加强国企党建

加强国企党建（精选十篇）

加强国企党建 篇1

1. 加强基层党建是国企经营发展的重要使命

大中型国企是我国全面建设小康社会的重要力量, 企业基层党建工作是其独特政治资源, 是其核心竞争力的有机组成部分。大中型国企掌握着国家经济力量的主要来源, 是国家政权的重要经济基础, 企业的发展壮大对增强国家综合实力有着至关重要的作用。随着时代进步, 党员的阶层构成有所变化, 但党员队伍的基本主体仍然是来自企业的党员。因此, 国企仍然是我党巩固发展自身力量的主要阵地, 加强国企基层党建是夯实党的执政基础, 巩固党的政治领导的重要方面, 是国企经营发展工作的重要使命。

2. 发挥战斗堡垒作用是国企基层党建的关键

党的十八大报告指出, “党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”企业基层党组织是国有企业党的重要工作和战斗力的基础。充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用, 是国企获得应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉, 是团结带领全体员工在企业建设、改革各个时期取得预期成绩的基本保障。适应新时期的新形势新任务, 建设一支能深入贯彻落实科学发展观, 充分发挥坚强战斗堡垒作用的基层党组织队伍, 是国企基层党建工作的关键。

3. 增强服务观念是国企基层党建的主要任务

党的十八大报告明确提出, 要“以服务群众、做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设”。强化国企基层党组织的服务功能、密切联系群众, 是国企基层党建的转型升级和创新发展, 充分体现新的历史条件下党的领导在国企工作方式和方法上的根本转变, 也充分体现了党始终以巩固阶级基础、扩大群众基础来实现长期执政、永续执政的根本要求和政治智慧。因此, 增强对员工的服务观念, 尊重员工在企业中的主体地位, 发挥员工主体作用的政治觉悟, 是新时期国企基层党建的主要任务。

二、国企基层党建工作面临和可能遇到的问题

1. 市场经济环境给基层党建带来的消极影响

在市场经济快速发展的新形势下, 国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展, 各种思想意识不断涌入, 使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法, 特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响, 他们忘记了党的奋斗目标, 丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风, 滋长了严重的拜金主义、享乐主义, 甚至违法乱纪, 影响了企业正常的生产秩序。这对国企基层党建工作是一个严峻的考验。

2. 工作任务压力加大增加思想工作的责任

随着国企经济体制的不断发展完善, 企业的生产经营效率不断提高, 企业员工为了顺应这一变化, 也加快了适应工作生活的节奏。同时, 企业实行绩效考核制度, 把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合, 使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一, 随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时, 就比较容易出现心理问题。因此, 如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力, 是国企基层党组织应该充分关注的基本责任, 也是企业在成长发展中须解决的重要问题。

3. 员工利益需求与企业能力持续提高出现矛盾

随着社会经济的不断发展, 人们的生活水平有了很大的改善, 企业员工对薪酬福利方面的要求也在不断提高。企业在生产经营和经济发展过程中重点关注的是企业的整体利益, 而员工更加关心注重的是自己的切身利益, 员工与企业经常会出现利益方面的碰撞。虽然企业的发展与员工的利益关系是相辅相成的, 只有企业效益好了, 才能够满足员工的需求, 而员工的要求得到了满足, 就会更有干劲投入到企业的生产经营活动中, 进而为企业创造更高的效益。但在市场经济环境的冲击下, 还是会出现员工利益需求与企业能力持续提高的矛盾, 国企基层组织的思想政治工作更是面临着严峻的挑战。

三、国企基层党建工作应采取的几项措施

1. 创新国企基层党建工作观念

国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求, 不断开拓新思路、尝试新办法, 创新企业基层党建工作观念, 努力创新党建工作的有效途径。一是要紧密围绕国企生产经营中心任务来改进和创新, 培养员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的理念, 激励员工为企业发展努力贡献的动力。二是以人为本创新思想政治工作, 以心换心、寓教于情用满腔热情感化人、说服人。三是寓教于乐创新思想政治工作, 针对不同层面的员工开展丰富多彩的有益活动, 增强党组织的向心力和组织活力。

2. 基层党建工作贴近国企生产经营实际

贴近企业的生产经营活动是国企基层党建的核心。国企基层党建工作必须与企业生产经营活动紧密结合, 做到基层党建工作思路与企业基层工作任务、思路紧密结合, 紧紧围绕国企经济发展这个中心, 有效地融入到生产经营活动中去;须把国企改革发展稳定中的重点、难点作为党建工作的重点, 围绕企业中心工作有针对性地开展活动, 充分发挥基层党组织的政治核心作用。应将国企生产经营的相关指标纳入基层组织的党建目标考核中, 避免出现基层党建工作与生产经营脱离的“两张皮”现象。

3. 基层党建工作与企业文化相融合

随着国企发展、改革工作的不断深化, 迫切需要提高企业文化建设, 同时, 企业文化建设又是国企基层党建工作的重要内容。要拓宽国企基层党建工作思路, 寓基层党建于企业文化建设之中。企业文化具有精神感召力, 贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合, 能增强党建工作的吸引力和感召力, 切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体, 可开展内容丰富、形式多样的活动, 增强企业思想政治工作的活力, 拓宽党建工作的领域。其实, 国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的, 只有两者相互结合, 才能形成一个和谐统一的局面, 从而有效保证现代企业的建设和发展。

4. 基层党建工作与企业岗位创先争优相结合

党的十八大报告提出“健全党员立足岗位创先争优长效机制”, 这也是对国企基层党建工作的要求。国企基层党组织的整体形象是通过党员个人的先锋模范作用来体现出来的, 而党员先锋模范作用的发挥首先体现在企业生产经营活动中的能力。做好国企基层党建工作, 应准确把握工作的着力点, 把设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等有效做法以制度形式固定下来, 形成常态化长效机制。国企基层党建工作还应建立教育培养机制, 把业务骨干培养成党员, 把党员培养成人才, 把党员人才培养成部门带头人。只有党员在企业的生产经营活动中有所作为, 才能把国企基层党建工作落到实处, 形成以党员先进性为核心的组织向心力。

5. 基层党建工作应结合实际建立激励机制

激励就是激发和勉励, 用以调动人的积极性。激励既是一种行为过程, 也是一种心理需要和满足。为长期有效做好国企基层党建工作, 在建立激励考核机制时应重点考虑三个方面, 以进一步调动党员的积极性和创造性。一是把“以人为本”作为激励考核的基本理念。人的需求是激励产生的直接动因, 坚持“企业为人人, 人人为企业”文化理念构建和谐企业。在重视对党员进行物质激励的同时, 更重视精神激励、成长性激励。二是把科学性与系统性相结合作为激励考核的基本原则。结合企业生产经营任务而设置的业绩考核标准, 既要高于普通群众又要不失其合理性, 既要体现生产经营管理的经济“硬”指标更要体现党员理想信念、政治表现的“软”指标。三是把区别对待、突出重点作为激励考核的基本要求。依据在不同的工作性质中党员所发挥作用的不同, 重点进行爱岗敬业、忠诚企业、争做岗位能手方面的考核, 使他们在国企基层建设中发挥表率作用。

总之, 加强国企基层党建工作必须与企业生产经营活动进行有效结合, 并在工作实践中不断学习和提高认识, 使国企基层党建工作随着时代进步而进一步得到有效加强。

摘要：党的十八大提出要“全面提高党的建设科学化水平”, 要“创新基层党建工作, 夯实党的执政基础”, 对基层党建工作提出了新的更高要求。企业基层党组织是企业发展壮大的战斗堡垒和有力保障, 加强国企基层党组织建设工作, 对于企业的生产经营发展具有十分重要的意义。

关键词：国企,党建工作,生产经营

参考文献

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进, 为全面建成小康社会而奋斗 (党的十八大报告) [N].人民日报, 2012-11-18.

[2]王建华.加强和改进企业基层党建工作的思考[J].企业研究, 2012, (12) .

加强国企党建重在责任落实 篇2

姚焕

原标题：加强国企党建重在责任落实

●必须在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，“两个一以贯之”根本原则不能偏离，党的领导和建立现代企业制度“一体两面”不能变形走样

●加强党建工作，说到底是个责任问题。再严的要求、再高的标准，不落实责任都落不下去

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”。全国国有企业党的建设工作会议召开以来，中央企业各级党组织深入学习贯彻总书记重要讲话精神，全面从严加强国有企业党的建设，取得了一批实实在在的工作成果，解决了一些多年想解决而难以解决的“老大难”问题，中央企业党的建设得到明显提升和实质性加强。国有企业必须坚持党的领导，加强党的建设，解决党建工作弱化淡化虚化边缘化问题。

用总书记国企党建重要思想统揽国有企业党的建设工作全局。中央企业党的建设之所以能在这么短的时间内取得显著成效，最重要最根本的原因是有总书记国企党建重要思想的统领。总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话，深刻回答了国有企业党的建设和改革发展一系列重大理论和实践问题，廓清了思想迷雾，提高了我们对国有企业“两个基础”重要地位作用的认识，提高了对党的建设是国有企业“根”和“魂”的认识，提高了对解决国企党建“四个化”问题紧迫性等认识。国资委党委把深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，特别是全国国企党建会议重要讲话作为首要政治任务，部署国资委机关和中央企业系统反复学习、深入理解、准确把握讲话的科学内涵和精神实质，切实用讲话精神统领中央企业改革发展党建各项工作，增强了各级党组织抓党建强党建的思想自觉和行动自觉，凝聚了加强国有企业党的建设的工作合力，让抓党建、强党建成为自上而下的广泛共识。

坚持“两个一以贯之”，建设中国特色现代国有企业制度。党的领导和公司治理有机结合，始终是深化国企改革、探索建立现代企业制度的重大理论和实践问题。总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。必须在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，“两个一以贯之”根本原则不能偏离，党的领导和建立现代企业制度“一体两面”不能变形走样。要分类分层明确企业重大决策权限、流程和规则，厘清党组织“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”的权责边界，实现党组织与其他治理主体的有机结合、深度融合，既保证党组织的意图得到充分体现，又尊重其他治理主体依法行权，还避免一事多议，降低企业决策效率。

坚持党管干部原则，确保党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。企业领导人员是推动企业改革发展的“关键少数”。把高素质企业领导人员尽快培养起来、及时选拔出来、合理使用起来关系国有企业改革发展全局。必须把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，努力在探索党管干部原则与董事会依法选择管理者、经营管理者依法行使用人权相结合的有效途径上破题，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，主要管标准、管程序、管考察、管人选、管监督，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题，探索建立以业绩为导向的选人用人机制。要在确保外部董事更好履职尽责上破题，改革完善外部董事制度，更好发挥外部董事作用。

持续深化“三基工程”，真正发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。国有企业有近80万个基层党组织、1000多万名党员，特别是中央企业有30万个基层党组织、550万名党员，把每一个基层党组织建设成为战斗堡垒，把每一名党员先锋模范作用发挥出来，将极大促进国有企业做强做优做大。必须以党中央关于全面从严治党向基层延伸、向深化拓展的各项要求为指引，不断深化“三基工程”，推动基层党建全面进步、全面过硬。在党组织建设上，以示范党支部建设为抓手，没有组织的抓组建、有组织的抓规范、已规范的抓提升，提升基层组织建设规范化水平。在党员教育管理上，以“两学一做”学习教育常态化制度化为统领，在真“学”实“做”上下功夫、求实效，以思想引领促进行为提升和工作改进。在完善基本制度上，以制定实施基层党组织工作规则为契机，完善基层党建各项制度，全面严格执行党的基本制度。在基层资源保障上，把落实“两个1%”作为重点，即按照不低于上职工工资总额1%的比例落实党建工作经费，按照不低于职工总数1%的比例配备中央企业全系统专职党务干部，夯实党建工作基础。坚持按照不少于同级部门平均编制原则，配齐配强各级党建部门工作力量。

扭住党建责任这个“牛鼻子”，尽快构建国企党建“述评考用”工作机制。加强党建工作，说到底是个责任问题。再严的要求、再高的标准，不落实责任都落不下去。加强国有企业党的建设，必须强化“抓好党建是最大的政绩”理念，探索开展党建工作考核评价，建立完善明责、履责、考责、问责的党建责任闭环，尽快构建国企党建“述评考用”工作机制，完善述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的党建工作制度，建立党委抓、书记抓、有关部门一起抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，把中央全面从严治党要求不折不扣落到实处。

（作者系国务院国资委党建工作局局长，全国党建研究会特邀研究员）

加强新形势下国企党建工作 篇3

习近平总书记指出，加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制、股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。

为了深入学习和认真落实《关于深化国有企业改革的指导意见》和习总书记的指示精神，我认为要抓好以下工作：

抓住领导班子建设这个关键

实现国有企业的改革发展、转型升级，领导班子是关键，加强和改进国企党建工作，领导班子也是关键。国企党组织要把加强领导班子建设作为加强和改进国企党建工作的核心任务：一是要按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的要求，着力建设“四好”领导班子，不断提升党组织领导国企改革发展的能力。二是要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，经理层成员与党组织领导班子成员要适度交叉任职。三是要加强思想政治和作风建设，领导干部思想作风建设，这是关系到企业生存发展的重大问题。必须强化大局意识、责任意识、忧患意识、创新意识、廉洁意识、市场意识，强化效益至上、争创一流的理念，不断提高国企领导班子科学严谨的决策水平，努力创造出经得起历史和实践检验的业绩。四是要积极推动领导班子民主集中制建设，探索现代企业制度下发挥党组织政治核心作用、实行民主集中制的有效途径，坚持把党组织工作制度与现代企业制度结合起来，把党管干部、党管人才原则与经理层依法行使用人权和市场化配置结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，努力建立健全符合现代企业制度要求，有利于发挥党组织政治核心作用的制度机制。五是要加强领导班子和党员负责人的执行力建设，做到令行禁止，效率和效果明显提升。六是要加强党风廉政建设，严格执行八项规定，认真落实反“四风”要求，加强党性教育、法治教育、警示教育，构筑领导干部不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正、严格自律的良好氛围，不断提高领导干部拒腐防变能力。努力把国企的领导班子建设成为求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的战斗集体，推动企业又好又快平稳发展。

围绕生产经营中心牢牢把握“两个坚持”

国企的生产经营是国企经济效益的源头和培养人才的大舞台，也是发挥国企党组织作用的主阵地。因此，加强和改进党建工作，要始终坚持“以发展为中心抓好党建工作”和“党建也是生产力”的基本思路，紧密结合生产经营实际，融入生产经营中心，把解决思想问题与解决实际问题相结合，有针对性地加强和改进党建工作。一是要开展理想信念教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；开展形势任务教育，分析企业面临的机遇和挑战，帮助干部职工正确认识形势，强化广大干部职工的大局、责任、忧患、创新和市场意识，积极倡导效益至上、争创一流的理念，坚定干部职工搞好国企的信心和决心。二是要把生产经营的重点、难点和干部职工关心的热点、焦点，作为思想政治工作的着力点，在努力解决生产经营实际问题的同时，还要认真研究探讨干部职工的思想动态以及有针对性的工作方法，在帮助解决涉及干部职工切身利益的实际困难的基础上，教育和引导大家共克时艰、共创辉煌。三是要紧贴生产实际，认真研究工作环境和工作对象。目前，国内外形势发生了很大的变化，市场环境更加严峻，干部职工的诉求也有了新的变化，过去一些老的观念已经过时，过去的一些行之有效的管理制度和工作方式已经不适应新的要求，我们必须认真研究，重新认识，找准问题的关键所在，制订出切实可行的工作措施，我们的党建工作才能展示作为、发挥威力，确保全员、全方位、全过程的服务保证作用，取得实实在在的效果。四是要把党建工作的重点放在推动生产经营目标的完成上，放在规范流程、加强管理、服务群众上，把提高国企的经济效益作为党建工作成效的检验标准，实现党建工作与生产经营的有机结合、融为一体、优势互补，真正把坚持“以发展为中心抓好党建工作”和“党建也是生产力”的指导思想落到实处。

坚持解放思想，实现“五个创新”

针对目前改革开放面临的新形势、新任务，国企党建工作要以科学发展观为指导，坚持解放思想，既继承和发扬长期实践中所取得的成功经验和优良传统，又科学认识和把握新形势下党建工作的新特点和新规律，积极探索党建工作融入生产经营中心的新途径、新方法，通过一系列的举措，促进“五个创新”。一是要创新观念。要加快建设学习型组织的步伐，立足于党的基本方针、路线，围绕干部职工的思想教育和观念的转变，不断提高理解能力、执行能力。企业最重要的特点就是市场化，为此，我们要从传统思维模式中走出来，以市场经济的观念，多视角、全方位来思考党建工作，充分激发党建工作的生机和活力。二是要创新思路。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，建立求真务实的导向机制，促使广大党员和干部以雷厉风行、勇于创新、敢打硬仗、务求实效的作风，造就理想信念坚定、业务技术精湛、纪律作风过硬、执行落实到位、表率作用突出的党员队伍和干部队伍，成为推动国企改革发展的中坚力量。三是要创新方法。要做到党建工作紧贴生产经营实际，紧贴党员干部思想实际，在化解矛盾、理顺关系、调动积极性上下工夫，讲求效果，不搞形式主义，增强党建活动针对性、有效性、渗透性，以职工群众参与率，教育感染力，活动效果来检验成效。四是要创新内容。要认真研究干部职工队伍思想观念、思维方式、行为方式、生活方式发生的新变化，紧紧围绕国企生产经营和改革发展的实际，不断赋予党建思想政治工作新的内容。五是要创新机制。要通过学习开阔视野，充分利用和整合国企党建的各种资源，发挥整体优势，探索构建一套党建工作的长效机制，切实加强制度创新，增强规范性和可操作性。

坚持与时俱进，打牢“五个基础”

国企党建工作要注重综合效应和长远效应，在做实上下工夫，扎实抓好对推动国有企业长远发展有益的事、对服务生产经营有利的事、对提高党员素质管用的事、对促进国企党组织创造力、凝聚力、战斗力新增长点的事，通过真抓实干，打牢“五个基础”。一是要正确地把握好舆论导向，教育全体党员、干部、职工深刻认识改革的重要性，理解支持国企的各项改革措施，打牢思想基础，统一思想认识，从而提高公司党员和员工的理解能力、执行能力。二是要加强制度建设。国企党组织的制度建设带有根本性、全局性和长期性的意义，因此要通过进一步完善制度建设来加强国企党的组织建设，党员队伍建设，逐步实现“工作有标准，做事有规则，管理有规章，办事讲程序，干事讲效率，考核讲绩效”的长效机制，打牢制度基础。三是要按照工作实际，落实工作职责。把解决员工切身利益的突出问题作为各级党组织和各级党员负责人的重大责任，通过加快发展增加国企的经济效益，在促进国企发展的同时，不断增加职工收入，把国企发展的成果更多地体现到提高广大职工的生活水平上，打牢群众基础。四是要关心职工，服务基层。要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益出发，结合国企实际，切实关注事关职工利益的事情，促进企业和谐，维护企业稳定，打牢稳定基础。五是要注重党建的可持续发展，加强管理，联系群众，深入生产一线，协调各种资源，全面带动党、工、团组织，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，打牢管理基础。真正把国企党建做实、做出好效果。

履行维稳职责，实施“四个维稳”

国企的党建工作，要切实落实好维护国企和谐稳定的责任，确保各项国企改革举措的顺利实施。一是坚持“制度维稳”。要进一步健全完善信访维稳制度体系和日常、敏感期不稳定因素的排查预警机制，完善维护稳定和防范突发性事件的预案，定期开展矛盾纠纷排查，做好收集梳理，由表及里，把握实质，及早发现带有全局性的情况和问题，未雨绸缪，采取针对性措施，力争超前化解。不断创新信访稳定工作程序，夯实信访稳定工作基础。二是坚持“超前维稳”。要加强和改进信访信息预测研判，凡企业制定改革和涉及职工利益的方案时，要提前组织风险评估，在全面排查各类矛盾纠纷的基础上，重点掌握企业改制、劳动社保、历史遗留等方面比较突出的信访问题，紧紧盯住职工群众关心的热难点问题，做到底数清、情况明，把矛盾化解在基层。三是坚持“主动维稳”。按照“抓早、抓小、抓苗头”的原则，切实搞好矛盾纠纷化解工作。做好日常信访接待，主动做好教育引导，积极引导职工以理性合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾，尽可能把问题解决在萌芽状态。四是坚持“全员维稳”。要建立信访维稳工作信息网络，层层落实责任，把信访稳定工作纳入经济责任制考核管理和基层党组织考核内容，定期开展培训教育，提高信访维稳队伍的素质，增强业务能力，促进信访维稳队伍的规范化建设。形成党政工团齐抓信访，人人参与信访工作的新局面，竭尽全力服务稳定、服务改革、服务发展。

从细节上落实服务大局的措施

在开展党建活动过程中，要喊响“融入中心，服务大局”的口号，一切工作都要服从生产经营这个大局，从“小”做起，注重细节，时时处处体现人性关怀，把“小事”做成“大事”，以“细节”彰显“品格”。一是要自觉用科学发展观指导党建工作实践，努力实现党建工作的制度化、规范化、程序化。二是要从国企党建的特点出发，突出教育人、凝聚人和提供思想保证这个根本。三是要既坚持在党性党纪方面的刚性要求，又在具体工作中体现以人为本的工作理念；既有严肃认真的态度，又有春风化雨，润物无声的交流和沟通，使党建工作被广大党员干部理解、认可和接受，增强国企党建工作的感染力，凝聚力和向心力。四是要敢于打破传统，勇于承担重任，在生产现场树立党建品牌，确保关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着。五是要深入下去，不要浮在表面，要眼睛里有事情、有事件、有工作，要从小事做起，从看得见，摸得着，有效果的工作做起，增强工作的针对性。六是要以时代的眼光审视国企党建工作，结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，不断开阔思路，推陈出新，让党建工作跟上发展的大潮，搭上与时俱进的快车，充分体现时代感。

通过创新载体追求工作实效

党建思想政治工作要有活力，有生命力，就是要有抓手、有载体，不能只停留在一般的号召上，而是要实实在在地开展活动，通过不断创新党建工作方式，展示党建工作的新作为。一是要丰富实践舞台，创新活动载体，围绕生产经营长规划、短安排，大主题、小载体，每年搞几次行之有效的主题活动，作为发挥国企党建思想政治工作优势、体现党建思想政治工作威力、促进各项任务完成的有效方式。二是要在继承优良传统的基础上，紧密结合生产经营实际，大力开展形式新颖、内容丰富、效果明显的特色活动。特色活动不宜过多，但要适应生产经营运行的规律和特点，在时间、内容和形式上注意长短结合，集中与分散结合等，努力走出一条具有自身特色的党建思想政治工作新路子，打造一批具有较大影响力的党建工作的典型。三是要认真做到紧贴实际。即做到党建活动要紧贴工作实际，紧贴党员干部思想实际，要通过具有连续性和系统性的主题活动的开展，自下而上地推动管理的改善。四是要以党建内容为主体，结合企业文化理念、活泼形式等新鲜元素，加强企业文化建设，紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，激发干部职工爱岗敬业、奉献企业的热情，使党建工作更具亲和力、吸引力。五是要认真做到有效。要增强党建活动的政治性、针对性、有效性、渗透性，以群众参与率，教育感染力，活动效果来检验成效，不搞形式主义。六是要团结协作，形成合力。企业行政工作与党务工作是责任分工，目标一致；岗位分工，思想一致。所以企业的行政要为党建工作形成互相联动、互相渗透、互相影响、互相提高的工作体系，这既是党建工作的需要，也是企业发展的需要。

总之，国企要实现科学发展就要求党建工作也要有科学发展。面对新的形势、新的任务，国有企业的党建工作如何发扬优良传统，创新活动载体，赋予新的内涵，增强工作活力，这是一个不断探索实践，不断改革创新的过程。我们必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，坚持以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设，这是继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移做强做优做大国有企业的根本保证。

浅谈新形势下如何加强国企党建工作 篇4

关键词：新形势,加强,国企,党建工作

一、增强党建意识, 加强党对国有企业的政治领导

党建工作是我们党的优良传统和政治优势, 也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。国有企业是党执政的经济基础, 国有企业党组织是党执政的组织基础, 国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方, 建立并不断壮大自己的基层组织, 才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。

二、确保党组织参与企业重大问题决策制度化

参与企业重大问题的决策是一种组织行为, 是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业要根据《党章》和相关决议的要求, 结合本企业的实际情况, 制定一套切实可行, 操作性强的参与制度, 使企业党组织参与重大问题决策制度化, 才能进一步保证企业党组织充分发挥政治领导作用。首先, 要明确党组织参与企业重大问题决策的范围。企业党组织参与重大问题决策的内容主要包括企业发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题等;企业还可以结合实际, 把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化。同时, 要进一步明确企业党组织参与重大问题决策的程序、方法和途径, 确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表、企业法人代表的态度等因素的变化而受到影响;经理、董事会等在对重大问题决策前, 应听取、尊重党委的意见, 重大决策的执行情况, 应向党委通报, 使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现, 实现民主决策和科学决策。

三、加强国有企业党建领导班子建设

首先, 加强对企业中党员的教育。要增强他们的责任感和事业心, 鼓励他们找准位置, 发挥优势、建功立业, 并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观的情况, 作为对企业领导班子考核的重要内容;要求他们在其位, 就要谋其政, 把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革、转换经营机制、加快技术进步等重要方面上来;要鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策, 并不断提高自己参与决策的能力和水平, 推动企业领导班子民主集中制建设, 探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径, 促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用, 成为坚决执行党的路线方针政策、推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

其次, 提高思想政治素质和业务素质。党务干部优良的思想政治素质和业务素质对企业的改革、发展和稳定具有极其重要的作用。要把提高党员思想政治素质和提高业务能力结合起来, 坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑, 贯彻落实科学发展观, 使其具有坚定的党性、较高的理论和政策水平, 掌握新形势下做好企业党建工作的本领, 在风云变幻的国际形势下, 始终坚持正确的政治方向, 了解和代表时代发展方向的主流;同时要重视对市场经济理论、最新科技知识和管理知识的学习, 不断完善知识结构, 使其懂经营、善管理, 具备在实际工作中解决矛盾、处理问题的知识、技巧和艺术。

再则, 加强党风建设。加强和改进党的作风建设, 首先要以人为本, 充分尊重职工的主人翁地位, 维护职工的合法权益;坚持和完善职工代表大会制度, 全面推进厂务公开, 保障职工群众的知情权、参与权和监督权;关心职工群众生活, 认真解决群众利益关系的失衡问题, 比如当前的收入差距悬殊, 干群隔阂等。同时, 企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系, 促使党员树立监督意识, 置身于组织、群众和法律的监督、约束之下;党员特别是党务领导认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项制度, 既要廉洁从业以身作则, 又要敢抓敢管, 带好队伍;而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风, 时刻警惕糖衣炮弹的侵蚀。

第四, 加强基层党支部建设。党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。在公司、工厂、车间、班组等的基层组织, 从各自的实际情况出发, 认真履行党章规定的职责, 团结和带领群众完成组织任务;在保证正常生产经营的前提下, 采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式开展组织活动;适时调整组织设置和隶属关系, 保证哪里有党员, 哪里就有党组织;按时进行支部换届选举, 配好配强党支部书记, 重视基层党支部书记业务素质的提高, 加强从一线工人、技术骨干、基层管理岗位发展党员, 改善党员队伍的结构, 对不合格党员应及时处置;加强对下岗、失业、离岗等流动党员和离退休党员的管理, 确保都能过上正常的组织生活。

四、加强国有企业人才队伍建设

人才是企业生存和发展的关键战略性资源, 企业间的竞争在很大程度上取决于人才资源的较量。加强人才队伍建设是党组织的重要职能, 也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。

首先, 明确人才队伍建设的职责。党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合, 坚持正确的选人用人导向, 营造人才开发与运用的良好组织环境, 充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性努力使企业成为优秀人才的聚集地。党组织可以根据企业发展要求和不同类别岗位性质, 确定选人用人标准, 规范选人用人的程序, 研究推荐人选;制定并实施企业人才队伍建设规划, 建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系, 建立健全以考核评价为基础, 责任、风险与业绩挂钩, 短期与中长期、物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制;开发利用国内国际高层次人才资源, 逐步建立国有企业人才库;加强对董事会、经营管理者选任用人过程的全方位的监督。

其次, 关爱、培养人才, 积蓄人才资源。一是要关注年轻人的成长, 为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤, 也是为企业的发展储备好接班人。二是要积极为各类人才排忧解难, 比如, 对困难职工及时给予精神和物质的援助, 以更好地激发职工的主人翁责任感, 使行政指令和规章制度的贯彻执行, 变成职工的自觉行为。三是要注重教育培训:建立企业领导人员培训管理制度, 制定企业经营管理和技术人员教育培训“十一五”规划;通过报纸、书籍、互联网等传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技文化培训, 也委托有关高校办好企业经理人员和技术人员培训班等, 不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质, 使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

五、加强先进的企业文化建设, 创新党建工作思路

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分, 是先进文化在企业中的具体体现, 对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体, 只有应用到生产经营中, 才会转化为现实的生产力。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向, 是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现, 也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中, 使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用, 进一步增强企业的凝聚力和竞争力。

加强国企党建 篇5

齐湘波

中石化西南石油工程有限公司湖南钻井分公司

摘要：本文结合新形势下开展“三严三实”主题教育的重要意义分析，以及“三严三实”的内涵和要求对全面加强国企党建工作进行了探究。

关键词：三严三实；国企党建工作；基层党组织

近年来改制步伐加快，基层党支部工作形势、工作环境、承担任务、基本条件和人员构成等都发生重大变化，对基层党建工作提出了新的要求，必须与时俱进的做好国企党建工作，结合 “三严三实”主题教育，不断健全完善基层党支部建设，推动国企党建工作创新发展，更好地推进企业发展。

1、以“严以修身”为根本，全面加强班子建设

一方面，强化思想建设。思想是行为的先导，要结合“三严三实”教育活动，引导国企基层党组织领导班子自觉强化学习意识，学会用中国特色社会主义的理论知识武装头脑，践行社会主义核心价值观，并自觉加强石油行业从业知识学习，掌握从事行业的发展大势，通过深入调研做到理论联系实际，积极用所学理论指导实践、破解发展难题。要善于以身作则，用所学的理论知识及自身行为示范带动形成良好工作氛围，引导全体职工形成向上向善的正能量，汇聚推进企业发展的强大合力。要结合国企特点，将安全稳定、职工队伍稳定和企业发展等作为基层党组织班子的政治责任，强化各项工作任务落实。另一方面，提高领导和执政能力。国企特别是石油行业基层单位工作环境恶劣，因业务水平、知识背景、工作经历和社会阅历等方面的局限，基层党组织领导班子对形势任务的变化把握的往往不够及时，组织能力和领导能力比较欠缺，要结合“严以修身”要求，积极推进学习型党组织和学习型领导干部建设，通过外出培训、沟通交流、进修、挂职锻炼等形式，多渠道开辟领导班子锻炼机会，为提升基层党建水平提供领导保证。

精品论文 参考文献

2、以“严以用权”为关键，全面加强制度建设

一方面，从严制定制度。健全完善的长效机制是加强国企党建工作的重要保障，十八届三中全会将市场在资源配置中起基础性作用修改为决定性作用，充分说明了市场的重要性，国企在工作中要结合行业运行特点，健全完善用权机制，加强对党员领导干部的教育管理，通过科学用权、严以用权加强国企党建工作。另一方面，严格执行制度。

制度一旦确定，就要坚决执行制度规定，做到用制度管权、管事、管人，确保权力在阳光下运行，领导干部在组织和群众监督下工作，国企领导干部要结合“三严三实”活动，提高严以用权意识，严格遵守制度和纪律规定，在企业内部营造按制度办事的良好氛围，以制度的坚强执行提升党建水平。

3、以“严以律己”为尺度，全面加强作风建设

工作作风是工作中体现出来的行为特点，要贯彻“严以律己”要求，教育广大国企党员干部心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省，清廉开展工作。一方面，践行群众观点和群众路线，要以解决党员干部作风漂浮、不愿吃苦、作表面文章、脱离群众等问题作为突破口，结合“三严三实”教育，引导党员干部深入基层了解实情，通过与基层职工交流成为职工知心人，帮助解决实际困难；要在安全生产和企业发展的关键时刻发扬务实苦干精神，勇于担当、敢于管理、自觉奉献、行为示范，甘于牺牲自身利益，带领职工默默工作，推进企业发展。另一方面，抓好反腐倡廉工作。廉洁公正是领导班子威信和公信力的基础，要通过教育强化国企领导干部公仆意识，引导认清行业发展大势，通过民主生活会、组织生活会、职工代表大会等形式，做到重大问题决策集体讨论和职代会通过后执行、重要事项和规章制度征求职工意见等，切实贯彻民主集中制，严格遵守廉政准则和上级有关要求，自觉树立良好形象，发挥示范带动作用。

4、以“谋事要实”为基础，加强企业基础建设

一要结合实际加强基层党组织建设，企业层面在管理制度建设方面宜粗不宜细，在规划好框架后，要引导基层党组织结合具体实际修订细化管理制度，形成精品论文 参考文献 适宜作业班组、车间班组的规章制度，取得更好的管理成效。二要增强教育活动的针对性，结合职工思想观念、价值取向多元化发展趋势，适应国企党建工作外部环境变化要求，坚持以人为本的原则开展“三严三实”教育活动，增强活动的针对性和实效。三要突出工作实效，基层党组织开展“三严三实”活动要围绕中心、服务大局，根据企业生产运行中心任务，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新活动形式，寓教于乐、潜移默化，全面加强国企党建工作的基础工作。

5、以“创业要实”为目标，加强企业基层组织建设

一要适应国企发展变化。国企改制步伐加快，要求基层党组织建设必须与行政组织机构变革同步，适应行政机构调整变化，强化对党组织作用发挥的组织机构设置保障，更好地发挥基层党组织作用。二要适应生产劳动组织优化。随着现代科技进步，国企生产流程和应用技术不断进步，生产组织方式、基层劳动班制、作业流程不断调整优化，需要贯彻“创业要实”要求，考虑班制变革、作业方式和职场关系变化情况，采取灵活机动的组织措施，确保基层党组织作用更好地发挥。三要适应企业特性。基层作业单位多、布局分散是油田企业的特性，给行政管理和基层党支部思想政治工作带来困难，要结合这一特性，按照“创业要实”要求，根据基层作业单位分布情况科学设置基层党组织、配备干部，因地制宜地开展基层党建工作。

6、以“做人要实”为标准，加强党员能力培养

“做人要实”是共产党人的本色，国企党员干部要自觉做到当老实人、说老实话、办老实事，发扬实干精神带动党员、职工，完善企业基层党建工作。一要了解党员所思所想。通过开展“三严三实”教育活动，承认党员追求和实现个人合理利益需求的权利，适应党员思想多元的实际情况，主动研究和解决党员和职工的个人需求，消除基层党组织和党员之间的距离感。二要引导树立正确的价值取向。要结合“三严三实”教育活动，发挥基层党组织作用，引导党员和职工树立正确的世界观、人生观、价值观，及时更新价值理念，使广大党员和职工可以将个人知识、能力最大限度地应用于工作、服务于企业发展。三要树立科学的先精品论文 参考文献 进性评判理念。要实现党员和职工工作能力、敬业精神、工作绩效的统一，既要重视工作态度，又要重视工作绩效，并结合企业不同环境和岗位党员职工工作特点，研究共同标准外的具体要求和标准，确保党员教育管理标准更加符合客观实际。

参考文献：

加强国企党建 篇6

一、习近平总书记党建思想是加强国有企业党的建设的基本遵循

习近平总书记重要论述深刻回答了国有企业改革发展和党的建设的方向、路径和目标等重大理论和实践问题，为坚持走中国特色国有企业改革发展之路指明了前进方向，提供了基本遵循。

第一，关于国有企业重要地位和作用。习近平总书记指出，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的。要坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业做强做优做大不动摇。

第二，关于坚决推进国有企业全面深化改革。习近平总书记指出，深化国有企业改革是大文章，国有企业不仅不能削弱，而且要加强。要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念的要求，推进结构调整、创新发展、布局优化，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。

第三，坚持党对国有企业的领导。习近平总书记指出，中国特色社会主义最本质的特征就是坚持中国共产党的领导，中国的事情要办好，首先中国共产党的事情要办好。国有企业改革首要一条就是坚持党的领导，否则就不是中国特色社会主义。坚持党的领导，是我国国有企业的独特优势。推进国有企业改革，党的领导只能加强，不能削弱。要坚持党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，选好配强一把手。要强化对权力运行的制约和监督，严明党的纪律，严肃查处腐败和违纪问题。要剑指问题、倒逼改革，结合巡视发现的问题，推动落实国有企业改革指导意见，积极探索国有企业纪检体制、干部管理体制和监管体制改革。国有企业要做贯彻落实中央“八项规定”、厉行节约反对浪费的表率。

第四，国有企业必须落实好管党治党责任。习近平总书记指出，治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党、加强党的建设，在国有企业没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，推动企业切实履行“两个责任”，决不能只抓业务不抓党风，只管发展不治腐败。国有企业党组织发挥作用要有硬措施，不能停留在原则上。要坚持党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。各级党委和政府要牢记搞好国有企业、发展壮大国有经济的重大责任，加强对国有企业改革的组织领导，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。

二、加强党的建设是国有企业改革发展的历史经验和现实需要

改革开放以来，国有企业的每一步重大改革、每一项重大成就，都是在党的领导下实现的。1978年，党的十一届三中全会提出了“让企业有更多经营管理自主权”的改革方向。通过调整国家与企业的责权利关系，简政放权，实行利润留成制度和经济责任制，推行两步“利改税”等改革举措，激发了企业和生产经营者的积极性和创造力。1984年，党的十二届三中全会作出《关于经济体制改革的决定》，强调政企分开，明确企业所有权与经营权分离，普遍推行承包经营责任制、资产经营责任制等多种生产经营方式，引导企业向独立的商品生产者和经营者过渡，增强了企业的发展活力。1993年，党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，加快推进了国有企业的战略性改制和股份制改革，使企业真正成为独立自主的法人实体和市场主体，逐步提升了企业的市场竞争力。1997年，中央专门发出《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，提出在公司制企业中按照“双向进入、交叉任职”的办法，健全完善企业领导体制，发挥企业党组织的政治核心作用。进入新世纪以后，党组织在国有企业中的地位和作用逐步以立法的形式确定下来。2002年，党的十六大修订的《中国共产党章程》，规定国有企业和集体企业中党的基层组织发挥政治核心作用，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。2005年公司法规定：“在公司中，根据《中国共产党章程》规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应该为党组织的活动提供必要条件。”党的十八大以来，按照全面从严治党要求，国有企业党的建设得到进一步增强。2013年，中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》，这是十八大之后，中央党建领导小组审议的第一个国有企业党建工作文件，厘清了中央企业党委在现代企业制度下，参与重大问题决策和选人用人等方面的重大理论和实践问题，有力促进了中央企业党的建设科学化水平的提升。2015年，中央印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，这是新时期加强国有企业党的建设的两份指导性文件。

近年来，国有企业认真贯彻中央精神，紧紧围绕企业改革发展加强党建工作，在实践中探索出许多好的做法，初步走出了一条具有时代特点、符合企业实际的党建工作新路子。一是坚持党对国有企业的领导，以保证监督党的路线方针政策在企业的贯彻执行为首要任务，促进企业自觉履行经济责任、政治责任、社会责任。二是坚持党建工作与中心工作同频共振，始终把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，为企业科学发展提供强有力的政治保证。三是深入开展创先争优、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，持续推进“四好”领导班子建设，大力加强领导班子思想政治建设。四是坚持谋全局、议大事、抓重点，探索构建与现代企业制度相适应的国有企业党组发挥领导核心作用、党委发挥政治核心作用的体制机制。五是注重将好干部标准具体化，发挥党组织的领导和把关作用，探索建立适应市场竞争需要的选人用人机制、考核评价机制、管理监督机制，着力培养造就高素质的社会主义国有企业家。六是加强党组织自身建设，创新活动载体，丰富活动内容，改进活动方式，不断增强党建工作活力和实效。实践充分证明，国有企业从小到大，从弱到强，一个基本经验就是坚持党的领导、加强党的建设。

当前，我国正处在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜阶段，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。面对新形势新任务，国有企业党建工作还存在一些不适应的问题，有的对坚持党对国有企业的领导认识不到位，片面强调国有企业经济属性，忽视政治属性、社会属性，认为党建可有可无；有的党管干部原则落实还不够，重经营业绩和能力，轻政治素质和品德，不坚持党的集体领导，不履行民主推荐、组织考察等基本程序；有的从严管理和关心关爱的结合不够，“为官不为”比较突出；有的基层党组织不健全，活动随意，党建工作与生产经营“两张皮”，等等。这些问题不解决，势必严重影响中央企业的改革发展，严重削弱党执政的政治基础、经济基础、组织基础、群众基础。

实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦，中央企业重任在肩、大有可为，必须主动担当、积极作为，坚定不移坚持党对国有企业的领导，坚定不移加强企业党的建设，在主动适应经济发展新常态、努力提质增效升级、增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力中发挥中坚作用，在贯彻五大发展理念中发挥引领作用，在实施创新驱动发展、“一带一路”建设等重大战略中发挥带动作用，在维护国家经济安全和国防安全、提升我国国际竞争力中发挥骨干作用，在增进人民福祉、维护社会公平正义中发挥表率作用，真正成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”。

三、中央企业改革发展必须毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设

在新的历史时期推动中央企业坚持党的领导、加强党的建设，就是要以习近平总书记关于国有企业党建重要思想为指导，推动国有企业坚持从严治党、思想建党、制度治党，把管党治党责任落到实处。

坚持党组织在公司法人治理结构中的法定地位。建立中国特色现代国有企业制度是国有企业的改革方向，是区别于西方企业制度的重大理论创新和实践创新，其核心在于党组织是公司法人治理结构的重要组成部分，在于充分发挥党建工作与公司治理两个优势。落实“四个同步”，即在国有企业改革中，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持和完善经理层成员与党组（党委）班子成员双向进入、适度交叉任职的领导体制，实现公司法人治理结构与党组织有机融合。严格落实党建工作责任制，国有企业党组（党委）要切实履行好主体责任，纪检组（纪委）履行好监督责任，党组（党委）书记是党建第一责任人，专职党组（党委）副书记是直接责任人，其他班子成员肩负“一岗双责”的责任。

选优配强国有企业领导人员。做好央企选人用人工作，必须贯彻落实中央的新精神新要求，遵循客观规律，体现企业特色。严格落实党管干部原则，充分发挥党组织领导和把关作用，把党管干部原则贯穿中央企业领导班子建设和选人用人全过程、各方面。严格选拔任用程序，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本的程序必须走，不能缺失、变通、空转。创新选人用人机制，充分发挥市场机制作用，加快推进规范董事会建设。对市场化选聘人员实行聘任制、任期制，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核，加快建立市场化退出机制。切实防止“带病提拔”，党组织要把好动议提名关，界定提名主体，明确提名方式，落实提名责任，确保提名人选得到充分酝酿，不同意见得到认真考虑。对拟提拔重用人选要做到四个“凡必”，干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。

从严管理国有企业领导人员。切实改变重使用轻管理的现象，加强对企业领导人员的日常管理监督，防止不出问题没人管、出了问题才处理，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。从严教育，提升企业领导人员的思想政治素质。加强理想信念、党规党纪和法治教育，重点解决一些企业领导人员信仰缺失、精神迷失问题，教育引导企业领导人员坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，严守政治纪律和政治规矩，依法治企、合规经营，做尊法学法守法用法的模范，坚持不忘初心，继续前进。从严管理，规范企业领导人员日常行为。对企业领导人员要时时、处处、事事严格要求，对一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，要早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，要“小题大做”、防微杜渐。健全经常性的谈心谈话制度，坚持新任职的必谈，班子不团结的必谈，群众来信来访较多的必谈，工作不在状态的必谈，思想上有疙瘩的必谈。加大企业领导人员交流力度。建立常态化交流机制，对在同一企业担任同一主要领导职务超过一定年限的，长期分管相同业务的，原则上都应交流，特别是对于纪检组组长（纪委书记）、总会计师、监事长等更应实行交流任职，使交流成为中央企业领导班子调整配备的常态化方式。注重正向激励，调动企业领导人员的积极性。把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动企业领导人员心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。

加强企业基层党组织建设。基层党组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、推动企业做强做优做大的组织资源和优势，也是发挥党的领导核心作用的坚实力量支撑。着力解决“两张皮”问题。促进党建工作与企业改革发展有机融合，提高党组织创造力、凝聚力、战斗力。克服党建工作随意性。规范党组织设置，该设党委的设党委，该设支部的设支部，该换届的就及时换届；规范基层党组织书记配备，拓宽视野、改进方式，把政治强、懂经营、作风好、肯奉献的优秀人才选拔到书记岗位上；规范党组织活动，坚持开展好“三会一课”、组织生活会、党员活动日、党性分析、民主评议党员等活动。推进理念创新、机制创新、手段创新。结合实际、与时俱进，创新党建方式方法和活动载体，使基层党建“看得见、摸得着、叫得响”。

加强国企党建 篇7

一、加强国企党建工作是把企业做优做强的必然要求

企业党组织处于党的基层组织的位置, 是党的全部工作的重要基础。企业是从事生产经营, 承担经济建设的经济实体, 如果党放弃了对企业的政治领导, 党的领导就无从落实。而不断加强和改进国有企业党的建设, 是现代企业建立现代企业制度, 坚持在以人为本理念下, 进一步提升核心竞争力、做优做强国有企业的必然要求。

党建工作资源是一种宏观资源, 国有企业党组织的主要任务之一就是将其转化为企业资源, 它既可以激活企业发展所需的先进生产力要素, 又能适时把握符合时代政治要求的企业发展方向, 坚实企业的发展动力。用投入产出理论分析, 党建作为一种软投入是企业最具实效的投入, 其投资回报虽然是无形的, 但效率是最高的。具体地说:党建最大限度地调动了员工的生产积极性。党组织通过加强对员工的理想信念教育, 组织开展各种劳动竞赛和“提合理化建议”“小改小革”活动, 调动广大员工的积极性。这样可以有效地克服员工的“雇佣思想”, 最大限度地发挥他们的聪明才智, 使他们与企业荣辱与共, 同心同力。可以说, 党建为企业树立了强大的精神力量, 党建工作在国有企业中的作用不言而喻。

国企党组织的作用就是进一步增强企业的核心竞争力。企业最大的财富是和谐、是稳定。所以说, 在公司发展过程中, 党建工作在统一思想、凝聚力量、理顺情绪、化解矛盾、激励员工、保障安全等方面就可以发挥不可替代的作用, 并且发挥着为企业增添前进动力和发展后劲的深远意义。

二、将党建工作的政治优势转化为企业生产力

对于传统国有企业, 一个重要的政策取向即是要顺应国际产业发展趋势, 加强党建工作, 更好地促进国有企业科学发展。

要坚持“结合生产抓党建, 抓好党建促发展”的工作思路。要不断深化“党政交叉任职”, 积极探索加强基层党组织建设的新途径、新方法。企业党委书记在抓好本职工作的同时, 要主动介入生产经营, 切实担负起在施工组织、安全管理、降耗增效等方面的相应职责;行政领导除了抓好施工生产和经营管理外, 还要积极参与研究落实党建工作, 为党建工作的开展提供支持、创造条件。由过去的“单打一”向“党政同心, 共同致力于‘企业创效、员工增收’的目标”转变。使各级党组织在把握企业发展方向、推动企业战略实施、促进企业稳定和谐中的作用更加突出, 地位更加明显, 对生产经营的促进作用得到充分的发挥;使各级行政领导自觉承担抓好党建工作的相应责任, 使党组织的政治优势在企业经营管理的全过程中得以充分贯彻和体现, 真正与企业的经济工作融为一体, 实现党建工作和企业发展的“双赢”。

由此可见, 深化国有企业改革, 推动国有企业科学发展, 必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导, 在发扬国有企业党建工作的优良传统基础上, 不断推进国有企业党的建设改革创新;必须以发展为中心抓好党的建设, 抓好党的建设促进企业发展;必须把企业领导班子和领导干部队伍建设作为党建工作的核心任务, 带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设;必须贯彻全心全意依靠工人阶级的方针, 切实维护员工合法权益, 增强党组织的凝聚力和向心力。

要坚持“四抓”, 不断提升党建工作整体水平。一抓班子建设。不断提高领导班子和领导干部的整体素质。按照抓班子、带队伍、促发展的思路, 进一步完善创建“四好班子”的目标和措施, 使领导班子成员的大局意识、政治意识和责任意识不断增强, 领导水平和工作能力不断提高, 进一步提高班子克服困难、解决问题、化解矛盾的能力, 从而为企业发展把握正确的方向。二抓业绩。加大对领导干部的管理考核力度, 把工作业绩作为使用干部的重要依据, 对工作能力强、业绩突出的干部委以重任;对业绩平平、不思进取的干部加强教育, 直至调整工作岗位, 促进领导干部真想事、干实事、多成事。三抓作风建设。认真开展干部作风整顿建设活动, 树立“为民、务实、开拓、清廉”的干部形象, 从而营造风清气正、人企和谐的工作氛围, 提升企业凝聚力, 感染和带动员工努力工作的积极性和主动性。四抓党管人才。不断加强人才队伍建设, 把人才工作作为关系企业生存发展的根本问题来抓, 增强企业对人才的凝聚力。

要坚持发展创新之路, 适应企业发展需要。我国需要加快新兴产业核心、关键技术的开发和产业化, 避免陷入不利的国际分工体系。也就是说要根据战略性新兴产业的特征, 立足我国国情和科技、产业基础, 现阶段国有企业的重点工作就是培育新一代信息技术、高端产品制造、新能源、新材料等产业。

作为国有企业当前的重头戏就是要走创新之路。但是, 面对新形势新任务, 国有企业党建工作还存在许多不适应的地方。

解决这些问题, 需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。进一步加强党对国有企业的领导, 牢固确立党组织在中国特色现代国有企业制度中的政治核心地位, 紧紧围绕企业改革发展稳定大局, 以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设, 更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用, 为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

总之, 作为国有企业必须坚定不移地发扬党的优良传统, 把党的建设作为国企改革发展的重要内容, 要明确企业党建工作的作用与意义, 党建工作的特点及在国企发展的实际应用, 找准角色, 发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用等优势, 认真学习, 加强团结, 不断增强党组织的凝聚力、战斗力, 进而使党建工作成为一支粘合剂, 将全体员工粘合成为一个强大的整体。

摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱。国有企业的发展依赖于坚持党的领导, 坚持企业党组织的政治核心地位, 以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用凝聚员工之心, 焕发员工之力, 在坚持以人为本的理念下, 实现国企效益最大化。

关键词：国企,党建工作,以人为本,效益最大化

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探索实行党建效益推进国企科学发展 篇8

一、巩固国企党建的政治空间, 提升党建的政治效益

国有企业是我们党执政的重要基础, 是工人阶级最为集中的地方。从宏观上讲, 加强国有企业党建工作的一个重要目的, 就是巩固党的阶级基础, 提升党建的政治效益, 同时也为国有企业科学发展提供可靠的政治保障。胡锦涛同志深刻指出:要坚持基本路线不动摇, 就要坚持党的领导不动摇, 坚持加强党的建设不动摇, 坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不动摇。而坚持党的领导、加强党的建设、发挥党组织作用, 最终都要落到广大党员身上。因此, 加强党员教育管理、提高党员政治素质、保持党员的先进性和纯洁性, 就成为国企党建的一项长期的战略任务。

1.党员是党的机体的细胞和党的活动的主体, 党员队伍的先进性是党的先进性的重要基础, 加强国企党建必须首先抓好党员教育管理这项基础工作。正如列宁所说:“我们的任务是要维护我们党的坚定性、彻底性和纯洁性。我们应当把党员的称号和作用提高, 提高, 再提高。”要通过加强党员教育管理和锻炼, 使国有企业党员队伍成为一支思想统一、政治坚定、战斗力强的优秀队伍;企业党员队伍还要以其良好的作风形象和一流的工作业绩, 对广大职工群众产生强大的吸引力和感召力, 将群众团结在党组织和党员周围, 并能吸引各方面的优秀分子加入到党的队伍中来, 不断壮大党的力量, 巩固我们党的阶级基础。

2.同时, 国有企业广大党员还要广泛开展党的基本理论、基本路线和爱国主义、集体主义、社会主义学习教育。努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍, 促进国有企业贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规, 以更好地发挥国有经济的主导作用。

二、拓展国企党建的经济空间, 提升党建的经济效益

国有企业是经济组织, 作为市场经济的竞争主体, 必须努力讲求经济效益, 才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展。因此, 国有企业党建工作也要围绕提高经济效益这一目标来开展工作, 这样才能更有活力、更有价值。思想解放的程度, 决定着改革的力度和发展的速度。要使党的建设在国有企业改革发展中发挥更大的作用, 提升党建工作的经济效益, 要通过扎实的思想政治工作, 使企业全体党员和群众的思想不断解放, 树立同社会主义市场经济体制相适应的观念, 如市场观、竞争观、风险观、效益观、人才观、分配观等, 为企业改革发展奠定扎实的思想基础。

1.提升党建工作的经济效益, 要突出党组织和党员行动一致、执行力强的优势。结合企业生产、经营、管理、研发等实际工作中的重点和难点, 通过设立党员责任区、党员先锋岗, 并组织开展“一个支部创立一个品牌工程”、党员立项攻关、党员革新发明成果冠名、党员承诺等活动, 将党建工作渗透到生产经营活动之中, 促进生产建设, 使党组织的活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。

2.提升党建工作的经济效益, 党组织和党员还要在安全生产方面做出示范和表率。安全生产具有长期性、艰巨性和复杂性等特点, 是国有企业科学发展的重要保证。要大力开展“支部争创安全堡垒、党员争当安全先锋”活动, 使党员做到四个带头即带头提高安全技能、带头遵守安全制度、带头履行安全职责、带头创造安全业绩, 引领和带动职工群众共同抓好安全生产, 为企业发展提供安全稳定的良好环境。

三、扩大国企党建的人才空间, 提升党建的人才效益

人才资源是第一资源, 人才问题是关系国有企业持续发展的关键问题。特别是在当今我国正在全面实施人才强国战略, 大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的情况下, 扩大国企党建的人才空间, 培养造就更多的优秀人才, 就成为党组织服务和保障企业发展的一项紧迫课题。2010年5月25日, 胡锦涛同志在全国人才工作会议上明确指出:“党的队伍必须成为由先进分子组成、集聚大量优秀人才的队伍, 党的各级组织必须成为善于培养使用人才、广泛吸纳人才的组织。”这一论断, 对国有企业党员队伍和党组织提出了新的工作要求。

1.要提升党建工作的人才效益, 国有企业党组织首先必须深刻认识人才对于国有企业发展壮大的重大意义。坚持党管人才原则, 履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责, 积极营造人才成长和发展的良好环境, 使企业各级各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

2.要提升党建工作的人才效益, 国有企业党组织自身应当大力开展“创建学习型党组织、争当学习型党员”活动。要牢固树立时时可学、处处能学、事事皆学、人人勤学的理念, 特别是党员领导干部要在学习知识、提高素质上走在前头, 引领全体党员共同学习, 将党员队伍建设成为企业人力资源中的优秀部分, 进而带动企业全员共同学习提高。

3.要提升党建工作的人才效益, 国有企业党组织还要具体组织实施人才强企战略。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份, 而是以品德、能力、业绩为标尺, 努力建设好三支队伍即高水平的经营管理人才队伍、高素质的专业技术人才队伍和高技能的操作人才队伍, 形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和正确导向, 通过用好用活人才激发全员成才志向, 形成人人竞相成才的生动局面。

四、丰富国企党建的文化空间, 提升党建的文化效益

文化是一个国家和民族的血脉和灵魂, 作为人类文明的结晶, 它深刻影响着人的精神和灵魂。当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 不仅是综合国力竞争的重要因素, 也是国有企业科学发展的不竭动力。进行国企党建工作创新, 需要丰富党建的文化空间, 在创造和普及先进文化方面取得实际效果。企业文化是企业的灵魂和精神支柱, 是企业持续发展的动力源泉。提升党建的文化效益, 需要发挥党组织的政治优势, 大力推进国有企业的企业文化建设。要以爱国奉献为追求, 以人本管理为核心, 以服务发展为方向, 以学习创新为动力, 建设体现时代精神、凸显自身特色、贴近职工群众的优秀企业文化, 培育以厂为家、爱岗敬业的企业精神, 增强企业凝聚力, 激发职工创造力。

1.提升党建的文化效益, 国有企业党组织要在形成企业全员团结奋斗的共同思想基础上下功夫。社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓, 是广大群众包括企业职工的思想、精神、价值、道德等的共同准则, 是巩固国有企业全体党员和职工群众团结奋斗的共同思想道德基础, 需要大力学习宣贯, 以形成共同理想信念、强大精神力量和基本道德规范。同时, 还要通过启发、教育、动员、表彰、监督、批评等方式, 将职工的思想和行为引导到符合社会及企业发展的正确方向上来, 充分调动起职工投身社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性。

2.提升党建的文化效益, 还要积极开展精神文明创建和各种文体活动, 维护企业职工精神文化权益。国有企业党组织要顺应新时期职工求新、求美、求知、求乐的追求, 充分运用各种资源, 组织开展全员读书、全民健身、职工运动会、心理疏导等活动, 努力形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式, 提升职工文明素质。

国企基层党建的“三步四式”模式 篇9

管理创新工程开展前, 国网山东诸城市供电公司基层党支部管理面临的主要问题有:一是近年来公司党支部设置变动较大, 新支部党建基础薄弱, 给进一步管理提升带来难度;二是党建管理有实施体系而无考核体制, 党建管理缺乏执行保障;三是党建意识淡漠, 三集五大体系建设后, 专业管理指标量化考核让部分党支部、党员干部重经营而轻党建, 重形式而轻本质。问题的存在, 也导致了党建专业管理缺乏创新突破的基础与保障, 工作开展被动, 与专业化管理要求尚有较大差距。

一、制定管理提升目标

针对上述问题, 国网山东诸城市供电公司探索总结出:构建“型的培育、行的引导、质的提升”三步工作模式是实现基层支部党建管理有效途径, 并制定下列指标及目标值。

(1) 实现党建工作和组织覆盖率100%。

(2) 省、市公司党建责任制考评标准落实率100%。

(3) 党支部工作计划执行率达100%。

(4) 党支部成员、党员、群众政治理论学习制度执行率均100%。

(5) 季度党支部指标业绩考核兑现率100%。

二、“三步四式”工作模式实践探索

1. 型的培育:深入挖潜促进“型”的建立

“型”即体制, 即是把党建专业各项工作纳入制度建设。

(1) 完善型的机制。通过制定年度重点工作、电网先锋党支部实施方案等纲领性文件, 在理顺党建专业管理大流程基础上, 逐一构建党支部工作关键点的精细管理框架。例如在学习型党组织创建节点中, 以“成立领导小组、制定实施方案、打造“学习力”平台、完善考评体系”等四项造型行动, 夯实学习型党组织建设的基础。以“每年一次员工读书月, 每季一场专家讲党课, 每月一份党建学习计划”, 保证了学习的经常化和制度化。

(2) 健全型的保障。结合省公司《党建工作责任制评价标准》、市公司《党建“小指标竞赛”党支部工作考评标准》, 修订完善了以理论学习、基础管理、实践创新、重大任务完成等十二大类25项小指标为重点的基层党支部专业考核标准, 纳入公司业绩考核, 确保党建管理有依据, 执行有力度。

(3) 营造型的环境。充分利用省理论宣教基地优势, 及时向党员干部传达党中央和上级公司重要精神、讲授企业管理知识。以电网先锋党支部创建为抓手, 以党建小指标流动红旗评比为载体, 营造基层党支部之间的创争氛围。

2. 行的引导:立足实地实现“行”的转化

积极借鉴企业和部室管理中的先进做法, 创新推出以下有效措施, 帮助基层党支部提升工作活力与能力, 全面推进行的转化。

(1) 创新“一线工作法”, 确保基层党支部行有示范。完善党委班子深入基层调研制度, 注重培养发现问题带领基层解决问题能力。明确调研单位和调研课题, 结合群众路线教育, 督促党委成员“带课题、带任务、多方式、多渠道”深入基层调查研究, 充分发挥领导干部的带头示范作用, 以实际行动引起基层党支部对党建工作的高度重视。

(2) 创新“红旗夺标法”, 确保基层党支部行有动力。每季开展党建小指标竞赛流动红旗评比, 由党建专工带领各党支部评委团按照《考评细则》量化打分, 确保结果公正透明, 检查通报经党委书记审核后下发全公司。从软硬件方面加大对考评优秀支部的扶持力度, 连续三次红旗夺标的党支部直接授予申报省级先进党支部资格。同时采取“末位曝光”法, 在政工例会上要求排名末位书记陈述说明, 让各支部同时感觉压力和动力, 进一步激发基层党支部工作活力。

(3) 创新“分类定级法”, 确保基层党支部行有特色。根据每季检查情况, 对各党支部基础实力、创争目标、潜力优势、发展方向进行评估定级, 分类指导, 打造“一支部一目标一特色”的基层党建格局。公司运维检修党支部结合实际开展了“作业现场四比竞赛”, 全面提升了作业现场安全管控水平, 省公司李同智总经理在安全督查时给予了认可。光明服务党支部对各供电所实施了“指标晾晒”排名, 促进供电所管理提升。客户服务中心支部以共产党员服务队为主力, 开展“风雨彩虹”保供电、“善小”服务进社区、党员包保先锋行等活动的工作经验在省公司11月份工作例会上进行了交流发言。

3. 质的提升:多措并举推动“质”的升华

通过前期的自我诊断、深入挖潜、践行创优, 我们总结出, 质的提升还需要有针对性地持续开展各类帮扶活动。

(1) 专业辅导促进业务能力提升。针对管理基础薄弱, 党建专业对症下药, 配合党建专业“二十四节气”表, 重大工作提前举办“党支部资料员培训班”、“党员发展业务辅导”、“电网先锋党支部成果提炼辅导”等专题讲座, 强化党支部书记和资料员对党建业务的重视与配合, 提升各支部党建业务能力。

(2) 现场观摩促进支部日常管理提升。针对党建管理意识淡漠的问题, 创新推出党建管理现场观摩, 每季度选择优秀支部为教学点, 支部书记现场解说日常管理流程, 各支部成员现场参与提问, 通过面对面的实地教学, 加强党支部之间的沟通交流, 帮助各支部管理提升。

(3) 挂职帮扶促进基层党建快速提升。借鉴城乡联建经验, 采取“领导班子深入基层调研, 党群人员弱势支部挂职、优秀支部对口帮扶”等方式, 帮助供电所、班组探索实现党建一体化管理快速提升的有效途径。

三、实施效果分析

十二五期间国企党建工作新探索 篇10

在“十二五”期间, 国有企业的党建工作要乘势而上、积极探索如何更好地以党建工作服务于企业发展的大局, 达到以党建带动企业发展、用发展促进党建工作的目的。我认为, 要在三方面做好工作。

一、进一步认清形势, 强化企业党建工作

今年, 是“十二五”发展规划的开局之年, 开好局、起好步是实现“十二五”发展目标重要的保证。国有企业必须强化党建工作, 努力营造干事创业良好的环境, 为企业持续快速发展保驾护航。

完成新阶段党建工作的新任务, 必须认清新形势, 明确新要求。目前, 中国社会经济发展已进入关键的转型期, 人民群众新的需求越来越多, 加之我们所处的家电行业市场竞争异常激烈, 劳动力密集且利润率较低, 不少成员企业各种遗留问题较多, 处理起来又受到各种因素的制约, 少数员工对我们工作的不理解时有显现。同时, 从中央到省、市都把构建和谐社会、幸福社会作为新的发展目标, 广大员工对企业的发展充满了新的期待。

二、进一步提升能力, 服务企业发展大局

我们要加强基层党组织建设, 增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 就要按照中央和省、市委的统一部署, 深入开展“创先争优”活动, 大力营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气, 从整体上提高广大党员干部的综合素质和精神状态, 成为推动企业发展的主力军。

(一) 努力营造和谐发展的氛围。

实现企业“十二五”发展规划和战略目标, 就是要建设幸福企业, 为广大员工谋幸福。因此, 基层党组织要加强党建工作的针对性, 要高度重视思想文化宣传, 将企业发展目标与广大员工的切身利益有机的联系起来。要牢固树立政治意识、大局意识、发展意识, 在推进学习型党组织建设中正确处理好“社会转型期”和“矛盾凸显期”的问题, 不断提高广大党员干部应对社会矛盾和解决复杂问题的能力, 要抢抓机遇, 积极推动企业科学发展。

(二) 大力激发队伍活力。

做好各项工作, 关键在党, 根本在人。毛泽东同志说过“正确的路线确定以后, 干部就是决定因素”。因此, 建设一支充满活力的干部队伍是党建工作一项长期的、重要的任务。国企党委要重点加强中高层管理人员队伍建设, 一方面对中高层管理人员履职行为进行监督, 突出德、勤和廉方面的考核, 作为一项经常性地工作来抓, 主要由党、工、团组织和人力资源部负责, 采取访谈、个别谈话、召开座谈会及民主测评等方式进行, 着力解决干部不作为和慢作为的问题;另一方面加强后备干部队伍建设, 各成员企业党组织要根据经营班子成员职数, 按照1:1的比例建立后备干部梯队, 进行重点培养。坚持“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”的原则, 注重在应对危机、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部, 大力选拔聘用自觉做到“四个特别”、工作实绩突出的干部, 努力在干部队伍中营造想干事、敢干事、能干成事的浓厚氛围。进一步完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系, 充分发挥考核导向的作用。同时, 推进薪酬体系改革, 发挥外部选聘人才与内部优秀人才工作的积极性, 进一步激发经营团队的活力。

(三) 切实加强基层组织建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 必须把党的基层组织建设作为一项重要任务来抓。各成员企业党组织要进一步发挥政治核心作用, 加强对工会、共青团等群众性组织的领导, 大力支持工会、共青团组织开展各种活动, 充分发挥桥梁和纽带的作用。要认真开展“厂务公开”和“党务公开”的工作, 支持工会开展集体劳动合同谈判和集体工资协商, 切实维护广大员工合法的权益。各级党组织要深入开展“创先争优”活动, 扎实抓好学习实践活动, 从思想上和行动上切实解决好“为谁发展”、“靠谁发展”、“怎样发展”等一系列重大问题, 重点解决发展思路不清、措施不实、执行不力等问题, 切实提高解决问题的能力、为员工服务的能力、维护稳定的能力, 努力建设具有幸福感的企业。

三、进一步抓好落实, 创新党建工作方法

一要强化“主业”意识。基层党组织要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念, 牢记党支部抓党建、支部书记抓党建的第一责任意识。我们要坚持党建工作与企业发展工作同研究、同部署、同考核, 切实把党建工作抓紧抓好。

二要创新工作方法。抓好新时期的党建工作, 必须积极探索新形势下党建工作的特点和规律, 不断创新党建工作内容和形式, 勤于研究新情况, 敢于接受新事物, 做到与时俱进。基层党组织要不断总结党建工作中的新思路、新做法、新成效, 树立典型, 打造党建工作新亮点。

三要狠抓具体落实。抓落实要体现在行动上, 重点从两方面入手:一方面要提高执行力, 要根据各自职责和分管的工作, 严格执行事业计划, 认真做好本职的工作;另一方面要发挥模范表率作用, 每一位共产党员要大兴艰苦奋斗之风, 做到思想艰苦、工作刻苦、生活清苦, 以自己的“辛苦指数”来提升员工的幸福指数, 始终保持党的先进性。