国企党建论文

深化国企党建工作，必须着重优化企业基层党支部建设创新路径，加强企业党组织建设，综合培养高素质党员队伍，充分发挥党内政治文化的价值作用，努力推进党建文化创新，落实从严治党方针。今天小编为大家推荐《国企党建论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

国企党建论文 篇1：

构建国企党建“铸心”工作体系 提高基层党建工作质量实践研究

中国航空发动机集团有限公司（以下简称“中国航发”）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，分析当前国有企业党的建设新定位、新特点、新要求，总结党建工作实践经验，以体系化思维探索构建党建“铸心”工作体系，系统解决党建工作“做什么、怎么做、怎么管、怎么考以及作用怎么发挥”五个问题，搭建起了中国航发全面落实新时代党的建设总要求、全面履行国有企业党建工作责任、全面提升基层党建工作质量的“四梁八柱”，对全面加强党的建设具有重要的理论和现实意义。

构建党建工作体系的时代背景

如何做好新形势下基层党建工作，为航空发动机事业发展提供坚强政治保证、组织保证，首先要认清所处的“四个关键期”。

从大国走向强国的关键期，必须以伟大工程引领伟大事业。国有企业坚持党的领导、加强党的建设，是中国特色社会主义的本质要求，是保证公有制主体地位和工人阶级领导地位的内在要求，推进伟大事业，国有企业必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，落实好“六个力量”新定位，成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

全面从严治党向纵深发展的关键期，必须层层压实管党治党责任。国有企业的地位和作用，决定了必须在落实全面从严治党要求方面走在前、作表率，必须坚持把抓好党建作为最大的政绩，推动各级党组织、各级党组织书记、各级党组织班子成员切实承担起管党治党责任，真正做到聚精会神抓党建、从严从实强党建。

国有企业深化改革的关键期，必须坚持党对国有企业的领导。坚持党的领导、加强党的建设既是深化国有企业改革的重要内容，也是根本保证，必须把坚持党对国有企业的领导作为深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。

建设世界一流军队的关键期，必须以高质量党建引领国防武器装备高质量发展。航空动力是飞机的“心脏”，必须紧跟军队现代化建设步伐，加快一流动力装备建设及未来航空动力技术研究攻关，支撑新军事变革发展，助力我军牢牢掌握军事竞争和现代战争的主动权。要通过加强党的建设，铸强航空动力之“心”、理想信念之“心”、干事创业之“心”。

基层党建工作现状和存在问题的调研分析

本课题就行业内外党建工作开展情况进行了系统分析，通过调研对比分析掌握当前基层党建工作现状。

走访调研，吸收借鉴其他国有企业党建工作经验做法。中国航发课题组专门走訪调研了中国电科、中国石油、中国石化、国家电网、中国大唐、中国一重等多家中央企业，通过座谈交流、现场观摩等形式，深入学习了解其他单位经验做法。

辅导调研，掌握基层党建工作难点和薄弱环节。中国航发组建6个党建工作专题辅导组，以“调研+辅导”形式深入基层单位开展党建专题辅导，全面掌握基层底数，找出存在问题，挖掘工作亮点，并给出具体指导建议。

专题调研，结合主题教育深入了解基层现状。坚持刀刃向内查找基层党建工作存在的突出问题，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育深入基层调研。主题教育期间，专题走访调研了二级单位基层党组织，通过“问卷+座谈”的形式，深入了解了基层党员干部群众思想、工作现状。

通过对中国航发基层党建工作现状的调研分析，总结当前基层党建工作存在以下三个较为突出问题：一是党建聚焦中心融入中心服务中心的深入思考不够。二是党建工作责任制落实依然存在“上热中温下冷”现象。三是党建基础工作还存在薄弱环节。

党建工作体系构建思路

党的建设工作要靠完善的运行体系来实现。我们构建党建工作体系，重点从以下几个方面考虑：

注重三个坚持。一是坚持提升党建引领力。坚持党建引领，首先要做到政治引领，必须要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，国有企业的改革发展才能不偏离。二是坚持提升组织保障力。必须要充分发挥组织优势，建强组织体系，以坚强组织来保障国有企业成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。三是坚持提升发展推动力。国有企业党的建设工作要坚持服务生产经营不偏离，把国企党建政治优势、组织优势、群众工作优势转化为集团创新优势和改革发展优势。

突出五性原则。突出政治性。把党的政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，强化政治功能，突出发挥基层党组织重要作用。突出系统性。系统谋划党建工作，形成涵盖计划、实施、考核、提升全过程的闭环式管理体系，把党的建设作为有机整体系统推进。突出融入性。注重党建工作与中心工作深度融合，融入企业科研生产经营管理全过程。突出规范性。有效应用党建信息化等手段不断强化党建工作规范管理，规范各类业务流程，实现党建基础工作科学化、标准化、规范化。突出有效性。坚持以问题为导向，找准各级党组织党建工作中存在的薄弱环节，运用精益管理理念有效开展过程管控，不断提升党建工作管理水平。

构建党建工作体系的整体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持党的领导、加强党的建设，注重提升党建引领力、组织保障力、发展推动力，突出政治性、系统性、融入性、规范性、有效性，全面构建目标明确、职责清晰，融入中心、服务战略，运转有序、保障到位，横向到边、纵向到底的党建工作体系，全面提升党建工作质量，为企业改革发展提供坚强政治保证、思想保证和组织保证。

党建工作体系模型架构及基本内涵

中国航发党建工作体系以“铸心”命名，旨在通过全面加强党的建设，既铸航空武器装备之“心”，也铸理想信念之“心”、干事创业之“心”，以高质量党建引领航空发动机事业高质量发展。

党建工作体系模型架构

党建“铸心”工作体系（见图示1）包括“一个初心使命、一种党建工作机制、一项党建‘铸心’工程、一套工作规范”。其中“一个初心使命”是开展各项工作的出发点和落脚点，发挥引领作用；“一种党建工作机制”是提升党建管理水平的手段方法，发挥管控作用；“一项党建‘铸心’工程”是党建工作融入中心的落地载体，发挥桥梁作用；“一套工作规范”是开展党建工作的规章制度和流程标准，发挥保障作用。“四个一”相互联系、相互支撑、相辅相成，构成了协调运转、持续提升的闭环系统，实现了党建工作体系化、基础管理规范化、作用发挥具体化，体现了党建工作的系统性、长期性和可操作性。

党建工作体系主要内涵

一个初心使命。一个初心使命指中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。在初心使命引领下，把党建工作的新成效体现在研制出独立自主、技术先进、质量可靠的航空发动机上，这是中国航发抓党建工作的思想根源，也是开展各项工作的方向。

一种党建工作机制。一种党建工作机制是实现党建工作管控的方式和方法，具体包括“一个决定，一套工作规则，两个监督机制，三项考核”，即“1123工作机制”（见图示2）。

一项党建“铸心”工程。党建“铸心”工程是中国航发党建品牌工程，包括党建“强心”子工程、思想“凝心”子工程、文化“同心”子工程、群团“暖心”子工程、廉洁“守心”子工程5个方面，通过“发挥四个作用、推进五心同步、落实六条标准”实现党建与中心工作深度融合。

一套工作规范。一套工作规范包括“两规范一平台”，即“基础制度规范、党务操作规范、党建信息化平台”，是确保党建工作顺利开展的基础保障。

党建工作体系落地实践

在党建工作体系落地实践中，中国航发以“四合”“四导”“四型”推动党建“铸心”工作体系落地，切实提升基层党建工作质量。

以“四合”深化融入中心

思想聚合。聚焦践行初心和使命，每年“七一”，集团党组书记结合新形势、新任务、新要求讲专题党课，引导广大党员和干部職工以时不我待的紧迫感加快推进航空发动机自主研发和制造生产。基层党员干部走进生产车间，开展“使命、责任、担当”大讨论和主题实践活动、“三个讲清楚”形势任务教育。

同时，全力打造“铸心文化”，明确了“国家利益至上”的价值观，“动力强军、科技报国”的使命，“务实担当、创新奉献”的精神，“严慎细实、精益求精”的作风，组织开展了“铸我中国心”特色主题文化活动。

战略契合。推动党建工作首先要符合国家战略，要在“四个全面”战略布局中谋划。其次是要契合集团发展战略，在集团战略框架体系中，把党的建设融入其中，实现党的建设与企业改革发展同频共振、同向聚合。

聚焦“创新驱动”战略，先后组建千余支“铸心”新长征党员突击队，一批技术难题陆续取得突破，有力推动了重点型号研制。

聚焦“质量制胜”战略，深入开展“争创质量放心党支部、争做质量放心党员”“质量攻关党支部”活动，从型号研制关键环节中遴选“质量攻关党支部”。

聚焦“人才强企”战略，聚焦高端引领，推动专业人才队伍建设，重点打造“一工程、三计划、一模式”，构建多层次、全方位的人才队伍建设和培养体系。

组织联合。在“四同步”“四对接”的基础上，创新基层党组织建设方式，聚焦新型号研制、新技术突破、新方法运用，把支部建在项目上，让党建工作精准融入到项目全生命周期管理，实现党的组织和工作与项目的有机结合。在“内整合”的基础上，“外联动”式的“党建结对共建”模式也被广泛应用于跨行业、跨单位、跨支部的沟通协作中。

资源整合。强化基层党务力量，推动党务与业务干部交流，安排直属单位多名班子成员进行交流任职，加大复合型领导干部培养力度。强化学习平台建设，按照“书苑-书屋-书架”三级架构全面推进“党建书苑”建设，已覆盖集团全部基层党组织。各单位开展理论讲习所、历史必修课、红色诵读会等活动，为振兴航空发动机事业积聚磅礴力量。

以“四导”压实党建责任

政治引导。管党治党是最根本的政治责任，在强化党建责任落实中，集团党组坚持把党建作为最大政绩，带领各责任主体用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升政治站位，进一步强化履行党建责任的使命感和紧迫感。

重点指导。集团将落实党建工作责任制细化分解，编制了《落实党建工作责任制工作清单》，明确党建工作责任履行“干什么”“怎么干”。同时，组织各单位在年初开展对标自查，既发现问题、分析不足，也挖掘亮点、总结经验。

业务辅导。创新推进区域化党建工作模式，按照地域分布，将集团下属单位划分为6个片区，与片区相关省市党校签订战略合作协议，经常性组织业务培训、研讨交流。同时，以片区为单位成立党建工作辅导组，健全区域党建工作机制。

调研督导。在重点指导、业务辅导的基础上，每年年底组织开展基层党组织工作现场考核，通过调研验证式检查，了解掌握直属单位基层党建工作情况，特别是巡视巡察、对标自查发现的薄弱环节的整改情况。同时，开展直属单位党委书记抓基层党建工作述职评议考核，压实党建工作责任。

以“四型”夯实党建基础

规范型党建。在全集团范围内选立117个党支部为试点，全面启动基层党支部标准化规范化达标建设工作，并在试点建设的基础上，提出“达标建设全覆盖、示范建设强引领”的工作思路。形成立体评价体系，从达标到示范分级打造“组织健全、制度完善、运行规范、氛围活跃、作用突出、作风过硬”的战斗堡垒。

精益型党建。把精益管理理念、方法与党建业务工作结合起来，按照“集团带动、基层联动、由点及面、分批推广、迭代优化”的总体思路，在研究制定90余项党的建设各类制度的基础上，构建了一套较为完备的党建工作操作规范，实现了党建工作业务显性化、流程标准化、管控精准化。

智慧型党建。跳出“传统党建”工作的惯性思维和路径依赖，探索运用“信息化+党建”打造业务集成和资源共享的党建信息化管控平台——中国航发党建“铸心”网，为党建工作插上信息化的翅膀。

开放型党建。坚持“开门抓党建”。对内强交流，鼓励直属单位以区域化党建工作模式、“党建结对共建”模式、党建工作专题辅导等加强党建工作经验交流。对外到多家央企开展调研学习，以“他山之石”拓展工作思路，不断提升党建工作水平。

认识和思考

要通过再学习强化思想认识。加强理论学习，持续强化思想认识，转变思维方式，既能立足全局、把握大势、谋划发展，又能落细落小、于细微处显水平。

要通过再认识推动工作实践。要做好基层党建工作，就必须“一竿子插到底”多到一线找问题、找根源、找答案，从具体实践中深化思想认识，从个性问题中探寻共性思路，从典型经验中提炼方法规律，持续优化完善顶层制度，拿出更多的“实招”“硬招”。

要通过再实践推动中心工作。牢固树立“用中心工作成果检验党支部工作成效”的导向，解放思想、创新方式，找准党建融入中心的对接点、着力点，用好突击队等载体，真正让党建“软实力”转化成科研生产“硬实力”。

要通过再创新解决突出矛盾。走进新时代，新情况和新问题也迎面而来，需要我们以创新的理论和方法来解决问题。要创新手段和创新载体，打基础、补短板、强弱项。

要通过再深化建强党务队伍。必须不断推动党务工作者能力水平升级扩容，要在配齐配强上下功夫，在成长通道建设上下功夫，在发挥作用上下大力气，给党务工作者压担子搭台子架梯子，让想干事、能干事的党务工作者有干成事的平台。

（本文系2019中央企业党建政研会优秀成果一等奖，主要执笔人：肖永奎初墨品）

编者心语

中国航发的研究课题是一项高质量的国企党建研究成果，其主要研究特色为：体系认知。该课题针对当前国有企业党的建设新定位、新特点、新要求，对基层党建工作现状和存在问题充分调研分析，充分认知构建国企党建工作体系重大的理论与实践意义。体系构建。中国航发以体系化思维探索、构建党建“铸心”工作体系，其主要内涵包括“一个初心使命、一种党建工作机制、一项党建‘铸心’工程、一套工作规范”，建立了党建工作体系科学的模型架构。体系落地。中国航发以具有鲜明航发特色的“四合”“四导”“四型”实践做法推动党建“铸心”工作体系落地，切实提升了基层党建工作质量。体系创新。中国航发以党建创新理论为指导，以创新方法、创新手段和创新载体构建，实践、落地党建“铸心”工作体系，有力推动了国企党建工作的高质量发展。

作者：中国航空发动机集团有限公司

国企党建论文 篇2：

深化国企党建创新基层党建工作

深化国企党建工作，必须着重优化企业基层党支部建设创新路径，加强企业党组织建设，综合培养高素质党员队伍，充分发挥党内政治文化的价值作用，努力推进党建文化创新，落实从严治党方针。

一、优化基层党支部建设创新路径，培养高素质党员队伍

优化基层党支部建设创新路径，必须做好党员队伍思想政治教育工作，大力提升党员的综合素质，综合培养创新型党员队伍，引导全体党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国梦以及社会主义先进文化知识，坚持走马克思主义中国化路线，这样方能树立全体党员的政治信仰，净化党员思想，增强党员队伍的创新实践能力，提高全体党员的思想政治修养。要注重培养全体党员的文化自信。从辩证视角来分析，文化自信是一个民族、国家和政党坚信自身文化理念的正确性，对本民族文化的充分肯定和对自身文化生命力的坚定信念。自新中国成立以来，中国共产党始终坚守中华民族优秀传统文化。同时，吸收和借鉴其他民族、其他国家的优秀文化，尊重和发扬中国传统文化，坚守和创新中国化的马克思主义理论成果，包容和借鉴外国优秀文化，从而奠定了文化自信的坚实基础。培养党员群体的文化自信心，必须引导全体党员坚持走“双百方针”路线与“三个面向”理念，继承、弘扬和大力发展优秀传统文化，并充分吸收外来文化精髓，用优秀文化武装头脑。在中国，“双百方针”是先进文化发展和繁荣的动力，坚持双百方针符合文化发展基本规律。对于国企党建工作来讲，推崇“双百方针”有助于构建和谐、民主的组织环境，形成正派的企业作风，培养优秀企业文化。优秀民族传统文化、马克思主义中国化指导思想和丰富的社会主义文化是国企安身立命的根基，也是国有企业在社会市场立于不败之地的重要支柱。因此，国有企业在推崇“双百方针”的过程中，必须将中国优秀传统文化作为母体，以马克思主义中国化理念为指导思想，不断提高全体党员的文化修养，引导他们坚守政治立场。“三个面向”顺应先进文化发展潮流，对于任何一个民族、国家和政党来说，如果与先进文化发展潮流相悖，就无法长久屹立于世界文明之林。中国共产党的文化自信不仅来源于辉煌的发展史和当代中国的蓬勃生机，而且来源于党建工作发展的光明前景。国企在深化党建工作的过程中，必须准确分析世界发展趋势和国内市场特征，加强本组织经济建设、政治建设与文化建设，控制好本企业文化发展局面，从网络化和信息化的潮流趋势中把握组织文化发展前景，秉承社会主义先进文化建设方针，让企业文化能“面向现代化、面向世界、面向未来”。

二、发挥党内政治文化的价值作用，创新党建文化

党内政治文化作为党的文化软实力和党内政治生活的灵魂，是政治生活中最深层、最本质的东西，也是政党性质的根本表现。从整体结构来分析，国有企业党内政治文化主要表现为党建工作为之奋斗的价值理想、党员行为方式的价值标准和党内政治生活的价值原则等。深化国企党建工作，培养良好的党内政治文化，不仅有利于创新党建文化，保持和发展企业党建工作的先进性和纯洁性，而且有助于进一步加强全体党员对中国共产党的忠诚度，促进党建工作蓬勃发展。从微观层次来分析，党内政治文化的价值作用主要体现在两方面：一方面，推进企业全面从严治党，提高国企党建工作水平。国企党内政治文化直接体现着本企业的政治倾向与本质属性。在中国共产党的领导下，国企的政治倾向是党性自觉的集中表现，党的本质属性的根本表现是党内政治文化。而且，党内政治文化先进与否、纯洁与否关系着党建工作质量。加强企业党内政治文化建设，不仅是一种文化创新活动，而且是一种深刻的文化反思、文化自省、深层文化觉悟与深厚的文化自信。在新时代，深化国企党建工作，必须注重文化的创新、发展与传播，大力推进全面从严治党，注重党内政治文化建设，培育良好的政治生态环境，实现思想建党、制度建党与文化建党的完美融合。从发展历程来看，党内政治文化为中国共产党提供了良好的发展基础，先进的党内政治文化是保持党建工作先进性、纯洁性和提高党的创造力、凝聚力、战斗力的重要支撑。国企党内政治文化来源于中国共产党和国家的政治生活，也来源于本企业的实践活动。因而，企业党内政治文化与党建工作关系紧密，对党建工作起到了重要指导作用。只有不断创新党建文化，坚持先进文化的领导，党建工作才能有进步。另一方面，党内政治文化能够营造良好的企业政治生态，促进企业思想建党与制度建党的深度融合。从根本角度来看，国有企业党内政治文化从精神上主导着企业政治生态，而文化与生态互为因果。党建工作实践结果证明先进健康的党内政治文化能够营造风清气正的政治生态，加强全体党员的思想政治立场，确保党建制度的顺利落实。发挥国企党内政治文化的价值作用，创新党建文化，有助于为本企业培养创新型党员队伍。党内政治文化汇聚着党员干部的精神血脉，反映了全体党员的精神追求，是党员队伍先锋意识与党章党风的必然体现。对于企业党员来说，党内政治文化不仅是一种评判标准，而且是党员行为规范。党内政治文化决定了企业党支部和党员队伍的价值取向和行为方式，为党建文化创新提供了明确的指导方向。中国共产党的性质决定了党内政治文化的发展方向，创新国有企业党建文化，必须走中国共产党特色发展路线，在实践创新过程中，不仅要体现马克思主义中国化性质，而且要充分融入中国特色文化理念、风格与气派，在传承中持续创新。这是因为传承与创新是党建文化的生命力，无根源文化没有生命力，中华优秀传统文化是中国共产党带领全国人民在革命中孕育的红色革命文化和社会主义先进文化，也是党内政治文化的根脉，所以创新企业党建文化，必须努力传承党内政治文化的根脉与底色。

三、秉承廉政方针，坚持从严治党

深化国企党建工作，必须秉承廉政方针，坚持从严治党，切实做到有腐必惩、有贪必肃，依法打击贪污腐败行为。首先，企业党支部应教导全体党员依法做好本职工作，规范个人行为，遵守党建制度，依法履行个人职责，对本组织党内政治生活进行全面净化，塑造廉洁的企业管理环境。与此同时，党支部应着重构建有秩序的企业文化生态，健全党建制度，准确把握“从严”基调，依法落实管党、治党的职责，肃清散漫无为、消极怠工的颓废风气，引导全体党员干部保持健康、廉洁、规范的政治作风。其次，国有企业应履行“求实”理念，对待所有贪污腐败事件进行依法惩处，绝不隐瞒和包庇，以此确保企业党建工作的公正性与廉洁性。再其次，要坚持“有腐必惩”、“有贪必肃”的政治主导方针，构建清正廉洁的反贪反腐机制，积极扶正祛邪，落实激浊扬清政策，教导全体党员恪守道德底线，抵御贪腐思想与各种不良诱惑，坚守廉洁的作风。最后，企业组织在日常党建工作中应坚持走中央“扫黑除恶”路线，落实“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”、“反四风”政策，努力转作风，确保本企业的正气，培养全体党员干部的廉洁思想，不断加强他们的政治认同感，依法監督他们的行为，引导他们在政治立场、工作原则、政治方向和政治道路上与党的领导保持一致。另外，企业党支部应充分发挥本机构的政治功能，不断深化党建工作。目前，企业党支部的政治功能主要体现在三个方面：第一，政治传导功能。基层党组织在一定程度上具备人力资源优势、物质资源优势和空间资源优势，全体党员干部和培训教师组成了一支高素质骨干队伍，为落实政治传导工作，宣传党的政策以及加强党建凝聚力奠定了优厚的人力资源。第二，政治组织功能。企业党组织为做好企业党建工作提供了各种物质载体、活动平台与空间，同时，具备组织功能，在党建工作中，特别是党员群体思想政治教育工作中能够发挥组织宣传优势，教导全体党员干部恪守政治立场，正确认知社会主义核心价值观，不断提高个人综合素养，并组织党员干部在日常工作中积极落实社会主义核心价值观。第三，政治监督功能。企业党组织必须发挥监督作用，对各项党建工作环节以及全体党员行为进行严格监督，以此避免某一工作环节出现差错与失误，规范党员的行为。

四、结语

综上所述，深化国企党建工作，必须全面优化基层党支部建设创新路径，做好党员队伍思想政治教育工作，培养党员的文化自信意识;培养良好的党内政治文化生态环境，大力创新党建文化，保持和发展企业党建工作的先进性和纯洁性，促进党建工作的蓬勃发展;秉承廉政方针，坚持从严治党，培养廉洁的做法，依法打击贪污腐败行为，构建反腐倡廉机制，做好党员群体的政治监督工作。

（作者单位：广西建工集团联合建设有限公司）

作者：王浩翰

国企党建论文 篇3：

国企党建不能“先经济后党建”

党的十八大报告指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础，不断提高国企党建科学化水平，是摆在国企党组织面前的重要任务，但当前国企党建工作还存在许多亟待改进之处。

一是思想政治工作与当前国企改革发展的需要不相适应。在思想观念上，单纯的业绩中心论还有一定市场，个别基层单位以为经营搞上去了就等于党建搞好了，往往在“为了谁、依靠谁”上走入误区。在管理理念上，有的国企强调企业属性，却忽视政治属性、社会属性，未有效发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，影响凝聚力战斗力。在工作方式方法上，存在简单粗放、不求实效的问题，与新时期广大职工群众的新要求不相适应。

二是党建工作和业务经营“两张皮”现象依然存在。突出表现在：一些企业对党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”;在以企业战略为中心谋划党建工作、针对企业突出问题抓党建工作方面还有不小差距;未能有效落实“双向进入、交叉任职”的领导机制，“新三会”（股东会、董事会、监事会）和“老三会”（党委会、职代会、工会）的衔接机制还不完善;未建立科学、可量化的党建工作考核机制。

三是基层党组织战斗堡垒作用亟须提升。部分国企基层党组织战斗堡垒作用不突出，甚至软弱涣散;有的班子配备不齐，书记长期缺职，工作处于停滞状态;有的组织制度形同虚设，长期不开展党组织活动等。

四是党员队伍建设有待加强。在干部配备上，有的国企“经强党弱”，在使用上“先經后党”，在待遇上“经厚党薄”，党务干部没地位，说话没人听没人信，工作积极性受挫，长期下来造成党务干部选拔难、安心难，后继乏人问题突出。

五是党建工作创新滞后于企业改革发展。有的国企党员干部片面强调发展、急功近利的浮躁情绪比较强烈，对党建工作缺乏创新动力，导致党建创新严重滞后于企业改革发展。加上党建工作不直接创造经济效益，有的国企不愿加大资源投入，党务工作者往往被迫安于现状，难有大的作为。

国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证，提高国企党建科学化水平：

必须以思想建设为先导。思想建设是国有企业党建工作的核心和灵魂，要抓住领导干部这个重点，抓住党性教育这个核心，抓住社会主义核心价值观教育这个基础。

必须以健全的制度为保障。一是完善国有企业领导体制，妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。二是完善干部选拔任用机制，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合。三是健全党内监督机制，加大查办违纪违法案件力度。四是健全完善党建考评机制，使党建工作目标明确、任务具体、指标量化、奖惩分明。

必须以基层服务型党组织建设为重点。一是以健全组织服务体系为基础，坚持扩大覆盖面和提升战斗力相结合，确保党组织与机构同步调整、同步设置、同步运转，持续扩大党的组织和工作覆盖。二是以建设骨干队伍为关键，重视带头人队伍建设。三是以创新服务载体为抓手。四是以建立长效机制为保障。

必须以创新方式方法为支撑。要在党员管理上求创新，建立健全党员信息管理系统，形成全面覆盖、运转有序的动态管理机制。要探索运用新的方式方法和有效载体，充分利用企业党建网站、共产党员手机报、党员教育微博等平台，推进全媒体、动漫等手段在党建工作中的创新应用，形成全方位、多层次、广辐射的党建网络阵地群，不断提高国有企业党建工作的信息化水平。

作者：中国农业银行党委组织部