四项活动班级工作计划

在人生的旅途中，我们总是在不断的征程之中，一项工作的结束意味着新的工作的开始，而只有好的计划才能让我们在新的工作中找准方向，那么什么才算一份好的计划呢？以下是小编精心整理的《四项活动班级工作计划》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：四项活动班级工作计划

采取“四项措施”强化“长治久安大宣教”活动信息工作

阿克苏市三中开展长治久安大宣教活动信息

采取“四项措施”强化“长治久安大宣教”活动

信息工作

在“长治久安大宣教”活动中，阿克苏市三中把做好大宣教活动信息作为重点工作来抓，通过落实“四项措施”有效保证了信息工作的质量和水平，为我校“长治久安大宣教”活动提供了相互交流、学习提高和对外宣传的平台。

一是建立规章制度，强化组织领导。市三中“长治久安大宣教”活动领导小组办公室制定大宣教活动对外宣传方案，对信息报送的数量、质量及考核奖惩作出具体的规定，明确了信息工作指导思想。大宣教领导小组研究制定了办公室学习制度、例会制度等制度，以制度促活动，以活动促工作，定期召开调研工作会议，确定学习研讨专题，交流心得体会，通报情况。

二是健全网络体系，畅通信息渠道。根据实际情况，按要求将学校每周活动的开展情况及经验及时上报市教育局大宣教活动领导小组办公室。

三是围绕中心工作，增强服务针对性。为了切实做到给上级党委和“长治久安大宣教”活动领导小组提供及时、准确和高质量的信息，本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则，采取多种渠道和形式收集信息，主要围绕在大宣教活动前期筹备、开展向各年级组征求大宣教活动意见以及大宣教活动的新思路、新举措和新进展等方面，及时向大宣教活动领导小组报送好的信息，为大宣教活动出观点，找思路，寻对策。

四是提高报送质量，推动工作上水平。注重深入年级组开展调查研究，从一般性信息中挖掘报送深层次信息。同时，在大宣教活动办公室内部组织开展理论及业务知识学习，确保上报信息材料翔实、角度新颖、主题突出，高度凝炼。进一步规范信息报送流程，保证信息工作的严肃性。

第二篇：文化教育旅游局开展四项整治活动转变工作作风的活动总结

文化教育旅游局开展四项整治活动转变工作

作风的活动总结

根据洋河新城《关于进一步深化四项整治活动、健全四项制度的通知》和《洋河新城管委会关于开展四项整治活动转变工作作风的实施意见》，文化教育旅游局以科学发展观为指导，以“转变工作作风、服务发展大局”为主题，以“开展四项整治活动、落实四项制度”为内容，进一步创新发展理念、振奋精神状态、规范干部行为、转变工作作风、提升素质能力、提高工作效能，努力营造履职尽责、遵章守纪、干事创业的良好氛围，以此来为实现全局全年各项目标任务提供精神动力和作风保证，来确保提前实现新城“两年见成效”的发展目标。

一、 查摆问题 深刻剖析原因

(一) 学习风气不浓

文化教育旅游局刚刚成立，科室配置才到位，科室工作人员对于一些专业业务领域还不是很熟悉。旅游和科教这两方面，由于其人员对业务知识不是很精通，对于后期业务的开展是一个很大的阻碍，在和相关单位对接的时候由于自己的业务不熟，与别人洽谈的时候就显得力不从心，很难抓住主动权，往往显得被动。局系统内部的部分干部职工对学习的重要性认识不够，还不能很快的认识到自身理论知识的欠乏，专业技能不够，工作水平不高，处理事务的能力要在有一定的知识背景的基础上才能迅速的提高。在当前经济社会高速发展的背景下，各项知识更新的速度日益增快，洋河新城也以一种“洋河速度”在大开发、大建设中，而某些同志仍以旧观点旧做法来处理新事物新问题就显得力不从心。在这样的背景下，本局系统人员学习与工作相关的新理论、新知识，增长能力，提升水平，在工作中不断创新就显得尤为重要。

(二) 思想不够解放

解放思想、与时俱进是中国共产党所坚持的路线方针之一，也是我们党保持先进性和增强创造力的决定性因素。这就要求我们在工作中要不断的解放思想，突破固有的思维方式，才能在工作中实现理论创新、方法创新、体制机制创新和工作作风的创新。由于我局成立不久，人员配置还没有到位，有时是一个人要做几个人的事情，而且很多接触的都是新领域，这就要求我们要以全新的思维方式、更先进的理念来处理问题。可是我们有些干部职工仍然习惯于用老眼光来看待问题处理问题，用旧有的工作习惯来干事情，不深入思考，不敢开拓创新，这样的结果是疲于应付，不能出成果，效率不高。还有的同志在工作中精神懈怠，不思进取，不求有功但求无过，工作只是为了应付差事，缺乏机遇意识、竞争意识、创新意识和危机意识。

(三) 廉洁自律意识不够

有的干部职工甚至是某些领导干部廉洁自律意识不够，为了自己的一些贪念，利用手中的权力，在工作中以一权之力谋一己之私，收受管理和服务对象的礼品、礼金或者其他一些有价证券或者接受其宴请等其他娱乐活动的安排。还有的部分干部职工道德修养还有待提高，志趣不高，被低级趣味占用了空间，生活讲究享乐，不以工作为重心，不把为民办实事当做自己的工作目标和一切工作的出发点和基本点。生活消极腐败，被金钱和享乐欲望所左右，对管理和服务对象吃拿卡要来满足自己的私欲。

(四) 工作责任心不强

作为文化教育旅游局的干部职工，对其本局的业务范围：教育、旅游、科教、地震，这几个方面的工作，责任心不够，就比如说对民办教育的监管不是很到位，对其的管理和收费方面还是存在着一些不足。对旅游、科教该深入的开展工作还没有完全深入，没有做到用心思考，标准不高，其业务开展的很不到位，没有取得该有的效益。对于重点工程，对于一些新的业务，有的干部职工在困难面前畏首畏尾，不敢正视困难，缺乏面对困难的勇气和去解决问题的魄力，不敢担当以至于工作出现滞后序时进度的现象。

(五) 工作作风不实

有的干部职工工作作风存在“庸、懒、散”现象，工作作风漂浮，缺乏求真务实、扎实苦干的精神;在本局系统内还存在着新成立的科室人员还没有完全进入工作状态，还缺乏方向感,以至于在工作中还不能安心、踏实的开展工作。有的干部职工上班迟到早退，即使在岗也出现脱岗、出勤不出力，上班期间不用心工作，或者玩游戏、上网、淘宝购物等与工作无关的现象;还有的干部职工缺乏事业心，工作只是为了应付，讲报酬讲福利，怕吃苦、怕受累，挑三拈四，工作不踏实。

二、 精心组织 制定整改措施

(一) 加大宣传力度

在全局系统加强对深化四项整治活动和健全四项制度的宣传力度，从广度和深度两方面进行宣传，首先要让全局各单位各科室全体干部职工在思想上高度重视，意识到开展四项整治活动转变工作作风和健全四项制度的重大意义。其次要围绕取得的实效来报道，宣传此次活动所带来的实际效果，对机关作风的实际改变，对教育方面各项事业所取得的实效，对旅游和各个方面业务的深入开展和一些深入基层为民办实事办好事的先进典型，进行深入的宣传报道，扩大其影响力，也起到宣传教育的作用，更利于今后全局系统工作的深化。

(二) 加强组织领导

在制定了详实的活动方案之后，文化教育旅游局主要负责同志负责全局工作的整体部署落实，和总体方案的制定、落实、推进工作以及每个阶段任务的划分、落实和督查工作。各个单位和科室层层建立责任机制，细化分解工作目标和任务。全局系统要坚持以作风建设为抓手，按照“做表率，抓落实”的要求，以“高位求进，追赶发展”的工作基调，振奋精神，凝心聚力，真抓实干，立说立行，强化工作措施，统筹安排，精心部署，确保此次活动的有效进行。

(三) 监督落实工作

要按照活动要求和时间节点，局机关配合纪工委、督查办到各单位和各科室进行深入督查，可以采用专项督查、定期检查、明察暗访的形式，对两项活动中存在的问题和不足，要及时予以纠正，限期进行整改，保证质量。各级领导干部要按照责任制要求，抓好班子内部和管理范围内的四项整治工作要负责，使业务工作和此项活动相互促进、相得益彰。对在检查中发现的一些工作作风不好，不按工作程序、玩忽职守、贻误工作的要严肃处理。

三、 效果明显 机关作风大转变 经过一段时间的学习和整顿，机关作风明显转变。全局所有的干部职工已无迟到早退现象，提前上班已经成为一种习惯，一种自觉;在岗也是出勤又出力，全员上下以一种饱满的精神状态，以一种干事创业的激情来工作;学习风气浓了，在全局不光开展了集中学习专题会议，各科室、各单位还自己组织集中学习，提高政治敏感性以保持全局系统的纯洁性和先进性;各科室在加强政治理论学习的同时，也加强着自身对业务知识的学习，对于重点工程、对于旅游、科教一些专业性很强的领域，不光自己学还请教相关专家，来积累自己的知识储备，增强自己的业务能力以有利于工作的精益求精。在本周内各个单位和科室积极响应管委会和党工委的要求，落实四项制度，都作了公开承诺。在全局系统各科室和各个单位都建立了一套相应的规章制度，从工作作风到工作方法以制度的形式来约束来促进机关工作作风的转变和提升工作效能。

第三篇：四项活动开展汇报材料

白银区水川镇创先争优“四项活动”

开展情况汇报

中共白银区水川镇委员会

(2010年9月21日)

尊敬的各位领导：

大家好!

非常感谢各位领导在百忙之中来水川镇检查指导“四项活动”工作情况。“四项活动”的开展，旨在深化创先争优，下面，我将水川镇开展“四项活动”工作情况做一简要汇报，不妥之处，请批评指正。

水川镇距白银市区23公里，土地总面积97平方公里，总耕地面积22000亩。现辖13个行政村，67个村民小组，共有农户6484户，25205人。镇党委下设2个党总支，22个党支部，共有党员886名，其中女党员138名;村党支部13个，合作社支部1个，党员743名，机关、企事业单位党支部8个，党员143名;60岁以下党员624名，占党员总数的70%;高中及高中以上文化程度477名，占54%。2009，农民人均纯收入达到5191元。

在8月份开展创先争优“四项活动”以来，我镇高度重视，精心部署，紧紧围绕 “建设坚强堡垒、打造白银先锋、服务科学发展、推动富民强镇”的活动主题和以基层党建“三创两争一

推进”(创建“五星级”党组织、创建和谐村、创建文明户，争当优秀党员、争当岗位模范，推进新农村建设和城乡一体化进程)的活动载体，全面开展创先争优集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议“四项活动”。

集中核查翻旧账

公开承诺五步走

领导点评重实绩

群众评议全覆盖

第四篇：开展“四项教育”活动总结报告

关于“树立责任心、增强荣誉感”教育整顿活动

开展“四项教育”活动总结报告

为了深入宣传安全生产，进一步增强干部职工的安全责任意识，提高安全生产水平和安全生产素质，我们全面贯彻实施集团公司安全生产教育的部署，按照通知精神，要求全员参与，严格按照《通知》精神和各项工作安排，结合各自工作实际，认真组织开展活动。统筹安排、精心组织、开展了形式多样、内容丰富的安全教育系列活动。现将活动情况总结如下：

一、开展日常性安全教育。安全员运用每天一题、每周一课的形式，重点对职工进行安全法规 、操作规程、安全知识及遵章守纪教育。

由于我公司处于安装阶段，各种制度尚不完善，办公室和安保科步调一致、积极协商，为形成良好的安全教育机制，从新入矿的员工着手，马上进行安全教育，宣传集团及公司的各项规章制度，由安保科负责发放相关安全教育资料，要求员工熟记于心，并定期进行考核。员工分配到车间以后，由车间主任进行安全教育接力，根据具体岗位进行相关操作规程和安全规程的学习，具体到班组后，由班组长负责进行实际操作注意事项教育和相关典型事故教育。安保科根据情况及时组织安全生产知识教育，使全体职工都深入浅出地上了生动而深刻的一课，切实提高了全体职工的安全意识和安全素质，使他们懂得了运用法律武器抵制各种违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，筑起牢固的安全防范意识大堤。公司将每月的

6、

16、26日定为安

全检查日，认真组织开展安全大检查，及时排查事故隐患，促进安全生产。活动期间，我们把深化安全专项整治工作与安全检查工作紧密结合起来，在广泛开展安全知识教育活动同时，加大检查力度，查出事故隐患及时处理。各单位、各部门在公司的领导下，按照领导的统一布置，全面展开各项活动。同时，在活动中各单位、各部门都要加强联系，随时掌握活动进展情况，总结交流活动的经验，及时解决存在的问题，确保安全生产知识教育活动取得预期效果。

二、开展典型案例教育。对集团公司近期发生的两起较大安全责任事故和公司今年来发生安全事故为案例，对职工进行典型案例教育，通过剖析分析事故原因总结教训，达到举一反

三、防微杜渐的作用。

我集团分公司由于尾矿作业人员违章操作，没能严格按照尾矿库的相关操作规程进行作业，子坝堆筑不规范且有决块和裂缝，导致尾矿水渗漏，进而形成局部管涌，最终导致尾沙造地项目边坡局部坍塌事故。

此事故虽然没有造成人员伤亡及重大的经济损失，但是所暴露出来的问题是严峻的，值得我们深思。要加强干部、员工的安全操作知识，我们要从此事故中汲取教训，举一反三，查漏补缺，警钟长鸣。我公司从建矿之初，就高标准严要求，特别是安全教育和各项安全制度的制定，及时建立健全各项规章制度、完善突发事故的应急预案，将安全管理作为一项重要工作常抓不懈，切实把我集团的安全管理工作推向一个新的台阶。

三、开展安全警示教育。利用山西临汾特大尾矿库事故，吉林东百商厦特大火灾等重大责任事故，对各级干部进行安全警示教育。

山西省临汾市襄汾县陶寺乡的新塔矿业有限公司塔山铁矿尾矿库，总库容约30万立方米，坝高约50米。该尾矿库突然发生溃坝，尾砂流失量约20万立方米，沿途带出大量泥沙，流经长度达2公里，最大扇面宽度约300米，过泥面积30.2公顷，导致数百人遇难。事故调查组公布的初步调查结果表明，这起特别重大责任事故的直接原因是新塔矿业公司长期违法生产、尾矿库超储导致溃坝。“只讲生产、不讲安全，只讲效益、不讲安全，只讲赚钱、不讲安全。”时任国家安监总局局长王君用了24个字形容这家铁矿企业。他同时指出，监管部门对企业的违法生产行为没有严厉打击，最终酿成大祸。襄汾县给予县安监局局长张新如等数人撤职处分。襄汾县委书记亢海银、县长李学俊被停职检查。

通过对各级干部进行两大责任事故的警示教育，让个干部提高认识，加强领导，完善安全生产工作措施，明白安全责任重于泰山的道理，明白出现安全事故，就要进行责任追究，明白安全事故是不能讲情面的，不容有一丝疏忽和懈怠，到头来终将是害人又害己，如果是工作失职渎职造成的责任事故，还要受到法律的严惩。

四、开展现身说法教育。请违章伤残职工以自己亲身经历向职工诉说违章作业给自己及家人带来的不幸，以血的教训告诫职工遵纪守法，自觉做好安全工作。

通过“四项教育”活动的开展，加大对安全生产法律法规和方针政策的宣传，切实提高了全体人员的安全意识，增强全体员工的自我防范意识和自我保护能力，全面提升职工对安全生产工作的重要性、紧迫性和责任感。

第五篇：大练兵活动四项措施

前进区人民法院四项措施

推进司法警察岗位大练兵活动

前进区人民法院党组高度重视司法警察岗位大练兵活动，积极采取四项措施部署、推进司法警察岗位大练兵活动，全体司法警察精神饱满、斗志昂扬，迅速掀起了岗位大练兵热潮，为建立一支“听党指挥、作风优良、业务过硬、保障有力”的司法警察队伍奠定了良好基础。

一是统一思想，提高对司法警察岗位大练兵活动重要性的认识。省法院关于开展全省法院司法警察岗位大练兵活动的通知印发后，前进区人民法院第一时间召开党组会议，认真听取了主管司法警察工作的党组成员、副院长刘旭的情况汇报，全体党组成员迅速将思想统一到省法院的决定和部署上来，形成了共识。大家一致认为，开展司法警察岗位大练兵活动既是认真贯彻上级法院司法警务工作会议精神的重要举措，是也推进“发扬传统，坚信理念，执法为民”主题教育实践活动深入开展的重要载体，更是全面提高司法警察执法能力和水平的重要手段，要通过这次活动，全面提高全体司法警察的政治、业务、体能素质，为推进“三项重点工作”和人民法院审判执行工作顺利进行提供强有力的警务保障。

二是加强领导，为司法警察岗位大练兵活动的深入开展提供组织保障。前进区人民法院迅速召开动员大会，安排部署司法警 1

察岗位大练兵活动，制定了切实可行的《司法警察岗位大练兵活动实施方案》，成立了由党组成员、副院长刘旭任组长，政工科科长姜一副主任，办公室主任刘庆民和司法警察大队大队长王宪军为成员的司法警察岗位大练兵活动领导小组，并设立了办公室，具体负责大练兵活动的组织、教育、训练、宣传和督察工作，确保了这次活动的顺利开展。

三是精心组织，严格纪律，确保训练科目完整。前进区人民法院在2010年创建全省一级警队工作取得成效的基础上，要求全体司法警察全员参与大练兵活动，而且严格按照省法院的要求设置了基本体能、基本技能、专业技术等三个方面的训练科目，明确了每个阶段的训练时间、标准、任务和技术要求、奖惩措施，为保证训练质量，真正提高全体司法警察素质提供了保障。

四是统筹兼顾，确保各项审判执行工作协调发展。前进区人民法院要求全体司法警察在开展岗位大练兵活动过程中，要统筹安排训练和工作，以训练促进工作开展，以工作检验训练成果，确保活动工作“两不误、两促进”，确保各项审判执行工作的协调发展。