
一是统筹力量编组，优化资源编制。针对井多、工作量大、人力缺乏等特点。6月初，将全队生产工作量与人力资源优化统筹，按照大班组进行重新分配，除转油站和注水站之外，按自身生产运行方式共分一个水井班和三个采油组四个班组，负责生产上所有维修管理。支部一班人集思广益，根据全队员工的意愿选出10名生产骨干竞选出4个班长充实到生产领导岗位，每个班组配备一台机动车辆作为生产保障用车，对油水井的管理维修工作各个班组自行分配和调动本班的人员。通过改组，在管理上从过去分散型变为现在集中统一管理模式，紧缩了班组配臵结构，优化了资源管理，加强了骨干力量，成倍提高了工作效率。
二是强化工作实践，检验改组实效。针对改组后班组员工思想
4 有起伏，个别员工情绪抵触等现象。支部领导利用每天早点名时间，给员工讲解改组的重要意义，理解什么叫“集体荣誉感”，明白改组工作对员工自身带来的好处，队长***给员工们讲了一个生动的例子：过去的生产管理模式就好比部队化整为零的游击战术，以往上井干活往往是一两个人为一组，每天很辛苦的劳作看不出成绩，微弱的力量不能完全取得战役性的胜利;而我们改组后的模式就好比要和敌人进行最后的决战，我们把人员编配调整为最精锐的队伍，一个拳头打出去力量很大，如果把几个人乃至十几个人的拳头一起打出去，再加上精良的装备，这个力量是无法比拟的，我们集中力量去干一件事，完成一项工作，就很快能看出成绩，就能赢得最后的战役性胜利。通过劳动结构组织调整，生产前线精减人员4人，与过去相比，生产管理成本同比降低近万元。全队管理水平发生具大变化，井场规格化日新月异，生产管理水平位于厂、矿的前列，呈现了工作效率高、员工素质高、管理水平提高和人工成本低、管理成本降低的可喜局面。尤其是该队单干管注水井的全准率已由年初的66.7%上升到目前的98%以上，7月份在迎接厂里检查时由过去的倒数第一上升到全厂排名第二，管理水平有了质的跨跃。
四、实施员工劳动组合，改变薪酬办法，努力创建“阳光型支部”
206队党支部在工作上全面公开，每月对工资及各类奖励等账目，在政务公开栏内进行公布，食堂管理上将每周每天的食谱详细公布，让全体员工监督，积极推行“班组管理民主化、伙食管理制度化、上岗考勤透明化、评比先进公示化的四化”管理。充分达到
5 阳光透明的效果。
一是政务公开，体现评先透明。过去评比先进，虽然也通过投票选举，但也存在老好人得票多的现象，使部分员工产生怨言，认为工作干好干坏一个样。针对这一现象，支部领导及时调整管理方法，利用每天早点名时间把在工作上突出、为全队生产管理作出贡献的员工提名表扬，并记录在册，按次数多少、贡献大小和出勤率与当月奖金挂钩，还把这些要素作为年底评比先进的重要指标，通过这一措施，纠正了当老好人就能当先进的导向，极大地激发了全队员工的工作积极性。
二是矛盾公开，用人透明。调整大班组后，每个岗位都有竞争力，要想竞争就得靠实力和技术素质。生产中为解决抽油机平衡难调、毛辫子难更换等操作难度大、专业人才紧缺的问题。支部领导及时组织全体员工进行优选，把身体素质好、业务技能精、思想作风过硬的原大班班长***推选到生产一线去指导和实际操作。众望所归，选举的结果令支部成员非常满意，书记***说：“通过这件事可以看出，群众的意愿是不能违背的，这次选举反映了全体员工对工作负责的态度，是对支部工作的积极支持，我们这个队伍在各个岗位上要坚持按德才兼备的原则选人，按唯能唯贤的要求用人，真正做到有能力就上，没能力就下，阳光透明。”
三是实行薪酬公开，奖金透明。以往，奖金制度多数实行平均分配，奖优罚劣的管理方法没有得到完全体现，员工队伍工作热情不高。针对这一实际，支部提出奖金分配应体现“人尽其才，酬显其能”的原则，大力提倡修旧利废等做法。 7月份，水井班在维修
6 水井时，由于很多水井闸门年久维修不善，导致不能正常控制水量，而更换一个水井高压组合阀门的费用就得***元，水井班员工***和***利用空闲时间维修好水井旧组合阀4个，为队里节约经费***元，队支部对这两名员工提出表扬，给予一定的奖励，充分调动了全体员工比能力、比水平、比贡献的积极性，全面提高了员工队伍素质，带动了班组管理水平的提升。目前，支部在员工奖金分配上按照多劳多酬的原则，公平合理，公开透明。
五、实施“民心工程”，做职工的贴心人，努力创建“和谐型支部”。
206队这支队伍现在之所以有凝聚力和向心力，全体员工热情高涨、和谐共处，是因为支部建设始终坚持用“六队有我更精彩”的理念，确立了追求卓越、营造和谐、崇尚一流的队之魂。
一是以班子成员的团结营造和谐支部。在支部建设上，坚持用“三用”激励班子成员。即：“用榜样的力量带班子，为员工做表率;用团队的精神带队伍，团结就是力量;用创新的理念促管理，没有最好只有更好”。队长***把这三句话作为座右铭，做表率，做模范。在工作上，支部成员不相互推诿、不相互拆台，工作思路一致，管理方法协调，班子成员团结就是群众的一面旗臶，在全体员工面前起到良好的标杆作用。
二是以干群关系融洽展现和谐支部。在员工队伍中深入开展结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。今年6月，班长***因病住进了医院，支部组织员工前去看望，送去全体员工对她的祝福，安慰她静心冶病，早日康复。得知***家庭负担重，生活困难，
7 因治病花了很多钱时，队长***组织员工为其捐款3600元。一年来，支部成员共走访慰问困难员工9人次，帮扶救助困难员工4人次，谈心帮教7人次，为员工解决疏导难点、热点问题2件。通过这种与员工心贴心的交流，拉近了干部和员工之间的距离，使每个员工都把206队当成自己的家，自己就是这个“大家庭” 中的一员，他们紧紧团结在党支部的周围，感受到支部的温暖和魅力所在。