第一篇：劳动法试卷及答案
劳动法试卷及答案
测试卷
部门：姓名：
一、填空题(每空1分，共计20分)
1、已建立劳动关系，应当自用工之日起，订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。
6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者
7、工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。
9、目前我国法定休假日是天。
10、社会保险包括、、基本医疗保险、生育保险和五项保险。
11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上或者生效。
12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、判断题(每题1分，共计10分)
1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()
2、试用期不包含在劳动合同期限内。()
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。()
4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。()
5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。()
6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。()
7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。()
8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。()
9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。()
10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。()
三、单选题(每题2分，共计40分)
1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是()
A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日
2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日 D、三十日
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算;不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月
C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
A、一个、二个、六个B、 一个、二个、三个
C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个
5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日B、十五日C、三十日D、三日
6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。
A、一次B、两次C、三次D、无数次
7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。
A、三个B、十二个C、十个D、六个
8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
9、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A、30天B、60天C、1年D、2年
10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A、 继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、 由用人单位决定是否有效
11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。
A、影响B、 不影响C、 不一定影响D、 法律未规定是否影响
12、致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者达到退休年龄;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、 ①②④⑥⑦⑧B、 ①③④⑤⑥⑧C 、②③④⑤⑦⑧D 、①③④⑤⑦⑧
13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。
A、 即时终止B、 续延半年后终止 C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止
14、劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。
A、 在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的
15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于()万元。
17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A、四二十四B、四二十八C、 六二十四D、 六二十八
18、()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A 、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的
19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。
A 、二倍B、 二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十
20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。
A 、三个月B 、六个月C、一年D、 二年
四、多选题(每题2分，共10分)
1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是()
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期限
4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在()工作岗位上
实施。
五、简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形(即过失性辞退员工)。(3分)
六、案例分析(1题5分，2题7分，合计10分)
1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同2013年12月31日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事?
2、李某是公司技术人员，在考核中被评定为不合格，公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班;沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法。
答案
一、填空题(20)
1、一个月内
2、固定期限无固定期限
3、三个
4、相同岗位百分之八十最低工资标准
5、150%200%300%
6、人民法院
7、货币
8、一年
9、1
110、基本养老保险、失业保险、工伤保险
11、签字盖章
12、一年
二、判断题(5)
1、√
2、×
3、√
4、×
5、√
6、√
7、√
8、 √
9、√
10、√
二、选择题(20)
1、C
2、A
3、C
4、A
5、C
6、A
7、B
8、C
9、C
10、A
11、B
12、D
13、D
14、B
15、D
16、C
17、A
18、B
19、A 20、D
三、多选题(20)
1、ABCD
2、ACD
3、ACD
4、ABCD
5、ABC
四、简答题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
五、案例
(一)
1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位;
2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。
(二)《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。
案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。
(企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。 )
第二篇：2010年4月劳动法试卷及答案[本站推荐]
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
2010年4月劳动法试卷及答案
全国2010年4月自学考试劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.《中华人民共和国劳动法》适用于( C
)
A.国家机关公务员
B.现役军人
C.依法成立的基金会
D.农业劳动者
2.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(
D )
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
报酬的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.罢工权
3.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是(
D )
A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业中的劳动不以合法为前提
4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(
B )
A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B
)
A.国际劳工宪章
B.国际劳工标准
C.国际劳工条约
D.国际劳工章程
6.下列关于非全日制用工的表述，正确的是(
D )
A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
B.非全日制用工劳动报酬按月结算
C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
D.非全日制用工不可以约定试用期
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( B
)
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
8.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( A
)
A.自用丁之日起
B.自签订劳动合同之日A起
C.自劳动合同鉴证之日起
D.自录用通知到达劳动者之日起
9.汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( A
)
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
A.汪某应当提前3日通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同
10.下列关于劳务派遣的表述，正确的是( D
)
A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
11.根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
( C
)
A.社会保险
B.工作内容
C.服务期
D.合同期限
12.有权确认劳动合同无效的机关是( B
)
A.用人单位的上级主管部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.企业劳动争议调解委员会
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
13.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(
A.自终止劳动关系之日起60日内
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
D
)
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
B.自劳动争议发生之日起60日内
C.自调解不成之日起60日内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
14.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(D
)
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
15.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( B
)
A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
工资组成部分
C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
16.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( C
)
A.周日
B.元宵节
C.端午节
D.农历正月初三
17.历史上最早的社会保险立法是(A
)
A.《德同劳工疾病保险法》A
B.《英国工伤保险法》
C.《美国失业保险法》
D.《日
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
本老年保险法》
18.根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(B
)
A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
B.农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D.汪某因身高不足 1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
19.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是( C
)
A.天利公司
B.松园公司
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.天利公司与松园公司
D.天利公司所属的集团公司
20.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( B
)
A.拘留
B.罚款
C.吊销执照
D.行政处分
《劳动法》第101条规定：“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
21.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( BC
)
A.用人单位有权单方面制定休息休假制度
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D.劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
22.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB
)
A.少数民族
B.已婚未育女性
C.不符合录用条件
D.没有专业技能资格认证
23.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( BC
)
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
A.钱先生在某公司连续工作满十年的
B.周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C.齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D.任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
24.在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有(
ABC
)
A.甲律师事务所招收录用其所支付的费用
B.甲律师事务所为其支付的培训费用
C.由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
D.由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失
25.某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有
( AC
)
A.杨某经过培训仍不能胜任现工作
B.杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D.杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
26.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC
)
A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C.延长工作时间每月不得超过36小时
D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
休假都是带薪的
27.关于工资的说法正确的有(
BD
)
A.工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C.劳动保护方面的费用属于工资范围
D.工资至少每月支付一次
28.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有(
AB
)
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
B.不得使用女职工从事矿山井下作业
C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
29.下列可适用不定时工作制的有(
ABD
)
A.高级管理人员
B.外勤人员
C.春运期间铁路售票人员
D.出租汽车司机
30.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有(
ABC
)
A.支付拖欠劳动报酬
B.支付工伤医疗费
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.支付经济补偿金
D.补签书面劳动合同
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动关系
指在运用劳动能力，实施劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
32.生育保险
指妇女劳动者因怀孕，分娩而暂停中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
33.职业介绍
指有关部门或机构，依法为用人单位招用人员和为劳动者求职就业提供就业中介服务
34.安全卫生设施“三同时”制度
指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用的法律制度。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述劳动法中劳动的特征。
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;是有偿的劳动;劳动关系双方有管理与被管理的关系。
36.简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。
延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
主要规定有：1劳动者范围的限制 2延长劳动时间的长度限制 3延长劳动时间的条件限制
范围限制：怀孕7个月以上和哺乳期内女职工、未成年工不得延长工作时间。
时间限制：每日<1小时;(特殊情况)每日<3小时;但每月<36小时。
延长工作时间要符合以下条件：
(1)生产经营需要。
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
(2)用人单位要与工会和劳动者进行协商。
37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。
1.有利于增强劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，减少和避免违法行为的发生。2 有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。3有利于劳动法律制度的完善。
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
38.试述社会保险法律调整的原则。
社会保险水平与社会生产力水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险;同时社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。
2社会保险一体化和社会化相统一原则。
社会保险一体化即统一社会保险的项目，统一社会保险或基本社会保险的标准，统一社会保险的管理与实施机制等。此原则有利于劳动者
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
的自由流动和劳动力资源的合理分配。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施;实行社会保险管理的社会化把原来分散管理的形式转化为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转化为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。
3保障功能与激励机制相结合的原则
社会保险是为了实现社会公平而设立的，但是社会保险需要每个劳动者的积极参与与投入，与每个劳动者的利益相挂钩。因此要处理好权力与义务，公平与效率，保障与激励的关系。我国在社会保险的设立制度上，建立了国家基本社会保险，用人单位补充保险，劳动者个人储蓄型保险的多层次社会保险。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。
问：
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?
试用期8个月违反了《劳动合同法》规定的最长使用期6个月
试用期工资1200元，违反了试用期工资应该不低于约定工资的80%为1600元，
(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?
不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。
(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?
汪某应该为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
40.2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
问：
(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?
能，虽然事故的发生是由于韩某的操作失误造成，但工伤保险实行的是无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位，劳动者自身还是第三者，用人单位都应承担保险。
(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?
不能，韩某虽然是工伤，但是用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。
(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?
不能，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索工伤医疗费，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，总裁裁决为最终裁决。
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
第三篇：2006.10劳动关系学试卷及答案
全国2006年10月劳动关系学试题课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.订立集体协议应当遵循的原则是( A)P369
A.合法、平等、合作B.公正、公平、公开C.效率优先、兼顾公平D.效率、合规、平等
2.20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是(A )
A.资方B.工会C.政府D.劳动者
3.以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是( B)
A.新保守学派B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派
4.1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即(A )
A.《学徒健康与道德法》B.《工厂法》C.《劳动保护法》 D.《劳动保险法》
5.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是(B)
A.布雷弗曼B.科可恩C.梅奥D.泰勒
6.不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于( B)
A.工联工会B.福利工会C.政治工会D.职业工会
7.我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的( C)
A.100%B.200%C.300%D.400%
8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和(B )
A.生活条件B.劳动条件C.环境条件D.交通条件
9.仲裁与调解的不同之处是( D)书上未找到原话
A.调解需要第三者进行干预
B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C.实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D.仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力
10.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是( C)
A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能
11.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其( A)
A.制度运行的总称B.相互作用、相互制约的总和C.相应的规章和制度的总称 D.规则、程序的总称
12.在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是( C)
A.平等原则B.自愿原则C.2C原则D.诚信原则
13.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为( D)
浙03325# 劳动关系学试题 第 1 页 共 5 页
A.劳动合同撤销B.劳动合同解除C.劳动合同修正D.劳动合同终止
14.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是( C)
A.斯坎隆计划B.拉克计划C.集体利益分享计划D.薪酬再设计计划
15.当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做(A )
A.紧急支付原则B.平等付酬原则C.协商同意原则D.依法支付原则
16.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做( C)
A.劳动合同变更B.劳动合同修订C.劳动合同续订D.劳动合同终止
17.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行( D)
A.集体协商责任B.集体谈判责任C.劳动仲裁责任D.诚信谈判责任
18.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则;相互理解、信任、支持、合作原则以及(D )
A.维护国家利益的原则
C.国家保护企业、职工合法利益的原则 B.维护企业、职工利益的原则 D.兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
19.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是(B )
A.仲裁管辖制度B.仲裁时效制度C.仲裁回避制度D.仲裁调解制度
20.某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原
企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒 绝的合法理由是( C)
A.担心自己下岗
B.担心自己的工资收入会降低
C.原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D.原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
21.订立劳动合同的基本程序包括(BCD)
A.申请B.提议C.协商D.签约E.履行
22.工会的职能包括(ABCDE)
A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.社会民主职能E.阶级革命职能
23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有( ABCD)
浙03325# 劳动关系学试题 第 2 页 共 5 页
A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式 D.统合模式E.个人模式
24.根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有(ABCD)
A.是劳动争议当事人
B.是劳动争议当事人的近亲属
C.与劳动争议有利害关系
D.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E.曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
25.根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有( ABC)
A.独裁型B.权威型C.自主型D.宽容型E.合作型
26.集体谈判的功能有三个方面，它们是(ABC)
A.经济功能B.政府作用C.决策功能D.交易功能E.管理功能
27.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括( ABCD)
A.最低就业年龄的规定B.禁止未成年工从事有害健康的工作C.定期体检D.实行登记制度E.人生权利
28.权威/宽容管理模式的特征有( CDE)
A.强制性B.专断性C.专业化D.职位阶梯E.忠诚感
29.根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有( ABCDE )
A.协商准备B.确定协商代表C.协商程序D.协商策略E.协商技巧
30.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是( ABCD )
A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的单一化
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)
31.雇员P9第九章
答：雇员是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、
劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。
32.标准工作日P185第6章
答：标准工作日是指国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工
作40小时
33.劳动仲裁回避制度P428第11章
答：劳动仲裁回避制度是指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
34.简要回答劳资合作的特征。P118第4章
答：(1)企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担(2)劳资合作须借助员工参与才能实现
(3)劳资双方将对抗的力量转化为组织的总的力量(4)劳资合作所带来的成果就公平分享
浙03325# 劳动关系学试题 第 3 页 共 5 页
35.简要回答我国工会组织体系的设置。P146第五章
答：根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是：
(1)基层工会组织(2)乡镇、城市街道基层工会联合会(3)地方总工会(4)产业工会(5)中华我国总工会
36.根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。P237第7章 答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(4)被依法追究刑事责任的
这四种情况都是劳动者本身原因造成，属于主观上过失，因而用人单位有权随时解除合同，不受提前通知期的限制。
37.简述政府在劳动关系中的作用。P163第6章
(1)政府有权修改劳动关系的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公正、权力与职权以及个人主义与集体主义的主观价值观的判断，这为劳动关系的最终形成奠定了基本框架。
(2)为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府可以通过直接或间接的方式控制许多的部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务机构。政府不仅控制这些部门的劳动就业人数，而且其劳动关系成为私人部门劳动关系的“样本”。
(3)创造和谐劳动关系的制度环境。政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。
38.简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。P296第8章
答：(1)双方全面并开始谈判(2)全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由
(3)任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方
(4)任何一方不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进展。
(5)雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
39.论述无效劳动合同的确认。P225
答：根据《劳动法》对确认无效劳动合同的条件、无效劳动合同的确认权归属作出的具体规定，无效劳动合同主要有：
(1)一方或双方当事人主体不合格：如无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同;用人单位与不满16岁的未成年人订立的劳动合同;不具备法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同;未经核准登记领取经营执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同;未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。
(2)内容不合法：违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定，如劳动条件不符合国家规定，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等低于集体协议的标准。集体协议的法律效力高于个别劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动标准不得低于本企业集体协议规定的条件和标准，当事人规避法律订立的劳动合同。
(3)严重违反一方当事人真实意思的合同：如采取欺诈手段订立的劳动合同;采取威胁的手段订立的劳动合同;
浙03325# 劳动关系学试题 第 4 页 共 5 页
重大误解签订的劳动合同;内容显失公平;乘人之危签订的劳动合同。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。
40.根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。P372
答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。
(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。
(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
集体协议终止必须经过一定的法律程序
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)
41.2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为?应当如何纠正?第8章
答：这种行为是不当劳动行为，应当加以纠正。
第四篇：劳动法及社会保障法试卷（定稿）
中国农业大学成人高等教育
2017-2018学年 第一学期 劳动法及社会保障法(A卷)课程考试试题
考试说明：本试卷为 闭 卷考试;试卷中所有试题的答案均写在答题纸上;总分：100分，
A.劳动者和用人单位 B.工会与企业
C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 7.我国广义上的劳动法是指( )。
考试时间：90分钟。
考生诚信承诺
1. 本人清楚学校关于考试管理、考场规则、考试作弊处理的规定，并严格遵照执行。 2. 本人承诺在考试过程中没有作弊行为，所做试卷的内容真实可信。 考试时间： 站点名称： 内蒙古河套灌区 成绩： 年级 16级 层次专升本专业法学学号 姓名
一、单项选择题(本题共10 分，每题2分，共20分) 1.下述哪些关系适用《劳动合同法》?( )
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 2.《中华人民共和国促进就业法》( )。
A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行D.自2008年10月1日起施行
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )。
A.一个月工资 B.二倍的工资 C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿 4.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素?( )
A.社会平均工资水平 B.劳动生产率 C.雇主支付能力
D.就业状况
5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
6.劳动关系的双方为( )。
A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律规范总和
C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和
D.调整所有劳动关系的法律规范的总和
8.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起( )。
A.1个月内 B.2个月内C.3个月内 D、4个月内 9.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是( )。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.债券利息
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
10.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行( )。
A.过错补偿原则 B.无过错补偿原则 C.合同责任原则 D.共同承担的原则
二、多项选择题(本题共5小题，每题4分，共20分) 1.我国劳动法的调整对象是( )。
A.狭义的劳动关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.广义的劳动关系
E.国家机关和行政相对人之间的关系 F.经济协作关系 2.劳动合同订立的原则有( ) 。
A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿、协商一致原则
D.诚实信用原则 E.民主原则
3.劳动合同的无效，由( )________确认。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会组织
D.劳动争议调解委员会
E.劳动保障行政部门
4.在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金( )。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第 一 页 共 一 页 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同
E.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的 5.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：( )。
A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致伤亡的
C.自残或者自杀的 D.因违章作业受伤
E.在上下班路上受到机动车事故伤害的
三、简答题(本题共4小题，每题5分，共20分)
1、什么是工资?有哪些构成形式?
2、劳动合同终止有哪些法定情形?
3、社会福利有何特征?
4、劳动和社会保障法的法律责任有哪几种?
四、论述题(本题共2小题，每题10分，共20分)
1、试述我国《劳动合同法》对人的适用范围。
2、试述劳动关系的特征。
五、案例分析题(本题共2小题，每题10分，共20分)
1、 赵某今年刚满15周岁，与某厂签订劳动合同。工作将近4个月，一直没有拿到工资。赵某向老板催要工资，老板以赵某未满16周岁，劳动合同无效为由，拒绝支付工资。 请问：
(1)双方签订的劳动合同是否有效?
(2)赵某能否要求支付劳动报酬?
2、 2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。
问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗?为什么?
第 二 页 共 二 页
第五篇：劳动法6及答案
劳动法6及答案.txt有没有人像我一样在听到某些歌的时候会忽然想到自己的往事_______如果我能回到从前，我会选择不认识你。不是我后悔，是我不能面对没有你的结局。2002年4月劳动法试题及答案
劳动法试题
课程代码：00167
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()
A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆
2.特殊就业群体人员不包括()
A.妇女B.残疾人
C.未成年人D.少数民族人员
3.国际劳工组织正式宣告成立于()
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
4.我国《劳动法》发生效力的时间是()
A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()
A.外勤人员B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工
7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于()
A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年
8.离休干部所发工资是原工资的()
A.120%B.100%C.95%D.90%
9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为()
A.10%B.20%C.25%D.50%
10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬 的
()
A.150%B.200%C.300%D.100%
11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()
A.4级B.5级C.8级D.10级
12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部 门、工会组成调查组()
A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡
13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()
A.75天B.90天C.105天D.120天
14.技工学校的培养目标是()
A.初级技术工人B.中等技术工人
C.高级技术工人D.工程技术人员
15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是
()
A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的
C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的
16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是()
A.全国人大B.全国人大常委务员会
C.国务院D.国家经贸委
17.下列情形中属于行政处分的是()
A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除
18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请()
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
19.地方总工会是()
A.无独立法人资格B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导
20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置()
A.劳动检查机构B.劳动督查机构
C.劳动监察机构D.劳动检察机构
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()
A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂
23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制， 具体是()
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的
26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为()
A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》
27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括()
A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护
28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有()
A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费
29.社会保险与商业人身保险的区别有()
A.被保险对象范围不同B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同
30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()
A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原理D.三方原则
第二部分非选择题
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系主体:是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人.
32.标准工作日:指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。
33.无效劳动合同:指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
34.社会保险:指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?
.答：
一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。
二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：
(1)国际劳工大会;是最高权力机关;
(2)理事会;是执行机构;
(3)国际劳工局是常设秘书处。
此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会
36.什么是劳动合同?它有哪些特点?
.答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
(1)劳动合同主体有特定性;
(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性;
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为;
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些?
.答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：
(1)录用考核;
(2)转正定级考核;
(3)上岗、转岗考核;
(4)本等级考核;
(5)升级考核;
(6)技师任职资格考核。
五、论述题(本大题满分共15分)
38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。
答：有三点：
(一)强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥;
(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性;
(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。
六、案例题(本大题共2小题，每题9分，共18分)
案例一：
39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析：
(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?
答：合理。某制药厂与王某签订的劳动合同是合法的，王某擅自离岗与合资企业签订合约违反了劳动合同。理应承担违约责任。而合资公司没有调查王某与某公司有合同协议
(2)本案应如何处理?依据是什么?
案例二：
40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
.一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。
职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：
(1)收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。
(2)集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。
(3)仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规
全国2002年4月高等教育自学考试
劳动法试题参考答案
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.C2.C3.D4.A5.C
6.C7.D8.B9.C10.C
11.D12.C13.C14.B15.C
16.C17.D18.C19.C20.C
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
21.ABCD22.ABC23.ABD24.ABCD25.BCD
26.ABC27.ABCD28.ABC29.ABCD30.ABCD
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。(即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。)
32.指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。
33.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
34.
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35
36.
37.
五、论述题(本大题满分15分)
38.
六、案例分析题(本大题共2小题，每题9分，共18分)
39.(1)关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
(2)关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任";②《劳动法》第102条规定："劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任"。
(3)关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求;②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失;③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力;④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。
40