人员配置及岗位职责

第一篇：人员配置及岗位职责

超市人员配置及岗位职责 总部：

一、采购及售后：人员10名

1、食品组分为酒水、休闲食品、OTC保健品、粮油、生鲜等;

2、非食品组分为日化用品、家用小家电、家用大家电、百货、服装、鞋帽等

负责采购各自负责产品、售后、退货及联系供货商对陈列端头、地堆的费用，要求供应商提供一定量的赠品等;

二、财务：负责收取各分店的营业额，发放供货商的货款;人员待定

三、

第二篇：市场部人员配置及岗位职责

岗位名称：市场主管 直接上级：市场经理

直接下级：江西省各一级经销商及二级经销商 部门性质：市场网络(渠道)管理 管理职能：

负责对江西省一级经销商市场拓展及二级经销商网络的规范形象达标及终端网络管理

江西省一级经销商的监督、检查、协调和指导各项市场工作的完成

主要职责：

1、 市场部日常事务工作的协调与管理;

2、 负责向一级经销商传达长安公司T203事业部各种市场政策及目标任务，并协助达成网络拓展目标;

3、 负责各一级经销商年度、季度、月度市场任务的分解及下达，并确保各月任务的完成。

4、 完善各区域市场售、服店的建设、形象陈列及规范达标，并检查落实。

5、 组建巡展团队并组织开展活动、同时确保活动的质量;

6、 竞争对手信息的收集、整理，并进行简要的分析，提出应对措施;

7、 策划组织促销活动，并做好宣传物料的设计及管理;

8、 与广告媒体建立良好客情，有针对性的投放媒体广告，同时做好效果评估;

9、 跟进各一级经销商年度市场任务达成状况，并作好全程监控与沟通，确保市场目标全面达成;

10、 江西省

一、二级经销商市场网络的客情维护及管理工作;

10、月度市场工作的总结分析，并提出改进措施及下月规划;

11、季度销售与服务满意度分析，制定提升措施及奖惩措施;

12、做好各经销商市场人员的市场培训工作，并协助经销商进行各种市场方案的申报及费用核报;

13、与长安公司市场相关人员建立与完善良好客情，并协调长安公司市场部进行对区域市场售服店的整改及达标验收工作;

岗位名称：推广主管 直接上级：市场经理 直接下级：市场巡展人员

部门性质：组织市场调查及促销活动 管理职能：

县、乡镇及村级市场调查、网络拓展及完善管理及提升;

促销(巡展)活动组织开展、过程监控及完善、客户拜访及销售促进活动的管理;

主要职责：

1、 负责乡镇、村及村民小组重点目标客户的市场调查及资料收集建档工作，同时做好对销售顾问跟进目标客户的跟进;

2、 组织与管理好巡展促销团队，并定期有计划地组织开展巡展促销活动，同时对过程进行监控及完善，提出整改措施，进一步完善巡展促销效果;

3、 做好巡展销售顾问的产品及销售培训及管理工作，同时做好巡展销售顾问的日常工作安排;

4、 确定好巡展人员的岗位职责，建立岗位目标责任制，确保巡展人员工作激情与工作效果;

岗位名称：推广专员 岗位编制：4人

直接上级：推广主管 直接下级：网络终端商 部门性质：终端网络管理

管理职能：终端网络拓展、提升与管理 工作职能：

1、 开展巡展促销活动，现场促销、资料发放、宣传物料张贴，服从市场巡展主管的工作安排，协助主管巡展活动的全面执行;

2、 乡镇、村及村小组的目标市场调查与客户拜访，做好销售促进工作，并协助销售达成;

岗位名称：市场部专员 岗位编制：1人

直接上级：市场经理

直接下级：县乡镇、村及村小组负责人 部门性质：终端网络客户管理

管理职能：终端网络客户客情建立与维护 工作职能

1、县乡镇、村及村小组负责人及目标客户的资料建档及客情维护工作，及售后服务工作的跟进及完善;

2、协助市场经理完成市场部日常事务工作，并协办市场总监交待的工作安排，做好市场部与集团各部门的协调工作;

3、做好市场部门各项工作的跟进及促进工作;

江西银河汽车销售有限公司市场部

二00九年六月十七日

第三篇：编辑部人员配置及岗位职责、要求

一、主编： 1名

岗位职责：

1、策划、编辑、执行联盟发行的各类读物及网站的选题，编写文案与宣传文档。

2、根据联盟规划内容，不断完善联盟周刊、简报及网站的内容及质量。

3、主持并审核编辑人员的日常工作及稿件内容，负责编辑人员的管理、考核、培训及沟通。

4、针对市场热点，组织专题策划制作。定期安排选题会，参与选题决策，编排选题计划，统

筹可行稿件，派发组稿任务。

5、协调与内、外各相关部门的互动联系，组织活动的采访报道，审定稿件，安排版面。 岗位要求：

1、大专以上学历，汉语言文学或新闻传播等相关专业;两年以上专业主流传媒、杂志期刊或企业内刊整体运作经验;

2、掌握杂志的品牌定位和发展方向，能完成期刊的框架构思、资料采编、文章组织工作;

3、具备进行杂志的组织、策划、指挥和调度的能力，并能对有良好的新闻题材进行选题把握;

4、熟悉杂志编辑流程、排版流程及互联网相关知识;具有较强的编辑、组织、策划、创新能力，具有较强的文字功底和逻辑分析能力。

5、良好的团队协作和组织沟通能力，有独特的创见和良好的栏目策划能力;

6、具备良好的敬业精神和职业操守，能承受较强的工作压力。

二、编辑： 2名

岗位职责：

1、根据主编安排，按时完成相关版面组稿、编辑、排版、校对工作。

2、撰写编者按或编后语及新闻评论、时事报道、热点追踪。

3、发挥特长，撰写内参稿、外宣稿和其他稿件。

4、独立完成主编下达的采编任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，有杂志、网站编辑工作经验者优先。

2、具有文字驾驭能力，知识面广，有独立分析和观点表达能力，有较强的组织策划、信息整合、文字加工和审核能力。

3、具有良好的沟通能力，有摄影基础，具备独自工作的能力，能独立完成采编任务。综合知识面广，协调能力强。责任心强，气质佳，待人热情，工作积极。

4、熟悉互联网，具备基本的计算机和互联网操作技能。

5、对前沿热点问题能够敏锐地捕捉、跟踪和分析。

6、性格开朗，有责任心，学习能力和接受能力强，能承受压力接受挑战。

7、具有务实的态度，有团队合作精神。

第四篇：招商项目人员配置方案及岗位职责

岗位职称：总经理

直接经理：公司总经理

直接下级招商专员

主要职责：

1. 管理招商全体员工，并对招商专员进行培训，考核和监督;

2. 依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划，并按计划完成公司制定的工作任务;

3. 负责协调招商部与各部门的工作关系;

4. 招商工作的全面管理;

5. 制定相应的招商方案计划和策略;

6. 制定培训计划及考核方案;

7. 每周定期向上级部门汇报工作计划及总结;

8. 注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈;

9. 安排招商专员外出调研，客户括展等工作，解答招商专员的相关问题;

10. 对现有客户进行相关分析;

岗位名称：招商专员

直接上级：招商项目部经理

主要职责：

1. 负责完成分解下的招商任务指标;

2. 搜集目标商户信息，整理汇总各业商户信息，筛选客户进行招商接洽;

3. 搜集竞争对手价格，推广等招商策略，分析统计并上报;

4. 联络，走访客户，宣传项目优势和政策

5. 接洽来电，来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析;

6. 对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约;

7. 提供完整的商户入场经营资料;

8. 参与制定招商管理办法，工作流程，确保持续改进

9. 定期汇总业务数据，形成书面报告，提出建议;

10. 定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题;

11. 完成上级交办的临时性工作;

岗位名称：招商外勤

直接上级：招商项目部经理

主要职责：

1、负责完成分解下的招商任务指标;

2、负责统计客户登记信息，调研搜集信息的整理、汇总、存档;

3、负责管理客户电子信息库，及时更新上报;

4、整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议;

5、比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，提出方案和建议;

6、联络、走访客户，宣传项目优势和政策;

7、熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部办理客户入驻、日常投诉、撤场等手续;

8、配合入驻商户办理进场手续;

9、负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对;

第五篇：电子商务部人员配置及岗位职责、要求

一、平面设计员： 1名

岗位职责：

1、根据上级的要求及策划部门提供的文案制作设计提案，为联盟设计VI方案。

2、根据上级及策划人员、主编的反馈及时修正设计方案。

3、跟踪执行设计后期的印刷及制作工作。

4、与团队合作，共同负责开发联盟周刊、简报、网站等的设计。

5、为联盟成员的产品提供产品设计、包装设计、宣传资料设计。

岗位要求：

1、学历不限，精通相关平面设计软件，至少3年以上工作经验。

2、具备良好的美术基础，优异的创意构思能力。

3、具备良好的沟通、倾听能力和组织协调能力， 善于分析和总结。

4、具备严谨的眼光和对细节的专注与执着。能独立完成设计工作。

5、性格开朗，思维细心，有较强的敬业精神及责任心，能承受工作压力，执行力强，有一定吃苦精神。

二、网站设计建设员： 1名

岗位职责：

1、负责公司B2C电子商务网站、淘宝网店、其他平台网店、公司门户网站的整体形象设计与装修，维护网站及网店美观。

2、负责网店每款商品的设计和美化，包括图片修改和制作、动画、动态广告条，商品详情页的美观优化等的设计。

3、负责根据宣传、销售等其他岗位工作要求，制作活动促销页面、广告页。

4、负责网站整体维护更新，定期制作促销图片和页面，实时报道联盟各项活动。

5、负责网站改版的美工工作。

岗位要求：

1、学历不限，精通网站设计建设，有2年以上行业工作经验。

2、 具有扎实的美术功底，有一定的审美能力。

3、 熟悉各种类型的web界面与版式，注重细节，色彩感强。熟练使用Photoshop、Flash、

DreamWeaver 、CorelDraw 等设计软件，掌握HTML和DIV/CSS 。

4、 能够迅速准确理解设计意图，有创意。

5、 有良好的沟通理解能力、有责任感、仔细认真的完成领导交代的工作、有较强的团队合

作意识、适应能力强、有耐心。

6、良好的团队合作精神。