自主富二代

自主富二代（精选七篇）

自主富二代 篇1

一个家族能否兴旺发达、长盛不衰, 不是看这个家族的财力、物力, 而是从这个家族下一代的精神面貌中可以作出更为准确的预测。今天的富人们当然懂得这个道理, 对子女成长的关心可以说到了无以复加的地步。送孩子到最好的学校, 请最好的家庭教师, 提供最好的吃住行的物质保障, 不断做出让人羡慕的物质奖励的许诺。但实际效果如何?随着时间的推移, 却发现子女在走一条与父母事先设定的相反的路, 而且越走越偏离父母的愿望目标。

这是为什么呢?是哪里出了问题?是富人子女的错吗?问题的答案其实很简单。做父母的只要想一想自己成长的经历, 便能找到答案。想当年, 自己吃不饱, 穿不暖, 没有资金, 没有人脉, 赤手空拳打天下, 结果成就了事业, 带来了家业的兴旺。正是这种生活的磨难, 立志改变面貌的决心和追求人生幸福的渴望, 让自己变得有责任心, 变得意志坚强, 懂得为家庭分忧, 懂得为前途奋斗。这些品质是做人之本、兴业之基。但现在的下一代衣食无忧, 养尊处优。父母把什么都安排好了, 连子女独立承担责任和锻炼意志的机会都给剥夺了。你让他们追求什么?你让他们凭什么去战胜困难?你让他们怎么样设身处地为父母着想、为父母分忧?两代人经历的差异, 造成了两代人成长的差异。要让下一代具有父辈的一些优秀品质, 就应该让他们具有父辈曾经的经历和感受。

美国的富人曾不同意减征遗产税, 比尔·盖茨、巴菲特把财富捐给社会。这是为什么?他们知道, 要让孩子幸福, 不是留给孩子多少物质财富、房产股票, 而是责任心、奋斗精神和竞争力。我们不一样, 对子女宠爱有加为的是不让他们经受自己曾经经受的苦难和辛酸, 拼命聚集财富不仅为自己更重要的是为子女的未来作准备。中国的父母是天底下最有责任心的父母, 但弄不好我们的子女会成为天底下最没有责任心的子女。图享受、摆阔气、讲名牌、贪安逸, 在孩子身上不司空见惯吗?娇气、任性、挥霍和极端个人主义, 这些不良品质在孩子身上不随处可见吗?中国早就有“富不过三代”的警示, 但今天的许多富人仍难以逃脱“富不过三代”的宿命!

成才的道路有多条, 成才的方式也各不一样。但让孩子感受生活的酸甜苦辣, 独立承担起学习、生活的责任, 具有感恩的心和不屈的意志, 却是成才不可或缺的历练和品质。

读《穷二代 富二代》有感 篇2

《穷二代 富二代》是钱图老师的著作，在图书馆的职场小说或者社科励志类书籍中都可以看见它的身影。

本书的主人公是钱图，而先前也有所提及，本书的作者也是钱图。起初，我以为《穷二代 富二代》是作者事业成功之后的个人自传，但由于我对本书中的人物充满了好奇，或则说是崇拜，空闲时间我利用网络资源进行了小心的求证。求证之后，我明白了：本书讲述的是一个自强不息的穷二代通过自己的努力改变命运的故事；这些故事，有作者亲身经历的，也有作者的朋友经历的；有作者看到的，也有作者听说了。虽然，钱图、任远、岳伟等人物都是杜撰的，但是，为什么我对他们那么崇拜呢？也许，就是因为在日常生活或所见所闻中，可以看见他们的影子吧！

在图书馆众多图书中，为何我偏偏选中了这本书来进行深究呢？我承认，是题目夺了我的眼球，看见《穷二代 富二代》这个题目，我便有了读完这本书的欲望与冲动。书的封面有这样一句话——“像富二代一样思考，像穷二代一样行动”。任远（富二代）的确思考的比较多、看得比较远，与钱图的初次相识，便知其爽直，可以成为创业伙伴；而当一手创办的广告公司正如日中天之时，他没有小富即安，而是选择了将大部分精力投入到了房地产的战场上，最终赢得地产大鳄的美名也是理所应当的。我觉得任远身上最耀眼的便是那识人能力，作为一名企业领导者，他知道不同的人各自都想些什么，也明白怎样处理这种微妙的关系。

岳伟，作者说他是最符合人们想象中的富二代的形象——用语轻薄、花天酒地、名车美女。可是，为了他们最初创业的梦，他立下了不少汗马功劳（公司的重要客户全是由他和任远拉来的），这一点也是不能被人们所遗忘的。因为“航空母舰”，他与钱图成为兄弟，就算也了这层关系，在非典时期，在公司财务状况不容乐观的情况下，他也怀疑过钱图是否因为拿了回扣而要坚持购进摄影棚，这表明：他对公司的绝对忠诚。优良的团队就需要这样的人才！

钱图，即本书的主人公，读者们应该想从他身上寻找自己的影子吧！他由穷二代成功转型成为金领的事例又何尝不给我们以鼓舞呢？从另一个角度来说，他的那种逃课去做兼职的情况是不被我们所接受的，他的那种不听课而考试得分却比别人高的现象也是令人嫉妒的。钱图的经历确实有点儿传奇——遇见了慧眼识英雄的任远，遇见了待自己很好的“师兄”，遇见了可爱善良的“香蕉妹”。提到了这么多的“遇见”，很容易让人想到机遇对一个人事业成功的重要性。不可否认，机遇在每个人成功路上的重要性。但是，个人的修养与能力，也是很重要的。当机遇就摆在你面前，你却没有能力识别或者没有能力去抓住它，那又何谈成功呢？

“人的手掌中有三条最明显的线条，生命线、爱情线、事业线，而我们一握拳，就把它们统统都握在手中”，作为一名当代大学生，面对着来自社会的各种诱惑，我们要奈得住寂寞、经得住诱惑。在大学的日子还长，我们有必要制定一个较为完善、较为明确的职业生涯规划。也许你知道“计划赶不上变化快”，但你是否懂得“有计划总

比没计划好；有目标总比没目标强”。

有了目标，就让我们为之痴迷、为之疯狂。拿出我们的激情，是穷二代的，就背水一战，为了下一代成为富二代而奋斗；是富二代的，就不懈努力，只为告诉世人我们和“富二代”不一样！

朱晓明

富二代.穷二代.官二代 篇3

“×二代”热炒，孰是孰非焉能断然说清

“打虎亲兄弟，上阵父子兵”是一句老话。子承父业在很多人看来是天经地义的事，所以家族产业得到延续，手艺绝活得到传承。因此，“独二代”、“写二代”、“演二代”、“星二代”……一个个粉墨登场。然而，当二代之间鸿沟日益加深，并形成对立情绪和阵营时，就不能不引起社会的重视。当前最引人注目的当数“富二代”、“穷二代”和“官二代”的对立和冲撞了。

“富二代”，财富的继承人。所谓“富二代”，是相对于那些改革开放以来“先富起来”的“富一代”而言的。伴随“富一代”的老去，“富二代”正在开始大面积地从他们的父辈手里接过财富的接力棒，有的已经成为一些规模很大的民营企业的少帅。这些没有经历过创业辛苦的年轻人，能够将父辈的财富帝国支撑下去吗?“富二代”会不会成为“秦二世”?这是社会讨论的中心议题。据调查，目前中国“富一代”的年龄均已达到60岁左右，有些已超过70岁，因此，财富接班人问题成为他们的当务之急。全国工商联编制的《中国民营企业发展报告》指出，中国有300多万家私营企业，90％的家族企业创始人都希望子女接班。浙江省温岭市的调查也显示，当地86.5％的家族企业尚未进行“交班”。今后3～10年内将出现“交班”高峰。这些企业占温岭企业总数的79.6％，一批30岁左右的富豪第二代将陆续接班。2008年胡润百富榜中，35岁以下的企业家有2l位，其中有6位是“富二代”。浙江省绍兴县企业家协会的会员共102名，其中第二代企业家有51名。“富二代”已经走上了接班的岗位。

“穷二代”。贫困的传承者。“穷二代”又称“贫二代”。所谓“穷二代”，是指在中国经济高速增长的年代里，处于社会较为底层的贫困劳动者的后代们。他们可能是城市下岗工人的子女，也可能是新一代农民工。他们的童年可能被高额学费门槛阻拦在学校的大门之外，如今只能进血汗工厂，靠出卖体力拿到低廉的收入维持生计。据统计，中国目前有一亿多农民工，他们中有大约5000多万人为“穷二代”。网上有一则“贫二代的18条标准”，对照这一标准，80后新生代农民工是典型的“穷二代”。2009年8月，南京师范大学学生们自发组织的“青春共进”计划小组走上街头、工地，对“穷二代”进行了抽样调查。在被访者中，他们的月收人大多都在千元上下，有的是各类企业的操作工，有的是饭店的服务员，有的是各类超市、店面的收银员，有的则刚刚很茫然地踏人城市正在寻找着谋生的机会……他们的普遍反映是，社会给“贫二代”的机会太少，如果有个富爸爸，结果也许就不会这样了。

“官二代”，权力的世袭者。所谓“官二代”，顾名思义，即父辈当官，子女继续当官。但是子女当官往往是在父辈庇护下才戴上“乌纱”的。颇有封建世袭味道。“官二代”在中国各地比较普遍，虽然有规定的官员选拔程序，但这些程序都是掌握在当官人的手中，其结果自然由掌权者拍板定夺。甚至有些地方连程序也不去走，完全由“一把手”等少数权贵说了算。这就增长了“官二代”现象的蔓延。《杂文报》最近的一篇时评透露，某省的县级市甚至规定，正科级以上的官员可以安排两名子女进人机关“接班”。早在2004年7月28日，中国社会科学院推出的重量级研究报告《当代中国社会流動》中的统计数据表明，父亲具有权力资本的那些人仍比一般人更易于成为干部。“干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2.1倍”，隐形的比例恐怕还要比这一数字大得多。据统计，各阶层子女进入国家与社会管理者阶层的机会不同，父亲是国家干部和企业高管的，这些人的子女最有可能成为国家与社会的管理者；工人家庭出身的100人中只有1人进入国家与社会管理层；农民家庭出身的100人中还不到1人进入这一阶层。”“官二代”们从开始踏入仕途起，就受到各种形式的关照，有着平民子女无可比拟的升迁优势。官员中，“你提拔我儿子，我提拔你女儿，共同进步，皆大欢喜”，分赃式的权力寻租较为流行，于是构成了当前我国畸形的官场生态。

生存样本，提供“×二代”群体形象

“富二代”、“穷二代”、“官二代”的“三国演义”刚刚开始，然而却是那样阵营分明。相关数据显示，中国社会的贫富差距突破了合理的限度。根据联合国开发计划署的统计数字，中国目前占总人口20％的最贫困人口只占收人或消费份额的4.7％，而占总人口20％的最富裕人口却占收入或消费份额的50％以上。“官二代”与“贫二代”，不光是经济的差距，更存在社会地位的差距。湖南省邵东县一高考生罗彩霞，2004年高考时成绩为514分，而同时参加高考的考生王佳俊，因其父王峥嵘为镇党委书记，竞指使他人截留了罗彩霞的录取通知书。王佳俊便冒用罗彩霞的身份到贵州师范大学读书，直至毕业工作。同样是“二代”，命运却迥然不同。

白玉为床金作马，“富二代”一掷千金。在很多人眼里，“富二代”是一些开名车、穿名牌、戴名表、举止张狂、挥霍无度的纨绔子弟。这些看法虽然有点偏颇，但“富二代”中确实有一些人挥金如土。据报载，西安一年轻女子在青海玉树花400万元买了一只藏獒，用飞机空运到西安。为了迎接藏獒，30辆清一色的黑色奔驰轿车，在两辆三菱越野车的引导下，排成长龙，其气势和排场胜于迎接达官贵人。一只狗的大驾光临便有如此排场，可见“富二代”们过着怎样的奢华生活。重庆一私企老板，儿子20岁生日竟送了一部价值30万元的豪华轿车。“富二代”的儿子开车连撞两人，不但不停车，反而加大油门逃离现场，回家安心吃饭。当然，“富二代”也不乏有出息者，他们正在干着自己的大事业。

昼出耘田夜绩麻，“穷二代”一路艰辛。“穷二代”大多来自农村，他们的祖辈仅靠几亩薄田艰难度日。改革开放后，他们到城市打工，从事繁重的体力劳动。他们留给儿女的依然是贫穷，儿女们从父辈手中接过来的也还是艰辛。尽管“穷二代”中有不少人上了大学，但就业的前途渺茫，工资也仅能糊口。据对大学生就业情况调查表明，目前，我国凭关系或花钱找到好工作的现象仍然极为普遍。“好工作基本上都给强势阶层夺去了，找不到工作的大

多为‘穷二代”’。比如，因待遇上佳，电力系统作为绝对的垄断行业，一直是人们向往的就业热门。某省级电力公司局、处两级领导，为了让自己的孩子能拿到有点分量的“上岗证”，内部规定：凡局级领导子女均可由公司出钱赴国外留学，处级领导子女则可由公司出钱进国内电力大学委培，毕业后，全部安排公司内优越岗位。此举，绝非个例。权力在许多垄断性国企招聘中的作用重于一切。于是，一些“穷二代”干脆放弃了读大学的机会。2009年，重庆应届高三学生中，有1万多名考生没有报名参加高考，其中多数为农村学生。是什么令这些农村孩子在“鱼跃龙门”的最后一刻放弃了机会?据调查，农村高中生对大学收费高、毕业后就业难等信息格外敏感。不少农村家长算了这样一笔账：培养一名大学生，义务教育阶段以外的投入平均约为5-10万元，大学毕业后也就2000元工资，除去生活费，每月存款500元，至少要10年左右才能将教育投入挣回。何况还有不少大学生找不到工作。放弃了上大学的机会，守着的只能是父辈传下来的贫穷衣钵。再看“穷二代”们的生活状况。2009年11月12日，广西贺州市公会镇双洋村一鞭炮黑作坊发生爆炸，导致2人死亡，12人受伤，除1名61岁老人外，其余均为在校的学生。他们想利用课余时间挣点钱，以减轻父母的经济负担，没料到却遭此大难。他们是典型的生活在贫困线上的“穷二代”或“穷三代”。

朝中有人好做官，“官二代”仕途顺达。俗话说：“龙生龙，凤生凤，老鼠崽子会打洞。”这是血统论。但今天这样的血统论仍在一些地方继续上演。我们从“白宫书记”张治安的“家族官场谱系”上便可略见一斑。张治安的父亲张家顺在安徽省颍上县由谢桥镇党委书记到县人大主任20余年，张氏家族有数十人担任公职，绝大部分为当地干部，并掌握着要害部门：弟弟张家旺任颍上县县委副书记；大侄子张志刚任县城建局长；二侄子张志勇任县委办主任；大女儿任县教委人事科副主任；大女婿任县地税局长；二女儿任县法院副院长；二女婿任临泉县副县长……官位最为显赫的是张治安一阜阳市颍泉区区委书记。虽然我国在干部提拔问题上实行了“公推公选”，然而背后的暗箱仍然无法关闭。河南省固始县在2008年全县正科级干部和县局级干部任用中，最后确定的12名乡长，全部是当地官员的子女和县里两大房地产老板的亲戚。固始县仅是官场一个缩影，“官二代”顺利接班随处可见。更常见的是，“官二代”打着老子的旗号，承揽工程、倒卖土地等等，违法乱纪，大发横财，成为“官商一体”的“牛二代”。

即成事实，如此“三国演义”当思量

社会生态让“×二代”生存各异，他们对自己的前途和命运也有着截然不同的感慨。“富二代”从父辈手中接过巨额财富，在社会竞争中赢得了先机；“穷二代”背着一身债务走上社会，空着两手去创业，无疑是慢在起跑线上，先输了一局，“官二代”不但拥有财富，而且握有权力，在一定程度上比“富二代”更胜一筹。这种“三国演义”的局面颇令人思量。

教育资源不公平。由于社会地位的不同，二代们接受教育也有天壤之别。“官二代”的教育有着先天优势，一些学校的大门向着权力大开。河北省东关县实验小学是全县最好的小学，学校的教师里有一半是高级教师。但是，学校招生简章明确规定：招生对象为“县城内党政机关、事业单位在编干部职工子女”。同样的事还发生在陕西铜川市。铜川市第一中学招生要看家长的工作单位，只招收市委、市政府机关工作人员子女。官员们个人还千方百计利用权力为子女安排最好的教育资源。河南省财政厅原副厅长姬林芳，为了送女儿到英国留学，一次就收受贿赂30万元。而“富二代”也不必担忧，但凡重点小学、中学，都有“择校费”一说，只要有钱将是畅通无阻的。钱不但可以打开中小学大门，就是大学的门也能被金钱砸开。有些大学专门为“富二代”办班。上海交通大学、清华大学等知名院校就开设了“为企业明天的CEO”培训项目，学员15个月学完所有课程，费用超过30万元。而“穷二代”的教育不但经常被高额的费用挡在学校大门之外，有些甚至连九年义务教育都无法完成。很多农村大学生不得不靠贷款来完成学业。最近，上海海事大学特困生杨元元在学校自缢身亡。原因是家庭贫困，带着母亲求学，而学校不准其母入住。生活的贫困及人格尊严的贬损，迫使这位女研究生走上了绝路。

社会竞争不对等。经济基础决定了政治地位。“官二代”在社会上呼风唤雨，在官场上一帆风顺，在提拔晋级等问题上，享受着父辈的庇荫。辽宁省本溪市选拔市团委领导干部，4名拟任团市委书记、副书记人选中，有3人是本溪市领导的子女。他们参加工作和入党的时间都很短，“仗恃其父母势力，参加工作才两三年就升为处级、副处级”。这正应验了“仙家还是仙家做，没有凡人做仙家”的民谚。看看如今官场，年轻干部有几人没有“后台”?“富二代”靠着财富可以继续当老板，赚大钱，也可以用金钱打通“官”路。2008年6月，山西省府谷县委聘任了4名“县长助理”，这4人均是民营企业法人代表，有的人连自己的名字都写不全。而“穷二代”在社会竞争中缺乏的正是这样的“底气”。有些“穷二代”大学生毕业后，连工作都找不到。在公务员招考中，好容易挤进“决赛”圈，最后又在面试时惨遭淘汰。有些所谓面试，其实看的是谁的“后台”过硬，“穷二代”哪里有这等“关系”。在社会竞争中，“×二代”们处在不对等的位置上。

分配制度不完善。造成“x二代”世袭的原因还在于分配制度的不公平，官民差异，贫富悬殊，先天为二代们划分了深不可测的鸿沟。收入不公是导致“穷二代”继续贫困的原因之一。按照中国的扶贫标准，现在中国的贫困人口在4000万人左右。按照每天2美元的国际标准，中国应该有1亿穷人。而在贫困线之上附近，达不到平均收入水平易于陷入贫困的人口又约有2亿人。“富二代”依仗足够的资本，继续一步步向财富的高峰攀登。富人的收入是穷人的几十倍、上百倍，甚至成千上萬倍。收入分配的不公不仅使贫富两极分化加剧，也使流动性僵化。富人愈富，穷人愈穷，穷人要变成富人的梦想更加遥不可及。官员的收入是“阳光工资”，虽赶不上日进万金的富人，可一个月便超过穷人一年的收入，如果加上“职务消费”、乃至相当部分的灰色收入，过着中产阶层的生活也逍遥自在。不同人群因为家庭、历史的原因存在收入差距。官员、富人由于先天优势，占有的资源条件更佳，因此容易更富；穷人则因为诸多不利条件，变得更穷或者持续贫困。这便是“三国演义”的发展趋势。

相互尊重，共同营造和谐的家园

据广州大学人权研究中心的一项调查显示，广州监狱中近80％的年轻囚犯都曾在成长阶段被进城务工的父母留在农村，他们都是“穷二代”。关于农民工二代的犯罪原因，调查报告称：从农村到城市的巨大落差和社会歧视，是年轻务工人员出现高犯罪率的部分原因。很多受访者表示，犯罪是为了发泄不满。这是“穷二代”对社会现象的表白。那么，“富二代”呢?富家子弟飙车撞人，骄奢淫逸，舆论几乎把爱飙车、爱闹事、爱炫富、爱享乐与“富二代”画上等号。甚至为他们的未来担忧：“财富能否过三代?”。在市场经济条件下，代代长此富下去也几乎是不可能的。富人若不再拥有管理财富的能力，他们就会丧失财富。穷人通往富人的大门是永远敞开的，当然，其过程并不容易。比财富世袭更可怕的是官位的世袭。“官二代”危害的是一个社会、一个民族、一个国家。但“官二代”一旦犯法，同样受到制裁，削职为民。也就是说，“富二代”、“穷二代”、“官二代”并不是永恒的、一成不变的，也是在互相转化的。

温州的另类“富二代” 篇4

有人称他是“鲤鱼跳龙门”, 年少时抱着做公务员的想法, 没想到“状元”做不成, 反倒成了“员外”。不过这个很早就看清行业局势, 提出公司改变战略的年轻人, 用了9年时间, 一手做起外贸, 一手严控质量, 使这家曾经只懂生产的企业顺利完成转型, 成为年销售额2亿余元的眼镜大亨。也许对于人生或是生意, 转型都要趁早。

改变从2001年开始。这一年, 香港眼镜展破天荒迎来唯一直接参展的厂商——瓯海眼镜。王风华带领大家换了不少名片, 开始充分了解行情。那时的他认定, 眼镜行业的内销渠道不成熟, 可控性太弱, 很难预知资金链情况, 但温州眼镜商们又不会直接做外贸, 产业链中间夹着来自香港、台湾的商贸公司, 他们直接给大牌供货, 眼镜厂却要给这些商贸公司打工。这次经历也让他感到, 即使突破语言关, 想跟过去的合作者抢客户还是相当不容易, 瓯海眼镜如果不使出点绝活, 很难打动对方。

第二年, 他做了一个大胆的决定, 从香港招收了一批设计人员, 干脆自己来开发眼镜版型。在供货时, 除了拿出预订的版型之外, 还要提供更多样式给对方选择。这次转型对公司意义重大, 在几乎只会代工、不管创作的温州OEM工厂中, 瓯海眼镜成了异类。

转型的同年, 他造访法国眼镜展, 发现即使销售到海外, 产品中不少还是在街边摊位销售。瓯海眼镜难道注定是地摊货?他又决定做个产品转移, 慢慢把单子中的低端产品划出去, 用中高端光学眼镜和太阳镜取代, 把品质检验标准、制造工艺、机械模具全部进行了翻新。“许多企业在避重就轻, 希望走简单、容易的路, 但渐渐会发现路上挤满了人。我就选择开辟一条窄的路走。”战略的改变在几年中循序渐进。直到今天, 瓯海拥有100余人的庞大开发团队, 由绘图、做版、工艺分析人员等组成, 每年都会花100万元以上收集版型供合作方挑选。为了配合信息化运作, 王风华甚至自己投资开发了企业管理软件产品。这种做法使瓯海眼镜有点像一个设计与生产相结合的外包公司, 让CK、Pierre Cardin、Guess等大牌任命其为指定代工商, 也成为了沃尔玛、TESCO等大型零售连锁的供应商。

但这种变化的最终目的是进军外贸, 从港澳公司手中“抢客户”。他定了目标, “开发引路、品质兴起”, 先保证创新, 待客户买账后, 还得严格控制质量。由于这些客户们拥有稳定的销售渠道和稳定的供应链, 质量才是最保险的砝码。在瓯海眼镜的战略中, 只要得到一个客户的机会, 就要动用外贸知识和销售方法, “像光一样, 有缝就钻进去, 与一个客户连续联系七八年”。但对于质量管控, 与其他传统制造型企业一样, 王风华遇到了难题。

当年, 20岁出头的他从上海学习英语归来, 仓促间成为有几百名工人工厂的领导, 在工厂待了一个月时间, 从每个工序开始, 与每个工人打交道, 熟悉各种流程、架构。一个月后, 他把管理人员叫到一起, 告诉大家要去参观一个工厂, 要求每个人提出感想。其实要“参观”的这家工厂就是瓯海眼镜厂, 与各位主管一起走了一圈, 所有人达成共识:先治理环境。“脏兮兮的环境做不出好产品, 只有员工进工厂时心情好, 才会提升产品质量。”但提升质量谈何容易?尤其工人都是中专、职高毕业, 工资又不充裕。王风华爱讲这样一个有点荒诞的段子:生产任务没有完成, 问生产车间时, 车间会回答配件物料没有到;问采购会回答因为配合厂家配合得不够好;再问配合厂家, 对方则告诉他们是因为材料厂铜材不能及时提供;材料厂则回答, 因为智利发生了地震 (智利盛产铜矿) 。最后大家都认为不是自己这里出了问题。用王风华的话说, 最怕的就是“涛声依旧”。追根究底, 质量问题其实是个管理问题。他又做了个奇怪的决定, 任命副总监督生产, 自己负责建设团队。他在瓯海眼镜设了个“工联”, 看似“工会”, 实则更像学校中的“学生会”。他的灵感来自上学的经历, 以及邓小平的一句“让一部分人先富起来”。“工联”是个曲线救国的方式, 可以先从十几个员工开始, 让大家先觉悟起来。他的“工联”中设有副主席、广播站、学习部、体育部, 还设计了标识卡, 自己先任主席。工联有三个条件:不允许有干部, 没有报酬, 不允许利用上班时间。“工联”要为工人们组织各种活动, 从各种比赛、晚会到每月一次大活动、两次小活动, 同时内部人员要接受多次培训。

“把企业做好, 首先要有一群志同道合的人, 就是一个团队。”温州无法比拟北京、上海等一线城市, 公司还是传统的制造企业, 挖人困难, 王风华认为一切只能靠内部培养。目前瓯海眼镜95%的管理层都是自己培养的, 王风华在“工联”上花了极大力气, 经常去给工人们上管理课程, 每次组织活动后都会回顾并记录在“公司大事”上。

现在, 王风华还想带领瓯海眼镜推出自己的“Sun Shark”等品牌, 重回内销市场, 定位年轻人群, 鼓励大家将眼镜变成搭配要物而非仅仅是明视用品。在1600名工人面前, 这个21岁就执掌帅印的年轻人看起来老成持重, 但依旧充满转变的勇气。

富二代的信 篇5

———一个“富二代”写给未来的一封信

《中华工商时报》1月19日刊登了中国首善陈光标的大儿子陈环境2010年12月“写给未来的一封信”，信中，这个还只是中学生的“富二代”袒露了他对父亲裸捐和自己未来的真实想法。

许多人羡慕我有个亿万富翁父亲，钦佩我的父亲是中国首善。然而，当2010年9月5日父亲宣布将“裸捐”后，许多人又向我投来疑问、同情的目光。因为他们想知道：父亲这么做，我这个儿子是怎么想的？他们同情我这个“富二代”今后可能一无所有。

一般人了解父亲主要是做慈善，他第一个到汶川地震灾区救人。而作为儿子，我知道父亲最主要是做4件事：一是做慈善，哪里有灾难，哪里就有父亲的身影；二是做企业，父亲说：如果没有财富，就没有做慈善的基础了；三是做环保，父亲到任何地方都倡导环保低碳；四是关心家人和邻里乡亲。我经常听父亲在家议论：怎样帮老家村子里多做一些事？我听爷爷奶奶说，老家过去那条泥泞的小路，就是爸爸在外面赚了第一笔钱后修的。

我经常遇到有人问：你对父亲“裸捐”是什么态度？你支持他这么做吗？当父亲与妈妈和我们商量裸捐这件事时，我几乎想都没想就投出支持的一票。其实，父亲是非常爱我们的，他一开始想捐95％的财产，给我和弟弟留5％。最后是我们家人的态度，特别是我和弟弟的良好表现让父亲下定决心：捐出全部财产。

妈妈一直在背后无声地支持着父亲，她自己很少买昂贵衣服，有时到北京还去秀水街买许多便宜货，但她从来没有因为捐款和父亲红过一次脸。我记得，许多次当父亲给妈妈讲自己在地震灾区的经历时，妈妈都哭了。

父亲宣布“裸捐”后，我将告别“富二代”身份了。对此，我没有一点悲伤和遗憾，相反还有一些轻松和自豪，因为父亲也没有从爷爷手里继承什么物质财富。听爷爷奶奶说，父亲9岁起就自己挑水到集市卖，不仅给自己交了学费，还为邻居上不起学的孩子交了学费。他放学后就到村庄捡破烂到供销社卖，10岁后家里的油盐酱醋、弟弟妹妹的学费及全家人穿衣布料，都靠父亲卖水和捡破烂承担了。再后来，父亲靠自己打拼，成为亿万富翁。与父亲相比，我是幸运的，受到这么好的教育，又从父亲那里继承了这么多精神财富，我相信靠自己打拼，也一样能成为对社会有用、有所成就的人，所以我不愿躺在父亲留下的财富上做寄生虫。事实上，作为首善之子，注定了我这一生都会追随父亲做慈善了。3岁时，父亲带我到家乡贫苦地区，那时农村的贫苦落后深深印在我的脑海中，我不理解为什么那里的路尽是泥泞？为什么老家的孩子会因为弄丢一只小雏鸡受到严厉训斥？后来我逐渐明白了，因为贫困，因为不是每一个家庭都像我一样丰衣足食。在父亲引导下，我在5岁时第一次捐出了自己的零用钱，帮助其他孩子。此后，每当过年、考试成绩突出得到压岁钱和零花钱，我都小心翼翼地收着，期待着下一次捐款。

随着年龄增长，父亲带我参加慈善活动越来越多。2009年春节期间，我随父亲到新疆阿勒泰地区进行慈善慰问，当时气温达零下近四十度，有的地方积雪达两米之高，冻得我心里想哭，然而想想长年在这里生活的人们，想想父亲这么多年来为了慈善晕倒过很多次，我咬牙坚持到最后。

“贫二代”VS“富二代” 篇6

——长平

2009年5月7日,杭州富家子闹市飙车,人行道上撞死路人,引起公众极大关注。

2009年7月6日,二十几辆法拉利级别的高级跑车聚会重庆,并在成都高速路上飙车,被交警拦截。

2009年8月20日,有媒体报道江苏启动“富二代”培训方案,由省委组织部出面,用两年时间培养1000名民营企业家接班人。

2009年8月20日,媒体人石述思列出了“贫二代的18条标准”,不出几日,成为网络热帖。

【概念】“富二代”指的是我国改革开放以来,最早一代民营企业家“富一代”们的子女,他们大多80年代出生,继承父辈们过亿的家产;相应地,那些在改革开放中没有致富的产业工人或者农民,其子女有很多仍属于弱势群体,被称为是“贫二代”。

心态与起跑线

复焱:富二代有权利享受奢侈生活

贫富二代由于从小的生活环境迥异,因而在思想观念、生活习惯等方面存在较大差异,这是可以理解的。但是“富二代”并没有道德原罪,他们有权利追求“小资”情调,也有权利保持在我们这些“贫二代”看来显得奢侈的生活方式。

CHINESE:富二代的优越来自于父母的钱和权

大部分富二代凭借父母的权势及金钱立足社会。从大学录取各种名目的加分到入学后学生会干部的任命、入党、调干生的选拔、毕业后工作的安排、提拔及一切关乎自身利益的事情,他们利用权势及金钱表现的淋漓尽致,不达目标绝不罢休。贫二代即使付出几倍的努力,也无法与他们站在同一起跑线上竞争。

叶子:贫二代要有积极健康的心态

“富二代”他们追求“小资”情调,追求奢侈的生活方式, 是父辈创造。“贫二代”要以健康积极的心态融入集体,通过努力改变个人和家庭的命运,让下一代也优越起来。

任我行:别拿心态来说事

当你勤劳一辈子还买不起一套房子时、当你一年的收入还支持不起一个大学生时、当你读完大学出来负债累累时、当你父母辛苦一辈子还在劳作时、当你家人生病看不起病时、当你活得生不如死时……我不知道你是用什么心态去看问题。

白云天扬:不同的起跑线没法拼

玩不赢“拼爹游戏”就做一个“拼二代”,但是,不在同一起跑线上怎么拼?

无双:不同起跑线才要拼

不在一个起跑线上,才需去拼。人家做出一分的努力,你至少要做两分。起跑线不是你在终点时落后的理由。如果你总是在意这个起跑线的问题,那你永远就只能落在最后。

pansy/sun:无论贫富,都应尊重自己尊重别人

哪一个社会都有贫困的人和富裕的人,不必仇来仇去,也不必自卑,尊重自己尊重他人的人才会得到别人的尊重,不必搞得好像贫富必须要对立一样。我有很多家里很穷的朋友,也有比我家环境好很多的朋友,但是大家之间从来没有拿这个贫富来说事的,实在是没什么好说的,值得尊敬的人不论贫富仍是会被尊敬。

贫与富的博弈和平衡

2030boss:摘掉贫二代的标签,靠我们自己

靠既得利益者改变局面,当然是玩笑。改变自身的命运,脱掉贫穷的帽子,还得靠自己的努力,我们通过自己的坚持不懈去推动决策层去改革;我们通过自己的不断努力,充分的发挥出自己的聪明才智去缩小与“富裕”层的差距;我们要通过自己的永不妥协,让这个社会的每一个人公平享有资源和机会,在享有权利的同时,真正享有权力。

长江日报,肖畅:励志难消“贫二代”

这个社会曾经有很多白手起家、靠个人奋斗发迹的故事,但现在连这种故事也越来越少,大多只能当作回忆来看了。在一个民间财富尚处在原始积累的时代,民间财富的拓殖跟随改革的闯关同时进行,这个过程是创造规则的,试探空间也是巨大的。相反,如今这个时代,规则慢慢健全了,但这种健全又是以延续了既有的利益格局为前提的,那么不但靠草莽时代的做派很难创造财富神话,且为个人奋斗所留存的空间未见能有多大。

华商报,毕诗成:放弃空洞道德,专注疏通上升渠道

我们所该做的,是早早放下“贫富对立”的顽固分析工具,把目光转向那些“贫二代”、“富二代”的生存狀态,放弃空洞的道德说教,放下无力的道义声援,从构建社会公平的角度,致力于打破违背社会正义的“拼爹游戏”;从疏通上升通道的角度,扩大强势与弱势自由上下流动的空间;从“共同富裕”的角度,消弭贫富群体之间的心理割裂。

解放日报,尤莼洁:政府有动作,个人做公益

政府先后出台了许多政策,为贫穷群体实施减免税费、扩大医疗和社会保障体系覆盖范围等,都是在公共政策上弥补“看不见的手”之失灵,为社会成员的长远福利着想。但除了政府的努力之外,是不是各个社会群体乃至个人就可以置身事外?起码,我们也应保持足够的良知、抑制谋求私利的动机、并为公益作出一点贡献。正如经济学家马歇尔在1907年所说,“没有人能够高枕无忧心安理得,除非他能够贡献自己的一部分时间和所得,来保证其他人也能够得到合理的收入并因而享有过上高尚生活的机会。”

浮点运算器:共同关注第三代

其实在利益博弈双方、贫富两极分化之间、高低端生产力竞争之中呼吁关注贫二代同时,更不能忘了提醒人们,不论是富人还是穷人,应将目光投向第三代,因为只有当他们共同意识到第三代人将来如何生活,他们才有可能产生共同语言,才能真正觉悟到自己当下应该做些什么。

贫与富的终极,都是幸福

毕诗成:

从富二代到创二代 篇7

编者按

过去30 多年中国经济的快速发展史，亦即民营企业的发展史，同时也是家族企业的发展史。

家族企业已成为国民经济不可忽视的重要力量。改革开放以来，第一代企业家开拓了家族事业并完成了资本的原始积累，如今，他们的子女正长大成人，越来越多的家族企业面临代际传承问题。

家族企业的接力棒如何传承，这不仅是经济领域的话题，同时也是文化和社会问题，家族企业的传承，是改革开放三十年来中国经济发展面临的又一重大课题，值得长期关注。

在我们看来，民营企业和家族企业，其传承不仅是家事，同时也是国事，天下事。民营企业家的代际传承，直接关系到企业生命的延续，也在一定程度上关系到中国经济的整体发展。

按照中共十八大所勾画的蓝图，中国从全面建成小康社会的2020 年到全面建成现代化国家的2049 年，亦需三十年努力奋斗。而这个时期，正是中国家族企业第二代、第三代为社会创造财富的时期，如果第二代、第三代传承不好，将直接影响到这一战略目标的实现。

令人欣慰的是，越来越多有识之士认识到这个问题的深远意义并为此提出极具启发性的建议和意见。

有理由相信，在各方努力下，民营企业的代际传承一定能够获得更多的关注和支持，在未来，二代企业家同样能够在市场经济舞台上崭露头角，谱写华章，他们也一定能成为中国转变经济发展方式的重要参与者和完善市场经济体制的重要推动力量。

当年李嘉诚在两个儿子八九岁时，就安排他们旁听董事会。但孩子们长大后会否只是富二代，还是会成为创二代，恐怕谁都未可知晓。2012 年3 月，83岁的李嘉诚正式宣布了接班安排，因为他欣慰地看到，两个儿子已经成了合格的创二代。

富二代属社会上特殊群体，他们的一举一动总会招致不同的目光，当然，也不排除有人是戴着有色眼镜。人们在赞扬羡慕接班有成的青年才俊时，也会对含着银匙的炫富者嗤之以鼻。

富二代和创二代仅是一字之差，却表达出家族企业传承作为一种重要社会现象所应强调的创业和创新的内涵，提醒人们从建设性的角度审视家族企业发展所遇到的现实问题。同时，也有助于家族企业自身将企业传承作为一种具有社会责任的二次创业来看待。此外，在一定程度上，还有助于人们反思当前出现的利用富二代进行炒作，不利于社会和谐的现象。

纵观中外，家族企业传承绝不只是单纯的守业，而是一种再创业。接班问题，从來是家族企业生死攸关的大问题，尤其对未来5-10 年将进入传承换代关键时期的我国家族企业来说。麦肯锡一项关于家族企业的研究表明，全球范围内家族企业的平均寿命只有24 年，能传到第三代的企业不足总量的13%，只有5% 的企业能在第三代继续生存。

新老交替、代际传承的时期历来是家族企业能否持续的敏感时期，面临一系列的风险和挑战。学者研究发现，在家族企业所有权和控制权发生代际变更的前5 年和后1 年，经市场调整的公司股价平均会下跌56%。

自上世纪80 年代起，我国民营经济得以发展，绝大多数家族企业显然已经进入甚至超过了这个“24 年”关口。

据2011 年发布的首份《中国家族企业发展报告》称，在当前家族企业中，第一代企业家年龄在50-70 岁之间的超过60%，40-50 岁之间的为24%，更年轻的企业家不到20%。

第一代创业者如今已多近退休之年，却捧着家业不知传给谁、如何传；一些家族企业“家不和，业不兴”，在传承之时面临自身难以解决的矛盾和问题，这种状况对企业持续生存，乃至整个民营企业的发展和全社会的和谐造成隐忧。

虽然我国有李锦记等家族企业成功传承百余年的的范例，但也有相当多的家族企业在传承过程中走向衰败，甚至破产。有统计显示，我国私营企业平均生存期仅为3-5 年，而“富不过三代”这一谶语，在现实世界里也屡被不幸言中。

家族企业的两代人，在生活阅历、思想观念、知识结构、价值取向和市场把握等方面存在较大差异，那些正在从富二代蜕变为创二代的企业家们，已成为一个崭新的社会群体。

与他们的父辈不同，他们大都受过良好教育，还有相当数量的人有在国外学习、工作的经历，但也因此使其人生观、价值观具有多样性和不稳定性，同时，他们对父辈早期艰辛创业的经历、企业发展的路程、本土创业的环境、中国国情的状况都不甚熟悉，这也是导致部分家族企业在传承时出现问题的主因。

正如所谓的卡内基效应：即下一代的能力可能不及企业开创者，也可能出现继承人之争。我国一些家族企业在成长壮大的过程中，不同程度地出现家长式粗放型管理，家族成员争权夺利，还有的暴露出保守、任人唯亲等弊端，尤其是少数富二代不思进取，在社会上留下的负面形象，已成了家族企业的负资产。

因此，关注家族企业的健康发展和家族企业成员的健康成长，是我国民营企业发展过程中一个不可回避的问题。

提高家族企业二代的创新意识和能力，将其培养成具有强烈使命感和社会责任感，以及具备国际化现代管理素质的创二代，才能顺利实现企业的传承和转型。

因为紧迫的现实是，这批当今活跃在市场经济舞台上的创二代企业家，势必会成为推进我国企业转型的重要力量，成为转变经济发展方式的重要参与者和完善市场经济体制的重要推动者。

针对家族企业在传承过程中遇到的自身难以解决的矛盾和问题，亟需得到帮助和引导，社会上各种有关家族企业传承和教育的培训机构应运而生，主要有早期出现的中小企业培训机构，他们的服务对象是一般的民营企业家；还有其后出现的商学院，他们的优势是拥有系统理论教育师资，偏重培训有学历背景的企业家；以及近年崭露头角的海外培训机构，能够提供专业的国际高端课程。但是，由于缺乏统一的规则和监管，这一培训市场鱼龙混杂，也不乏一些专为所谓富二代服务的投机牟利机构。

然而，创二代的培养，仅靠培训机构是远远不够的。实践证明，营造一个有利于创二代成长的社会环境，以及通过家族企业的自我教育才有可能是解决问题的根本之道。

由于家族企业的特殊性，更多的家族企业更愿意与“同类”沟通与分享，只有他们之间才能理解的“家事”，通过各家族企业面对面，切中要害地进行代际之间的交流，发掘出两代企业家内心深处的真实想法，从而形成相当于外部培训更为有效的自律教育和成长机制。至于创二代在人格道德上的修养，更多的还需靠早期的家庭学校教育和后期的社会环境影响。

均瑶集团的王均豪对此表示，家族企业的传承人要做创二代，首先要坚持正确的价值选择，增强自己的内心，崇尚学习。

可喜的是，有越来越多的创二代企业家们开始意识到自我学习的重要性，越来越多的创二代组织如雨后春笋般出现。继浙江的家业长青接班人学院、上海的接力中国青年精英协会之后，宁波等地的创二代们也纷纷组建起自己的民间组织，他们通过各种方式进行分享与交流，不仅自身获得了积极有效的创见，同时也为社会带来了正能量。

2012 年3 月，广东创二代组织青英会给省委书记汪洋写信，针对他们虽然“被贴上了‘富二代’的标签”，但“我们更愿意通过自己的努力”，“定位于‘创业二代’”的表示，汪洋在回信中鼓励他们说，纵观历史能成就大业，犹如逆水行舟，不进则退，能把前辈创建的基业发展壮大者，莫不坚持“创”字当头，以“创”为开拓局面的重要手段，以“创”为基业长青的不二法门。