大庆油田社会保险中心

第一篇：大庆油田社会保险中心

大庆油田研究院中心化验室

“高精快”的计量分析 助力于油田勘探开发

大庆油田勘探开发研究院中心化验室

一、概况

大庆油田勘探开发研究院中心化验室现有员工59人，其中高级工程师9人，工程师17人，初级职称人员13人，高级分析化验技师2人，分析化验技师4人，分析化验工14人。技术人员具有较高的素质和科研能力。现拥有主要检测仪器设备57台(套)，其中国外引进设备27台(套)，如美国产保压密闭岩心分析设备、CMS-300岩石孔渗分析仪、RCA-841压缩系数分析仪、AUTOSORB-1比表面分析仪、9000S微量硫分析仪、LS-6500液闪仪、PE气-液相色谱联用仪、英国产MSS激光粒度分析仪、德国产MP470粘度自动测定仪、徕卡显微蜡特性分析仪等。目前已形成储层物性分析、保压密闭岩心分析、油气水分析和井间示踪剂分析四个技术系列，各项目分析检测具有自动化程度高、检测速度快、测试精度高的特点。1997年通过国家级实验室计量认证。

二、技术系列

1、储层物性分析技术

建立了泥岩、疏松砂岩、致密岩、砂砾岩、碳酸盐岩、火成岩等常规及全直径岩心样品的孔隙度、渗透率、饱和度、粒度、压缩系数和比表面分析方法，并可进行覆压下岩石孔隙度、渗透率分析，为油气勘探开发中的储层评价、油气储量计算、沉积环境分析、物探资料解释等提供基础依据。

2、保压密闭岩心分析技术

保压取心技术是石油钻探取心领域最先进的技术之一，它可以使岩心从井筒提到地面后仍保持地下压力，在保持地层流体不逸失状态下测定油、气、水饱和度，是油田开发储量计算、判断油藏类型、油水分布及研究油田中高含水期的水淹状况和剩余油饱和度分布的一种重要手段。目前该项技术已在国内多个油田得到应用，并取得良好效果。

3、油气水分析技术

油气水分析测试技术是通过检测原油、天然气和地层水的物理化学性质，认识油气藏的流体特征。 原油分析技术，可进行原油残炭、灰分、密度、粘度、凝固点、馏程、含水、含蜡、蜡熔点、含胶、含硫、开口闪点、族组成、分子量等14项指标分析。

天然气分析技术，可进行天然气中甲烷、已烷、丙烷、正丁烷、异丁烷、正戊烷、异戊烷、己烷和正庚烷以及氢、氧、氮、二氧化碳、氦、一氧化碳等15项含量指标分析。

油田水分析技术，可进行油田水中硫酸根、氯化物、重碳酸盐、碳酸盐、碘化物、溴化物、硼等无机组分含量分析;钙离子、镁离子、钾离子、钠离子、铁离子、锰离子、镍离子、铬离子、锌离子、锶离子、铜离子等金属元素含量分析;挥发酚、苯、甲苯、脂肪酸等有机组分含量分析。提供分析指标30余项。

4、油田井间示踪剂检测技术

通过注入及检测油田井间示踪剂，能够准确判断地下流体(水和气)流动方向、流动速度、驱油效率、储层非均质性等。目前建立了低级醇、酚酞、碘化物、溴化物、硼、硫氰酸盐、硝酸盐等液体示踪剂分析技术;氟卤烃类气体示踪剂分析技术;氚水、氚化醇类放射性示踪剂分析技术。

备注附图：图4A-36 ：HPLC气-液相色谱联用仪

图4A-33(2)：9000S微量硫测定仪

图4A-34(2)：MP490原油粘度测定仪

图4A-38：732离子色谱仪

第二篇：华北油田居家养老服务中心

华北油田居家养老服务中心，是由华北油田公司决定组建的，经过了任丘市的政府批准，现已正式成立。“中心”属于非营利性机构，专门为华北油田的老人提供各类的优质服务。

今年我们居家养老服务中心将免费为油田矿区年满70岁周岁或70周岁以上的油田职工和家属开通服务，(我们将根据个人的需求进行评定：分为特殊需要服务、重点需要服务、一般需要服务)今后我们将逐步扩大服务的范围。

我们还将通过发动组织华北油田65岁以下离退休职工和家属组成义工协会，将根据老人实际的身体状况及家庭情况，免费为老人提供服务。一共协会根据需要分成三类服务方式：①爱心义工。爱心义工就是到有需要的老人家里提供家政服务。②热心义工。通过自己的热心为老人提供便利、帮扶。例如：买水、买电、买气、理发等。③社会活动义工。愿意参与和组织华北油田离退休老人各种文化体育活动已及维护活动现场的治安稳定。我们提请华北油田党员、团员的志愿者组织都加入到我们的队伍中，更好地为老人服务。

华北油田任丘养老康复中心”、“华北油田居家养老中心”渐次浮出水面，养老，这个在油田看似遥远的话题，也开始被更多的人提及。

根据油田离退休管理部门提的资料显示：到今年的12月，全油田离退休员工已达4.5万人。其中，60岁到70岁的老人有人3万人，70岁到86岁以上的老人1.02万人。经测算，到2020年，全油田还将有2万人加入到退休行列，届时， 60岁以上的老人数量极有可能突破6万人。因此，一些业内人士分析说，目前，油田养老实际上已经成为一个迫在睸睫的话题。

目前，油田员工养老的尴尬与无奈

不久前，就油田员工养老的问题，记者专门采访了矿区服务事业部副主任许艳秋。他介绍说，养老问题在短时间迅速膨胀，不只华北油田一家，全中国、乃至全世界实际都面临着这样一个问题。不过，由于华北油田的所在地——任丘是一个县级市，其用于老龄化员工的养老设施和机构设立，均不同于有大、中城市可以依托的其它兄弟油田。在其它油田，因其依托的城市历史悠久，由当地政府和社会投资建设和管理的养老设施和机构相对比较完善，许多老龄人需要提供的养老服务相对要方便的多，也容易的多。

然而，华北油田却没有这种先天的条件。与油田为邻的任丘市，多年来与油田相伴发展，所建的养老设施和机构连自身需求都不能满足，更遑论顾及他人。这导致企业不得不拿出相当精力和财力，去解决本应有当地政府和社会所承担的职工养老问题。

因为受到多方面条件的限制，目前，华北油田的养老方式，多表现为居家养老，而那种离家去养老机构养老，或居住在家，每天有人定时到家专门护理，人际关系也不脱离原有社区的所谓“社区养老”，在华北油田则不多见。 今年5月份，矿区服务事业部组织相关人员，先后调查访问了6.8万名退休和在岗员工，其中，回答愿意进养老机构养老的人占到了被访者的35%，而回答居家养老和社区养老的则达到了65%。

“选择居家养老和社区养老的，显然受到了传统思想的影响。”矿区服务事业部副主任许艳秋说，家是每一个老年人最熟悉的地方，它记载了每个人的生活印迹和传统，因此，选择居家养老一来是“热土”难离。二来是不如此有悖孝道。特别是家里儿女双全的，更不愿意让老人进驻养老机构。因为他们觉得那样做，是对老人的一种遗弃，会让自己背上不孝的骂名。

所以，在华北油田许多居家养老的人，其生活起居除依靠子女外，更多的还是依靠油田社区。长期以来，油田离退休系统的各级管理部门和各个服务社区，为让每一位居养老的老干部、老同志“老有所乐”、“老有所养”、“老有所依”也曾做了大量工作。特别近两年，矿区服务事业部以“制度化建设、精细化管理、标准化服务、人性化关爱、特色化发展”为基本诉求，在员工中，倡导“以人为本、敬老助老、亲情服务”的理念，职工养老问题愈发得到了油田上上下下的重视。有资料显示：近几年，油田公司矿区事业部一直将职工养老作为重点工作加以推进：投资数千万元对60多个活动室和部分室外活动场所进行了维修改造;统一和明确了事关离退休人员安置、文体活动开展、健康疗养、后事处理、有偿解除劳动关系退休人员的“三节”慰问金等方面的政策标准，经费来源、支付渠道、使用范围、核销渠道;为30000多离退休人员进行了免费体检，建立起了健康档案。

除此之外，还在全系统推行了“首问责任制”，不论是白天黑夜，也不管是星期天节假日，凡事关老年人庆生日、生病住院、后事料理等，离退休服务人员总能随叫随到，适时提供服务。特别是针对全油区3000多户生活条件尚可，身边没有子女的所谓“空巢老人”和2000多名年过古稀之年的高龄老人，离退休服务单位还抽调专人对其实施“一问一访三必到”(即：每周电话问候一次，每月家访一次，老人生日必到，生病必到、遇到难事必到)式的特别服务。 老年人最怕寂寞和孤独，为了让每一位居家养老的老人心情都能过得开心，过得愉快。一些社区还成立了老年志愿者服务队、老年心理互助会，老年大学、老年体育协会、老年文艺协会，专事解决一些空巢老人和高龄老人所遇到的一些生活实际困难，在老年人中倡导“文化养老”、“快乐养老”。除此之外，为了营造尊老、敬老、爱老的好环境，一些社区还经常结合开展“恩爱夫妻”、“孝敬老人好儿女”、“老年事业热心人”“和睦邻里”等评选活动，由此，不但提升了离退休人员的生活质量和幸福指数，同时也丰富了矿区的文化生活，深化了人与人之间和谐关系。

然而，居家养老毕竟只是养老中的一种选择形式。许艳秋说，油田和相关离退休服务部门，近些年，尽管做了大量的工作，但离退休人员的养老问题仍然存在着不尽人意的地方。究其原因，大概有二：一是服务人员偏少。据调查，目前，全油区4.5万名离退休人员，除1500人在异地居住外，大多生活在华北油田60多个生活社区之内。但相对应的服务人员，却只有429人。平均每千人离退休人员的服务人数不足10人，而集团公司每千人的服务人数则是平均是22.27人。由于服务人员太少，许多服务只能深入到社区，却不能细化到家庭，因此，这就使得居家养老的离退休人员，特别是空巢老人和高龄老人总还感到美中不足。 其次，现有的服务人员，专业化素质还有待提高。由于老年人生活起、居具有一般人所没有的特殊性，为其提供服务，必须有专门的管理机构和具备专业技能，且训练有素的专业服务队伍。不然，稍有不慎，就会给老人造成伤害，引起纠纷，带来麻烦。但华北油田现有服务人员的素质显然还有提高的空间。

明天，油田员工该怎样养老?

值得欣慰的是，员工的养老问题一直备受油田高层领导的关心和关注。近两年，油田公司组织有关部门围绕这一重大民生问题作了大量的调查研究，出台了一系列的应对措施。

从今后的发展情况看，居家养老和到养老机构养老，将是油田矿区养老的主要服务方式。前一种方式，考虑到简便易行，且符合我国现阶段老年人的传统生活方式和子女们的伦理认知，已经受到油田各界的推崇。不过，为了使这种方式更完善、完美，目前，油田公司和矿区服务事业部正结合构建 “老年人宜居社区”，使“居家养老”逐渐向“社区养老”过渡。像“东风大社区”的改造，就充分考虑到老年人的生理、心理和社会活动特征，拆出院中院，拓宽现有小区道路，实施无障碍通行;增建、扩建社区食堂、银行、医院、公共健身设施和文体活动场所，以方便老年人的医、食、起、居。

特别值得一提的是，为了使居家养老的每一位老干部、老同志都能及时获得生活上照料和关怀，《华北油田居家养老服务中心建设实施方案》已于近日酝酿出台。该方案坚持专业化居家养老服务与社区义务服务相结合，以及无偿服务和有偿服务相结合的原则，初步计划于今年年底与明年初，组建完成居家养老服务中心，初步建立起居家养老的服务信息平台、相关业务部门及相关监督部门，力争明年底，实现任丘矿区居家养老服务网络的全覆盖。

据了解，目前，“居家养老服务信息平台”正由通信公司加紧筹建。许艳秋介绍说，该服务信息平台是华北油田第一个全方位、全天候、立体式养老服务通信体系。利用该平台，今后凡申请加入并成为“养老服务中心会员”的老年人均可利用该平台提供的“服务终端”(也称一键通)随时与养老服务中心的工作人员取得联系，有偿获得订餐送餐、洗衣助浴、家电维修、卫生保洁、搬运物品、订票、代购、代缴各种费用，以及康复保健、医护协助、疾病防治、健康咨询、上门巡诊、陪同就医、开设家庭病床等一般服务和特殊服务。

此外，与居家养老相对应，类似养老院和托老所一样的养老机构建设，目前，也走进了华北油田高层领导的视野。根据矿区服务事业部提供的资料证实，一个取名为“华北油田任丘矿区养老康复中心”的养老院，已经于去年经职工代表大会审议通过，并正式纳入华北油田优先建设的民心工程中之中。

该养老康复中心位于渤海北小区，占地面1.8公倾，总建筑面积23167平方米。中心楼分两期建设，完工后可供520人入住。住房分为双人(标准)间、单人间、套间。每间设有独立卫生间，提供24小时热水服务。除此之外，该中心为自理能力较差的老人，还专门配备公共淋浴间，专业护理用床。住房内安装有彩电、空调、电话、紧急呼救装置。每层楼的东、西两端设有紧急出口，卫生间及过道、走廊均安装有扶手，便于在一般情况下和紧急情况下的老人行走和疏散。 另外，康复中心按庭院式花园，日光房设计，配套建有活动室、棋牌室、健身房、洗衣房、阅览室，小超市、多功能厅、门球场、停车场，以及内科、中医科、康复部、放射科、检验科、护士站和药房等，且这些设施，均毗邻老人房间。平日里，在充满花香、绿茵，小桥、流水的浪漫空间里，护理人员不但可以为患病老人提供正规的康复医疗保健和一日“三正餐、一加餐”的服务，还可经常组织一些丰富老人日常生活的养生、益智类活动，如书法、绘画、手工编织和联欢会(欢迎、欢送会)等。

用一些参与规划设计的专业人士的话讲，建设完成后的华北油田养老康复中心填补的是油田康复中心的空白。它在规模、环境、设施等硬件上，达到的是北京养老服务机构的星级标准的“四星级”;在人员配备和提供的软件服务种类方面达到是“五星级”;在医疗机构设置方面要符合一级甲等标准。届时，华北油田将能力解决油田工伤、及患有心脑血管、糖尿病、心理障碍等多发病，不能自理和半自理人员的康复和养老难题。

居家养老服务是指政府和社会力量依托社区，为居住在家中的老人提供物质生活和精神生活需求服务，是对传统家庭养老模式的补充。目前，华北油田60岁以上的离退休人员超过4万人，占油田总人口的16%，高于全国的比例。其中，70岁以上老年人超过1万人。

华北油田对矿区居民进行了养老问卷调查，选择居家养老的占65%。根据调查结果，华北油田制定了《居家养老服务体系建设实施方案》，明确了居家养老服务思路，即“以家庭为核心，以社区为依托，专业化服务与志愿者服务相结合，有偿服务与义务服务相结合”。服务体系主要由三个部分组成：社会服务机构的有偿服务;矿区专业化服务队伍，即信息平台及专业人员的服务;由油田员工、家属为主体的义工

提供的服务。

为更好地为“老石油”提供居家养老服务，华北油田广泛动员广大离退休人员、在职员工、家属加入到义工队伍中来，努力形成以义工协会为主、亲朋邻里帮扶的多渠道居家养老服务体系，在全矿区营造尊

老、助老的良好氛围。

为更好地开展相关服务，占地1.8公顷总建筑面积2.3万平方米的养老康复中心已开始施工建设，一期工程将于今年完成。同时，成立居家养老服务中心，搭建信息平台。目前，在民办公助体制的推动下，华北油田矿区集中养老和居家养老相结合的养老方式正逐步建成。目前，华北油田居家养老义务工作者协

会还在积极招募义工。

第三篇：大庆市劳动和社会保障局

情 况 通 报

第100期

2009年12月30日

我市组织召开创业培训工作总结表彰会

12月24日，我市组织召开了创业培训工作总结表彰大会。会议由市就业局长吕向阳主持。市劳动保障局副局长于景程、副调研员王梦，创业培训教师、创业服务专家、创业服务志愿者及IYB培训班学员等120余人参加了会议。

会议表彰了创业培训工作先进典型，对评选出的“十佳创业精英”、10名IYB培训班“优秀班干部”、“五大功臣记者”、3名“优秀创业培训教师”和3名“优秀创业服务专家”颁发了奖杯、奖状和证书。会议举行了座谈，创业培训教师、IYB培训班学员和创业志愿者代表分别作了表态发言。

最后，于局长对深入推进创业培训工作提出了明确要求：一是培训工作机构要进一步解放思想，开展分层次、多样化的 1

创业培训和服务，让有创业愿望尚未创业的学员走上自主创业的道路，对已创业的学员及时提供后续支持服务，定期组织创业培训专家队伍深入学员企业走访，帮助解决实际问题，支持企业持续健康发展壮大。二是创业培训教师要牢固树立社会责任意识，认识到全市经济社会发展是各自事业发展的重要前提，只有大庆整体发展才能促进创业培训师资队伍成长，尽己所学，倾心相授，发挥“传帮带”的积极作用，促进创业者早日向企业家转变，支撑大庆发展的一方蓝天。三是已成功创业的企业家要加强学习，不断提升自身素质，增强解决实际问题、带领企业发展的能力和水平，抓住一切有利机遇，切实提高企业市场竞争力，吸纳更多的劳动者就业，为大庆经济社会发展作出应有的贡献。

我市2009年近1万人享社保补贴优惠政策

日前，经社区、街道、区和市四级就业服务机构逐层审核，市财政部门复核，我市2009年社保补贴资金1537万元已通过审核、拨付发放，使9443名灵活就业人员享受到了社保补贴优惠政策。

我市着力抓三个关键环节保证工作顺利推进：一是科学组织安排。市劳动保障局主要领导对补贴工作提出明确要求。市就业局组织召开了相关科室长、各区就业局长及工作人员参加

的专题会议，对补贴工作进行部署安排，落实责任，明确时限。工作中注重简化程序，方便百姓，提高效率。二是加强宣传协调。通过报纸、广播等新闻媒体对补贴工作进行宣传，组织各区就业局采取电话及小区公告等方式进行通知，确保灵活就业人员应知尽知;工作中及时与有关单位协调沟通，摸准基本情况，剔除不应享受补贴人员，确保补贴审核工作公平公正。三是跟踪指导监督。对工作中遇到的疑难问题积极请示上级相关领导和部门，对各区补贴工作开展情况进行监督检查，及时发现问题、解决问题，保证补贴工作规范有序高效进行。

编辑：代开发印发：吴红敏 已发：省人力资源和社会保障厅办公室、纪检监察处，市委办公室，

市委督办检查室，市政府督办检查室，市政办信息科，市

纪检委，市纠风办，市直机关工委，各事业单位，各县、

区劳动和社会保障局，高新区组织人事劳动局，局各科室

及中心，各中、省直和市属企业劳资(人事)科(处)。

共印80份

第四篇：**中心校防风险除隐患保平安迎大庆部署情况

牛店镇中心学校

“防风险除隐患保平安迎大庆”攻坚行动

部署情况

为巩固安全生产事故隐患“大暗访大排查大整治大执法”攻坚行动成果，全面推进校园安全生产形势持续稳定好转，牛店镇中心校根据教体局文件精神，高度重视，快速反应，合理安排，严格落实安全责任，防范化解安全风险，排查消除安全隐患，维护校园平安稳定，具体情况如下：

一、

高度重视，合理安排

八月份，开学前夕牛店镇中心校又一次召开各中小学幼儿园会议，在会上中心校张东校长再次强调各学校要进一步提高政治站位，深入学习领会习近平总书记关于安全生产重要论述和批示指示精神，从树牢“四个意识”、坚定“四个自信”和坚决做到“两个维护”的高度，加强“攻坚行动”的组织领导和推动落实。主要领导要率先垂范、务实戒虚，深入一线督促检查，推动各项工作落实到位。中心校杨帆副校长强调了工作要求，各学校要成立由主要负责同志任组长的领导小组，加强组织领导和推动落实。领导小组组长要亲自研究部署，组织推动，在全镇形成强大声势，层层传导压力，压实整治责任，确保取得实效。主要负责人每半月至少带队督促检查1

次，其他负责人不少于2次。

二、

建立组织，层层压实责任。

按照“党政同责、一岗双责、失职追责”和“三管三必须”的原则，中心校成立攻坚行动领导小组，由中心校校长张东担任组长，副校长杨帆任副组长，中心校其他成员、各学校校长任成员。

三、具体部署，严格落实

中心校学校具体部署，要求各单位对照攻坚行动范围和重点，进行全面自查自纠。要建立学校隐患治理清单，将发现的各类隐患全部登记入册，逐项明确隐患名称、隐患等级、治理措施、完成时限、复查结果、责任部门和责任人等内容，其中重大隐患要上报主管部门。建立学校内部追责问责清单，对落实风险管控、隐患排查整治、教育培训责任不到位的部门和人员，严格追责，对相关违规人员从严处罚。1.各学校要分别制定“攻坚行动”实施方案，对相关工作进行详细安排部署，广泛进行动员。2.各学校对已发现的重大事故隐患进行梳理，列出清单。3.严格按照校园安全责任机制，落实到具体人员。4.深入进行宣传报道，营造浓厚氛围。5.中心校将组织督查组不定期开展督导检查，全面推动“攻坚行动”各项工作落实。

总之，牛店镇中心校高度重视，快速反应，合理安排，严格落实安全责任，防范化解安全风险，排查消除安全隐患，维护校园平安稳定，坚决预防和减少各类安全事故的发生，确保牛店教育行业的稳定大局。

牛店镇中心校

第五篇：徐家井小学与大庆坪乡中心校“手拉手”活动方案

“你我手拉手，成长心连心”

———零陵区组织部、人事局“千名干部下基层”活动之

徐家井小学与大庆坪乡中心校“手拉手”活动方案

一、活动主题：

为孩子找一个成长伙伴,用爱心托起明天的太阳

二、活动理念：

根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，依托现实，注重让学生在实践中体验，在体验中成长。在城市居住的孩子大都来自经济条件相对优越的家庭，生活过于安逸，他们衣食无忧，习惯以自我为中心，任性且缺乏责任感，他们远离偏僻的农村，体验不到“粒粒皆辛苦”的滋味,对贫穷的生活和单调的生活方式缺少了解，对那些需要帮助的人缺少一份关爱。“手拉手”活动能让队员体验到人与人之间的平等、尊重、信任、理解、宽容与友爱，帮助他们形成积极的、向上的人生态度和情感体验。

三、活动目的：

1．让两校的学生结成“手拉手好朋友”，通过一系列的活动增进双方的了解，加深彼此间的友谊，引导双方学生在学习和生活上互相帮助，互相促动，共同进步。

2．通过活动，让队员们真切地体会一份真挚的友谊，形成积极的、丰富的人生态度与情感体验。

四、活动内容：

1．组织全校学生为结对的大庆坪乡贫困学校“帮助对象”进行学习、生活用品（包括衣、帽、鞋、被等）的捐献活动。

2．从我校3—5年级学生中挑选出优秀学生与结对学校“帮助对象”结成一对一的“手拉手好朋友”，开展“四个一”活动，即交一个好朋友、写一封交友信、寄一份小礼物、向小伙伴学一种新知识（新本领）。通过学生之间的结对，切实使少先队员在进城或下乡的实践过程中，接受锻炼，改变观念，更新思想。

3．组织开展以生活体验为主要目的的相聚活动——“我去好朋友家”和“我把好朋友带回家”，努力给“手拉手好朋友”创造见面机会，深入了解对方的学习和生活环境，联络感情，增进友谊，互相激励，共同进步。

五、本期具体活动安排：

1．手拉手找朋友：（4月上旬）

我校德育处与少先队大队部和结对学校取得联系，确定帮助对象，填好结对表，帮助队员一对一结成“手拉手好朋友”。

2．手拉手交朋友：（4月中、下旬）

(1）组织全校学生为“帮助对象”进行学习、生活用品（包括衣、帽、鞋、被等）的捐献活动。

(2）组织结对的小伙伴开展“书信活动”：

a.写“手拉手交友信”。信中主要介绍自己的生活、学习及家庭、学校的情况，并表达对远方朋友的关心和祝福、写信寄信全要由队员本人独立完成，表达真情实感。同时，我们提倡给小伙伴写交友信时一定要随信寄上邮票，信纸和一个未用过信封，这样做是为了不增加贫困地区小朋友的负担，保证交友活动顺利进行。当孩子们接到远方朋友的回信时，要提醒他们保持联系，持之以恒，使友谊不断加深，成为真正的好朋友。要提倡互相学习，教给孩子们怎样交友收获大。让孩子们从一封封信件这个小窗口中去找大世界，去了解对方小伙伴们的生活，珍惜今天，更加奋发努力。使孩子们通过信件从对比中找到自身的责任，找到助人的快乐。

b.寄一本好的书报、一些文具或帮助农村小伙伴订一份学习杂志。我校学生可将购买的新书籍或自己读过的优秀图书、优秀报纸期刊寄给远方的小伙伴，也可帮助农村小伙伴订一份学习杂志，使贫困山区的孩子通过读书、读报更新观念，获取真知，更茁壮成长。

3．手拉手看朋友：（五月份）

(1）“我去好朋友家”（五月上旬，我校到大庆坪乡小学“手拉手”）

由学校德育处和大队部牵头带我校同学去大庆坪乡小学寻找结对小伙伴，为他们送去衣物和学习用品（包含学校1—5年级学生共同捐赠的物品），并开展联谊活动，体验农村小伙伴的田园劳动，以促进双方的进一步了解，增进彼此的友谊。

(2）“我把好朋友带回家”（五月下旬，大庆坪乡小学到我校“手拉手”）

接大庆坪乡小学的小伙伴到城里来，与结对子的小伙伴同吃、同住、同学习、同娱乐，让农村的孩子感受城市孩子学习、生活，激励他们为了美好明天更加发奋学习。

零陵区徐家井小学大队部

2009年3月22日