强党建促企业发展

第一篇：强党建促企业发展

抓党建强保障促发展

——新添堡回族乡新添村基层党建抓点示范工作主要做法 新添堡回族乡新添村位于县城以南13公里处，是一个纯回族村，靖天公路贯穿南北，交通便捷、信息畅通、区位优势明显。全村有5个村民小组，329户1542人，有耕地面积8361亩。新添村下设3个党小组，有党员25名，其中女党员3名，男党员22名;其中大专文化程度2人，高中文化程度1人，初中及以下文化程度22人;35岁以下8人，31岁至40岁2人，41岁至50岁5人，51岁至60岁6人，60岁以上4人。

近年来，村党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设这一主题，强化队伍建设、创新工作载体、丰富文化活动、发展农业产业、夯实发展基础，进一步提高了村党支部的领导能力和发展水平，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为加快全村经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、以完善制度体系为前提，不断加强村“两委”班子建设 村党支部把村“两委”班子作为推进新农村建设的“领头雁”，在村级组织换届中，由村民小组长负责按每10户1名代表的比例选出代表，在充分征求意见的基础上，与全体党员一同参与“两推一选”，真正把年龄轻、文化程度高的“双强”型人才选入到村“两委”班子，进一步增强了村党组织的带动力。目前，10名“两委”

班子中，年龄在30岁以下有3名、具有高中及以上文化程度的有4名，有2名大学生“村官”，班子结构得到了进一步优化。不断建立健全工作制度，坚持把班子的规范管理和高效运行作为经常性工作，制定了《新添村村干部绩效考勤制度》，严格落实村干部值班制和包组包户负责制，明确职责，靠实责任，确保农忙季节和节假日有人值班，及时办理村民事务。同时，建立健全村干部考核评价体系。一是班子评。采取批评与自我批评的方式，年中和年末对工作部署和任务落实情况进行实事求是、客观公正的评价，及时查找问题，改进不足。二是党员评。推行“一承诺一评议”，年初向党员做出承诺，年末结合 “党员冬训”述职和评议，征求和吸纳意见。三是群众评。通过发放评价表，从德、能、勤、绩、廉等方面对班子和干部进行评价，掌握群众到底拥护不拥护，满意不满意。四是党委评。按照《新添堡回族乡村干部工资绩效考核管理办法》，严格兑现奖惩，增强村干部工作责任感。通过“四评”，有效促进和增强了村干部干事创业和服务群众的使命感。

二、以落实培训教育和关怀激励机制为途径，切实加强党员队伍建设

把党员队伍的建设作为党建工作的重点来抓。一是抓教育培训。通过开设“固定课堂”、“流动课堂”、“网络课堂”三种课堂，加强对党员的教育培训，全面提升农村党员干部的工作能力和综合素质，提高他们建设社会主义新农村的本领。二是建立关怀激

励机制。村上把建立困难党员关爱帮扶激励机制，作为解决党员困难、促进党内和谐、增强村党组织活力的重要举措，长期坚持并不断完善。把农民人均纯收入低于本村平均水平的党员作为衡量贫困的标准，首先由村党支部商议提出帮扶对象，再由各党小组初评，村党支部审核，入户核查后提交党员大会讨论，然后张榜公示，在群众认可后，定为重点关怀帮扶对象，建立信息台账，实行动态管理。为每名致富党员确定一名困难党员，通过思想引导、能力培养、技术传授、资金帮扶，实现脱贫致富，共同发展。近年来，通过6名致富能人党员带动困难党员致富，全村困难党员由8名减少到2名。在加强物资帮扶的同时，更注重精神鼓励，凡党员家庭红白喜事党支部都派人帮忙，凡党员生病住院都派人慰问，凡逢年过节都开展“送温暖、献爱心”活动，通过落实关怀帮扶激励机制，不断增强新形势下广大党员对党的认同感、归属感和荣誉感。

三、以“创先争优”为载体，充分激发党员的干事创业热情 “火车跑得快、全靠车头带”，村党支部把“创先争优”活动作为落实党的政策、发挥战斗堡垒和先锋模范作用的具体行动，紧紧围绕发展经济、富裕农民这一根本，用发展实效体现先进性。在今年的秋季覆膜中，通过党员带头示范，干部深入田间地头指导，在全村推广秋覆膜3429亩。结合“创先争优”破解难题活动，通过广泛征求群众意见实施了新添村街道亮化工程，安装太阳能路灯46盏，完成投资30万元。

四、以推行“四议两公开”为契机，建立健全村民议事决策运行机制

积极推行“四议两公开”工作法，搭建群众问事、说事、议事、办事平台，解决事关切身利益的重大事项，进一步密切干群关系，理顺村情民意，增强村民对村级事务的参与权、知情权、选择权和监督权。2011年针对我村王河组至北堡子组行路难，农民没有能力修的问题，通过村党支部提议，村“两委”商议，党员大会审议，村民代表大会决议，以“一事一议”财政奖补，群众筹资筹劳的形式硬化王河组至北堡子组村组道路3公里。

五、以落实惠民政策为抓手，提高群众的满意度。

村党支部建立“三抓三明白一满意”工作制度，落实各项惠农政策。“三抓”就是抓宣传，以中央和省市县一号文件摘要、到户的强农惠农政策、乡村办事服务事项和监督电话为主要内容，汇编农民手册，每户一册;抓公开，制作政策墙，印发明白纸，发放“一折统、一册明”;抓落实，每季度召开一次村民代表会议，总结通报，督促落实。“三明白”就是对中央和省市县有关“三农”的政策让群众明白，对应享受的项目和资金让群众明白，对惠农政策的享受条件和办理程序让群众明白，最终让群众满意。目前，到村到户的惠农事项共53项。通过多年的努力实践，没有村民因惠农政策落实引起矛盾纠纷和上访，民心更顺了，村风更正了，劲头更足了，发展更快了。

六、以民族宗教工作为重点，维护社会和谐稳定。在民族宗教工作中做到“四个好”：一是宣传好党的民族宗教政策。在全乡

信教群众中进行“三个离不开”、“三热爱”和“四维护”宣传教育活动，加强民族团结。二是落实好各项政策。在落实各项惠农政策过程中坚持公平、公正原则，做到一碗水端平。把稳定作为第一责任，认真贯彻执行党的民族宗教政策，以民族团结进步创建活动为契机，建立健全工作机制，确保宗教活动在宪法、法律法规、政策允许的范围内进行。三是掌握好各种信息。村上从各村民小组中聘请了民情信息员，民情信息员要及时排查各类矛盾，做到情况灵，信息明。信息员每周都要向村上报告情况，发现各类苗头性问题要及时报告村上。四是调解好各类矛盾。村上建立了“四级”矛盾调处机制，村内凡出现矛盾纠纷，先由党员代表、村民代表调解，调解不了的由阿訇进行调解，阿訇调解不了的由党小组长、村民小组长调解，党小组长、村民小组长调解不了的由党支部、村委会安排村干部进行调解，实现了小事不出坊，大事不出村。通过坚持“四个好”，全村呈现出宗教和顺，民族团结，社会稳定的良好局面。

七、以小城镇建设为载体，建设社会主义新农村。我村依据新农村建设的“二十字”方针要求编制了小城镇建设规划，完成了小城镇建设的前期征地工作，下一步我村将按照“两区一带，三轴一心”的规划思路(“两区”：是指小城镇规划控制范围以历河支流为界分为两个区——生活区和产业区，产业区后续向南发展;“一带”：是指将靖天公路两侧作为主要经济带和建设带;“三轴”：是指在乡政府驻地东西方向结合道路设臵三条景观轴线;“一心”：是指建设乡政治、经济、文化、宗教的中心)，

全面实施小城镇建设，建成住宅115户，其中上宅下店式住宅30户。

总之，通过抓党建、强保障、达到了促发展的目的，如今我们新添村，形成了以全膜玉米种植、肉羊养殖、劳务输出为主的三大特色产业，带动了农村经济发展。2011年全村农民人均纯收入达到2830元，呈现出党组织和党员作用发挥明显、产业发展势头良好、村容村貌整洁、农民生活富裕的新气象。

第二篇：党建引领强基础团建创先促发展

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

溧城镇团委下辖103个基层团组织，其中二级团委4个，基层团总支4个，团支部95个，团员青年3000多人。近年来，溧城镇团委在团市委和镇党委的正确领导下，坚持党建带团建的总体要求，夯实基础，务实创新，服务青年，服务社会，服务发展，团的各项工作再上新台阶。曾荣获“全国五四红旗团委”荣誉称号。我们的主要做法是：

一、固本强基，夯实队伍战斗力。

坚持以党建带团建，切实加强团的基层组织建设，夯实团的战斗力。一是创新组织建设，基层团组织活力焕发。紧跟党的步伐，延伸团的手臂，在两新组织中积极探索新的团建模式，在党建带团建的指导下实现已建党组织的105家企业全部建团;成立溧城镇大学生村官团支部，将大学生村干部纳入到团组织中来，同时任命他们为所在村、社区团支部书记或副书记，巩固基层团组织建设，焕发基层团组织活力。二是加强队伍建设，团干部面貌日新月异。按照党建带团建“五带一优化”工作思路，依托“学习实践科学发展观”、“创先争优”学习教育活动，加大团干部队伍培训力度，举办团干部理论学习和业务知识培训班30期200余人次，塑造了一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，让党放心、青年满意的高素质团干部队伍。

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二、凝聚共识，增强工作引导力。

搭建活动载体，整合社会资源，发挥团的引导力，为青年施展才华、成就事业铺路搭桥，全方位服务青年成长成才。一是强化载体，服务青年成才。以镇党校、团校为主阵地，成立“青年就业创业服务站”、“青年就业创业培训学校”、“农村青年科技培训学校”，创建农村青年科技示范基地和产业示范基地12个，以此为依托举办农村青年科技培训班16场500余人次，培养科技致富、创业致富带头人250名。二是整合资源，服务青年成长。整合党建资源，依托全镇58个农村党员干部现代远程教育接收站点，开展团员青年网络课堂和远程教育活动，提高团员青年的综合素质;举办“传承五四精神、点燃青春梦想”青年论坛，邀请从团工作岗位走出来的成功人士讲述他们奋斗的历程，帮助团员青年树信心、促成长。三是搭建平台，服务青年就业。深入开展青年就业创业见习基地建设，在现有的10个见习基地基础上，增加见习岗位，拓宽见习领域，帮助青年积累工作经验，提高就业创业能力;推进青年创业小额贷款工作，扩大青年创业融资的渠道;建立创业导师团，深化青年团员助业行动，开设青年就业创业课堂2次，组织创业青年实地参观学习3次，倾力服务于青年创业就业。

三、融入大局，提升服务创造力。

充分发挥青年生力军和突击队作用，团结带领广大团员青年积极投身经济社会发展，融入大局，服务大局。一是在服务经济建设中发挥作用。积极开展招商引资青春行动，以优秀团员青年为骨干，组建成立招商引资青年突击队，主动参与招商

引资工作，推进镇区开放性经济建设，自成立以来获得有效信息8个，引进内外资达3000余万美金;扎实开展“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“青工创新创效”活动，聘请企业界专家进行现代企业管理实战模拟培训，引导青年创新技术、创新管理、创新服务，身体力行融入经济建设。二是在服务新农村建设中发挥作用。借助外力，广开门路，引导广大农民参加各类培训，帮助农民充分就业，依托“社区论坛”、“濑江讲坛”等平台邀请专家授课，借助经济开发区优势主动与企业联系并开展技能培训，利用我镇大学生村官的优势开展“村官——青年”结对计划，共发布就业信息120条，解决农民再就业69人。三是在服务社会中发挥作用。建立志愿者服务站和志愿者协会，成立专业志愿者服务队伍6支，注册志愿者2500人，围绕“服务社会、奉献社会”主线，立足实际、讲究特色，组织开展以服务残疾人为主的“青春红丝带，社区献爱心”活动，以服务社区老人为主的“牵手空巢、爱心助老”活动，以服务农村青年为主的“依托青年活动中心，增强团组织凝聚力”行动，充分彰显新时代青年“奉献、友爱、互助、进步”的精神面貌。

回顾我们的工作，虽然取得了一些成绩，但是还存在一些不容忽视的困难和问题，在今后的工作中我们将立足长远，着眼当前，抓重点、创特色、求实效、谋发展，努力开创我镇共青团工作新局面，为我市经济社会发展再立新功。

我的汇报完了，谢谢大家!

第三篇：融入中心促发展 创先争优强党建

融入中心促发展

创先争优强党建

——淮海工业集团有限公司开展创先争优活动总结

开展创先争优活动以来，中国兵器工业集团淮海工业集团有限公司党委按照中央和省委、省国防科技工业党委的部署和要求，以创先争优先进基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”五个好为目标，融入中心、融入发展，创新发展思路，创优工作机制，为推动企业又好又快发展提供了坚强的政治保证。

融入中心 在推动科学发展中创先争优

以创先争优专题竞赛为抓手，推动生产经营任务完成。公司党委自创先争优活动开展以来，就把深入实践创先争优活动作为统领企业党建工作和科学发展的重要抓手，以“科学发展促转型，我是党员我先行”为主题，将确保生产经营任务完成作为创先争优活动最重要的平台和载体，先后组织开展了“讲党性、提素质，创先争优促发展”、“为民服务、创先争优”、“凝心聚力促发展、创先争优大会战”、“强组织、增活力，创先争优迎十八大”、“喜迎十八大、建功十二五”等一系列专题竞赛，扩展党内竞赛活动的方式和渠道，给党员搭台子、交任务、压担子，激励每一名党员在科研、生产、本职工作岗位上展风采、亮业绩，充分发挥了党员的先锋模范作用，做到了党内创先争优活动围绕中心、创有特色、争有目标，确保了公司生产经营任务的完成。

以促进思想统一和文化融合为目标，促进企业深度融合。根据兵器工业集团决定，2011年6月山西北方惠丰机电有限公司和山西淮海机电有限公司重组为淮海工业集团有限公司。公司党委把创先争优作为促进思想统一和文化融和的主桥梁，按照“三统

一、一融合”和调整重组、生产经营“两不误、两促进”的总体要求，围绕企业调整重组、深度融合创先争优。按照集团公司对重组单位文化融合的要求，规范公司名称

- 1工程”，深化“三会一课”、“党员承诺制”等有效的工作方式方法，通过“双培养”、岗位调剂、“党员指导员”等多种措施，及时消除党员空白班组，实现“红色覆盖率”100%。加强党委内部信息沟通交流，健全完善了支部工作汇报制度。构建了“阳光型”的党员发展新机制、“开放式”的党员教育新机制、“民主化”的党员管理新机制。

坚定党性观念，精心组织保持党的纯洁性学习教育活动。公司党委按照省委和省国防科技工业党委的安排部署，将保持党的纯洁性学习教育活动纳入创先争优活动中来，以中层以上党员干部为重点，围绕“深化企业融合，保持党性纯洁”主题，突出两级领导班子成员和关重岗位管理人员两个重点，开展思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁三项教育，坚持与贯彻落实公司“两会”精神、创先争优活动、基层组织建设年、解放思想创新思维四项工作相结合，初步取得了积极成效。

加强民主监督，强力推进党务公开工作。结合深入贯彻落实省国防科技工业党委《关于在全省国防科技工业党的基层组织实行党务公开的实施方案》精神，公司党委将党务公开工作与生产经营、组织建设、党风廉政建设、创先争优等工作结合起来，面向基层，面向党员，面向职工，坚持规范公开内容、规范公开范围、规范公开形式、规范公开时限的“四规范”，充分尊重党员职工的知情权、参与权、选择权和监督权，为企业的改革发展、和谐稳定发挥了积极的促进作用。

以人为本 在服务职工、促进和谐中创先争优

在为职工办好事、办实事方面取得新成效。从创先争优活动开始我们就把为职工群众办好事、办实事，办得好不好，作为检验创先争优成效到不到位的关键。为此公司两极党组织积极深入地开展“大走访”工作，经常主动深入基层了解职工群众的困难，解决实际问题，先后完成了北区集中供暖改造，改善了职工的供暖条件。争取优惠条件，减轻职工负担，为15000余户职工、家属办理了数字化改造。老年公寓正式投入运行。积极办理了职工住房公积金支取工作，共为1218人支取公积金762万元，使职工切实得到了实惠。开展“关爱健康”、“减压助困”、“金秋助学”等活动，实施

- 3得到新提升。2010年，公司团委被共青团中央授予“全国五四红旗团委”称号。

经过努力，公司综合实力在创先争优活动中得到了持续增强，党建思想政治工作也得到了上级党组织的认可，近年来，公司党委先后荣获“中央企业先进基层党组织”、“中央企业党建带团建先进单位”、兵器工业集团“先进基层党组织”、“山西省国防科技工业先进党委”、山西省国防科技工业“党建工作先进单位”和“落实党风廉政建设责任制先进单位”、“山西省文明和谐单位标兵”、“山西省模范单位”、“山西省思想政治工作优秀企业”、“山西省五一劳动奖状”、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉。

第四篇：固本强基抓党建 创先争优促发展

——辰溪县苏木溪瑶族乡党委扎实开展创先争优活动

苏木溪瑶族乡地处辰溪东南边陲，全乡总面积51.8平方公里，辖13个行政村、108个村民小组、8886人，共15个党支部、296名党员，是怀化市重要的少数民族乡之一。我乡为深入开展好创先争优活动，乡党委按照“五个好”、“五带头”的要求，大力弘扬“团结共事，扎实干事，高效成事”的辰溪作风，以“全民创业、共谋发展、富民强乡”为主题，在基层党建工作中求突破、找亮点、谋特色、争先进。全乡形成了比学赶超、创先争优的浓厚氛围，切实增强了基层党建工作的动力和活力。

一、 措施有力，活动开展迅速

按照县委《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，我乡党委在开展创先争优活动中采取了三个有效措施，使活动开展得有声有色。一是加强组织领导，把握工作主动权。为保证创先争优活动顺利开展，乡党委成立创先争优活动领导小组，下设办公室。各基层党组织也成立了相应的工作机构具体负责本组织创先争优活动的组织实施，并指导抓好创先争优活动，切实担负起本组织开展创先争优活动的领导和指导责任，要求党支部书记要认真履行第一责任人的职责。各基层党组织要注重发挥党建工作指导员、年轻有文化的党员在创先争优活动中的作用，确保基层党建重点工作任务落到实处。二是深入动员部署，广泛宣传典型。在活动中，充分调动广大党员、群众的积极性，扩大创先争优活动的影响力和覆盖面，根据不同时段要求，确定重点宣传内容，充分运用简报、报刊、广播、电视及网络平台，大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求以及各类先进典型事迹、各支部开展创先争优活动的好 1 经验好做法，坚持典型引路，营造学习先进、争当先进的良好氛围。通过组织多种形式的学榜样、赶先进活动，引导基层党组织和党员找差距、定目标、抓提高。基层党组织和党员要提出参加活动和比学赶超的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。结合开展学习型党组织创建活动，组织各支部和广大党员学习领会创先争优活动有关要求，增强参与创先争优、自觉创先争优的积极性和主动性。三是强化统筹兼顾，全面协调推进。乡党委要求各基层党组织及所有党员干部要将创先争优与推动当前各项工作紧密结合起来，与巩固学习实践活动成果、落实整改措施、建立长效机制，加强基层党建创新、做好村委会换届选举工作等工作统筹起来，协调推进，确保活动取得实实在在的成效。

二、 思路创新，活动取得实效

我乡坚持从实际出发，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的方针，抓创新、促实效，用科学的方法，创新活动内容，取得了很好的效果。一是党建创新。乡党委注重发挥各村致富能手作用，大力开展“三培养”活动，注重帮助年富力强，头脑灵活，文化较高的中青年党员尽快致富；注重发展生产经营大户，致富能手和技术能手入党；注重选拔有开拓精神，爱岗敬业，乐于奉献的致富党员能手进入村班子。通过三个注重培养，乡党委更具有了号召力，更让群众信任。目前，我乡各村支两委班子平均年龄为38岁，高中以上文化程度的有28人，占总人数的72%，培养党员致富能人26人。新建了3所村级组织活动场所，3个多功能文化体育场，一座文化楼和5所农村书屋，购置了新办公设施，配备了电脑开通了宽带，建成了农村党员干部远程教育终端接收点13个。二是队伍建设创新。我们紧紧围绕“整顿作风、解放思想、落实工作”的要求，坚持“选、育、培” 2 并重的办法，从“选拔任用、学习培训、管理考核”等方面创新创优、提质提效，不断加强干部队伍建设，通过对领导干部任用、培训、管理、考核的体制创新，优化了队伍结构，提升了队伍执政水平，规范了领导干部权力运行，激发了领导班子和干部队伍干事创业的活力，提高了服务发展的能力，形成了“团结、扎实、高效”的工作作风，增强了队伍合力。在全乡党风、政风民主测评中，群众评价乡领导干部队伍是年轻的、有战斗力的队伍，是团结务实的队伍，更是一个能干事、敢干事、能干成事的队伍，满意度达到了98%。’三是产业发展创新。我们积极按照县委、县政府“上抓金银花，下抓油茶”的经济发展思路，大力推进农业产业结构调整，以金银花发展为龙头产业，带动各行各业发展，实施强村大户战略，强化支柱产业，主攻优势产业。首先是，竭力示范带动。乡党委以扶持示范基地和专业大户为突破口，走“支部带党员、党员带农户、一户带多户、多户带全村、多村成基地、基地连市场”的路子，以市场为导向，以科技为依托，着力打造金银花之乡，发展养殖产业，实现富民强乡。去年乡党委利用土地流转的方式，引进外资700多万元，在乡林场建立了千亩金银花基地，转移劳动力就业500多人，其场面鼓舞人心，形势喜人，吸引了在外成功人士纷纷回家乡创业，有力地加快了发展步伐。今年全乡13个村支部带领党员群众多方筹措资金1500万余元，新增金银花种植面积3000余亩。其次是，倾力扶持引导。为切实做大做强产业，除县财政每亩140元扶持政策外，乡财政对种植大户实行以奖代补加大扶持力度。同时，成立了乡金银花领导小组，把金银花产业发展绩效作为包片领导、包村干部及村干部考核的重要指标。通过学习培训，村与村经验交流，党员干部与群众面对面指导等一系列行之有效的措施，掀起了苏木溪金银花产业大发展新热潮，截止目前全乡种植面积 3 达5235余亩，建成百亩连片示范点5个，发展党员种植大户45户，养殖大户15户，去年仅金银花全乡收入达260多万元。四是关注民生。我乡党委充分把握国家政策机遇，把加快基础设施建设作为检阅各支部和广大党员干部创先争优的一项硬指标加以落实，积极引导农民群众投身到新农村建设当中来，加快我乡基础设施建设步伐。累计新修农渠18公里；完成工业原料林1000亩，油茶低改500亩、新造180亩；完成了苏木溪、白羊坡、田坳村及乡机关、学校、卫生院2000余人的安全饮水工程；完成了11个行政村的村级公路硬化任务，预计9月底可实现全乡村通畅工程销号目标；完成了12万元24户的安居工程建设；积极创办了“合格制”学校，投资30万元的乡中学危改工程全面完成；扩大了新型农村合作医疗覆盖面，实施完成了乡卫生院X光室、咨询室的场地设备建设，改善了瑶乡群众的就医条件；新建移动信号塔3座；组织培养了一大批自演自唱群众喜闻乐见的表演队---霸王鞭，为群众传唱党的政策法规、好人好事，提升群众精神素质，丰富群众文化生活。

三、 抗洪救灾，活动得到体现

今年5月6日和13日，我乡连续两次遭受罕见特大暴雨袭击，降雨量均达160毫米以上，致使山洪暴发，泛滥成灾，全乡农业、房屋、水利、公路、电力通讯等基础设施遭到严重破坏，损失惨重，受灾1739户7050人，直接经济损失1518万元。党委、政府结合当前形势紧迫的抗洪救灾工作，以帮助受灾群众渡过难关为中心，引导基层党组织履职尽职创先进，广大党员立足岗位争优秀，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入开展了创先争优活动，取得了初步的成效。一是紧急动员，在抗洪救灾中开展“创先争优”。 乡党委要求各基层党组织和广大共产党员积极开展“在抗洪救灾中创先争优”的实践活动，全力 4 以赴做好抗洪救灾、恢复生产、重建家园工作。在5月6号凌晨3点，苏木溪村和乡机关驻地水淹深达2米，1300余名群众被洪水围困，房屋倒塌，猪牛家禽被洪水吞噬，情况非常危急，我乡党委沉着指挥，科学调度，在第一时间启动防汛抢险应急预案，并及时组织全体党员干部，冒着倾盆大雨，踩着齐腰深的洪水，到各家各户转移群众。派出应急民兵小分队30人24小时坚守位于上游的蛇泥洞山塘，排除险情。因指挥有方，措施得力，抢救及时，1300多群众被安全转移，抢救财产200余万元，没有人员伤亡。洪水基本稳定后，乡党委连续召开三次全乡党员大会，认真贯彻落实县委、县政府抗洪救灾的指示精神，引导群众克服等、靠、要的想思，树立生产自救的信心，带领各村支部广大党员连续奋战，迅速对水毁道路和水利工程等加固修复，排除安全隐患；对危房、危险路段落实好安全防范措施，防止次生灾害发生；带领卫生防疫人员进行防疫消毒；引导群众补种改种，同时将救灾物资棉被80床、大米6000斤、食用油70桶发放到灾民手中，解决灾民的吃、住问题，确保了全乡社会大局稳定。截止5月底，转移倒房、危房户213户1000余人；对被毁秧田及无法恢复水田进行补种和改种500公斤；恢复公路53公里、桥梁12座；修复渠道18千米；抢修电力通信设施28处、人畜饮水水管3千米。二是宣传典型，激励党员干部参与 “创先争优”。乡党委通过县委组织部和新闻媒体将本次抗洪救灾中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员进行专题系列报道，以树立学习榜样，形成激励导向，引导党员干部积极参与“创先争优”。目前已宣传报道了1个基层党组织和2名优秀党员的先进事迹。如驻乡民警谢申全为了抢救被困水中的群众，冒着被洪水冲走的危险，用肩背出一位80多岁的失眠老人。苏木溪村支部书记向韶始终坚持深入一线，哪里最关键，他就出现在哪里，哪里险情最大，他就奋 5 战在哪里。在抗洪救灾中，全乡共产党员把老百姓当做自己的亲人，冲锋在前，战斗在前，充分诠释了共产党员的先锋模范带头作用。 三是率先垂范，发扬抗洪精神推进“创先争优”。在“5.6”这百年不遇的灾难中，乡党委、政府视人民利益高于一切，党政主要领导心系受灾群众安危，沉着应对、靠前指挥，确保抗洪救灾工作及时有序地进行，发挥了坚强的领导核心作用；各党支部行动迅速、坚强有力，把无数陷入困境的受灾群众从洪水围困中解救出来，发挥了战斗堡垒作用；广大党员干部在危难时刻，勇挑重担，无私奉献，把危险留给自己，安全让给群众，在群众心中树立起了一面面旗帜；应急民兵小分队冲锋在前、英勇抗灾，发挥了突击队作用；广大人民群众临危不惧、自救互救，以昂扬的斗志力战洪魔，并充分发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，发挥了主力军作用；各职能部门尽职尽责、积极配合，发挥了重要的保障作用；上级各部门的鼎力相助，有力地支援了灾区重建，发挥了重要的支持作用。件件感人事迹，幅幅动人场面，所有这些足以证明了我乡创先争优活动开展的浓厚氛围。

我们要把这次抗洪救灾中所体现出来的“不放弃、不抛弃”的团结精神和“团结友爱、互助互济”的优良传统，作为一笔宝贵的精神财富，作为今后战胜困难、跨越发展的不竭动力。大力弘扬抗洪精神，振奋精神，团结一心，克难攻坚，以务求实效来创先争优，以凝心聚力来抓重建，一心一意谋发展，为推进我乡经济社会快速发展作出新贡献。

第五篇：凝心聚力好扬帆——萍乡分公司强党建促发展2

凝 心 聚 力 好 扬 帆

——萍乡电信强党建促发展纪实

近年来，萍乡电信公司在市委市政府的正确领导下，通过“以党建促发展，以发展强党建”的思路，全面加强党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力，激发了党组织和广大党员的活力、创造力，有效地促进了电信全业务的发展，实现了企业和谐稳定健康发展，取得了物质文明、政治文明、精神文明的大丰收。

火车跑得快，全靠车头带

08年6月，新的党委班子组建后，牢牢抓住“服务中心、建设队伍”的核心任务，从加强党建带队伍入手，紧紧围绕企业改革、发展和稳定大局，以深入开展“创先争优”活动为载体，开展了“四强四优”活动、基层党组织阵地建设提升活动、党员意识扎根活动、机关干部下基层争做群众贴心人活动等，增强了党员的服务意识，同时把德才兼备的干部充实到党的各级组织中，把年轻的业务技术骨干培养成党员，把能力强、政治坚定的优秀人才选拔到重要岗位。在工作中要求广大党员和干部树立“创新谋事、高效成事”的工作作风，不回避困难和矛盾，切实解决萍乡电信在服务工作、网络建设方面出现的各种问题，提高业务发展能力，提升全业务服务水平。

通过企业队伍建设和员工综合能力的提升，萍乡电信全业务发展取得了较快突破，建设了移动、宽带两张精品网络，网络能力稳步提升。目前，移动基站遍及城乡大地，信号覆盖率达98.8%以上，乡镇3G覆盖率达100%，建设了全市覆盖最好的3G网络;与此同时，建设了当代最先进的传输网络，实现了光纤到小区、到楼院、到村、到自然村，并正推进光纤到户工程，光缆将逐步替代传统的铜缆，客户宽带速率由普及4M到普及8M发展，达到每二年翻一番，“光网城市”正向我们起来，为着力打造“智慧城市”奠定了坚实的基础。

链接：

——2008年12月，萍乡电信发布“天翼”品牌，正式开启移动互联网新时代，电信天翼189开始深入人心。09年初，萍乡电信取得3G运营牌照，萍乡正式进入3G时代。

——2009年5月，萍乡市人民政府与中国电信江西公司签订战略合作框架协议，双方开始在各领域、各行业开展信息化合作。

——2011年3月10日，萍乡电信与全省同步启动“宽带中国〃光网城市”工程暨“高速宽带”上市新闻发布会，提出实现城市光纤化，100%城市家庭实现20M宽带接入。

——2010年，萍乡电信荣获省级文明单位、市创业创新活动先进单位、江西省模范职工之家称号;公司党委荣获市直机关工委、江西电信先进基层党组织称号。

在服务社会中彰显责任

萍乡电信公司视服务为生命，不断加强服务管理，以自身强大的技术实力突显“信息专家”形象，以多产品优势突显“业务

全能”形象，以优质的服务突显“服务保姆”形象，坚持实施差异化的服务，推行宽带夜间服务以及贴身般的VIP服务。同时为了方便全市用户，萍乡电信公司在全市建设了合作营业厅100多家，实现了一镇一店;业务代理点700多家，做到了一村一点;设立电信手机卖场、专营店150多家，与90%以上电脑卖场进行业务合作，全市所有报刊亭全部代理电信缴费和售卡业务。在注重企业自身发展的同时，萍乡电信公司依法经营、诚信纳税，受到当地领导的一致好评，还积极参与社会公益事业，为社会解决了1000余人就业，开展“结缘工程”，帮建“新农村建设示范点”、帮扶“全市困难村”，为对口帮扶的贫困村捐款，坚持开展“助残一日捐”、“春雷一日捐”等活动，配合做好萍乡全国文明城市工作先进城市、国家园林城市、全国卫生城市和全国双拥模范城市“四城同创”工作。

链接：

——2008年冰雪灾害期间，萍乡电信公司派出抢险人员2087人次，出动抢险车辆913台，修复光电缆近300公里，修复基站数2511站次，确保了90%以上通信网络不中断，保障了社会稳定。在自身受灾严重，损失达3000余万元的情况下，仍然在市赈灾晚会上捐助3万元人民币。

——2009年，萍乡电信公司提出“五个一”服务新举措：一张账单，明白消费;一点查询，信息准确;一键接入，便捷服务;一站服务，首问负责;一声提醒，温馨关怀。

——服务三农，做好民生工程。萍乡电信忠实履行普遍服务义务，在05年实现全市100%行政村通电话，08年底实现全市100%自然村通电话，09年实现全市96%行政村通宽带，完成了全市700多个农村党员远程教育点建设。

——情系灾区，无私奉献。在汶川、玉树大地震中，萍乡电信不但向灾区捐

助了价值几十万元的通信设备，广大党员干部还分别向灾区捐助了8万余、3万余元善款，为灾区人民献上了一片爱心

担当信息化建设重任

作为萍乡市信息化建设的主力军，萍乡电信公司一直加强信息基础设施建设，在政务信息化、企业信息化、公共服务信息化、农村信息化等四大领域开展电子政务、信息商企、平安城市、卫生教育社保信息化、数字城管、数字环保、数字旅游、数字家庭、信息田园等九大信息化应用，推动萍乡经济发展，如政务信息化，通过电子政务、网上审批系统、政府的阳光热线等，可以简化办事手续，提高办事效率。教育信息化可将教学需求，学校对学生的管理需求融入到一起，实现信息共享。医疗信息化则可以实现远程医疗、数字医院，尤其对提升农村医疗水平有很大帮助。同时，萍乡电信还利用“天翼”移动互联网手机推广警务e通、烟草e通、物流e通等项目，在更高技术要求标准上持续推进各行各业的信息化水平，建设“智慧萍乡”。

链接：

——2010年3月，萍乡电信与萍乡市水利局实施“智慧水利”工程，项目得到了国家水利部、省水利厅八位专家评估组的一致肯定。

——2010年4月，萍乡电信与萍乡市公安局正式签约“天网”工程，12月30日，“天网”工程顺利完成，正式启动运行。

——2010年9月，萍乡电信与萍乡市组织部、萍乡市农业局签约萍乡市农业信息化战略合作三方协议，着力建设好农业信息网站，开通农技专家服务热线110，建立农业短信平台，建设农业系统“天翼综合集团网”和农业视频监控中心，提高农村信息化水平。

——2011年4月，萍乡电信与萍乡日报社联手打造“萍乡手机报”，拓展了以手机为载体的新媒体。

——2011年4月，萍乡电信与萍乡市烟草公司推行“烟草e通”项目，向全市烟草零售商户提供“网上订烟”系统，提升了烟草信息化管理水平。

发挥榜样带头作用

在萍乡电信党委的带领下，8个党支部就是8个坚强堡垒，240多名党员就是240多面的旗帜，他们活跃在电信业务发展、网络建设的一线，默默奉献，辛勤付出，并涌现出了一批批先进典型，形成了萍乡电信公司独特的“劳模文化”，如有以身殉职、被追授为江西电信感动人物的莲花电信原莲南营业部主任彭金山;有荣获中央企业劳动模范、江西省劳动模范、江西省十佳文明服务明星、优秀共产党员等50多项荣誉的“云野班”班长王云野;有荣获中国电信集团抗冰灾保通信的优秀先进个人郭飞;有荣获2010年江西省劳动模范的无线维护中心主任助理李海强等等，此外，还有跃进路营业厅、云野班、10000号班组、政企客户部等班组荣获了市级、省级、国家级的先进奖项。在先进的影响下，萍乡电信内部学先进、赶先进、争先进的氛围浓厚，服务不断提高，业务发展快速提升。

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——江西电信感动人物彭金山：彭金山生前任莲花电信莲南营业部主任，在岗期间带领莲南营业部走出困境，2010年被省公司评为标杆营业部，曾获江西电信首届IT技能比武大赛优胜奖、萍乡电信十大优秀青年、全员创业月度营销能手等称号。2011年4月不幸因公殉职，年仅28岁，被追授为“江西电信感动

人物”。

——江西省劳动模范李海强：从参加工作起不到十年的时间里，李海强通过自身努力成为一名技术骨干，处处实现技术创新，破解一个又一个技术难题。先后获评江西省劳动模、江西省电信优秀人才、江西省电信劳动劳模、江西省电信维护骨干、江西省电信优秀共产党员、江西省电信优秀班组长以及市劳动模范等称号。

——“云野班”：以中央企业劳动模范、江西省劳动模范王云野名字命名的客端维护中心“云野班”成立于2006年，是一个年轻而优秀的集体，精心呵护着12万电话客户、5万余宽带客户的通信畅通，先后荣获了全国工人先锋号、全省优秀班组、江西省工人先锋号等光荣称号，2011年荣获全国总工会授予的“创建学习型先进班组”称号。

以人为本关爱员工

萍乡电信将党建与企业文化建设有机结合，充分发挥党组织在企业文化建设中的核心作用，运用党建组织、平台，积极宣贯企业文化理念、知识，在党建活动中，融入企业文化建设内容，使二者相互配合，相互促进。

健全党内关怀、帮扶、激励机制，坚持开展走访慰问生活困难党员、老党员、流动党员等活动。在公司党委的关怀下，萍乡电信组织实施了“爱心工程”，开通了“高考帮助”、“婚恋热线”、“困难帮扶”、“员工之家”四条热线，帮助党员、员工解决后顾之忧，增强了组织的凝聚力和向心力。

充分利用党员各自的特长，成立了球类、游泳、书法、摄影、户外等兴趣小组，经常开展活动，培养了员工的高雅情操，增进了同事友谊，提高了各种技能，丰富了业余文化生活。