党建研讨会范文

第一篇：党建研讨会范文

党建工作研讨会交流材料

近年来，浙江中外运有限公司党委在上级公司党委的正确领导下，以党的十七届四中全会精神为指针，以科学发展观为统领，坚持从企业实际出发，改革创新，务求实效，在推动企业改革发展、加强改进党的建设实践中发挥积极作用。

一、加强党的组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1、加强领导班子建设。结合公司党委工作计划，组织开展中心组学习，穿插经济、法律、时政、廉政、先进人物事迹等方面的内容，力求使领导班子能多方面了解相关知识，提高在市场经济条件下的工作能力。

2、认真抓党员队伍的建设，加强对入党积极分子的教育、引导和培养。

3、加强支部组织建设，理顺组织构架。进一步理顺新党委成立后的组织构架，撤并不符合组织管理要求的基层党支部，切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

二、结合企业特点，开展创先争优活动

2011年以来，按照集团以及市外经贸党工委要求开展了第二轮创先争优活动。

在新一轮的创先争优活动中，我公司党委重点围绕安全生产、维护稳定、廉洁自律情况以及解决员工关心的问题等方面来进行承诺。各支部也有计划有步骤地推进创先争优活动。截止目前，我公司共19个党支部，党员345人，基本完成第二轮创先争优活动。。

三、加强理论学习，提高学识水平，提升业务能力

1、坚持中心组学习制度，大力推进学习型组织建设。公司党委

结合集团公司下发的各类学习文件和中央领导干部重要讲话精神，组织班子成员对党和国家的方针、政策有更深的了解与把握，切实运用到企业当前的经营发展工作中去。

2、积极做好党员日常学习安排，下发《共产党员读本》和《共产党员作业本》，同时要求各支部把学习宣传党的十七届四中、五中全会精神和胡锦涛总书记的“七一”重要讲话精神作为公司党建教育工作主要内容。

3、公司组织20余人参加宁波市外经贸局党员骨干培训，通过学习交流，全方位提升了广大党员的工作能力，强化了党性以及思想觉悟，促使党员骨干在各方面起到模范带头作用，进而促进公司各项工作的顺利开展与进行。

四、加强党风廉政建设，增强党员领导干部反腐倡廉意识。 加强党员干部对有关规定和制度的学习和自我教育，在党员干部中开展学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》，重点布置，重点检查。

五、指导团、工工作，引导良好的企业文化。

以人性化、科学化、趣味化、知识化为宗旨，坚持日常活动制度化，大型活动多样化，创新活动载体，着力丰富职工文体活动。如组织员工观看爱国教育影片、开展迎国庆唱红歌比赛、组织公司羽毛球比赛等。其中公司以纪念建党90周年为契机，举办了以“重温党的光荣历史，牢记党的宗旨使命”为主题的党日活动，邀请党校老师进行党课教育，并组织观看了《建党伟业》。七一期间，公司党委庆祝建党90周年职工文艺汇演在宁波逸夫剧院成功举行。公司还积极组

织开展走访老党员、老干部活动。做好评选、推荐和表彰先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者工作。大力宣传先进典型。

活动充分展示了外运职工的精神风貌，提高职工综合素质，弘扬积极向上的企业精神。

接下来，我们将从以下几个方面加以改进和提高：

1、继续开展保持共产党员先进性教育，把保持先进性教育贯穿于支部建设的全过程，使之成为支部的一项日常工作。

2、努力抓好入党积极分子的教育培养工作，并注意在青年职工和业务人员中建设一支充满活力的党员后备队伍。

3、进一步建立健全党委会、支部大会、民主生活会等党的组织工作制度，并抓好落实，形成加强党的组织建设的长效机制。

4、充分利用生产经营间隙和节假日，组织党员开展寓教于乐、丰富多彩的教育娱乐活动，增强公司的团队精神，提高党组织的凝聚力、战斗力。

浙江中外运有限公司

2011年10月

第二篇：在党建工作研讨会的发言提纲

一、关于在生产经营中发挥党员先锋模范作用的问题。

发挥党员的先锋模范作用是一个老生常谈的问题，同时也是一个非常重要的问题。我们经常强调发挥党员的先锋模范作用，但是发挥先锋作用是有前提的，这个前提就是党员本身必须是先锋模范。如果不是先锋模范，就谈不上发挥先锋模范作用。

大家知道，绝大多数党员在刚入党的时候是好的或者是比较好的，但随着时间的推移，有些同志的党员意识日益淡化，先锋模范作用逐渐消失，有的甚至从先进分子变成了落后分子。这其中的原因是多方面的，但与我们特别是我们基层党支部疏于对党员的日常教育 管理分不开的。

党员的教育管理是一个复杂的系统工程，需要我们做出长期不懈的努力。今年我们要从以下几个方面进行一些尝试：一要抓好党内活动制度的落实，严格党内组织生活，提高“三会一课”质量，在加强政治理论学习的同时，突出抓好安全党课、技术党课(主要是请本单位技术、业务专长的同志、设备厂家工程技术人员给党员上课，或组织观看相关讲座专题片)，坚持开展党员学习小组活动以及党员“1+1”结对互助活动，提高党员政治业务素质，为党员在生产经营管理中发挥作用提供必要的前提保障。

二是实行党员先进性百分量化考评。在党员目标管理考核的基础上，从十个方面对每个党员的先进表现进行党内测评和党外群众测评，并把上述三者的分数按不同比例相加得出相应的分数，根据分数

的多少，把考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个相档次。不合格党员，也就是考评达不到60分的党员要在党员大会上做自我批评，其他党员要对他进行必要的批评和帮助，对连续两年不合格的党员，要按照党员目标管理的有关规定进行相应的处理。党员先进生量化考评不是什么灵丹妙药，充其量是一个治标不治本的管理办法，不可能从根本上是解决党员先进行的问题，但是我们认为，如果能够认真执行，至少会对一部分党员，特别是后进党员或多或少地产生一定的压力，促使他们提高党员意识，在日常工作中注意自身形象，进而改正自己缺点和问题。

三要严把党员的“入口关”。长期以来，在党员管理上存在一种“宽入严出”的倾向，也就是入党比较容易，让不合格的党员离开党组织比较难，换个说法就是每年都有相当数量的人入党，很少有党员仅仅因为不合格被开除出党。当然，这不是某一个支部、某一个单位、某一个地区的问题，而是全党普遍存在的一种现象。事实上，近年来中组部也在不断地研究如何疏通党员“出口关”问题，但到目前为止还没有找到一种可行的办法。在这样一个“宽进严出”的大背景下，支部作为党的最基层的组织，严把党员“入口关”就显得格外重要。因此，我们在发展党员工作中，要把质量放在首位，加强入党积极分子的培养和教育，并严格遵循“宁缺勿滥”的原则，确保新发展党员的质量。

二、关于支部新闻宣传问题。

新闻宣传是党支部的一项重要工作。为加强这项工作，今年

我们重新调整了通讯员，设立了一名班组信息员，要求通讯员每月至少在局新闻媒体发表2篇新闻，每个班组至少在本单位网页发表一条信息，并制定了《新闻宣传奖励办法》，按照数量多少和质量的高低对新闻稿件进行必要的奖励，对完不成任务的班组进行绩效考核。从最近一个阶段的情况看，这些措施对促进我们所的新闻宣传一定的作用。此外，我们加强了的本单位网页的维护和管理，充分利用这一平台发布通知、计划、规章制度、学习资料等大家关注的信息，既节省了纸张、提高了效率，又增加了本单位新闻的点击量。

下一步，在新闻宣传工作中，我们将要求通讯员加强与局新闻中心采编人员的联系，及时提供新闻线索，遇到故障抢修等重要事件主动邀请局新闻采编人员进行深度报道，提高新闻宣传时效性影响力。

第三篇：机关党建研讨会考核综合评价体系创新研讨会

发 言 材 料

针对性、科学性与长效性

——关于菏泽机关党建综合考核评价体系的三点思考

中共上海市委党校

刘红凛

2012年暑期，到菏泽认真学习考察了机关党建综合考核评价体系，同时考察了三家单位(医药管理局、司法局、供电公司)，结合上次考察感受，结合与卢先福老师、刘靖北老师等对相关问题的交流，结合这次的会议体会，对菏泽机关党建综合考核评价体系的实践情况谈三点感想：

一、以机关党建推进执政骨干队伍建设的重要意义

从党的建设与党的建设科学化的困境来看，我认为主要有两个方面的困境：

困境之一：传统的党建模式(革命党建设模式、干部型政党)与现代党建模式问题。传统的党建模式是与战争年代、打造革命骨干相适应的;在战争年代，党员无疑都是革命骨干、党员队伍与干部队伍基本上是一致的。而如此，我们党有8200多万党员，超过法国、德国、英国等传统西方大国的人口数量，对如此大规模的党员队伍，按  作者简介：刘红凛(1969—)，男，山东泰安人，政治学博士，中共上海市委党校党史党建部(政党研究所)教授，上海市党建研究会特约研究员、山东大学政党研究所兼职研究员。主要从事政党政治、执政党建设、中外政党制度比较等研究与教学。2000年以来，在《人民日报》理论版、光明日报、《马克思主义研究》、《中国人民大学学报》、《浙江大学学报》、《当代世界与社会主义》、《党建研究》、《中共中央党校学报》、《人民论坛.学术前沿》等核心期刊发表论文100余篇;出版专著《政党政治与政党规范》《依法执政的逻辑与理论问题》《协同与共赢》《政党关系和谐与政党制度建设》等4部;主持国家社科基金项目2项，省部级项目5项。

通讯地址： 中共上海市委党校

党史党建部，邮编 200233

联系电话：021-22880923;18918989183

Email： LIUHL986@sina.com

LIUHL986@yahoo.com.cn

1 照传统的、打造革命骨干队伍的“党建模式”，来对8200多万党员进行教育管理，必然难以适应、甚至“力不从心”。其中，问题的关键，要对普通党员与党员干部有所区别对待，突出问题重点，集中精力抓好“执政骨干队伍”建设。

困境之二：“党建”自转与公转的关系问题。为党建而党建、脱离中心任务而党建，无法有效解决好“两张皮”问题，即“党建”自转与公转的关系问题。因此，党建的成效(成本与效益比)是个问题，有的地方依然为党建而党建、甚至“以形式主义应付命令主义”。以至于有些单位，尽管党的建设常抓不懈、自转的很快，但无法有效地“公转”、有效地推动中心工作。

总之，我个人认为，新时期党的建设科学化的根本抓手，在与干部队伍建设;党建科学化的成效，关键在于“设计好的制度让人讲实话、让人办好事、以党建促进中心工作。”就此而言，以机关党建推进执政骨干队伍建设无疑具有十分重要的现实意义，菏泽机关党建综合考核评价体系无疑作出了积极、有益、开创性的探索。

二、菏泽机关党建综合考核评价体系的成功之道

(一)

党的建设科学化，无论是“以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设”，最终要以见到“实效”为标准、以实际成效来检验。党的建设的成效表现在三个层面：

第一个个层面，是就党的建设自身而言的，“组织有活力、党员有作用”这无疑是党的建设的一个基本的工作标准;没有这一点，就无法谈其他深层次的标准。

第二个层面，是就党的建设与党的领导而言的，显然，党的建设不是为建设而建设，党的建设不是“自转”的、而是“公转”的，而是为实

2 现党的领导、完成党的中心任务服务;因此，党的中心任务、单位中心任务的完成与实现情况，是检验党的建设的客观的“物化标准”。

第三个层面，是根本价值标准，即以“是否符合最广大人民群众的利益、促进广大人民群众的进步与全面发展、获得更大民众的政治认同与拥护”为党的建设乃至党的工作的最高检验标准。只有做到这三个层面，党的建设才能说是有效的、长效的、科学的。

(二)

就菏泽机关党建综合考核评价体系的实践效果看，基本做到了上述要求：破解了机关党建所面临的“形式主义”、“灯下黑”、“软任务”、“软指标”、“少抓手”等问题，破解了机关党建与中心工作“两张皮”、机关党建服务中心工作不够等问题。其有效的做法就在于：

(1)落实书记责任，将考核对象由传统做法中的机关基层党组织调整为部门党组(党委)，强调“书记抓、抓书记”，强化“一把手”管党意识，解决机关党建“灯下黑”问题。

(2)在于突出考核重点，实现了单纯党务考核向综合考核的转变，将服务中心、建设队伍作为考核评价体系的核心内容，把业务能力建设和争创一流业绩作为机关党建工作的实际效果来检验;把市委部署的包村工作、服务群众机制、问责制、行风评议等均列入作风建设的重要内容，有效解决了“两张皮”问题。

(3)在于制定与落实了科学的考核标准，科学量化考核内容与考核标准，将机关党建划分为领导重视情况、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主建设、党风廉政建设、业务能力建设与争创一流工作等7大项，细化分解为26小项、43个考核点，实现了定性考核向定量考核的转变，解决了机关党建“软任务”“软指标”问题。

(4)在于创新与实行科学的考核办法，将信息网络技术技术应用

3 于考核，通过自主开发机关党建工作考核软件，注重加大对平时日常工作的考核力度，对各部门党建工作完成情况进行全程跟踪考核，进行及时考核(及时上传内容)、动态考核、公平考核(避免了考核工作人为臆断因素)、公开考核(一定范围内)，既重结果、又重过程，实现了静态考核向动态考核、传统方式向信息化考核方式的转变，解决了传统手段“考核难”、“评价难”问题，避免了“突击应付、搞形式主义、甚至弄虚作假”等现象。

(三)

进一步而言，菏泽机关党建综合考核评价体系之所以能够取得实效，其关键在于切实实现了“以科学理论指导机关党建、以科学制度保障机关党建、以科学方法推进机关党建”。其做法背后，蕴含着三个方面的基本道理：

一是党建“自转”与“公转”相结合。他们强化“贴近中心、融入中心、服务中心”理念，通过抓机关党建来凝聚人心、增强能力、转变作风、提高素质，通过机关党建促进机关党员干部队伍建设，把机关党建工作重点转移到创先争优、争创一流业绩上来，有效扭转了就党建抓党建的习惯思维和党建工作“小循环”的传统做法，增强了机关党建工作的效能。

二是“选优与选劣”“奖优与戒劣”相结合。对不少单位而言，“评优、奖优”是司空见惯的做法，这一做法，对“同质化”程度较高、大家都积极上进的单位，无疑可以起到“先进带后进”的作用;但对于“同质化”程度不高、“异质化”程度高的单位，“评优、奖优”可能仅仅对前三分之一或前二分之一有激励作用，对后三分之一往往缺乏激励作用，因为“无论怎么评优、都评不到他们”，甚至会导致“破罐子破摔、无所谓”的地步。但对于“同质化”程度不高的单位，“选劣与戒劣”则可以起到很好的

4 促进作用。菏泽机关工委将“选优与选劣”“奖优与戒劣”有机结合起来，充分利用考核结果，把考核结果作为市委评价领导班子、领导干部实绩的重要指标，将考核综合成绩以市委的名义进行公开通报，对前10名的部门党组(党委)书记，由市委授予“2011市直机关党建好书记”称号，并开辟“菏泽市直先锋颂”电视专栏，对先进单位进行大张旗鼓地宣传，对后10名由机关工委书记、市委组织部长、市级分管领导“三管齐下”进行约谈(不一惩戒为目的、以促进工作为目的)。

三是“设计好的制度让人讲实话、办实事、办好事”。好的制度可以让人“讲实话、办实事、办好事”，不好的制度鼓励人“说谎话、办虚事、乃至投机取巧”。菏泽机关党建考核综合评价体系在进行机关党建考核的同时，对营造让人“讲实话、办实事、办好事”的单位氛围，无疑也起到了很好的作用。如他们为防止个别部门上传虚假资料，一方面在审核时凡发现提报虚假材料的每次要扣掉100分，另一方面，机关工委还定期不定期进行抽查，首次发现提出批评教育，再次发现将在市直范围内进行通报。可以说，好的制度的建立和运用，使菏泽机关党建走上了良性发展之路，不仅提升了部门对党建工作的重视程度，促进了机关党建目标任务的完成，而且服务中心、建设队伍成为机关党建的核心与灵魂，部门在抓党建工作中尝到了甜头，激发了各部门创先争优、争创一流工作的热情与工作氛围，有力地促进了中心工作的开展。

三、对菏泽机关党建综合考核评价体系的三点建议

一是从菏泽机关党建综合考核评价体系的实践情况，不难看出，上述考核基本上还是“自上而下”的，如何实现“自上而下”的考核与“自下而上”的考核相结合、实现“上级标准”与“群众标准”的有机结合，这无疑是值得进一步思考、进一步完善的问题。

5 二是就机关党建考核结果看，由于不同的单位机关党建的基础不同、第一责任人不同，在评先进与落后两个“前十名”的同时，若对进步最快与退步最快的若干单位(5-10个)也进行考量，可更会更加全面、公正。

三是机关党建综合考核评价体系的长效机制看，李源潮在2012年5月21日全国创先争优中，对创先争优的基本要求与动力机制的看法值得借鉴与思考。关于创先争优的基本要求，李源潮强调：要务求实效、不搞花架子、防止形式主义;要立足本职岗位创先争优，把创先争优岗位化;要把正在干的事情干好，把创先争优日常化;要党内带党外、党员带群众，把创先争优群众化;要领导机关和领导干部率先垂范，把创先争优普遍化。关于创先争优的动力机制，李源潮强调：紧紧围绕单位的中心任务开展创先争优，领导欢迎;促进党员素质提升，党员欢迎;解决群众反映强烈的问题，群众欢迎;形成良好社会风尚，社会欢迎。对党的建设而言，无论是机关党建还是其他党建，广大党员都是党内主体，广大党员的积极性、主动性、创造性的发挥是党的事业发展的持久动力;而以党的建设促进党的领导、推进党的事业，不断满足广大人民群众的根本要求、维护与实现广大民众的根本利益，则是党的先进性与纯洁性的根本要求。

第四篇：XX社区党建工作研讨会发言材料

导语、实施背景：按照本次研讨会议的预期要求，是要各社区谈一谈新实施创新工作。根据XX社区目前工作条件和现状，面对某业委会逾期3年超期服役引发的不稳定和利益纠纷问题、XX路XX号小区管理混乱问题、6个业委会选举工作、老年活动室应建未建问题、平安西湖示范创建和城管线妇联线垃圾分类示范创建任务，党建群团工组织建设发展新任务，我们团队感到，在明年开春社区能够做好基本稳定工作，解决好各个历史遗留问题，推进基础组织建设，就是较好地发挥了党委领导核心地位和战斗堡垒作用。所以今明两年社区党组织以建立整顿和治理难点长效机制为工作主线，来推进党组织建设在社区综合工作中的引领作用。

具体做法：围绕立机制，我们从重视党员队伍建设、发展党内基层民主建设、落实党委服务承诺责任制这三项基层组织建设任务来开展。

一要加强党员队伍的建设。任何一项工作都需要人去落实，特别是从事思想政治工作，需要责任心强能力够有觉悟的同志去担当。社区那么多重点和难点工作，没有一项不需要有完全的执行力。思路再好设想再周到，没有具有强烈责任感的同志去落实，工作永远停滞不前，历史问题还是会留给一任又一任。引导和教育好专社区全体工作者尽心尽力做好本职，坚守全心全意真诚服务的宗旨，是社区党委的责任。今年改变了社区从

05年至今，没有发展一名社区党员，组织发展缺乏后劲的面貌。我们根据党支部的强烈建议和要求，在党员密切关注的，群众口碑和基础都良好的积极份子中，联系、培养、确定了一名发展对象。与积极份子谈心谈话，鼓励他们认真工作，营造相互尊重，积极配合的工作氛围。吸引和带领更多社工，树立为党为公为民的理想和信仰。

二是发展党内基层民主建设。党内民主，说到底是要尊重党员的想法和建议，确保党员知情权和表决权选举被选举权。社区拆分后我们及时组织召开支部大会，向党员介绍说明街道为提高社区服务精细化的初衷，让党员理解班子调整的原由，使得党员能从内心接受改变。我们为党支部学习环境进行了改善，关心和要求支部坚持每月学习例会制度。社区重大事项都通过支部进行商议和汇报。畅通党员社情民意的反映渠道，重视党员来信来访。通过真心实意的工作，增强了党员的凝聚力和向心力。

三是落实党委服务承诺责任制，推进各项困难问题的逐项解决。维护稳定，确保大局，把握方向，是党委在处理和化解各类问题中的宗旨。社区日常各线工作越来越繁多和细致，今年两新党组织、工会、综合治理、城管、民政、妇联、各线创建和组建任务都很重，上级要求高，各项都要考核并经常性通报进展。而历史遗留的问题又需要花费很多精力和力量去一个个地缓和、化解、解决。党委班子分工负责，统一协调，落实

好责任制，明确任务。努力做好指挥得当，执行有保证，落实有结果。走访和记录都通过三全信息平台

已达效果：一是通过班子调整党支部更完善，党员分布逐渐合理，我们根据户籍地址把年轻党员安排在企业退休党支部中，增加活力，树立尊老爱幼相互扶助关爱的环境;二是党委领导作用发挥，各项难题有化解的途径和结果:有序地推进了XX中心业委会选举工作;引导和主持XXXX换届选举有进展;顺利完成了XX小区业主委员会选举工作XX自治管理，通过监督协调，采用过渡期管理办法，聘请临时管理员，到13年物业合同到期，进行业委会换届和新聘请物业服务企业;老年星光之家和残疾人康复站在设计装修中;为民服务卫生服务站点物色好沿街场地供主管部门审定。三是党员后备力量有保证，能适应新陈代谢工作需要。

第五篇：党建思想政治工作研讨会论文格式要求

为方便论文的统一整理、汇编成册，此次对党建思想政治工作论文特作如下要求，望作者务必参照执行：

一、格式

1. 论文标题格式(三号、宋体、加粗、居中)

2. 作者姓名(四号、楷体、居中)

3. 作者所属具体部门党总支名称(小

四、仿宋、居中并加括号)

4. 摘要(空两格、五号、仿宋、字数一般为100-150字)

5. 关键词(空两格、五号、仿宋、一般为3-5个词)

6. 正文前言及正文(五号，宋体、行距为：固定值--18磅)

7. 一级标题(小

四、黑体，统一用

一、

二、

三、…)

8. 二级标题(五号，宋体、加粗，统一用

(一)、

(二)、

(三)、…)

9. 三级标题(五号、宋体、不加粗，统一用1.、2.、3.、…)

9. 引文注释(统一用插入脚注、当页重新编号，编号用①、②、…)

10.参考文献(统一用尾注、五号、宋体、单倍行距，编号用[1]、[2]、[3]、…)

11.作者简介(五号、黑体，内容为：姓名、出生年份--、部门及职务、研究方向、联系电话、Email)

二、引文注释和参考文献举例

1. 著作格式举例：

崔常发、谢适汀：《纪念新中国成立60周年学习纲要》，国家行政学院出版社2009年版，第5页。

[日]依田熹家：《现代日本的历史问题》，雷慧英等译，上海远东出版社2004年版，第71—111页。

2. 刊物论文格式举例：

何勤华：《鸦片战争前中国法文化对外国的影响》，载《江海学刊》2002年第3期，第23页。

[美]亚当·塞利格曼：《近代市民社会概念的缘起》，景跃进译，载《社会学研究》2003年第2期，第5-6页。

3. 网络论文格式举例：

佚名：“日本法律现代化的错位与纠正”，，最后访问时间2005年7月28日。

4.英文著作论文格式举例：

Felix S.Cohen, “Ethical Systems and Legal Ideals: An Essay on the Foundations of Legal Criticism”, New York: Falcon Press, INC, 1933.

Michael E.Tigar& Madeleline R.Levy, “Law and the Rise of Capitalism”, New York: Monthly Review Press, 1977.

Edwin H. Land, “GENERATION OF GREATNESS--The Idea of a University in an Age of Science”, http://bbs.163.com/board/rep.jsp?b=shishi&i. 最后访问时间2007年8月20日。