博士

博士（精选十篇）

博士 篇1

博士生沦为“博士工”, 这是舆论对当下博士生生存状况最形象的比喻———当博士生沦为“技术工人”, 他所接受教育的那个大环境无疑沉沦为了“博士工厂”, 所以说, 这一比喻呈现的不仅仅是博士生的尴尬, 更是中国博士教育的尴尬。

客观来看, 中国博士教育这些年来还是取得了长足进步的, 至少, 在博士数量上我国已经完全赶超英美了。数据显示, 2008年中国大陆拥有博士授权资格的高校超过310所, 比美国还多了57所。2007年, 我国博士人数超过5万人, 2008年这一数字继续上升, 中国现已成为世界最大博士学位授予国家。

不过, 博士规模全球第一的现实并没有让国人产生太多的自豪感, 相反, 博士生的质量问题在民间反而引起相当程度的担忧。去年曾有媒体发布了一份有3000多人参加的调查问卷, 调查结果显示, 超过70%的人认为博士数量增加并不意味着教育质量的提高, 至少40%的受访者表示, 大多数读博士的学生只想借此找到一份好工作或得到提升机会。值得注意的是, 参加此次调查的人绝大多数具有大学本科学历, 高学历的受访人群在一定程度上能说明这样的调查结论是相对客观理性的。

公众对博士生教育质量下滑最为直接的感受是, 以前一个教授带两三个博士, 培养一个是一个, 而现在的博士生导师一带博士动辄数十个, 根本忙不过来, 教育质量焉有不下滑之理?在舆论的质疑中, 最猛烈的一种声音是“为何中国盛产博士却多年都生产不了一位大师”。梳理个中原因, 重数量轻质量无疑是最为根本的病灶所在。南开大学党委书记薛进文曾经指出, 中国的研究生教育20多年就走完了美国100多年的路, 实现了“赶美超英”的目标。“大跃进”式的研究生教育之路, 严重影响了国家知识创新能力和学术水准。对此, 坊间舆论的概括更为形象, “博士帽”大规模批发已经使得博士教育堕落为了“职业教育”。

当然, 剖析中国博士生质量下滑的问题, 我们也不应该把板子全部打在博士生导师身上。从某种程度上说, 博士生培养的质量问题是一个体制环境下的“慢性病”, 治疗这种病除了导师需要自律之外, 更需要制度方面的综合治理。要知道, 一个好老师只能带出有限的好学生, 但是一个好制度能带出更多的好学生。所以, 反思博士生培养机制的矛盾问题, 比仅仅质疑博士生质量下滑要有意义得多。

博士 篇2

冯长根在论坛上表示，近年来，在安徽省委、省政府的坚强领导下，安徽的经济社会发展实力显著增强。但区域发展不平衡问题依然存在，特别是皖北地区在安徽整个经济发展中的实力，与在安徽省乃至全国区域发展中地位不相匹配。皖北作为全国重要的粮食主产区和重要的煤电能源基地，振兴皖北经济，促进安徽区域协调发展，是落实科学发展观的内在要求，也是挖掘安徽发展潜力的重要内容。

冯长根强调，皖北的发展与振兴，要立足皖北实际，充分发挥好自身的特点和区位优势，要依托科技创新和劳动力资源优势迎接好发达地区的产业转移，要依托粮食主产区的功能定位大力发展现代农业、尤其是绿色生态农业，要发挥好现有企业资源优势加快产业结构调整、做大做强产业集群。我们科协组织和广大科技工作者要发挥自身优势，围绕中心、服务大局，深入研究皖北地区发展的热点、难点问题，力争在关系皖北区域经济发展方向和重大产业规划布局方面的研究上取得突破，积极为皖北经济社会发展提供有力的科技支撑，充分发挥好专家智囊团作用，积极为政府及相关部门的科学决策建言献计。

周建强在致辞中说，安徽省科协成功举办了14届安徽博士科技论坛系列活动，为博士群体等高等层次人才发挥作用提供了新的平台。论坛得到了领导和专家的高度重视，也得到了专家学者的大力支持和积极参与。周光召、路甬祥、宋健等国家领导人和著名科学家先后为论坛题词，王金山、张平、赵树丛等省领导为论坛论文集作序；先后有20多位院士、近2 000位博士参加公共卫生、先进制造、生物技术、节能减排等专题论坛活动，交流学术论文2 000余篇，编辑出版学术论文集14册，形成科技建议14篇。安徽博士科技论坛已成为安徽省科协的品牌学术活动，多次受到中国科协的资助奖励。

周建强指出，安徽省第九次党代会提出了“走出‘六条新路’、打造‘三个强省’、建设美好安徽”的奋斗目标，这对广大科技工作者提出了新的要求。他希望广大科技工作者认真学习领悟省第九次党代会精神，紧紧围绕论坛主题，围绕皖北发展急需解决的热点、难点和重点问题，开展深入交流与研讨，努力形成既具有科学依据、又有可操作性的科技建议，为加快皖北发展提供科技支撑和智力服务。

操龙灿代表蚌埠市人民政府对莅临此次论坛的领导、专家和朋友们表示热烈的欢迎。他表示，蚌埠当前正面临难得的发展机遇，中部崛起战略的稳步实施，“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”及“创新型试点省建设”战略的加速推进，为蚌埠谋求跨越发展创造了广阔空间。希望通过此次論坛取得的丰硕成果，为蚌埠市的经济社会发展和淮河长治久安做出积极贡献。

此次论坛上，安徽省发改委处长鲁飞、安徽科技学院副校长刘正、安徽省政府参事程必定、原合肥工业大学副校长杨善林、安徽财经大学副校长张庆亮分别作了论坛主报告，安徽省科协副主席王海彦、安徽财经大学校长丁忠明、中共蚌埠市委副秘书长赵佑文、安徽省科协学会部调研员田万龙，宿州市、亳州市等兄弟地市科协领导，滁州市、合肥市、黄山市、六安市相关县区代表与蚌埠市科协的领导，有关厅局、高校、科研院所等单位的专家学者、企业代表、学会和基层科协代表近200人出席论坛。（编辑：陈平平）

（安徽省科协）

博士 篇3

一般来说, 社会上存在一种认识, 即:由于我国高等教育发展水平, 特别是博士生培养水平, 还比不上一些国际知名高校, 因此, 海外培养的博士, 其整体素质要高于本土培养的博士, 随而国内很多大学、科研机构和其他用人单位对于海外毕业的博士往往会花较大的代价引进。那么这些海归博士归国后的职业成就如何呢, 其职业成就是否显著优于本土毕业的博士呢?我们希望通过大样本的调查资料来分析这一问题。

一、承认与积累优势理论

在科学领域, 追求承认是科学家工作的最大动力, 承认会使科学工作者追求卓越。默顿认为, 科学承认问题既关系到科学家和科学共同体从事科学研究的动机, 也关系到整个科学体制运行的动力问题。承认既是社会对一个人成就的肯定, 也是一个人成就得以体现的方式, 承认对一个科学工作者的成败有决定性的影响。

在承认的过程中, 那些已经有了一定名望的人更可能得到承认, 而那些没有名气的研究者则更多地处于劣势。科学领域的这种现象被著名社会学家默顿称为科学中的“马太效应”, 喻指在知识生产的社会活动中, 当某些人或团体一再获得有利条件和奖励的时候, 优势就累积起来了。这些有利条件和奖励使获得者越来越快地成长, 相反却使未能获得者相对地说变得愈来愈贫乏, 对于他们的成就和评价不断地受到压抑和贬低, 也就是说, 使科学荣誉的富者更富, 穷者更穷, 乃至最后完全被剥夺, 成为一个在知识生产中默默无闻的人, 一个科学中的“无产者”。

在分析马太效应对于资源和声望的集中化作用时, 默顿提出了“积累优势理论”。优势积累是科学领域中的一种社会选择过程, 通过这一过程, 科学研究的各种机会、对成果的奖励和资源的分配往往为某些科学家个人或科研机构所积累, 其结果是导致科学界的社会分层和权威机构的产生。按照积累优势理论, 在科研活动中, 当个人的表现超过制度要求的标准时, 就开始了优势的积累。积累了优势的个人将不断地获得进一步扩展工作的机会, 从而不断地扩大自己和其他人之间的差距。根据以上看法, 如果海归博士在教育背景上是有学术优势的, 那么这种优势积累会使其职业成就高于本土博士。

另一方面, 虽然学校教育是一个人职业成就取得的非常重要和基础的环节, 但是, 从人才的社会成长规律来看, 人的职业成就又受到不同于受教育环境的各种因素的影响, 所以这种教育环节获得积累优势也可能会继续保持或受到人才使用环节的影响。这样, 人才的成就大小就不是一个教育学的问题, 而变成了一个知识社会学的问题, 其优势的积累就不仅仅依赖于教育环节的优势。果真如此, 则人才的成就与培养质量的关系就可能减弱, 成就的取得又会因为体制和机制的不同而有所差别。

从这两个基本假设出发, 本研究的问题是:具体到海归博士和本土博士, 他们的职业成就有差别吗, 有怎样的差别?其成就在多大程度上与他们的毕业院校有关?这是本研究力图回答的问题。

本研究使用的数据是国务院学位办、人事科学研究院、北京大学组成的联合课题组的毕业博士生调查问卷数据库。本次调查是在2007年, 共收集问卷31252份, 涉及毕业博士生的个人基本情况、家庭情况、现职工作情况、职业发展状况以及他们对博士生教育评价和主观感受等多项内容, 调查指标达到184项, 调查对象不但包括了国内培养的博士 (本土博士) , 还包括了海外取得博士学位留学归国的博士 (海归博士) 。本次调查对象主要涉及在教育领域、科研院所、医疗卫生领域以及在企业工作的部分博士。本数据库的一些基本指标见表1。调查显示, 调查样本的一些基本指标, 如年龄、性别等与毕业博士生的总量指标基本一致, 样本具有较好的代表性。

本研究的对象是海归博士和本土博士。海归博士和本土博士在数据库中没有单独变量, 我们根据调查对象所填写的博士学位获得单位来重新编码而得到毕业地点的新变量, 把海归博士和本土博士区分开来, 以对其进行比较分析。

二、海归和本土博士的职业状况

海归博士和本土博士的职业状况包括就业单位以及在单位的发展状况。从调查来看, 二者在职业发展路径上有差别。

1. 海归博士和本土博士就业单位类型逐渐趋同。从就业单

位类型来看, 海归博士和本土博士并不存在显著差异, 他们就业的主要单位就是高校、其他事业单位和企业 (见表2) 。

但是, 在不同时间阶段, 二者就业则存在一定差异 (见表3) 。1999年以来, 高等教育的扩展对博士人才的流向有很大影响。2000年以前, 海归博士进入高校的比例要小于本土博士, 而进入事业单位和企业的比例则都高于本土博士。2000年以后, 随着高等教育扩招, 高校进入快速扩张期, 海归博士进入高校的比例大幅上升, 从2000年前的73.5%上升到2000年及以后的82.6%, 进入企业单位的比例则从19.1%下降到10.9%。从海归博士和本土博士的就业类型比较看, 在2000年以前, 海归博士和本土博士的就业单位类型存在显著差异, 但是2000年以来, 海归博士和本土博士的就业单位类型逐渐趋同, 二者没有显著差异。

2. 海归博士的收入水平高于本土博士。

从收入来看, 本土博士和海归博士在工资收入方面存在显著差异 (见图1) 。海归博士的平均收入高于本土博士。在所有博士中, 41%左右的人的工资在3000-5000元之间。但是, 海归博士收入在3000元以下组的比例明显低于本土博士, 而在3000元以上各收入组, 海归博士的比例则高于本土博士比例, 特别是在5000元以上各收入组中, 海归博士的比例明显较高。如国内博士收入达到2万元以上的仅占0.5%, 而海归博士月收入2万元以上者占到了2.1%, 比例远高于本土博士。

3. 海归博士职称较高, 获得各级职称的年龄也略高于本土博士。

博士就业的领域看主要是在教育、医疗卫生和科研院所等专业技术领域。在这个领域, 专业技术职称是衡量一个人的职业地位的一个最重要指标。职称最初源于职务名称, 在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号, 反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言, 它具有学衔的性质;就专业技术水平而言, 它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称, 表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位, 象征着一定的身份。

从调查来看, 海归博士的职称主要分布在正高和副高两个级别上, 两者占82.8%, 中级职称、其他情况 (没有职称或者其他情况) 的比例比较低, 而本土博士的职称分布要低一些, 正高和副高的比例都低于海归博士, 而中级职称的比例则大大高于海归博士 (见表4) 。

从获得职称的年龄来看, 海归博士获得各级职称的年龄都高于本土博士。海归博士比本土博士晚1年获得中级职称, 晚2年左右获得副高级、正高级职称。由表5可见, 海归博士获得正高职称的平均年龄是41.53岁, 而本土博士获得此职称的平均年龄是39.67岁, 两者相差1.86岁;海归博士获得副高的平均年龄比本土博士高出2.24岁;获得中级职称的年龄差别最小, 只有1.1岁。海归博士获得博士学位所用时间长于本土博士是一个重要因素, 如根据调查, 海归博士获得博士学位的平均时间时3.8年, 而本土博士获得博士学位的平均时间是3.5年, 二者之间的差别是非常显著的。但是, 在中级职称的年轻人之间, 这种年龄差别在缩小。

4. 海归博士工作经验较多、就业起点高、升迁少。

从工作经验看, 海归博士的平均工作年限是16.5年。高于本土博士的12.4年, 而且在现单位工作的年限和任现职的时间都略高于本土博士。这也从另一方面说明了海归博士职称较高的合理性, 即他们平均参加工作时间更长、工作经验更丰富 (见表6) 。

晋升是指从低级别的职务、职称向高级别的升迁, 得到晋升的机会既是对个人工作的肯定, 也是一个人职业成就的一个重要方面。在涉及晋升的问题中, 当问及“您在本单位的晋升次数时 (包括转正) ”海归博士与本土博士并没有统计上的差别, 但是当问及3年内的晋升次数时, 海归博士与本土博士有显著差别, 海归博士的晋升次数明显少于本土博士。从表7可见, 海归博士中94.2%的属于没有晋升过或者仅晋升一次, 其晋升次数明显低于本土博士。

5. 海归博士担任行政职务的比例高于本土博士。

在我国, “学而优则仕”依然是社会流动的一个重要法则。在很多领域, 因为学术和技术能力强而走向领导岗位是很正常的情况。对于博士这样的高层人才来说, 担任行政职务仍然是职业生涯成就的一个重要体现。从调查的情况看, 博士群体担任各级行政职务的比例合计占22.1%。从海归博士和本土博士比较来看, 海归博士担任行政职务的比例更高一些, 占28.6%, 本土博士占21.9% (见表8) 。

由海归博士的职称分布高端较多以及其担任行政职务的比例较高这两个指标, 说明海归博士在国内初次就业的层次是比较高的, 也同时说明国家对这个群体的高度重视。

6. 海归博士受单位嘉奖次数少于本土博士。

嘉奖可以看做是用人单位或者其他相关单位对个人工作成绩的认可和肯定。从调查来看, 在现单位受到嘉奖的平均次数以及过去三年受到嘉奖的平均次数上, 海归博士均少于本土博士, 二者有显著差别 (见表9) 。本土博士的数量不仅大大多于海归博士, 而且获奖率差别非常显著 (见表10) , 海归博士受到单位嘉奖的比例要小于本土博士。这种结果或许反映了海归博士对本土文化、特别是单位文化的接受和适应问题。

三、海归博士与本土博士的职业成就比较

职业成就是一个含义非常丰富的概念, 如何衡量职业成就看法不同。就本研究而言, 主要是使用问卷资料中对这个问题的测量信息来分析。对于职业成就, 我们选择以下变量, 即“您首次以第一作者身份发表索引论文 (SCI、EI、SSCI、A&HCI) 的年龄”、“您首次申请专利的年龄”、“您首次自主申请课题并获得资助的年龄”、“首次获得省、部级及以上奖励的年龄”、“目前您总共获得专利 (项) ”、“共发表索引论文的数量”、“共获得省部级以上奖励数量”等共7个指标来衡量海归博士和本土博士的职业成就状况。

1. 海归博士首次获得科研成果的年龄高于本土博士。

调查显示 (表11) , 在个人以第一作者身份首次发表论文、申请专利、自主申请课题以及获得省部级以上奖励的年龄方面, 海归博士与本土博士有显著差别, 海归博士平均年龄比本土博士大2到3岁。

2. 海归博士获得专利、发表索引论文和获得奖励的次数与本土博士无显著差别。

从个人申请专利、发表论文和获得省部级以上奖励的情况看, 海归博士共获得专利的平均数量和获得省部级以上奖励的平均数量与本土博士没有显著差别 (表12) 。

从获得专利人数的比例看, 海归博士获得专利人数占调查总数的18.8%, 本土博士获得专利的人数占18.5%, 二者相差0.3个百分点, 统计检验显示, 二者没有显著差异。

海归博士发表索引论文的平均数量大于本土博士, 二者有显著的差别。但是, 考虑到海归博士的平均年龄大于本土博士, 而年龄对发表论文是有影响的, 所以我们对年龄以及获得博士学位的地点与发表索引论文数量做多元回归分析, 从而控制年龄因素的影响。具体方法如下:用发表索引论文数量做因变量, 年龄和年龄的平方 (因为发表论文数量与年龄的关系并不是直线关系, 所以加入了年龄的平方) 、获得博士学位地点 (国内=1, 海外=0) 做自变量, 进行回归分析, 结果显示 (表13) , 年龄对发表索引论文数量的影响是显著的, 但控制了年龄的影响后, 海归博士和本土博士在发表索引论文数量方面的差异消失, 或者说, 二者在各项科研成果上均没有显著差别。

四、余论

成就是一个多元的指标, 把一个人的成就指标化有很大的难度, 任何指标都是有局限性的。通过以上对海归博士和本土博士职业成就的统计分析比较可以看出, 二者在就业、职业经历等方面是有很多差别的, 但是就发表论文、获得专利、获得省部级以上奖励等职业成就指标看, 二者并没有显著的差别。而这些指标是学术生存的最重要指标。这个结论是令人感到意外的, 也是引人深思的。

首先, 如何看待海归博士。如果说海外培养的博士是更优秀的, 那么在人才使用上, 我们并没有使海归博士发挥出其优势和潜能。当然, 海归博士的成就还有其他指标, 特别是很多自主创业的海归博士, 其成就是非常突出的。但是, 至少从本次调查中的这些指标来看, 海归博士和本土博士并没有更加突出的表现。如果说海归人才并不都是优秀的, 那就涉及人才评价体系的问题, 即什么是人才, 如何评定人才。

其次, 对于人才的成长来说, 培养只是一个环节, 而真正要成为人才, 使用环节更加重要。近一个时期, 著名的“钱学森之问”:“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”引起了社会的广泛关注。这里, 我们要接着问, “是我们培养不出杰出的人才, 还是我们的用人体制遏制了杰出人才的产生”?本文的统计结果值得深思。

因此, 反思我们的用人体制, 研究如何创造更有利的科研环境, 更好地发挥优秀人才的潜力是非常必要的。2009年浙大海归博士自杀、海归博士流落街头摆地摊的情况受到媒体的关注, 对于这些事件, 我们可以把它归因于个性因素。但是, 通过本文的分析, 我们也有必要反思国内的学术评价机制和人才使用环境对人才成长的影响。如果海归博士真的是“海外为橘、国内就不是橘”了, 那我们的人才使用制度就有问题。如果用人体制不能使优秀的人才发挥其潜能, 那我国要吸引国际化高端人才、要成为人才强国也就不易, 而且今年以来的精英外逃话题也从另一个方面为人才的发展敲响了警钟。

当然, 这些基本指标的无差异化, 也从另一个侧面说明了我国博士生培养的成就。20世纪90年代以来, 我国博士生培养加速发展, 很多人担心甚至质疑博士生培养质量, 但是从本研究的分析来看, 与海外相比, 我国自己培养的博士, 其职业成就还是很显著的, 博士生教育的经历确实为他们以后的科研工作奠定了很好的基础。从这一点来说, 我国这些年来的博士生教育成就还是值得肯定的。

摘要：根据大样本的统计资料, 从默顿的积累优势理论视角出发, 分析了海归博士和本土博士在职业生涯和职业成就方面的差别。统计结果显示, 虽然二者在职业生涯上有很大差别, 但是就学术成就来看, 二者并没有显著的差别。这一结论促使我们反思现在的人才评价和使用体制。

关键词：海归博士,本土博士,职业成就,比较

参考文献

[1]欧阳锋.科学中的积累优势理论——默顿及其学派的探究[J].厦门大学学报, 2009 (01) .

吴博士信箱 篇4

我是一个22岁的女孩，未谈过恋爱。我非常害怕异性，和异性在一起，我紧张不安。总觉得女孩子要和男人在一起，是肮脏和羞耻的。我也曾经对有些男孩产生过好感，但我却不敢走近他们。请问：我是不是书上说的性冷淡?

郑州倩倩(化名)

倩倩：

你不是性冷淡。性冷淡是指曾经有性接触，但不会或不能有性反应。而你只是在和异性接触中感觉到恐惧和不安，大概因为你所接受的教育，使你觉得性是“肮脏和羞耻”的。但人的天性又使你对“有些男孩产生过好感”。所以，你应当先尝试和男性做普通朋友，作群体式接触。不用太刻意强迫自己，让自己慢慢地自然地适应，接受、信任对方，建立好感，一切都会水到渠成。实在不行，只有去找心理医生了。

吴博士

吴博士：

我结婚好几年了，夫妻性生活很正常，又没有采取避孕措施，但却一直没有怀孕，请问：我是否患了不孕症?

上海梅兰

梅兰：

生育是人类最为复杂又协调的生理、心理过程。患了不孕不育症的夫妇，首先要进行双方检查，确定是男方因素还是女方因素；然后区分是相对不孕不育还是绝对不孕不育。对于因先天性生殖器官及功能发育缺失等问题引起的绝对不孕不育，可通过人工授精、试管婴儿等现代技术实现生育。而相对不孕不育，多是因为某些疾病或生育条件（比如心理因素、环境污染等）较差引起的，这类患者可以选择经验丰富、讲究医德和信誉的专家，积极治疗，争取尽早康复。

吴博士

吴博士：

我已人到中年，近来，自我感觉在夫妻房事上有点“疲软”，妻子也有怨言。请问，对于中年男子，有没有自测性功能的方法?

成都王小征

王小征：

中年男子自测性功能是否正常，可以从以下几方面得出结果：1看自己生理和心理反应是不是仍如以前一样。比如看见妻子裸露的肌肤是不是就想去抚摸等。2看阴茎的勃起能力。当自己对性产生兴奋时阴茎能否迅速勃起，或稍迟片刻勃起，或长时间不勃起。3看性生活的主动性。若每次过性生活都能主动，或妻子主动后能积极响应，或无动于衷。这些不同反应，能自测出性功能是否正常。

吴博士

【性案分析】

枕着爱情入眠

山东／严英

在某学院教授中文的符先生有一个幸福美满的家庭，夫妻生活也如鱼得水一直过得挺不错。然而，随着年龄的增大，他一直挺旺盛的性欲望，越来越不如从前，而太太的要求却炽烈得很。因此，每每符太太“性”趣盎然地与他缠绵时，符先生却“性”奋不起来，有时勉强应承了太太的要求，可过去那种惬意的感觉却荡然无存，所以，夫妻生活每况愈下，令符先生好不苦恼。

一天晚上，符先生感觉身体不适，便早早地洗漱上床准备休息，谁知符太太接收错了性信号，她“性”花怒放地跑进卧室，温情脉脉地为符先生宽衣解带。“老公你不是经常叫我天使吗?来，让我为你祛病解愁。”太太边说边搂着丈夫钻进了被窝，开始对他进行“性骚扰”。符先生为太太的柔情似水好生感动。“我今天真的不想做，明天行吗?”符先生说着伸出胳膊把太太紧紧地搂在怀里，一边回应着她的爱抚、亲吻。这时，符太太表现得好乖啊，她枕着符先生的胳膊，侧躺在他的怀里，带着满脸的幸福甜蜜，闭上双眼。符先生凝视着太太安详的脸庞，突然醒悟了。从此，只要他的性欲望跟不上太太的步伐就效仿那次的拒绝方式，不仅避免了夫妻性矛盾，反而令夫妻感情更加深厚。

博士 篇5

中国的博士教育去搭美国“便车”?

今年4月, 国务院学位办公布的数据显示, 我国具有博士授予权的高校已超过310所, 而美国只有253所。2006年, 美国培养的博士有5.1万人, 我国培养的博士已达4.9万人;2007年, 中国的这个数字继续上升, 超过了5万人。

将以上美国的报告, 对照国内博士教育的现状进行分析, 不难看到一个事实:国内著名高校毕业的研究生, 纷纷把到美国攻读博士学位作为继续深造的首选, 也就是说, 国内博士教育对本国优秀学生的吸引力不强。近年来, 社会各方对国内博士教育的质量问题高度关注, 甚至有人提出停办国内博士教育, 去搭美国博士教育的“便车”。

在笔者看来, 停办国内博士教育课程的言论, 显然是极端的, 或者是“故作惊人之语”。姑且不说博士教育对于一国学术研究与高等教育发展的重要性 (这在发展博士教育之初, 就已取得基本共识) , 就现实而言, 美国的博士教育也无法容纳那么多中国学生“搭便车”, 再说, 这“便车”也不是“白搭”的。但国内博士教育的功能、存在的价值与意义, 却值得反思。

近半数博士当公务员两成以做学问为目标

众所周知, 博士教育的首要功能, 一定是学术功能, 即培养学术研究人才;但学术功能在国内的博士教育中, 事实上处在非常次要的位置。今天国内博士教育的“功能”, 首要的并非培养学术人才, 这从对博士毕业生的就业调查, 可以得到证实, 有关调查显示, 近半数博士毕业生进了公务员队伍;这也可从报考博士者的动机进行分析, 调查显示, 以“做学问”为读博士目标的, 只有20%左右。换言之, 博士教育, 满足的是社会对“具有博士学位人才”的需要, 而不是培养顶尖学术人才的需要。由于这种需要的异化, 企业老板、官员争相读博士, 也由于这种需要的异样膨胀, 我国每个博导平均要带5.77名博士研究生。今年, 复旦大学在博士招生中尝试先考察报考者的科研能力, 成为一条新闻, 从中可以看到, 过去的博士教育, 偏离学术标准有多么严重。

在我国, 博士教育其次的“功能”, 是提升学校的数据指标, 以便“打造”研究型大学, 从数据上接近世界一流大学。与美国大学普遍重视本科教育、以本科教育为核心不同, 国内高校, 不用说“985”“211”院校, 就连一般本科院校, 也把申报硕士点、博士点作为学校上水平的标志性成果。在各校的自我介绍材料中, 一级学科博士点数、二级学科博士点数, 必然是重点内容。有的高校为了获得博士点, 高薪聘请外校教授, 甚至把其他高校的整个学科引进来, 还有的创设多栖教授、双聘教授等新的人事制度, 壮大师资队伍力量, 以利申请通过——在这样的博士教育中, 能看到追求一流培养水平, 甚至“真正教育”的影子吗?

博士教育再次的“功能”, 是满足众多教授当博导的心愿。国外大学, 讲师也可做博导, 但在国内, 虽然有高校“改革”, 尝试部分讲师、副教授也可申请做博导, 可很显然, 博导依旧是一个有着光环的头衔。

当前最需解决的问题是实现学术价值回归

在实现以上“功能”的过程中, 博士教育规模迅速扩大, 而博士教育质量急剧下滑, 博士严重贬值。国内大学并非不知道什么是真正的博士教育, 只是按照眼下的博士教育“功能”来“开发”博士教育, 更容易“发展教育业绩”“拓宽教育资源”, 且得到“社会各界”支持。如果国内博士教育坚持学术价值, 注重学术功能, 以“读博士就是为了做顶尖的学问, 培养博士就应培养一流学术人才”为出发点和目标, 那么可以说, 很多今天存在于国内博士教育中的问题都不会存在, 国内博士教育与博士学位也不可能如此快速贬值;国内博士教育的规模, 在确保高标准培养质量的前提下, 受师资力量、办学条件限制, 更不可能在短短几年里, 发展到超过美国的态势。

博士 篇6

一、发展现状

2000年以来, 我市深入实施人才强市战略, 着力打造创新型南阳, 切实把建立博士后科研工作站、研发基地作为加快经济社会发展方式转变, 引进高层次人才和智力, 促进企业提高技术创新和自主开发能力, 推动经济社会快速发展的重要途径抓紧抓好。先后申报并经批准设立企业博士后科研工作站11家, 分别是南阳天冠生物化工有限责任公司、河南省宛西制药股份有限公司、南阳金冠电气有限公司、南阳防爆集团有限公司、南阳二机石油装备 (集团) 有限公司、河南省西峡汽车水泵股份有限公司、中国石油化工股份有限公司河南油田分公司、河南中光学集团有限公司、乐凯第二胶片厂、南阳防爆电气研究所有限公司、普康药业有限公司。2010-2011年, 又开创性地在产业集聚区、高新技术开发区设立博士后研发基地9家, 分别是河南中源化学股份有限公司、南阳迅天宇硅品有限公司、西峡内燃机进排气管有限责任公司、南阳高新技术开发区管理委员会、南阳淅减减震器有限公司、南阳理工学院、南阳农业科学研究院、南阳红阳锻造有限公司、南阳森霸光电有限公司。建站数量在省辖市及省直单位中位居前列, 累计进站博士30名, 出站博士16名, 在站博士14名, 先后培养专业技术人员1200名, 共承担国家、省、市各级科研项目59个, 获得省部级以上科技进步奖5项, 获得专利131项, 制定国家行业标准45项, 国内核心期刊上发表论文72篇。企业博士后科研工作站的建立, 促进了产学研紧密结合和科技成果的转化, 为企业创造了巨大的经济社会效益。据统计, 在站博士后研究人员承担的项目, 实现科技成果转化后, 累计新增经济效益、社会效益近10亿元。其中二机集团2名博士后研究人员主持和参与的“撬装钻机”、“拖拉钻机”系列产品, 填补国内空白, 设站4年来, 产值增长近3倍, 利润净增9倍, 公司出口量连续3年名列河南省机电工业设备出口前3名。天冠集团博士后研究人员乔俊娟完成的“通过二氧化碳得到可生物降解高聚物的制备及应用研究”, 项目建成后能为企业创造近8个亿的销售收入。宛西制药设站以来, 先后开展博士后研究项目10项, 除博士后研究人员贾晓斌、刘银伟两位博士从事的“痛经宝颗粒”的二次开发外, 其余9项已完成, 迄今为止为公司创造经济效益2000余万元。2007年以来, 胡锦涛、温家宝、贾庆林等党和国家领导人, 先后到设站企业视察工作。

二、工作措施

1. 领导重视, 健全机构, 建立一支精干高效的工作人员队伍。

市委、市政府领导高度重视博士后管理工作, 每年将20万元人才培养基金列入财政预算, 亲自出席每家科研工作站授牌仪式。目前, 市博士后主管部门工作人员4名, 各博士后工作站、研发基地普遍成立了博士后管理委员会, 下设办公室, 配备了专职工作人员。通过举办培训班、以会代训、组团参加国家博士后管理业务培训班、全省博士后研发基地工作培训会、全省博士后交流联谊会等, 有效提高了工作人员业务素质和能力水平。据统计, 全市企业博士后管理工作人员70名, 接受培训78人次, 获得先进5人次, 初步建立了一支精干高效的工作人员队伍, 为工作深入开展提供了有力的组织保障。

2. 完善措施, 规范管理, 构建政策制度保障体系。

市委、市政府先后出台的《关于进一步加强人才工作的意见》《南阳市中长期人才发展规划》《关于进一步规范事业单位引进高层次特殊 (短缺) 专业人才“绿色通道”进人程序的意见》《南阳市专业技术人才队伍建设中长期规划 (2011—2020年) 》等, 把引进博士等高层次人才摆上全市人才工作重要位置, 把博士后科研工作站建设推进工程作为重大人才工程强力组织实施, 为博士等高层次人才开辟进入事业单位的“绿色通道”, 这些都为博士后管理工作开展提供了政策支持。市人力资源社会保障局转发了《河南省博士后研发基地管理办法》《河南省博士后科研创新团队管理工作意见》, 建立了领导联系博士后工作站、定期检查督导等制度, 初步实现了博士后管理服务经常化、制度化。各博士后工作站、研发基地根据形势发展和工作需要, 制定完善了招收、考核、日常经费、住房管理、科研项目、奖惩等制度, 为博士后研发人员和高层次人才进行项目研发提供了坚实保障。建站以来, 我市博士后管理工作呈现出良好的发展态势。河南天冠企业集团有限公司、中国石油化工股份有限公司河南油田分公司、南阳二机石油装备 (集团) 有限公司3家博士后科研工作站被授予“河南省优秀博士后站”。南阳市人社局连续6年被省厅评为“博士后管理先进单位”。12名在站博士获得河南省博士后项目启动经费资助, 5家博士后研发基地获得河南省博士后研发基地项目资助。2009年《中国人事报》分别对南阳二机石油装备 (集团) 有限公司、中国石油化工股份有限公司河南油田分公司博士后工作取得的突出成绩进行了报道。

3. 筛选项目, 实施对接, 搭建产学研结合新平台。

为促进企业博士后工作站、研发基地建设, 有效实现产学研结合, 充分发挥高层次人才在经济建设中的积极作用, 我市深入落实《河南省博士后研发基地管理办法》《河南省博士后科研创新团队管理工作意见》, 组织博士后科研工作站、研发基地筛选项目, 确定课题, 及时开展在站博士后研发人员项目研发工作, 积极组织实施研发基地科研项目对接活动。我市先后举办了博士后研发基地科研项目对接活动, 来自郑州大学、河南师范大学、河南科技大学科研创新团队博士、教授与该市多家研发基地实现实质性对接, 进一步拓宽了高层次人才吸揽渠道, 有效搭建了重点项目、重点企业人才服务新平台, 在加速科研成果转化为生产力方面迈出了具有里程碑意义的一步。

三、存在问题

1. 部分县区对企业博士后工作积极性不高。

博士后工作开展很多年了, 但是各县区还没有专门的博士后工作机构, 博士后业务挂靠在人劳局科干股、职称股或其他股室, 博士后工作人员身兼几方面的业务工作, 无法全身心、全方位地投入精力开展业务。

2. 企业进站博士的人数滞后于博士后科研工作站的建设速度。

自2000年起企业进站博士人数不足, 极少数工作站由于种种原因, 已连续多年未启动博士后研究人员招收工作, 博士后工作站应有的作用和效能未能得到有效的发挥, 出现被边缘化的危险。

3. 研发基地与科研创新团队项

目对接活动不主动, 产学研相结合平台未能有效建立。主要原因是:一是企业所处的市场环境不断变化, 造成博士后科研工作站招收工作不稳定。二是部分企业对博士后科研工作站重建轻管, 工作站设立后作用没有充分发挥出来。三是部分专业对博士后素质要求较高, 企业难以招到合适的人员, 没有形成高层次人才集聚效应。四是企业担心其技术诀窍和专利技术的流失, 不愿与流动站联合招收博士后。五是企业博士后培养成本过高, 招收积极性受到挫伤。中央财政划拨高校博士后流动站的博士后日常经费为3万元/年, 这不仅包括工资, 还包括科研补助经费、生活补贴、配偶补贴、管理费用等, 其中没有专门列明博士后研究人员的养老保险、医疗保险、住房公积金和最低生活保障金等。与之相对, 企业博士后的费用不仅包括工资、生活补贴和科研经费, 还包括养老保险等“四险一金”诸多项目, 每年大约为14～15万元, 是高校流动站招收费用的5倍。

四、未来打算

南阳市高层次人才工作起步较晚, 又由于受经济条件和地域位置的制约, 其政策环境、社会环境与国内、省内发达地市相比还存在一定的差距, 缺乏竞争和吸引力;人才开发的战略意义还没有得到全社会的充分认识。特别是在经济研究、开发领域, 高层次人才明显不足, 尤其是非国有企业人才严重不足。下一步, 我们要在观念转变、环境优化、机制创新上好好做文章。加大深化企业博士后流动工作站管理的力度, 促使人才特别是高科技人才向南阳集聚, 鼓励优秀人才投身高新技术产业, 使南阳市的人才培养及使用进一步合理化。

第一, 根据南阳经济建设和社会发展的需要, 按照社会主义市场经济的要求, 注重调动各方面积极性, 在博士后培养中实施多渠道投入方式, 发挥设站企业使用培养博士后的积极性, 鼓励企业自筹经费招收博士后, 动员社会各方面力量培养博士后研究人员。

第二, 在发展重点上转向企业科研工作站与科技流动站并重且整合的双向发展模式, 发挥企业工作站和科研流动站的双重优势。既依托企业选好项目, 又结合项目选择学术力量, 形成强强联合, 使各自的优势在相互了解、相互信任的基础上得到最佳组合。

第三, 鼓励博士后发挥技术优势, 从事高新技术产业化, 主动贴近经济建设;增强博士后产、学、研工作的成效;建立博士后表彰制度, 鼓励他们多出成果, 出好成果;创造良好的创业环境, 吸引博士来宛工作。

第四, 坚持“在培养中使用, 在使用中培养”的原则, 加强对在站博士后的政治思想工作。博士后管理主管部门和设站单位不仅在工作上要创造好的工作环境, 生活上提供便利, 而且在思想上更应关心他们成长, 通过多种形式开展“爱祖国、爱南阳、爱事业”的教育, 促使博士后在各方面都得到发展。

第五, 完善南阳博士后管理制度, 规范企业博士后管理工作。制定科学的评估体系, 对设站单位在科研项目完成情况、博士后招收、博士后培养质量、项目设置的科学性、博士后日常管理等方面进行综合考核评估, 并建立有效的淘汰机制, 力求使整个博士后工作更适应南阳的经济、教育、环境等要求。

鞋博士信箱 篇7

A在楦底样长标线上,标出脚趾端点部位点B,将鞋楦适当放置,使楦底样通过B点与水平面相切,再确定B'点,使BB'与水平台面垂直,用游标卡尺对准脚趾端点部位测量,即得到鞋楦的前头厚度,见图中BB'。

图头厚的测量方法

Q如何在鞋的效果图上表现金属饰件?

A鞋的金属饰件从外观效果上看,主要有高光型和亚光型,见图。

高光型金属饰件的受光特点是高光很亮,而且高光比较多和比较大,反光也较高,调子过渡由亮到灰再到暗较为突然。抓住这些特点,高光型金属饰件自然呈现出它特有的质感。

亚光型金属饰件与高光型金属饰件相比,它的受光特点是高光即使有,也比较暗,在调子过渡上比较缓慢和含蓄。

Q如何进行帮面皮革的耐脱色性能检验?

A帮皮革表面涂饰层的掉色现象,容易引起皮革表层颜色的改变、色花和污染,严重影响皮鞋外观品质的一致性。皮革的耐脱色性能检验分为干擦和湿擦摩擦法两种形式,成鞋的耐脱色性能检验一般用干擦法,因为若采用湿擦会使受检鞋帮局部干湿不均,容易引起变形。除非特殊需要,才会采用干、湿两种方法。

帮面皮革的耐脱色性能检验应该在未擦鞋油之前进行,因为鞋油具有一定程度的染色效果,摩擦时有部分鞋油会被擦掉,从而导致错误的判定。

(1)湿擦试验方法

以含清水(手指压不滴水为准)的白色脱脂棉纱布,在鞋帮面或鞋里面试验部位浸湿3min,并在10mm长度范围内以手指轻压往复摩擦10次后,观察脱脂棉纱布有无明显沾色污染。

(2)干擦试验方法

干擦法检验操作的手法见图。一手握鞋,另一只手用洁白柔软的纱布包裹在食指上,按压在鞋面包头或主跟硬挺的部位上,用力适中,往复干擦5次(一去一来为一次),如纱布上无色即为合格,如纱布上沾有色泽,再使用污染灰度色标检查其灰度。

(3)同时进行干、湿擦试验方法

在湿布检验时,将另外一块漂白细布用蒸馏水浸湿,然后挤去水分,像干布检验一样将湿布包在食指上,在包头和主跟部位来回摩擦1 0次,其结果分为好(优良)、中(尚可)、差三等。

湿布摩擦试验后在白细布上不留颜色,证明其耐脱色性能优良,不掉色;湿布摩擦试验后在白细布上留有颜色,但用干布摩擦试验后,在白细布上不留颜色,表明其耐脱色性能尚可,为一般状态的不掉色;干布摩擦试验后,白细布留有颜色,并根据程度(其灰度低于4.5级),可以认为其耐脱色性能差,容易掉色。

Q横条舌式、整体舌式的鞋舌长度比例如何安排?

A鞋舌长度是指口门轮廓线或口舌线的中点到鞋舌末端的直线距离,根据鞋舌长度的变化范围,可分为大、中、小三种类型。一般低腰皮鞋鞋舌长度约占前帮口门长度的2/5～3/5左右。常见鞋舌长度占楦底样长度的比例及其设计数据见表1。

注:此处鞋舌指以鞋舌为基本特征的舌式鞋鞋舌,不包括鞋耳覆盖下的鞋舌,如内耳式和外耳式的鞋舌。

Q绘制漆革材料的效果国,使用哪种手法较好?

A漆革的外观形式特点与它的质地特点有紧密关系。由于漆革表层涂有一层光亮的涂饰层,其表面光滑明亮,固此,漆革的高光和反光都较其他皮革亮,而且高光和反光的调子过渡比较突然,区域分布多、面积大。漆革的这些受光特点,构成了它特有的光亮如镜的材料质感。漆革适合多种绘画形式,在不能电脑作图的情况下,水彩画法和水粉法都比较便捷,见图。

Q如何根据日本JIS染色牢度摩擦污染灰色标做帮面材料的耐脱色脱色性能检验?

鞋博士信箱 篇8

A首先,压花革、印花革和染花革都是在皮革表面通过修整、模压或印染制成的,统称为花纹革。

几种花纹革的不同之处在于:压花革——用机器在革面上压成凹、凸不平的图案花纹或仿照其它动物皮粒面的皮革;印花革—一在皮革的正面、反面,用手工或机器印制出美观的图案花纹的皮革;染花革—一也称美术染花革,即在革面染整出独特花纹效果的皮革。Q

什么叫天然皮革的纤维编织角?是否其角度越大的部位,性能越好?

A天然皮革的纤维束与纤维束之间的夹角叫纤维编织角,编织角介于0～90度之间。

纤维编织结构对天然皮革的品质影响非常大。纤维编织角大,延伸小;编织紧密;编织角小,则正好相反。如:牛皮与猪皮、羊皮等的臀部纤维编织角呈90度,因而组织结构紧密;猪皮和绵羊皮等的腹部纤维编织角小,所以其组织松软。由于天然革的部位不同,其纤维编织角不一样,所以性能存在较大的差异。

Q请问摩洛哥革是否属于纹面革?

A纹面革是以动物皮表的天然粒面和纹理为特色,并突显粒面皱纹的皮革,俗称纹皮。摩洛哥革是一种植物鞣制的山羊革,并在革面上搓出特殊的碎石纹的精致山羊皮革,属于纹面革的一种。

另外,纹面革还包括:用手工搓皮板或机器在皮革粒面上搓出不同花纹的皮革,称搓纹革,也称搓花革;在皮革鞣制过程中,用化学药品使革面缩皱的皮革,称皱纹革;在皮革鞣制过程中,在转鼓内摔出皱纹的皮革,称摔纹革。

Q制帮的片料程序有哪几类?

A制帮中根据片料的目的可将片料分成通片和片边两类。

(1)通片

当帮料厚度或裁断后的帮部件厚度与规定的厚度要求不符时,或当需要补强的部件在粘贴补强材料后,其整体厚度超过了规定厚度时,需要进行通片以调整厚度。按规格要求,将整块原料皮或整个部件片薄的过程称为“通片”,也叫“平片”,见图1。

(2)片边

按规格要求将部件边缘片成斜坡形状的操作称为片边,也叫“片帮”。片边又分为片折边、片搭接(叠)边和清边3种,见图2所示。

①片折边:皮鞋各种部件边缘,除底口和不明显部位外,一般都采用折边工艺,使得部件折边后轮廓清秀,线条流畅、美观润滑,见图2(a)。

②片搭接(叠)边:两个部件相互缝合时,折边部件的边缘在上,搭接的部件边缘在下,需要缩减搭接(叠)之后的总厚度,要求搭接平服不露沟坎痕迹,因此必须将边缘片成斜坡形,使搭接部位平整圆滑,见图2(b)。

③片清边:片清边的目的是清理鞋帮部件不折边时的毛边现象。因此,沿着部件裁断的净边(也称一刀)光)边缘,将肉面上的毛绒片削剃除,使部件边缘清洁整齐,见图2(c)。

Q鞋面革的曲势定义?为什么鞋面革的曲势指数要求高?

A曲势即皮革弯曲时表层粒面圆顺态势,直接关系到皮鞋造型的美观和形体的稳定性。

天然皮革的曲势高,圆顺好看,曲势指数愈大愈圆滑,造型曲势愈好看。一般情况下,天然皮革比人造革的折曲性能要好得多。人造革、合成革的曲势低,故扁平难看。如:粒面革的曲势指数:1.02～1.12 (一般>1);绒面革的曲势指数:0.31;微孔人造革的曲势指数:0～0.25(一般<0.25)。

曲势还直接影响皮革粒面折曲部位的延展性。因为曲势指数高,其折曲部位的延展性就会小,也即折曲部位表面的变形比例小。

帮面材料折曲后其表面的变形比:半张皮革7%,乙烯涂覆织物20%,微孔材料29%。

Q外底抛光机是如何工作的?

A外底抛光机也叫外底砂光机、外底磨光机、鞋底自动抛光机。

外底抛光机的外形见图。顶部用防护罩罩住,其罩下右侧是下进料带,左侧为下出料带;抛光时,外底抛光面朝下,由下进料带人口处送入,传送至机身中部时,进入砂布带抛光。

抛光带的宽度为150mm,其上的抛光砂粒度为180～200目,可根据外底表面选其砂布带以18m/s的速度运转,使外底在均匀受力和传送中被砂磨抛光。已被抛光的外底,传送至左侧出口后,便落入下面的盛底箱内。

机器顶端的两个旋钮,可分别调节上送料带至抛光带的间距,以及对外底的压紧,使不同厚度和硬度的外底得到最佳的抛光效果。

Q请介绍一下内底勾心铣槽机。

A内底勾心铣槽机,也称内底铣槽机、内底开槽机、自动内底铣槽机、内底铣削机、内底勾心槽铣削机,以及电脑内底铣槽机等。

一般常用的内底铣槽机,特点是铣槽速度快、自动化程度高、底和半内底点的勾心,槽都可加工。其在内底铣槽机上铣削勾心槽是自动进行的,勾心槽的宽度、长度、深度、左右脚位置、内底厚度等均可调节。

铣削工艺过程是:将内底成摞地码放在工作台上→送料杆将上一只内底推向传送带→在传送带和压料轮共同推动下,内底进入铣削位置,铣刀由上而下降至铣削状态并切入内底→内底在向前运行中铣削→铣削至勾心槽长度时铣刀抬起离开内底而完成铣削→内底落入收集架并自动码放→内底如此连续不断地循环进入铣削。另

康博士信箱 篇9

康博士：

我今年33岁，身体较肥胖。婚后因工作太忙，一直没生育。以前在行房事时，都是丈夫采用避孕套，今年改由我服用避孕药。可最近我发现自己踝部有点浮肿，去医院检查，竟发现一向血压正常的我患上了高血压。据医院诊断，我是由于口服避孕药引发了高血压。请问口服避孕药怎会引起高血压呢？

深圳市 张燕

张读者：

口服避孕药的成分一般为雌激素和孕激素，其中以孕激素与高血压的形成关系更为密切。口服避孕药引起高血压的机制是多方面的：机体内增多的血压紧张素，肾素—血管紧张素—醛固酮系统分泌异常（该系统在血压调节方面起着十分重要的作用），交感神经系统活性增强，肾动脉改变等都与高血压形成有一定关系。而口服避孕药所致高血压的发病率，各家报道不尽一致，一般认为，高血压的发病率在5%左右。

口服避孕药所致高血压的特点是：高血压出现较早，多在育龄期；通常在服药后1-2周即产生高血压，多为服药数月或一年后发现，少数在服药后2-3年后发病；在发生高血压前，一般均无明显症状，但口服避孕药者，一般都有体液潴留的倾向，主要是由于肾素—血管紧张素—醛固酮系统分泌异常和雌激素直接作用于肾小管，促进水钠的重吸收，而导致水钠潴留，像您，就出现了下肢水肿的现象。避孕药所致高血压的程度，个体差异很大，临床表现各异，多数为轻中度，极少数发展为进行性或恶性，停药后多数可恢复正常，恢复正常所需时间与个体素质、血压高低及服药时间长短有关。

还有一点值得强调的是，一般认为，肥胖、有高血脂症、糖尿病、妊娠高血压史、肾病史、高血压家族史及心脏病家族史的妇女均属高危人群，所以这些妇女服用口服避孕药时易发生高血压，应考虑改用其他避孕措施。必须使用口服避孕药时，应注意定期体检。

康博士

为啥婴幼儿易患中耳炎？

康博士：

近来，我们托儿所有3个孩子患中耳炎，医生说婴幼儿易患此病。不知为什么，该怎样预防？

河北 李媛

李读者：

中耳炎确易发生在3岁以下的婴幼儿。据资料称，美国儿童每年发生中耳炎多达245万，是儿童第二常见病，仅次于感冒。易发的原因首先是婴幼儿的免疫系统功能尚不健全，易感冒或受其他感染；其二是婴幼儿连接中耳与咽的咽鼓管较短且偏水平，使细菌容易从咽部进入中耳而引起发炎。一般到4～5岁后发病就会明显减少。

婴儿烦躁、哭闹、拒哺时，应想到中耳炎，尽快就医。如伴流出脓血性液体，在排除外耳道疖之后，可确定中耳炎鼓膜已穿孔。中耳炎有时会导致程度不同的听力丧失，影响孩子的语言和智力发育；还能导致乳突炎、脑膜炎或平衡障碍等严重并发症。

预防方法包括提倡母乳喂养，借助母乳中的免疫抗体抵抗细菌和病毒的感染；让孩子坐起来吮奶，避免液体流向咽鼓管；避免孩子经常感冒；创造无烟环境，以减少儿童上呼吸道感染等。

康博士

前庭大腺脓肿为何易复发？

康博士：

我因外阴肿痛到本地医院就诊，确诊为前庭大腺脓肿，曾做过几次脓肿切开引流术。稍不注意休息或月经来潮后又发作，整天提心吊胆。这病使我身心受尽折磨。请问，此病为何容易复发？真的无法根治吗？

广东 张春萍

张读者：

前庭大腺脓肿之所以反复发作是由其解剖结构所决定的。前庭大腺位于大阴唇下1/3深部，开口于处女膜与小阴唇之间，细菌很易侵入而引起炎症，炎症发生后腺管水肿易造成阻塞使脓液不能外流，积存形成脓肿。脓肿形成后很难自身消退，须行切开引流术才能使炎症较快消退而痊愈。脓肿切开排脓后多数脓腔可完全闭合而痊愈，但亦有些人会形成瘘管，当瘘管口狭窄或闭合时，脓液又积存，可再次形成脓肿，造成反复发作，经久不愈。也有些脓肿是在原有的前庭大腺脓肿基础上发生，若脓肿继发感染，则引起脓肿反复发作。

在治疗前庭大腺脓肿时要根据实际情况处理。通常在脓肿出现时先行切开引流并予抗生素消炎，待炎症消退后观察，若有囊肿形成，可行造口术，这样可预防再次复发。在没有囊肿形成之前则难以消除复发的可能。

康博士

服毓婷失败能否继续怀孕？

康博士：

我婚后与丈夫分居两地，准备晚几年生孩子。那天丈夫从省外突然回到家，由于事先没有准备避孕药具，当晚房事后，第二天我上街买药，药店给了我紧急避孕药毓婷口服。丈夫只在家住了3天，打那以后，我们再没有相聚过。如今两个多月过去了，我本该来的两次月经都没来，还有点恶心、想吐，婆婆说我肯定是怀孕了。请问服毓婷失败后，能否继续怀孕？ 浙江刘晓英

刘读者：

紧急避孕专用药毓婷，已遍布全国各大中小城市和小集镇的主要药店。紧急避孕是指在没有采取避孕保护性措施同房后，或避孕措施失败（避孕套破损、滑脱，体外射精失控，错算“安全期”等）后，采取的一种“紧急”补救措施，以此达到预防非意愿妊娠发生，减少流产，保护妇女健康的目的。毓婷在避孕失败或无保护同房后的72小时（3天）之内口服一片，间隔12小时服第二片，即可防止妊娠发生。由于解决了众多妇女的这一“燃眉之急”，因而深受育龄妇女欢迎。但现有数据表明，在服用毓婷紧急避孕药的育龄妇女中，占30％是未产尚待生孩子的妇女，如果一旦因各种原因造成紧急避孕失败，能否继续怀孕生下孩子，她们往往感到犹豫不决。其实，毓婷所含的药物成分虽然主要是激素，但它的服用剂量很小，在体内存留时间很短，对人体几乎无明显的生理影响，即使失败，对妊娠也无大碍，特别是有些妊娠并不是毓婷的无效，而是服药后再次发生无避孕保护性措施同房的结果。尽管如此，由于目前服毓婷紧急避孕失败后持续妊娠到足月分娩的例数还很少，尚不能对服用毓婷失败后的妊娠结局做确切的结论。所以一般来讲，为了安全，为了优生优育，建议还是采取人工流产终止妊娠为好。

需提醒的是，对于计划在近期怀孕的妇女，不要服用紧急避孕药；服药后如月经受到影响，也会给想怀孕的夫妇增加不必要的顾虑，对这些都应加以注意。

康博士

怎样改换避孕法才可靠？

康博士：

我所在地的两位嫂子，因采用口服避孕药避孕不太适合自己，在改换其他避孕法时，由于没有掌握好，结果导致避孕失败。我也初为人母，在避孕问题上，我不想仅局限某一种方法，因为在婚后二三十年的生育期内，多掌握几种避孕方法，对自己有好处。但采用一种避孕方法后，需要改换另一种避孕方法，怎样改换才可避免意外怀孕，却让我不知所措。为此，恳请指点迷津。 吉林龙玉婕

龙读者：

目前使用的避孕方法很多。许多育龄夫妇在使用某种避孕方法后，常因身体情况、副作用、避孕效果以及不同时期等原因，需要改换避孕方法。改换避孕方法时需注意：①服短效避孕药的，必须在服完一个月经周期即22片药后，才能改服另一种避孕药或别的避孕法，不能没有服完就改换，否则极易造成避孕失败，或月经不调。②服短效避孕药如改换成服长效避孕药，最好坚持3个月以上再改换，因为机体适应了短效药，可减轻长效药的副作用。③服长效避孕药的，如改换其他避孕方法，应在服完最后1片长效避孕药后，待月经来潮的第5天开始，先改服短效避孕药1号或2号，连服2～3个月经周期，然后再改用其他避孕法，这样可防止因突然停服长效药后而引起月经紊乱。④安放宫内节育环的，如要改服避孕药时，必须在开始服避孕药时，或在服避孕药后，再把节育环取出。⑤使用外用避孕药如外用避孕药膜、药片、药膏或避孕套的，如改服避孕药，或安放节育环，在开始服药或放环时，即可停用。

总之，在改换避孕方法时，应在计划生育技术人员或医务人员的指导下进行，以免引起不适和造成避孕失败。

鞋博士信箱 篇10

A(1)查看帮底子口部位粘合线

沿整个底边子口目视一周,一般情况下,胶粘剂的刷胶层面会留下一条灰色细线,在帮脚与鞋底粘合的子口线部位清晰可见,以均匀一致、连续不间断为佳。这表明帮底粘合面上胶层均匀一致无缺胶、欠胶现象,即可认定为合格,见图1。查看子口粘合线时,需特别注意鞋帮部件接缝和凉鞋条带两侧帮脚部位,必须子口严密、平整,胶膜均匀,无空隙缺胶现象。

(2)按压检查鞋底粘合质量

先查看鞋底子口部位的粘合线,看是否紧密、牢固,粘合线的线条是否纤细、均匀、自然和顺畅,若发现有疑问,再采用按压法检验。按压方法:用一只手握住鞋底,针对存在疑问的粘合线部位,用另一只手的食指和中指按住外底的底掌边缘,而拇指按压沿条或底墙边缘,使底边略向外撇,此时可以看见子口粘合线稍有加宽,以没有发现抽丝、漏胶、开胶现象的为合格;若出现抽丝、漏胶、开胶的可判为不合格品。

需要注意:切忌使用双手照着粘合线一上一下的对掰,因为这样硬掰,再牢的粘合面也会被掰开。同时,禁止按压鞋帮的帮脚,因为这样会危害鞋帮的成型性,引起鞋帮局部变形。

如何进行手工雕刻切口与穿条?

A手工雕刻所用的刻刀与三角刀不同,其刃口与刀柄垂直。雕刻操作一般在底革或塑料垫板上进行。

(1)刻洞操作时,为了保持孔洞边缘光滑、整齐,一般都采用先缝后刻,即按照标志线先缝线一周,然后在某一点下刀,刻穿后,左手按住部件,右手持刀,用力平稳、均匀地向前推进,直至与起刀处相接。要求刀口光洁,曲线圆滑,刀口距缝线0.8～1mm。

(2)刻条指的是为了后工序的穿条或编花而在帮面上切口的操作,故也称为切口。刻条的宽(长)度应该比穿条皮的宽度大1～2.5mm,其中正方形(即正交穿条)刀口宽应比穿条皮宽1mm、菱形(即斜向穿条)刀口宽应比穿条宽2～2.5mm。此外,还应考虑直穿与斜穿以及穿条皮与面革厚度的区别,然后决定刻条宽度,使得穿条、编花后的帮面平整无皱。刻条操作应按样板设计所规定的位置在帮面上一一刻通,然后穿入条皮,成不同花纹的帮面。帮面和条皮的厚度为0.6mm为宜。见图2。

(3)刻条洞眼时,首先刀口宽度与切口宽度必须相等,其次下刀要垂直,各边位置要对准。

Q Lady Gaga在今年年初时穿着的“Night Walker”高跟鞋的设计师是哪位?

A“Night Walker”高跟鞋的设计师是日本设计师Noritaka Tatehana。

Lady Gaga在今年年初时穿着Noritaka Tatehana所设计的“Night Walker”高跟鞋摔倒时,却摔出了这位日本设计师的知名度,而随后设计师的名字也随着鞋的高度越来越高。图3就是导致Lady Gaga摔跤的“罪魁祸首”一“驴蹄高跟鞋”,这双鞋的设计师Noritaka Tatehana亲口证实它的确切高度是23cm,Noritaka

Tatehana迄今为止已经为Lady Gaga设计了5双鞋。

Q请介绍皮革美化中的“穿条”装饰工艺及技术要求。

A用一刀光皮条或折边后的皮条以及其它材料的条带,在帮部件已经雕刻或冲好花孔的位置上,进行穿、编而形成一定的形体图案的操作过程,称为“穿条”,主要用于帮面的美化修饰,不同的穿条手法会产生不同的修饰效果,见图4。

穿条的引针(工具)有竹针、发夹和缝线用的衣针等。

竹针整体特别是针头必须光滑;针尾劈开,下片刷天然胶水,待干后粘接上小皮条的引头;针头宽不得超过雕刻切口的宽度,以防损伤洞眼;针长以方便使用为宜。

有时也可将皮条的引头浸透502胶水,待干燥硬化后,可作引针使用。只是这种方法应注意防止化学污染和中毒。

当代制帮工艺已将传统的凿孔、穿条工艺融合使用,而且已将单一部件的凿孔或穿条,变为在整张皮革材料上凿孔或穿条,既有利于工业化大批量生产,又大大简化了制帮的生产工艺。整张皮革的凿孔与穿条材料,以及整张皮革凿孔的模具,见图5。

穿条的技术要求:

(1)选条,皮革由于有粒面粗细以及色差等的区别,在穿条之前,所需要的穿条皮都必须按双选择与帮面色彩配合。在选用皮条时,要保证同双鞋所用皮条的外观质量对称一致。

(2)穿条工艺对面革和条皮厚度的要求:一般要求帮面0.6～1mm,穿条皮厚0.6mm左右,穿条皮全部一刀(切)光或者全部折边处理。

(3)在刻洞、凿眼及穿条等操作过程中,要谨防孔眼边口处起毛,从而影响产品的外观。

(4)在穿条操作过程中,要注意穿条的松紧程度应始终一致,以穿条后部件平服为准,切忌忽松忽紧。

(5)围绕着前帮盖穿条的款式有多种。这类产品用花眼冲凿,穿条经摇条机折边,帮面厚度与不穿条的普通产品要求相同。

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如何对凉鞋产品的内底进行包边操作?

A凉鞋产品若外露内底的边缘切口,影响和损害外观质量。天然底革内底外露边缘,可用机械铣磨、喷漆烫蜡的手法加以修饰或包边;而再生革、无纺布、钢纸板类的内底,外露部分的底沿则必须包边,以增加美感,见图6。

包边的形式有全包边、半包边、局部包边和贴面包边等。

窄条带式的凉鞋暴露底沿部位较多,窄条带又难于掩盖包边皮的接头,所以采用全包法;前空式凉鞋可只包前尖部位;空腰式凉鞋可只包腰窝部位;而后空结构的凉鞋则只包后部的暴露部位。对于前空式凉鞋而言,如采用粘鞋垫的方法时,前尖部位的鞋垫皮极易开胶而翻起,因此,可以只在前尖部位贴面包尖。

手工包边方法:包边条的厚度为0.5～0.8mm,包边条和内底的边缘涂刷天然胶或氯丁胶,刷胶宽度为10～12mm;包边皮包在内底上下两面宽度要均匀,宽6～8mm;包边时,包条应从隐蔽部位开始粘贴固定,轻轻用力拉紧包边条,由于包边条皮选用横(或斜)裁,当受拉力时,会自然向内底贴服,特别是前后和跖趾部位圆弧处,更要拉紧粘牢,褶裥会自行消失;起点与终点镶接处接口要平齐;最后放平在片石上,用榔头轻轻捶敲平服。