乡镇道路建设工作方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《乡镇道路建设工作方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：乡镇道路建设工作方案

乡镇道路交通安全整治方案

强化信息沟通，不断提高道路交通整体管理水平。

3、强化检查，落实责任。各单位、各村“一把手”是交通安全工作的第一责任人，乡整治活动领导小组将适时组织对工作进展情况进行专项督查，及时通报工作开展情况。

第二篇：走科学化精细化道路促进乡镇财政建设

浮梁县财政局乡财局

浮梁县素有“世界瓷都之源，中国名茶之乡”之称，地处赣东北,地域面积2851平方公里，全县总人口30.1万人，其中农业人口22万人，辖9个镇，8个乡。2011年全县财政总收入7.36亿元，地方一般预算收入5.68亿元。乡镇财政总收入2.29亿元，一般预算收入1.22亿元，一般预算支出3.99亿元。多年来，我局在县财政局的正确领导下，始终坚持以发展的财政管理理念指导财政工作，走科学化精细化管理道路。在乡镇财政管理工作中，不断推进机制和制度创新，强化财政资金使用管理，保证乡镇财政的安全、规范和高效运行，最大限度地提高财政资金使用效益，有效保证了党和国家惠农政策的全面落实。下面我就乡财工作的一些经验与心得做简单介绍，供在座的各位交流探讨：

一、主要做法

近年来，随着农村改革的不断深化和公共财政体制的建立，乡镇财政职能逐步拓展。按照谢旭人部长提出的“大力推进财政科学化精细化管理”的总体要求，2009年，县局组织乡镇财政干部到外地学习，并结合乡镇财政工作的实际，进一步强化职能建设、业务建设、队伍建设和设施建设，制定了乡镇财政季度考核和年度考核机制，考核内容涉及财政财务管理、财政资金监管、基础管理工作及基层建设工作等，

通过考核、监督，不断总结完善，把科学化精细化管理要求深入落实到乡镇财政管理工作的每一个环节，落实到每一个工作岗位，努力实现精准、细致、规范、高效的管理目标，形成了具有浮梁特色的乡镇财政管理模式。

(一)推动“三项建设”，健全内部管理体系。我局按照省厅提出的“加强财政两基建设”的总体要求，坚持乡镇财政“制度建设先行、队伍建设同步、基础设施建设跟上”的原则，有效地提升了乡镇财政管理水平。目前，17个乡镇财政所实有在岗人员73人，其中，本科学历18人，占24.6%，大专学历42人，占57.5%，40岁以下人员49人，占67%，每个财政所按3—5人配备，设所长、副所长、核算会计、出纳、一卡通专管员及专项资金专管员等岗位。乡镇财政所实行双重管理，即组织关系、工资在乡镇，人事、业务接受县局管理。

1、加强财政所建设，完善内部管理。为规范乡镇财政干部工作行为，我局经过多年努力，积极探索，不断总结完善，形成了一套较为精细的乡镇财政所管理制度并汇编成册，内容涵盖了财政工作的各个方面，如：会议制度，县局从1998年至今，坚持每月第一周周一召开财政所长工作例会，会议主要是由各所长汇报总结前期工作，安排部署下一阶段工作。此外，还有学习、考勤、环境卫生、综合治理、财政所财产财务管理、车辆管理、档案管理及票据管理等制度。

2、加强干部队伍建设，提升财政干部综合素质。县局结合实际和财政改革与发展的新要求，着力加强财政干部队伍建设，不断提高财政干部综合能力。一是通过组织乡镇财政干部集中培训和自我学习的方式，结合学习实践科学发展观、党风廉政建设等主题教育活动，加强干部的思想政治教育;二是通过开展“八项服务承诺”、机关效能年、发展提升年等活动，加强机关作风建设，强化乡镇财政服务;三是通过严明考核不断提升管理水平。多年来，县局对乡镇财政所实行的“季度考核和年度考核”的制度从未放松，除不定期的抽查外，每季度末，乡财、财监局都要组织人员对年初下达的各项考核指标执行情况进行检查，年度终了，还要组织各业务股室对乡镇财政所各项工作进行总体评分考核，为推行乡镇财政科学化精细化管理提供了制度保证。

3、加强基础设施建设，营造干事业的良好环境。从2005年开始，县局不断加大对乡镇财政所基础设施建设力度，以人为本，从改善工作环境和办公条件入手，激发乡镇财政干部职工的工作热情。每年都要新建1—2个财政所，并安排一定的资金用于改善财政所的办公设备，到目前为止，已新建和改建了瑶里、王港、浮梁镇、勒功、西湖、峙滩、兴田、经公桥、蛟潭等9个财政所。

(二)强化涉农专项资金管理，不断提升资金使用效率。为进一步规范乡镇涉农专项资金的使用与管理，县局积极探

索，在学习借鉴其他市、县成功经验的基础上，建立落实了三项机制：

1、实行操作程序规范制。通过制定《浮梁县乡镇财政专项资金管理意见》，规范操作程序，在项目申报、项目审核、资金拔付、竣工决算等关键环节和重要控制点，均明确了各环节的操作规程，杜绝了专项资金使用的随意性。

2、实行乡镇财政国库集中支付制度。2010年7月，我县在“乡财县代管”改革的基础上，实行了乡镇财政资金“一个漏斗向下”的管理模式，2011年11月1日，按照省财政厅的部署和安排，我县乡镇财政资金国库集中支付系统正式上线运行，至2012年元月31日，全县共实行直接支付2432笔，金额8539.01万元，授权支付1490笔，金额4533.84万元，上线以来，在各级、各部门的共同努力下，资金运行没有出现任何差错。

3、实行资金全程监管制。乡镇财政所对项目资金运行做到及时跟踪问效。项目申报前，财政所到实地了解查看，属实后再盖章上报;项目建设中，积极参与跟踪服务;项目完工后，及时督促工程决算及验收工作，将财政监督工作贯穿于项目事前、事中、事后的全过程，尽最大努力保障了财政专项资金的使用效益。

浮梁县在开展涉农专项资金监管工作中取得的经验得到了上级领导的充分肯定。2011年5 月初，省财政厅在上海举办了全省乡镇财政所长培训班，蛟潭镇财政所长在培训

班上就我县专项资金监管工作作了经验介绍;5月29 日，财政部组织了全国性的专项资金交叉检查，浮梁县代表江西省接受了财政部的检查，得到了财政部检查组的高度评价，也为江西省争得了荣誉。

三、工作成效

(一)资金运行更加透明。通过实行乡镇财政国库集中支付和开展乡镇财政所科学化精细化管理工作，乡镇财政管理更加规范，资金运行更加透明。一方面，财政所对日常工作中的基本情况和存在的问题掌握得更加清晰，并有针对性地开展工作，提高管理水平;另一方面，乡镇干部群众通过财政资金的信息公开、惠农公示以及通过财政所惠农服务大厅的查询咨询，对各种强农惠农政策更加清晰明白。

(二)工作职能得到了夯实。推行乡镇财政科学化精细化管理工作以来，乡镇财政所的工作任务越来越重，财政工作的方方面面，都要通过财政所进行协调，乡镇财政的许多工作职能无形中得以发挥，作用得到了增强，在乡镇的地位得到了巩固和提高。

(三)干部素质得到了提高。由于财政所人员较少，开展科学化精细化管理工作，使每个财政所干部人人都承担了繁重的工作任务，并且对干部的工作业务能力提出了更高的要求，加上县局不定期的督导检查，迫使乡镇财政干部不断学习，以适应新形势下的工作环境。财政所工作作风得到了良好的转变，财政干部工作本领不断提高。

(四)服务形象得到了提升。开展科学化精细化管理工作，乡镇各项强农惠农政策和资金信息更加透明。同时，乡镇财政干部在落实各项惠农政策的过程中，不断强化服务措施，提高服务水平，赢得了广大群众的赞誉，提升了基层财政服务形象。

我县在推进乡镇财政科学化精细化管理工作中，进行了积极的探索，取得了一定的成效，但与省厅的要求还存在一定的差距。今后，我们将积极向其他县区学习，努力把浮梁乡镇财政科学化精细化管理工作做得更好。

二0一二年二月六日

第三篇：乡镇集中开展道路客运隐患整治专项行动实施方案

关于集中开展道路客运隐患整治专项行动

的通知

各村委会、企事业单位：

根据国家交通运输部、公安部、安全生产监督管理总局《关于集中开展道路客运隐患整治专项行动的通知》要求，按照庄河市安监局(2011)17号文件精神，结合步云山乡实际，现制定《步云山乡开展道路客运隐患整治专项行动方案》，望贯彻落实。

二○一一年六月二十日

步云山乡集中开展道路客运隐患整治专

项行动实施方案

按照国家安全监管总局、交通运输部、公安部《关于集中开展道路客运隐患整治专项行动的通知》(安监总管二〔2011〕36号)，大连市、庄河市相关文件精神，结合步云山乡道路交通实际，为了进一步加强和改进我乡道路客运安全工作，制定本方案。

一、加强领导

各有关部门要高度重视，针对具体情况，及时部署，采取有效措施，切实抓好安全隐患排查治理工作;要加强领导，落实责任，有效遏制交通事故的发生。为此，乡人民政府决定成立步云山乡交通安全专项整治工作领导小组，其组成人员如下：

组长：王钟强乡政府乡长

副组长：马革山乡主管安全副乡长

成员：周福成乡安监站站长

林宗江派出所所长

李绍升乡交通助理

姚忠海乡农机站站长

领导小组下设办公室在乡安监站(206)，周福成同志兼任办公室主任，负责督促各各有关部门开展交通安全专项整治工作。

二、工作目标

(一)以危险路段、事故多发路段整治为重点，在全乡范围内集中开展道路客运隐患整治专项行动，交通运输主管部门对辖区内运输企业、客运车辆的检查危险路段、事故多发路段，以及急弯、陡坡、临水、临崖等路段的限速标志、警示标检查。

(二)按照国家安全监管总局、交通运输部、公安部联合下发的《关于集中开展道路客运隐患整治专项行动的通知》(安监总管二〔2011〕36号)要求，全面落实客运企业安全生产主体责任，对排查出安全管理混乱、存在重大安全隐患且整改不合格的客运企业和发生重特大交通事故且负主要责任的驾驶员依法严厉查处。

(三)加大道路客运源头安全隐患整治力度，实行部门联动，强化道路客运车辆的动态安全检查，努力消除道路客运存在的安全隐患，把道路客运交通事故降到最低点。

三、任务分工

乡交通部门：组织对辖区道路客运企业、载人客运车辆的检查和整改;按要求及时汇总专项行动整治情况;严查营

运驾驶员的资质，加强对违法营运驾驶员的查处，加强责任倒查和追究。

乡派出所：配合交通运输全面开展道路客运隐患整治专项行动;对客运驾驶人交通违法情况、客运车辆安全技术状况开展排查;会同交通运输部门开展道路安全隐患排查;牵头组织对所有运输企业法人、管理人员和营运车辆驾驶人进行安全教育;及时将营运车辆和驾驶人的违法信息抄告有关部门和运输企业。

乡安监站：配合交通运输、派出所部门联合开展客运企业安全大检查，会同交通运输、派出所部门积极向政府反映道路客运隐患整治的主要问题;专项行动期间，配合交通运输、派出所部门充分利用各种媒体、各种宣传形式和宣传手段，大力宣传专项行动的意义，营造道路客运安全工作全社会关注、全社会监督、全社会支持的良好舆论氛围。

四、实施步骤

第一阶段为动员部署和准备工作阶段(4月1日—4月30日)：结合实际，针对道路客运行业安全生产的突出问题，特别是要把强化营运客车驾驶员的管理，作为这次道路客运安全隐患整治专项行动的重点，全面进行动员部署。

第二阶段为客运企业自查自纠，排查摸底整改阶段(5月1日—5月31日)：在乡专项整治行动领导小组的统一领导

下，客运企业要从自身查起，寻找存在的问题，逐个摸底排查，拿出整改措施，解决存在问题。

第三个阶段为验收总结阶段(6月1日—月10日)：乡交通、派出所、安监等部门将组成联合检查组，通过明查暗访对各部门辖区的专项行动开展情况进行全面检查验收。同时做好总结上报。

五、具体要求

(一)迅速进行动员部署。各部门要高度重视，迅速进行动员部署，也要成立本辖区的客运隐患整治专项行动工作领导小组，制定整治工作方案，明确工作责任。严格按照整治方案要求，切实把道路客运隐患整治专项行动工作抓紧抓好，确保每个客运企业、客运站场安全管理措施落到实处。

(二)形成联动机制。有关部门要加强沟通，加强协调，积极配合和支持，共同组织检查，形成工作合力，努力提升本地区道路客运安全管理水平。

(三)严格检查与落实。各部门要加强对辖区内的企业监督检查，摸清底数，认真治理安全隐患，抓落实，抓实际，不走过场，不流于形式。

第四篇：乡镇机关作风建设工作方案

为不断加强和改进机关工作作风，根据中央、省、市关于加强作风建设工作的总体要求，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深入学习贯彻落实中央关于改进作风、密切联系群众“八项规定”、省委“九项规定”、长沙市“五条规定”和我市关于加强作风建设的有关规定，进一步加大明查暗访和作风整顿力度。深入开展“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动，着力解决机关干部作风方面存在的突出问题，建设改革创新、有真才实学、能真抓实干，公正、廉洁的干部队伍，深入群众，破解难题，优化发展环境，靠优良作风打造公开规范的政务环境、优质高效的服务环境、稳定和谐的社会环境，为全乡各项事业又好又快发展提供坚强保证。

二、目标任务

1.建设服务型政府。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，进一步提升服务意识，为企业、群众提供优质、高效、便捷的服务，不断解决群众“办事难”问题，进一步优化政务环境，对基层群众反映强烈的办事效率不高、服务态度不好、工作推诿、索拿卡要等问题严肃查处，坚决杜绝再次发生。

2.建设廉洁型政府。进一步加强党风廉政建设，增强党员干部的廉洁自律意识，倡导“努力工作、简单生活、公道正派、清廉自守”的干部形象，对利用职务之便收受礼金、礼品、有价证券，接受当事人吃请、索拿卡要、利用婚丧嫁娶敛财等进行严厉打击。

3.建设务实型政府。认真开展好“一推行四公开”工作，深入调研，了解群众困难，解决群众难题，自觉把工作重心转移到保护环境，发展经济，提高人民生活水平上来，力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难，办几件实事。

4.建设阳光型政府。规范权力运行，大力推行电子政务，深入推进政务公开，积极推行决策公开、审批公开、办事公开和信息公开，认真执行行政程序规定，用制度管人、管钱、管权、管事，让权力在阳光下运行。

5.建设节约型政府。厉行节约反对铺张浪费，精简会议，规范考核，从严控制差旅费、培训费和各类评先表彰，压缩公用经费。严格执行财政预算约束规定，办公用房及办公设备配置规定，公务车使用规定。

三、工作步骤

第一阶段(6月份)：学习动员，统一思想

结合实际，制定实施方案，组织机关干部职工认真学习《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《省行政效能监察办法》、《长沙市关于改进工作作风相关规定》等，使广大干部充分认识到开展改进机关作风建设的重要性和必要性。要切实把思想统一到市委经济工作会议精神要求上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动投入到改进机关作风和行政效能建设的实践中。 第二阶段(7月)：对照检查，查摆问题

采用发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真填写《干部作风自查表》，查找自身存在的问题。

在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立;二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立;三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，战略思维是否真正树立。

在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：一是工作态度是否端正，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象;二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”;三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利;四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。

在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多;执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。 在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：一是不贪图享受、铺张浪费;二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动;三是不利用手中权力谋取不正当利益;四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券，五是不贪污受贿、收钱敛财等。

各站办所要对查找出来的问题认真讨论研究，并于7月15日前报一份自查报告及整改方案到机关作风建设领导小组办公室。

为不断加强和改进机关工作作风，根据中央、省、市关于加强作风建设工作的总体要求，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深入学习贯彻落实中央关于改进作风、密切联系群众“八项规定”、省委“九项规定”、长沙市“五条规定”和我市关于加强作风建设的有关规定，进一步加大明查暗访和作风整顿力度。深入开展“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动，着力解决机关干部作风方面存在的突出问题，建设改革创新、有真才实学、能真抓实干，公正、廉洁的干部队伍，深入群众，破解难题，优化发展环境，靠优良作风打造公开规范的政务环境、优质高效的服务环境、稳定和谐的社会环境，为全乡各项事业又好又快发展提供坚强保证。

二、目标任务

1.建设服务型政府。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，进一步提升服务意识，为企业、群众提供优质、高效、便捷的服务，不断解决群众“办事难”问题，进一步优化政务环境，对基层群众反映强烈的办事效率不高、服务态度不好、工作推诿、索拿卡要等问题严肃查处，坚决杜绝再次发生。

2.建设廉洁型政府。进一步加强党风廉政建设，增强党员干部的廉洁自律意识，倡导“努力工作、简单生活、公道正派、清廉自守”的干部形象，对利用职务之便收受礼金、礼品、有价证券，接受当事人吃请、索拿卡要、利用婚丧嫁娶敛财等进行严厉打击。

3.建设务实型政府。认真开展好“一推行四公开”工作，深入调研，了解群众困难，解决群众难题，自觉把工作重心转移到保护环境，发展经济，提高人民生活水平上来，力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难，办几件实事。

4.建设阳光型政府。规范权力运行，大力推行电子政务，深入推进政务公开，积极推行决策公开、审批公开、办事公开和信息公开，认真执行行政程序规定，用制度管人、管钱、管权、管事，让权力在阳光下运行。

5.建设节约型政府。厉行节约反对铺张浪费，精简会议，规范考核，从严控制差旅费、培训费和各类评先表彰，压缩公用经费。严格执行财政预算约束规定，办公用房及办公设备配置规定，公务车使用规定。

三、工作步骤

第一阶段(6月份)：学习动员，统一思想

结合实际，制定实施方案，组织机关干部职工认真学习《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《省行政效能监察办法》、《长沙市关于改进工作作风相关规定》等，使广大干部充分认识到开展改进机关作风建设的重要性和必要性。要切实把思想统一到市委经济工作会议精神要求上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动投入到改进机关作风和行政效能建设的实践中。 第二阶段(7月)：对照检查，查摆问题

采用发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真填写《干部作风自查表》，查找自身存在的问题。

在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立;二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立;三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，战略思维是否真正树立。

在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：一是工作态度是否端正，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象;二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”;三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利;四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。

在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多;执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。 在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：一是不贪图享受、铺张浪费;二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动;三是不利用手中权力谋取不正当利益;四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券，五是不贪污受贿、收钱敛财等。

各站办所要对查找出来的问题认真讨论研究，并于7月15日前报一份自查报告及整改方案到机关作风建设领导小组办公室。 第三阶段(8月)：认真整改，完善制度

要针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点，抓关键，解决突出问题，务求实效。坚持从制度上巩固整改成果，加强制度建设，进一步建立健全长效机制，努力实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。 第四阶段(年9月—年12月)：检查总结，巩固提高

各站办所要对这次改进机关作风建设的成效进行一次总结和自评。自评合格后，要形成机关作风建设活动总结报告，报乡机关作风建设活动领导小组办公室。

四、强化落实

1.加强组织领导。乡党委成立作风建设工作领导小组，由李运胜任组长，林继平、谭日红、陈满红任副组长，其他班子成员为成员，办公室设乡纪委，由伍志强兼任办公室主任，负责日常工作。各站办所要把作风建设纳入重要议事日程，摆到更加突出的位置，明确站办所长负总责，分管领导负专责的工作机制，按照全乡统一部署，精心组织实施，确保取得实效。

2.注重工作督导。乡纪委会同乡党政办采取不定期明查暗访、随机抽查等方式，对各站办所作风建设情况进行督查检查，重点督查改进工作作风的相关规定是否执行到位，党委、政府安排布置的重点工作、中心工作是否落实到位等，对执行不力、落实不到位的要严肃追究责任。 3.加大问责力度。把作风建设情况纳入干部职工绩效管理考核的重要内容，严格考核，奖惩兑现。对违反作风建设有关规定的，要通报批评、公开曝光、严厉查处，凡是被市作风办以及媒体暗访到发现存在问题，产生不良影响的，将从严从重处理。

4.建立长效机制。各站办所要以落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为契机，建立完善理论学习、联系群众、党内监督、工作作风和生活作风等方面制度，着力健全督查通报、考评考核、责任追究等工作机制，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久扎实地开展，形成抓作风建设的长效机制。 附件：十不准

1.不准工作时间打麻将、扑克及参与任何形式的娱乐活动; 2.不准工作时间和工作日中午以及值班、执行公务时饮酒;

3.不准工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏及从事其他影响工作的行为;

4.不准工作时间脱岗、串岗，迟到早退，擅离职守;

5.不准值班时间擅自离岗，严格执行住勤制度，确保通讯畅通; 6.不准对服务对象态度蛮横、推诿扯皮，巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款，到基层和企业“索拿卡要”;

7.不准接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;

8.不准公款消费香烟、高档酒和进入娱乐、休闲场所消费; 9.不准公车私用，严禁酒后驾车;

10.不准违规举办婚丧嫁娶活动，禁止邀请直系亲属以外的人员参加生日、升学、乔迁等任何庆典活动和收受礼金、礼品。

第五篇：加强乡镇纪检组织建设工作方案

为深入推进农村党风廉政建设工作，按照荣县《关于开展纪检工作调研的通知》的有关要求，现贯彻我镇实际，制订本方案。

一、指导思想

加强乡镇纪检组织建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习科学发展观，不断适应深入推进反腐倡廉建设的需要，整合资源力量，创新工作机制，强化监督职能，使乡镇纪检组织机构设置进一步健全，工作职责进一步明确，机制制度进一步完善，职能作用进一步增强，形象作风进一步改进，为推进农村基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。

二、总体目标

加强乡镇纪检组织建设，要着眼于保持党同人民群众的血肉联系，不断夯实党在农村的执政基础。坚持把加强思想政治建设放在首位，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，不断增强推进农村惩治和预防腐败体系建设，加强对基层党员干部的监督、维护群众合法权益的本领，大力发扬党的优良传统和作风，密切党群干群关系，

树立镇纪检组织和纪检干部的良好形象。

三、主要任务

(一)规范纪检组织设置。镇纪委由书记、副书记和委员组成，调专职纪检干事1-2名，必须由镇党委政府编制干部担任。镇纪委书记由同级党委副职一级的干部担任，由同级党委委员担任的，其委员职务排序排在资历相同的委员前面，纪委副书记和纪委委员不设级别。

(二)选优配强乡镇纪委干部。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。注重选拔政治过便、公正廉洁、熟悉农村社情民意、在群众中威信较高的优秀干部担任乡镇纪委书记。

(三)充分发挥乡镇纪检组织的职能作用。

1、镇纪检组织主要职责。督促农村基层党组织和党员干部遵守党章和其他党内法规;检查党的路线方针政策和决议、决定在农村基层的执行情况;协助镇党委加强农村党风廉政建设和反腐败工作。在镇行政区域内，开展党同干部反腐倡廉教育;对党员干部行使权力和廉洁自律情况进行监督;受理群众信访报，调查处理党组织和党员违纪案件;受理党员的控告和申诉，保障党员权利;完成上级纪检监察机关交给的其他工作任务。

2、镇纪检组织要突出工作重点，围绕乡镇中心工作，加强农村党风廉政建设，推进惩治和预防腐败体系建设。加强对各项强农惠农政策和便民利民措施落实情况的监督检查，加强对推进党务公开、政务公开和村务公开情况的督促检查，加强对推进党务公开、政务公开和村务公开情况的督促检查，切实纠正损害群众利益的突出问题。加强农村基层党风廉政建设。建立健全对农村集体资金、资产和资源管理等情况有效监督的制度。加强对乡镇领导班子成员和基层站所、村党组织、村民委员会负责人的监督，加强对乡镇、村民主选举的监督，严肃查处党员干部违纪违法案件，保证农村基层干部廉洁履行职责。

3、镇纪委书记要把主要精力放在纪检工作上，分管的其他工作应与纪检工作相关。镇纪委书记参与乡镇党委工作决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等重要事项决定前的酝酿协商。发挥镇纪委副书记和乡镇纪委委员作用。建立健全镇党风廉政建设和反腐败工作组织协调机制。建立镇纪检组织重大问题集体研究决定、定期向县纪委监察局报告工作制度。建立学习调研、工作例会等制度，规范信访、案件检查等程序，不断提高镇纪检组织内部管理水平。

(五)切实加强对乡镇纪检干部和管理。

1、加强教育培训，注重提升镇纪检干部的政策水平和执纪能力。

2、建立和完善体现科学发展观要求、促进农村党风廉政建设的考核工作机制。加强对镇纪检组织和纪检干部工作实绩的考核，把考核结果作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。

3、纪检干部要做到“五严守、五禁止”，严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论;严守工作纪律，禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项;严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违法办案;严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密;严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(六)积极推进村级纪检组织建设。

村支部委员会设纪检委员，各村委都要建立纪检监督小组，名称统一为“XX村纪检监督小组”。纪检监督小组接受乡镇纪委和村党支部的双重领导，业务工作以镇纪委指导为主。纪检监督小组一般由3-5人组成，组长由纪检委员兼任，其他成员可以由村务监督委员会成员兼任。纪检

监督小组产生后，要经乡镇党委审批，。要注重发挥村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构的作用。

四、工作措施

(一)加强领导，精心组织。

按照党风廉政建设责任制的要求，把加强镇纪检组织建设摆上重要议事日程，纳入农村党风廉政建设的总体规划，作为责任制考核的重要内容，切实抓好各项任务的落实。

(二)强化认识，落实责任。

镇党委、政府要有高度的政治责任感和紧迫感，加大对镇纪检监察组织建设工作的支持。成立由镇主要领导为组长的加强镇纪检监察组织建设工作领导小组，制定具体工作方案。