在当今社会,在很多情况下,我们都会接触到制度。制度对社会经济、科技、文化教育的发展对维护社会公共秩序起着非常重要的作用。如何制定一般制度?以下是小编收藏的《控烟奖惩制度范文》的相关内容,希望能给你带来帮助!
第一篇:控烟奖惩制度范文
控烟奖惩制度
为实现我院2014年起全面禁烟,创建无烟单位,结合我门诊部实际,特制定如下控烟奖惩制度:
一.门诊部设立控烟单项奖,在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动,年评比中未发生违规者,科室奖励100元。
二. 每年奖金中设立控烟奖,50元/人。科室管辖范围内发生吸烟现象,或本科室员工违反控烟规定,扣除该科室当月控烟奖。
三. 凡在禁烟区内吸烟的本院人员,经控烟监督员、巡查员检查发现,每人每次扣罚奖金50元。
四. 外来人员在禁烟区内吸烟,所在科室未进行劝阻的,一经发现从当月工资中扣罚科室50元每次。
五. 对主动戒烟的医务人员,医院免费协助;对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者,医院每人一次性给予100奖金,3年内复吸者取消该奖金。
六. 年终考评控烟工作实行“一票否决制”,即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。
七. 本制度从2014年1月起执行。
第二篇:控烟考评奖惩制度
为了规范并有效促进控烟工作的开展,特制定以下奖惩制度。
一、考核范围
办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法
考核采取平时考核和年终考核相结合,考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。工作人员要严格执行控烟规定,发现居民群众来乡办事者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施
1、评选“遵守乡控烟制度积极分子”。对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、评选“优秀控烟监督员”。对能认真履行监督员职责,鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励,奖金200元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动,鼓励何帮助吸烟者放弃香烟,选择健康的生活方式。 人人遵守禁烟制度,争创无烟工作环境。
第三篇:控烟考评奖惩制度
为了创造良好的无烟环境,培养职工健康的行为与习惯, 保障广大职工身心健康,特制定本制度:
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在卫生院内做好禁烟的宣传工作。医院的所有公共场所均禁止吸烟,并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。卫生院工作区以内,任何场所均为无烟区,不放置烟具,不相互敬烟。抽查中如发现职工违反上述规定扣10元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。医院内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现职工违反上述规定扣20元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟,违反及经教育不改者,给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动,鼓励和帮助吸烟者放弃香烟,选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度,争创无烟工作环境。
2010-09-30
第四篇:控烟考评奖惩制度
单位控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度,认真执行本股室的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现有吸烟人员,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一*年六月十八日
**区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在局控烟领导小组领导下,负责全局的控烟工作,不定期组织检查考核;各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、股室无控烟负责人。 (处罚20元)
2、股内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚30元)
3、股室未设有控烟监督员(处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)
4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)
5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚20元)
6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)
8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在股室10元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全局通报批评。
三、奖励
1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中,未发生违反相关规定的股室,年度奖励500元。
2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,股室员工掌握一定的控烟知识,股室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,奖励50元。
二○一*年六月十八日
控烟考评奖惩记录表
股室: 201*年 月
项目
内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1.本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2.是否有穿工作服吸烟(无论何时何地)情况
是
否
3.
是否接受来访者的敬烟
是
否
4.
是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟
是
否
5.
是否掌握控烟的方法和技巧,鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6.
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
7.
控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比
是
否
8.
股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
9.
其他情况记录:
签
署
巡查人:
处理情况:
说明:没有发现问题的在检查情况栏内打“√”,有问题的要准确记录,并及时反馈相关负责人或领导小组。
第五篇:控烟考评奖惩制度
为深入贯彻落实《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下简称条例),加强本校控烟工作,消除和减少烟草烟雾危害,保障学生及教职工的身体健康,不断拓展健康教育的内涵,努力营造”健康重庆、无烟重庆”的良好氛围。结合我校实际,特制定本考评奖惩制定。
一、 教师
1、遵守禁烟条例作为教职工考核评优的一项硬指标,若教职工在校被查获有抽烟行为,取消当年评优评先资格。
2、教职工不遵守《条例》吸烟者,学校在绩效工资中给予扣款。
3、具体惩罚:校级干部校内吸烟罚200元/次;副校级干部校内吸烟罚150元/次;中层干部校内吸烟罚100元/次;普通教职工校内吸烟罚50元/次;
4、外来人员在校内吸烟,相关人员必须马上上前制止。
5、各行政、年级及所有办公室要认真落实《条例》精神,对照标准进行自查,找出不足,制定措施,进行整改,并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。
各教师办公室若查获教职工有抽烟行为2人次以上,取消参评“文明办公室”资格。
5、拟定选出“无烟办公室”,并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。
二、学生
1、学生违反《条例》吸烟者,学校将作出通报批评及警告的纪律处分;重复违反《条例》吸烟者,须接受学校和家长的共同教育,写出戒烟保证书予以公示,并作警告以上的纪律处分。
2、学生违规者取消评选三好学生、奖学金等评优资格,取消评选明星学生资格,取消助学金、帮困补助等资格,该生所在班级取消优秀班级评选资格,并与班级考核挂钩。
3、学生在寝室不遵守《条例》吸烟者,取消该寝室评优评先资格及该寝室优秀室长等评优资格。
4、积极开展禁烟活动的评选活动,拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”,并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。
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