网化示范县工作汇报

在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，工作汇报是必不可少的。工作汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个工作汇报吗？以下是小编整理的关于《网化示范县工作汇报》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：网化示范县工作汇报

阳谷县农田林网化发展情况汇报（大全）

农田林网发展情况汇报

尊敬的张主任、各位委员：

下面我就农田林网发展情况向各位领导做一简要汇报，不足之处，请提出意见。

一、我县农田林网建设的现状

农田林网建设是平原绿化的重要组成部分，具有举足轻重的地位。成效如何，是衡量平原地区绿化成果的重要标志。

我县是典型的平原地区，具有建设农田林网广阔的空间和潜力，全县宜建林网面积达95万亩。大面积的农田林网建设，不但使我县的绿化总量增加和绿化质量提高，而且对改善农村面貌、促进生态环境建设、保障农业稳产、高产起到了重要作用。有关研究表明，农田在林网保护下，由于林带的屏障和摩擦作用，风速得到有效降低，使林网内作物及土表蒸发减少、湿度增大，有利于作物生长。同时由于林带的存在，能减轻林网内高温灼伤和低温冻害的作用，促进作物增产增收。二是对路面路基的养护作用。从我县道路养护的总体情况看,凡是道路两旁绿化好、树木根深叶茂的，由于树木对雨水的截流和对积水的吸收作用，从而对路面和路基起到了很好的保养作用，养护效果尤为突出。三是增加林木经济收益。林网建设完成后可通过抚育间伐、更新采伐，获取一定量的木材，带来一定经济效益。四是形成优美的森林景观，改善村容村貌，美化村镇居民的生活环境，促进森林与社会的和谐及民众的身心健康，促进精神文明和生态文明建设。

1 因此，积极实施好农田林网建设是实现我县经济社会又好又快发展的重要途径，其重大意义不言而喻。

我县农田林网规范性建设始于二十世纪八十年代中后期。1985年，县委、县政府根据全县实际，紧密结合农田基本建设，对道路、沟渠等方面综合治理，配套建设，逐步实现田成方、林成网、路向连、沟向通的格局，建成农田林网化面积60余万亩，绿化道路、河渠1300余公里，有力推进了我县绿化事业的发展，1993年被省政府确定为高标准平原绿化县。

近年来，全县各级认真贯彻上级有关林业发展的指示要求，深化林权制度改革，出台扶持政策，调动广大干部群众营造林积极性，五大班子领导率先垂范，带领全县干部群众大力开展义务植树活动，切实带动了全县造林绿化事业的发展。在大力开展以绿色通道、速生丰产林和经济林基地等为重点工程的植树造林活动的同时，认真按照沟渠路植满树的要求，推行林带、林网用地使用权拍卖(承包)为重点的林权制度改革，一卖一条路，一卖一条渠，切实调动了群众参与林网建设的积极性，有力促进了农田林网建设。每年新建农田林网面积3万亩以上，截止目前，全县农田林网化面积达到67万亩，占宜林网化面积的70%。

二、当前农田林网建设面临的不足与问题

我县农田林网建设虽然取得了一定的成绩，但还有一些不足和问题：

1、近几年来，我县积极实施工业化战略，呈现工业兴旺，经济发展，城市建设日新月异，人民群众生活水平明显提高的景象，但与之不相适应的是农村绿色生态建设相对滞后。尽管通过实施农业综合开发、高产良田创建、土地平整等项目，也建设了大面积的高标准农田林网，但是由于管护措施不到位，大部分未达到预期效果。

2、群众护林意识淡漠。农户对造林绿化美化的认识不足，人为故意破坏树木的现象比较严重，特别是夏收、秋收两忙期间，人为、机械和堆放农作物秸秆等现象比较突出，虽然为此采取了多种办法、做了大量的工作，但由于人员、经费、管护面积太大太分散等因素影响，效果不理想。

3、道路两侧的土地权属不清。人均耕地偏少，群众惜地爱地意识强，人为侵占道路两侧土地的现象比较严重，加上通村道路在建设过程中未预留路肩，实施道路绿化时困难重重。

4、部分建后林网破坏严重

农田林网建设有小区域内胁地、遮阴、出入或作业不方便现象，农田林网建设影响到个别农户的利益，同时农田林网建设短期内作用与效益不很明显，造成部分群众抵制，常出现刚建成就被破坏的现象。

5、树种、品种单一

目前我县农田林网建设栽植树种大部分都是速生杨树品种，造成抗御病害、虫害能力差。容易造成大面积病虫害发生。

6、管护难度大。农田林网管护涉及面广，管护难度大，加之农村道路人为活动频繁，机械化耕种、收获等因素影响，道路两侧树木极易被破坏，加上管护资金不足，从而造成造林易、保存难，绿化成效不明显的现实。

三、下一步农田林网建设应采取的对策

1、强化“生态立县”理念。环境是最稀缺的资源，生态是最宝贵的财富。实施“生态立县”战略，进一步提升全县村镇道路绿化及林网化建设的水平和档次，着力形成绿树环绕、绿色秀美的田园化村镇。

2、明确道路两侧绿化用地。权、责、利不清是长期以来制约我县农村道路绿化和农田林网建设的关键因素。要解决这个问题，首先要解决好路渠两侧的1—2米的范围土地权属和用途问题，建议以规章的形式将其确定为绿化用地。同时，在道路(沟渠)建设过程中，要将绿化用地与道路(沟渠)建设用地同时规划、同时设计，实现路(渠)修到哪里，树就栽到哪里，农田林网化建设就实施到哪里。

3、扩大宣传，加强管护。一是要利用广播、电视、报刊等新闻媒体，加大对森林法规的宣传，同时要切实加大造林绿化对改善生态环境、提升人居环境质量、改善投资环境、促进社会经济发展等方面的重要作用和意义的宣传，使群众深刻意识到造林绿化是社会经济协调发展的重要内容，是提高我们生活质量的重要途径，是绿化祖国、造福后代的千秋伟业，自觉地爱绿护绿，才

4 能不断提升我县的路渠绿化率和林网控制率。二是要健全完善镇村两级护林队伍，明确管护范围、管护标准、管护责任和奖惩措施，并将人员的报酬问题纳入县乡财政预算，在解决护树人员报酬的基础上，认真推行量化考核机制，确保管护成效;三是深化集体林权制度改革，切实调动群众参与造林和成果巩固的积极性，明确每条道路、林网的责任主体，通过效益补偿等机制，弥补林地经济效益不足的问题。

4、因地制宜，科学布局

一是农田林网按照林随路走的原则布置，东西路在路南栽植两行，路北空闲;南北路两侧各栽植一行，株距3—4米，可解决遮阴问题;路边挖沟，留出出入、作业道，可解决胁地问题。二是坚持适地适树，做到树种多样化。按照各村不同立地条件，选择杨、法桐、白腊、栾树、椿树等多种树木，做到在既兼顾经济效益的同时，又达到提升绿化美化效果的目的。

5、加强领导，严格奖惩。县政府要把造林绿化工作作为考核乡镇的一项重要内容，每年进行考核。县级相关部门和镇办主要领导、村干部要高度重视造林绿化工作，作为一把手工程纳入到议事日程，列入目标考核内容，层层落实责任。

2015年4月24日

第二篇：以“两网化”建设为抓手,不断开创劳动保障监察工作新局面

全省劳动保障监察 会议使用 工作会议文件之四 注意保管

以“两网化”建设为抓手

不断开创劳动保障监察工作新局面

濮阳市人力资源和社会保障局

尊敬的各位领导、劳动保障监察战线的各位同仁：

大家好!很荣幸能够与大家交流学习劳动保障监察‚两网化‛管理工作经验，感谢省厅提供了这次宝贵的机会以及长期以来对濮阳市人力资源和社会保障工作的关心和支持。2009年，濮阳市被省厅列为全省劳动保障监察‚两网化‛试点市以来，濮阳市人社局高度重视，及时成立‚两网化‛试点工作领导小组，加强工作调研，制订工作方案，扎实推进各项工作，取得了一定的成效。目前基本实现了横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管目标，现将工作有关情况汇报如下：

一、基本现状

在濮阳市市委市政府的领导下，全市各级劳动保障部门不等不靠，主动作为，克服种种困难，进行了大胆的探索和实践，‚两网化‛建设工作取得积极成效，得到省厅领导的的认可。濮阳市五县两区设立8个劳动保障监察二级网格，82个三级网格，配备

- 1人员，部分网格聘请劳动保障监察协管员，集中进行了培训，办理了专职兼职劳动保障监察证件，形成了一支比较固定的专兼职劳动保障监察员队伍，止目前，全市共配备专兼职监察员452名，协管员12名。为加强管理，市人社局制定了濮阳市劳动保障监察网格化管理实施办法》、《关于进一步加强劳动保障监察基层基础工作的意见》、《乡镇(街道)兼职劳动保障监察员工作职责》、《劳动保障监察协管员工作职责》、《濮阳市劳动保障监察工作网格化管理目标考核办法(试行)》等一系列规章制度，各县(区)、乡制定了实施细则，进一步完善了监管职责、工作程序、监督考核、奖惩措施等制度。

(三)夯实基础，务求实效。一是建立信息档案。濮阳市人社局拨出专门经费，印制了2万余份《用人单位劳动用工信息采集表》，调动基层网格人员，深入到濮阳市5000多户用人单位进行分类登记填写，利用我省‚两网化‛信息管理系统建立了电子档案和信息数据库，做到了‚基本情况、用工情况、劳动合同、工资支付、社会保险参保‛五清。二是强化业务培训。开展‚两网化‛管理工作以来，我们共组织专兼职劳动保障监察员参加培训学习3000多人次，召开各种形式的案例分析会议20次。2010年11月3日至5日，在濮阳市公务员培训中心举办了‚劳动保障监察‘两网化’管理软件操作培训班‛，各级劳动保障监察机构的110名监察员参加了此次培训，全面提升了监察员业务系统

- 3清，信息全，情况明。

(二)妥善解决经费和人员问题。积极争取各级政府及有关部门政策和资金支持，扩充劳动保障监察协管员队伍，加大监察力量。

四、几点体会

两年来，在劳动保障监察‚两网化‛建设和管理工作中，我们也形成了几点体会：

(一)领导重视支持是关键。领导重视才能有一个好的建设和发展环境。在省政府及省厅的支持下，濮阳市各级政府及相关部门充分认识劳动保障监察‚两网化‛建设的重要意义，制定措施，出台文件，不断加大政策倾斜和资金支持力度，形成‚上下一个调，步步有实效‛的有利工作局面。

(二)人员和经费投入是前提。以濮阳市劳动保障监察支队为例，一年预算内经费只有五万元，投入‚两网化‛建设是杯水车薪。我们就想方设法筹集资金，通过大量宣传工作，向市政府申请到54万元专项建设经费，完善软硬件设施建设。针对部分网格区人员少，工作量大的现状，招聘劳动保障监察协管员，按照公益性岗位人员安置使用，再由使用单位划出一部分经费补贴协管员工资，加强了队伍稳定性。

(三)部门间沟通协作是保障。为构建劳动保障监察‚两网化‛管理平台，我局劳动保障监察与信息中心、社保经办机构等部门建立了良好的信息交流和沟通协作机制。信息中心指定专人负责设备安装、软件培训以及日常维护等工作;社保经办机构对

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第三篇：两网化主要做法

一、明确职责，建立网格管理模式

1、确立管理模式。在充分调研的基础上，结合宝应县情，依托基层劳动保障所和社区劳动保障工作站，全县14个镇和经济开发区、有机农业开发区，以中心集镇为中心，成立了5个劳动保障监察中队，设置为一级网格;根据5个劳动保障监察中队所覆盖的区域，分片设立了36个劳动保障监察站，设置为二级网格。同时，县劳动监察大队依托“镇镇通”网络，与各中队、监察站实现了实时联网，确保了网格划分明确，网络联通到位，城乡一体的劳动保障监察“两网化”管理体系初步形成。

2、明确监察职责。根据“两网化”建设的要求，对网格内各级监察职责进行了进一步明确：县劳动监察大队负责对辖区内网格工作人员的业务指导、上岗培训、工作部署和业绩考核;劳动保障监察中队负责指导劳动保障兼职监察员和监察协理员依法开展监察工作，协助和配合大队对辖区内用人单位开展巡视检查、专项检查等工作，及时处理劳资矛盾;监察站配备的监察协理员负责对辖区内用人单位劳动保障基本信息的采集，反映和传递辖区内用人单位的违法信息和劳动者的举报(投诉)，处理简单的劳资纠纷，建立网格内用人单位的劳动保障信息档案。明确的职责划分，确保了劳动保障监察任务落实到格，责任分解到人。

3、合理配置人员。结合行政区域划分，5个劳动保障监察中队各配备1名主办监察员，1名协办监察员;36个劳动保障监

察站各配备1名兼职监察员和1名监察协理员，并在城区21个社区各聘用了1名监察协理员。办公场所由所在镇劳动保障所协调解决，监察协理员的人员经费由劳动保障局与各镇协调落实，在此基础上，2008年10月所有工作人员经过培训持证上岗，开展工作。

二、建章立制，夯实两网管理基础

1、规范管理服务制度。为进一步加强监察员和监察协理员的管理，提高服务效能，县劳动监察大队专门印发了劳动保障监察网格的工作制度，明确了各级工作职能、工作制度、工作纪律，制定了各项劳动保障监察业务的工作流程。同时，针对劳动保障监察工作的实际需要，建立了帮办服务制度、首问责任制度、服务承诺制度等，用制度管人，依制度干事，促进了基层劳动保障监察管理服务水平不断提升。

2、建立学习培训制度。从2008年10月份起，县劳动监察大队先后举办了四次专题培训班，对51名监察协理员开展了劳动保障法律法规和国际金融危机条件下调处劳资纠纷技巧及网上业务运行实务操作的培训活动。2009年，又专门编印了《宝应县劳动保障监察“两网化”管理业务手册》，把有关劳动保障方面的法律法规和“两网化”建设的有关文件汇编成册，作为兼职监察员和监察协理员开展日常工作的工具书。同时，在日常工作中，还开展“一帮一”、“多帮一”的结对帮教活动。一方面，促进了专职监察员和兼职监察员、监察协理员知识技能的全面提

高;另一方面，也增强了他们工作中沟通协作的能力，为提高劳动保障监察效能奠定了基础。

3、强化监督考核制度。县劳动监察大队将基层监察工作任务列入年度考核目标，制定了专项考核办法，严格考核奖惩，并定期召开片区会议，交流工作情况，督查工作进展，协调解决矛盾问题，部署阶段工作任务，使基层工作有目标、有重点、有压力。同时，主动接受群众和社会的监督，公开公示了所有劳动保障监察工作的制度和业务流程，并邀请各片区内的党政领导、企业负责人座谈，了解基层监察队伍的工作态度、能力作风以及廉洁自律等方面的情况，加强督查，确保了基层劳动保障监察队伍能力不断增强，作风不断优化，形象不断提升。

三、统筹指导，提升网格管理效能。

1、开展劳动保障法规宣传。充分利用“两网化”建设平台贴近群众、贴近企业、贴近基层的优势，大力开展劳动保障法律法规宣传活动，通过采取散发宣传单、广场咨询等形式，尽早尽快地将法律法规、政策文件、规范文本、管理制度送到群众的家门口、企业老板的手中，提高他们的法律意识，增强法律观念。两年来，先后组织开展了劳动合同、社会保障等方面法规集中宣传活动7次，印发各类宣传资料15000份，开展咨询活动4次。同时，编印了《服务企业手册》、《工伤案例点评》、《劳动争议案例选编》，赠送给企业和职工，指导企业规范管理，引导职工理性维权。

2、加强企业用工管理指导。建立了企业走访制度，要求每个基层工作站、每个监察协理员每季度走访企业不少于1次。通过走访，及时了解企业情况，建立用工管理台账，及时纠正违法违规行为，帮助企业规范管理制度，调处矛盾争议。2009年，向重点企业、列统企业等各类用人单位发放了服务联系卡500多张，走访企业650家次。建立了企业用工信息采集制度，将企业用工信息及时录入劳动保障信息管理系统，每季度更新维护一次。至去年底，已入库单位3482家，录入信息5600多条。积极推行劳动保障监察业务网上办理，2009年网上共登记处理举报投诉案件71起，输入书面审查记录1745条，日常巡查320户。同时，建立了科学的劳动保障诚信创建评价体系，通过定点挂钩、上门指导、组织培训、督促检查等方法，指导帮助企业开展创建活动，2009年，我县有72家企业被评为“劳动保障诚信示范单位”。

3、开展劳动保障执法检查。充分利用监察站熟悉单位情况、调处关口靠前、劳资双方权利义务兑现及时等优势，使各类劳资纠纷化解在基层，消除在萌芽阶段。08年以来，通过基层劳动保障监察站调处的劳资纠纷160多起。同时，各监察中队和监察站积极协助县劳动监察大队开展执法维权活动，特别是去年开展农民工工资支付专项检查以来，依托网格向片区发出通知，要求各用人单位就近向网格所在的劳动监察中队报送劳动合同、工资表等书面资料，进行审查和备案，建立各网格专项检查台帐，并

组织各基层工作站对辖区企业进行跟踪监控，及时发现并查处拖欠工资63起，追讨欠薪425.8万元，充分发挥了基层平台预警作用。

第四篇：全国科普示范县创建工作情况汇报

创建全国“科普示范县”工作情况汇报

柳林县教育体育局

为了使创建全国“科普示范县”的各项工作任务落到实处，我们县教体局认真贯彻落实县委、县政府《关于开展创建全国“科普示范县”活动的实施方案》(柳发[2010]7号)文件精神，紧紧围绕“提高未成年人科学素质”这一目标，结合柳林教育系统的实际情况，严格按照创建要求，加强组织领导，抓好科普教育，创建工作取得了阶段性成效。现将有关创建情况汇报如下：

一、成立领导机构，完善各项制度

创建全国“科普示范县”工作是我县经济社会发展的一件大事，也是深入推进我县教育发展事业的有利契机。因此，我们教体局党委高度重视此次创建工作，及时成立了以教体局局领导为负责人，乡镇中心校校长、县直中小学校(园)长为成员的创建领导机构，并建立了科普工作联席会议制度，把科普教育纳入教育改革的总体计划，加大了资金投入。为确保创建活动顺利推进，我局结合实际，研究制订并下发了《柳林县教育体育局关于创建全国“科普示范县”的实施方案 》。同时要求各学校由校长亲自挂帅，成立领导小组，并把科普教育列入学校发展规划和重要议事日程，结合本校实际制定出切实可行的科普教育工作方案，由具有特长的优秀教师具体负责科普教

育工作的实施，保证科普教育工作有组织、有计划地开展，并取得实效。

二、加大宣传力度，营造良好氛围

校园环境对学生的成长起着潜移默化的作用，全县各中小学校从搞好科普宣传、丰富校园生活等方面入手，努力创造学科学、用科学的良好氛围。一是结合学校特色布置校园环境，突出科技主题，在各教学楼层悬挂中国历代著名科学家画像，增强学生崇尚科学、学习科学的意识;二是开辟科普专栏，在校园文化专栏上向学生介绍天文、地理、气象等科普知识。三是学校经常利用班(队、团)会或国旗下的讲话对学生进行科普教育，宣传科学家的事迹。特别是结合我县 “科普示范县”创建工作，重点开展了学校健康教育、节约能源、环境卫生等方面的宣传。在此次宣传活动中，各校还积极筹措资金，不断加大投入，充实和完善图书室、实验室、活动室等硬件配备，为学生提供“讲科学、学科学、用科学”的活动平台，做到了科普教育“环境化”。

三、加强队伍建设，确保教育质量

建立一支素质优良的科技辅导员队伍，是提高科普教育质量的基本保证。县教体局采用“培”、“聘”等措施加强各学校科技辅导员队伍建设。一方面，通过组织听取专家学者的专题科技讲座、学习科技教育理论、学习指导学生开展科技活动的方式方法等，对各学校科技辅导员进行培训，今年5--9月份，我们对各学校科技辅导员培训了两轮400余人次，辅导员队伍逐渐壮大;另一方面，积极聘请陈步亮、刘笑等科技专家、农

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等一系列活动，激发了青少年对科技的兴趣，提升了青少年的科学素质和实践能力。在各类科技活动中，全县学校共举行了科普讲座一百余场次，参加人数上万人次;举办科普图片展览十六次，观看人数一万多人次;举办科普征文、科学幻想画、科技小制作等竞赛，各类获奖人数128人次。全县科技竞赛和活动取得了显著的成绩。

(三)以特色学校为引领，发挥各类科普基地教育作用

为加强学校科普特色建设，积极引导学校开展科普教育，形成学校科普特色，打造学校科普品牌，我局9月份进行了一次柳林县科普教育特色学校创建评选活动，经过对20多个学校的认真评选，联盛中学、青龙示范小学等四所学校通过县级科普教育特色学校的初验。通过科普特色学校的创建，教育系统科普教育工作又上了一个更高的层次，形成了全县学校齐抓科普教育、争创科普教育特色学校的良好氛围。同时，各学校积极引领学生前往2个青少年科普教育基地参观学习，通过科普教育基地来学习掌握科学知识，了解科普知识。今年暑假有学生1210人次参加了社区服务与实践，进一步增强了学生学科学、爱科学的良好习惯。

此次创建全国“科普示范县”活动的深入开展，极大地促进了我县学校素质教育水平的不断提高。今后，我们将在县委、县政府的正确领导和支持下，深入推进全国“科普示范县”创建工作，进一步拓展科普教育的途径，丰富科普教育的形式，完善科普教育的各项机制，把科普教育工作推向新的高度，为柳林县的科技进步提供强大的智力支持和人才保障。

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第五篇：创建国家卫生应急综合示范县工作汇报

××县人民医院创建国家卫生应急示范县工作汇报

卫生应急工作涉及社会稳定大局和保障人民群众身体健康安全，县委、县政府和卫生局高度重视该项工作，坚持以人为本，以关注群众生命健康为目的，切实加强领导，广泛动员，精心组织，加大投入，不断完善各项基础设施，提高卫生应急管理水平。县人民医院作为全县医疗卫生服务的重要一员，通过建立健全组织机构、修编各类应急预案、加强培训演练、及时处理应急突发事件等工作措施，卫生应急管理工作取得了显著成效。现将相关工作情况汇报如下：

一、领导重视，完善体系，不断健全突发公共事件卫生应急机制 我院高度重视卫生应急工作，每年年初对全年的工作进行规划，制定工作计划、科普教育计划，做到有针对、有目的地开展工作;及时总结应急工作，包括每项活动、每次讲座、每次事件，及时进行总结，以求发现问题，不断改进后工作，并将卫生应急工作纳入年终考核，作为医院工作评估的一部分。

为创建国家卫生应急综合示范县，我院专门召开会议，安排部署医院应急管理工作，成立了以院长任组长、其他班子成员为副组长、医务科、护理部、公卫科、感染科、药剂科、器械科、总务科等科室负责人为成员的突发公共事件应急工作领导小组，设立了应急组织机构，领导小组下设办公室，设医疗救护组、专家组、消杀组、心理干预组、后勤保障组、心理干预组、信息报告组和宣传教育组，主要负责本院突发公共卫生事件应急处理统一协调和指挥;决定实施处理突发公共卫生事件的措施，做好突发事件控制和医疗救治;组织展开突

发事件监测和流行病学调查及时发现诊断和救治病人，控制传染源，落实医务人员防范措施及医院内部防交叉感染措施;组织开展业务技术指导工作;进行突发事件的上报等工作。与此同时，医院组织临床、护理、检验、公共卫生等各类专业技术人员组成应急机动组，确保能够在第一时间承担辖区内突发公共事件的现场卫生应急处置工作。

为有效应对可能发生的各类突发公共事件，减少突发公共事件给各级组织及个人带来的损失，医院制定了《县人民医院突发公共卫生事件应急预案》和《县人民医院突发公共事件医疗卫生救援应急预案》。结合实际，制定并下发了在本县内较常见的重点传染病、食物中毒、职业中毒及地质灾害等一系列专项应急预案，以及突发事件等级划分、应急反应原则、应急反应措施、信息报送制度等。为了做好卫生应急工作，我院成立了医疗救护组，由分管医疗的副院长分别担任组长、副组长，并组织医务科负责人及全院各科室主任、副主任等骨干力量成立了院内医疗救治专家库，护理部负责人及各科室护士长成立了院内护理专家库，组织院内医疗、护理、公共卫生、检验等专业人才成立医院应急队伍及应急救援队伍，特别由我院急诊科人员成立了院外救治队，通过整合专业救援力量，逐步建立统一高效的专业应急救援体系。通过完善各类医疗应急预案，建立健全突发事件预警机制和处置细则，整合应急队伍人员配置，保证了突发公共卫生事件的处理常备不懈、反应及时、措施果断、处置合理。

二、组织培训，开展演练，提升应对突发事件的能力和水平 为了进一步加强我院应对突发事故的快速反应能力、应急处理能

力和协同作战能力，及时、有效的应对和采取有效措施处置，我院把队伍建设和提高应急管理能力作为一项重要的基础性工作来抓。对应急救援队伍成员每年进行定期培训与不定期抽查， 2011年，我院组织相关人员开展徒手心肺复苏培训2次，卫生应急干部培训2次，手足口病培训1次; 2012年上半年进行手足口培训2次，卫生应急干部培训1次。同时，按照“统一规划、分类实施、分级负责、突出重点、适应需求”的原则，根据实际情况和工作需要，结合应急预案，统一组织开展突发公共事件卫生应急演练。2011年，我院进行了甲型H1N1流感的应急防控演练;2012年，我院组织进行了一次“大批量车祸、溺水伤员救治应急演练”。通过应急演练，充分锻炼了应急队伍处置突发公共卫生事件的能力，提高了反应速度，提升了卫生应急水平。

三、加强监测，报送信息，有效遏制疫情

我院设有专门的感染性疾病科门诊，做到专室专用，专人专用，从预检分诊到样品采集均有专人负责，严格规定发热病人及肠道病人的就诊流程;配备有专科医生负责，提高了传染病的诊断水平;对发热病人及肠道病人开展主动监测，对病人进行详细登记，采集样品送检。2011年10月，我院公卫科对感染科手足口病患者异常增加的情况进行了统计、分析，及时上报给CDC，县卫生局和CDC及时组织专家到我院实地查看，组织救治，部署了全县的防控措施，使疫情得到有效遏制。

在开展监测工作的同时，我院建立院内传染病、食物中毒等突发

公共卫生事件报告制度;对院内医生进行培训，提高传染病报告卡填报质量;指定科室责任人，将传染病报告纳入个人年终考核，减少漏报、不报、迟报等情况;建立通畅上报渠道，完善相关科室网络建设。

四、设施齐全，物资充足，保障应急工作的顺利开展

医院配置个人防护、医疗救援、后勤保障、现场调查、消杀器材及药品等器材装备，为卫生应急工作提供物质保障;专人负责器材的保管、清点、保养工作，保持器材性能良好;定期进行清点，及时处理过期物品，补充不足物品。在经费紧张的情况下，医院坚持每年单列伍万元专款预备费用于正常预算外的紧急医疗救援费用，应对突发公共事件卫生应急。

五、重视宣传教育，加强联动，积极应对风险隐患及突发公共事件发生

为强化医院职工的卫生应急意识，我院采取多种形式宣传卫生应急工作。定期组织重点岗位工作人员学习培训，每年邀请县CDC的专家到医院对职工进行突发公共卫生事件的培训，医务人员中提高突发公共卫生事件的处置能力。2011年以来，共开展相关培训3次，培训人次达1000多人次。除每年通过新员工岗前培训、医院感染和急救知识讲座等方式对职工进行教育外，还以条幅、宣传栏、标语等方式营造氛围。

我院积极加强与本县内各级各类医疗卫生机构的协调联动，加强与、消防等部门的联系，在遇到突发公共事件时，及时形成各部门的联动机制，更加有效地处置突发事件。

我院急诊科、青年志愿者积极参与社区、学校、部队等单位组织的突发公共事件宣传和培训，演练院前急救知识。2012年，先后到县武警中队、县一中进行院前急救知识培训，收到了良好效果。

六、存在的问题和不足

一是实战经验不足。虽然机构已经建立起来，人员队伍也已经落实，但是由于我县目前为止未发生突发公共事件，各级队伍的应急救援能力未经实战检验，实战经验不足。

二是经费偏少。目前我院搬迁新医院工程启动以来，各项工程还在建设中，各项支出较多，虽然每年均有突发公共事件列支，但用于公共安全的投入仍然相对偏少，应急装备水平较低，应急物资储备还达不到相关要求。

突发公共卫生应急工作任重而道远。在今后的工作中，我们将严格按照县委、县政府的要求抓好该项工作中的薄弱环节，加强管理和督查，实现应急管理工作“无急可应，有急能应”的目标。

县人民医院

2012年8月25日