平安申报表范文

第一篇：平安申报表范文

平安校园申报表

××县“平安校园”申报表

申报时间：××年月日

×学校所在地

×××市苍××××镇五十米大道

×学校名称

×××高级中学

×学校地址

×××镇五十米大道

联系电话：

邮政编码：

×办学性质

×公办

×学校性质

×普通高中

×学校主要负责人

姓名：余贤庆职务：校长兼党支部书记

×学校规模

×在校生：人;教职工：人;合计人

。

百姓的迫切希望和要求，是构建和谐社会的重要组成部分，是学校改革、建设和发展的重要保障，是培养全面发展的社会主义事业接班人和建设者的必要条件。随着社会经济的发展，一些深层次的矛盾初露端倪，逐渐地影响校园的安全。我校在认真学习了省市县有关打造平安校园的精神之后，提出申报“平安校园”是非常适宜的、必要的。

×申报理由

×学校领导充分认识开展创建活动的重要性和必要性，成立了安全工作领导小组及“创安”工作领导小组，一把手挂帅，分管校长具体负责，建立层层负责制，将创建平安校园目标分到各部门，各年组。建立了责任制与一票否决制，制订了各种安全制度及各种安全预案，门卫制度，治安制度，实验室安全制度，集体活动制度，消防管理制度，住校生管理制度，校园卫生制度，交通安全制度等，做到责任到人，制度管理，确保了全校师生的生命、财产安全，确保教育教学秩序的正常有序。加强安全队伍的建设，由年富力强的教师和专职保安组成了校园的安全工作队伍。加强全体老师的责任意识，使他们明白维护学生的安全是教师的天职，利用晨会、班会、集会等形式对学生进行安全教育，增强他们规则意识、法制意识、隐患意识。开展多式多样的法制教育、安全自护教育、反邪教教育、禁毒教育、消防教育等。发放有关安全材料多份，进行了两次创安活动的全校动员大会，观看了青春自护片《关爱明天》，进行次的图片展览及观看安全法制教育片本，刊出了期宣传栏，邀请有关部门同志进行了交通法制等讲座。组织高

一、高二学生进行青春期教育，创建市心理健康特色校，建立了一支心理健康教育骨干队伍，把心理健康教育渗透到学校管理的各个部门。

第二篇：创建平安科室申报表

2009平安创建申报表

作者: 徐汇艺术幼儿园

发布时间: 2010年11月30日

2009 年 度 平 安 创 建

申报表

申报级别区级

申报种类平安单位

申报单位徐汇艺术幼儿园填报日期2009年12月24日

徐汇区社会治安综合治理委员会办公室

2009年12月

幼儿园安全工作必须警钟长鸣，常抓不懈，要重视重视再重视，尽心尽心再尽心。我园贯彻领会上级有关文件的精神，本着坚持预防为主、防治结合、加强教育的原则，增强了幼儿园自身的责任意识，扎扎实实地把幼儿园安全工作做实、做细，充分调动自身的主观能动性，依靠扎实的工作、严格的管理和精心的关爱，把各种安全工作逐一落实。本安全工作具体总结如下：

一.完善安全管理机制，努力构建平安和谐幼儿园

为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，幼儿园把安全工作列入重要议事日程，在园长的领导管理下，幼儿园实行分层管理，责任到位，级部组长具体落实。实行了“层层把关，防范第一，定人定岗”的安全工作管理模式;按照“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，将各项安全管理工作细化分解，具体责任到人。各岗位与幼儿园签订了《安全管理责任书》，组织学习《安全工作制度》细则，明确了各自责任范围和工作要求，使得全园人人都有安全防范意识，人人都有监督岗，人人都知晓安全防范措施，人人都是安全卫士。

二.建立安全工作档案，制定应对突发事件的应急预案

我园专门设置了幼儿园安全工作档案。每都补充制定突发事件的应急预案，例如，今年新制定了《徐汇艺术幼儿园突发事件各应急预案》、《甲型H1N1流感预案》;我们对幼儿园和幼儿安全的各个环节仔细认真地进行了排查和复查，对幼儿园建筑物及其附属设施进行仔细检查，包括围墙、门窗、桌椅、床铺、防护设施、消防设施、盥洗设施、玩教具等必须符合安全要求;厨房设备、餐具和食品、水源及其设备必须符合卫生标准;报警求助、应急处理设备、安全通道必须齐全，并配有相关图表。结合防疫部门，我们还专门设置了幼儿传染病通报体系，为在最短时间内上报行政部门提供保障。

平安创建工作总结

三.高度重视安全工作，提高教职工的安全意识

我园高度重视安全工作，定期对全体教职工进行安全教育，增强教职工的责任感。并组织全体教职工认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，通过学习，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，使教职工在思想上对安全工作高度重视。本，园方聘请了消防队的教官来园进行了有关消防知识的讲座，增强教工的消防意识;组织全园教职工进行消防演习两次，突发重大灾难组织幼儿紧急疏散演习两次。

四.开展安全教育活动，增强幼儿防范意识

安全知识最终要转化为安全行为才是教育的根本，才是最有现实意义的。我们开展了丰富多样的游戏、学习、训练、实践活动。根据幼儿园的统一要求，每班制定了本班的安全教育计划，并按照计划严格实施。首先，结合日常教学工作，我们还在活动室周围和楼梯、过道两旁贴上安全标记图，如：“安全出口”、“上下楼梯按指示箭头行走”等，来经常提示幼儿。教育幼儿不玩火，不动插头开关等。其次，开展一系列安全主题活动，如遵守交通规则，给小朋友介绍交通规则，认识交通标记，懂得红灯停、绿灯行的常识。认识火灾，地震，不随便与陌生人交谈等一系列的安全教育，使幼儿的安全意识有了明显的提高，心理素质、应变能力明显加强。

五.加强门卫工作管理，防患于未然

我园进一步加强了园内秩序管理，幼儿园门卫坚持每天24小时值班制，设置监控录像。家长接送幼儿实行“接送卡”制度。凡有人来访，认真做好登记，严禁身份不明、无正当事由、推销商品等人员进入园内。在园门口，对家长的自行车划定专门区域，监督家长严格按照指定的位置停放，确保了幼儿园周边道路的畅通，保证了家长和孩子们的出入安。制定了门卫一日工作时间表，使安全防范措施起到更好的作用。

总之，工作中还存在的缺憾和不足，在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善，力求佳绩!

(不够请附页)

主管部门意见

(区学校周边办)

街镇综治部门意见

市或区综治委评审

意见

年月日

(盖章)

年月日

(盖章)

年月日

(盖章)

v

相关附件： 无

第三篇：社区平安和谐家庭申报表

附件 2

2011曲靖市“平安和谐家庭”

申

报

表

申报户主姓名：付彩香

推 荐单 位： 沾益县西平镇玉龙社区填 表时 间： 2012

年1月6日

2011年曲靖市“平安和谐家庭”推荐表

第四篇：平安报表保一方平安

2015.1.26初稿：

平安报表“保”一方平安

——记浙江丽水市平安建设十周年

习总书记指出：平安是人民幸福安康的基本要求，是改革发展的基本前提;要坚持源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，着力建设平安中国，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。

根据中央和浙江省委、省政府的决策部署，丽水市委扎实推进平安丽水建设，连续九年(2005-2013年)被浙江省委、省政府命名为“平安市”，连续四年(2010-2013年)获得“综治优秀市”称号，率先夺得了“平安银鼎”。据浙江省统计局统计，丽水市2014年平安建设人民群众安全感满意率、知晓率、参与率分别为98.17%、84.8%和47.4，均高于全省平均水平，其中，安全感满意率更是名列全省第一位。

“抓经济报表，富一方百姓;抓平安报表，保一方平安;抓生态报表，养一方山水”。显然，“平安”，已经成为丽水市的一块“金字招牌”。

一张报表，平安亮家底

在建设平安丽水的十年路上，丽水市委、市政府积极探索，在全省首创了“平安报表”管理法，针对群众信访、环境保护、安全生产、社会治安四个方面，通过定期对平安建设的重点指标进行动态梳理、列表分析、排名点评、分类整改、督查考核，做到年初“一纸责任状”、每季“一张分析表”、半年“一张督查书”、年底“一份考核单”，进一步在丽水全市范围内形成了你追我赶、争先进位的良好氛围。

2013年7月，丽水市在全省率先探索制作“平安报表”， 首批排名点评内容包括：群众信访、环境保护、安全生产、社会治安四个方面共16项指标，其中，信访报表主要突出“去京非正常上访数量、赴省去京集体上访数量”2项指标;环境报表主要突出“信访案件、突发环境污染事件、重大违法案件、环境质量”4项指标;安全报表主要突出“各类事故起数、事故死亡人数、较大事故”3项指标;治安报表主要突出“全部刑事案件，杀人案件，伤害致死案件，强奸、绑架、爆炸、放火、劫持五类案件，非法吸收公众存款、集资诈骗等涉众型经济犯罪，治安案件，社会治安技术防范体系建设情况”等7项指标。为增强直观性，平安报表还对各项指标进行对比分析，并对未扣分项、已扣分项和扣分严重项分别用绿色、黄色和红色进行标注。

紧紧围绕平安考核“指挥棒”，紧盯一票否决的“风险点”、模拟测评的“扣分点”、考核条款的“变化点”和人民群众的“关注点”，坚持每季度对丽水全市平安建设的重点指标进行列表分析、排名点评。

按要求，丽水市坚持每季度对各县(市、区)和丽水开发区平安建设主要指标排名前三位和后三位的单位逐一进行点评，通过公开“揭短亮丑”，起到红脸出汗的效果。同时，对年度考核成绩不佳的，对干部进行换岗挪位，进一步在全市形成了你追我赶、争先进位的平安建设浓厚氛围。

每月体检找差距，限时整改督落实

对照平安考核办法，丽水市每月对下辖9县(市、区)和丽水经济开发区坚持“从严”原则进行“体检”，并按照“硬性难挽回项目”、“动态可争取项目”和“未知预扣分项目”对各地主要扣分事项逐一进行分析，对已难挽回的扣分项目，要求查找原因、举一反

三、积极整改;对可争取项目和预留扣分项目要求积极有为、主动争取、力争不扣分或少扣分。通过每月“体检”，从高分到低分，得出较理想、不理想和不合格三种结论，并分别用绿色、黄色和红色直观提醒。如景宁县2013年11月份的“体检”成绩是897.12分，已经低于900分，用红色提醒为暂不合格。据“平安报表”显示，景宁县目前信访工作、信息安全等级保护、动态视频监控系统建设等项目动态扣32.66分，平安“三率”、“三改一折”等项目预扣38.23分，这些项目通过努力还可以少扣分甚至不扣分。

而对于“月检”结果预警的有关问题，丽水市委、市政府每月定期通报，对重大问题随时通报，要求各单位逐件逐项进行梳理归类，查漏补缺，限期整改，并按需适时组织全市矛盾纠纷大排查、治安问题大清查、安全生产大检查、社会隐患大督查等专项活动。对综合“体检”结果出现“红色”和命案、进京非访、较大责任事故等单项主要指标多次出现“红色”的单位负责人，由市领导进行约谈，要求尽快扭转被动局面，努力创造群众追求、认可、满意的平安。对“平安月检”反映出来的重大或较大问题，通过综合督查、专项督查等形式进行督查和暗访，并将督查结果与干部能上能下机制相挂钩，根据丽水市委、市政府有关规定进行处理。

“平安报表”管理法，在指标设计上突出“重点单位的重点指标”，在预警形式上突出“三色预警、直指问题”，在预警周期上突出“月体检、月通报”， 有利于各级领导科学决策，有利于精准落实平安建设任务，有利于平安建设下好“先手棋”、打好“主动仗”。

机制创新，合力创平安

平安，是百姓之福，也是为政之责。

推进平安浙江建设，是总书记在浙江工作期间，省委审时度势作出的重大决策部署，到今年刚好10周年。

十年来，丽水市积极推进社会治理创新，聚沙成塔、集腋成裘，把一个个盆景汇聚成一道道风景，不断释放和谐稳定的正能量，多项社会治理创新做法得到上级的肯定和好评。 比如，莲都的96345市民服务中心，龙泉的五强五网，青田的基层调解“季宅模式”，云和的老李帮忙团，庆元的“五台合一”，缙云的110联调中心，遂昌的民事村了，松阳的民情地图，景宁的平安宣传，以及市法院的行政诉讼案件相对集中管辖试点、涉侨审判模式，市检察院的重点项目共创廉洁工程、侦查一体化机制建设，市公安局的美丽公安局建设，市司法局的人民调解工作，市委610办公室的转审结合做法，市信访局推行的市直部门轮值接访制度，市市场监管局的手机“食安通”，等等。

期间，丽水市委、市政府率先在全省统一规范“平安报表”，变“多头报表”为“统一报表”、“单一报表”为“综合报表”、“季度报表”为“月度报表”，做到一张报表亮家底。在此基础上，全面推行“平安月检”，每月对市、县(市、区)和丽水经济开发区平安建设状况和主要指标情况进行“体检”，“体检”指标突出“重点单位的重点指标”，预警形式突出“三色预警、直指问题”，预警周期突出“月体检、月通报”。 下一步，丽水市将进一步强化“富一方百姓、保一方平安、养一方山水都是政绩”的理念，始终坚持经济、生态、平安报表“三张报表”一起抓，不断完善“平安报表”管理法，切实把分析报表、点评报表、督查报表统一起来，变平安建设形势重点监测为综合监测、定期分析为动态分析、季度点评为月度点评，进一步充实“平安报表”内容，丰富“平安报表”数据，增强“平安报表”时效，努力形成“平安报表”丽水特色，为加快建设美丽幸福新丽水创造更加和谐稳定的社会环境!

第五篇：2015年度创建平安科室申报表

本科室人员对精神文明、综合治理建设认识深刻，创建意识强，创建目标明确，创建机制完善，创建措施得力，创建热情高，学习风气浓，道德风尚好，团结合作，环境卫生整洁、治安防范能力强,现申请平安科室。申请理由如下：

1.业绩突出，严格执行党和国家的方针政策，岗位职责划分清晰、履行充分，各项工作达到目标要求和考核标准，全年收住病人3700余人，化疗次数达2600余人，无一例差错事故及投诉纠纷。

2.自觉开展安全知识的普及教育，预防治安灾害事故发生，对本部门安全防范措施经常检查，消除各种潜在的隐患;定期组织全科人员学习消防五个能力，开展应急演练，时刻保持高度警惕性。无治安事件和安全责任事故发生。

3. 认真组织科室成员进行政治学习，并做好相关笔记和学习心得，积极主动协助并参与严打专项斗争，配合医院等公共场所安检工作，遏制违法犯罪活动上升的势头，做好本科室法制宣传教育，提高法制观念，杜绝违法，违纪行为发生。

4.办事程序公开，科室管理规范，工作效率和服务水平明显提升，无社会投诉现象，无群体性上访事件发生，并荣获2013年度，2014年度质量管理先进科室。

5.本科室负责人、干部无违法、违纪事件发生，认真遵守医院制定的各项规章制度，不做有损集体的事情。 6.科际、科内无矛盾，不互相扯皮、拖后腿，单位各项活动参与热情高，团结协作有成效，同事之间相互帮助，干部职工身体素质良好，心态积极健康，相互尊重理解，相处融洽和谐，具有良好的集体意识和团队精神，获得2014年度民族团结先进科室。

7.文化氛围浓厚，干部职工注重学习，业务培训正常有序，本年度，科室护士考取在职研究生一名。

8.工作环境宜人，干净整洁，内部设施完善，在符合病房管理制度的前提下，相应对病区环境进行改善，积极创造舒适的工作环境，适应工作需要。妥善维护和正确使用办公设备，树立节约，环保意识，节约一滴水，一张纸，一度电。

消化内科 尹哲