新农村建设更需新风尚

第一篇：新农村建设更需新风尚

树立新风尚培育新农民建设新农村

树立新风尚培育新农民建设新农村 ——浅谈如何在新形势下扎实推进社会主义新农村建设

金繁丰

2006年3月11日

党的十六届五中全会提出了建设‚生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主‛社会主义新农村建设的目标要求。中共广东省委结合当前先进性教育活动的开展，明确提出以‚培育新农民、营造新环境、发展新产业、树立新风尚、形成新机制‛的要求，扎实推进有广东特色的新农村建设。建设社会主义新农村是当前各级党委、政府统筹城乡发展的重大战略决策，是一项造福子孙后代的伟大事业，不仅关乎小康社会的全面实现，更惠及广大农民的根本利益。郁南县作为粤西山区县，必须立足本地实际，以经济发展为基础，以农民增收为重点，以生态文明村建设为载体，引导全县各级、各部门和广大人民群众落实好科学发展观、社会主义荣辱观和马克思主义群众观，树立新风尚，培育新农民，建设新农村。

一、以落实好科学发展观为立足点，繁荣农村经济，推动社会主义新农村的新发展

科学发展观是我们党执政理念的新飞跃，我们要始终坚持科学发展观，更多地重视农村、关注农民、支持农业，推动社会主 1

义新农村的新发展。

建设社会主义新农村必须把发展农村经济放在第一位。郁南是欠发达地区，农民人均年纯收入低于云浮市的平均水平，要建设社会主义新农村，关键靠发展。我们要以落实好科学发展观为立足点，围绕当前县委提出‚实施‘东渐西联、北优南拓’战略措施，打造‘百里经济走廊’，做好‘富民强镇兴县’文章‛的工作思路，树立‚全县上下一盘棋‛的大局观念，全面落实好‚十一五‛规划的各项目标任务和措施，积极支持好、理解好、配合好县实施‚工业立县、项目兴县‛战略，不断增强全县的综合实力，用发展的办法从根本上解决‚三农‛问题，让农村群众共享改革发展成果。

建设社会主义新农村必须改善农村生产生活环境。我们要围绕‚突出生态、体现和谐，因地制宜、体现特色，建管并重、体现实效‛的思路，建立‚政府引导、部门配合、群众参与‛的创建机制，以生态文明村为载体，实施好‚千村行动‛工程，用5年时间将全县所有自然村建设成为生态文明村;要重规划、重建设、重教育，做到规划一步到位、建设分步推进、教育持之以恒;要坚持‚因地制宜、分类指导、一村一策、量力而行‛的原则，充分考虑当地的自然环境和建设现状，充分考虑当地的财力和群众的承受能力，不破坏自然生态，不破坏建设现状，不加重农民负担，不增加乡村负债;要注重发展规划，注重完善功能，注重帮助落后村、贫困村解决发展中的问题，注重在农村推广使

用沼气;要通过落实好‚五改五通‛和‚五个进村入户‛措施，即改水、改电、改厕、改灶、改造住房和通水、通电、通路、通邮、通讯，以及政策宣传进村入户，科技扶持进村入户，道德教育进村入户，先进文化进村入户，计生工作进村入户，按照‚生产标准化、生活现代化、环境田园化、管理民主化、建设规划化‛的要求，塑造社会主义新农村的新面貌。

建设社会主义新农村必须规范农村民主管理。我们要增强法治意识，注重实施依法治县战略，积极实施市推行的‚活力民主、阳光村务‛活动，通过扩大基层民主，完善村务公开、政务公开和民主管理，进一步推进农村基层的党风廉政建设，进一步理顺农村干部群众的关系，进一步发挥人民群众建设美好家园的积极性，增强村民自治的生机和活力，真正形成广大农民自我管理、自我服务的长效机制，发展社会主义新农村的新民主。

建设社会主义新农村必须重视社会维稳工作。只有稳定的环境，才能安居乐业，才能加快发展。要用一颗爱心服务人民群众，切实为人民群众排忧解难，绝不让我们的群众挨冻挨饿;要用热的心肠做好信访工作，进一步落实领导包案责任制，经常性地开展隐患排查工作，用有效措施预防并妥善处理群体性事件，把各种矛盾纠纷解决在基层，确保‚小事不出村、大事不出镇、难事不出县‛;要用铁的手腕抓好社会治安综合治理，全面开展群防群治，严厉打击各种刑事犯罪，确保农村长治久安。

二、以树立好社会主义荣辱观为着力点，培育新型农民，

营造社会主义新农村的新风尚

农民群众是社会主义新农村建设的主力军，我们要以树立好社会主义荣辱观为着力点，培育新型农民，引导和教育广大农村干部群众增强主人翁意识，充分调动广大群众的积极性和创造性，发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，通过自己的辛勤劳动改善生产生活条件，建设社会主义新农村。

培育“带头发展、带头致富”的新型农民。引导广大农村干部群众增强自力更生意识，通过发展家庭经济、特色经济、区域经济和劳务输出等多种形式拓宽增收渠道，建立长效增收机制，培育‚带头发展，带头致富‛的新型农民，真正成为富裕新农村的中流砥柱。

培育“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。引导广大农村干部群众增强竞争发展意识，把更多的精力放在‚思变谋出路‛上，积极参加各种教育和技能培训，掌握一技之长，提高自身就业本领和适应市场经济社会的能力;善于吸收和运用新观念、新技术，学习他人之长，提高自身参与市场和经营管理水平的能力;敢于各种实践和自主创新，发挥自身之长，提高创新和发展能力，培育‚有文化、懂技术、会经营‛的新型农民，真正成为农村科技致富的领头雁。

培育“爱国、守法、诚信、知礼”的新型农民。引导广大农村干部群众增强和谐意识，树立社会主义荣辱观，按照胡锦涛总书记提出的‚八个为荣，八个为耻‛规范自己的言行，倡导勤俭

持家、邻里和睦、扶贫济困的良好风尚，形成平等友爱、融洽和谐的人际环境，引导农民群众崇尚科学，破除各种封建迷信和陈规陋习，形成健康、文明、科学的生活方式和社会风尚，培育‚爱国、守法、诚信、知礼‛的新型农民，真正成为‚树文明新风尚，建和谐新农村‛的推动者。

培育“热爱家乡、建设家乡”的新型农民。引导广大农村干部群众增强‚主人翁‛意识，发挥自主建设和自主管理的积极性，积极投身到建设美好家园的热潮中去，为家乡发展献计，为家乡建设出力，为家乡形象争光，培育‚热爱家乡、建设家乡‛的新型农民，真正成为建设社会主义新农村的实践者。

三、以实践好马克思主义群众观为落脚点，统筹城乡发展，促进社会主义新农村的新进步

党的十六大以来，党中央提出了‚立党为公、执政为民‛的执政理念和‚为民、务实、清廉‛的执政风格，提出了‚权为民所用、情为民所系、利为民所谋‛、‚群众利益无小事‛的群众观点，这赋予了马克思主义群众观以新的内涵。

我们要结合当前先进性教育活动、‚三个走在前面‛为主题的排头兵实践活动、创建‚和谐云浮好班子‛、创建‚依法、为民、履职、尽责‛好机关等活动的开展，增强宗旨意识，以实践好马克思主义群众观为落脚点，心里真正想着群众，一切真正为了群众，实惠真正给予群众，通过认真贯彻‚工业反哺农业、城市支持农村‛的方针，坚持‚多予少取放活‛的政策，下大力气

‚多予‛，下足决心‚放活‛，更多地重视农村、关注农民、支持农业，统筹城乡发展。

今年，要做到财政支农资金的增量高于上年，预算内农村建设资金比重高于上年，直接用于改善农村生产生活条件的资金总量高于上年，并要引导社会资金投向农村建设，搞好农田水利基本建设，保障农业生产能力;完善农村公共设施，保障农村发展环境;切实解决农村‚一保五难‛问题，保障人民群众生活水平;改善农村办学条件，保障农村义务教育;大力发展农村文化、体育事业，保障人民群众生活质量;加快农村公共卫生体系建设，推行农村合作医疗制度，提高覆盖率，保障人民群众的身体健康，要在全社会营造关心、支持、参与社会主义新农村建设的浓厚氛围，使全县农村实现‚少有所学、病有所医、老有所养、弱有所助、贫有所济‛的目标。

(本文作者是中共郁南县委书记、郁南县人大常委会主任)

第二篇：《新农村·新风尚》电视专栏开栏话

开栏话

随着我县新农村建设的不断深入，农民生活水平的不断提高，文明和谐的新风已在不知不觉中融入到农民群众日常生活的方方面面。今天，县文明办、县电视台联合推出《新农村〃新风尚》栏目，同大家一起感受农村的新变化、新风尚，欢迎大家提供新闻线索。

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第三篇：加强国有企业精神文明建设塑造员工道德新风尚

摘 要：伴随着我国社会经济的不断发展，国有企业的经济效益与社会效益取得了重要的进步，而企业的员工收入也随之增加，其生活质量与水平也不断上升。然而，尽管员工的物质生活得到了提高，其精神文明却没有相应的进步。因此，应通过强化国有企业精神文明的建设来改善国有企业的前途发展。在此，本文通过一些探究分析，并对加强国有企业精神文明建设的一些建议与思考。

关键词：国有企业;精神文明建设;

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520(2015)-02-00-02

一、国有企业精神文明现状

在国有企业工作的员工，随着时代与社会的发展，其精神文明逐渐与现代企业发展理念脱离。其主要原因主要表现在以下几点：

(一)价值取向多元。曾经的员工想法单纯，一心只为企业发展着想，然而伴随着改革开放的推进，社会经济市场化，文化生活多样化，而员工的思想也向多元化发展。有一部分的员工的世界观、人生观、价值观等均发生了偏移;

(二)没有正确的认识到文化建设的重要性、必要性与紧迫性等方面，难以使文化在国有企业的文明精神素质起到促进作用;

(三)员工的思想教育水平不足高，对员工进行的教育内容与方法上均没有针对性，思想教育效果不明显;

(四)国有企业激励机制没有有效的推进，员工对工作的积极性与热情均难以体现。

二、加强国有企业员工的精神文明建设

国有企业要想健康长远的发展，对员工的精神文明建设极为重要，这直接影响着国有企业的内部建设与外部发展。企业精神才是企业的核心，积极上进的企业精神可以有效的诱发员工对工作的热情及积极性，从而为企业更好的服务。这就要求企业加强国有企业精神文明的建设。对此，笔者通过各方面的一些探究，对如何实施国有企业精神文明做出了一些措施。

(一)培养员工忠诚精神。在我们灿烂的中华民族历史中，忠诚永远不会缺少，古代圣贤们给我们留下了许许多多的精神文明财富，而忠诚就是先辈们经过千年积淀而来的中华民族伟大品格之一。国家需要忠诚，集体需要忠诚，组织也需要忠诚，而个人更需要忠诚灌溉。故而，只有让企业推进忠诚的精神文明建设，才能让整个企业充满忠诚，才能有效的培养员工的忠诚度，才能让员工不会做出不利于企业，与自己原则相悖的事。而企业能够有忠诚为企业精神建设之一，对于企业的发展亦有着重要的促进作用。

(二)培养员工感恩精神。在国有企业之中，最高的企业管理者应注重对员工感恩之心的培养，让员工怀着一颗感恩的心工作。对此，企业应让全体员工学会感恩国家，给予了自己良好的生活环境;感恩父母，给予了自己的生命;感恩教师，给予自己丰富的知识;最后感恩企业，给予了自己工作的机会，让自己有了社会经验，培养了自己各种社会生存技能。企业每年投入大量的资金为员工建设了良好的工作环境与优越的基础设施建设、养老投入等，让员工不但有了理想的工资收入，未来还有合理的保障。这些都值得员工对企业怀着一颗感恩的心，企业应适时培养员工的感恩之心。而员工以一颗感恩的心为企业工作时，才能有效的为国有企业进行精神文明建设，为企业创造较高的工作效益。

(三)培养员工包容精神。在国有企业之中，员工均来自不同的城市地区，个人的性格也不尽相同。员工之间难免有一些磕磕碰碰，发生矛盾。这就需要企业以包容的企业精神文明建设的实施了，通过企业包容的企业文明建设，让员工能够站在不同的角度思考问题，积极换位思考，加强同事之间的相互理解的，做到求同存异。只有员工之间和谐相处，才能有效促进企业的进步发展。当然，员工之间相互包容并不是纵容犯错，而是在别人犯错时给予其改过的机会。同事之间相互包容，已达到和谐的工作气氛。

(四)培养员工责任精神。在国有企业工作中，员工能够勇于承担自己的工作责任。国有企业责任的企业文明精神建设的实施，要求员工相互关心，相互帮助，提升员工的自身素养，培养员工的责任心。尤其是领导干部队伍，更应加强责任精神文明建设，让其了解基层员工，听取意见，健全企业制度，更新思想及价值观念，为企业更为健康有效合理的发展提出好的建议。

(五)培养员工创新精神。创新不但是一个民族进步的灵魂，对企业发展中亦起着重要的作用。故而，国有企业还应进行创新的企业精神建设，让企业员工以与时进步的良好精神状态进行工作活动。这就需要企业有效的培养员工创新意识、勇于创新的精神。企业内部各阶层的员工均要强化创新意识，与那些与时代脱节的传统观念相离，开拓思想，勇于探索，推陈出新，积极改革，运用与时代相适应的市场经济观念解决问题。而只有企业全体员工有着创新的工作理念，那么对于国有企业进步发展也是指日可待了。

三、推进国有企业精神文明建设的具体方案

(一)积极开展活动。国有企业可以时常开展一些技能竞赛活动，通过竞赛活动增进员工之间的交流沟通。例如，国有企业可以开展书法评比活动，形成积极优秀的企业氛围，提升企业全体员工的文化修养，提高企业的文化建设。还有，企业可以每年对家庭贫困的员工进行访问，呼吁其他员工进行募捐、救助等活动，让员工通过帮助他人充实自己的精神建设与团队精神。当然，除了这些，企业还可以通过野外训练、演讲比赛、歌唱比赛、篮球比赛等活动。通过这些活动的开展，有效的培养企业主精神与团结协作意识，由此推进国有企业精神文明建设。

(二)利用教育潜移默化，矫正思想认识偏移现状。国有企业可以通过长期的教育培养，让员工接受正确积极的思想教育培养，以潜移默化的形式让员工树立正确的“利益观”、“价值观”，让员工将自己个人利益与企业利益相结合，积极主动的参与到企业的发展过程中去，为实现企业经济利益最大化服务。

(三)建立健全的奖励机制，推进物质奖励与精神奖励。国有企业应随着时代的发展而 发展，一成不变的规章制度很难激励员工积极主动的工作。对此，笔者认为国有企业应建立健全的奖励机制，做到有功必赏，有过必罚的机制。加大对先进员工或部门的宣传力度，从物质、精神方面对其进行奖励，促进他们对工作的积极性，满足其自尊感与荣誉感。当然，在奖励机制的基础上，应完善考核机制，如此才能有效的将企业中表现突出优异的员工或部门确定出来，从而进行褒奖。而奖励机制的彻底落实对于国有企业精神文明建设有着很大的促进作用。

(四)推进国有企业文化建设。建设积极健康的文化对于国有企业而言，可以有效的加强员工的归属感，诱发员工的积极性，让员工根据国有企业文化建设引发创造力，更好的为企业发展服务。而国有企业的文化建设的功能主要取决于文化是一种可以创造生产力、提升竞争力、产生凝聚力的软实力。故而，国有企业对文化建设的推进是实现国有企业精神文明建设的重要途径，能够有效的推进国有企业精神文明的建设。

四、结语

以上就是笔者对建设国有企业精神文明的所有思考，其中包含了对国有企业精神文明现状分析及原因，同时对于推进国有企业精神文明建设进行了一些探究。当然，这些还远远不够，要想更好更有效的推进国有企业精神文明建设，除了企业内部管理要求外，还要全体员工的共同支持与国家的大力扶持。而也只有国有企业加强企业精神文明建设才能与时代发展相适应，才能创造更高的利益。

参考文献：

[1]陈家润.从永电模式看国有企业的管理与发展[J]. 湖北汽车工业学院学报. 2000(01)

[2]梁美华.试论国有企业的产业升级问题[J]. 中国包装工业. 2000(06) [3]龙定君.论国有企业在经济审判中败诉的原因与对策[J]. 珠江水运. 2000(07)

[4]赵海英.人才流失与国有企业人事制度改革[J]. 中国港口. 2001(06)

[5]富宝昌，吕淑华.模拟三资管理是促进国有企业生存与发展的有效途径[J]. 辽宁建材. 2001(04)

[6]车秀文.发达国家政府怎样监管国有企业[J]. 建设机械技术与管理. 2002(04)

第四篇：发展新合力创造新风尚

3月25日，我校全体教师认真学习了中共秦皇岛市委关于开展《树正气、讲团结、聚合力、促发展》大讨论活动方案。这是一次深入学习。 活动以“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动为总揽，以着力改善“两个环境”为主线，以“科学发展、实干兴市”为主基调，动员全市广大党员群众找问题、献计策、汇民意、聚能量，推动秦皇岛大发展、快发展、科学发展。

“树正气”就是树立党为公之气、执政为民之气、求真务实之气;“讲团结”就是讲政治、讲大局、讲责任;“聚合力”就是同频、共振、合唱，做到一个声音、一个频率，一个步调;“促发展”就是抓机遇、优环境、惠民生。整个活动分为三个阶段，首先是学习动员、营造氛围阶段，然后是讨论献策、查找问题阶段，第三是整改提高、评议总结阶段。通过大讨论活动，努力实现“四个一批”重要成果和“五个新”目标要求。即：查找一批影响制约经济社会发展的主要问题，制定一批促进经济社会发展的切合实际政策措施，征集一批高质量的改进工作的意见和建议，解决一批急需解决的突出问题。促进思想境界新提升，营造服务发展新环境，培育团结和谐新风尚，凝聚科学发展新合力，实现务实为民新业绩。

当前，秦皇岛市既处在难得的发展机遇期，也处在深层次矛盾凸显期。在率先全面建成小康社会的进程中，如何开好局、起好步，在建设经济强省、和谐河北大局中，如何加速转型、加快发展，在“两个举全省之力”中，如何主动作为、务实创新，是摆在我们面前的重

大课题和迫切任务。“树讲聚促”大讨论活动是凝聚思想共识、加快建成小康社会进程的重要引擎，是破解关键问题、着力改善“两个环境”的有力抓手，是改进工作作风、抓实“为民务实清廉”教育实践活动的有效载体，是严明“四条纪律”、营造风清气正换届环境的现实需要。各级各部门各单位一定要从战略和全局的高度，深刻认识开展“树讲聚促”大讨论活动的重大现实意义和历史意义，全面发动、自觉融入大讨论活动中。

树正气、讲团结、聚合力、促发展是一个有机整体，彼此相互联系，互为促进。大讨论活动重在选准切入点、抓住关键点、确保落脚点，着力在统一思想、凝聚共识上下功夫，在深刻反思、找准问题上下功夫，在拉高标杆、勇争一流上下功夫，在转变作风、真抓实干上下功夫，在完善机制、主导风气上下功夫，切实增强活动的针对性和实效性，努力实现“四个一批”重要成果和“五个新”目标要求。

“树正气、讲团结、聚合力、促发展”大讨论活动，是深入贯彻落实党的十八大、省委八届三次全会和市委常委(扩大)会议精神，解决好我市怎么看、怎么办、怎么干问题、是市委站位新起点、顺应新形势做出的一项重要的决策部署。活动以“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动为总览，以着力改善“两个环境”为主线，以“科学发展、实干兴市”为主基调，动员全市广大党员群众找问题、献计策、汇民意、聚能量，推动秦皇岛大发展、快发展、科学发展。

在当前新的国情、社情下，号召“树正气、讲团结、聚合力、促发展”对我们的日常工作具有很强的针对性。四者是一个有机整体，

相互联系，互为促进，树正气就是振奋精神，去除歪风邪气;讲团结、聚合力就是劲往一处使，发扬团队精神;促发展就是牢记我们的目标是推动我国小康社会不断前进。不树正气就没有真正的团结，不讲团结就不能真正形成合力，没有正气和团结，求发展就会成为一句空话。 树正气才能摆正工作作风，才能干好工作。讲团结，聚合力才能把劲使到一处，才能有利于工作的开展，但讲团结聚合力不意味着要一言堂、搞个人专断，而是要充分发挥个人的聪明才智，遇到问题相互交流，相互讨论，在民主协商的氛围下选择最优方案。促发展是树正气和讲团结、聚合力的根本目的，就是要做好本职工作，不断改进工作作风，为建设社会主义添砖加瓦。

第五篇：新风尚征文稿

新风尚

新风尚大致分为：和谐的校园风、文明的思想道德风尚、良好的学习风尚和蓬勃的团队合作风尚。 和谐的校园风尚，同学之间应建立起相互尊重、相互激励、互相学习、平等互助、共同进步的新型同学关系。关心帮助有困难的同学，让他们感受到和谐校园的温馨。保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。同学之间友好相处，从而打造和谐的人际关系。还需建立和谐的师生关系。师者，传道授业解惑也，是老师给了我们文化知识的启迪，老师给了我们知识的雨露，需要的是我们全身心的接受，珍惜老师的付出，尊重老师的劳动。师生互敬互爱，从而打造和谐的学习氛围。

文明的思想道德风尚是创建文明校园的有利保证。同学之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。考试时坚决杜绝舞弊现象，用诚实和实力给自己和老师交上一份满意的答卷。作风严谨、文明，从而打造和谐的校园文化。此外就是提了又提的保护环境问题。试想，如果一走进我们的学校大门就看见的是满地乱飞的纸片和塑料袋，草坪上是一道道走出的小路，耳朵里是不堪入耳的粗话，你的心情会好吗?你会有认真学习的心情吗?答案是否定的。同学们：我们是二十一世纪的主人，“环保意识”是现代人的重要标志。我们应当切实的树立起“时代责任感”，心系全球，着眼身边。有句古话叫“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从我做起从小事做起，从身边做起，从现在做起。只有一个干净美丽的校园才能使我们安静的学习和生活。 良好的学风，校风会使我们的校园生活更加美好。好的校风如春风化雨般不声不响的吸引每一个学子奋勇前进。我们要倡导一种蓬勃向上的团队合作风尚，一种脚踏实地的学习精神，将学风建设的目标指向“理想、团结、自强、成材”。一种团结奋进的班风和刻苦勤奋的学风能促使个人在良好的环境中成长。

同学们，作文明学生，创和谐校园，需要大家树立良好的风尚。任前方道路多么坎坷，我们依然乘风破浪，共赴前程，把握生命每一天，为和谐校园谱写新的篇章。