科室工作人员职责分工

第一篇：科室工作人员职责分工

科室工作分工

张涛

一、粮食直补和综合直补(贸易服务处)

二、新增农资综合直补(贸易服务处)

三、家电下乡、摩托车下乡、家电以旧换新财政补贴(贸易服务处)

四、屠宰企业财政政策补贴(贸易服务处)

五、商贸、流通企业财政政策补贴(贸易服务处)

六、粮食企业财务信息管理(贸易服务处)

七、协助科长做好有关工作。

王辉

一、下岗职工小额贷款贴息(金融处)

二、农业(含养殖业)保险费补贴(金融处)

三、地方金融企业财务信息管理(金融处)

四、中小企业财源担保有限公司信息管理(金融处)

五、预算单位(县供销社)预决算及财务管理(县财政预算科)

六、负责科室工作日志、报送工作信息、工作总结等。

七、协助科长做好有关工作。

第二篇：2016年教科室工作计划与分工

一、学籍管理

1、全校学生人数统计，完成相关表格(负责人：韩美华及各班主任)

2、办理转入转出手续，完成网络操作(负责人：付青龙、韩美华)

3、清查去年学籍情况(负责人：付青龙、韩美华)

4、2016年一年级新生招生工作(负责人：韩美华、付青龙)

二、学分登记

1、收集各在编教师学分证明原件，进行网络登记(负责人：赵敏)

2、清查学分情况，安排学分不足的老师进行相关培训(负责人：赵敏、韩美华)

三、课题研究

1、申报省级课题，填报资料(负责人：韩美华、付青龙)

2、编写《2015中国十大新闻人物》(负责人：张巧萍)

3、编写《2015红卫十大新闻人物》(负责人：赵敏;杨校长、叶先银、孟芷夷、周蓉、易银河、张野、徐校长等协助)

4、评比颁奖《我的国庆》新闻小报，并制作《我的五一》新闻小报(负责人：赵敏、张野)

5、组织第二次慰问百岁抗战老兵活动、特殊学校学生(负责人：韩美华、朱令妮)

6、策划2016读书节活动

四、校本培训

1、优秀教研展示课，由刘娟、王琴、胡琴、朱令妮、宋伟、赵敏、赵双、张巧萍各承担一节(负责人：韩美华)

2、文本解读活动，由许灿、张露平、赵旺、成果、于木兰、郑屹东、邱爱香、黄华承担(负责人：赵敏)

3、邀请作家讲座(负责人：韩美华)

4、各语文教研组读书分享会(负责人：李阳、王琴、邹娟)

5、各种培训心得收集、评比(负责人：赵敏)

6、总结2015新闻报道撰写情况，发放奖金，再安排人员各类活动新闻报道(负责人：赵敏制作一份安排表)

7、2015年下学期校刊《花径》出刊(负责人：韩美华、赵敏、张巧萍)

8、常态听课200节(负责人：韩美华)

五、其他工作

附：听课安排(可预约、邀约) 第一周：高思源、央婷、李玲、李敬 第二周：金小琰、朱湘莲、张婷、黄华 第三周：黄芳、王静静、绕玉婷、孙红英 第四周：许灿、王琴、黄谨君、方琢玉 第五周：张晴、胡琴、刘娟、孟芷夷

第三篇：护理科室分工-2

科室分工

为了促进医院发展，提高医院护理管理水平，激发工作积极性，培养管理能力，现将科室护理管理工作从质量、安全、服务、绩效、培训、经营管理、人力资源、设备设施七个方面明确分工，合理细化，责任到人。

一、服务(客服护士： )

1、仪容仪表：每日 检查在岗人员的是否符合规范(包括工作服、帽、裤、鞋、发网)

2、病房宣教：责任护士保证病房内与病人及家属的沟通交流，客服护士根据责任制整体护理的质控标准每周一次随机抽查责任护士与病人沟通交流的情况，护士长或分管护士随机检查。

3、微信推广：将医院微信公众号标识于每个病房，责任护士积极推广。每位员工每周微信朋友圈推送至少3条医院公众号信息，客服护士每周一检查并报送客服部。积极搜寻科室典型事例报送客服部。

4、科室咨询群：建立科室病友咨询群，及时为病人解疑答惑。责任护士积极向病人及家属推广，客服护士积极维护，每日推送医院科室相关信息至少一条。

5、病员座谈会：每月最后一周召开，做疾病知识宣教，向病人及家属推广医院动态，开展的专业技术优势，了解病人及家属对医院的反馈。

6、满意度调查：根据满意度调查结果，

7、汇总分析，持续改进：每月3日前将上月情况进行汇总，汇报科主任护士长，组织科室人员进行讨论分析，找出薄弱点，提出整改措施，积极改进，并与下月数据进行对比，做到持续改进。

二、质量控制 病区责任制整体护理 护理文书 急救 病区管理 院感

(详见科室质控本)

三、安全 (责任人：魏家学 李岳 )

1、抢救仪器设备及抢救车每日检查并登记，确保处于完好备用状态。

2、制定应急演练计划并确保实施。

四、科室培训及考核(责任人 ：张向荣 张霞 )

1、培训

培训对象：全科护理人员 培训内容及时间： (见计划表) 培训形式：

(1)晨会学习提问+学习

(2)每月制作幻灯进行分层级培训学习并对培训人员进行培训质量反馈

2、考核：每月对本月所学内容进行分层级考核，理论闭卷考核，严格按照操作标准进行考核，对于不合格人员进行原因分析，制定整改措施并监督整改效果

五、经营管理：(责任人： )

1、每日统计地区病种和病人量，并上传至市场部，发现病人数量明显减少通知科主任、护士长。

2、每日统计门诊医生收治病人量，月底汇总上交财务科。

3、每日统计护理人员工作量，月底汇总并交于护士长作为绩效分配方案的参考。

4、每日统计本院职工介绍的病人量，做好登记。

5、每日统计高值耗材的种类和数量，月底与手术室核对、记录并上报财务科。

6、月初将上个月的病房工作日志交至病案统计科。

7、定期与市场部沟通，获取最新的查体动态。

六、耗材管理(责任人：刘潇伟 )

1、每周填写好耗材领取申请单，交由科主任/护士长签字，领取耗材并入库，上锁保管，保留出库单并登记入册，每日按需出库时在登记册上签字并注明时间。

2、月底将本月使用的耗材双人汇总并签字，本月和上月对比使用量，发现某一耗材使用量增加明显通知护士长查找原因。

3、 监督本科室耗材使用情况，杜绝浪费。

七、科室设施设备(责任人：李昌梅 )

1、管理人员要求熟悉医疗设备的结构、性能、工作原理和使用维护方法，熟悉安全注意事项，掌握操作规程。

2、每日进行科室内所有设施设备的安全检查并登记，发现问题上报科主任/护士长，及时报修。各班次工作人员下班前检查设施设备，做到人走灯灭。

3、及时提醒设备科工作人员对须执行强检的设备按时送检，做到不超期，计量合格证清晰、完整、有效。

第四篇：科室工作职责

综合科工作职责

(一) 行政工作

1、组织协调本办的行政管理工作;

2、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据;

3、草拟本办综合性文件、报告、工作总结、工作安排和其他综合性文字材料; 4、拟订本办综合性的规章制度，并组织检查督促;

5、协调科室之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项;

6、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查; 7、承办职工思想政治教育和宣传工作;

8、检查督促财务管理工作，考核资金使用效果;

9、负责行政、党务、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理，做好保密工作;

10、负责本办各类文书档案管理工作;

11、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实;

12、负责本办车辆管理工作。

(二)总务工作

1、组织协调本办的日常总务工作;

2、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作;

3、负责本办各类财产及办公用品的管理工作;

4、拟定需要添置的办公用固定资产计划，经办领导批准后具体办理; 5、定期拟定办公用品购置计划，经办领导批准后具体办理; 6、负责办公用品的发放工作，严格发放手续; 7、负责办公区的卫生、安全保卫工作。

(三)财务工作

1、根据国家政策、法规和主管部门的规定，拟订本办有关财务管理制度; 2、认真贯彻执行《会计法》，完成本办日常财务管理工作; 3、负责制订资金管理制度;

4、编制本办财务收支计划，定期检查、分析财务收支计划执行情况，年终写出财务总结决算报告;

5、严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权拒付; 6、接受上级主管部门的财务监督、审查，并及时做好自查、自检、自律工作; 7、负责财务统计及财务档案的管理工作; 8、负责全办工资发放工作;

9、收集财务信息，向办领导汇报财务工作情况。

(四)人事、劳资工作

1、负责本办的人事、劳资管理工作;

2、管理本办职工的人事档案和业务技术档案;

3、负责编制本办的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜;

4、管理本办的安全工作和职工劳动保险工作;

5、参与本办干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续;

6、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续;

7、处理本办因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作; 8、管理职工的在职教育和培训工作;

(五)完成办领导和上级主管部门交办的其他工作。

办公室岗位职责

一、 办公室工作内容

(一) 公司人事管理工作

1、 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;

2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工;

3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;

4、 协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力;

5、 负责员工工资的管理工作;

6、 负责正式员工劳动合同的签订;

7、 负责保存员工相关个人档案资料;

8、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;

9、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作;

10、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。

(二) 公司行政管理工作

1、 制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况;

2、 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;

3、 根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出;

4、 负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;

5、 负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定;

6、 负责公司文件的管理工作;

7、 根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;

8、 负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作;

9、 负责公司外围环境卫生的管理;

10、 负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理;

11、 负责员工食堂工作的管理;

12、 负责对外的接待及票务、住宿等工作;

13、 根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议;

14、 负责公司大事纪工作;

15、 负责信访接待工作;

16、 负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作;

17、 负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

二、办公室主任工作职责

(一) 完成公司领导交办的各项工作;

(二) 负责公司的人事管理、工资管理工作;

(三) 负责公司的财产管理工作;

(四) 督促检查各部门执行公司规章制度情况;

(五) 行政费用的计划预算编制及使用情况的审核;

(六) 公司印章、介绍信及文件档案的管理;

(七) 公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、 办公用品购置等。

三、经理秘书岗位职责

(一) 完成总经理、办公室主任指定交办的各项事务。就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。

(二) 负责转交办理各部门与总经理 之间的文件往来。由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。

(三) 负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。

(四) 负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。

(五) 积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。

四、办公室总务工作职责

(一) 负责填报公司行政管理费预算审批表。

(二) 负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。做到帐物清楚、管理有序。

(三) 负责管理员工食堂帐物及日常工作。 (四) 协助办公室主任完成以下工作：

1、公司的人事管理工作，包括人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项工作。

2、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。

3、办公设备、车辆、办环境、宿舍的日常管理。

4、公司的保安工作，确保公司财产安全。

5、营业执照的年检，财务年检的联系。

6、与安委会、派出所、居委会的联络。

7、完成主任交办的其它事务。

五、办公室文秘职责

(一)打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用权用与管理;

(二)负责报刊、信件的发放、转送工作;

(三)保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容;

(四)负责考勤登记工作;

(五)登记公司员工外出内容;

(六)布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录;

(七)热情接待来访人员，做好信访工作;

(八)积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事。

六、办公室驾驶员岗位职责

(一)认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成各级领导分配的任务。

(二)认真遵守北京公安交通管理部门制定的法规、法纪。

(三)保持车容整洁、车辆机械性能良好。

(四)不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路。

(五)每日养成自查、自检的良好习惯。

(六)提高驾驶技能，维护首都道路交通的畅通。

七、厨房工作人员制度

(一) 保持仪容整洁及个人卫生。

(二) 不购买及不做原料不新鲜的饭菜及副食品，做到生、熟分开。

(三) 厨房内用具定期消毒，厨房餐厅内卫生坚持每日清扫和每周大扫除一次。

(四) 工作时间内不串岗。

(五) 餐厅工作人员每年定期检查身体，并执《北京市卫生防疫站饮食健康证》上岗。

(六) 购买物品要帐、物分明，物品妥善保管，厉行节约。

(七) 制定餐厅菜谱，经常征求大家的意见，改进餐厅工作。

八、门卫职责

(一) 遵守公司各项规章制度，按时上岗接班，对管辖区域的安全负有重大责任，必须树立高度的事业心和责任感，在岗上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。

(二) 值班人员在执勤重要认真负责，发现异常情况要果断处理，消除隐患，并向领导汇报，对未经批准进入管辖区域的任何人有权询问，并拒绝其进入管辖区域。

(三) 值班人员要提高警惕，凡与同坏人坏事作斗争，保护公司财产。

(四) 礼貌待人，语言文明尽量避免于其他人员发生争执，问题难以解决实际是上报上级处理。

(五) 文明执勤，哨兵必须明确任务职责，对出入人员严格控制，对外来人员要详细询问，做好登记纪录。

(六) 外部人员来公司联系工作时许执工作证、介绍信或有关证件，办理登记手续，出门是主动交回会见人的签字登记单。

(七) 值班人员要对出入人员携带物品和车连进行检查，对出门手续不完备着有权查明情况，暂扣物品，并及时向领导报告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者将情况纪录，即使通告公司领导。

(八) 值班人员上岗期间要认真负责，注意岗位形象，见到领导要热情礼貌。夜间要对重要部位严格细致的检查，对发现或发生事情一切都要写在记录本上确保万无一失。

(九) 严禁将易燃易爆危险品带入公司，特殊情况必须领导审批。

(十) 熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识，遇到火灾及其他事故，及时报告领导并采取措施、保护现场。

第五篇：安全工作职责分工

校长：

1.为学校安全工作第一责任人，领导全校的安全工作，对学校安全工作负总责。

2.负责全校安全工作的统筹规划;定期召集领导小组成员召开学校安全工作会议，总结并部署安全工作。

3.随时了解安全工作的开展情况、存在问题及时整改落实情况。 4.遇突发事件时，启动安全工作应急预案，及时赴现场，报告相关部门，担任总指挥并对善后工作负总责。

5.代表学校与上级有关部门签订安全工作目标责任书，与各负责人签订安全工作目标责任书，实施安全工作目标管理。

6.是学校安全工作直接责任人，具体负责学校安全管理工作的组织协调，指导、监督、检查学校及各部门、岗位落实安全工作相关法律法规、制度、措施及岗位职责。

7.牵头制定学校安全管理制度和突发事件应急预案，落实教职工在学校安全工作中的岗位责任和奖惩措施。

8.协调和落实校园周边治安秩序的整治和其他相关工作。 9. 组织开展学校安全隐患的排查整治。 10.负责组织综合性大型活动应急预案的演练。

班主任

1.是分管业务范围内安全工作的具体责任人，配合校长贯彻落实、指导督促全校安全工作，承担所分管业务范围内安全工作责任。 2.牵头制定分管工作的安全管理制度和应急预案，布置分管具体安全工作，并落实。

3.与校长签订安全工作责任状。

4.掌握和处理职责范围安全工作情况及问题，做好监控和整改工作。

5.重要问题及时有效处置并报告。 值日老师

1. 值日教师在课间要定期不定期地巡查自己执勤范围安全情况，对师生的不安全行为和校园安全隐患要及时制止、排除，突出问题要及时通报领导。

2.负责当天校园巡视，维护教育教学秩序，处理突发事件，并督促检查各班离校。

3.协助贯彻执行有关学校安全的法律、法规和方针、政策。

4.协助建立健全学校安全管理制度、“一岗双责”制度、考核制度、综合性应急 预案、隐患排查和治理制度、安全工作档案、安全操作规程和安全检查表。

5.监督落实学校日常安全管理制度和安全措施，协助处置突发事件。

6.检查、排查学校安全隐患，发现安全隐患，提出整改意见，协助落实整改。

7.拟定安全宣传、教育、培训计划并组织实施，配合学校落实学生公共安全教育课程和活动。