大学毕业生就业指导论文提纲

论文题目：大学生就业需求预测与就业政策研究

摘要：作为我国现代化建设的生力军，大学生人力资源的有效配置和开发将对我国的科学发展观的落实以及和谐社会的构建起到至关重要的作用。从根本上说，只有解决好大学生的就业问题，才能使得社会大厦的运转更加顺畅。大学生的就业问题不仅仅是高校与学生之间的问题，它是我国急需解决的最为直接的经济问题和社会发展问题。 本文通过对我国就业政策的梳理和国外就业政策的借鉴，在调查问卷统计结果的基础上，建立大学生就业需求预测模型，并分析影响大学生就业需求的因素，针对这些因素做出具体的对策和建议：用人单位要切实做好同高校的信息沟通，对本单位用人结构和需求做出合理规划，建立实习生制度，履行社会义务；学生自身应该不断加强理论与实践结合的能力，并且对就业做出正确的预期，调整就业心态；国家应该缩小区域经济发展差距，引导大学生合理流动，保证劳动力市场的合理有序，鼓励大学生创业，拓展大学生就业渠道；高校应该对人才培养模式进行改革，提高大学生综合素质，优化专业设置，进行科学合理的就业指导。 文章主要分为四个主要部分： 论文第一部分是大学生就业政策及本文使用模型的有关理论，主要介绍了大学生就业政策的内涵及其特点，以及对本文采用的模型进行简要的描述，并对其可行性进行介绍。并介绍大学生就业政策的现状，主要分析了我国大学生就业政策的现状，国外就业政策的研究。 第二部分介绍了影响大学生就业的因素，说明了国家政策、高校、用人单位和学生自身是影响大学生就业的四个主要因素。 第三部分分析了我国现阶段就业政策的问题，指出我国现阶段就业政策存在大学生就业的法律法规体系及户籍制度尚不健全对大学毕业生就业的阻碍、促进平衡分布的人才的就业政策并不完美、大学毕业生就业指导是不够的、大学生就业信息渠道的批评是不全面的、大学毕业生的就业政策实施的可操作性不强、高校毕业生就业问题的相关政策的不匹配的问题。 第四部分是基于大学生就业政策建立就业需求预测模型，需求预测模型的实证分析通过建立大学生就业需求预测模型进行分析，分析影响大学生就业的原因，系统分析各类因素对大学生就业的影响，并以提高我国大学生就业政策水平的对策为出发点，从国家策略、高校策略、用人单位策略和学生策略四个方面对我国大学生就业政策的改善提出建议。

关键词：大学生就业政策;就业需求预测;人力资源

学科专业：行政管理

中文摘要

ABSTRACT

绪论

（一）研究的背景与意义

（二）研究的总体思路和文章结构

（三）研究方法

一、大学生就业政策有关理论及就业预测模型的介绍

（一）大学生就业的内涵及其特点

（二）现阶段我国大学生就业政策基本内容

（三）大学生就业预测模型的建立及应用

二、影响大学生就业率的因素

（一）学校因素

（二）大学生自身因素

（三）市场供求因素

三、现阶段我国大学生就业政策存在的问题

（一）国家方面

（二）高校方面

（三）用人单位方面

（四）学生问题

四、完善大学生就业政策的策略与建议

（一）国家策略

（二）高校策略

（三）用人单位策略

（四）学生策略

（五）国外大学生就业政策对中国的借鉴意义

五、结语

参考文献

致谢