公务用车信息范文

第一篇：公务用车信息范文

公务员相关信息

所有报考人员均参加行政职业能力测验和申论两科考试。

《行政职业能力测验一》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等;言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空);数量关系(数字推理、数学运算);判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)以及资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。全部为客观性试题，共135-140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。

《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。报考第二类职位的考生公共笔试科目为《行政职业能力测验二》一科。《行政职业能力测验二》的题型、题量、难度等与《行政职业能力测验一》略有不同。专业科目笔试的内容、方式由各招考部门确定。

在各地实际操作过程中，考试科目可能不完全一致，部分省市可能还会考公共基础知识(涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等)，考生可根据当地招考公告进行复习。

安徽

报考计算机、法律、财会、公安、外语等专业性较强职位的人员，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科;报考其他职位和市以下法院、检察院专门用于招录通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员职位的人员，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。其中，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷;报考县(市、区)、乡镇(街道)机关职位的人员考《申论》B卷。

地方公务员也有一小部分职位的学历要求是大专以上，但只是很小的一部分，大多都是本科或研究生。

第二篇：全国公务员管理信息系统

根据中央和省公务员主管部门要求，9月底前要完成市县公务员信息库建库工作，年底前初步建立起全国公务员管理信息系统。8月21日上午，我市召开会议部署和推进我市公务员管理信息系统建设工作，要求各县区、市直部门在9月20日前将相关信息汇总到市委组织部、市人社局。

据悉，加强公务员管理信息系统建设，有利于提高公务员管理科学化水平，动态掌握分析公务员队伍数量、结构、分布及发展趋势，为科学决策和宏观管理提供支撑；有利于提高公务员规范化管理水平，逐步实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程监督，及时发现工作中存在的问题，有效堵塞管理漏洞；有利于提高公务员管理信息化水平，实现上下信息通畅、相关数据及时更新、业务表单自动生成、工作信息实时交换，提高工作效率和质量。会议指出，各地、各部门当前要做好工作部署、专题培训、信息采集录入、督促指导工作，稳步推进安全体系建设。同时，我市还将做好公务员职业道德主题教育考试、全市十佳职业道德模范评选、公务员职业道德主题实践活动评估考核以及总结工作，全面提升公务员职业道德水平，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍。

第三篇：公务员平时考核信息管理系统

附件二

复旦大学公共绩效与信息化研究中心 公务员平时考核信息管理系统介绍

该系统以《中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》(组通字[2014]36号)和自治区公务员局下发的《关于进一步加强全区公务员平时考核工作的意见》为设计蓝本，融合了全国各地多年来的公务员考核系统建设经验，具有“简便、科学、灵活、安全”等诸多特点。

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系统架构图

“公务员平时考核信息管理系统”部署于政务云平台，系统采用“物理统

一、逻辑隔离”的B/S平台化设计模式，各级使用单位通过网络接入平台，由省公务员局进行平台管理。通过该平台，可以使全省公务员实现“统一管理、分级监控、信息汇总、独立考核”。

系统从功能上划分为目标管理、平时考核、年底测评、重点工作、考核监控等模块。从考核理念上又可划分为平时考核和定期考核：平

2 时考核以目标管理为主要手段，强调过程管理，实现计划制定与分解、工作纪实、领导评鉴、领导点赞等功能;定期考核以民主评议为主要内容，提供科学合理的评价方法和工具。 系统主要特点如下：

1、 操作简便，向导式操作

根据角色不同，系统自动制定向导化工作流程，该角色可以操作的功能会出现在工作台中，而其不能操作的功能将自动隐藏，同时，所有功能图标都按照工作时序进行排列，并突出显示常用功能，易于掌握;系统将功能进行整合，可在工作台一键式操作，不需要切换复杂的菜单，简单易用。

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2、 “一键式”目标分解

为了保证组织目标与个人目标的一致性，同时简化用户操作，系统设计了“一键式”目标分解功能。每年，各单位只要一次性录入本单位重点工作，其余的工作目标设定，包括内设机构与日常工作目标，个人与日常工作目标等全部自动分解完成。 平时考核把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上，关注个人成长和能力提升，激发公务员队伍的生机和活力

3、 强大的人员及考核关系管理

4 系统提供一整套完整的考核关系与工作审核设置工具，可以实现多级考核(省-市-区县-镇街-单位)、360度考核(上级-平级-下级-服务对象)，真正实现“谁了解，谁考核”。

4、 灵活的考核指标管理

系统提供考核指标建模工具，各单位可使用省公务员局统一下发的考核指标进行考核，也可按照本单位自身工作特点设置专有的考核指标。

5、 完善的平时考核过程管理

系统可以实现“月(季)计划、周(日)纪实、月(季)总结、月(季)考核”等考核工作。

5 系统将工作纪实与工作目标结合起来，引导公务员“结构化”思维，杜绝“流水账”式的工作记录，而是突出单位重点工作、突出领导关注的工作。同时，工作纪实与考勤相结合，可以让各级领导全面掌握下属各方面工作情况。

6、 多角度、多层次的平时考核打分与评鉴

在评价方面，平时考核系统实行个人自评与民主考评相结合，主管领导在选择每个考核维度的对应表现后，为每位考核对象确定季度考核等次。评价等次后都有相应的分值，打分人员只是选择定性的客观描述，并看不到分值，这就在一定程度上减轻了主管领导打分时的压力，杜绝了‘人情分’的出现。

为了在评价上求客观，公务员局可将标准化的评价内容、考评流程固定到计算机系统中，评价者以做选择题的形式进行定性、定量评判，这改变了以往凭主观印象写评语、直接打分的做法。为增强考核的透明度，被考核对象拥有对考核结果的申诉权，如果考核对象对上级评价有异议，可以通过系统向本单位考核工作领导小组申请复核，考核办回复复核结论。

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7、 基层干得好，领导可点赞

为强调“正向激励”作用，系统设计了领导关注、领导点赞等功能，增加了上下级之间的互动，极大促进了基层公务员的主观能动性。

在该系统中，上级可以查看下级的工作纪实、工作总结等内容，市领导也可以通过系统查看到各局的工作情况。这意味着，一名基层普通工作人员的页面也可被省、市领导浏览或“点赞”。

8、 丰富的个人绩效分析

系统提供了以公务员考核档案为基础的成长导航体系，建立公务员绩效管理的长效机制。

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第四篇：公务员系统信息采集表填报说明

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5、 籍贯：按照户口本填写，具体到县市。 表内涉及时间的请具体到月。 身份证号请严格按照身份证填写。 健康状况：健康、良好、一般、较差。 简历：从参加工作开始填写，时间请具体到月，且不能有间断(有组织部、人事部门任命文件的主任科员、副主任科员，请将晋升时间写清楚，如在本单位晋升，请按如下格式填写：XX年XX月——XX年XX月某某市某某局科员XX年XX月——XX年XX月某某市某某局副主任科员);

6、 进入管理：请填写在任现职的前一个单位的相关信息。“进入本单位方式”：调入(从实施公务员法机关调入、从参照公务员法管理的事业单位(或群团机关)调入、从其他事业单位调任、从国有企业调任)、录用(录用国内学校应届毕业生(包括博士研究生、硕士研究生、高校本科生、高校专科生、中专(中技)毕业生)、从其他事业单位工作人员中录用(管理人员、专业技术人员、工勤人员、其他人员))

7、 进入公务员队伍时间：不是指进入本单位时间，是进入公务员系统的时间。

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9、 专业技术职务：请将取得资格证书的相关文件报局行政办审核。 考核：请填写近三年的考核情况。

10、 家庭成员及重要社会关系：请填写配偶、子女、父母、兄弟姐妹(直系)的相关信息。

11、 学历及学位信息：请填写全日制和在职教育情况。

12、 岗位类别：所有人员均填“公务员、参照管理人员岗位”。

13、 任职机构：“阜康市水利局”或者“阜康市水政渔政监察大队”，按编制填写。

14、 职务：主任科员、副主任科员(以组织部、人事部门任命为准)、科员。没有任命文件的，均填“科员”。非领导职务的主任科员和副主任科员，请将任命文件的复印件一并交局行政办。

15、 职务层次：乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员。

16、 职务类别：领导职务、非领导职务。

17、 职动类别：新定职、逐级晋升、越级晋升、平级兼职、向下兼职、平级调动、保留原级别任职、挂职、降职、其他。

18、 任职时间为任现职时间;选拔任用方式为“无”、“公开选拔”或“竞争上岗”。

19、 奖惩情况：奖励：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖(考核优秀记为“嘉奖”)、其他。惩戒：公务员纪律处分、企业职工纪律处分、中国人民解放军军人纪律处分、中国共产主义青年团团员纪律处分、中国共产党党员纪律处分。注意：请填写中共阜康市委、市政府及以上部门授予奖励。

20、 受奖惩时职务层次：乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员。

21、 批准机关级别：考核优秀的批准机关级别为县、处级。

22、 批准机关性质：考核优秀的批准机关性质为县、处级公务员主管部门。其他奖励批准机关性质填：各级党委、政府;各级公务员主管部门;其他。

23、 培训：请填写近三年培训情况。注：近三年参加的公务员初任培训、中青班等必须填在培训信息中。

第五篇：《全国公务员管理信息系统（标准版）》

升级说明

本次升级程序主要优化内容：

【统计系统】中增添了2012公务员统计模板，用户可以对2012年的报表进行直统操作;

【系统管理中心】中的“信息上报”—按机构导出数据包以及信息上报进行了优化。

注意：全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)升级程序对应的文件是gwybzsjcx (V2.0.0)。

具体升级操作步骤如下：

一、 采集软件用户

第一步：为了防止升级过程中发生意外而造成数据丢失，请首先登录采集软件，使用“系统管理—信息备份”功能，进行信息备份;

第二步：退出公务员信息采集软件，打开“gwybzsjcx (V2.0.0)”升级程序，点击“下一步”，进入选择升级应用程序界面，在此界面选择“《全国公务员信息采集软件》”，点击“下一步”，按照提示进行操作，直到安装完成。然后登录系统，在左下角查看版本号，最新版本号应为“公务员信息采集软件V2.0.0”;

注意：第一步中进行信息备份是为了防止升级过程中发生意外而造成数据丢失，该备份数据包在软件升级之后无法恢复，如需恢复数据请使用软件升级后生成的备份数据包。

全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)升级程序是基于V1.2.0对软件进行升级，如果软件版本号不是“公务员信息采集软件V1.2.0”，请先使用“公务员信息采集软件升级程序(V1.2.0)”升级程序对软件进行升级，然后再使用“全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)”进行升级。

二、 标准版单机版用户

第一步：登录系统管理中心，使用“数据管理—备份与清空—数据库备份功能”，进行信息备份;

第二步：退出公务员标准版软件，打开“gwybzsjcx (V2.0.0)”升级程序，点击“下一步”，进入选择升级应用程序界面，在此界面选择“《全国公务员管理信息系统(标准版)》单机版”，点击“下一步”，按照提示进行操作，直到安装完成，登录系统管理中心，“系统管理—帮助—版本版权”，查看版本号，最新版本号应为2.0.0，库版本应为20121204; 第三步：确认版本无误后，登录系统管理中心，使用“数据管理—备份与清空—数据库备份功能”，再次进行信息备份;

注意：第一步中进行信息备份是为了防止升级过程中发生意外而造成数据丢失，该备份数据包在软件升级之后无法恢复，如需恢复数据请使用软件升级后生成的备份数据包(即第三步的备份数据包)。 全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)升级程序是基于V1.2.0对软件进行升级，如果软件版本号不是“V1.2.0”，请先使用“公务员标准版升级程序(V1.2.0)”升级程序对软件进行升级，然后再使用“全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)”进行升级。

三、 标准版网络版用户

第一步：在服务器端右键点击服务管理器-备份本机数据库，进行信息备份;

第二步：在服务器端打开“gwybzsjcx (V2.0.0)”升级程序，点击“下一步”，进入选择升级应用程序界面，在此界面选择“《全国公务员管理信息系统(标准版)》服务器端”，点击“下一步”，按照提示进行操作，直到安装完成;

第三步：退出公务员标准版软件，在客户端打开“gwybzsjcx (V2.0.0)”升级程序，点击“下一步”，进入选择升级应用程序界面，在此界面选择“《全国公务员管理信息系统(标准版)》客户端”，点击“下一步”，按照提示进行操作，直到安装完成，登录系统管理中心，“系统管理—帮助—版本版权”，查看版本号，最新版本号应为2.0.0，库版本应为20121204;

第四步：确认版本无误后，在服务器端右键点击服务管理器-备份本机数据库，再次进行信息备份;

注意：第一步中进行信息备份仅是为了防止升级过程中发生意外而造成数据丢失，该备份数据包在软件升级之后无法恢复，如需恢复数据请使用软件升级后生成的备份数据包(即第四步的备份数据包)。

全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)升级程序是基于V1.2.0对软件进行升级，如果软件版本号不是“V1.2.0”，请先使用“公务员标准版服务器端升级程序(V1.2.0)”和“公务员标准版客户端升级程序(V1.2.0)”升级程序对软件进行升级，然后再使用“全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)”进行升级。