疾控科室工作职责

疾控科室工作职责（精选8篇）

篇1：疾控科室工作职责

Xx县疾病预防控制中心

科室工作职责

根据疾病预防控制中心基本职责和主要工作任务的有关规定要求，结合我中心实际，制定中心各科室职责如下：

一、行政职能科室

（一）办公室

1、协助领导处理中心行政和日常事务，组织督查和落实中心的各项决议；

2、负责拟定和起草中心工作计划、总结、综合性文件；

3、负责中心通讯、图书、信息、收发、文书（电子）档案、印鉴等管理工作；

4、负责专技人员继续教育管理工作；

5、负责健康教育工作、控烟工作；

6、负责应急工作的组织协调；

7、承担中心领导安排的其他工作。

（二）后勤保障科

1、负责中心后勤保障、安全生产工作，负责中心安全生产培训工作；

2、负责中心办公用品、日用品、应急物资、仪器设备的物资采购、验收、供应及其库房管理，并且做好各类物资出、入库等相关工作；

3、对仪器设备、器械、消耗性材料的供应商进行资格确定，收集相关信息和相关资质并做好记录；

4、参与大型精密仪器设备的引进论证使用效益的考核评估工作；

5、负责中心车辆的调度及车辆维护工作，高效协调各科室业务用车；

6、负责中心的房屋、院落、水、电、暖等建设、维护等相关工作；经常对中心各种仪器设备进行各项维修保养，及时发现病灶及时排除，为中心节约各项开支；

7、承担中心领导安排的其他工作。

（三）财务科

1、负责中心财务预算、决算和财务总结，定期提交财务分析报告，及时向中心领导提供意见和建议；

2、负责中心财务收支、帐目、现金、票据管理、财务报表和工资发放；

3、负责中心内部财务审计监督，抓好固定资产管理；

4、负责调资、转正定级、离退休手续、医疗保险、住房公积金和养老保险办理工作；

5、负责在职职工、离退休职工福利工作；

6、负责职称评聘工作、计划生育工作；

7、负责工会账目管理工作；

8、负责对本中心的党员干部进行职业道德教育和廉政教育；

9、承担中心领导安排的其他工作。

二、业务职能科室

（一）疾控科

1、负责执行传染病预防控制规划和方案，完成传染病预防控制工作任务，开展传染病及流行因素监测报告、流行病学调查、处置及效果评估工作；

2、对我县出现的重大疫情、传染病暴发流行组织调查、制订控制对策并组织实施；

3、开展传染病宣传教育工作；

4、负责疫情、疾病监测等业务工作报表和资料整理、统计分析和上报；

5、落实疾病预防控制信息系统建设要求，组织开展网络直报工作，执行信息管理的相关标准、规范和制度，维护疾病预防控制信息网络的运转，及时更新、报告相关信息，保证信息安全和质量；

6、执行信息分析报告制度，为我县疾病预防控制决策提供科学依据，为社会建设和社会公众提供信息服务；

7、负责艾滋病防治政策宣传、高危人群干预、安全套推广、健康教育及艾滋病感染者关怀与治疗等具体防制措施的落实；

8、开展羁押人员高危人群艾滋病检测工作；

9、开展艾滋病防治知识培训工作；

10、按规定做好艾滋病防制项目经费的管理使用；做好相关基础资料的收集、整理，及时上报工作信息、简报和工作总结。

11、承担中心领导安排的其他工作。

（二）地慢病科

1、负责执行地方病和寄生虫病预防控制规划和方案；

2、完成地方病和寄生虫病预防控制工作任务，开展病情及流行因素的监测和报告，负责地方病病情和寄生虫病疫情的调查处置及效果评估；

3、负责执行慢性非传染性疾病预防控制规划和方案；

4、组织指导我县基层卫生院开展慢性非传染性疾病综合防治工作，开展慢性非传染性疾病危险因素监测和报告；

5、指导我县基层卫生院做好高危人群筛查、居民健康档案建档工作，落实相关防控措施，考核与评价防控效果；

6、负责精神卫生数据管理、死因监测、肿瘤登记报告工作；

7、承担中心领导安排的其他工作。

（三）计免科

1、负责中心生物制品的管理、运输、储存、发放，疫苗计划的制订，配套的一次性注射器的计划制订及发放，冷链设备的管理及维护工作；

2、负责开展全县的预防接种工作，做好计免卡册证表的建立、使用，儿童入托、入学接种证的查验；

3、负责开展接种成功率、抗体水平监测；

4、负责全县免疫接种异常反应及事故的调查处理，负责疫苗相关疾病的调查处置工作；

5、负责对乡镇计免人员定期进行业务培训、督导和技术指导；

6、承担中心领导安排的其他工作。

（四）、消杀科

1、负责蚊、蝇、蟑螂、鼠的种群密度和消长调查；

2、负责医疗卫生机构、托幼机构消毒技术指导、消毒效果监测工作；

3、负责对农村生活饮用、环境土壤的采样和结果录入工作；

4、负责传染病疫源地的消杀灭工作；

5、负责消毒杀虫技术指导和业务培训工作；

6、承担中心领导安排的其他工作。

（五）、公共卫生监测科

1、负责宾馆旅店、文化娱乐、大型商场等公共场所的卫生监测工作；

2、生活饮用水水质监测采样工作；

3、负责食品安全风险监测采样与送检工作；

4、负责食源性疾病及食物中毒等突发事件的调查处理；

5、负责食源性疾病监测与报告工作；

6、开展学校卫生与膳食营养调查工作；

7、承担中心领导安排的其他工作。

（六）职业卫生科

1、负责全县职业健康监护工作，对接毒接害企业进行职业健康检查与监护；

2、负责职业病报告和职业病防治知识的宣传工作；

3、负责职业健康检查资质续展的工作，确保职业健康检查工作的规范开展；

4、承担中心领导安排的其他工作。

（七）体检科

1、负责对食品药品及公共场所从业人员进行健康体检和健康证发放工作；

2、负责狂犬疫苗、乙肝疫苗、破伤风免疫球蛋白、流感疫苗等疫苗的零售和接种门诊日常管理工作；

3、承担中心领导安排的其他工作。

（八）防痨科

1、负责系统、完整地收集整理全县结核病疫情及防治资料工作；

2、负责结核病疫情流行病学调查，掌握结核病疫情动态，对大疫情上报的结核病人进行网络追踪工作；

3、严格按照项目要求对纳入项目管理的病人进行督导访视工作；

4、负责对乡镇医疗机构结核病防治工作进行督导检查和技术指导；

5、负责对基层专业人员进行结核病防治专业知识的培训工作；

6、负责全县结核病的宣传工作；

7、负责做好治疗药物管理工作；

8、负责资料统计、分析、上报工作；

9、承担中心领导安排的其他工作。

（九）检验科

1、依据有关标准、通则、规范承担各相关科室提出的卫生检测任务；

2、强化检测过程管理，对样品收验、检测过程的原始记录、结果报告的校核及试剂仪器的使用做到规范、标准，并负责相关技术资料管理、归档，保证其完整性、保密性；

3、参与重大食物中毒、环境污染、突发疫情、疫点的调查、取样、检测等，及时、准确、快速出具检验报告；

4、负责实验室的仪器、设备、试剂、标准品、标准菌株的日常使用、管理和维护，及时向有关领导和科室反映情况，提出检定、维修、更新、报废意见；

5、做好检验工作业务技术管理，完善实验室内部质控体系，纠正检验工作中的差错，使检验工作按规范进行，确保检验质量；

6、承担上级部门的质控考核和认证及认可工作；

7、做好菌种、毒种、剧毒、易燃、易爆物品的管理工作；

8、做好精密仪器的管理，各类记录、技术资料和档案的管理，贯彻实施实验室各项规章制度；

9、规范采样、接收、检测、报告程序；

10、研究、引进、验证、开发、应用检验新技术、新方法，开展新工作；

11、承担中心领导安排的其他工作。

篇2：疾控科室工作职责

工作目标季度绩效考核办法

为认真完成省、州、县下达的各项疾病预防控制工作任务，按照中心各科室工作职责，将指标任务分解到各科室，实行目标责任管理和绩效考核，并与科室绩效工资和绩效激励挂钩，结合单位实际，特制订本办法。

一、工作目标

季度绩效考核是规范内部管理，提高工作效率，保障质量管理体系有效运行的重要手段。为加强中心的人员管理，充分调动职工的工作积极性，为广大人民群众提供安全、有效、便捷、优质的服务，不断提高我县群众的健康水平。绩效考核坚持客观、公正、公平的原则，逐步建立奖优罚劣、多劳多得的长效分配机制。

二、考核办法

中心成立考核领导小组，按季度进行综合考核。每个季度末对各科工作进行一次全面考核，考核分数上报办公室。主要采取的办法有：

1、查阅资料。查阅科室的相关报表、工作记录、处方、门诊登记和相关材料等。

2、现场查看。查看科室的内部设置和现场工作等情况。

3、反馈总结。考核小组通过综合检查、考核，提出意见或建议，可督促、改进科室存在问题。

4、计算绩效值。按照《泸西县疾控中心绩效考核评分表》逐项评分并计算绩效值，绩效值总分为100分。

三、考核内容

按照省、州、县下达的各项工作任务指标实施科室责任目标分解。主要包括组织管理、项目管理、疾控绩效考核内容、制度执行、免疫规划、重点传染病防治、卫生监测、计量认证、麻风病性病防治、办公室工作、财务后勤管理等内容，具体考核指标见绩效考核评分表。

四、指标任务成本核算办法

成本核算是指标任务核算的基础，有利于单位增收节支，加强单位成本内部管理，具体核算如下：

1、科室所需物资纳入出入库管理；

2、创收科室的房屋、设备、水电按7.5%核算；

3、创收用车按每公里2元核算，以办公室派车单和驾驶员记录行车公里数进行核算；

4、创收或非创收误餐按每人每天25元标准进行核算，以办公室审批名单和填报报销单进行核算，超支不补，节余归科室。

五、指标任务分配比例

中心所有创收科室，保持2010年指标任务稳中有升，疾控科完成指标任务60万元；卫生科完成指标任务50万元；皮肤病综合门诊完成指标任务16万元，绩效激励按20%的比例提成；超过年终指标任务的，科室绩效激励按30%的比例提成；未完成年终指标任务的科室，扣除该科室绩效激励的20%。中心行政领导按最高科室的绩效激励标准发放；中心办公室、财务后勤科、皮— 2 —

防/艾病科按中心科室第二级绩效激励发放；卫生局借用人员按中心最低科室的绩效激励标准发放。

六、考核与奖惩

1、结合考核评分量化，采取打分的办法进行考核。考核结果分为四级，综合分值96分以上为优秀；91—95分为合格；86—90分为基本合格；85分以下（含85分）为不合格。

2、考核与科室绩效激励挂钩，考核分数≥91分的科室，全额发放扣分后的绩效激励；＜90分及≥86分的科室，发放绩效激励的50%；分数＜85分的科室不再发放绩效激励，并责令科室限期整改，在中心通报批评，追究科长的责任，责令其进行整改，提交整改书面材料。

3、对不服从安排，不能按时完成领导交办任务的科室人员，科室的绩效激励不予兑现本人，并由科室提出书面意见，经中心考核领导小组视情节给予批评教育、高职低聘或待岗等处理。

4、未完成年终指标任务的科室，扣除该科室全年绩效激励的20%，连续两年未完成年终指标任务的科室，罚金加倍。罚金在第四季度结算时扣除。

5、省、州、县考核每扣1分，扣该科室绩效激励1000元。

6、为突出中心奖优罚劣原则，科室可根据职工日常工作表现及履职情况，对所兑现的绩效激励重新进行分配。

附件：《泸西县疾控中心科室目标绩效考核评分表》

泸西县疾病预防控制中心

篇3：加强人才工作提高疾控效能

1 明确目标任务, 强化人才意识

该单位在成立之初, 人才资源的基础很薄弱, 分布、结构不够合理, 高素质人才短缺。根据这一具体情况, 该单位不断增强广大职工特别是领导班子、科室负责人人才意识;及时成立以一把手为组长的人才工作领导小组, 健全组织网络, 党政工团一起抓, 职工代表大会把关, 把高素质人才引进与资源开发列入单位发展总体规划和年度计划, 防止非所需人才占用岗位;借人事制度改革, 建立人事代理制度之机, 年初确定岗位设置, 合理调整人才岗位分布, 不断优化和调整人才结构, 确保“人尽其才, 才尽其用”;密切关注科技进步, 建立与上级专家定期联系机制, 主动与上级业务部门联系进行业务咨询与接受培训;建立健全全员专业技术人才档案, 实行专人保管, 及时提供利用并不断地补充更新。

2 以学习为途径, 加强岗位人才培养

(1) 按照“三个代表”的要求, 围绕单位经济建设和业务结构的调整, 不断更新人才资源开发理念, 加大投入, 激活主体作用, 着力营造有利于高素质培养, 逐渐构筑起以现有人员为主体的高素质人才群体优势。 (2) 加大力度, 强化管理, 推行岗位学习制度。认真贯彻实施《医学继续教育暂行规定》, 加强职工在职教育。中心每年自行组织在岗、卫技人员进行业务知识、业务技能考核, 开展互帮互教活动。 (3) 强化奖惩机制的驱动作用, 逐步建立起规范、有序的终身学习体系。该中心明确了脱产学习、函授、自学、进修培训考核制度, 开展争创“学习型单位、学习型职工”活动。三年来, 除中心自行组织的学习外, 参加大专以上学历教育17人, 自考3人, 外出进修培训112人次。 (4) 鼓励职工多出工作成果。中心明确了论文发表、参加学术活动费用报销、奖励制度。三年来有23篇论文在省级以上专业刊物上发表, 20余人次参加全国、省各类学术交流活动。 (5) 充分发挥党工团妇作用, 注意技术人才的思想动态, 定期不定期组织学习和思想交流, 帮助他们在思想上认识到疾病预防控制工作是一项社会尊重、能够体现个人价值的事业。

3 积极提供机会, 在实践中锻炼人才

中心不断将有潜力的中青年人才, 放到重要业务、技术和管理岗位的实践中去磨练和培养, 同时也充分发挥老同志的作用, 加强对中青年人才实行传、帮、带。对工作成绩给予肯定, 激发和保持年轻同志的工作热情。在应对突发公共卫生事件工作中, 中青年技术骨干始终冲在第一线, 为完成各项卫生防病任务发挥了中坚作用。管理岗位上也是这样, 通过公开竞聘, 不断让优秀人才走向中层领导岗位, 在实践中给机会、压担子, 不断提高和增强其自身综合素质和工作能力。并采取有力措施予以强化培训, 在实践中提高其管理水平, 以适应我市疾病预防控制工作的需要。三年中先后有6名年轻同志经培养被推上中层领导岗位, 并取得了很好的管理效果。

4 以制度为抓手, 完善人才竞争机制

(1) 深化人事制度改革和职称改革, 优化用人机制。打破“铁饭碗”, 全面推行以劳动合同制和聘用制为主要形式的用人制度, 进一步落实个人自主择业、单位自主用人双向选择制度。 (2) 健全业绩管理考评制度。经过民主协商、集体讨论, 制定管理方案, 一般情况下不作大的改变, 注意保持管理的连贯性。针对疾病预防控制中心工作有其应急性、偶然性、公益性、多专业性的特点, 按照综合考核, 兼顾公平, 适当调控的原则, 充分发挥经济杠杆的调控作用。 (3) 积极实行高职低聘、低职高聘制度, 在专业技术职务聘任中由重学历、重考试逐步向重能力、水平和业绩转变。 (4) 不断修订和完善各类规章制度, 做到管理工作与时俱进, 确保人人按章办事, 事事有章可循。通过实际工作的运行, 广大职工增强了危机感和紧迫感, 单位三个文明建设得到加强。

5 健全保障机制, 构建和谐氛围

(1) 积极为各类专业人才办理养老、医疗、失业保险及住房公积金, 及时调整基数, 按时缴费, 公开透明, 解决他们的后顾之忧。 (2) 从创新管理机制和优化环境入手, 在单位内部营造重才、惜才、爱才、用才、育才的良好氛围。增加投入和多办实事, 为高素质人才创新创业提供良好的工作、生活条件。单位先后购置了净化工作台等设备, 实现了办公自动化, 大大改善了工作环境, 增加了人才对单位的信赖和信心。

6 注重长效管理, 实现可持续发展

积极引进优秀的大学生, 充实到业务科室, 不断将有发展潜力的青年人推上主要业务岗位, 形成人才梯队。同时建立和完善多元化分配和奖励制度, 强化激励机制, 留住人才。打破论资排辈、轮流坐庄、人情照顾、平均主义等陈规陋习, 在疾控机构建立人才使用的互谅互信、双向选择的信用机制, 不拘一格、能上能下的选任机制和奖优罚劣、留贤免庸的激励机制, 促使拔尖人才脱颖而出, 激励其他人员爱岗履职, 形成用其所学、用其所长、人尽其才、才尽其用、各展其能、各得其所的人才使用崭新局面。

摘要：要实现疾病预防控制综合能力可持续发展, 除加强硬件投入外, 必须大力开发和充分利用人才资源, 把人才工作作为单位一项重要战略任务来实施。

篇4：疾控科室工作职责

摘 要 如何适应市场经济的要求，在改革中求生存、求发展是差额拨款的事业单位需要解决的首要问题。我们必须转变观念，充分调动全体人员积极性，强化经济管理，开展科室成本核算。必须实行严格的内部经济核算制度，应用企业成本学来管理，按照平等竞争和自我负责的市场经济原则扩大科室经营自主权，强化以科室为单位的成本经营意识，以促进科室管理水平和经济效益的提高。

关键词 科室成本核算 增收节支 全方位目标考核 提高经济效益

随着社会主义市场经济的深入和卫生监督体制改革的进行，疾病预防控制工作面临新的形势。有的实行财政全额管理，有的实行财政差额补助，单位自负盈亏。我单位一直实行差额拨款，随着单位人员的不断增长，工资水平不断提高，收费项目不断取消，如何适应市场经济的要求，在改革中求生存、求发展是我们需要解决的首要问题。我们必须转变观念，充分调动全体人员积极性，强化经济管理，开展科室成本核算。

一、实行科室成本核算的必要性

（一）实行科室成本核算是适应市场经济的客观要求

科室成本核算应建立科学化、规范化、理性化的管理体制和运行机制。我们要围绕以服务为中心这个主题进行思考，要从根本上降低科室运行成本，提高工作效率，避免浪费，就必须实行严格的内部经济核算制度，应用企业成本学来管理，按照平等竞争和自我负责的市场经济原则扩大科室经营自主权，强化以科室为单位的成本经营意识，以促进科室管理水平和经济效益的提高。因此，科室成本核算是改善当前卫生事业经营状况的必要手段。

（二）成本核算是量化管理的核心内容

成本核算是管理决策的有效依据，科室决策增加了成本意识，有利于各种开支的节约。各科室根据自身实际，开展创造性工作，有效地促进了人力和物力的合理使用和配置。在实行成本核算后，消耗材料等办公费用支出明显下降，职工增强了节约意识，注重控制成本，通过成本核算建立健全相应的经济管理制度，并做好成本预算及成本核算。通过全员、全方位的管理，使科室朝高质量、低消耗、高效益的方向发展。

二、科室成本管理的基本思路和方法

（一）明确各科室职能和分工，确定各科室收入范围，制定科室全年收入任务

财务科设置一名成本核算会计，按科室划分登记收入明细账，各科室设立一名记账员，每月与财务科对账，核对收入支出情况。几个科室协同完成的工作任务，制定收入分成比例，分别计入相应科室。查体科、化验室等服务科室实行量化管理，按查体人数和化验项次确定任务和奖金提成比例。按近三年各科室平均收入扣除临时性不确定收入确定本年度科室收入任务，完成任务后按规定比例提成。

（二）明确科室支出的范围，业务材料成本和管理费用分别计入各科室

业务成本包括药品材料费、化验成本、科室招待费、委托业务费（疫苗接种、查体、监测提成），管理费用包括各科室领用低值易耗品、办公用品、汽油费、租车费、差旅费、会议费、印刷费、电话费等。对办公用品、试剂、易耗品等实行了金额管理、数量统计、实耗实销的管理方法，并要求会计科每月或每季度进行盘点及时查找盈亏的原因，做到责任到人，责任到科。在费用开支管理方面建立了经费审批制度，实行定员、定额管理。化验成本计算出定额后按查体人数或化验项次分摊，汽油费由总务科按用车记录统计，招待费由办公室开具派餐单按标准就餐后方可报销。总之，各科室要协同协作，共同配合，互相牵制，这样才能既满足工作需要，又能最大限度节省开支。

（三）年终经济指标考核

科室经济指标完成后，发放全额工资，超额部分按规定比例计算奖金。

效益=总收入-（药品费+材料费+化验费+科室业务招待费+委托业务费）

毛利=效益-（低值易耗品+办公费+汽油费+租车费+差旅费+会议费+印刷费+电话费）

（四）综合目标考核

在注重经济效益的前提下，走效益型内涵发展的道路，在开展成本核算时要成立综合目标管理责任制领导小组，以“优质、高效、低耗”为宗旨，建立科学化、规范化、综合目标管理核算体系实施细则，形成有责任、有激励、有约束、有活动的运行机制，强化质量考核，包括服务质量、效益指标、效率指标，避免各方面追求经济收入，重收轻支及“乱收费”等不良倾向的发生。我单位制定了10条精神文明目标考核细则和10条科技兴防目标考核细则，包括政治思想、工作纪律、服务质量，新项目开展、科研论文等内容，考核总分100分，不达目标者相应扣分。实发奖金数=按规定提取奖金额*综合目标考核分数。

成本核算遵循按劳分配，效率优先兼顾公平的原则，成为建立现代化科学管理体系和运行机制的切入点，它将深入到对分配机制改革，充分调动干部职工的工作积极性，最大限度的增收节支，努力提高技术水平，服务质量，确保卫生防疫事业在社会效益和经济效益上双丰收。

参考文献：

[1]窦国琴.加强成本核算,提高疾控中心经济效益.卫生经济研究.2003.

篇5：疾控科工作职责

（一）建立本院疾病预防控制工作管理相关制度，并督促落实。

（二）制定本院疾病预防控制工作计划、方案，并组织实施、督导和考评。

（三）组织医务人员开展传染病、免疫规划、突发公共卫生事件、慢性病、死因监测等法律法规、工作规范及疾病预防控制相关知识和技能培训。

（四）组织开展卫生知识宣传、健康教育与健康促进，普及卫生防病知识；按卫生计生行政部门要求，承担社会人群健康教育工作任务。

（五）配合疾控机构督促做好新生儿首针乙肝疫苗及卡介苗接种和新生儿信息的采集、上报工作，落实区域内预防接种和信息报告管理工作。

（六）承担本院突发公共卫生事件监测、信息收集、审核、报告和统计工作，协助疾控机构开展流行病学调查、采集样本、采取控制措施等。

（七）承担结核病、艾滋病等重大传染病疫情监测、信息收集、审核、报告、转诊、汇总分析以及减免政策落实情况等工作，协助疾控机构开展流行病学调查、采集样本、采取控制措施等。

（八）负责本院传染病报告管理工作，按要求协助技工机构做好调查、样本采集及转诊工作。

（九）承担院内死亡信息监测、报告与管理工作。

（十）承担高血压、糖尿病、脑卒中、肿瘤、精神疾病等慢性病的诊疗、监测等信息的收集、报告与管理工作。

（十一）协调督促院内感染预防措施的落实，发生院内感染事故时督检相关控制措施。

（十二）承担有关法律法规规定的其他疾病预防控制工作，完成卫生计生行政部门和疾病预防控制机构交办的其他疾病预防控制任务。

篇6：疾控工作年终工作总结

一、内强素质 着力提升疾控能力

(一)、加强学习，不断提高职工队伍两个素质。以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，在严格按照县委第二批学习实践活动的具体安排，组织中心党员干部历经调研、分析检查、整改落实三个阶段深入学习贯彻实践科学发展观的活动基础上，组织全体职工认真学习《传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、卫生部《疾病预防控制工作绩效考核手册(20__版)》和县委、县政府等上级会议、文件精神，不断转变职工的思想观念，明确当前的形势与任务，增强做好本职工作的主动性和责任心;在抓好中心职工疾控业务学习、甲型H1N1流感疫情应急处置演练培训的同时，对县属医疗机构和71个乡镇卫生院的90名疾控人员集中进行了“预防接种专业知识”、“全球基金结核病控制项目运作”以及甲型H1N1流感、手足口病、狂犬病等重点传染病和以霍乱为重点的夏秋季节传染病防制专业知识培训6轮，打造一支业务过硬的疾控技术队伍。

(二)、加强基础设施建设，不断改善工作条件。通过争取灾后重建基建、设备装备等项目资金和自筹资金近百万元，增建工作用房200余㎡，增添检验、办公设备设施20余台(件)，安装内部管理系统，装修微生物实验室和完善检验科条件，为提高中心工作效率，切实履行好疾控职能，完成各项工作任务奠定了良好基础。

(三)、开展实验室质量认定，进一步提高检验检测质量。按照实验室质量认定的相关要求，中心单增设了质量管理科，在聘请咨询公司专家广泛培训、指导的基础上，组织人员编制、修订了质量管理手册、程序文件、作业指导书以及实验室制度等文件。经过为期半年的运行，顺利通过了省质监部门实验室质量认定现场考核验收。通过实验室质量认定工作的开展，进一步规范了检验检测行为，提高了中心实验室检验检测准确性和公信度。

二、外塑形象 圆满完成指令任务

(一)、钩端螺旋体疫苗、首批甲型H1N1流感疫苗定点接种及乙脑疫苗、首针乙肝疫苗和第二轮脊灰糖丸查漏补种工作任务顺利完成。根据省、市卫生主管部门安排，在全县范围内完成了首批8500针次甲型H1N1流感疫苗、33个乡镇进行了0针次钩端螺旋体疫苗定点接种工作任务;完成了乙脑疫苗8月—6岁查漏补种57900针次、8—15岁儿童首针乙肝疫苗110401针次和31160剂次的第二轮脊灰糖丸查漏补种工作任务。

(二)、对口支援松潘疾控工作不辱使命。按照省卫生厅的部署，中心在人力资源严重不足的情况下，坚决执行上级指示，派遣2名业务骨干赴松潘县疾病预防控制中心工作。在为期半年的工作中，他们发扬特别能吃苦、特别能战斗的仪陇精神，完成了松潘县疾病预防控制中心安排的各项工作任务，受到受援方好评。

(三)、“四创”活动尽职尽责。根据县委、县政府《关于开展城乡环境综合整治工作的通知》(仪委发[20__]9号)等文件要求，认真开展以鼠密度为重点的 “四害”密度监测和除“四害”技术指导，认真落实月末周五责任区域卫生大扫除活动，指导市民爱护环境、讲究卫生，切实履行中心在城乡环境综合整治、创建国家卫生县城、创建省级园林县城和创建省级生态县等活动中的职责;开展对新县城农贸市场、酒店、餐饮点等公共场所灭蚊、灭蝇、消毒强化活动，有效的降低了蚊蝇密度，保证了“全市城区农贸市场管理会”在仪陇圆满召开。

与此同时，中心开展了创市级卫生先进单位和园林单位活动，加强单位内部“绿化、亮化、净化、美化”工作，有力地促进了全县“四创”活动的开展，中心市级卫生先进单位和园林单位顺利通过了上级验收。

三、务实苦干 业务工作协调发展

(一)、传染病管理

1、传染病的发病情况：20__年，我县共计报告传染病22种2276例，报告发病率为205.60/10万，死亡9例，病死率为0.81/10万。其中乙类传染病15种1869例，死亡9例，报告发病率为168.83/10万，占发病总数的82.12%，死亡率为0.81/10万。丙类传染病7种407例，报告发病率为36.77/10万，占发病总数的17.88%。全年传染病报告发病总数与去年相比下降8.30%。

2、传染病网络直报工作：严格执行《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》及《卫生部关于法定传染病和突发公共卫生事件信息发布方案》的有关要求，共审查传染病报告卡1961张，查重322张。加强了对全县网络直报人员培训和管理、培训142人次、指导网络直报70人次，及时向卫生局汇报督导和监测发现的问题与整改建议，不断提高法定传染病和突发公共卫生事件报告的质量与时效及我县有效处置突发公共卫生事件的能力。 3、疫情简报、预测预报及专题总结的撰写

每月及时将各地上报的疫情数据进行核实统计，按月撰写了疫情简报，及时将疫情信息上报政府有关领导、县卫生局、上级业务主管部门，下发至各医疗卫生单位。根据我县传染病的发病特点，结合社会因素、自然因素及人体免疫状况,及时写出仪陇县夏秋季传染病预测预报。

4、重点疾病的防治

(1)、艾滋病防控工作：20__年完成HIV检测3555人，其中接受HIV自愿咨询并检测502人，发现HIV感染者3人，并及时送省疾控中心得到确认，新增抗病毒治疗1人，完成民政救助1人;高危场所干预878人次，外来务工人员干预1604人次，吸毒人员干预110人次，建筑工人干预242人次。

(2)、霍乱、甲型H1N1流感、手足口病、人感染高致病性禽流感等防治工作：为了防止传入，中心制定了专项工作预案，做好人、财、物的准备工作;开展了传染病培训3期、甲型H1N1流感培训2期和以霍乱为重点的夏秋季肠道传染病培训1期;坚持24小时疫情值班，保证了及时发现、报告疫情、处理疫情，有效阻止了重大传染病传入我县。及时完成了6批疑似甲型H1N1流感病例标本13例的送检工作，对23例手足口病、1例麻疹、1例疑似乙脑病例流行病学调查和处理,并按要求进行了个案调查、处置、疫情分析、专网录入，完成了初始、进展、结案报告。完成1例新发麻风病人归口治疗管理，并及时上报相关资料。

(二)、免疫规划

1、免疫规划工作 全年常规冷链运转6次。常规基础免疫：户籍儿童、流动儿童“四苗”单苗接种率及乙肝疫苗首针接种及时率均保持在95%以上，“四苗”全程接种率及乙肝疫苗全程接种及时率均保持在95%以上。加强免疫：户籍儿童一岁组、四岁组、六岁组各苗接种接种率保持在95%以上;流动儿童一岁组、四岁组、六岁组各苗接种接种率保持在90%以;扩大免疫：户籍儿童基础免疫A流应种15323人次，实种11002人次，接种率72.23%;甲肝应种7248人次，实种5750人次，接种率79.33%;麻风应种6776人次，实种4032人次，接种率59.50%;乙脑第一针次应种7292人次，实种7083人次，接种率97.13%。加强组麻风腮应种人次5381人次，实种4507人次，接种率83.76%;乙脑加强应种人次7138人次，实种5767人次，接种率80.79%;三岁组A+C流脑应种7341人次，实种6460人次，接种率88.00%;六岁组A+C流脑应种6137人次，实种5743人次，接种率93.58%;2.流动：A流应种1331次，实种858人次，接种率64.46%;甲肝应种585人次，实种554人次，接种率94.70%;麻风应种590人次，实种545人次，接种率92.37%;乙脑第一针次应种817人次，实种802人次，接种率98.16%;加强组麻风腮应种人次547人次，实种351人次，接种率64.17%;乙脑加强应种人次495人次，实种473人次，接种率95.56%;三岁组A+C流脑应种585人次，实种554人次，接种率94.70%;六岁组A+C流脑应种416人次，实种401人次，接种率96.39%。

AFP、麻疹、新生儿破伤风监测

对全县AFP的两个哨点医院进行了主动搜索36次，未发现AFP病例;麻疹病例主动监测12次，搜索到麻疹病例1例，并及时流调、采样、送检。

(三)、地方病、慢性病防治

1、碘缺乏病防治工作

完成碘盐监测工作，共采集9个乡36个村288户居民盐样288份，碘盐监测合格率为96.08%，并对检测结果进行了分析总结，消除碘缺乏病达标工作顺利的通过市专家组考核评估。

2、麻风病防治工作

(1)、深入文星、岐山、赛金、复兴镇，对100余名医务人员进行麻风病防治技术的培训，提高其诊断技术和防治水平。同时在文星镇开展了2期麻风病防治技术乡村医生培训班，每期12人次，共培训24人次，发放培训材料30份，宣传单页500份，宣传挂图30份。

(2)、对我县建国以来所有麻风病人〔我县存活的麻风病人7人，其中治愈病人5例，现症病人2人(其中住院治疗病人1人)〕进行了随访;对现症病人的密切接触者29人进行了麻风病筛查，密切接触者中无可疑的麻风病例;对1例可疑线索进行调查，排除麻风病。

(3)、亲临麻风病人居住地，对存活的2例病例现场进行自我护理培训，教会病人自我保护眼、手、足，并发放预防畸残的宣传画和小册子，并详细讲解畸残预防知识，为麻风病人生活质量的提高奠定了一定的基础。同时根据相关文件精神，对存活的畸残病人中有兔眼、倒睫、爪形指、弯曲拇指、垂足、截肢、溃疡等症状的患者，进行伤残情况摄像，将资料归档并上报市疾控中心1例病例，但其不符合手术要求未开展手术治疗。

(四)、结防病控制项目工作

1、门诊接诊：20__年共接诊初诊病人937例，确诊肺结核病人659例，其中初治涂阳患者418人，复治涂阳11人，初治涂阴230人，病例分布于全县71个乡镇。

2、督导工作：坚持全程督导管理，结防项目督导卫生院71个，覆盖面100%;按项目要求开展了全球基金结核病项目培训及督导4次，县级督导访视病人1500余人次，及时兑现了完成了疗程的病人的督导管理费用和20__年一、二季度报病奖。

3、项目培训：20__年，我中心负责实施项目的人员参加了上级培训4次，参训人员达20余人次;并由中心组织，对全县71个乡镇举办了2期乡镇基层防保人员结核病防治项目知识培训班，参加人员达1030余人次;向乡村、妇联及学校等部门发放宣传册、宣传画等50000余份，在县交通要道悬挂了横幅10余幅，悬挂宣传横幅10幅，设置宣传栏2处，出动宣传车辆10天次。

4、学校结防工作：今年，仪陇二中发生肺结核病爆发流行疫情时，在及时向上级部门报告，同时积极组织人员，到现场调查，并对全校师生5200人作了PPD筛查，对筛查出的疑似患者给于了抗炎治疗，筛查出的确诊患者纳入了县结防机构进行管理治疗，成功处处置此次疫情。同时，为防止其他学校发生结核病流行，减少结核病对青少年健康的危害，中心以此为契机，与教育部门合作，在全县中小学开展了结核病防治知识宣传为重点的教育活动，播放光碟95轮次，发放宣传资料50000余份，收到了良好的效果。

(五)、卫生监测检验工作

为进一步抓好生活饮用水卫生管理工作，切实贯彻执行《生活饮用水卫生监督管理办法》等法律、法规，保障生活饮用水卫生安全，在卫生监督的支持下，全面完成了农村生活饮用水54个监测点216个水样丰水期、枯水期的水质检测任务，其中枯水期和丰水期各108份(包括出厂水和末梢水)，合格样品38份，合格率为17.6%，同时开展了对县嘉联及方洲水业等34个水厂(供水站)水源水9个、出厂水85个、末梢水60个、井水16个水质的检测工作。检测医院医疗效果考核样品215件、食品14件、公共场所监测样品206件。

(六)、慢病非传染性疾病防治工作

建立了2个慢病社区综合防治点(东门和金城社区)，为其安装使用了社区慢病管理信息系统，督使其建立基本健康档案4005人，建档慢病人数为1861人，规范管理人数为878人，社区重点慢病的建档率达46.47%，重点慢病的管理率为47.20%。

(七)、死因监测

完善了死因监测报告网络制度，督导县级医院死因报告20余次，促使全年县级医院报告死亡报告卡230张，报告率达100%。

(八)、健康教育与促进

针对不同季节、不同人群的传染病防制工作，编印健康教育简报和一些重点传染病防治知识向政府有关部门、学校、基层医疗单位广泛送发，以此普及传染病防治知识。每季度制作一期疾病防治知识宣传板报粘贴在城区六处固定宣传栏中宣传疾病防治知识。利用“3.18”科普宣传日、“3.24”结防日、“4.25”免疫规划日、“5.12”减灾日和安全生产日等主题日在县城开展疾病防治知识宣传活动，共计发放各类宣传单、折页70000余份，接待咨询群众2000余人。

针对今年甲型H1N1流感、手足口病疫情发展趋势，中心在开展对基层疾控人员进行防治知识培训的基础上，组织专业技术人员深入中心乡镇进行专题宣传活动。共印发宣传资料10万余份，接待咨询群众近万人次。聘请专家、教授向我县党政干部作《传染病防治法》、艾滋病防治知识、肺结核防治知识讲座，争取各级各部门领导对疾控工作的重视与支持

(九)、卫生服务工作

1、我中心预防接种门诊严格按照国家政策要求，实施预防接种工作，确保了每例儿童按程序规范化安全接种。今年，新生儿建卡207例，接种疫苗7057针次，其中有价疫苗1839针次，基免疫苗3716针次，全年儿童建证率、建卡率在95%以上，凡建卡儿童均在12月月龄内，“八苗”基础疫苗接种率达到了100%。犬伤处治实行24小时值班制度和首诊负责制，随叫随到，确保了犬伤人员及时接种疫苗，有效遏制了狂犬病的发生，全年共接诊了犬伤患者300余人次，接种了狂苗885针次，注射狂免617针次，有效降低了狂犬病的发生。 2、临床检验全年检验肝功、两对半、甲胎蛋白1317人(其中肝功1157人，两对半245人，甲胎蛋白15人);肾功能检测12人;艾滋病检测664人(其中监狱羁押人员162人，自愿咨询人员502人);痰检总人数2699人(其中初检936人，复检1333人)。严格按照国家对医疗废弃物的管理规定要求处理了各类医疗废弃物。

五、其它工作快速推进

(一)、灾后重建项目工作

根据上级下达中心的40万元灾后重建基础设施建设项目和30万元设备添置项目。在有关部门监督、指导下，严格按照规定程序开展招标实施工作，目前基础设施建设项目已完成主体工程修建，进入水电安装、内部装饰阶段，完成投资17万元。万级实验室建设项目已投入使用，完成投资13.39万元。卫生检验仪器设备已完成安装调试并投入使用，完成投资24.77万元。

(二)、党建工作

根据年初工作计划，认真开展了党的组织建设、制度建设和作风建设。每两季度开展一次民主生活会。在上级党委的指导下，支部新发展党员3名。

(三)、廉政建设、效能建设、行业作风建设、精神文明建设、信访维稳、安全生产、社会治安综合治理、计划生育、结对帮扶和无偿献血等其它方面工作协调发展

篇7：疾控中心工作体会

一、关于学习问题：

时代和形式要求我们每个人要树立终身的学习思想。作为疾控中心的一名员工，更加知道卫生工作是一项直接关系到人民健康问题的社会基础性工作。所以不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装自己的头脑，而且落实到日常工作中。要在学习中寻找乐趣，不断完善和充实自己，超越自我，从而从思想上、心灵上得到升华，不断学习不断进步。

二、学习内容及方法

澧县疾控中心利用每周三晚上组织全体职工于六楼会议室开展业务学习，授课老师是本单位的业务骨干和省市请来的专家，学习内容主要是相关的专业知识。“业精于勤，荒于嬉”，在学习上首先要做到，一是勤于学习，只要对工作有利得，都要认真学习努力学习。二是勤于思考，理论联系实际，光学不思应叫做“食而不化”，学了要消化，要结合自己工作实践，结合我县卫生事业发展的的实际来思考一些问题。三是要勤于积累，只要是对工作有价值的都要把它积累起来。

三、学习达到的目的

通过学习达到以下几个目的：一是掌握本职工作相应的专业知识，并且运用到实际工作中；二是工作要雷厉风行，说干就干，讲求效率，以最大的激情投身于工作中；三是提高正确分析问题和处理问题的能力，敢于负责，敢于担当；四是要着眼于实，对任何工作都要细心预想，把每个环节想细、想实、想周全，最大限度的避免失误。

篇8：疾控中心思想政治工作初探

关键词：疾控中心,思想政治工作,策略

经济社会发展到一定程度时, 建立疾病预防控制中心已成为必然之势, 同时这也使广大群众的价值观、道德观、世界观和生活方式发生慢慢的转变。思想政治工作在新时代的发展中遇到了新问题、新情况, 改变旧的思想政治工作格局已经成为必然之势, 急切需要建立和疾控中心的服务机制相对应的新的思想政治工作机制。

一、思想政治工作的重要性

胡锦涛主席曾经关于社会主义荣辱观和八荣八耻有重要的论述, 明确了现代中国基本的行为准则和价值取向, 是建设社会主义和谐社会的思想保障, 思想政治工作科学化是新时期思想政治工作的新课题。思想政治工作者是疾控机构思想政治工作的具体组织者和实施者, 这支队伍的能力强弱、素质高低直接决定疾控机构开展思想政治工作的力度、水平和效果。因而要不断提高政工干部的综合能力, 能准确理解、切实把握党的各项方针政策、一些理论观点、重大原则、疾控机构的改革决策。

二、疾控中心思想政治工作实施策略

1. 提高思想政治工作重要性的认识

提高职工队伍的素质, 建设一支高素质的职工队伍, 是做好疾病预防控制中心工作的根本保证。首先, 在全体职工中开展职业道德教育, “讲工作作风, 讲劳动纪律, 讲团结协作, 讲自身形象, 讲政治觉悟”, 巩固社会主义道德观念, 大力提倡舍己为人的职业道德。其次, 在全体职工中开展典型学习活动, 结合保持共产党员先进性教育, 向先进人员学习。再次是, 以典型的反面事例警示职工。最后, 就是以美好的前景鼓励职工, 让每一个人都设立目标, 并为其目标努力奋斗。

2. 改变思想政治工作运行机制

建立健全调查研究机制, 及时准确的调查职工普遍关心的问题, 并进行研究, 来确保工作的有效性和职工的积极性。加强对职工的考核管理, 需要一定的考核标准, 通过量化标准考核员工的积极性;把思想政治作为员工工作的考核内容之一, 让每一位工作者都有共同的政治职责和工作任务。思想政治工作的内容需要让大众工作易于理解, 易于吸收, 而不要让员工觉得是空洞的、简单的、教条主义的思想内容。工作方法和工作方式需要在继承、改革中加深。思想政治工作要要大胆创造新的工作方法和经验, 以一切有利于工作开展、有利于凝聚人心、有利于机构发展为目的, 使思想政治工作切实成为疾病控制中心发展壮大的重要组成部分。

3. 不断加强学习党和国家的法律法规和政策这个着力点

疾控中心思想政治工作需要联系实际, 提高应对突发事件的能力和控制疾病的能力, 以保障人民群众的安全, 进一步促进社会经济发展。要做到思想政治工作联系实际, 就必须组织员工认真学习党和国家的大政方针。这是因为党的方针、政策及上级关于疾病预防控制体系建设的若干规定是人民健康的重要保证。工作人员只有从自己的内心深处了解自己的责任和任务, 才能更好的在自己的工作中做出贡献, 为我国的疾病预防控制做出贡献。只有认真学习卫生改革的大政方针, 才能围绕单位的主要任务和职能, 切实做好疾病预防和控制工作, 沉着应对公共卫生突发事件。要围绕单位的重点工作开展舆论宣传, 坚持团结稳定鼓劲正面宣传为主的方针, 牢牢把握正确的舆论导向, 为促进单位的建设与发展、团结与稳定, 营造良好的工作环境。再次就是围绕服务大局, 深入实际调查研究。

4. 正确处理职工实际问题这个着力点

思想政治工作是现在社会中必不可少的工作, 这对于我国社会经济的稳定发展有着重要的作用。思想政治工作要从实际出发, 积极解决员工中遇到的问题, 特别要注重员工的人生观、价值观等。价值观是一个人对价值问题的看法和观点, 用来评判社会成员的行为、事物和在目标中选择符合自己标准的目标, 通过人们对事物的评价、态度来反映出来。人生观是一个人对自己人生意义的看法。实现思想政治工作与单位改革发展紧密结合, 解决好职工的价值观、人生观是首要问题, 其次是关心人、理解人、体贴人。正确处理利益分配关系是思想政治工作的重要原则之一, 妥善解决工作、生活中的各种实际问题, 也离不开思想政治工作。从某种意义上讲, 搞好职工的后勤保障, 解决他们的后顾之忧, 就等于做好了一半的思想政治工作。为此, 必须把立足点放在关心职工生活这个实际问题, 始终坚持把做好思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来, 为职工办实事、办好事, 使职工感到单位就是温暖如春的大家庭。

5. 加强疾控机构思想政治工作的创新

时代在发展, 思想政治工作也在发展, 在发展中创新, 在创新中才能得到更好的发展。创新是在吸收和理解旧有的思想政治工作中好的方面, 在此基础上进行创新。思想政治工作, 首先要学习党的大政方针, 坚持党的理论的学习, 学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等各个时期的方针路线, 坚持理论为先导, 指导解决工作中出现的情况和问题。在深人开展理论学习的同时, 为防止教育空洞化、简单化, 要注意工作的方式和方法的不断创新与改革, 使思想政治工作切实融入到现代管理之中。为人民大众提供可信赖的社会服务, 让思想政治工作真正的发挥效用。

三、文化建设与思想政治工作创新有效结合

从理论上来说, 思想政治工作和文化的建设有很多共通点;在实践的过程中, 疾控中心的文化建设与思想政治工作创新能够互为补充, 相互促进。因此, 要使疾控中心文化建设和思想政治工作创新之间收到相辅相成、相得益彰的效果, 就必须抓住重点, 将二者有机结合起来。

1. 依托文化建设完善和创新思想政治工作

通过对思想政治工作的综合分析, 把党的政策、路线、方针等内容转化为职工看得见、摸得着的方式, 让他们更好的接收思想政治教育工作。2007年, 疾控中心将构建“和谐中心”放在全局工作的突出位置。近几年来, 疾控中心大力宣传社会主义核心价值体系, 组织学习科学发展观, 引领“和谐中心”建设不断走向深入。中心的思想政治工作借助文化建设不仅工作内容得到充实, 工作方式得到创新, 工作效果得到深化, 而且以文化建设为载体开展思想政治工作的过程也变成职工人人参与的过程。

2. 以文化建设为思想政治工作注入新活力

加强思想政治工作和疾控中心的文化建设, 是疾控中心思想政治工作的核心。在区疾控中心各位工作人员的努力下, 疾控中心形成了良好的工作氛围。建设了中心网站, 设政工园地、风采榜、职工画廊等栏目, 借助新闻媒体大力宣传疾控形象等等。通过一系列活动, 为疾控中心的思想政治工作注入了新活力。

3. 以文化建设提升干部职工自我管理能力

创造良好的思想政治环境, 建设有利于学习了解党政方针的工作环境, 加强对员工的思想政治工作, 是疾控中心做好思想政治工作的方法之一。近年来, 疾控中心积极推进民主管理、制度管理, 在日常工作中融入激励、勉励、关心、情感等人文气氛, 改变命令型、强制型、“家长式”的管理方式, 并不断完善“领导班子议事规则”, 重大决策提交职工代表大会讨论, 实行领导班子议事票决制、重大事项公示制等。既提高了决策的科学性、民主性, 也营造了和谐、民主的氛围, 密切了干群关系, 有效提升了整个疾控中心的管理水平。

4. 以丰富多彩的文化活动推动疾控文化建设

把思想政治教育工作融入到日常生活中去, 让群众时时刻刻感受到党的政策和思想的温情, 使群众在潜移默化中提高自己的思想政治素养。疾控中心每两年党政工团联合举办职工文化节, 组织职工外出旅游, 如举办“我是疾控人”演讲比赛、时政与疾控知识竞赛、体育与棋牌比赛等。疾控中心工会还先后成立了乒乓球、羽毛球等多个兴趣小组, 投资改善了体育锻炼场所和器材, 图书室、阅览室、电教室、宣传栏、阅报栏以及餐饮待遇等也大为改观。通过一系列活动, 职工既能开阔视野, 丰富知识, 又能陶冶性情, 提高素质。

思想政治工作对于凝聚员工的力量有重要作用, 同时也是疾病预防部门做好疾病预防控制的前提。所以, 疾病预防控制中心要提高思想政治工作重要性的认识、改变思想政治工作运行机制、加强学习党和国家的法律法规和政策、正确处理职工实际问题、加强疾控机构思想政治工作的创新。只有做到这些, 才能够更好的开展疾病预防控制工作, 为人民提供安居乐业的环境。

参考文献

[1]霍毅斌.中国共产党执政以来思想政治工作基本经验研究[D].中共中央党校, 2008.

[2]蒋勤芳.加强思想政治工作促进疾控中心建设[J].上海预防医学杂志, 2011 (11) .