乡镇干部作风建设方案

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《乡镇干部作风建设方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：乡镇干部作风建设方案

干部作风建设年方案

“干部作风建设年”

活动实施方案

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，按照机关党委统一部署，全面加强党员干部思想作风、学风、校风、工作作风、领导作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决我校干部中不利于教育改革发展稳定的问题，使学校真正成为为学生服务、为家长服务、为区域经济建设服务的人民满意的全国名校。

二、目标要求

(一)思想更加统一。广大党员干部加强作风建设和执行力建设的自觉性和主动性不断增强。

(二)作风明显转变。广大党员干部在思想作风、学风、校风、工作作风、领导作风等方面的问题真正得到解决。

(三)党员干部率先垂范。党员干部的示范表率作用充分发挥，政治坚定、勤奋好学，心系百姓、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的形象进一步确立。

(四)机制逐步健全。广大党员干部加强作风建设和执行力建设的长效机制进一步形成，并不断完善。

(五)绩效不断提升。服务质量明显改善，服务水平日益提高，争先进位的氛围不断强化。

(六)人民群众满意度不断提升。学生、家长、教职员工、社会对学校的认可程度与满意率不断提高，学校社会知名度不断攀升。

三、实施步骤

(一)宣传发动，提高认识阶段(2011年4月8日——5月30日)

1、制定实施方案。建立领导小组，制定实施办法和工作计划。

2、进行动员部署。召开全校开展“干部作风建设年”活动动员大会，进行全面动员部署;召开作风建设专题民主生活会、党委学习会。

3、进行学习教育。集中一定时间，采取多种形式，组织学习胡锦涛总书记在十

七届中纪委三次全会上的重要讲话，中央和省、机关党委关于加强干部作风建设的相关文件精神，省委七届四次全会精神，机关党委七届四次全会精神，张云川同志、姜德果同志在省、市动员大会上的讲话，兄弟学校近年来加快发展的好经验、好做法等。同时围绕我校发生的反映干部作风的一些典型事件，开展深入讨论。深化对加强干部作风建设重要性和必要性认识，为活动开展奠定良好的思想基础。

4、开展转变作风大讨论。结合实际组织开展改进作风大讨论，进一步提高认识，统一思想。开展“学先进、找差距、谋发展”主题活动，全面查找我校工作中存在的薄弱环节和突出问题。要把学习讨论与查找自身不足结合起来，与抓好工作落实结合起来。

(二)查摆问题阶段(2011年6月初——7月底)

1、认真排查问题。通过向相关业务部门、学生、家长和各界群众发放调查问卷，在校园网站、校报、黑板报等宣传工具上开辟专栏，公布举报电话，设立征求意见箱等形式，广泛征求社会各方面意见。对征求到的意见，要进行归纳梳理、概括聚焦，提升到理性的高度来分析和认识。

2、认真对照检查。召开专题会议，对排查到的问题进行梳理，认真剖析存在问题，查找原因，研究提出整改措施。每个干部都要认真查找自己的不足和差距，明确努力方向，领导干部要严于律己，做好表率。

3、提出改进措施。各科室要根据征求到的意见和要求，提出相应的改进措施，完善相关制度规定，并向学生、家长、社会公示相关工作标准、工作程序和办理时限。做到边查找、边整改，整改的措施要明确具体，体现约束性和可操作性。

(三)、集中整改阶段(2011年8月初—11月底)

1、认真开展整改。采取适当方式将整改措施和落实情况向社会公布，接受社会监督。领导小组办公室要开展明查暗访，加强督查和指导，确保各项整改措施落到实处。

2、全面推行四项制度。一是公开承诺制。要围绕部门职能和目标，确定承诺事项，明确责任人、具体要求和完成时限，通过校园网络、公开栏等方式向社会公开承诺，主动接受监督。二是首问首办责任制。各科室要明确首次接受问询的工作人员为第一责任人，属于自己职责范围内的事项，要在第一时间受理，并

全程跟踪服务;不属于自己职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。三是限时办结制。各科室要对各个岗位的事项办理时限作出具体要求，限时办结，并做到急事急办、特事特办。在规定时限内不能按时办结的，追究相关工作人员及科室领导的责任。四是考核评议制。结合考核，对领导和工作人员作风情况进行评议定档。

(四)、总结评议阶段(2011年12月)

1、进行群众满意度测评。对学校开展“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为考核评价主管领导的重要内容，并在全校范围内公布。

2、建立长效机制。把制度建设贯穿活动始终，边建设、边运行、边完善。今年第四季度，对制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。

3、搞好活动总结。要认真总结开展“干部作风建设年”活动的情况，明确进一步改进作风的措施。

四、专项活动

(一)开展“树新形象，创新业绩”主题实践活动。开展“人民满意的学校”创建活动;开展“五个决不”(决不让工作事项在我这里延误、决不让工作差错在我这里发生、决不让不良风气在我这里出现、决不让学生和家长在我这里受到冷遇、决不让教师形象在我这里受损)自查自律活动;开展规范公务接待、反对铺张浪费专项督查行动;深化中层干部轮岗交流工作。

(二)深化以“治庸提效”为主题的执行力建设。开展领导负责人“不作为、乱作为、慢作为”专项治理行动;开展“治庸提效”专项评议活动。

五、工作要求

(一)加强组织领导。为确保“干部作风建设年”扎实开展，取得成效，经学校党委研究决定成立该项工作领导小组。组成人员如下：

组长：范小通

副组长：童介勇

组员：李青龙

甘桂菊李俊丽张立新

(二)精心组织活动。领导小组办公室要及时传达市“干部作风建设年”活动领

导小组办公室有关精神，充分履行职能，加强活动开展情况的督查指导，不定期组织明查暗访，及时解决出现的问题;要建立职责分明的工作责任制和定期研究“干部作风建设年”活动与执行力建设的相关制度，创造性地推进各项工作，每一专项行动都要制定工作方案，抓细、抓实、抓好。

(三)狠抓监督落实。本着“对事不对人”的原则，坚持开门整风，切实解决实际问题。明确职责，强化督查，建立和完善督查通报制度。注重结果运用，严格责任追究，加大反面典型查处和曝光力度。

(四)做好结合文章。要本着统筹兼顾、狠抓落实、推进工作的要求，坚持突出重点，把作风建设、执行力建设与实际工作结合起来。与教学、管理、招生、就业、后勤服务等重点工作相结合，与解决群众关心的教师职评、收费等问题相结合，与提高干部队伍素质相结合，与完善校务公开制度、人事制度、学校综合目标责任考核制度等长效机制相结合，确保“干部作风建设年”活动取得实际成效。

临江镇昆仑中学

20

11、

3、4

第二篇：干部作风建设实施方案

广平县交通局公路站

关于开展“干部作风建设年”活动的

实施方案

开展“干部作风建设年”活动,是加强领导班子和干部队伍建设的重要举措,是推进公路事业科学发展、和谐进步的迫切需要,是深入学习实践科学发展观活动的有力抓手.近期以来,特别是“履职尽责、勤政为民”和“继续解放思想、践行科学发展”活动开展以来,我站的干部队伍建设进一步加强,工作作风不断改进,为公路事业又好又快发展提供了重要保障,但与新形势、新要求相比,公路系统干部队伍的思想和作风还存在一些不适应的问题。根据省、市、县、局关于开展“干部作风建设年”活动的安排部署,结合我站实际,制定如下实施方案。

一. 指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、.重品行、.做表率,全面推进干部思想作风、学风、工作作风.、领导作风和生活作风建设,努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子,着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部队伍。

二. 目标任务

通过“干部作风建设年”活动的开展,主要解决六个方面的问题、开展“六查六树”活动、达到三个目标。 解决六个方面的问题：

一是解决工作懒惰、思想观念陈旧、思维滞后，工作中缺乏主动性、创造性，机遇意识、快发展、大发展意识不强的问题;

二是解决作风涣散、纪律观念淡薄、宗旨观念不强，缺乏民本思想，对上有令不行、有禁不止的问题;

三是解决责任心缺失、事业心不强，工作消极应付，在职不作为、乱作为、慢作为，办事推诿扯皮,效率低下,执行力弱的问题;

四是解决工作不扎实、不深入，心浮气噪、唱功好、做功差，热衷于搞形式主义、不注重实际效果的问题;

五是解决缺乏创新意识、进取意识，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏应对措施、工作标准低、争先进位意识差的问题;

六是解决工作中拈轻怕重、贪图安逸、生活情趣庸俗、奢侈浪费的问题。

开展“六查六树”活动

“六查”：一查大局意识,看是否政令畅通、令行禁止、步调一致;二查群众观念,看为群众办了哪些好事实事;三查工作态度，看是否主动克难攻坚、推进工作;四查服务质量,看被服务对象满意不满意;五查制度落实，看是否坚持靠制度管人、按规矩办事;六查工作效率，看既定工作目标是否能够按时完成。“六树”：一树大局意识,任何时候都要与党组织保持高度一致,服从领导、听从安排;二树讲团结讲正气意识，自觉抵制歪风邪气，时刻保持浩然正气;三树争先创优意识，想方设法跻身市县评比先进行列;四树开拓创新意识，用超前的眼光看问题、办事情，打破陈规推进工作;五树文明服务意识，变管理为服务，行政命令少一点，感情色彩多一点;六树廉洁勤政意识，不该要的不要，不该拿的不拿，不该去的地方不去，一心一意干工作，扑下身子抓落实。

达到三个目标：

一是积极营造优质宽松的发展环境。理顺部门职责分工，减少审批环节，减少收费事项;推进行政权力公开透明运行，规范权力行使，要严格查处扰乱和损害科学发展的不作为、乱作为行为。根据前一阶段的清理审核结果，我站还要进一步明确职责分工，列出详细的审批权利清单，尽量减少审批环节对于能取消的项目一律取消，必须保留的项目要简化程序、提高效率。

二是全力打造作风过硬的干部队伍。树立正确的事业观、工作观、政绩观，以强烈的事业心和责任感干事创业，按照县委安排，健全完善干部培养教育、奖惩激励、监督制约机制和体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制，实行“竞争上岗、淘汰下岗、交流轮岗”;开展作风评议，健全监督网络，在公路干部队伍中大力倡导“公道、正派、务实、实干、高效、清廉”的良好风气，进一步激发干部队伍活力，真正做到“能干事、会干事、干成事、不出事”，确保中央和省、市、县委决策部署的贯彻落实。

三是探索建立高效运转的工作推进机制。紧紧围绕服务效率和服务质量，领导干部要真正沉下心来，带头解决实际问题，抓实关键环节，减少中间环节，注重处理细节，为干部职工做好表率，靠自身的突破带动全局的突破。施工单位要树立强烈的时间观念和交帐意识，把握主动权、打好主动权，提前考虑工程建设中的难题，想方设法加以解决，要倒排施工工期，在保证工程质量的前提下全力加快工程进展，为高限完成全年任务奠定坚实的基础。

三、工作举措

按照县委提出的“三个结合”(坚持与深入学习实践科学发展观结合起来、坚持与“履职尽责、勤政为民”主题实践活动结合起来、坚持与干部队伍思想作风的实际结合起来)要求，立足公路实际，具体活动中，就是要牵紧一条主线(深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动)、用好一个平台(大建设年)、强化两个保障(机关效能监察、干部制度改革)，推进全系统“干部作风建设年”活动的扎实深入开展。

一是深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动。主要抓好：

1、公开承诺。面向社社会公开职责流程，承诺要解决的问题、要办的事项，采取主动服务、阳光操作等方式，完善服务窗口，提高服务质量，同时推进全员承诺，组织每名干部将自己的工作职责、工作目标、工作标准、工作程序和应负责任等内容进行公开承诺，督促履职。

2、制度保障。健全完善首办负责制、限时办结制、超时默认制、考核评议制和追究问责制，加大验责、问责力度。

二是开展“大建设年”活动。以落实全市“重点项目攻坚年”活动为抓手，以“三年大变样”活动为载体，进一步明确责任、压死任务，对任务再次细化分解，大力推行“一线”工作法，领导干部要走出办公室、走上第一线，现场办公，着力解决影响工作进度的重点、难点问题，推动公路事业快速健康发展，确保向县委县政府交一份满意的答卷。

三是开展机关效能监察。重点检查各单位的工作纪律、工作效率、工作作风，进一步规范机关工作人员的工作行为。结合开展“履职尽责、勤政为民”活动，以邯郸市党政机关工作人员《六条禁令》和局《七项规定》为依据，加强对机关工作人员和行政执法人员履行职责情况的监督，组织开展明察暗访，重点解决行政不作为、乱作为。以及效率低下、办事推委扯皮、资源浪费等问题，提升效能建设的层次和水平。

四、方法步骤

全系统“干部作风建设年”活动与深入学习实践科学发展统筹安排、协调推进，活动开展整体分四个阶段：

(一)强力启动、形成声势阶段(2月底—3月底) 这一阶段的基本要求是：谋划到位、安排紧凑、迅速行动，形成强大声势。着力抓好四个环节：

1、动员部署。要在局《实施方案》的基础上，进一步细化分解，制定切实可行的实施方案，广泛动员，把干部思想和行动统一到县委、县政府和局的要求上来，让广大干部职工了解活动的重大意义和任务目标，调动大家共同参与的积极性。

2、学习教育。重点学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三全会上的重要讲话，学习中央和省、市、县委关于加强和改进“干部作风建设年”活动的意见，学习张云川同志在全省动员大会上的讲话、崔江水同志在全市动员大会和市委七届六次全会上的讲话、李书生同志在全县动员大会和县委十届六次全会上的讲话。采取集中学习、分组讨论、领导干部上党课等方式，深化学习效果，切实增强改进作风、推进科学发展的自觉性和坚定性。

3、查摆整改。坚持边学边查边改，在继续抓好主题教育活动整改方案和整改措施的基础上，认真查找在作风方面存在的突出问题，明确作风建设的着力点。要通过召开专题生活会、开展社会评议等方式，深入查找党性党风党纪方面存在的突出问题，认真梳理，剖析根源，明确改进方向，提出改进措施，形成问题梳理报告。

4、公开承诺。从活动一开始就直奔主题，进行公开承诺，接受群众监督。认真谋划落实今年在发展上要破解的难题、要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，通过一定载体向社会公开，并要认真践诺。

(二)全面展开、整体推进阶段(4月初—7月底) 这一阶段的基本要求是：强力转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制，使广大群众看到初步成效。坚持每两个月确定一个“恳谈日”，围绕重点工作或事项，及时组织被服务对象、社会各界人士进行民主恳谈，对发现的问题，能够立即解决的，抓紧落实;对暂时解决不了的，制定落实方案，明确责任人和完成时限;对条件不具备的，耐心做好解释工作，并建立恳谈台账，定期回访，跟踪问效，确保落实。

(三)集中攻坚、破解难题阶段(8月初—10月底) 这一阶段的基本要求是：坚持上下联动、左右沟通，集中力量破解一批制约公路事业发展的难点问题、广大群众关心的热点问题以及党的建设中的重点问题，以攻坚克难的实际成效取信于民。要实行破解难题责任制，对在工程建设、三年大变样、环境优化等方面存在的问题，要进一步明确分工，通过现场办公、工作调度等形式，研究解决实际问题，确保见到实效。

(四)群众评议、深化拓展阶段(11月初—12月底) 这一阶段的基本要求是：认真组织群众评议，全面总结活动开展情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度机制。着力抓好三个环节：

1、 建立健全作风建设工作制度。要把制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善的原则，在第四季度，要对制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。

2、 进行群众满意度测评。对领导班子和领导干部开展“作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，民主评议、综合打分，测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，并在一定范围内公布。

3、 认真搞好总结。要认真总结开展“干部作风建设年”活动的情况，肯定取得的成效，查找存在的问题，明确进一步改进作风的措施，整改措施要及时上报局“干部作风建设年”活动领导小组办公室。

五、组织领导

一是落实领导责任。要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，成立专抓机构，坚持从领导干部抓起、从领导班子抓起，对重点工作实施重点推进，强化专抓力量，确保“干部作风建设年”活动取得实效。

二是加强督促检查。站活动领导小组及办公室要制定具体工作方案，健全工作制度，通过明察暗访、工作调度、情况交流等方式，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在的问题。

三是加强舆论宣传。要运用广播、电视、报刊等载体，宣传本单位的好做法好经验，宣传在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传活动的成效和人民群众的反映，充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强干部作风建设的强大声势和浓厚氛围。

二00九年三月一日

第三篇：干部作风建设年活动方案

保安镇开展“干部作风建设年”

活动方案

各党总支、支部：

为认真学习胡锦涛同志在十七届中纪委六次全会上的重要讲话精神，进一步加强新形势下领导干部作风建设，镇委、镇政府决定在全镇集中开展一次“干部作风建设年”活动。现制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“推动科学发展，构建和谐保安”的工作为主题，根据新形势新任务的要求，全面加强干部的思想作风、党风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决我镇干部在作风建设中存在的突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，抓党风、促政风、带民风，为扎实推进保安经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、目标要求

围绕注重深化认识、注重解决突出问题、注重建章立制、注重统筹兼顾、注重领导带头等“五个注重”的目标要求，充分发挥领导干部的示范表率作用，树立政治坚定、勤奋好学;心系百姓、真情为民;真抓实干、开拓创新;民主和谐、团结协作;道德高尚、清廉节俭的“五大形象”。进一步增强“忧患意识”、“公仆意识”、“节俭意识”，着力解决当前干部队伍中不同程度地存在“学风不浓”、“干劲不足”、“落实不力”、“工作不实”、“形象不佳”等问题，着力解决群众反映强烈的一些突出问题，着力解决影响经济发展软环境的关键问题，促进干部事业心责任感明显增强，能力素质明显提升，发展环境明显优化，党风政风明显改善。

三、活动内容与方法步骤

开展“干部作风建设年”活动，从2011年3月开始至12月结束，具体分四个阶段实施：

第一阶段：宣传发动，提高认识(3月下旬～4月30日)。

通过广泛深入的思想发动和组织学习，不断提高干部的思想认识，切实增强作风建设的自觉性和紧迫性，为全面推进全镇“干部作风建设年”活动打下思想基础。重点做好以下工作：

1、动员部署。镇党委召开动员大会，对开展“干部作风建设年”活动进行全面部署。各支部根据镇统一安排，结合实际，制定具体实施方案，进行层层思想发动。

2、组织学习。一是加强思想理论学习。深入学习毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于加强作风建设方面的重要论述，认真学习中纪委六次全会精神，特别是要深刻学习和领会胡锦涛总书记对全面加强新形势下领导干部作风建设的重要论述。二是加强业务知识学习。从工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备。镇直各部门单位要不定期举办业务知识培训活动。要重心下移，深入到项目现场，增强感性认识。全镇副科以上领导干部和站所负责人要制订“求知计划”，认真参加镇党委及上级部门组织的各类学习实践活动，合理安排自学任务，不断充实提高自己。

第二阶段：查找问题，正视不足(5月)。

在深入学习，提高认识的基础上，对照我镇一些干部作风方面存在“发展意识不强，因循守旧、按部就班;群众观念淡薄，作风飘浮、脱离实际;协调配合不强，推诿扯皮、不敢碰硬;自律意识不强，自损形象”等突出问题，深入剖析自我，查找思想根源。重点做好以下工作;

1、征求意见。通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象及社会各界对本镇、村(社区)和干部作风建设的意见和建议。

2、召开专题民主生活会。镇、村(社区)分别召开以加强干部作风建设为主题的专题民主生活会、组织生活会，镇、村(社区)领导班子及成员要针对作风存在的突出问题，以实事求是的态度开展批评与自我批评，查找不足与差距，写自我剖析材料，提出整改措施，明确整改方向。

第三阶段：建章立制，总结提高(6月1日～10月31日)。

在深入学习、充分调研和广泛征求意见的基础上，对查找出的突出问题进行认真梳理，结合实际，逐项制定整改措施。重点抓好以下工作：

1、牢固树立和大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风

(1)坚持学以致用。镇党政领导班子成员要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，制订调研计划，结合分管工作写专题调研报告，更好地指导工作和实践，并提供镇党政主要领导决策之用。

(2)实施干部“素质工程”。制定全镇干部培训计划，着重办好镇、村(社区)干部培训班，镇、村(社区)纪检干部培训班。各支部要结合实际做好本单位的培训工作，创新培训方式，力求实效，不断提升干部综合素质，提高领导能力。

2、牢固树立和大力弘扬心系群众、服务人民的作风

(1)坚持“一线工作法”。镇直各部门干部要经常性深入基层，听取群众的意见，与群众打成一片，倾听呼声，了解体察民情。

(2)落实联系点制度。镇党委班子成员要经常性深入基层，帮助各联系村(社区)理清发展思路，及时解决各联系村(社区)存在的问题和矛盾。

(3)建立镇、村(社区)干部联系户制度。在党员干部一帮一结对活动的基础上，每位干部要加大对困难户帮扶力度，要用自己的诚心实意和具体行动，让贫困群众感受到党的温暖。

3、牢固树立和大力弘扬真抓实干、务求实效的作风

(1)落实建立岗位目标责任制。根据干部岗位特点，将全部工作细化，特别是“招商引资、向上争资奖惩办法”、“部门目标管理考核办法”等制度，定职责，明奖惩，形成激励机制。

(2)规范办文、办会和接待行为。大力精减各种文件、各类会议和规范接待工作，坚决改变文山会海和迎来送往等效率低下的不良作风。

4、牢固树立和大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风

(1)严格控制各类会议、接待、津补贴等非生产性支出。

(2)规范接待行为。进一步加强和完善全镇招待费的支出和管理，严格标准，实行总量控制。

(3)镇机关不得向各村(社区)、企事业单位以各种方式转移费用负担。

5、牢固树立和大力弘扬顾全大局、令行禁止的作风

牢固树立全镇一盘棋的思想，对镇部署的各项工作任务和目标要求，要不折不扣的完成。决不能借口部门和村(社区)工作的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策。

6、牢固树立和大力弘扬秉公用权、廉洁从政的作风

(1)严格规范领导干部廉洁自律行为。严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，加大平时督查力度，对领导干部违反规定的行为从严处理。

(2)加强对领导干部的监督。认真执行党员领导干部报告个人重大事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度。

第四阶段：接受监督、评议(11月1日～12月31日)。

通过对开展“干部作风建设年”活动进行全面总结，开展“回头看”活动，评比表彰作风建设的先进单位和先进个人，进一步激发全镇广大干部转变作风、服务发展的积极性和创造性，巩固和扩大作风建设的成果。重点抓好以下工作：

1、总结。各支部要在干部作风建活动基本告一段落后，及时对开展活动的做法、成效和经验进行全面总结，并结合新情况深化完善整改措施，深入持久地推进干部作风建设。

2、开展“回头看”活动。各支部要在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。对应当解决而没有解决的问题，要继续集中力量切实解决;对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明;对整改效果不好、多数群众不满意的，要重新进行整改。

3、表彰先进。在全镇开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”村(社区)和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动。对评选出来的先进单位和先进个人进行表彰，激励先进，鞭策后进，形成争先创优的良好氛围，进一步推进干部队伍作风的转变。

4、建立长效机制。在认真总结的基础上，把作风建设的好做法、新经验，上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和扩大作风建设的成果，促进作风建设的科学化、规范化和制度化，形成作风建设的长效机制，为保持和发展干部队伍的良好作风提供有力的制度保证。

五、组织领导

“干部作风建设年”活动是一项系统工程，也是一项长期任务。镇直各部门、各村(社区)党支部要高度重视，把这次“干部作风建设活动年”纳入重要议事日程，认真研究，及时部署，精心实施，加强指导，确保思想到位、工作到位、责任落实到位，坚决防止走过场、流于形式，务求取得实效。

(一)加强领导、精心组织。为切实加强对“干部作风建设年”活动的领导，特成立活动领导小组及办公室，负责活动的组织、协调和指导工作。各部门单位也要成立相应机构，党支部(党总支)的主要负责同志要认真履行第一责任人职责，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

(二)注重宣传、营造氛围。各党组织要开设“干部作风建设年”活动专栏，并悬挂横幅，积极宣传开展“干部作风建设年”活动的重大意义，宣传“干部作风建设年”活动的做法、经验和成效，加强舆论监督，为“干部作风建设年”活动营造良好的舆论氛围。

(三)围绕中心、抓好结合。加强作风建设要紧紧围绕全镇经济社会发展这个中心，与镇党委、政府各项工作紧密结合;要与党风廉政建设、效能建设等紧密结合，通过开展作风建设年活动，有力地促进全镇各项工作的顺利开展。

(四)强化监督、务求实效。开展“作风建设年”活动要真正解决问题，要重在实践，重在实效，不走过场，不搞形式主义，镇“作风建设年”活动领导小组办公室要按照镇党委、政府的部署和要求，加强督促检查。同时，专门设立监督电话，向社会公布，接受群众、社会各界人士的监督，推动作风建设扎实有效开展。

第四篇：干部作风建设年整改方案

沂组发„2012‟20号

中共沂南县委组织部

关于开展“干部作风建设年”活动的整改方案

按照县委的统一领导和作风办《实施意见》的具体安排，我部在学习动员的基础上，通过召开专题民主生活会、征求社会各界意见和单位内部的谈心活动，组织学习、深入发动、广泛听取各方面意见和建议，查找了部机关全体干部职工当前作风建设中存在的突出问题，并针对这些问题进行了认真剖析。现就在剖析的基础上，提出如下整改方案：

一、指导思想

本次整改以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，集中解决部机关干部职工在党风、政风、行风方面存在的突出问题，引导和发扬全体干部职工的积极性和创造性，努力建设一支政治上靠得住、作风上过的硬、工作上有本事的组工干部队伍。

-1-

二、存在的突出问题和不足

1、开拓创新意识不够强。

2、新进人员对组工业务还不是很熟悉，工作效率需要进一步

提高。

3、深入基层调查走访不够。

三、整改措施

(一)强化学习

1、责任人：姜自忠

2、整改措施：首先领导班子成员要带头加强理论学习，认真

系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、胡锦涛同志关于科学发展观、构建和谐社会等一系列重要战略思想以及上级组织部门文件精神，并做到学以致用。其次，激励干部职工钻研政治理论和业务知识，为他们营造良好的学习氛围。在学习方法上，做到有计划、有检查、有奖惩、有效果，树立终身学习、终身受益的良好学风。

3、效果：使党员干部尤其是领导干部的思想政治觉悟不断提

高，理论水平和工作能力不断增强，以适应新形势下组织工作的需要。

4、整改期限：马上就改，长期坚持。

(二)加强干部作风建设

1、责任人：姜自忠

-2-

2、措施：树立坚定的理想信念，真正做到“情为民所系，利

为民所谋，权为民所用”。切实转变作风，坚持责任追究制，勤政务实，坚持原则，依法行政，严于律纪，清正廉洁，永保共产党人的本色。实行民主决策和科学管理，凡重大问题必须广泛征求各方面意见，尤其是不同意见。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办事，认真开好民主生活会，在班子成员之间经常开展谈心活动，求大同、存小异，始终维护班子的团结和统一。

3、效果：达到既发扬民主、又强调权威，既分工明确、又相

互协作，既放手使用、又加强约束，既讲求情感、又坚持原则，既严于律己、又宽以待人，促进彼此之间的精诚合作，营造风正心齐、团结共事的良好氛围。

4、整改期限：近期、长期。

(三)严肃工作纪律

1、责任人：姜自忠、曹际新、刘福来

2、整改措施：加强纪律和制度学习，在具体工作中推行目标

管理责任制，强化科室管理;狠抓制度执行，健全考勤考核奖惩机制，保证各项工作任务的落实。

3、效果：严肃工作纪律、严格章程制度，消除工作懒散、消

极怠工现象，营造工作积极，团结认真的工作氛围。

4、整改期限：近期、长期。

-3-

(四)转变生活作风

1、责任人：姜自忠、曹际新、刘福来、郑金财

2、整改措施：大力倡导勤俭节约，艰苦奋斗的作风，严格执

行财务管理、车辆管理等规章制度。

3、效果：养成艰苦奋斗、廉洁奉公的优良品质，起到党员应

有的模范带头作用。

4、整改期限：近期、长期。

四、整改要求

为确保上述整改目标的落实，必须强化以下三条保证措施：

一是明确责任抓落实。对机关干部作风方面存在的突出问题，实行“谁分管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任制，将整改工作分解细化，明确责任，确保整改不走过场;二是强化监督抓落实。对问题的整改情况，实行领导监督、职工和服务对象监督相结合，对重点、难点问题进行跟踪检查、消号管理，督促有关责任人员尽快落实;三是细化考核抓落实，结合单位的特点和实际情况，制定考核办法，做到考核有方案、奖惩有依据、排名有先后、相互有促进。通过坚定不移地抓作风，坚持不懈地抓建设，扎扎实实地抓整改，确保我部“干部作风建设年”活动整改阶段真正取得实效，不断推动我县组织工作更上新台阶。

中共沂南县委组织部二0一二年八月七日-4-

第五篇：漳河店干部作风建设方案

漳河店镇2010年深入推进干部作风建设

实 施 方 案

根据成安县干部作风建设领导小组《关于印发<邯郸市2010年深入推进干部作风建设工作方案>的通知》(邯建组发【2010】1号)文件精神，现制定出我镇2010年深入推进干部作风建设实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七届四中全会和中央、省、市、县重大决策部署，坚持科学发展观，深化干部人事制度改革，突出“三年大变样”和新民居建设工作。深入学习王彦生、沈浩等先进事迹，深化落实“十个严禁”，下基层、解难题、送温暖，攻坚克难抓落实，为推进经济社会平稳较快发展，不断开创漳河店科学发展、富民强镇新局面提供有力保证。

二、重点任务

在深入推进干部作风建设中，大力倡导“五种精神”(解放思想、敢为人先，雷厉风行、只争朝夕，亲力亲为、真抓实干，求真务实、高效快捷，立党为公、执政为民);推行“一线工作法”，让干部在一线锻炼、工作在一线推动、决策在一线落实、问题在一线解决、能力在一线提升;拓展推广市三年大变样“过堂会”这一好做法，转作风、抓落实、提效能，以扎实的工作作风确保各项工作目标的完成。

今年全镇深入推进干部作风建设工作分“精心安排、全

1 面展开;攻坚克难、重点突破;群众评议、深化提高”三个阶段，着力抓好13项重点工作，统筹安排，持续推进。

1、深化向王彦生同志学习活动。推进王彦生同志先进事迹进机关、进学校、进企业、进家庭，尽快推出一批反映王彦生先进事迹的精品力作，教育引导全镇广大党员干部自觉践行社会主义核心价值体系和“新时期邯郸人文精神”，争做王彦生式的好党员、好干部。

2、全面启动“下基层、解难题、送温暖”系列惠民利企活动。结合全省“万村帮扶、万企解困、万户送暖”活动，组织党员干部走出机关，走进农村、企业，开展调查走访，解难帮困，助推发展。对确定要解决的热点难点问题进行调度检查，掌握情况和进度，重点督办。定期对活动进行回顾梳理，要采取有力措施，确保惠民利企事项办实办好。年底，普遍开展向困难群众走访慰问活动。

3、继续开展公开承诺。在对去年承诺事项自查自评的基础上，认真谋划确定2010年承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限。要把承担的“三年大变样”、新民居建设和项目建设等重点工作列为承诺的主要内容。

4、继续开展干部蹲点调研。全镇主要领导干部要围绕“三年大变样”、转变发展方式、解决民生问题、加强基层组织建设、维护社会稳定等中心工作，结合实际，有重点地选择1—2个问题，开展深入调研。于5月份、10月份进行

2 2次蹲点调研活动，原则上每次调研活动不少于一周。调研结束后要形成调研报告一式2份，报县作风办组织组。

5、开展“攻坚克难抓落实”活动。要围绕转变经济发展方式、推进“三年大变样”工作，加快城镇化建设、保障和改善民生、促进社会和谐稳定、推动社会主义文化大发展大繁荣、提高党的建设科学化水平等中心工作，每个方面确定1—2项最突出的难点工作。按照职责，进行责任分解，建立目标责任制，明确牵头领导、分管领导、责任人，分包落实。加强对工作和项目进展情况的调度协调、督促检查，及时解决实施进程中遇到的困难和问题，务求实效。

6、开展“四项治理”(治理乱收费乱罚款、吃拿卡要、治懒治庸、铺张浪费)行动。修订完善有关规章制度，建立健全预防和惩治机制。组织开展各种形式的治理行动，加大明查暗访力度，严肃查处违规违纪行为。针对治理工作中发现的违规行为或存在问题，制定整改措施，抓好落实。完善典型案例剖析和通报制度，公开曝光典型案件，强化警示震慑作用。

7、深化行政审批制度改革。全面清理规范行政职权，无依据的一律取消。对2009年已精简的行政审批事项定期或不定期地开展专项检查，严防反弹。深入推进保增长、调结构、促转变等重要领域和关键环节的行政审批制度改革。对各行政服务“窗口”建设运行情况和服务对象满意度进行

3 督察。

8、深化“十个严禁”的落实。坚持监督检查的常态化，集中开展明查暗访活动，综合运用党政纪处分和组织处理，加大惩处力度。强化问责，既严肃处理直接责任人，又对有关单位和领导实施问责，同时对问题整改跟踪问效。注意发现问题，堵塞漏洞，规范干部从政行为。建立舆论监测机制，对反映的问题及时回应和查处。对特色做法及成功经验进行总结提炼，建立健全长效机制。

9、深化长效机制建设。认真落实2009年出台的干部作风的各项制度，对执行落实情况进行督导检查。结合实际，针对干部作风方面出现的新情况新问题，确定2010年干部作风建设长效机制重点调研课题，明确责任领导，责任到人。年底，汇总梳理各村和镇直各单位干部作风建设长效机制建设成果，总结有特色的好做法、好经验。

10、深化干部人事制度改革。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，继续抓好机关干部轮岗交流、竞争上岗;以高层次、高技能人才为重点，抓好各类人才队伍建设，加大创新型科技人才的培养力度;健全完善干部综合考核评价办法，加大考核结果的运用力度。

11、组织评选并向县推荐全镇“攻坚克难抓落实”活动、“下基层、解难题、送温暖”活动及行政服务“窗口”先进集体和先进个人，进行表彰通报。

4

12、开展群众评议机关工作。广泛征求各方面意见建议，进一步完善群众评议机关办法，促进评议工作规范化科学化。12月完成评议工作。

13、对2010年深入推进干部作风建设进行总结考核。12月底，对全年深入推进干部作风建设活动情况进行全面总结，提出进一步深化干部作风建设的措施。要制定党政领导班子和领导干部作风建设量化考核办法，对各单位干部作风建设工作进行考核。

三、组织领导

全镇深入推进干部作风建设在镇党委、政府和镇干部作风建设领导小组领导下进行，镇干部作风建设领导小组办公室负责组织、指导、推动。

(一)加强谋划部署，全面扎实推进。各村和镇直各单位要按照镇党委、政府的统一部署，在对2009年“干部作风建设年”活动进行总结基础上，切实抓好干部作风建设的谋划组织、动员部署、推进实施等各项工作。要明确要求，制定方案，分阶段分步骤实施。要结合实际，在全面落实市、县统一安排和规定动作的同时，针对干部作风存在的突出问题，组织开展专项整治活动和特色活动。

(二)加强督导检查，确保取得实效。要建立大督导机制，镇干部作风建设领导小组办公室监督检查组负责，每月对全镇干部作风建设整体情况进行一次督导，各村和镇直各

5 单位要做到“三有”，即月初有方案，月中有督导，月末有报告。纪检、组织、宣传等职能部门要认真履行职责，明确分工，密切配合，形成抓作风建设的强大合力。要坚持日常督导和重点督导相结合、明查与暗访相结合，通过有力的督查方式和手段，督促问题解决，推动工作落实。

(三)加强宣传引导，营造浓厚氛围。要统筹谋划深入推进干部作风建设宣传工作方案，要在镇政府开设专栏，及时宣传镇党委、政府关于深入推进干部作风建设的各项部署和推进过程中的好做法、好经验及涌现出的先进典型，营造浓厚氛围。积极加强与省、市、县新闻媒体的联系，全面宣传、推进我镇干部作风建设好做法、好经验和好成效。

(四)加强组织领导，严格考核评价。要把深入推进干部作风建设摆上重要日程，作为全年的重要任务切实抓紧抓好。建立机构，“一把手”负总责、亲自抓，分管领导重点抓，领导班子成员带头抓，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。要把党政领导班子和领导干部作风建设情况纳入党建工作考核综合评价体系，纳入党风廉政建设考核范围，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。