央企政工队伍建设

央企政工队伍建设（精选四篇）

央企政工队伍建设 篇1

一、当前园林局政工建设中存在的不足

长期以来, 企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容, 政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。加上我国企业思想政治工作一直在变革中求发展, 在改进中求加强。无论从政工综合素质, 还是从政工工作环境来看, 相比过去而言有着较大的进步。然而, 仍存在一些瓶颈制约着我国企业政工队伍的建设。

就当前来看, 企业政工队伍中仍有以下几个问题, 具体表现在:1) 精神状态不佳:由于企业政工人员的发展空间受到限制, 各个企业政工待遇有所差异, 致使大多政工人员的思想不稳定, 精神状态不佳, 在工作上不认真, 抱着应付心理, 更为明显的是缺乏创新性、进取性。2) 思想观念落后:当前大多数政工人员的思想还处于传统思想观念阶段, 对事物的看法仅仅局限于表面, 没有深层次对其进行研究, 更别说创新;对一些新事物接受较慢, 甚至不愿意接受, 拘泥现状, 同时较为保守及陈旧, 致使企业思想政治工作没有突破性。3) 知识水平不高:很多企业政工队伍中老年人员占着多数, 尽管有着丰富的工作经验, 但是大多人员没有接受高等教育, 知识结构相对较老, 对新事物的理解及接受能力较差。4) 业务能力不强:企业政工队伍中复合型人才较少, 大多人员的业务能力不强, 部分人员属于拿笔写不出文章, 说话讲不出道理, 严重影响企业内部思想工作的顺利开展。

二、提高园林局政工建设水平的模式分析

1. 完善薪酬体系的建设

政工建设的有效实施, 有赖于政工人员对于工作的积极性与投入性。从当前的实际情况来看, 园林局内部政工人员在工作上明显缺乏积极性, 对于工作的投入热情也不够。这有一个非常直观的造成原因, 那便是政工人员的薪资待遇普遍较低。如果能够构建更为合理的薪酬体系, 给予和政工人员工作相匹配的薪资待遇, 这会极大的提升他们工作的积极性, 工作的质量和效率也会有极大改善。园林局内部应当积极在这一点上进行改善, 在制定针对员工的薪酬体系时对于政工人员要给予更多关照, 基于当前政工人员薪酬待遇普遍较低的现状, 可以在合理的范畴内提升他们的薪资待遇, 这会提升他们工作的积极性与热情, 政工建设的落实程度也会更为理想。

2. 提升政工干部的政治素养

政工建设需要有一支优质的政工团队, 尤其需要政工干部给予工作人员以良好的向导, 充分发挥自己的团队领导作用。从当前园林局政工工作的实际展开情况来看, 政工干部在带来团队展开具体工作时工作的实效并不高, 工作质量也不够理想。这和政工干部自身的政治素养有限有直接关联。很有必要提升政工干部的政治素养和思想层面, 政工干部首先要有意识的进行自我完善, 平时要多吸收当前党的思想和政治路线, 要充实自己的知识背景, 用先进的思想理念武装自己的头脑。同时, 政工干部应当具备更好的全局意识和团队建设能力, 要激发政工人员的工作热情, 提升他们的工作质量, 这样才能够推动政工建设的有效实践。

3. 规划化政工人员的准入资格

政工人员应当具备完备的理论知识, 并且饱有对于政治思想工作的热情, 只有符合相应标准和条件的人才能够被纳入政工队伍。然而, 从当前园林局的政工队伍的建设中我们看到, 并不是所有政工人员都符合这些标准, 政工人员的准入资格很模糊, 这使得很多资质不够或者是能力有限的人也进入了政工工作团队。在这一点上必须有所改善, 要规范化政工人员的准入资格, 严格设置准入门槛, 将那些真正符合要求的人吸纳入政工团队。这样才能够保障团队人员的整体质量, 才能够让政工工作更好的得到落实。

4. 完善政工工作考评机制

完善针对政工工作的考评机制, 这也是政工建设中非常重要的环节。政工工作应当在内容、形式及展开流程上都有较为明确的限定, 这既可以给工作人员的工作展开过程提供向导, 也可以成为政工工作考核评价的参照。针对政工工作的考评机制在制定上要更加规范合理, 考评机制一旦制定后, 对于其执行力度也要给予严格监督。这样才能够体现出考评机制的价值, 也是用考评机制推动政工工作的良好落实, 加快园林局内部政工建设的方式。

5. 营造良好的整体学习氛围

政工建设不仅有赖于政工团队将各项工作落实到位, 这也需要单位有意识的营造良好的整体学习氛围, 提升园林局内所有员工对于政工工作的重视程度。一方面, 园林局内部可以加大对于员工的宣传教育, 将政工工作中的一些核心内容实时向员工传达, 这在提升员工整体的政治思想素养的同时, 也有助于良好的整体学习氛围的营造。另一方面, 可以采取激励的形式来提升员工对于政工工作或者相应的学习培训的积极性和参与热情。对于那些在政工学习中表现优异的员工可以给予相应奖励, 并且鼓励员工相互学习、互相竞争, 以这种方式来实现良好的整体学习氛围的营造, 同样可以收获较为理想的效果。

摘要：企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容, 政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。不仅要提升政工人员的薪资水平, 也要提升政工干部的综合整治素养, 构建合理的政工工作考评机制。本文对此进行了分析研究。

关键词：政工建设,瓶颈,园林局,政工,建设

参考文献

[1]梁森.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].经营管理者.2016 (24)

[2]李显达.新形势下加强医院政工工作的重要性分析[J].办公室业务.2016 (17)

[3]张文辉.新时期政工工作刍议[J].人才资源开发.2016 (14)

央企廉洁文化建设心得体会 篇2

一、只有认识明确，才能高度重视

加强企业廉洁文化建设是新时期企业党风建设和反腐倡廉工作的重要创新举措，也是加强企业政治文明、物质文明和精神文明建设的重要内容，为我们企业的发展壮大有着重要的现实意义和深远的历史意义。

1、加强企业廉洁文化建设是企业落实科学发展观的重要途径。当前，随着市场竞争的日益激烈，我们企业也面临着全员经受市场考验和诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等实际困难和问题。在这种情况下，企业要发展，要强大，就必须全面落实科学发展观，在促进企业生产经营全面发展的过程中，确保企业持续、快速、健康发展。实现这个艰巨任务，而实现这个目标任务的关键就是要有一支团结向上、一心为公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍，进而带出一支能打硬仗的好队伍。加强廉洁文化建设，就可以使我们全体干部职工更加自觉地以科学发展观为指导，履行好各自的岗位职责，勤奋工作，知难而上，求真务实，爱企如家，“激浊扬清、扶正祛邪”，在企业内外树立良好的风气。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。

2、加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。只有和谐，才能凝聚人心，诞生力量，推动发展。加强廉洁文化建设，一方面，通过加强对党员干部的教育，筑牢思想道德防线，打牢思想政治基础，有利于强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识，促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力；另一方面，开展廉洁文化建设，运用文化的力量，让廉洁的理念深入广大党员干部的头脑，进而转化为对职工群众的深厚感情，使党员领导干部想问题、作决策都能够以是否符合广大职工群众的利益为最高衡量标准，切实把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，形成强大的向心力和凝聚力。这样，就可以使廉洁文化真正窗体顶端

窗体底端深入到机关、基层、项目部(工程队)、家庭等企业的方方面面，形成良好的廉政修养和积极向上的生活方式，诚信友爱、和睦相处、安定有序的内部环境，从而有力地促进和保障和谐企业的构建。

3、加强廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。加强廉洁文化建设，是党风建设和反腐倡廉的基础性工作。现在，党风建设和反腐败工作中一个的问题就是教育工作不扎实，其中廉洁文化薄弱是一个重要因素。加强企业廉洁文化建设，就可以更好地贯彻落实党中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。同时，通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚决抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，也有利于党员干部陶冶情操、净化灵魂，提升思想境界，有利于党员干部自重、自省、自警、自励，最终使廉洁从业成为广大党员干部的一种共同意志、一种行为准则、一种自觉实践，从而更好地推进我们企业党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。

4、加强廉洁文化建设，有利于企业党建思想政治工作的创新发展。思想政治工作是我们党和国有企业的优良传统和政治优势，廉洁文化作为党风建设和反腐倡廉工作的重要环节，是推进思想政治工作创新的有益尝试。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。加强廉洁文化建设，教育干部职工特别是党员领导干部牢固树立正确的理想信念，正确处理义利关系，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公平公正，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉洁文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。

二、只有理清思路，才能收到实效

思路决定出路。在廉洁文化建设中，要坚持以邓--理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以xx在提出的“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的主体作用，围绕中心，融入管理，弘扬廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值观，培育全体干部职工廉洁从业的道德操守和实践行为，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进企业健康、持续、和谐发展。

1、必须突出重点。要坚持以道德文化和法制文化为重点。要让全体干部职工明白：有毒的别吃，犯法的别干，不该说的别说，不能去的别去，要在思想上把握住自己。作为企业一员，要确立以廉为荣、以贪为耻的思想，清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取，自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度；作为领导人员，要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制，坚定理想信念，加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，依法秉公用权，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；作为企业，是一个法人单位，就要依法经营，诚实生产，在企业不断发展中努力承担社会责任，对股东、员工、社会负责任。

2、必须加强领导。廉洁文化不可能自然形成，加强领导是顺利开展廉洁文化建设的前提和关键。一要健全组织。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的投入、人员、时间等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。二要率先垂范。各级领导要带头树立社会主义荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则；带头诚实守信，奉公守法，勤勉履职，廉洁从业，自觉执行企业规章制度、http:// 管理制度和反腐倡廉各项规定，为职工做出表率。三要抓好落实。纪检监察机构要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，适应生产经营管理的要求，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作。要会同有关部门制定检查考核办法，定期进行督办检查，适时开展廉洁文化建设考评活动，对完成任务成绩突出的单位和个人予以表彰。

3、必须形成氛围。要结合生产经营活动的实际和特点，采取寓教于乐的方式，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员和党员干部形成高尚的情操和追求，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风；二是要大力加强党的基本理论，党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员和党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事，分辨是非、美丑、善恶，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。三是运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，通过丰富多彩的文化活动，使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

4、必须形成机制。企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础，坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成长效机制。一要坚持文化先行。注重用廉洁文化感化、引导和规范党员、干部和职工的从业行为，促使企业领导人员和广大职工进一步树立并落实廉洁从业的规定，将廉洁文化优势转化为企业管理优势、效益优势和市场竞争优势，从根本上解决“不愿腐败”的问题。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要融入我们企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。通过加强制度建设，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制，进一步解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。重点促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。

三、只有统筹兼顾，才能深入持久

企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项复杂的系统工作，必须正确处理各方面工作的关系。这样，才能掌握主动权，把握规律性、体现时代性、富于创造性，实现在更高层次、更高水平上的推进。

1、正确处理正面教育和警示教育的关系。正面教育是廉洁文化建设的主基调，警示教育是廉洁文化建设的重要手段。把握不住正面教育，廉洁文化就不能健康发展；利用不好反面警示，廉洁文化就缺乏震撼力。因此，廉洁文化建设必须坚持以正面教育为主，辅以必要的反面警示教育，既要加强正面引导，介绍反腐倡廉的进展和成果，宣传勤政廉洁的典型和事迹，弘扬敬廉崇洁的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消极腐败现象，剖析违纪违法案件。

2、整体推进与重点突破的关系。整体推进是廉洁文化建设这项系统工程的内在要求，重点突破是廉洁文化建设不可或缺的工作方法。不能整体推进，廉洁文化就没有高标准、高起点、高质量；不能重点突破，廉洁文化建设就没有亮点、没有特色、没有优势。因此，廉洁文化建设必须坚持在整体推进中重点突破、在重点突破中整体推进，既要统筹兼顾，科学规划，抓好全面，又要区别轻重，分清缓急，抓住重点。

3、立足当前与着眼长远的关系。立足当前是由廉洁文化建设的紧迫性决定的，着眼长远是由廉洁文化建设的长期性决定的。不立足当前，廉洁文化建设就只能停留在口头上；不着眼长远，坚持长期抓，廉洁文化监视就只能是权宜之计。因此，廉洁文化建设必须坚持在立足当前中着眼长远，在着眼长远中立足当前，既要从现在抓起，一步一个脚印地向前推进，有要坚持长期抓，提出长远目标，建立长效机制，作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。

4、企业文化与廉洁文化的关系。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期发展过程中逐步形成的能促使领导干部和广大员工廉洁从业，推动企业依法经营的思想观念、行为规范和从业行为的一种依法管理理论和管理行为，具有导向、教化、激励约束功能。开展廉洁文化建设，有利于促进企业文化与党风建设的有机结合，不断丰富和发展企业文化体系，有利于提高党风廉政宣传教育工作的文化含量和文化效应，增强社会公德、职业道德、家庭美德教育的实效性。加强廉洁文化建设可以更好的丰富和促进企业文化建设，加强企业文化建设必然要包含廉洁文化，两者是相互关联，相得益彰的关系。

央企政工队伍建设 篇3

关键词：新形势；政工人员；政工工作

前言

近年来，我国社会主义市场经济发展迅猛，市场经济体制在发展过程中得到不断完善，国名经济建设取得了巨大成就。但在这种成就下，我们也不能忽视其中存在的一些问题，必须对这些问题进行解决，才能更好地促进生产力的发展，为实现社会主义现代化建设创造良好基础和保障。经济的发展，离不开企业的发展，企业是推动经济发展的关键一环。员工又是企业的重要组成部分，是企业进行生产经营的推动力，加强员工政工工作，对于提升员工思想道德文化素质，提高员工工作积极性具有重要意义。因此，加强员工思政工作建设，把握正确的政工工作方法，是当下企业政工人员面临的严峻问题，同时也是我国央企政工人员面临的重要议题。

一、新形势下央企政工人员开展思想工作存在的问题

当下社会经济发展迅猛，生产力不断得到提高，新技术、新知识手段不断应用于当下经济发展建设当中。正因为经济迅猛发展这种背景环境下，员工的思想意识渐渐脱节，无法跟上当下社会经济发展形势。就以中铁十六局来说，如何提升员工的思想政治素质，使之符合当下经济社会飞速发展背景，这对于促进中铁十六局的发展来说，意义重大。

（一）对政工人员思想政治工作的重要性认识不足

市场经济环境下，中铁十六局在铁路建设方面取得了较大的成绩，为企业带来了巨大的经济利润，对于国民经济建设发展起到了重要作用。但中铁十六局的发展过程中，对于经济效益的重视程度无疑要比企业政工工作高，这在很大程度上导致了政工工作没有得到足够的重视，导致中铁十六局管理者对政工人员思想政治工作不够重视。同时，这种结构也会导致政工工作在企业内部开展的不够全面，对员工思想政治工作做的不到位，从而影响了员工生产积极性，在很大程度上阻碍了中铁十六局未来的发展速度。

（二）政工人员的政工工作与企业生产经营不协调

中铁十六局近几年得到了突飞猛进的发展，企业获取了巨大的经济效益，经济发展步伐与当下经济形势步调一致。但内部的政工人员的政工工作，却很难与当下发展的步伐保持一致。就目前中铁十六局内部政工工作队伍来看，知识面构成以及对新知识了解和掌握程度来看，与当下社会经济发展所需要的知识层面差距较大，这就让政工人员很难结合当下实际进行政工工作建设，从而导致政工工作与企业生产经济不协调现象的出现。

二、新形势下央企政工人员如何做好政工工作

国民经济建设取得巨大成就的同时，市场经济体制不断发展和完善的经济形势下，我们为取得成绩而欢欣鼓舞的同时，也不能忘记当下经济建设当中存在的问题，一定要重视问题的存在，并且找出行之有效的方法予以解决，让生产力得到彻底解放，促进国民经济建设继续又好又快的向前发展。

（一）加强政工队伍整体素质建设

根据中铁十六局政工队伍存在的问题，在新形势下要做好政工队伍建设，加强对政工人员的思想政治教育，落实科学发展观，用先进的科学知识武装政工人员，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装中铁十六局的政工队伍，真正让他们掌握先进的政工工作思想，将科学发展观落实到实际工作当中，建设一支政治思想素质高、执行能力强、工作态度严谨的政工专业化队伍。

（二）加强政工人员自身建设

统筹兼顾是科学发展观的指导思想，由整体到局部，注重政工工作人员个人素质能力的提升，从而达到整体效果的优化。政工人员个人的工作能力，关系到了整体能力的发挥，因此要注重政工人员自身的建设。中铁十六局在进行政工人员选拔的时候，要注重个人的专业化素质，选取合格的政工人员。同时，要加强政工人员的培训，注重政工人员的政工工作学习和纪律建设，丰富政工人员对新知识、新技术的了解和掌握，在工作当中善于总结经验和教训，这对于中铁十六局政工工作发展来说，具有重要意义。

（三）坚持以人为本的工作理念

坚持以人为本，是科学发展观切实推行的发展理念，要坚持以“员工”为本，注意到员工在工作当中的实际情况，具体问题具体分析，切实关系到员工的根本利益，这是进行政工工作的关键，也是前提条件。以人为本，就是要以员工文本，考虑到员工工作当中的各个方面，通过对员工切身利益的关注和维护，解决员工工作当中存在的问题。这对于增强员工工作热情，提高员工工作积极性来说，意义重大。

（四）以中铁十六局发展为核心开展政工工作

政工工作的开展，是为了促进企业能够又好又快的发展，企业的发展问题是政工人员开展政工工作的考虑核心。中铁十六局的发展方向、发展方针、发展政策等问题是政工工作开展必须要首先考虑到的问题，针对这些问题，进行政工工作的策划，为如何实现这一发展目标而进行积极部署，从而完成政工工作的同时，极大解放生产力，解决发展中存在的诸多问题，促进中铁十六局平稳健康的发展。

三、结束语

中铁十六局在国民经济建设中取得了巨大成绩，但欢欣鼓舞的同时，却也不能忽略内部存在的问题，不能忽略政工工作在企业发展当中的作用。因此，在新形势下，中铁十六局的政工人员更应以正确的政工工作方法，促进企业政工工作的开展。

参考文献：

[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011，12（28）：152.

央企政工队伍建设 篇4

关键词：企业,廉洁,文化建设,反腐

2013年12月25日, 中共中央印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2013~2017年工作规划》 (以下简称《工作规划》, 2014年3月13日, 国资委党委印发了《关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2013~2017年工作规划>实施办法》 (以下简称《实施办法》) , 明确提出要大力加强企业廉洁文化建设。这是全面推进中央企业惩治和预防腐败体系建设的一项重要的政治任务, 也是加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的一项基础工程。作为行政上隶属于集团公司管理, 业务上接受银监会监管, 以金融为主业的企业集团财务公司, 如何结合自身实际, 让廉洁合规文化在企业落地生根, 有所深化, 有所创新, 创造风清气正、合规操作以及不想腐的企业经营环境, 是值得深入思考和探索的问题。

一、充分认识加强企业廉洁文化建设的重要意义

随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济的发展以及金融一体化进程的加快, 金融行业面临的反腐败形势和任务愈加严峻和艰巨。金融行业是从事资金经营活动的特殊领域, 作为整日在金钱海洋中游弋的员工, 极易受到拜金主义、享乐主义等社会上一些不健康思想的冲击和侵蚀。而金融领域出现腐败问题直接影响关系到社会稳定和经济发展的大局, 党中央、国务院对金融行业的反腐败工作高度重视, 多次提出明确的要求。财务公司属于金融企业, 又都是所在集团的重要子企业, 一旦出现腐败问题, 直接影响和关系到企业集团整体的生产经营活动。因此, 从当前金融业反腐败的形势、任务和财务公司本身的业务性质以及它在企业集团中所处的特殊地位、作用看, 加强廉洁文化建设, 对于财务公司具有更加重要的现实意义。

加强企业廉洁文化建设, 要结合企业实际, 通过开展廉洁文化建设, 赞誉清廉、鞭挞腐恶, 培育廉洁理念, 在企业转型发展、调整利益关系, 在企业中形成改革发展的良好环境和舆论氛围, 促使优良传统和作风得到大力弘扬, 各种腐朽没落的思想意识得到坚决抵制, 进一步树立社会主义荣辱观, 建立健康向上的企业文化, 内强企业素质, 外塑企业形象, 促进企业更好地落实科学发展观, 促进企业先进生产力的不断发展。

企业廉洁文化建设是反腐倡廉的基础性工作, 是贯彻落实《工作规划》和《实施办法》的有效途径和形式。通过企业廉洁文化建设, 可以拓展反腐倡廉宣传教育的领域, 增强反腐倡廉宣传教育的影响力、感染力和渗透力, 可以对反腐倡廉工作制度起着内在的促进作用, 可以唤起职工群众在自警、自省、自觉基础上的被监督意识。因此, 大力培育内容健康、格调高尚的企业廉洁文化, 形成清正廉洁的文化环境, 是促进企业和谐发展的客观需要。

二、积极探索加强企业廉洁文化建设的有效途径

根据中央纪委监察部网站统计数据, 2015年1~6月, 共查处违反八项规定精神问题13920件 (其中:违规公款吃喝占11.61%、违规收送礼品礼金占11.49%、大办婚丧喜庆占14.91%、违规发放津补贴或福利占17.07%、违规配备使用公务用车30.60%、楼堂馆所违规问题占1.24%、公款国内游占5.06%、公款出国游占1.29%、其他占6.74%, 主要是提供或接受超标接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动等) , 处理党员干部18673人, 给予党纪政纪处分11350人。去年同期查处违反八项规定精神问题9545件, 处理党员干部12406人, 给予党纪政纪处分4661人。今年比去年同期处理违反八项规定精神问题、处理党员干部和给予党纪政纪处分人员分别增加46%、51%和144%。作风建设永远在路上, 廉洁文化建设是一项基础工程, 需要常抓不懈、不断探索。根据近几年我公司开展廉洁文化建设的实践, 总结体会到可以通过以下途径逐步予以推进:

1. 强化宣传, 不断增强廉洁文化的影响力

要准确把握廉洁文化建设的深刻内涵, 充分利用各种资源和宣传工具, 把廉洁文化融入到员工的文化生活, 寓教于文、寓教于理、寓教于乐。通过组织廉洁文艺演出、开展廉洁文化宣传月、举办廉洁文化宣传展、开辟网络廉洁文化专栏、征集廉洁警句格言、设立廉洁文化宣传橱窗等活动, 大力宣传中央党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、工作部署、重大成果、基本经验和所面临的国际国内形势以及主要任务, 引导广大干部职工正确认识和判断反腐败斗争形势, 充分理解开展廉洁文化建设的重要意义, 提高对廉洁文化的认知程度, 提高参与廉洁文化建设的积极性和自觉性, 促进廉洁文化的传播、交流和实践, 做到人尽皆知, 入脑入心。

2. 教育引导, 不断增强廉洁文化渗透力

开展廉洁文化建设活动, 重点在于教育。要把廉洁文化教育作为党委 (党总支) 中心组学习的重要内容, 把廉洁文化纳入职工培训规划。针对不同时期的工作实际和职工思想实际, 采取灵活多样的形式, 开展理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉洁文化理念教育。如开展学习法律法规和廉洁从业知识答卷、开展反腐倡廉专题学习讨论、举办法律法规知识讲座、选树反腐倡廉先进典型、评选勤廉兼优干部、组织先进事迹报告会、组织观看警示教育片、参观警示教育基地、开展革命历史和光荣传统教育活动等。通过学习教育发挥先进典型的示范引导作用, 反面典型案例的警示教育作用, 增强教育效果和廉洁文化的渗透力, 让员工树立正确的价值取向, 明确是非曲直、利弊得失、尊卑荣辱的判断标准, 强化自重、自省、自警、自励意识, 以廉为荣、以贪为耻。

3. 健全制度, 不断增强廉洁文化的约束力

开展廉洁文化建设活动, 关键是要将廉洁文化理念融入经营管理, 实现廉洁文化与廉洁从业制度、经营管理制度的对接。因此, 在开展廉洁文化建设的过程中, 要结合惩防体系建设、风险管理体系建设、反洗钱和治理商业贿赂等专项工作, 逐步建立健全企业内部党风建设和反腐败工作制度, 廉洁从业规定准则、行为规范以及覆盖经营管理各个层面的廉洁制度体系。要把廉洁文化的要求纳入各项经营管理制度中, 尤其是要体现于人、财、物等重点管理环节, 贯穿到经营管理的各个层面、环节和工作流程。用制度规范领导干部和管理人员的用权行为, 规范员工的从业行为, 规范经营管理的全过程。同时要认真坚持廉洁责任制度, 明确各级领导责任, 层层抓落实, 保证廉洁文化建设各项工作任务落实到位。

4. 注重创新, 不断增强廉洁文化的生命力

廉洁文化建设是新时期、新阶段为适应反腐倡廉工作的需要而开展的一项符合人性化管理特点的反腐败文化活动。纪检监察干部要深入学习掌握廉洁文化基本知识, 把握前沿理论, 加强信息交流, 不断提升反腐倡廉的业务知识水平和综合工作能力。要重视廉洁文化特点、规律和发展趋势的研究, 探索新举措、新对策, 不断创新工作思路、工作方法。要发挥基层和员工的首创精神, 借鉴国内外其他行业好的做法, 注重总结提炼典型经验, 丰富充实文化内涵。要用廉洁文化理论和研究成果指导实践, 并在实践中升华, 使之实现系统化、常态化和制度化。

三、努力培育适合于财务公司自身特点的廉洁文化

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分, 作为一种文化, 不存在“最好”的, 只有“适宜”的。企业廉洁文化只有与解决企业面临的突出问题结合起来, 才会现实可行, 才会对企业改革发展有所促进。同时, 企业廉洁文化也不可能自然形成, 需要结合自身特点来精心培育。财务公司也无例外, 需要结合集团要求、金融行业和自身特点来培育和构建适合于自己的廉洁文化。

第一, 要把培育和提炼廉洁文化理念作为首要任务来抓。廉洁理念是廉洁文化的核心和灵魂, 在廉洁文化建设中具有引领和先导作用。企业廉洁文化同属于企业文化, 存在于企业之中, 需要结合企业的创建和发展来提炼、培育。因此, 财务公司在加强廉洁文化建设中, 要把大力培育廉洁理念作为首要任务来抓。廉洁文化理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁处事态度和动机的总和, 体现在思维方式、生活方式和工作方式之中, 反映企业和员工的价值取向及道德追求。

第二, 要把廉洁文化建设融入经营管理和内控制度体系建设之中。企业是经济实体, 其经营管理追求的目标是利润最大化, 做到持续、稳定、健康的发展。作为财务公司也是一样, 在为集团成员单位提供金融业务服务的同时, 也要谋求自身的不断发展。而廉洁文化建设, 可以引导企业正确的行动方向, 树立科学的行为规范, 促进经营管理活动健康发展, 为企业发展目标的实现提供强有力的保障。因此, 廉洁文化建设必须与财务公司经营管理工作紧密结合, 与内控制度体系建设紧密结合。要以围绕财务公司中心任务、融入财务公司经营管理、促进财务公司改革发展为出发点, 针对信贷、资金、投资、外汇、同业、IT建设、物资采购以及领导干部职务消费等易发生腐败问题的部位、环节, 将廉洁文化理念和内容融入制度建设中, 固化于内控制度和业务流程中, 发挥防范和约束作用, 切实为经营管理活动的健康有序开展提供服务和保障。

第三, 要与所在集团公司和所归属行业倡导的廉洁文化理念相融合。财务公司的廉洁文化建设必须要与所在集团公司和所归属行业倡导的廉洁文化理念相融合, 才能达到建设廉洁文化的最终效果, 这是由其自身的性质而决定的。企业集团财务公司是所在集团公司的成员企业, 它的目标宗旨是为集团总部和所属企业提供金融业务服务, 通过提供便捷、优质的服务, 促进集团公司整体的发展和壮大。因此, 其廉洁文化建设要服从于集团公司的统一部署和领导, 要紧密围绕集团核心价值理念去倡导, 只有与集团廉洁文化进行有效融合才会具有更广阔的空间和作为。同时, 财务公司属于非银行金融机构, 业务活动必须遵从金融行业的相关约束和规定。所以, 其廉洁文化建设不能脱离金融行业的环境和氛围, 只有与之融合一致, 才能彰显活力, 焕发出勃勃生机。

第四, 要坚持“以人为本”的思想, 注重构建员工廉洁文化。财务公司是金融企业, 所有金融活动都是靠人来运做的, 也就是说人在主导着资金运动, 而思想又主导着人的行为。每天工作都与资金直接打交道。在这种环境下, 员工易于受到拜金、享乐和各种利己主义的诱惑或腐蚀。而企业廉洁文化建设恰恰是通过发挥导向引领、熏陶辐射、道德教化等功能作用于员工, 能够以其独特的春风化雨、潜移默化方式, 陶冶员工的灵魂和情操, 矫正和克服不良风气, 筑牢拒腐防变的思想道德防线, 使员工“常在河边走, 也能不湿鞋”, 做到在任何情况下都能稳得住心神, 管得住手脚, 抗得住诱惑。因此, 财务公司廉洁文化建设, 要坚持以人为本的思想, 关注员工廉洁文化的构建。

一是要加强思想教育, 构建员工道德廉洁文化。防范道德风险是金融行业面临的一项艰巨而长期的任务, 在防范道德风险上, 重要的是要切实把握好思想关, 加强教育和严格的行为约束是防范道德风险的关键。要以提高其抵御各种腐朽思想的能力为目的, 围绕思想教育内容, 对员工进行正确的人生观、世界观的教育, 树立全心全意为人民服务思想;进行职业道德教育, 把员工培养成为廉洁奉公、忠于职守、热爱本职工作的金融工作者;进行金融企业廉洁文化、廉洁理念教育, 使全体员工形成积极的共同的价值观念、道德规范。要求每个员工都要认真学习法律知识, 加强法律意识, 做到学法、知法、懂法、守法, 保证资金安全高效运行。筑牢思想道德防线, 时刻严控思想失防, 坚决摒弃那种所谓人在河边走, 哪有不湿鞋的错误观念。

二是要以管理为基础, 构建员工行为廉洁文化。员工行为规范化是金融企业廉洁文化的重要内容。员工行为廉洁文化就是把企业价值观念付诸实践的活动, 把企业廉洁文化渗透到金融业务和内部管理的各个方面, 实现廉洁文化建设与经营管理的有机结合。首先要有一套完善的内控制度约束员工的行为;第二要建立健全岗位责任制和操作规程来规范员工行为;第三要建立有效地监督检查机制, 做到“违规必查、违章必究”, 促使员工行为服务于企业行为、转化为企业行为, 自觉按照廉洁要求规范自己的言行。

三是要倡导爱岗敬业, 构建员工岗位廉洁文化。岗位是企业廉洁文化的落脚点。要以“遵纪守法, 爱岗敬业”为主要内容, 组织制定信贷、资金业务以及人、财、物管理等关键岗位的从业行为规范, 把廉洁从业的要求融入岗位职责。要结合反腐倡廉形势教育、理想信念教育、道德教育和廉洁从业教育, 大力开展“立足本职岗位、争创一流业绩”活动, 进一步增强员工的工作责任感和荣誉感, 做到爱岗敬业、遵章守纪, 自觉抵制不良风气的影响和腐败思想的侵蚀, 始终保持昂扬奋发、积极进取的精神状态。

参考文献

[1]张巍.对国有企业廉洁文化建设的方法路径探讨[J].企业导报, 2012, (16) :161-162.