信息奖惩范文

2022-05-17

第一篇：信息奖惩范文

信息工作奖惩办法

为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。

第一条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各方面的工作。

第二篇：医院信息科奖惩制度

总则：

第一条为了确保科室工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以临床服务为核心”的宗旨，充分调动职工的积极性和创造性，特制定本细则。

第二条科室职工必须努力钻研业务，以精湛的信息技术、娴熟的服务技能，为医院各科室提供优质的信息技术服务。

第三条本制度中相关内容的执行方法：

1、科主任深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;

2、职工之间相互监督，促进进步;

3、其它科室反映问题，科主任调查核实;

4、科室不定期抽查。

第四条以下奖则与惩则按分计算，每分20元。奖则：

第一条在工作中能顾全大局，主动作为，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的，每次奖励1分。

第二条敢于同违纪失职行为作斗争，在改善服务或管理方面献计献策且对科室有重大发展意义的，每次奖励1分。

第三条积极研究、推广新技术、新项目，做出显著成绩

1 创造良好效益的，每次奖励2分。

第四条在医疗服务上认真、热情，坚持优质服务，及时响应并着手解决临床问题需求，科室内部进行表扬表彰。

第五条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级、市级奖励3分，省级奖励4分，国家级奖励5分。

第六条积极在科室、院内、院外交流经验、授课的，科室内部每次奖励1分，院内每次2分，院外每次3分。惩则：

第一条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人1分。

第二条工作人员在手头上无工作时接到电话或者任务安排的，5分钟之内不进行响应的，扣当事人1分。

第三条不能与同事密切配合主动完成应共同完成的工作任务，扣当事人1分。

第四条诋毁他人、或挑拨离间，影响团结和工作，扣当事人3分。

第五条处理问题不及时、不得力、不作为、责任心不强，不服从领导安排、未按时完成工作或领导交办的其它工作任务，违者每次扣当事人2分。

第六条各科员职责范围内所收集整理汇总的软、硬件问题，建立台帐，并积极跟进问题处理情况，每周最少一次反馈，按周抽查未及时建立问题台账/或跟进问题处理情况/未汇报，

2 扣责任人2分。

第七条不履行或不正确履行职责、不按规定或程序办事、违反技术操作规范或服务规范，工作不到位、超越或滥用职权，造成严重后果的，扣当事人3分。

第八条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣当事人3分。

第九条医院工作人员由于服务工作存在缺陷被服务对象投诉，经核实后认定属实的，视为有效投诉，对有效投诉，扣当事人2分，并立即整改。

第十条工作人员外出不按要求佩证上岗的扣当事人1分。第十一条职能科室间的临界工作、科室各科员间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿，不配合，踢皮球者，扣当事人2分。

第十二条劳动纪律差，上班无故迟到、早退一次达10—50分钟，扣1分，60分钟以上的按旷工半天处理，扣当事人3分，不假不到的扣5分。

第十三条违反医院或科室规章制度、操作规程，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣2分。

第十四条个人无安全意识或个人原因，造成中心机房或办公室火警、火险、被盗等情况，扣5分，并赔偿相应损失。

第十五条浪费水电者，如开无人灯、空调、饮水机、电脑、水龙头未关等，发现一起扣当事人1分。

3 第十六条数据库使用后未关者，扣责任人1分;双网使用完后下班未关其一者，扣责任人1分。

第十七条值班记录本/机房值班日志未填写或不完善，或填写内容与实际情况不符，经调查核实(未严格到机房认真巡查者)，扣责任人3分。

第十八条惩奖原则未尽事宜由科室负责人根据实际情况扣分处理。

以上罚则如果医院层面已执行，则科室不再重复执行。

信息科 2017年2月27日

第三篇：企业信息化培训奖惩制度(一)

常州赛迪电气制造有限公司

信息化培训奖惩制度

为顺利完成ERP项目的实施，对项目实施组成员及有关人员的培训学习实行如下考核：见ERP项目组组织结构图;

1、凡必须参加全程培训学习的项目实施组成员以及需分阶段参加培训学习的有关人员(以人事部通知为准)，在规定培训学习时间内，不得缺勤、迟到、早退。若发现违纪，则第一次扣5元，第二次扣10元，以此类推累加扣罚。未经项目负责人批准而发生的缺勤，第一次扣50元，第二次扣100元，以此类推。因私不准请假，请假视为缺席。

2、夜间参加培训人员培训期间按每人每天15元计发夜班津贴，不遵守纪律者，取消当天夜班津贴。

3、上述人员按培训学习要求须完成学习作业和考试时，必须认真完成。每缺一次学习作业扣款10元，无故缺考每次扣罚20元，必须参加补考。

4、上述学员参加考试，公司对每次考试累计五次获前三名者奖励100元。若考试成绩累计叁次排在最后两名者，则一次性扣罚30元。

5、培训学习考核的实施：

1) 对考试的考核，由顾问组阅卷评分，交人事部统计考核。

2) 培训学习的考勤由人事部统计考核，每次培训必须有签到。

6、公司在此项目上线成功后，财务、营销、采购、生产、技术等各部门均有RMB2000元奖励;如有上线失败各部门也均有相应的处罚措施!

常州赛迪电气公司2011-6-20

第四篇：伊金霍洛旗规划局信息报送奖惩制度

随着城乡规划信息化进程的深入、社会公众参与城乡规划和建设意识的增强,为了调动各股室工作的积极性、主动性和创造性，推动规划工作整体水平，特制定以下信息报送

制度：

一、信息工作网络

规划局各股室，包括办公室、业务一室、业务二室、规划编制室、地理信息中心。

二、报送责任人

股室负责人是信息工作的第一责任人。各股室要确定一名工作人员负责信息采集工作，对信息工作人员既要加强教育培养，着力提高素质，又要创造便利的工作条件全面提高信息报送的质量和水平。

三、报送内容及要求

信息的基本内容为上级重要会议，文件精神的学习体会，各项规划的审批情况、规划介绍及目前我局工作中存在的问题和合理的建议，日常工作生活中的先进个人及事迹。上报工作要及时，内容要真实，具体要求如下：

(一)报送信息正文文字简明、语言平实，具有真实性，反映规划工作的客观真实情况;

(二)坚持实事求是，不夸大，不缩小，做到有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全;

(三)信息稿件要主题鲜明，文题相符，标题简明，结构严谨，语言精炼;

(四)讲求信息的时效性，及时反映当前部门工作动态及情况; 急事、要事和突发性事件必须迅速报送。

四、报送数量

各股室及时上报信息，确保信息的时效性。其中业务一室、规划编制室每月不少于3条，业务二室、办公室每月不少于2条，地理信息中心每月不少月1条;每人每半年必须上报一篇800字的文章，办公室建立报送台帐，每半年通报一次信息报送、采用情况，及时督促各股室按时、按质、按量完成信息报送任务。

五、报送方法各股室要将发现的信息及时报办公室，由办公室整理后以电子文档和书面形式统一上报市局旗局，报送之前需经分管领导审核同意后方可上报。

六、报送工作考核

(一)每少报一次，在年终考核时在总分中扣1分，累计少报3次，年底取消相关责任人考核评优资格。

(二)在年终评比中，要对报送信息先进股室和先进个人进行表彰和奖励，平时报送的信息被城乡规划简报采用给予20元稿酬奖励，报送的信息被市规划局每采用一条给予20元稿酬奖励，报送的文章被市规划局、城乡规划简报采用

给予100元稿酬奖励。

(三)年底给予先进信息报送科室和先进信息报送个人

物质奖励。

七、本制度从2009年 1 月 1日起执行。

巴州广播电影电视局信息工作报送及奖惩督查制度

为切实做好新形势下巴州广播电影电视局信息工作，不断提高信息工作围绕大局、服务中心的水平,提高广电系统各单位做好信息工作的积极性,主动性,按照局领导“局里有机构、下面有队伍、人人有任务、奖惩有制度”的要求,结合各单位实际,特研究制定本制度。

一、信息包括的范围

州县市党委、政府安排重要工作;各县市广电部门、局属各单位职能内日常业务的进展情况;州、县市广电系统政务公开内容;广播、电影、电视收费;完成局领导交办的重要任务情况;参加各类调研活动情况;参加各类业务会议后对会议精神的传达情况;参加上级部门检查验收的有关情况;对州局党政会议,议定事项的落实情况;在业务工作中采取的主要做法和经验，以及业务领域内新出现的问题和难点;在局机关精神文明创建活动中的有关情况;对州委信息科、政府信息科、局办公室约稿完成情况;国家、自治区等上级机关对口部门出台的重要政策规定等。

二、信息报送的流程

信息由各单位按职能分工在规定的时限内起草，由单位领导(负责人)把关审定后，以纸质稿件和电子版形式报州局办公室;办公室报局领导审定后，决定是否向州委信息科、州政府信息科、自治区广播电影电视局报送，或向报社、电台、电视台投稿。问题类信息不得越级报送。报送程序为:单位主要领导签署意见、盖公章,报局机关办公室审核。

三、网站维护和使用

1、网站维护由局社会管理科技科具体负责，设网络科技管理员1名，承担日常网站建设及维护。

2、网络管理员根据广播电影电视日常工作需要，在现有条件基础上不断完善版面设计。按各县市、局属各单位职责督促相关业务信息，突出网页的时效性，每两日至少更新一次。

3、网络管理员负责辅导局属各单位工作人员提高计算机应用水平，随时处理各单位计算机故障。

4、局机关社会管理科技科负责定期对网络管理员的培训，在业务书籍、技能培训等方面提供条件。

四、信息工作考核奖惩标准

(一)信息按采用单位的不同赋予相应分值，进行累加，年终考核按分值排序，取前5名(含并列)为“优秀信息员”，对信息日常组织工作设“信息先进工作者”1名。按信息员归属统计各单位积分，年终对排序前3位的单位在先进单位评选中加分。被采用单位或个人的信息经州广电局办公室核定后，奖金由州广电局按奖励标准年底统一发放。

(二)信息对应分值及奖励

1、《人民日报》、《求是》、《中国广播报》、《中国电视报》等国家级报刊，网络采用的文字信息、视频和图片信息每条记60分，计发300元奖金;简明信息、综合信息每条记30分，奖金200元;论文类、建议类、意见类信息分别记20分，15分，10分，奖金分别为150元，80元，50元。

2、《新疆日报》、《今日新疆》、《经济报》、《视听天地》等报刊，网络采用的文字信息、视频和图片信息每条记分20分，奖金100元;每周要情、简明信息每条记得10分，奖金50元;问题类、建议类、意见类信息分别加5分，奖金25元。

3、《巴音郭楞日报》、《库尔勒晚报》、《快报》、《领导参阅》、《巴音郭楞快报》、《信息工作》、《新疆广播影视》、巴州人民广播电台、巴州电视台等自治州媒体、网络和信息平台采用的文字信息、视频和图片信息每条记10分，奖金50元;每周要情，简明信息每条记5分，奖金25元。

4、各单位在《巴音郭楞日报》、《库尔勒晚报》、巴州人民广播电台、巴州电视台等媒体、网络和信息平台采用的文字信息、视频和图片信息经收集整理上报局机关的，按相同标准计分，实施奖励。

5、州委办公室、州人民政府办公室、州委宣传部、州委组织部等部门采用的文字信息、视频和图片信息每条记10分，奖金50元;每周要情，简明信息每条记5分，奖金25元。

6、州直机关工委、州老干部局、州文明办等单位采用的主条信息每条记5分，奖金20元;简明信息记3分，奖金10元。，

五、信息督查制度

信息报送工作可以客观地反映各县市、局属各单位近期的工作成果，对相互之间交流工作、促进沟通、发扬成绩、增强干部队伍能力素质、塑造巴州广电系统工作的良好形象具有十分重要的作用，各县市、局属各单位必须引起高度重视。

1、实行全员报信息，各县市、局属各单位不设专职信息员，各单位负责人为本单位信息工作的第一责任人，办公室主任具体负责，要督促和带领本单位成员积极配合局机关办公室工作，按要求上报信息。

2、各县市广电局、局属各单位每月报送州广电局的信息报送量不得少于5条，被本局以外单位采用量不得低于1条。年终凡信息采用量少于10条的单位由单位领导(负责人)写出书面检查，交局机关办公室。

3、重特大信息或紧急信息要在事发2小时内报送信息，对各类调研、参会信息的报送在活动结束之日起两天(含节假日)内报送，对单位领导(负责人)、局机关办公室指定的信息要在规定时间内报送，其他信息在事发5天内报送。违反上述时限规定的，一律在各单位积分中扣10分，并按各单位分工对领导及相关责任人提出通报批评。

4、对各县、局属各单位信息报送及采用量每月通报一次，按积分高低排序。连续3个月排在后2位的单位，由局机关办公室责成相关单位领导(负责人)向主要领导说明原因。

5、各县、局属各单位必须配合局办公室的工作，按要求向网络管理员提供所需的业务资料，承担网站信息更新的有关任务。