深圳劳务派遣服务

第一篇：深圳劳务派遣服务

什么叫劳务派遣,公司选择劳务派遣服务有什么好处？深圳百强劳务派遣公司

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、转移派遣、劳动派遣、劳动力租赁，是指由骏伯劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向骏伯劳务派遣机构每月支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离(即单位用人而不用管人)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，骏伯劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。王超龙(深圳人事外包经理);

电话：一五一一捌零七一七五九。

劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：

(一)用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式浍通公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

(二)降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

(三)减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

(四)节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

(五)降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，

骏伯公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

(六)进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。 骏伯公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，浍通公司会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。

(七)降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

(八)降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

骏伯人力资源(集团)有限公司--中国唯一网点覆盖全国68省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台

广东省人力资源和社会保障厅、广东省人力资源管理协会、广东劳动学会副会长单位; 中国百强劳务派遣机构;广州市天河区人才服务协会副会长单位; 广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业; 全国劳务派遣诚信示范单位等。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

王超龙(深圳人事外包经理)

咨询电话：一五一一捌零七一七五九(24H)中国劳动关系网 座机：0755-八三九八九六零六转8007 深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A 2203(市社保局傍)

第二篇：深圳劳务派遣服务公司：劳务派遣的好处,人才租赁定义,劳务派遣如何应用。

深圳劳务派遣服务公司：劳务派遣的好处，人才租赁定义，劳务派遣如何应用。

2013年，您了解过劳务派遣的好处、定义和应用?劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。即深圳(总部代表处、办事处、分公司、办事机构、连锁门店)等用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过100强(骏伯人力)劳务派遣公司，把企业内部一部分人转移到劳务派遣公司管理。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

[2013年 深圳 劳务派遣 释义延伸]

深圳骏伯人力-劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

(深圳最好的公司-百强劳务派遣机构)骏伯公司成立于2003年3月，全国网点70多个，公司具有劳务派遣、人力资源外包、人事代理、社保公积金等核心产品。辐射全国。骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包(劳务派遣)服务。注册资金：500万。 2013年的骏伯人力深得相关部门和客户的支持，至今已取得部分荣誉：

●人力资源服务企业AAA信用等级;

●全国劳务派遣诚信示范单位;

●中国百强劳务派遣机构;

●中国著名劳务派遣品牌机构。等

劳务派遣(人力资源外包)服务合作流程：

第一步：依据客户提出的要求(工人数量、技术要求、性别等)，对实际工作环境、岗位进行考察。

第二步：了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。

第三步：拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。

第四步：洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，完善方案。

第五步：签订协议，明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签定劳务方案。

第六步：实施服务，严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题

非常感谢贵司的支持与信任，如能达成合作，中国100强-骏伯竭诚为您提供优质服务! 广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司(中国著名100强劳务派遣机构)

关键字：深圳劳务派遣公司、深圳人力资源公司、深圳对外服务公司、深圳人事外包公司

(Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch)

联系人：王超龙(深圳人事外包经理)

咨询电话：15118071759(24H)QQ: 747349767

传真/座机：0755-83983606/83983626转8006(来电请注明找王经理);

办公E-mail: 747349767@qq.com公司网站：中国劳动关系网

地址：深圳福田区彩田南路中深花园大厦A座 2203室(市社保局傍)

第三篇：深圳怎样办理劳务派遣资质

深圳顶呱呱工商财税：http://www.szdgg.net

深圳怎样办理劳务派遣资质

劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。那么，申请办理劳务派遣许可证我们需要准备哪些资料呢?接下来深圳顶呱呱为您详细介绍：

1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件，一式两份);

2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

3、公司章程(最新)(提交复印件);

4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);

5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);

6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);

7、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料)相当于无不良记录的身份证明);

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，(提交复印件);

9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，(提交复印件);

10、派遣用工情况统计表，写明用工单位，派遣人数，派遣地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;

11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。

第四篇：深圳劳务派遣许可证办理条件介绍

关键词：深圳劳务派遣许可证办理条件

深圳劳务派遣许可证办理条件介绍

在上一年《办法》规定信用监管实施包括推进诚信制度建设，以及实施黑名单制度两项，推进诚信制度建设包括建立劳务派遣单位，以及用工单位和备前劳务数据库和电子诚信档案，依法逐步建立完善信息披露和公共查询功能，这里为大家总结深圳劳务派遣许可证办理条件。 最新新闻表示由深圳市人力资源和社会保障局牵头组织，采用了购买服务的方式进行。深圳市人力资源和社会保障局负责调查工作的统筹指导、组织协调。各区人力资源部门负责督促辖区内劳务派遣单位完成调查问卷填报，深圳市人力资源服务协会承担调查具体工作及数据汇总分析。 深圳劳务派遣许可证办理条件：注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 深圳劳务派遣许可证办理材料：当成立的公司提交法定验资机构的验资报告，当成立的公司提交上财务审计报告;以及经营场所的使用证明(验原件收复印件)(自有办公场所：房产证明(验原件收复印件);需有偿使用租赁协议(验原件收复印件)、租赁凭证(验原件收复印件)、房产证复印件。业主委员会同意更改为经营性用房证明文件(验原件收复印件)。消防设施设备清单、安全生产工作方案以及应急方案。和建筑工程消防验收合格意见书;同时还有办公设施设备清单、劳务派遣OA信息管理系统(截图打印)，法定代表人的身份证明及身份证复印件法人授权委托证明书(收原件)及身份证复印件，劳务派遣管理制度(劳动合同、劳动报酬、社保、工作时间、休息休假、劳动纪律等制度文本);和拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 以上就是深圳劳务派遣许可证办理条件和材料，如需帮助就可以咨询小猪企业，小猪企业是深圳证件代办公司佼佼者，具备十分丰富的经验以及专业人才团队，帮助“无证无照”、“无证有照”等开展教育文化培训的机构早日获取相关资格证书，解决了近百家企业的燃眉之急。

第五篇：深圳劳务派遣许可证办理条件是什么

关键词：深圳劳务派遣许可证办理

深圳劳务派遣许可证办理条件是什么

在去年国家对于劳务派遣有新的《规定》，在《规定》中显示，将建立劳务派遣单位、用工单位和派遣劳务者数据库档案，如果出现了违规行为则会直接列为“黑名单”，国家相关部门也提高检查频率，并且严格实施惩罚措施，如果没有办理深圳劳务派遣许可证要尽快办理，那么深圳劳务派遣许可证办理的条件是什么? 从新闻上了解到为加强对于劳务派遣用工的指导管理，并且维护被派遣劳动者合法权益促进劳务派遣行业规范健康发展，深圳市已经于近期启动对全市劳务派遣情况的全面调查。

深圳劳务派遣许可证办理条件是什么?

第一、注册资本不得少于人民币200万元;

第二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

第三、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

第四、法律、行政法规规定的其他条件。

深圳劳务派遣许可证办理所需材料是什么?

第一、《劳务派遣经营许可申请书》(收原件);

第二、企业法人营业执照(验原件收复印件);

第三、公司章程(收原件，加盖公司印章);

第四、当成立的公司提交法定验资机构的验资报告(验原件收复印件)，不是当成立的公司提交上财务审计报告(验原件收复印件);

第五、经营场所的使用证明(验原件收复印件)(自有办公场所：房产证明(验原件收复印件);如有偿使用租赁协议(验原件收复印件)、租赁凭证(验原件收复印件)、房产证复印件。业主委员会同意更改为经营性用房证明文件(验原件收复印件)。而消防设施设备清单、安全生产工作方案和应急方案。建筑工程消防验收合格意见书(此意见书是由消防部门出具的验原件收复印件);

在进行深圳劳务派遣许可证办理的时候。可以选择第三方代办机构进行办理，此时首选小猪企业，小猪企业专注从事于劳务派遣资质领域，可以提供一对一专业耐心服务，已经帮助三百多家企业成功拿证开店。同时提醒此证书属于资格证书，如果不具备将会受到国家规定的处罚。