第一篇：中国烟草工业总公司
中国烟草总公司文件
中烟办„2009‟116号
中国烟草总公司关于印发烟草行业 工商企业对标指标解释说明的通知
行业各直属单位，中国烟草实业发展中心：
《国家烟草专卖局关于全面开展对标工作的意见》(国烟运[2009]49号)已印发，为进一步统一各项指标的核算内容和计算方法，增强行业工商企业对标指标的可比性，结合行业各单位的反馈意见，现将《烟草行业工商企业对标指标解释说明》印发给你们，请遵照执行，同时将有关事项通知如下：
一、对标工作的范围
- 123.设备有效作业率=计划时间内的实际产量÷计划时间内的理论产量×100%。
该指标是指卷包设备的有效作业率，计划时间是指除去国家法定节假日和地方人民政府要求休息的时间后的工作天数，每天按22.5小时工作时间计算。理论产量是指卷包设备的产能。
(二)能耗指标：
1.万元产值综合能耗(公斤标准煤/万元)=烟草综合能源消耗÷工业总产值(现行价)。
综合能耗包括工业生产能耗和非工业生产能耗。 2.万支卷烟综合能耗(公斤标准煤/万支)=烟草综合能源消耗÷卷烟产量。
外销烟丝(含膨胀烟丝、薄片烟丝)的企业在计算该指标卷烟产量时，按外销40千克烟丝折合3万支卷烟，相应增加卷烟产量。购进烟丝的企业，按购进40千克烟丝折合3万支卷烟，从总产量中相应扣减。
能耗指标按照《国家烟草专卖局办公室关于印发烟草行业卷烟生产经营决策管理系统工商数据采集系统数据报送制度的通知》(国烟办综[2008]300号)执行。
(三)费用指标：
1.卷烟三项费用率=(经营费用+管理费用+财务费用)÷卷烟销售收入×100%。
2.在岗人员人工费用占销售收入比重=在岗人员人工费用÷卷烟销售收入×100%。
在岗人员人数指标解释同上;人工费用指企业实际发放给员工的工资、奖金、津贴等，同时包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、住房补贴、住房公积金、基本养老保险、年金(补充养老保险)、基本医疗保险、补充医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
3.宣传促销(含广告)费用占销售收入比重=(广告费+宣传费+促销费)÷卷烟销售收入×100%。
宣传费是指为塑造企业形象、产品等发生的费用。广告费是指通过社会媒体宣传商品和企业形象而发生的各种费用。促销费是指企业为卷烟营销进行促销活动发生的费用。广告费、促销费仅在经营费用核算。
4.管理费用占销售收入比重=管理费用÷卷烟销售收入×100%。
在会计核算中，经营费用、管理费用都有工资、福利、业务招待费、差旅费、保险费以及折旧费等费用核算项目。上述费用项目，各单位要严格区分费用所属环节，分别计入经营费用、管理费用。如业务招待费，属于经营环节发生的，一律计入经营
- 56折合标准产量 的实际产量 算比例系数
各产品标准产量合计=∑(各产品折合标准产量)
各产品 本期实际消耗烟叶总量
= ——————————— × 该产品折合标准产量 烟叶消耗量 标准产量合计
各 产 品 该产品烟 该配方烟叶 = ×
烟叶实际成本 叶消耗量 加权平均单价
(3)再造烟叶成本指再造烟叶实际采购成本或自制再造烟叶过程中发生的各种耗费。当期领用的再造烟叶成本，能直接计入某规格牌号卷烟产品成本的应当直接计入;不能直接计入的，应按各受益产品耗用烟叶数量的比例全部分配计入各完成产品。
某产品耗用 该产品耗用烟叶数量 本期投入 = ———————————— ×
再造烟叶数量 各受益产品耗用烟叶总量 再造烟叶数量
某产品分配 该产品耗用 再造烟叶 = ×
再造烟叶成本 再造烟叶数量 单位成本
(4)膨胀烟丝：指膨胀烟丝实际采购成本或将把烟打叶去梗、膨化切丝工艺中发生的各种耗费。膨胀烟丝成本的分配按再造烟叶成本的分配方法计算。
有联营加工业务的单位，在计算烟叶单箱成本指标时，受托方需剔除受托加工卷烟产量进行计算。
3.香精香料成本占生产成本的比重：
香精香料成本核算各种香精、香料、白糖、酒以及中草药等各种添加剂的实际成本。香精香料的投料按牌号归集、汇总。
(1)香精香料成本一般不需要在各产品之间分配，但使用相同配方，生产不同规格和牌号的产品，按同一产品投料的,香精香料成本应按各受益产品耗用烟叶数量的比例进行分配。
该产品耗用烟叶数量
某产品香料成本 = —————————— × 本期投入香精香料成本
烟叶投入总量
(2)核算在产品的企业，需核算在产品香精香料成本：
在产品香料成本 = 在产品烟叶数量 × 该产品香料配方单价
(3)完工产品香料成本：
本期产品 期初在产品 本期投入 期末在产品 = +计算期末在产品盘纸成本。
本期耗用
分规格
该规格盘纸
=∑(
×
) 盘纸总成本
盘纸投料数量
平均单价
完工产品 期初在产品 本期耗用 期末在产品 = +103.人均劳动效率(烟叶)=烟叶收购量÷烟叶经营平均在岗人员人数。
4.人均烟叶销售收入=烟叶销售收入÷烟叶经营平均在岗人员人数。
上述
3、4项指标按年度公布。在岗人员人数解释同上。
(二)卷烟费用指标：
1.卷烟三项费用率=卷烟环节(经营费用+管理费用+财务费用)÷卷烟销售收入。
烟草商业企业在进行期间费用核算时，要合理划分卷烟经营、烟叶经营、专卖管理、行政管理等4个归口环节的费用，对能够区分的直接费用在发生时直接计入“卷烟经营环节”、“烟叶经营环节”、“专卖管理环节”，对综合性费用，在发生时归集进入“行政管理环节”，期末将“行政管理环节”、“专卖管理环节”费用按照上年度卷烟、烟叶销售收入的比例分摊计入“卷烟经营环节”、“烟叶经营环节”。
2.人工费用占销售收入比重=在岗人员人工费用÷卷烟销售收入×100%。
在岗人员人数指标解释同上;人工费用指企业实际发放给职工的工资、奖金、津贴等，同时包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、住房补贴、住房公积金、基本养老保险、年金(补充养老保险)、基本医疗保险、补充医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
3.物流费用占销售收入比重=卷烟物流费用÷卷烟销售收入×100%。
卷烟物流费用是指烟草商业企业在卷烟和雪茄烟购进、调拨、储存和销售等实体流动过程中所耗费的各项资源的货币表现，包括仓储分拣环节、配送环节以及物流综合管理环节发生的各项费用。具体包括物流环节发生的人工费用、保管费、包装费、商品损耗、装卸费、运输费、燃油费、过路过桥费、折旧费、无形资产摊销、修理费、办公费、差旅费、业务招待费、保险费、劳动保护费等。
与房屋、建筑物有关的折旧费、保险费等间接费用，按使用面积分摊;办公费、水电费等按人员比例分摊。
4.单箱卷烟经营费用=卷烟环节的经营费用÷卷烟销量。 单箱卷烟管理费用=卷烟环节的管理费用÷卷烟销量。 在会计核算中，经营费用、管理费用都有工资、福利、业务招待费、差旅费、保险费以及折旧费等费用核算项目。对于上述费用项目，各单位要区分费用所属环节，分别在经营费用和管理费用中列支，卷烟经营环节和烟叶经营环节列入经营费用，行政管理环节和专卖管理环节列入管理费用。如业务招待费，属于
- 1314
第二篇：中国烟草总公司EIQ分析
一、公司简介：
中国烟草总公司。英译名China National Tobacco Corporation，缩写CNTC。中国烟草总公司1982年成立，注册资本570亿元，总资产9699亿元，股东权益8032亿元。1983年9月，国务院发布《烟草专卖条例》，正式确立了国家烟草专卖制度中国烟草总公司业务范围包括烟草专卖品生产、经营、进出口贸易，以及国有资产经营与管理。[1] 全国烟草行业现有包括深圳、大连在内的33家省级烟草专卖局和烟草公司，16家工业公司，57家卷烟工业企业，1000多家商业企业，以及烟叶、卷烟销售、烟机、物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位，全行业职工51万人。
二、烟草行业配送中心发展背景：
自中国烟草总公司1982年成立以来，烟草行业多元化经营经过十几年的大胆实践和探索，发展大致经历了三个阶段，从无到有，从小到大，已初具规模。国家局党组根据烟草行业的内在发展规律，在总结十几年烟草行业多元化经营实践的基础上，借鉴发达国家烟草企业经营多元化的成功经验，提出“坚定不移地使是多元化经营战略，认知搞好产业结构调整”的发展战略。[3]
对于卷烟配送中心的多元化经营发展方向，主要是在加强自身基础设施建设的基础上，扩大配送能力，保证烟草自身配送任务，满足多元化经营商品的配送需求。这种需求的存在极大地推动了配送中心规划的研究和发展，对提高物流效率和质量有着重要的意义。
三、烟草行业配送中心规划问题分析：
我国物流配送中心的社会化程度低，管理体制混乱，机构多元化，导致社会化大生产、专业化流通的集约化经营优势难以发挥，规模经营、规模效益难以实现，设施利用率低，布局不合理，重复建设，资金浪费严重。
由于利益冲突以及信息不通畅等原因，造成物资不能及时调配，大量物资停留在流通领域，造成了资金的沉淀。主要存在的“瓶颈”因素包括：
1、一些地区和企业过分追求基础设施的投入，盲目追求量的增加，而忽视了质的提高，缺乏系统的规划。
2、服务质量和管理水平的缺陷。尽管我国已经出现了一些专业化的物流配送企业，但物流配送服务水平和效率比较低。
3、基础设施和技术装备落后。我国物流配送基础设施和装备条件与经济以及物流产业的发展要求相比仍然有较大的差距。
4、自动化水平落后，整体信息化落后，信息系统和自动控制系统、自动设备之间联动很差。
四、烟草行业配送中心EIQ分析：
1、EQ分析
EQ 分析主要可了解单张订单订购量的分布情况，可用于决定订单
处理的原则、拣货系统的规划，并将影响出货方式及出货区的规划。
该实例中，其EQ曲线图如下：
中绿色的为EQ曲线，从图中我们不难看出，这属于EQ分布图类型中的第
一类，即：
这种趋势属于一般配送中心的常见模式，由于量分布趋势两极化，可利用
ABC分析法做进一步的分析。
应用：规划时可将订单分类，少数而量大的订单可作重点管 理，相关拣货设备的使用亦可分级。 EQ度数图如下：
EQ度数百分比图如下所示：
IQ分析
IQ分析主要了解各类产品出货量的分布状况 ，分析产品的重要程度与储量规模。可用于仓储系统的规划选用、储位空间的估算，并将影响拣货方式及拣货区域的选择。
该烟草配送中心的实例中，其IQ曲线图如下：
类比IQ的典型图示，我们可以看出，此图应该属于第一类典型图示，为一般配送中心常见模式，由 于量分布趋两极化，可利用
ABC 作进一步分类 。
应用：规划时可将产品分类以划分储区方式储存，各类产品储存单位、存货水准可设定不同水准。
IQ百分比图如下所示：
3、EN分析
订单品项数(EN)分析主要是为了了解订单别订购品项数的分布 。
其应用主要包括以下几个方面：
一、对于订单处理的原则 ;
二、拣货系统的规划 ;
三、出货方式及出货区规划。
配合分析指标：
一、总出货品项数：若采订单批次拣取策略，则总出货品项数 =最少的拣取次数。
二、订单出货品项累计数：当采订单别拣取作业，则订单出货品项累计次数 =拣取次数。
三、总品项数： 仓库内总的品项数。
该烟草配送中心实例中，其EN图如下所示：
从图中我们可以看出，单一订单的出货项较大，
产品总品项数不多，累积出货项数较总出货品项大出数倍并较总品项数多。
订单出货品项重复率高，可以批量拣取方式作业，根据物性及物流量大小决定于拣取时分类或拣出后再分类。
五、对于烟草行业配送中心规划的意见和建议：
鉴于我国烟草行业配送中心的规划中存在很多的瓶颈制约因素，因此，结合以上的烟草行业实例，提出自己的意见和建议。
1、烟草行业配送中心的建设应坚持“合理规划、统一标准、经济实用、综合配套”的原则。应将集中分拣与分级配送相结合，择优选择配送模式。充分利用EIQ分析等强大的理论分析工具，实现配送规划的科学化、合理化。
2、严格管理、强化监督。各烟草行业配送中心的的仓储、分拣、运输、
托盘、信息化系统等设备和服务的采购应该经过专业的、系统化的设计和分析。
、加强培训，培养相关人才。烟草行业配送中心的规划与设计分工较细、专业性较强，为了保证项目的质量和水平，必须集中行业内的相关资源，提高人员的业务素质和积极性。
第三篇：2018天津市烟草专卖局、中国烟草总公司薪资待遇详解
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2018天津市烟草专卖局、中国烟草总公司薪资待遇详解
一、公司简介
天津市烟草专卖局(公司)成立于 1986 年 1 月 1 日，现辖 15 个烟草专卖局、10 个烟草分公司、5 个烟草有限公司和天津市滨海新区烟草专卖局、天津烟草卷烟营销中心、天津烟草物流中心、天津市恒大实业公司、天津市津烟卷烟自营总店，主要负责全市卷烟销售和卷烟专卖管理工作。
近年来，在国家烟草专卖局、中国烟草总公司的直接领导下，在天津市委、市政府的关心支持下，天津市烟草专卖局(公司)牢固树立“两个至上”行业共同价值观，坚持把发展作为第一要务，不断改革创新，卷烟营销网络建设不断加强，卷烟打假始终保持高压态势，体制机制改革扎实推进，工商协同关系进一步深化，队伍整体素质明显提升，各项工作均取得了显著成绩，卷烟销量不断增加，税利连年大幅增长。1986 至 2014 年，29 年累计实现税利 314 亿元，利润 155 亿元。
2014 年，面对复杂多变的外部环境，市局(公司)坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，牢牢把握稳中求进的总基调，以“三项改革、两个加强”为主线，扎实推进各项重点工作，顺利完成了年初确定的目标任务，全市行业继续保持了科学和谐较快发展的良好势头。全年销售卷烟 62.39 万箱，同比增长 3.42%;实现销售收入 168.5 亿元，同比增长 7.02%;实现税利 37.81 亿元，同比增长 11.01%，其中实现税金 15.23 亿元，同比增长 6.18%，实现利润 22.59 亿元，同比增长 14.51%，为行业发展和地方建设做出了积极贡献。
二、薪资待遇
那么大家最关心的薪资待遇怎么样呢? 烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。
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工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，小编通过整理网络信息和小伙伴的反馈整理信息如下(信息源自网络，仅供参考)：
烟草公司正式工待遇：
烟草公司客户经理工资：月薪6k 烟草基层：月薪4K-5K 烟草配/送货员：月薪4K 烟草普通职工：月薪5K-6K 检查员：月薪8K 注：烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年
10、20w，河南一些县公司职工一个月才
3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。天津烟草公司相对于全国薪资水平来讲是中偏上的，除了基本工资，还有各种福利薪资，还在等什么呢?别人都悄悄报名啦。(注意：都是正式工)
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第四篇：中国航空工业集团公司
入选理由 立足于系统化、科学化的人才培训体系，并依托企业大学这一平台分层分类地开展针对性培训，同时加强教学体系的改革创新、培训资源的优化整合，有力地推动人力资源战略与集团公司发展战略的深入实施。
亮 点 作为国防建设和国民经济发展的重要力量，中国航空工业集团公司承担着“航空报国、强军富民”的崇高使命。为培养符合企业跨越发展需要、适应市场竞争要求的高素质人才，2008年，集团组建成立了自己的企业大学――中航大学。学校定位于集团公司高层次人才培训的主渠道与主阵地，是中航工业人力资本投资中心、理念文化传承中心与创新思维推进中心。针对高层次管理人才队伍，围绕培养职业化、市场化和国际化的高素质企业经营管理人才团队的要求，中航大学根据职位胜任特征的战略与执行、创新与学习、沟通与合作、知人与善任、正直与诚信等5个维度，采取岗位培训、初任培训、进阶培训、业务培训和综合素养培训等多种形式，通过举办高级经理人轮训、职业经理人认证班、学员论坛等重点项目突出抓好战略规划、引领变革、市场营销、资本运营、管理创新、企业文化等内容的培训，拓宽思维视野，优化知识结构，不断提高经营管理人员的市场意识、责任意识，增强现代企业管理能力和开拓创新能力。
相关链接 中国航空工业集团公司是由中央管理的国有特大型企业。集团下辖近200家子公司(分公司)、有20多家上市公司，员工约50万人。2013年财富世界500强排行榜第212位。中航工业强力塑造歼
十、飞豹、枭龙等飞机品牌和太行、秦岭、昆仑等发动机品牌，最新推出4代机J20、J31，为中国军队提供先进航空武器装备。
第五篇：中国烟草总公司科学技术奖励办法
第一章 总 则
第一条 为奖励在烟草科学技术进步和技术创新活动中做出突出贡献的个人和单位，调动科学技术工作者的积极性和创造性，加速烟草科学技术事业的发展，增强烟草行业的自主创新能力，提高科学技术水平，加快创新型行业建设，依据《中华人民共和国科学技术进步法》及《国家科学技术奖励条例》(国务院令第396号)、《国家科学技术奖励条例实施细则》(科学技术部令第13号)等相关法律法规，结合烟草行业实际情况，制订本办法。
第二条 中国烟草总公司科学技术奖励贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。
第三条 中国烟草总公司设立下列科学技术奖：
(一)中国烟草总公司科学技术杰出贡献奖;
(二)中国烟草总公司技术发明奖;
(三)中国烟草总公司科学技术进步奖。
第四条 中国烟草总公司维护科学技术奖励的严肃性，科学技术奖的推荐、评审、授予，不受任何组织或者个人的非法干涉。
第五条 中国烟草总公司科学技术委员会(以下简称总公司科技委)负责中国烟草总公司科学技术奖励的评审工作，同时负责从获奖者中择优向国家科学技术奖励委员会推荐申报国家有关科学技术奖励。
第六条 国家烟草专卖局科技主管部门负责中国烟草总公司科学技术奖励评审的组织、监督工作。总公司科技委办公室负责奖励评审的日常工作。
第二章 奖项设置
第七条 中国烟草总公司科学技术杰出贡献奖授予下列科学技术工作者：
(一)在当代烟草科学技术前沿取得重大突破或者在烟草科学技术发展中有卓越建树的;
(二)在烟草科学技术创新、科学技术成果转化和促进行业发展中，创造出巨大经济效益或社会效益的。
中国烟草总公司科学技术杰出贡献奖每年授予人数不超过2名。
第八条 中国烟草总公司技术发明奖授予运用科学技术知识在烟草科学技术领域做出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的个人。
以上所称重大技术发明，须具备下列条件：
(一)前人尚未发明或者尚未公开;
(二)具有先进性和创造性;
(三)经实施，创造显著经济效益或者社会效益。 第九条 中国烟草总公司科学技术进步奖授予完成重大烟草科学技术工程、计划、项目以及在推广应用先进科学技术成果等方面做出突出贡献的下列个人、单位：
(一)在实施烟草科学研究与技术开发项目中，完成重大科学技术创新，创造显著经济效益的;
(二)在实施烟草科学技术成果推广应用项目中，完成重大科技成果与先进技术的推广应用并取得显著经济效益或重大社会效益的;
(三)在实施烟草公益项目中，长期从事烟草科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造显著社会效益的。
第十条 中国烟草总公司科学技术奖相当于省部级奖励。中国烟草总公司科学技术杰出贡献奖不分等级。中国烟草总公司技术发明奖和中国烟草总公司科学技术进步奖设一等奖、二等奖和三等奖3个等级;对做出特别重大技术发明的个人，对完成具有特别重大意义的科学技术工程、计划、项目等做出突出贡献的个人、单位，可授予特等奖。
中国烟草总公司技术发明奖和中国烟草总公司科学技术进步奖每年的授奖数量总和不超过40项。
第三章 推荐、评审和奖励
第十一条 中国烟草总公司科学技术奖励原则上每年评审一次，也可视具体情况酌减评审频次，具体推荐时间和推荐奖项由中国烟草总公司确定。
第十二条 中国烟草总公司科学技术奖按下列程序进行推荐：
(一)烟草行业内推荐的评奖项目和科学技术杰出贡献奖候选人统一由行业各直属单位归口初审。初审合格后，由行业各直属单位向国家烟草专卖局科技主管部门提交推荐材料。
(二)烟草行业外单位完成的有关烟草科学技术成果项目，可直接向国家烟草专卖局科技主管部门提交推荐材料。 第十三条 推荐单位应当填写统一格式的推荐书，提供真实、可靠的评价材料。
第十四条 总公司科技委通过评审，作出认定科学技术奖励结论并向中国烟草总公司提出获奖人选、奖励种类和奖励等级的建议。中国烟草总公司根据总公司科技委的建议，经审议后作出烟草科学技术奖获奖人选、奖励种类和奖励等级的决定。
第十五条 中国烟草总公司科学技术奖由中国烟草总公司颁发奖励证书和奖金。
第十六条 中国烟草总公司科学技术奖的获奖单位数量、获奖人数和奖金数额由中国烟草总公司确定。中国烟草总公司科学技术奖的奖金由中国烟草总公司支付。
第四章 罚 则
第十七条 剽窃、侵夺他人的发现、发明或者其他科学技术成果者，或者以其他不正当手段骗取中国烟草总公司科学技术奖者，由国家烟草专卖局科技主管部门报中国烟草总公司批准后撤销奖励，追回奖金。
第十八条 推荐单位或个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取中国烟草总公司科学技术奖者，由中国烟草总公司给予通报批评;情节严重的，暂停或者取消其推荐资格;对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
第十九条 参与中国烟草总公司科学技术奖评审活动的人员，以及有关工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊，依法给予行政处分。
第五章 附 则
第二十条 烟草行业各直属单位可参照本办法制订本单位科学技术奖励办法，报国家烟草专卖局科技主管部门备案。
第二十一条 中国烟草总公司科学技术奖励办法实施细则另行制订。
第二十二条 本办法由中国烟草总公司负责解释。 第二十三条 本办法自印发之日起施行。2007年8月6日印发的《中国烟草总公司科学技术奖励办法》及《中国烟草总公司科学技术奖励办法实施细则》(中烟办〔2007〕135号)同时废止。