农村基层党建工作经验

第一篇：农村基层党建工作经验

农村基层党建经验交流材料：优化整合资源配置 助推农村基层党建

农村基层党建经验交流材料：优化整合资源配置

助推农村基层党建

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m农村基层党建经验交流材料：优化整合资源配置

助推农村基层党建

2018年在区委、区政府的正确领导下，西菜园街道党工委深入贯彻落实党的十九大精神，认真执行上级党委的要求，坚持乡村全面振兴，同时加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

一、完善党建基础设施，助力农村党建之花绽放

为使各村委会更好地服务群众，发挥基层战斗堡垒的作用，全面实施阵地建设，街道为范家营村新建村委会办公场所1000平米，初期装修完成已投入使用，北源村新建办公场所800平米，正在进行内部装修，给西水磨村、西源村正在积极选址。为范家营村、南源村、西水磨村安装党建直通车软件，目前已投入使用，做到了学习资源共建共享，全面提高党员的思想政治素质和科学文化素质。街道办事处新建了党群活动服务中心，占地500平米，装修投资约190万元。设有综合办公室、党员活动室、图书阅览室、文体活动室、谈心室、红色宣传展示阵地、红色观影厅等。可向街道党员、群众免费提供各种服务。

二、加强农村党组织队伍建设，筑牢党的执政根基

一是以村“两委”换届选举为契机，选优配强基层党支部班子。为确保选举工作顺利平稳开展，选出结构合理、队伍精干，群众公认的村“两委”班子，我街道严格按照上级部署及相关文件精神，在吸取历次换届选举工作经验的基础上，圆满地完成此次换届工作。街道党工委对各村级班子换届工作早谋划、早部署。派出了以各包村领导为组长的村级班子考察工作组，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，为村“两委”换届制定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。共产生新一届村“两委”成员50人，3个村实现“一肩挑”，比例达到43%。34人当选为新一届党支部委员，其中：女性委员9名;委员平均年龄为48岁，比上届年轻了近5岁;本科及以上1名，大专以上文化程度的8名，高中、中专学历的9名，新当选支部书记4名，连选连任3名，女性为2名，平均年龄为55周岁。

二是为农村配备专职党建员。根据农村党支部缺乏党建专职人才的现状，街道党工委经专题会议研究，确定为各村支部配备一名专职党建员。专职党建员主要协助党支部书记抓好党建工作，完成党支部规范化建设这个重要任务，此举不仅给村党支部建设添加了不竭动力，也有效地解决了村干部队伍“后继无人”的问题。

三是召开专题会议研究党建工作。街道召开了2次农村党建专题会议，逐步使农村党建走上规范化，通报各村党建工作情况，并由党政办派专人对各村党建工作进行检查和指导，鼓励党员发挥模范先锋作用，积极投身环境整治、三城同创等工作。同时落实党员帮扶机制，组织党员开展帮扶活动，向社会各界爱心人士、全村党员筹募善款，成立“党员爱心帮扶基金”。利用基金对有困难的群众进行帮扶，使党组织伸出的爱心之手有温度、有力度。

三、扫黑除恶为村民营造平安和谐家园

我街道切实推进扫黑除恶专项工作的开展，成立了以街道党工委书记为组长、班子成员任副组长、相关干部为成员的“扫黑除恶”工作领导小组，每月召开扫黑除恶工作专题会议;各村召开扫黑除恶工作会议20余次。在街道主要道路和各行政村公示栏张贴宣传公告370份，悬挂条幅10余条。发放《呼和浩特市公安局致广大市民的一封信》4500份，各村充分利用村村通广播，循环播放扫黑除恶宣传广播，大力营造扫黑除恶专项行动工作氛围。经过各项工作的开展，我街道摸排上报线索5条。

四、“三务公开”拉近党群关系，兑现民主监督

2018年，按照区委“三务公开”工作的相关要求，我辖区7个村党支部已将村“党务”公开在统一的系统中，各村配备一名专职负责“三务公开”系统维护的人员，由街道党政办组织培训3次，普及系统的使用方法和注意事项，现村务公开信息1083条，村级财务信息307条，内容包括基层党建、村居事务、三会一课学习情况、村集体收入、资产，党支部集中学习十九大精神。各村利用“三务公开”系统接受广大村民的监督，兑现“阳光政务”的承诺。严查滥用职权、与民争利、损害群众利益、不作为乱作为等问题。

五、组织融合，共抓基层党建

西菜园街道党工委紧紧围绕融合党建的理念，大力拓展共助共建，以基层党建工作为核心，以党建引领，支部牵头，做好融合党建工作。加强我街道党工委与乌兰察布市外出务工人员综合服务管理局农牧民工第一党支部的联系，构建融合党建长效机制，履行好街道党工委的责任与担当。西菜园街道党工委与乌兰察布市外出务工人员综合服务管理局农牧民工第一党支部党员代表在西菜园街道党群活动中心召开座谈会，共同研究党建工作。o

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第二篇：新形势下农村基层党建工作经验交流材料

农村基层党员干部的激励保障、考核管理等，是困扰各级党组织多年的问题。2009年，××县结合学习实践科学发展观活动成功破解这一难题，为各地提供了积极参照。该县借贯彻十七届四中全会和省委赣发20098号文件精神的东风，针对基层反映强烈的村干部报酬发放不规范、养老保险难到位、特困党员帮扶难等问题，坚持上下联动、边整边改，制定

和落实“四个文件”，落实“一定三有”政策，在“定权责立规范”的同时，使基层党员干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”，切实将中央和省委重视基层、加强基层、服务基层的执政理念体现到人文关怀上，把党组织对党员干部的真正重视、真情关怀、真心爱护落实到了操作层面，找到了新形势下推进农村基层党建科学化的一条新路径。

规范定报酬 工作争一流

在第二批学习实践科学发展观活动中，××县委深入农村基层调研时发现，村干部收入总体水平不高、村干部报酬发放标准不

一、各种补助费用名目繁多，诸如加班费、电话费、摩托车补助、计生补助、开会补助等，村务财务公开“犹抱琵琶半遮面”，村干部欲说还休，群众心存疑虑……该县敏锐意识到，村干部报酬问题是基层党建积文秘杂烩网压多年而又亟待解决的重要敏感问题，县委、县政府借贯彻党的十七届四中全会、省委8号文件精神的东风，2009年7月、10月先后出台《关于加强村干部队伍建设的意见》、《关于规范村干部工作报酬建立激励机制的意见》，高起点规范、高标准落实村干部“工作有合理待遇”的要求，全面规范了村干部报酬发放，全县285名在职在岗村干部，全部实行“固定补贴+绩效补贴”动态结构工资制。采取“两定两确保”原则，规定村干部基本报酬新标准：一是定固定补贴标准，“两委”正职按照不低于上全省农村劳动力平均收入水平确定(9339元/年)，副职为正职的70%-90%，确保补贴正常增长、递增;二是定绩效补贴标准，由各乡镇在不高于固定补贴标准范围内具体制定，确保根据村干部考核评议情况公开、公正发放。固定补贴通过“一卡通”通过财政局每月15日足额发放到位，绩效补贴年底一次性发放，每年春节前发放到位。按照新的标准，村干部报酬发放得到规范，标准整体提高，仅“固定补贴”即超过了省委要求的基本报酬总水平，每人年基本报酬达1万多元，平均较上年提高1600多元，有的年报酬达2.5万元。村干部为此十分欣慰，工作热情空前高涨。河东乡石桥村任职20多年的老村支书王大汉说：“规范定报酬，生活有甜头，干不好没理由，工作一定要争一流!”

事业有奔头 干好有前途

在规范提升村干部报酬的同时，××县着眼“干好有发展前途”，采取多种措施，对村干部进行工作激励、政治关怀。一是定期从村“两委”主要负责人中考录乡镇公务员。2007年，考录了1名优秀村支书为乡镇公务员。2009年11月，又组织开展了从村干部中考录乡镇公务员工作，共有15名符合条件的村干部报考参与竞争。二是每年拿出一定名额选拔优秀村支书解决乡镇事业编。2009年11月，按照思想政治素质好，带富能力强、协调能力强“一好双强”标准，采取“两公开两差额”(公开选聘职位、公开选聘信息，差额考察、差额票决)方式，从任职3年以上、40周岁以下、大专以上、德才表现好的优秀村书记中，选聘2人解决乡镇事业编。三是积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村“两委”干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为其提供参政议政、发挥作用的舞台。近年来，全县81个村共有55名村干部担任市、县“两代表一委员”。四是注重发掘和推介村www.干部中的先进典型，跟踪培养，定期表彰，形成了良好的激励导向。这大大增强了村干部的政治荣誉感，工作劲头更大了，干事底气更足了。丰林镇党委书记熊仁瑚说：“党的政策犹如东风劲吹，中央1号文件进一步解放了农民，省委8号文件进一步解放了村干部。”

退岗有所养 人人办保险

着眼“退岗有一定保障”，××县早在2005年就实施了村“两委”正职养老保险补助政策，2009年对所有副职村干部也同时全面实行社会养老保险制度。正职、副职村干部保险费，分别按照4:3:3和3:3:4的比例，由县财政、乡镇财政、村干部个人承担。2009，该县村干部参加社保的缴费标准是2849元/人，县、乡两级财政共需为参保村(居)干部补助资金49.85万元。目前，全县306名村(居)干部有270人已参保，对其他因客观上不符合参保条件或主观上不愿参保的36人，在其离职时根据任职年限按600元/元的标准给予一次性补贴，努力做到“应保尽保”，基本实现了村干部“全覆盖”。同时，投入20.7万元对累计任职10年以上的230名离任村支书、主任，每月按时分别发放80元、70元的生活补贴。养老保险、离任补贴制度的全面推行，引起了强烈反响。许多老村干部感叹：“党的政策越

来越好，把村干部的前途、出路、后路都想好了，给村干部吃下‘定心丸’，解除了后顾之忧!”一些有志青年表示，下次换届一定参加竞选村官。大学生村官霍军说：“今后即使留在村里工作，也没有顾虑，当村干部同样前途光明。”

党员有难处 组织来救助

在第三批学习实践科学发展观活动中，该县围绕新形势下党员队伍生活状况、作用发挥等

多次专题调研，发现有些乡、村党组织缺少对党员队伍的日常联系、关心服务，忽视对困难党员的利益救助，使党员淡化了责任意识，弱化了作用发挥。对此，××在已连续7年筹措特困党员救助金100余万元、救助3000余人次的基础上，2009年10月，制定《关于建立特困党员帮扶机制的意见》，将特困党员救助机制向农村基层延伸，全面完善党内救助体系。县、乡、村层层建立特困党员信息库，实行动态管理。坚持突出重点，分类帮扶，对“低保”、鳏寡孤独、天灾人祸等重点救助，对下岗失业党员、就业创业遇到困难的党员，帮助解决资金、信息、科技、项目等，对病弱、贫困党员重点解决生活物资费用，帮助度过难关。加强“扶智式”、“造血式”帮扶，把帮扶特困党员与“三培两带两服务”等结合起来，力争通过3-5年使特困党员逐步摆脱困境、脱贫致富。全县每年建立50万元特困救助基金：县委筹集30万元(县财政20万纳入预算，党费及社会捐款10万);15个乡镇场每年筹集20万元，利用七

一、春节走访慰问。同时，在28名县级领导、562名科级领导中，开展“1+1”、“1+2”、“2+1”结对帮扶，每年帮扶10万元。县、乡281名特困党员已列入信息库，每年通过基金、党员干部结对全部共得到40多万元的救助，实现了帮扶对象和党组织参与救助人员“两个全覆盖”。救助机制的健全，将党组织对党员的关心直接传导和落实到党员身上，使党员感受了组织的温暖，党员意识日益增强。

干得好不好 考核见分晓

针对一些乡镇对村干部管理考核粗放，村干部干与不干、干多干少、干好干坏无明显区别的问题，制定了《关于村“两委”班子及村干部绩效考核办法》，对全县285名村干部任期及工作全面“定职责、立规范”。实行“四类四结合”考核办法：村干部绩效考核评分内容包括平时工作考核、绩效考核、群众满意度测评、创新工作加分四大类，按一定的权重比例与干部对应考核系数加权计分。坚持平时考核与考核、考核班子与考核干部、群众评议与组织评价、常规工作评分与创新工作加分四结合。考评结果与干部的绩效补贴、政治待遇、奖惩表彰等挂钩。确定“两述两评”考核模式，“干部行不行，还看群众评”：在绩效考核中，特设“党员群众民主评议得分”项目(占总分15%)，实行“干部述职、述廉，群众评议、测评”，年底召开述职评议大会，党员、村民代表、“两代表一委员”等对村干部述职述廉进行公开质询、民主评议、测评打分。“百姓评村官，越评越心宽”，通过述职评议，广大党员群众对村级事务的关注度提高了，对基层组织的信任感进一步增强了。

第三篇：乡镇党委推进农村基层党建工作经验交流材料范文

乡镇党委推进农村基层党建工作经验交流材料 农村党员是农村经济发展的主力军，加强农村党员队伍建设，直接关系到广大农村的发展和稳定。xx 县适应新的形势，采取“比”、“学”、“赶”、“帮”四大举措，多途径加强农村党员队伍建设，取得了较好效果。

一、“比”素质，看本领，严把党员入口关。党员质量的好坏，直接关系到党在农村的执政基础。坚持公开、透明原则，从党员进口关抓起，比素质、比能力、比致富本领，成熟一个，发展一个，真正把一大批文化水平较高、组织能力较强、致富本领较强的农村同志吸纳到了农村党的基层组织中来，避免了“人情入党”和“近亲繁殖”。我县以“公开”和“票决”两种方式保障党员、群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，从写入党申请书到预备党员转正，坚决遵循“四公开”，即公开申请入党人员名单、公开推荐入党积极分子、公开测评入党积极分子表现、公开拟发展的预备党员名单，支部大会对接收新党员和预备党员转正实行无记名投票表决，表决结果当场公布。通过这种方式，有效避免了把不符合党员条件的人拉入党内、把符合条件的人拒于党外现象的发生。

二、“学”技术，知法律，永葆党员先进性。我县十分重视农村党员的教育培训工作，采取三种方式正确引导农村广大党员学习新技术、新知识，熟悉一些基本的法律法规和现行政策，保持农村党员的先进性。一是采取专家上门的方式传授技术。利用农闲时节组织当地农业方面的专家深入全县田间地头和山野村寨，对党员群众进行比较系统的冬训和春训，重点传授农作物生产方面的技术，并注网重“三个结合”，即专题讲座与讨论交流相结合、课堂学习与实地观摩相结合、典型引路与自我激励相结合。据统计，全县每年开展此类培训达 300 多次，受益党员 3000 多人。通过培训，引导农民将新的科学技术溶入传统农业之中，用先进的理念引导农业生产，从而推进了农业和农村的发展。二是采取网络传播的方式开阔视野。充分发挥现代远程教育网络优势，按月指定时间、指定地点发动党员集中收看不同类型的节目，拓宽农村党员视野，调动创业致富的积极性。三是采取集中培训的方式学习时政。定期举办农村支部书记培训、现代远程教育电脑操作技能培训等培训班，提升农村党员的业务技能，为建设社会义义新农村服务。

三、“赶”先进，争星级，激发党员积极性。不断完善农村党员评价激励机制，每年年终坚持评选表彰一批优秀党员，以此调动党员参与新农村建设的积极性，正确引导形成学先进、赶先进、争先进的良好风气，激发广大党员的新农村建设主体意识。同时，还

开展了“星级党员之家”评选活动。对家庭关系和睦、勤劳肯干，能带领群众共同致富的党员家庭授予“星级党员之家”牌匾，充分肯定其榜样作用，在广大农村党员中形成了浓厚的争先创优氛围，进一步调动了全体党员群众踊跃参与社会主义新农村建设的积极性。

第四篇：关于新形势下农村基层党建工作经验交流材料范文

关于新形势下农村基层党建工作经验交流材料 农村基层党员干部的激励保障、考核管理等，是困扰各级党组织多年的问题。xx年，xx县结合学习实践科学发展观活动成功破解这一难题，为各地提供了积极参照。该县借贯彻十七届四中全会和省委赣发 XX8 号文件精神的东风，针对基层反映强烈的村干部报酬发放不规范、养老保险难到位、特困党员帮扶难等问题，坚持上下联动、边整边改，制定和落实“四个文件”，落实“一定三有”政策，在“定权责立规范”的同时，使基层党员干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”，切实将中央和省委重视基层、加强基层、服务基层的执政理念体现到人文关怀上，把党组织对党员干部的真正重视、真情关怀、真心爱护落实到了操作层面，找到了新形势下推进农村基层党建科学化的一条新路径。

规范定报酬工作争一流 在第二批学习实践科学发展观活动中，xx 县委深入农村基层调研时发现，村干部收入总体水平不高、村干部报酬发放标准不一、各种补助费用名目繁多，诸如加班费、电话费、摩托车补助、计生补助、开会补助等，村务财务公开“犹抱琵琶半遮面”，村干部欲说还休，群众心存疑虑……该县敏锐意识到，村干部报酬问题是基

层党建积文秘杂烩网压多年而又亟待解决的重要敏感问题，县委、县政府借贯彻党的十七届四中全会、省委 8 号文件精神的东风，XX年 7 月、10 月先后出台《关于加强村干部队伍建设的意见》、《关于规范村干部工作报酬建立激励机制的意见》，高起点规范、高标准落实村干部“工作有合理待遇”的要求，全面规范了村干部报酬发放，全县 285 名在职在岗村干部，全部实行“固定补贴+绩效补贴”动态结构工资制。采取“两定两确保”原则，规定村干部基本报酬新标准：一是定固定补贴标准，“两委”正职按照不低于上全省农村劳动力平均收入水平确定(9339 元年)，副职为正职的70%-90%，确保补贴正常增长、递增;二是定绩效补贴标准，由各乡镇在不高于固定补贴标准范围内具体制定，确保根据村干部考核评议情况公开、公正发放。固定补贴通过“一卡通”通过财政局每月15日足额发放到位，绩效补贴年底一次性发放，每年春节前发放到位。按照新的标准，村干部报酬发放得到规范，标准整体提高，仅“固定补贴”即超过了省委要求的基本报酬总水平，每人年基本报酬达 1 万多元，平均较上年提高 1600 多元，有的年报酬达2.5 万元。村干部为此十分欣慰，工作热情空前高涨。河东乡石桥村任职20多年的老村支书王大汉说：“规范定报酬，生活有甜头，干不好没理由，工作一定要争一流!” 事业有奔头干好有前途

在规范提升村干部报酬的同时，xx 县着眼“干好有发展前途”，采取多种措施，对村干部进行工作激励、政治关怀。一是定期从村“两委”主要负责人中考录乡镇公务员。XX 年，考录了 1 名优秀村支书为乡镇公务员。XX 年 11 月，又组织开展了从村干部中考录乡镇公务员工作，共有15名符合条件的村干部报考参与竞争。二是每年拿出一定名额选拔优秀村支书解决乡镇事业编。XX 年 11月，按照思想政治素质好，带富能力强、协调能力强“一好双强”标准，采取“两公开两差额”(公开选聘职位、公开选聘信息，差额考察、差额票决)方式，从任职 3 年以上、40 周岁以下、大专以上、德才表现好的优秀村书记中，选聘 2 人解决乡镇事业编。三是积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村“两委”干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为其提供参政议政、发挥作用的舞台。近年来，全县 81 个村共有 55 名村干部担任市、县“两代表一委员”。四是注重发掘和推介村.干部中的先进典型，跟踪培养，定期表彰，形成了良好的激励导向。这大大增强了村干部的政治荣誉感，工作劲头更大了，干事底气更足了。丰林镇党委书记熊仁瑚说：“党的政策犹如东风劲吹，中央 1 号文件进一步解放了农民，省委 8 号文件进一步解放了村干部。” 退岗有所养人人办保险 着眼“退岗有一定保障”，xx 县早在 XX 年就实施了村“两

委”正职养老保险补助政策，XX 年对所有副职村干部也同时全面实行社会养老保险制度。正职、副职村干部保险费，分别按照 4：3：3 和 3：3：4 的比例，由县财政、乡镇财政、村干部个人承担。XX，该县村干部参加社保的缴费标准是2849元人，县、乡两级财政共需为参保村(居)干部补助资金 49.85 万元。目前，全县 306 名村(居)干部有 270 人已参保，对其他因客观上不符合参保条件或主观上不愿参保的 36 人，在其离职时根据任职年限按 600 元元的标准给予一次性补贴，努力做到“应保尽保”，基本实现了村干部“全覆盖”。同时，投入 20.7 万元对累计任职 10 年以上的 230 名离任村支书、主任，每月按时分别发放 80 元、70 元的生活补贴。养老保险、离任补贴制度的全面推行，引起了强烈反响。许多老村干部感叹：“党的政策越来越好，把村干部的前途、出路、后路都想好了，给村干部吃下‘定心丸’，解除了后顾之忧!”一些有志青年表示，下次换届一定参加竞选村官。大学生村官霍军说：“今后即使留在村里工作，也没有顾虑，当村干部同样前途光明。” 党员有难处组织来救助 在第三批学习实践科学发展观活动中，该县围绕新形势下党员队伍生活状况、作用发挥等多次专题调研，发现有些乡、村党组织缺少对党员队伍的日常联系、关心服务，忽视对困难党员的利益救助，使党员淡化了责任意识，弱化了作用发挥。对此，××在已连

续 7 年筹措特困党员救助金 100 余万元、救助 3000 余人次的基础上，XX 年 10 月，制定《关于建立特困党员帮扶机制的意见》，将特困党员救助机制向农村基层延伸，全面完善党内救助体系。县、乡、村层层建立特困党员信息库，实行动态管理。坚持突出重点，分类帮扶，对“低保”、鳏寡孤独、天灾人祸等重点救助，对下岗失业党员、就业创业遇到困难的党员，帮助解决资金、信息、科技、项目等，对病弱、贫困党员重点解决生活物资费用，帮助度过难关。加强“扶智式”、“造血式”帮扶，把帮扶特困党员与“三培两带两服务”等结合起来，力争通过 3-5 年使特困党员逐步摆脱困境、脱贫致富。全县每年建立 50 万元特困救助基金：县委筹集30 万元(县财政 20 万纳入预算，党费及社会捐款 10 万);15 个乡镇场每年筹集 20 万元，利用七一、春节走访慰问。同时，在 28 名县级领导、562 名科级领导中，开展“1+1”、“1+2”、“2+1”结对帮扶，每年帮扶 10 万元。县、乡 281 名特困党员已列入信息库，每年通过基金、党员干部结对全部共得到40多万元的救助，实现了帮扶对象和党组织参与救助人员“两个全覆盖”。救助机制的健全，将党组织对党员的关心直接传导和落实到党员身上，使党员感受了组织的温暖，党员意识日益增强。

干得好不好考核见分晓

第五篇：20XX年农村基层人才队伍振兴计划工作经验交流报告

黄鑫

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尊敬的各位领导、各位老师以及走上工作岗位的各位朋友们：

你们好!

本人黄鑫，今年26岁，甘肃天水人，2007年6月毕业于甘肃农业大学工学院农业水利工程专业，本科学历，学士学位，于20XX年7月报考陕西省农村基层人才队伍振兴计划并被录取，如今在宝鸡市凤翔县XXXXX站工作，是广大基层工作者中光荣的一员。我很荣幸今天有这个机会能坐在这里和大家一起交流分享自己这一年来的农村基层工作经验，在一开始，我特别想说一句话：“选择到农村基层就业，我无怨无悔!”

大学刚毕业时，在面临考研还是就业的选择时，看着父母那两鬓斑白的面容，我毅然选择了后者。可是当忙忙碌碌、朝九晚五的两年多时间这么过去之后，在某一个深夜突然惊醒的我却感到一阵阵不能自抑的空虚和迷茫：“这就是我想要的生活吗?我的价值在哪里?难道十六年的寒窗苦读就只是为了当一个高级打工仔吗?”我不停的问着自己同样的问题，但是直到点燃的第五根烟再次烫到手指，都没有找到答案……我曾经报考过两次公务员，但现实让我明白，原来全中国的优秀人才真的好多，并不是只有我们的。

幸好我的迷茫并没能持续多久，偶然的机会，我的大学同学告诉我陕西省有一个农村基层人才队伍振兴计划正在招考，条件很不错。当我怀着期望的心情上网了解详细情况时，立马就被它优厚的待遇和完善的用人保障体系吸引住了。同样条件的岗位在其它地方报考的话，要么需要党员，要么需要四级证，要么需要两年基层工作经历或

者别的执业资格证，可振兴计划却根本没有这些限制，而且还有对应的奖励政策和资助。我于是我毫不犹豫的就按我的专业类别选择了报考。呵呵，别问我当时有没有想过在农村基层会吃很多苦，肯定想过，不过更担心的是自己压根就考不上。

紧张的复习、考试、面试、体检之后，一直到录取聘用名单公布的那天，我整个人才放下了心中的石头，才敢把这个好消息告诉我的父母。从我选择报考，为了专心备考辞掉了工作那天起我就一直瞒着他们，只是不想让二老再为我操心。换做你们是我，应该也会这么做的。

之后的事情，你们应该猜到了，没错，就是岗前培训。一年前的我，也像你们一样，坐在这里，聆听省市、部门领导对我们的教诲和工作指导，由各位老师们为我们介绍工作背景和教授工作方法，以及和上一批次振兴计划人员中的优秀代表们交流工作经验。当时的我，也像你们一样，对即将前往的工作环境充满了期盼与忐忑，一想到农村、基层这些字眼，就觉得远离了肯德基与KTV，跟繁华的步行街和商业区说了再见，心里那个纠结啊。其实大可不必这样，等你们正式走上工作岗位之后，你们会发现，虽然生活上有了些许的改变，可得到的乐趣，远远要比你失去的多的多!

的确，刚到我现在工作的地方时，感觉真的很不习惯，因为已经习惯了在城市里拥挤喧闹的生活，突然转变成清净空旷的氛围，平时上班也只有几个人，更不用说夜晚竟然看得清星星听得见虫儿的叫声。可是这种不习惯或者带点忧愁的感觉却只持续了不到两周时间，

我就已经将自己彻底融入了这个新的工作环境中，甚至就连我们站上那个西农毕业的河南小姑娘，都不再说想家的话了。为什么呢?答案很简单，每一个像我这样的农村基层工作者都能开心的告诉你——因为在你工作的地方，领导对你关怀备至，同事们对你体贴照顾，附近的村民热情好客，在这样一个温馨舒适的环境里工作生活，那么一点点物质生活上的匮乏，你觉得还能影响你愉悦的心情吗?

在基层工作，最大的收获就是你可以更贴近现实的去重新学习你曾经以为已经学的很好的专业知识，并且真正牢固的掌握它们。比如我们抽水站上的机电设备，我叫得出各个部件的名称，说得出它们的工作原理，却就是不能像我们刘师傅那样仅仅凭听运转声音就知道哪里出了故障，拆开后换两个线管就能让设备正常运转，而我却只能满头大汗地站那儿干着急。类似这样的事例，刚开始工作那段时间我们这些新人都碰见了好多，也弄出过笑话出过错，不过领导都及时给予了批评指正，同事们也都热心地帮助我们学习和纠正错误。我们拥有的最大资本就是年轻，只要我们肯虚心学习，踏实肯干，认真工作，领导和同事们都会看在眼里，记在心里，并给予我们应得的赞赏和肯定的。

2010年11月底，中央小水重点县项目在我们抽水站所在灌区开展。我带着另外两位新同事主动请缨，耗时两周独立完成了全长16公里的配套渠道测量，并绘制了项目范围内灌溉面积5600亩的平面布置图，为水利局指挥部提供了第一手资料，极大的缩短了工程施工准备时间，直接节约预期施工成本近5万元。年底工作表彰大会

上，被评为水利系统“先进工作者”的十八个人里面，只有我们三个人是年轻的面孔，同时还有1000元的奖金。之后我被指派负责甲方现场技术监督工作，至今年5月底工程验收完毕后，该工程又被评为“省级优质工程”。

年后春灌工作一直是我们单位的重点，为了保障粮食丰收和杜绝因气候原因造成的减产隐患，并保证水库蓄水的正常使用，我们灌区抽水站人员除了去喝村委会协商还得去和一些没有灌溉意识的保守村民做宣传、做工作。我也分到了一个村子，那些天每天从工地看完施工质量回来，匆匆扒碗饭就骑上从旧货市场淘的二手小摩托去串门了。可往往是做通了几户人家的工作，只要有一户人家反悔立马全部换口风了。这样反复几次，我都想放弃了，可是又觉得很不甘心。于是我征求了村书记的同意，在开村民代表大会那天，揣着打印出来的气象预测材料和自己演算过N次田地收益明细表一头扎进了会场，在大会休息的十五分钟里，用村委墙上的大黑板详详细细的给黑压压的一群人上了我有生以来第一堂课。后来，我带到村委会去的灌溉协议书全部签掉了。临出门时，开始最不愿意签协议的一位大婶拍着我的手说：“小伙子，你是真心为咱着想哩，辛苦你了。”听着这话，我笑的比什么时候都要开心。

今年7月上半年的工作总结会议上，我们槐原站因为圆满完成了灌溉8500亩的工作任务，被管理处评为“先进集体”，而我也因为工作出色，表现优秀，被评为“先进标兵”。其实，很多时候你做不到的事，并不是你做不到，而是有一步你还没有做到，那就是坚持。

逢年过节时，省市领导都会发来亲切的慰问信或者亲自下基层来慰问，关心我们的工作和生活情况，对我们上一阶段的工作学习表示赞赏和肯定并对我们的工作提出新的期望。管理处党委和上级领导也经常询问我们在工作中和生活中遇到的困难，并切实及时地予以帮助和解决，为我们创造更舒心的工作环境，以使我们能心无旁骛的以充沛的精神活力全身心的投入到今后的工作和学习中去。就在半个多月前，我和另外几位新同事顺利通过了入党积极分子的培训考核，在明年这个时候，我就是一名光荣中共预备党员了。我会更加努力地去工作，不断进步，开拓进取，以实际行动来证明自己的确配得上这个先进称号!

朋友们，放下一切包袱，释放你全部的活力，全身心地投入到我们振兴计划的队伍中来吧。让我们共同携手，一起努力，为打造陕西省21世纪新农村事业贡献自己的力量!