医疗保险管理中心

医疗保险管理中心（通用12篇）

篇1：医疗保险管理中心

福州市医疗保险管理中心

www.fzyb.gov.cn/

提供社保个人信息查询、养老保险账号查询、医保卡余额查询等服务。

福州社保卡余额查询(全称：福州医保卡、社会保障卡个人帐户查询)

www.fzyb.gov.cn/grzh/grzh.asp

福州市社保政策查询

www.fzyb.gov.cn/zchb/index.asp

提供福州市社会保险政策法规包括：定点医疗机构、医保药品目录、医保办事指南和城镇职工医疗保险登记等信息。

福州社保中心电话号码

咨询、挂失电话：968906 社保咨询服务热线电话：0591-12333

福州社保局办公地址

福州市鼓楼区古田路128号劳动大厦1-3层 对外办公时间：周一至周五

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篇2：医疗保险管理中心

尊敬的哈尔滨市医疗保险中心的领导好，我单位2015年8月份至 2016年6月份，没有因门诊内系统未与市医保信息系统联网（HIS接口）二次录入所形成的费用，特此报告！

哈尔滨工大集团综合门诊部

篇3：福鼎市医疗保险管理中心

福鼎市医疗保险管理中心 (以下简称“医保中心”) 成立于2001年3月15日, 隶属于福鼎市劳动和社会保障局。目前, 医保中心编制数23人, 现有工作人员22人, 其中中共党员11人, 预备党员3人。中心内设5个科室:基金征缴科、医疗管理科、计划财务科、综合科、信息科。

几年来, 在福鼎市委、市政府的关心、支持以及福鼎市劳动和社会保障局的直接领导下担负起城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险基金的管理和支付工作和离休等特殊人群医疗服务管理工作。如今, 医保中心服务各类参保人员达5万余人。在完善医保政策、加强医疗监管、规范内部管理、提升队伍素质等方面取得了可喜的成绩, 多次被省、地、市授予为“先进集体”、“优质服务窗口”、“先进基层党组织”等光荣称号。

医保中心始终坚持“以人为本、情暖医保、温馨周到、真情服务、奉献社会”的服务理念, 努力打造一支业务娴熟、办事热情、开拓创新、廉洁奉公的高素质、高能力的干部队伍, 为推进福鼎市医疗保险各项工作, 建设“和谐福鼎”提供坚实的组织保障和能力保障。

篇4：医疗机构中心负压吸引系统的管理

【关键词】中心负压吸引系统； 组成； 检测

【中图分类号】R722.12

【文献标识码】B

【文章编号】1004-4949（2014）09-0742-01

中心负压吸引系统是医院现代化的标志之一。随着我国的医疗事业的迅速发展和医疗水平的不断提高，如何为就医者提供一个舒适的治疗环境，是医院全面建设的重要目标。采取中心吸引已成为医院建设的一项重要举措之一。近年来随着科技的不断发展，医院逐步淘汰传统的吸引方式（病房内放置电动吸引器），采用中心负压吸引。

1.中心负压吸引系统的组成

医院中心负压吸引站由真空泵、真空罐、气水分离器、电控柜、电磁阀、管道及附件等部分组成。下图（图1）是中心负压吸引的结构框图。

图1 医院中心负压吸引结构框图

我院的中心负压吸引系统是由先后两套系统在组成的。第一套系统是由真空泵2、3和立式真空罐2及相应附属设施组成。第一套系统中，真空泵2与真空泵3循环使用，无主次之分。后来，随着医院床位数的增加以及医院建设的需求，原来的中心吸引系统已不能满足需求，所以在原来系统的基础上，增加了一个大功率的真空泵，即真空泵1，；其和卧式真空罐1构成了第二套系统。两套系统是相互独立的，在对医院负压吸引的供应时，以其中一套系统运行为主。在有大量使用负压时，若主运行的那一套系统不能满足需求，则辅助的另外一套系统将自动运行，直至达到所规定的负压范围。

2.中心负压吸引系统的设定

图1中压力表1的设定阈值为0.042MPa～0.074MPa，是真空泵1的压力指示，即在这个区间内真空泵正常工作（在表1的指针到达0.042MPa时，真空泵1开始运行，在表1的指针到达0.074MPa时，真空泵1停止运行）；压力表2的阈值范围为0.034MPa～0.079MPa，且表2是整个中心负压吸引系统的压力报警表，超过表2的阈值范围，负压系统将会自动报警；压力表3的阈值范围为0.046MPa～0.074MPa，是真空泵2和真空泵3的压力指示，其运行原理与真空泵1类似，只是真空泵2与真空泵3交替运行。

3.中心负压吸引系统的检测

中心负压吸引系统的维护、保养、及时维修是保障方便快捷使用负压的前提，因而对各部分负压管路、负压终端的定时检验检测是十分必要的。我们在各个负压吸引病区设定有阀门系统，因而在对负压系统进行检测时，不需停止所有负压的供应，只需在检测某个病区时停止该病区的负压即可。所以检测的方法十分简便，主要有以下几点：

3.1、首先是确保整个检测病区内无负压终端正在使用，即无吸引瓶插在负压终端上。

3.2、找到该病区内的阀门开关，关闭阀门，停止负压的供应。

3.3、阀门关闭时，记录负压表上的刻度值。

3.4、连续观测负压表大约二十分钟，记录其刻度值。

3.5、打开负压阀门开关。

正常情况下，在二十分钟内，若负压管道及终端无漏气现象，则负压表的刻度值就无明显的变化；反之，则说明有漏气现象，那就需要对逐个管路和终端进行检测，直到查处问题所在。

在实际检测过程中我们发现，那些经常使用负压的病区内常有漏气现象，当关闭负压管道开关时，其负压表的刻度值会在较短的几秒时间内向0值靠近。这样的泄漏情况，在有连续的负压供应时，不会出现使用问题，但是会造成真空泵在短时间内连续启动的现象，减少真空泵的寿命，使得中心负压系統容易出现故障。

4.中心负压吸引系统的特点

中心负压吸引系统的安装使用，给病人及医护人员带来了许多的便利，其主要特点是：

4.1、病房整齐化一，美观大方，给病人一个舒适的环境。不像原来病床旁放置电动吸引器，病房显得杂乱拥挤，且电动吸引器的噪音会给病人造成心理紧张；

4.2、供应量大，使用方便。

4.3、负压稳定，安全可靠。

4.4、使用中出现故障不需停机即可维修，可节约大量人力。

4.5、更加清洁卫生，大大减少了医护人员的工作量。

篇5：泉州市医疗保险管理中心查询

地址：泉州市丰泽区丰泽街地税大楼

电话：0595-22104966、22115445 基金管理科 0595-22116805、22103918

篇6：市医疗保险管理中心班子述职报告

今年以来，在市委、市政府及局党委的正确领导下，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，树立科学的发展观和正确的政绩观，始终坚持“民生为先”的理念，求真务实，开拓创新，履职尽责，廉洁自律，各项工作成效明显。现述职述廉如下：

一、加强学习，不断提高政策理论水平。

一是政治理论的学习。通过自学与集中学习的方式，认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等系列规范性文件。通过学习提高了理论修养，增强了----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------实践“三个代表”重要思想的自觉性和主动性；筑牢了立党为公、执政为民的思想意识；增强了为党努力工作的信心和决心，坚定了全心全意为人民服务的宗旨意识；增强了组织性、纪律性和大局意识。

二是业务知识的学习。医疗保障工作纷繁复杂，是一道世界性难题，同时又是涉及民生利益最广的一项重要工作。本人4月份调至医保中心工作以来，能主动学习国家的医改方针政策，兄弟地区的有益做法，深入基层了解我市医疗保障现状，并虑心向班子其他成员取经，尽快熟悉工作和业务。遇事能够深入实际，积极听取班子成员、干部群众的意见和建议，从而力争使做出的决定既符合当前实际，又有利于长远发展。4月份经集体研究，拿出了今年工作的重点与措施，从而为今年我市医改工作各项目标任务的顺利完成奠定了基础。

二、真抓实干，推动各项工作的顺利开展。

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一是抓队伍稳定，提升班子凝聚力、战斗力。今年我支部班子人员调整幅度较大，根据业务工作需要及原先工作分工，在充分征求班子成员意见基础上，进行了重新整合与分工，从而使责任更明确，分工更合理，既保证了班子的顺利交接平稳运行，又有效的提升了凝聚力、战斗力与影响力。干部职工思想稳定，工作积极，从思想上、组织上保证了各项工作的有序开展。

二是抓业务工作，民生工程有序推进。

抓参保，扩面工作稳中有升。

今年以来我市基本医疗保险参保单位1495家，87059人，比去年净增5408人，完成镇江考核必保和力保指标的%、%；合作医疗保险与城镇居民基本医疗保险平稳过渡为居民基本医疗保险，参保183378人，同比新增3499人。全市参加社会医疗保险的总人数达270437人，占全市户籍人口数的%，高出镇江考核指标个百分点。

----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------

一是加大宣传力度，提高群众的医疗保障意识。借助报纸、电视、电台等媒体广泛宣传政策，做到电视上声情并茂，报纸上图文并茂。编印医疗保险政策指南、告家长书、告居民书30余万份，发送手机短信15万条。通过多途径、多形式的宣传，使医保政策家喻户晓、深入人心。

二是抓住重点，有计划地稳步扩面。对新办企业、未保企业进行调查走访，掌握企业的职工人数、人员构成、经营状况、工资总额等情况，动员条件成熟的企业参加基本医疗保险，比较困难的企业暂时参加住院医疗保险。同时借助企业参与市场投标需出示参加当地社会医疗保险证明这一有利契机，动员未保企业主动参保。将灵活就业人员作为参保扩面的增长点。截止目前，职工基本医疗保险以个人身份参保的人数达267人，占参保人数的30%。灵活就业人员参加医保既保证了失业人员医保关系的接续，又为维护社会稳定和促进医----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------疗保险自身发展起到了重要的作用。

三是坚持“三上门”，做好参保服务工作。今年以来我中心先后500余次深入相关企事业单位，通过把政策送上门、培训办上门、业务带上门的“三上门”服务，了解群众的医保需求，帮助制定切实可行的参保计划。完善医疗保险在不同制度间转保的缴费年限认定和转换办法。解决了由住院医疗保险或居民基本医疗保险转保参加职工基本医疗保险的保费补缴、保龄续接等难题，为转保参加高层次保险畅通了渠道。今年累计转保600余人。

抓保障，稳步提高参保待遇。

1．合作医疗保险与居民基本医疗保险并轨运行，彰显政策统一的优越性。一是可结算医疗费用最高达10万元，比新农合、城保分别高出4万元、2万元。门诊取消单张处方值75元以下予以报销的限制，最高限额1000元，按30%予以补偿，属中医药服务的补偿35%。在社区医疗机构住院治疗个人起----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------付线由500元降至300元，医疗费用总额在5000元以内的，补偿比例再提高20个百分点，超过5000元的，补偿比例提高10个百分点。将帕金森氏综合症、精神分裂症等慢性病门诊费用也纳入住院费用补偿。同时增加镇江、南京、上海范围内资质高、技术强、有特色的医疗机构作为定点医院，让患者有更多的就医选择权。

2．基本医疗保险个人账户拓展新功能。基本医疗保险个人账户实行一、二分级管理，当年划入的个人账户和往年积累的个人账户中2000元及以下的部分为一级账户，2000元以上部分为二级账户。二级账户新增助保、助医、抵个人支付、健康维护等功能。今年以来已有4766人享受到二级账户带来的万元的实惠。

3．积极助推基本药物零差价，进一步降低费用负担。我市执行零差价的基本药物共计599种，其中67种带“★”、62种带“★★”药品以前个人需先自付----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------10%、20%后，再按医保政策报销。药品零差价执行后，主动取消个人先自付的规定，直接按医保政策报销。积极落实补偿资金，实行按人头付费与绩效考核相结合的原则，全年用于乡镇医疗机构基本药物零差价的补偿基金达800万余元。

4.推行自费补充医疗保险。职工基本医疗保险参保人员住院期间使用超出报销范围的药品、诊疗项目和医用耗材、人工器官所发生的医疗费用，由自费医疗补充保险金补偿40%。目前已有2916人享受到万元的补偿。

5.退休人员取消大病统筹金缴费。参照XX市《关于取消统账结合基本医疗保险参保退休人员大病金缴纳的通知》精神，自2010起，参保人员退休时如达到职工基本医疗保险最低缴费年限的政策规定，则不需缴纳大病统筹金，并正常享受退休人员的各项医保待遇。该举措全年将减免收费130余万元。

----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------

系列“综合减负”措施的推行，有效减轻了参保人员的费用负担。1-11月份，基本医疗保险基金支付率达%，同比高出个百分点。其中门诊万人次，次均补偿元，累计补偿6169万元，同比增长%；住院4203人次，次均补偿7841元，同比增长%，住院累计补偿3295万元，同比增长%。

住院医疗保险累计结报1801人次，补偿624万元，同比增长%，人均支付3467元。

居民基本医疗保险累计支出万元，其中门诊补偿万元，194400人次，次均补偿元；住院补偿万元，11606人次，次均补偿3377元，单次最高补偿万元，万元以上支付650人次。

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篇7：重庆市医疗保险管理中心办事指南

重庆市医疗保险管理中心负责重庆市市级统筹区内的城镇职工基本医疗保险、农民工大病医疗保险、以个人身份参加城镇职工基本医疗保险的管理和经办工作。同时，我中心还承担了对全市各区县（自治县、市）生育保险的业务指导工作。

城镇职工基本医疗保险实行属地管理办法，重庆市市级统筹区内的参保人的各项医疗保险业务的政策咨询和经办均在参保所在区的医保经办机构进行。非市级统筹区的参保人，请向参保所在地区医疗保险经办机构咨询相关的政策和办理医保相关手续。

目前，重庆市医疗保险市级统筹区覆盖范围如下：渝中区、江北区、北部新区、南岸区、九龙坡区、沙坪坝区、大渡口区、北碚区、渝北区、巴南区、双桥区。

重庆市医疗保险市级统筹区各医疗保险经办机构向社会公开的咨询电话及办公地址如下：

重庆市医疗保险管理中心渝中区分中心

咨询电话：023-63557879

邮政编码：400013

办公地址：渝中区中山一路218号中银大厦负三楼（渝中区观音岩405车站（解放碑往上清寺方向）旁）

重庆市医疗保险管理中心江北区分中心

咨询电话：023-6786031

1邮政编码：400020

办公地址：江北区建新北路37号（江北茂业百货对面工商银行楼上3楼）

提示：下列地区的医疗保险业务也由江北区分中心管理：北部新区大竹林街道、天宫殿街道、人和街道。

重庆市医疗保险管理中心南岸区分中心

咨询电话：023-6260040

5邮政编码：400060

办公地址：南岸区南坪大石路51号（重庆市第六人民医院对面）

提示：下列地区的医疗保险业务也由南岸区分中心管理：重庆经济技术开发区，北部新区鸳鸯街道、礼嘉街道、翠云街道。

重庆市医疗保险管理中心九龙坡区分中心

咨询电话：023-8616932

2邮政编码：400050

办公地址：九龙坡区西郊三村1号1栋负一楼（重庆市九龙坡区区政府斜对面）

提示：下列地区的医疗保险业务也由九龙坡区分中心管理：重庆高新技术产业开发区，北部新区渝州路街道、石桥铺街道。

重庆市医疗保险管理中心沙坪坝区分中心

咨询电话：023-65458723

邮政编码：400038

办公地址：沙坪坝区小龙坎正街333号3楼（沙坪坝区石碾盘蓝天医院旁）

重庆市医疗保险管理中心大渡口区分中心

咨询电话：023-68950805

邮政编码：400080

办公地址：大渡口区双山路11号（大渡口区重钢集团对面）

重庆市医疗保险管理中心渝北区分中心

咨询电话：023-86014378

邮政编码：401120

办公地址：渝北区双龙大道300号（劳动宾馆对面）

重庆市医疗保险管理中心北碚区分中心

咨询电话：023-68280351

邮政编码：400700

办公地址：北碚区云华路168号海宇大厦4楼

重庆市医疗保险管理中心巴南区分中心

咨询电话：023-66219918

邮政编码：66219918

办公地址：巴南区巴县大道57号(新世纪百货连锁超市楼上)

双桥区城镇职工基本医疗保险管理所

咨询电话：023-43333744

邮政编码：400900

办公地址：双桥区双北中路（双桥区劳动人事和社会保障局内）

篇8：关于医疗卫生核算中心管理的思考

一、医疗卫生核算中心概述

(一) 医疗卫生核算中心的隶属单位

一般, 由县卫生局成立医疗卫生核算中心, 核算中心隶属于县卫生局, 核算中心的资金收支和管理受县财政局的监督和控制, 有些文件需要县财政局的批准才能生效。受核算中心管理的基层医疗单位可以分批进入核算管理范围, 比如:第一批是乡镇级医疗卫生院, 第二批是县医院级别。

另外, 也有直接由市成立的医疗卫生核算中心, 本市所有的基层医疗单位都为本核算中心管理和监督。

(二) 医疗卫生核算中心成立的前提

医疗卫生核算中心成立的目的是为了提高各医疗单位的资金管理水平、会计核算水平, 以及加强对各医疗单位资金使用的监督和控制。但是这并不意味着受管理单位的资金权限被剥夺了。

核算中心实行“五统一”、“五不变”的管理模式。“五统一”指“统一开设账户、统一会计核算、统一资金收付、统一开支标准、统一发放工资。核算中心在县金融机构成立一个总账户, 然后设立各单位的分账户, 各单位的收支情况全部在自己的账户上显示。受核算中心管理和监督的基层医疗单位统一收核算中心的管理, 并且在每个月规定的时间段内各医疗卫生单位的报账员向核算中心提交单据。“五不变”指的是预算管理体制不变、资金所有权不变、资金使用权和审批权不变。

医疗卫生单位设立备用金账户和报账员。各县市对备用金账户的金额设定不同, 但报账员是必须的, 由报账员每月固定的时间向核算中心提交相关资料、单据等。

二、医疗核算中心的主要职责

承担管理单位的会计核算业务, 负责汇总各单位的财务报表, 并进行财务分析。中心要对隶属于其下的各医疗单位进行统一的会计核算和会计管理。

负责本系统内部工作人员的档案以及对工作人员的相关培训。档案管理也是核算中心的重要工作内容之一。因为核算中心对医疗单位的资金审批是通过各种材料和凭证进行决定的, 所以核算中心有责任对这些资料和凭证进行保管, 保证资料和信息的安全性以及完整性, 避免信息的泄露。对相关人员进行培训, 保证其能够完成本职工作并且具有相应的财务管理知识。

核算中心的财会网络以及软件的建设和维护。一般的核算中心都有自己的网站, 及时更新通告以及新闻, 并且把财务报表上传到网站上。系统维护人员要有管理网站安全的能力, 避免不法分子利用网络发布不准确信息。

三、加强医疗卫生核算中心管理的措施

(一) 组织结构

1. 岗位设计。

核算中心的主要工作是会计核算和资金管理内容, 所以在岗位设置上与医疗单位有着很大的不同。核算中心的岗位设置上应该设置会计主管、出纳、记账会计、档案管理以及系统维护。会计主管负责审批签字以及对核算中心重要事件的决策权力;档案管理工作人员要对各医疗单位各时间上缴的材料和单据进行管理, 保证资料的完整性;系统维护是指对电脑信息系统的日常维护。核算中心目前实行的是窗口报销制度, 核算中心的工作人员要及时对医疗单位的资金使用情况在电脑上进行更新, 可以理解为维护数据和信息, 一些地方实现了远程服务, 一些文件和单据可以通过扫描以及其他电子方式传输到核算中心的电子设备上, 所以系统维护人员要加强对电脑的维护、对系统的监督并且及时拦截病毒, 防止信息泄露。另外, 各职位要设置清晰的权利和责任, 建立岗位责任制, 每个工作人员都要对自己的工作负责, 一旦出现错误就要承担相应的责任。

2. 人才选拔与培养。

核算中心对下属医疗单位的会计核算和管理需要专业人员才能胜任此工作, 所以在人才选用的时候要加强对会计管理经验以及相应的财务知识的要求。首先, 人才选拔。在人才选拨之初可以选择优秀的医疗卫生单位会计部门的工作人员, 也可以公开招聘有相关专业知识的财务人员。其次, 人才培养。在工作过程中及时对工作人员进行相关培训, 使其更快更好的完成本职工作, 同时熟悉市场上常用的会计软件以及先进的管理理念。再次, 除了对工作人员进行专业培训外, 还要进行职业道德的培养。职业道德操守对于工作和个人来讲都是非常重要的一件事, 尤其是会计这个特殊的职业, 每天与金钱打交道, 如果职业操守不高或者自制力差很可能在工作过程中犯错误。为了保证公共资金的安全性、完整性, 必须加强工作人员的职业道德培训。另外, 建立考核制度和奖惩制度。通过会计考核制度对工作人员的工作绩效以及岗位职责进行考评, 并给予一定的奖惩。

(二) 管理单位的报账程序

为了加强核算中心的工作效率以及对资金的统筹管理能力, 必须规范医疗单位的报账程序。

1. 报账程序。

由核算中心决定各管理单位的报账时间, 在规定的期限内, 报账员将本单位本月所有的财务支出凭证按照核算中心的要求收集整理到核算中心报账。基本要求为票据完整、规范、有效;上报凭证数据和内容一致;同时上交的材料包括本月的银行存款账单、固定资产盘库清查单。

2. 收入管理。

医疗卫生单位的收入主要来源于药材收入、治疗收入、制剂收入以及其他收入。医疗单位应及时把这些收入纳入核算中心的账户, 不能坐支现金, 不能私设账户。

3. 支出管理。

首先, 管理单位的一切支出都要有相关负责人以及经办人的签字和证明, 支出事由要简明扼要而且清楚。对于没有相关人员签字的单据在申报时应该不予通过, 或者要求其出具其他证明。其次, 对于药品支出要执行“金额管理、数量统计、实耗实销”原则, 不得以购代支, 以领代支。每月定期对药品进行盘点查看实物与账单是否一致, 对于账物不一致的要查漏补缺并查明原因, 除追究相关责任人的责任外, 还要总结经验教训, 及时补救, 避免在以后的工作过程中出现同样的错误。再次, 对于超过1000元的除国家规定的要求现金支付的应通过统一账户银行划拨, 对于必须支付现金的要求院长在相关单据上签字并注明详细的缘由。

(三) 核算中心审核程序

1. 核算中心严格按照管理单位上报的原始凭证进行审核。

对于不真实、不合法的原始凭证不予批准, 并且向上级报告此事进行调查;对于手续不完备、材料不完整的凭证要求管理单位准备齐全后再审批。核算中心的财务人员对原始凭证要有深刻的认知才能区分哪些是合法的、规范的, 哪些是不合法的、、伪造的。为了提高工作人员对凭证判断的准确性, 核算中心可以采取小组学习, 定期进行经验分享, 或者把在工作中遇到的有价值的经验通过小组学习或者网站宣传, 达到提高全体工作人员职业素质的目的。

2. 对于审核无误的凭证及时填制记账凭证、登记会计账簿, 定期结账。

核算中心有自己的一套记账账簿, 对固定资产、现金等各项资产的来去进行记录。

3. 加强档案管理。

核算中心的档案管理人员要及时对收上来的凭证、材料进行整理和归档并存放在安全的地方妥善保管。另外, 对于核算中心内部的会计报告、账簿也要进行有效的保管。核算中心要对这些本部门以及医疗卫生单位详细的资金使用情况以及会计档案进行保密, 严禁泄露任何秘密。

四、结束语

基层医疗卫生核算中心工作的重点是管理各医疗单位的资金收支、统一会计核算, 提高医疗单位资金使用能力以及财务管理能力, 保证医院资金的安全性。也就是说将医院资金的监督管理权利上交到了核算中心, 权利的重新拿划分是医疗卫生事业改革的一项内容, 这样有利于从外部的角度对医院以及卫生院的资金使用进行监督和控制, 也有效的避免了医院内部人员利用职权将公共资金收为己有, 并且提高了相关凭证和资料的规范性。

笔者认为加强核算中心管理效率的手段主要为核算中心的组织结构、管理单位的报账程序以及核算中心的审批程序。岗位设置以及人员选用是核算中心独立出来以后的第一项工作, 规范管理单位和自己工作的程序有利于提高工作效率以及准确性。

参考文献

[1]陈黎军, 王晓蓉, 肖勤权.基层医疗卫生机构财务管理改革的实践及思考[J].卫生经济研究, 2011

[2]胡丽艳.浅议加强基层医疗卫生机构财务管理[J].卫生经济研究, 2011

篇9：乡镇社区医疗服务中心档案的管理

一、目前乡镇社区医疗服务中心档案管理的现状

（一）缺乏完善的指标管理体系

到目前为止，社区医疗服务中心档案的管理还没有一整套科学统一的管理制度、标准。随着科学技术的进步和社会的发展，档案的内涵和外延都在发生变化，社区医疗服务中心在档案管理工作中，由于还没有统一的管理标准和模式，多数单位是根据自己的理解和实践进行管理，使许多应该纳入管理的档案没有纳入。档案管理工作缺乏系统化，主要体现在：

1、年初缺乏计划，年底没有考核，档案管理状况同科室的考评没有直接挂钩，缺乏规范化的措施。2、由于认识程度不同，各科室的档案管理水平参差不齐，没有按照规定收集档案的现象依然存在，档案丢失、归档不及时、个人留存不交的情况时有发生，档案的管理职责有待进一步加强。3、由于社区医疗服务中心档案管理制度不够健全、规范，缺少适应社会主义市场经济体制的综合性医院档案管理的新模式，档案的分头管理和分散保管现象严重，各自为政、标准不一，装具参差不齐，档案利用率低下，信息管理与档案管理严重脱节，人力、物力和空间浪费现象严重。

（二）档案管理意识不强

社区医疗服务中心以医疗服务为根本任务，长期以来对社区医疗服务档案缺乏严格的考核，在实际工作中往往出现档案痕迹留存可有可无的模糊认识。至今仍有不少同志，尤其是领导干部，对档案管理意识还较淡薄，同时由于受人员、设施、经费等方面的限制，档案管理工作受到冷遇。正是因为存在这些问题，导致个别同志为了方便自己利用，任意扣压或丢弃使用完毕的文件材料。

（三）档案管理人员素质有待提高

档案管理人员知识更新不够，业务素质不高。档案管理工作是专业性强、涵盖面广、涉及部门多、工作内容繁杂的一项专业性工作。从目前看，各部门的档案管理人员多为兼职人员，档案、信息处理复合型人才就更为缺少，大部分档案人员专业水平偏低。在社区医疗服务中心人才培养中，一般重视医疗技术人员素质的提高和继续教育，对档案管理人员的素质提高没有纳入计划和要求，档案管理人员平时进修学习的机会不够，缺乏系统的档案专业知识培训，缺乏创新和活力。

（四）档案信息开发不足，档案利用率偏低

社区医疗服务中心开发利用档案仅满足于“查阅文件”的被动封闭式的状况，只是发挥其简单的自然属性，使大部分档案信息处于“沉睡”状态，从而失去了档案存在的价值。同时档案的分散管理也间接导致了档案管理人员难以对档案信息进行综合研究和开发利用，档案室也就不能提供综合性、宏观性、整体性强的档案信息，这也就直接导致了档案利用率的低下。

（五）档案管理尚未与医疗业务建设同步规划、同步发展

在社区医疗服务中心近期和远期规划中，一般对社区医疗服务中心规模、医疗设备、技术水平、人员结构等都作了比较详尽的规则。而对档案管理、档案设备投入等考虑较少或完全未纳入规划中，造成档案管理水平无法与医疗业务同步发展。一些单位由于医疗用房紧张，挤占档案用房现象普遍。另外，档案管理设备陈旧，管理技术落后，运用计算机及网络技术管理档案的较少，基本还停留在手工收集、检索阶段。档案管理与医疗服务的不协调发展必然导致档案信息的开发不足，并最终导致医疗服务丢失档案信息保障的后果。

二、加强社区医疗服务中心档案管理的对策

（一）理顺关系，健全制度，拓展档案的归档范围

社区医疗档案是国家档案的重要组成部分，是发展医疗卫生事业及其他各项工作的必要条件和依据，是重要的信息资源，是国家的宝贵财富，应在国家档案行政管理部门“统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导”下，由县卫生管理部门档案机构负责社区医疗服务中心档案工作的具体监督和指导。社区医疗服务中心应明确一名领导分管档案工作，把档案工作纳入领导议事日程，切实解决档案工作中存在的实际问题。

社区医疗服务中心应理顺档案管理体制，建立综合档案工作机构，负责本单位的档案工作和统一管理本部门形成的各种载体的全部档案（病历档案除外）。各单位应根据工作实际配备1-2名专兼职档案工作人员。建立科学的档案管理体系，健全档案管理制度，是促进档案工作规范管理的关键。要结合本单位档案工作实际，建立健全档案接收、整理、保管、鉴定、统计、利用等一系列的规章制度和档案管理人员岗位责任制，使档案工作各环节的运行有章可循，使各部门按照各自的职责和归档范围进行收集、积累和整理。对各科室的各类档案材料进行集中统一管理，增加档案管理的综合性和独立性，编制统一的分类大纲，把各门类的档案作为一个有机整体，用统一的标准和规范系统地进行整理，统一分类编号。完善的制度与职责，将使档案管理有法可依、有章可循，使档案人员管理档案更加规范，对档案管理水平的提高有着十分重要的保障作用。

社区医疗服务中心要建立健全文件材料的形成、积累和归档制度，并纳入各类专业技术人员和管理人员的职责范围，确保每项重要的医疗、防疫、科研、教学、药品管理、行政管理等工作都有完整、准确、系统的文件材料归档。

（二）加强领导，重视宣传，增强全员档案管理意识

领导重视和支持是做好医院档案工作的前提条件和重要保证。各级社区医疗服务中心应切实加强对档案工作的领导。领导重视是档案管理的前提，要把档案管理纳入重要议事日程，作为社区医疗服务中心发展的重要内容来抓，与社区医疗服务中心业务建设同步规划、同步发展。要大力宣传档案工作，使社区医疗服务中心领导、管理者、职工都能充分认识档案工作的重要性，认识档案与日常工作和生活的密切关系，更好地支持档案管理工作。

（三）重视社区医疗服务中心档案规划，促进档案建设与业务建设同步发展

社区医疗服务中心档案管理作为社区医疗服务中心管理的重要组成部分，在社区医疗服务中心的建设和发展中是不可缺少或替代的。社区医疗服务中心在制定中长期规划中，应充分考虑档案管理的设计和建设，要根据社区医疗服务中心发展规模和需要，不断增加投入，加大档案管理的建设力度，使档案管理的用房条件、设备配置、人员配备、业务培训、管理水平等综合实力与社区医疗服务中心的业务发展相适应。

（四）加强投入，提高配备，实现档案管理的现代化

重视档案的基础设施建设，不断改善档案安全保管条件。有条件的单位还应配备计算机、扫描仪、数码相机、刻录机及档案管理软件等，提高档案信息的基础质量，扩充档案的种类，使社区医疗服务中心发生的重大事件，不仅有文字、照片、录像甚至光盘等电子档案，而且利用方便，逐渐实现档案管理的现代化。

（五）重视人才培养，提高人员素质

要将档案人员培养纳入社区医疗服务中心人才培养计划，应加大对档案人员教育培训的力度，鼓励支持档案管理人员的学历教育和业务学习及培训，通过在职学习、短期培训等方式，有计划、有针对性地对档案管理人员进行全面系统的业务培训，提高档案人员的业务素质。社区医疗服务中心的专职档案人员及兼职档案人员都应做到持证上岗，学历层次应在大专以上，有条件的应参加档案管理专业的职称考试，取得档案管理专业的职称，全面提高档案管理人员素质，推动档案管理水平的提高。

（六）开发利用档案资源，使档案资源为社区医疗工作服务

档案资源的开发利用是档案管理的主要目的，通过档案的深层开发，提高档案的使用价值，为社区医疗服务中心业务、管理及患者服务。因此，档案管理人员要树立服务意识，使社区医疗服务的档案为临床医疗、教学、科研工作服务。同时积极开展多种编研活动，对信息进行开发，编写各种专题汇编，为利用者提供多方面、有实效的信息。另外还要加强档案利用反馈信息的管理，以满足医疗、教学和科研工作的需求，从而提高档案的利用率，充分发挥其社会效益，也由此提高档案在社区医疗服务中心管理中的地位和作用，促进档案建设。

篇10：医疗保险管理中心

关于举办新定点零售药店医保

业务培训班的通知

各新定点零售药店：

197家零售药店同时取得医保定点资格，在常州市医保15年的历史上尚属首次，为保证此次新定点零售药店的医保验收工作稳妥、有序进行，经研究，市医保中心将联合市人力资源和社会保障信息中心，举办新定点零售药店医保业务培训班，现将有关要求通知如下：

一、培训时间

2014年11月4日（周二）下午1：30

二、培训地点

常州市龙城大道1280号，市行政中心龙城大厅。

三、培训内容 市本级有关医保政策、验收流程和标准、医保服务协议、药店稽核规范、社会保障业务专网接入等。

四、培训人员

197家新定点药店的负责人和医保业务经办人各一人。请各药店务必派员参加。

五、培训要求

此次培训由市医保中心医疗科组织实施，市医保中心生育科、结算科、技术科和人力资源和社会保障信息中心参与。此次培训旨在掌握有关医保政策，熟悉医保服务协议和药店稽核规范，了解验收前的各项准备工作。各定点药店应高度重视此次培训的重要性，按市医保中心和市人力资源社会保障信息中心要求做好各项准备工作，确保验收开通工作的顺利进行。

六、其他事项

市医保中心近期开通了“常州医保定点药店”QQ群，群号码：386062346，欢迎定点药店的朋友加入！

市医保中心地址：市局前街176号社保中心A座5楼 市医保中心医疗科联系人：李滨 华芳 杨永刚 市医保中心医疗科电话：86615101

常州市职工医疗保险基金管理中心

10月28日

篇11：医疗保险管理中心

同志们：

按照局党委的统一部署，下面，我就XX医保中心班子及我个人主要工作情况及党风廉政建设情况进行述职述廉,请予评议指正。

XX年，医保中心全体班子成员及我个人振奋精神，勤勉奋进，团结带领全体干部职工，全面扎实推进经办管理服务工作和党风廉政建设工作，取得了突破性进展和显著成效。

一、省、市、局11项重点工作目标全面超额完成XX年，医保中心承担的XX项省、市、局重点工作目标全部完成。截止到XX年12月末，我市医疗、工伤和生育保险参保人数分别新增X万人、X万人和X万人，达到XX万人、XX万人和

XX人，完成工作目标的100.03

%、100.1%和100.1%。职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险和生育保险基金分别实现收入XX亿元、XX亿元、XX亿元和XX亿元，分别完成市级目标的109.9

%、111.4

%、125.3

%和130.3%。

二、医疗、工伤、生育三险待遇水平进一步提高

XX年，医保中心认真落实好各项政府惠民政策，有力保障和不断提高参保人员待遇水平。通过落实居民28天新生儿参保，增加66项居民医保体内置入材料、一次特殊医用材料，提高居民门诊统筹待遇标准，放开13大类52个品种730个药品肝肾移植术后并发症辅助

用药，将9500名“老工伤”纳入基金管理等惠民政策，使参保居民政策范围内职工医保统筹基金支付比例平均达到75%左右，居民医保统筹基金支付比例平均达到70%左右。全年共有XX万人次到定点零售药店购药，有XX万人次到门诊治疗，有XX万人次到定点医疗机构住院治疗，有XX万人次享受生育保险待遇，有XX万人次享受工伤保险待遇。

三、医疗保险经办管理能力继续提升

推进网上办公平台建设，实现了2.7万户企业，XX万参保人员三险工资基数网上申报工作，实现了“方便申报、快速通过、从严审核、应收尽收”的工作目标。推进网上办公平台建设和财务业务联网工作，完善业务运行内部控制，成立内部审计科，增加了内审人员，强化审计职能。建立我市医保医师管理制度，实现了由管医院向管医生的重大转变，有440所定点医疗机构，13830名医师进行了数据库程序管理。继续推进HIS接口工作，扩大接口覆盖范围，目前以有5家定点医疗机构实现实时上传。推进指纹识别监督管理模式，实现了对28所血液透析定点医院指纹管理。建立了异地就医大额费用超过2万元的核实机制，突破肝肾移植术后抗排异治疗费用手工报销方式，实现了即时刷卡即时结算。加强定点医疗机构监督检查。

四、服务体系建设取得明显成效

将服务窗口延伸拓展到700余个社区和130个网点。下发了《进一步规范医疗工伤生育保险经办管理服务工作职能的通知》，规范了两区职能，下放经办管理权限。市、区（县）工伤保险管理实现

“五统一”。在全市选择了50家药店设立自助查询窗口，进一步延伸服务窗口。整合增加10部服务热线，实现了“一站式”电话咨询服务，每年接听电话约15万个，更好满足百姓咨询需求。在约10家档案托管部门、劳务派遣公司建立医保集中代办制度，在方便百姓的同时，缓解了大厅办公压力。开设午间值班窗口，设置叫号引导员和咨询接待员，深入开展区经办机构和社区业务培训工作和走访调研工作，全面加强政策宣传工作，强化服务大厅标准化、规范化建设。XX年获得“省级文明单位标兵”和“全国社会保障部优质服务窗口”称号。有三名同志分别获得了“XX市第三届道德模范”和“XX哈尔滨市杰出青年岗位能手”称号。

五、经办队伍建设全面加强

坚持对干部职工开展政治思想教育，不断增强政治意识、责任意识、大局意识和服务意识。加强业务培训，认真组织各科室结合实际工作积极开展政策业务学习培训，提高了干部职工的政策业务水平。组织开展了“科级干部上讲台”活动，组织相关人员参加局及相关部门举办的各项活动和各种会议，使干部职工增进了交流，拓宽了视野，提升了能力。完善制度建设，制定密切联系群众实施细则，完善了中心考勤制度，建立了政务督办、公文流转及信访层级报备制度，完善了工作考核制度，认真抓好各项制度的落实。

六、党风廉政制度深入落实

把廉政建设工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同落实，真正做到“两手抓、两手硬”。结合部门职能特点，定期研究落实党风廉政建设各项制度，对重点工作和重要环节进行严格管理，确保廉政建设不出问题。如：认真抓好各项社会保险基金收缴和待遇支付，确保规范运行、合理使用、安全运行；抓好单位经费使用，在保证规范支出，提高经费使用效率等等。注重廉政建设制度建设，按照廉政建设总体要求，在认真查找风险点的基础上，建立健全和完善相关制度，用制度约束和规范工作人员行为。班子成员认真落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和市委“十项措施”，努力转变作风。班子成员自觉遵守党章各项规定，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强党性锻炼，提高党性修养，强化廉政意识，做到自重、自省、自警、自励。按照“一岗双责”的要求，班子成员在抓好分管工作的同时，能够认真落实党风廉政建设责任制。按照群众路线教育实践活动要求，班子成员认真查找“四风”方面存在的问题和不足并认真整改。

过去的一年，我同中心全体职工一起不负重托、殚精竭虑、尽职尽责，承受了压力，付出了辛苦，完成了繁重的工作任务。每一项工作从谋划、实施、推进到最后完成的背后都包含着一个个或多或少、或长或短、或大或小的细节、过程和故事，其中无不体现了班子的团结和智慧，凝结着干部职工的辛劳和汗水，尽管也存在着思想的碰撞，意见的交流。这些都增长了我们的才干，丰富了我们的人生，提升了我们的境界，也让我们享受到了奋斗和追求的过程带来的无穷的快乐。

尽管如此，我深知自身还存在着很多不足。由于工作上的强势性格，在总揽全局和指导工作方面，对一些问题的处理还不够冷静、缺乏理性，在领导方式方法上还缺乏艺术性。今后，我将更加注重加强自身修养，加强政策学习，不断提高领导水平和能力，进一步抓好班子带好队伍，做好各项工作，在实现自我提升的同时，推进事业的发展。

篇12：医疗保险管理中心

“整顿工作作风、提高工作效率”活动方案

根据市委、市政府关于开展“项目建设年”和“整顿工作作风”年活动和《xx市劳动和社会保障局开展“整顿工作作风、提高工作效率”活动方案》的有关要求，结合医疗保险工作实际和服务窗口工作特点，决定开展“整顿工作作风，提高工作效率”活动，为推动此项活动扎实有效的开展，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕医疗保险管理和服务工作，以“整顿工作作风，提高工作效率”更好的为基层和百姓服务为目标，以创建“优质服务窗口”活动为载体，进一步改进作风，提高效率，力争达到意识有新增强，能力有新提高，作风有新转变，效率有新提升。为完成医保中心各项工作任务提供政治保障。

二、基本原则

坚持正面教育、注重实效、服务基层、改革创新、严肃执纪的原则。

三、活动内容及方法步骤

（一）动员部署阶段

召开医保中心“整顿工作作风，提高工作效率”活动动员大会，全面总结医保中心2008年工作，提出2009年工作思路。同时，对开展“整顿工作作风，提高工作效率”活动做出动员部署。组织专题学习，集中讨论。进一步统一思想、深化认识、充分调动中心全体干部职工参与的积极性和主动性。

（二）活动实施阶段

1、开展主题教育

一是积极参与局深入开展“知市情、明职责、做贡献”教育活动，聘请党校教师为全体干部职工做形势任务分析报告。二是紧密结合医疗保险工作实际，开展医保中心主题教育月活动，制定活动实施方案，通过讨论交流、征文演讲、组织观看宣教片等形式，引导党员干部进一步认清形势、讲大局、守纪律、树新风；三是认真落实局党风廉政工作会议和边局长讲话精神，着力解决部分干部职工精神不够振奋、思想观念落后、工作思路偏窄、工作劲头不足、工作流程不畅、工作作风不实等问题。认真开展“摆、查、挖、建”活动（摆作风存在的问题、查工作存在的问题、挖思想根源、建立作风建设制度长效机制）。全体干部职工要认真查摆自身存在的问题和不足，分析问题成因，提出改进措施，形成自检自查报告。分管主任组织相关科室召开专题工作会议，每个科室都要总结出一到二个突出的问题认真纠正，强化责任，完善激励，深化考核，扎实有效地解决存在的问题。

2、提炼文化理念

一是形成“文化品牌”精神。各科室根据本科室业务特点提出

具有“文化品牌”意义的口号，在此基础上提炼符合医保中心职能和时代特点的整体形象的文化理念报局。二是加强精神文明建设。积极参与局“十佳文明窗口”、“优质服务窗口，优质服务先进个人”等评选活动，积极引导党员干部争做科学发展观的实践者和带头人。在医保中心营造“讲文明、懂礼貌、有文化、有内涵”的良好氛围，着力培养干部职工的良好行为规范。

3、岗位练兵活动

一是搞好“岗位练兵”活动。从医保中心工作职能和业务特点出发，选定培训内容，以局规定的“五个应知”(知理论、知政策、知科技、知法纪、知礼貌)和“五个应会”(会服务、会调研、会管理、会协作、会沟通)为重点，组织岗位培训。各科室要制定本科室的培训计划上报综合科，明确培训重点，准备好培训材料，“七·一”前完成培训工作，中心组织业务考试。中心选出“岗位标兵”报局，以此促进党员干部提高修养、提升素质、树立形象。

二是积极参与局“岗位比武”活动。推动医保中心干部职工形成学业务、懂政策、会操作、讲效率的良好风气，达到人人成为本科室、本岗位工作的“行家里手”。

4、优化环境

一是在服务大厅张贴医保中心服务承诺书，向社会和群众做出承诺与践诺，接受服务对象的监督。

二是严格执行政务公开“八项制度”、市政府“七条禁令”、劳动保障系统“六不准禁令”等相关规定，完善《医保中心党风廉政建设学习手册》，将劳动保障系统“六不准禁令”、医保中心服务大厅值班制度充实到手册中，组织干部职工学习，抓好各项规章制度的落实。

三是按照局树立“服务态度好、服务本领强、服务质量高、服务贡献大”的先进典型工作要求，积极参与局推荐参加市十大明星评选活动，做到学有榜样、比有标杆、赶有方向。

四是加大日常工作的监督检查力度。强化服务大厅值班制度，强化对服务窗口的监督。同时，发现问题及时处理和解决。完善并严格执行医保中心班子巡视制度，中心领导不定期对服务大厅和各科室进行巡视，发现工作人员存在违规、违纪行为经查实的，依据有关规定对相关工作人员给予相应的处理。建立窗口评价机制，按照局的统一要求，在每个服务窗口安装服务评价专用信箱。

四、活动组织领导

为了加强对活动的组织领导，成立医保中心“整顿工作作风，提高工作效率”活动领导小组，下设办公室。负责组织、协调、宣传、考核等工作。

组

长：xx

副组长：xx

xx

xx

办公室设在综合科，办公室主任由xx同志兼任。

五、活动要求

1、提高认识，统一思想。开展好“整顿工作作风，提高工作效率”活动，对于进一步改善医保中心全体干部职工精神面貌，转变工作作风，全面提升医疗保险管理和服务工作水平，促进各项工作任务完成具有重要意义。全体干部职工一定要按照局党委和中心党总支的要求，提高思想认识，迅速统一行动，积极参与到活动中来，认真贯彻落实好活动的各项要求。

2、加强领导，确保实效。各科室负责同志作为本科室活动开展的第一责任人，要在中心党总支的统一领导下，在抓好各项业务工作目标落实的同时，同步抓好党风廉政建设工作目标的落实，做到动员部署到位、责任到位、成果到位。