人才及团队培养计划

人才及团队培养计划（通用6篇）

篇1：人才及团队培养计划

2018河北省创新能力提升计划

创新创业人才团队及院士工作站建设专项

项目申报指南

一、总体安排

为贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，深入推进实施科技英才“双百双千”工程，按照《2017年全省科技工作要点》安排部署，以企业为主体，以需求为导向，突出“高精尖缺”，大力引进支持一批带技术、带成果、带项目、带资金的高层次产业创新创业团队，支持一批院士工作站建设，加快科技人才的引进、培养、集聚和使用，围绕突破一批重大关键共性技术，突出以科技创新引领产业选择，为我省产业发展迈向中高端提供人才智力支撑。2018,专项重点支持大智移云、先进装备制造、大健康和生物医药、新能源与节能环保、高性能新材料、现代农业、钢铁和化工产业技术升级等领域的人才团队。

二、支持重点

优先主题一：产业创新创业团队

产业创新团队（指南代码 5000701）重点支持由企业引进，以高层次科技创新人才为核心，以团队协作为基础，以企业重大创新需求为目标，对我省产业发展有较大推动作用的产业创新团队。

申报条件：

1.团队由1名负责人和3名以上核心成员组成。团队成员专业结构合理，具有关联性和互补性。

2.团队负责人应是企业近5年内引进的高层次人才,引进前一般应在国内外高校、科研院所任职并具有高级以上专业技术职称，或在企业、机构担任技术骨干，在相关研究领域达到国内先进以上水平，掌握我省产业发展所需的核心技术成果。

3.团队有稳定的主攻方向，根据企业的需求，在研究开发、成果转化、人才培养、平台建设等方面有明确的目标任务。

4.团队负责人本人应承诺团队入选后在企业的服务年限不少于3年，每年在企业的工作时间不少于3个月。

5.引进团队的企业应在河北行政区划范围内注册，具有独立法人资格。经营运行状况良好，具有良好的成长性，能为团队完成研发、转化等目标任务提供资金、设备、人力等各类要素保障。

引进团队负责人的类型及需要提供的材料详见申报材料说明。

产业创业团队（指南代码 5000702）重点支持带技术、成果、项目、资金落户河北创办企业的优秀团队，创办企业符合我省产业发展方向，能引领推动我省产业创新发展。

申报条件：

1.团队掌握国内领先以上水平的核心技术成果，产权归属明晰，目标产品明确，符合我省产业发展方向，并具有广阔市场前景。

等方面有新突破，能够解决所属行业领域重大技术瓶颈，提升相关产业发展水平。引进的院士重大科技成果在我省转化推广，有较强的示范带动作用，经济社会效益明显。

3.交流活动类应突出：围绕产业创新、区域经济发展需求和社会热点难点问题，组织开展了决策咨询、考察交流、高端论坛等院士行活动，取得了良好成效。

4.引进院士团队在推动我省创新平台建设、学科发展和人才培养等方面发挥了重要作用。

优先主题三：科技型中小企业创新英才（指南代码 5000704）“河北省科技型中小企业创新英才”人选由经认定的河北省科技型中小企业推荐，原则上应具备下列条件：

1.应是企业在技术攻关、产品开发、成果转化等方面所需的关键创新人才，掌握相关核心技术或创新成果，为企业的创新发展做出了突出贡献。

2.具有硕士以上学历或中级以上专业技术职务任职资格。对企业急需、特需人才，可在学历、职称上适当放宽。

3.应是近5年内从省（境）内外引进，承诺入选后在企业的服务年限不少于3年，每年在企业的工作时间不少于3个月。

4.应有今后3年在企业开展技术研发、成果转化、产品开发、人才培养等方面的目标任务。

引进创新英才的类型及需要提供的材料与产业创新团队负责人相同。

凡申报2018科技型中小企业技术创新和科技小巨人企-4

利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡的科学院院士、工程院院士（即成员member或高级成员fellow,见中国科学院国际合作局网站http://）。

3.国际著名学术组织主要包括:电气与电子工程师学会（美国）、电气工程师学会（英国）、国际电工委员会、美国物理学会、美国医药生物工程学会、美国计算机协会、美国机械工程师学会、美国工业与应用数学学会、美国航天航空学会、英国皇家化学会、国际儿科肿瘤协会、世界儿科感染学会、世界眼科学会联盟、世界精神病学协会、世界心胸外科医师学会。

4.世界知名大学以上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》排名前200名的境外大学为参考，限申报最新排名。

六、申报材料

（一）项目申请书及附件材料请用A4纸双面打印或复印，附件材料请附目录，装订成册，报送一式3份。

（二）引进产业创新团队负责人的类型及需要提供的材料： 1.人事关系转入申报企业，签订劳动合同的，首次劳动合同应在申报截止日前5年以内签署，提供劳动合同。

2.人事关系保持不变，与申报企业合作，且本人与申报企业签订工作或合作协议的，首次协议应在申报截止日前5年以内签署，提供与企业签订的工作或合作协议。

3.省（海）外人才带技术、带项目、带成果在我省创办企业，拥有企业股权或担任企业法人申报创新团队的，企业创办时间应-6

篇2：人才及团队培养计划

创新创业人才团队及院士工作站建设专项

项目申报指南

一、总体安排

为贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，深入推进实施科技英才“双百双千”工程，按照《2017年全省科技工作要点》安排部署，以企业为主体，以需求为导向，突出“高精尖缺”，大力引进支持一批带技术、带成果、带项目、带资金的高层次产业创新创业团队，支持一批院士工作站建设，加快科技人才的引进、培养、集聚和使用，围绕突破一批重大关键共性技术，突出以科技创新引领产业选择，为我省产业发展迈向中高端提供人才智力支撑。2018年度,专项重点支持大智移云、先进装备制造、大健康和生物医药、新能源与节能环保、高性能新材料、现代农业、钢铁和化工产业技术升级等领域的人才团队。

二、支持重点

优先主题一：产业创新创业团队

产业创新团队（指南代码 5000701）重点支持由企业引进，以高层次科技创新人才为核心，以团队协作为基础，以企业重大创新需求为目标，对我省产业发展有较大推动作用的产业创新团队。

申报条件：

1.团队由1名负责人和3名以上核心成员组成。团队成员专业结构合理，具有关联性和互补性。

2.团队负责人应是企业近5年内引进的高层次人才,引进前一般应在国内外高校、科研院所任职并具有高级以上专业技术职称，或在企业、机构担任技术骨干，在相关研究领域达到国内先进以上水平，掌握我省产业发展所需的核心技术成果。

3.团队有稳定的主攻方向，根据企业的需求，在研究开发、成果转化、人才培养、平台建设等方面有明确的目标任务。

4.团队负责人本人应承诺团队入选后在企业的服务年限不少于3年，每年在企业的工作时间不少于3个月。

5.引进团队的企业应在河北行政区划范围内注册，具有独立法人资格。经营运行状况良好，具有良好的成长性，能为团队完成研发、转化等目标任务提供资金、设备、人力等各类要素保障。

引进团队负责人的类型及需要提供的材料详见申报材料说明。

产业创业团队（指南代码 5000702）重点支持带技术、成果、项目、资金落户河北创办企业的优秀团队，创办企业符合我省产业发展方向，能引领推动我省产业创新发展。

申报条件：

1.团队掌握国内领先以上水平的核心技术成果，产权归属明晰，目标产品明确，符合我省产业发展方向，并具有广阔市场前景。

等方面有新突破，能够解决所属行业领域重大技术瓶颈，提升相关产业发展水平。引进的院士重大科技成果在我省转化推广，有较强的示范带动作用，经济社会效益明显。

3.交流活动类应突出：围绕产业创新、区域经济发展需求和社会热点难点问题，组织开展了决策咨询、考察交流、高端论坛等院士行活动，取得了良好成效。

4.引进院士团队在推动我省创新平台建设、学科发展和人才培养等方面发挥了重要作用。

优先主题三：科技型中小企业创新英才（指南代码 5000704）“河北省科技型中小企业创新英才”人选由经认定的河北省科技型中小企业推荐，原则上应具备下列条件：

1.应是企业在技术攻关、产品开发、成果转化等方面所需的关键创新人才，掌握相关核心技术或创新成果，为企业的创新发展做出了突出贡献。

2.具有硕士以上学历或中级以上专业技术职务任职资格。对企业急需、特需人才，可在学历、职称上适当放宽。

3.应是近5年内从省（境）内外引进，承诺入选后在企业的服务年限不少于3年，每年在企业的工作时间不少于3个月。

4.应有今后3年在企业开展技术研发、成果转化、产品开发、人才培养等方面的目标任务。

引进创新英才的类型及需要提供的材料与产业创新团队负责人相同。

凡申报2018年度科技型中小企业技术创新和科技小巨人企-4

利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡的科学院院士、工程院院士（即成员member或高级成员fellow,见中国科学院国际合作局网站http://）。

3.国际著名学术组织主要包括:电气与电子工程师学会（美国）、电气工程师学会（英国）、国际电工委员会、美国物理学会、美国医药生物工程学会、美国计算机协会、美国机械工程师学会、美国工业与应用数学学会、美国航天航空学会、英国皇家化学会、国际儿科肿瘤协会、世界儿科感染学会、世界眼科学会联盟、世界精神病学协会、世界心胸外科医师学会。

4.世界知名大学以上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》排名前200名的境外大学为参考，限申报年度最新排名。

六、申报材料

（一）项目申请书及附件材料请用A4纸双面打印或复印，附件材料请附目录，装订成册，报送一式3份。

（二）引进产业创新团队负责人的类型及需要提供的材料： 1.人事关系转入申报企业，签订劳动合同的，首次劳动合同应在申报截止日前5年以内签署，提供劳动合同。

2.人事关系保持不变，与申报企业合作，且本人与申报企业签订工作或合作协议的，首次协议应在申报截止日前5年以内签署，提供与企业签订的工作或合作协议。

篇3：依托创业团队培养创业人才的研究

关键词：创业团队,创业人才,大学生

大学生创业作为如今解决大学生就业的一个重要渠道已经深入人心。随着国家“以创业带动就业”政策的出台, 大学生创业得到了各级政府的鼓励、支持和全社会的关注。以上两方面都使得大学生创业具有一定的先天优势。但在现实中, 众多的大学生创业者中, 其成功率不足2%, 并且绝大部分创业者在创业的早期阶段就不幸“夭折”, 其原因很复杂, 但主要症结于创业准备不充分。

一、大学生创业团队的组建与培养

关于创业的准备, 首先应该组建一支团结高效、优势互补的创业团队。积极的组建创业团队并使之高效运行是创业成功的先决条件。创业团队的素质对创业成功与否起着至关重要的作用。高素质的创业团队对企业的快速成长潜力极其重要, 对于想成功创业的大学生们来说, 创业初期就应该组建了高素质的创业团队, 并且在企业日后发展中不断地依托现有创业团体培养创业人才。

(一) 组建创业团队

1. 创业团队成员的素质

作为创业团队成员必须具备创业者的素质:相信他们正在追求的事业是有前途的, 全心全意地投入这项事业中;工作主动、有主人翁意识;有清晰、明确的目标;接受新事物能力强, 并且勇于创新;相信团队、相信自己, 能从失败中总结经验教训而重新振作起来;在认识到团队或自身局限性的时候, 他们敢于承担责任, 勇于变革;勤学好问, 从不满足于现状, 为了能将事情做得更好, 他们不断学习和自我改进;有责任感, 能为提其他人提供做好工作所需要的支持, 等等。

2. 大学生创业团队的形成

大学生创业团队的形成方式有很多种。常见的大学生创业团队的形成方式有基于亲缘、地缘、学缘、业缘或共同兴趣而形成团队的。成员可能是亲属、朋友、同乡、同学、同事等关系。大学生创业团队的形成过程大概有两种方式:一种是一个核心的创业大学生有了一个创业意向, 然后其他人在过程中加入进来;另一种是一个完整的大学生创业团队从开始就基于某种共同意识或感情而共同开始创业过程。

(二) 创业团队的培养

1. 创业理念引导

成功的大学生创业团队需要正确的创业理念来指导创业活动。创业理念决定着创业团队的性质、宗旨及创业的回报, 关系到创业活动的目标和创业活动行为准则。这些指导着团队成员如何进行创业活动及是否能够成功。共同的创业理念是组建大学生创业团队的一个基本准则。在创业活动进行到一定阶段时, 对于大量后加入的创业者能否保持与原创业团队理念一致, 决定着创业乃至企业的成败。

2. 以企业制度促进创业团队管理

首先是确定组织框架。大学生创业团队在实际运行中, 权力与责任的分配是非常重要的, 利用现代企业制度进行规范大学生创业团队行为, 可以实现快速地进入规范的企业框架, 实现权力与责任的明晰。

其次是利益分配的透明。创业团队的报酬体系是激发学生资金和情感投入的关键, 每个成员所得到报酬比重虽然不同, 但是通过报酬体系来保证所有创业成员的价值观和奋斗目标是一致的。

二、大学生创业团队创业项目的选择

大学生创业项目目前看选择比较随意, 没有进行细致分析项目的优缺点与可行性, 好的项目往往决定创业团队是否能够成的关键。

(一) 稳妥项目与同行竞争

稳妥项目一般从个人的眼前的经验出发, 直接复制获利稳定, 风险小, 技术难度低的项目。但是这样项目实践操作起来暴露的问题是同行的竞争是非常激烈的。例如, 大学生在学校中开办打印社项目, 打印客户稳定、操作难度低、获利稳定, 但是校园市场保有量有限, 更多打印社竞争, 导致客户瞬间下降, 再加上学生团队自身的缺点, 很容易导致失败。

(二) 高利润、高投入与高风险

高利润、高投入的项目是大学生热衷的一个投资趋势, 多少学生创业团队只关注高利润, 忽视高投入、高风险。高利润往往干扰学生的判断力, 一拥而上。在学生创业团队实施过程中, 有选择短期项目, 例如, 在情人节贩卖鲜花和玩偶, 当时学生选择批发在每个在58元一束的玩偶花束, 出售价格在70~100元区间, 结果在售卖过程中无人问津, 只是同学朋友帮助购买几个, 损失惨重。

三、创业各个阶段指导与辅助

(一) 教师对创业团队指导

创业团队从组建和创立过程中都需要教师的指导, 从人员搭配、项目选择、内外矛盾的解决等, 需要教师把握方向, 但是不要困住学生的手脚, 让学生大胆的尝试, 教师充当顾问、总体方向把握做决定, 不要干扰团队日常工作中。让学生在团队锻炼出自己的能力, 在解决各种矛盾中逐步成长。

(二) 教师对团队辅助

教师对团队辅助体现在人脉和资金上, 给学生介绍相关方面的人, 是提升创业团队成功率的关键, 人脉建立起来, 学生创业团队成功率就上升了;在资金方面教师不可能投入过多, 只能给学生做个引子, 让学生从小开始做起, 引导学生不要贪大求全, 把做小项目当成积攒经验, 一点一点地积累资金后做大。

四、创业团队成员的考核、评价

依托创业团队培养创业人才, 要有一定的考核方式, 这样才能检验创业团队成员是否积极努力的实践创业。对在创业团队人员的考核与评价是对这种培养体系进行反馈, 在多年实行过程中对培养体系进行优化。

学生考核与评价主要从学生在创业团队日常管理中表现进行行为检测, 如:出勤、业绩、团队合作、特殊贡献等方面, 量化学生的行为, 评价标准主要采取等级制度, 分为五个等级 (优、良、中、及格、不及格) 。但是不能以学生做项目的成败成为唯一标准, 要看出学生在创业过程中的具体付出, 让学生勇敢地去创业, 不畏惧失败。

总结

篇4：人才及团队培养计划

关键词 专业群 人才培养模式 师资团队

一、机械制造技术专业群人才培养模式改革的背景装备制造业是江苏省重点发展的支柱产业，一直以来，江苏省认真贯彻《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》和有关会议精神，省经贸委专门组织召开了全省振兴装备制造业工作会议，制定了加快振兴装备制造业的意见，出台相关政策措施，进一步促进装备制造业加快发展，着力打造国际先进制造业基地。同时，装备制造业在《常州市振兴五大产业行动计划》中位列五大重点发展产业之首，常州市“十二五”规划明确指出：大力发展装备制造业，全面提升零部件制造整体水平。伴随装备制造业的转型升级，企业对机械制造技术人才提出了更高要求，培养高素质技术技能型专门人才，满足企业需求，对发展机械制造技术整体水平具有现实意义。

二、探索“四合作三层次四建设五融合”的校企合作人才培养体制1.以“四合作”为内涵搭建校企合作平台依托校企合作企业，成立专业群建设团队，组建由系部领导、专业骨干、行业专家、企业专家等共同参与的机械制造技术专业群建设合作委员会，指导人才培養方案的制定、课程的开发与实施、教学资源建设、师资队伍的培养、实训基地建设等各项工作。制定校企合作专业群建设的各项实施细则，营造有利于行业企业专家参与专业群建设和发展的政策环境。2.创新“引企入校，工学交替”人才培养模式通过共建共用“校中厂”和“厂中校”、建设“校厂一体、开放共享”的实践教学资源，为“引企入校、工学交替”人才培养模式的实施提供保障。全面实施“三学期、分阶段”工学交替教学模式。每学年除正常的第一、二学期外，增加暑期1个月作为第三学期，以提高学制安排的灵活性。通过三学年不同学期、分阶段在不同情境中实现“工学交替”，实施“三层次、项目化”课程教学体系，实现“课程教学进车间，能力提升到岗位”，学做结合，促进能力培养的螺旋式上升。通过“引企入校、工学交替”人才培养模式的实施，培养了学生自主学习的能力和解决实际问题的能力，提高了专业群的人才培养质量。3.组建“多元主体、双线运行、三化管理”的教学质量保障体系成立院、系、企业和学生为主体的教学质量考核小组，以常州创胜特尔等“校中厂”、无锡桥联等“厂中校”及企业订单培养为平台，校企共同参与人才培养方案的制定、教学内容选取、课程建设等各个环节，以真实的工作情景、真实的生产任务和真实的工艺流程实施教学，共同监控教学过程，共同评价教学效果，组成多层次的教学质量管理、评价、监控体系，组建了系部二级教学督导队伍，对教学过程进行全程监控，形成了相关教学督导记录及总结。按照“PDCA”循环规范教学运行和监控人才培养全过程，完善质量监控和保障体系，实现持续改进；开展教学质量分析与评价，提高管理效能。完善制度，改革课程考核办法，完善毕业生跟踪反馈机制，实现教学管理的闭环控制，有效保证了教学质量。4.以“四建设五融合”为途径，将工学结合落到课程实处专业群建设将紧密联系行业企业，突出学生职业能力培养目标，以构建“三层次、项目化”的专业群课程体系为基础，加强“师资队伍、课程资源、实训基地、管理机制”等“四大建设”，利用校内外教学资源，营造共享职业情境，将工学结合落到项目课程实处，实现“学习任务与工作任务、教师与车间、专职教师与兼职教师、学生与员工身份、校内评价与校外评价”等“五融合”，全面提升人才培养质量。

三、打造“专家领衔、德技双馨”的专业群教学团队1.专业带头人的聘任与培养确立专业群带头人培养对象，群内各专业实施双专业带头人制度，各专业聘任校内带头人，同时每个专业聘任行业企业有较强影响力的专家担任兼职专业带头人。制定校内专业带头人培养方案，通过培训、考察、专业调研并主持人才培养方案的制订、教学资源建设、开展纵横向课题研究等措施提高他们的专业建设能力和学术水平。安排专业带头人参加职教理念等培训，拓宽视野、更新教学理念、提升专业教学水平。对校外兼职带头人，实行聘任制度，通过定期参加专业群建设合作委员会会议、开展专业技术讲座、专业建设研讨等途径参与并指导专业群的建设工作。2.骨干教师培养与双师素质提升制订了骨干教师培养方案，选拔并培养骨干教师。建立双师素质培养基地，定期选送专业教师到基地进行生产实践；利用假期举办专业教师技能培训，鼓励报考技师、高级技师、考评员或取得相关技能等级证书；提高新教师引进的企业工作要求；开展“双师”认定，提高双师素质。重点培养骨干教师，一是通过安排教师参加国内外高职教育教学培训，更新教学理念，提升教学水平；二是通过“假日工程师行动计划”，提高专业实践能力；三是通过制度保障、资金支持鼓励主持纵横项课题，提升科研能力。3.兼职教师队伍建设制订了兼职教师队伍建设管理办法，通过建立兼职教师储备基地和兼职教师信息库加强兼职教师的储备和聘用，并对优秀兼职教师进行评优表彰。建立相对稳定的兼职教师资源库，聘任行业企业专家、专业技术人员和能工巧匠通过来校授课、指导毕业设计、担任顶岗实习指导老师等承担专业课的教学工作。加强对没有教学经验的兼职教师教学业务能力的培养，对来校授课的兼职教师实行一对一帮带制度，提升他们的教学业务能力。大力提升“技术引领、团队支撑”的社会服务能力，并开展师德评比，表彰奖励优秀教师，广泛宣传模范教师的先进事迹，加强教师的职业道德教育，弘扬科学精神，遵循学术道德，教书育人，为人师表，团结协作，敬业奉献。校企合作指学校与企业利用各自的资源优势通过合作方式达到利益共享的一种经营模式，通过校企合作可以充分发挥各自的资源优势，从而为双方创造更大的社会与经济效益。实现高职教育人才培养规格与企业人才需求有效对接迫切需要创新校企合作、工学结合人才培养模式改革，通过“校中厂”等实习实训基地建设，积极打造双师结构、专兼结合的教学团队，强化高职素质教育。

参考文献：

[1]龚小勇，包华林，余建军等.“工学结合，校企互动”人才培养模式的实践[J].职教论坛，2007，（12）.

[2]王晓华.基于“校企共同体”的高职教育服务社会能力探析[J].中国职业技术教育，2012，（3）.

篇5：人才及团队培养计划

引

才

目录

山东省发展和改革委员会

二〇一三年五月

前言

21世纪是海洋的世纪。世界沿海国家或地区普遍重视海洋开发，纷纷制订战略规划，加大海洋科研投入，加强海洋高端产业培育，抢占海洋经济发展制高点。党的十八大报告明确提出，提高海洋资源开发能力，发展海洋经济，保护海洋生态环境，坚决维护国家海洋权益，建设海洋强国。山东半岛蓝色经济区建设上升为国家战略以来，山东全省上下高度重视，强化措施，全力推进，蓝色经济区建设已经成为山东省转方式调结构的重要抓手和科学发展的强大引擎。

实施科教兴海战略，发展海洋经济，人才支撑是关键。今年2月，山东省出台了《泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划》，旨在引进一批带项目、带成果来山东创新创业的领军人才团队，加快集聚海洋创新要素，推动海洋产业转型升级，促进海洋产业形成新优势。根据各市人才需求，经专家充分论证，我们精心编制了首期《泰山学者蓝色产业领军人才团队引才目录》，收录105条引才需求信息，其中，企业创新类56条、科技创业类49条，涉及海洋生物、海洋装备制造、海洋新能源、海洋新材料、海洋渔业、现代海洋化工等重点海洋产业。这批需求信息符合海洋产业发展方向，市场前景好，发展潜力大，依托的创新企业和创业区域具有良好的发展基础，对于蓝色经济区建设必将起到积极的推动作用。

热忱欢迎海内外有志之士前来创新创业，共创辉煌！

目录

企业创新类

一、海洋生物产业

（一）海洋生物医药

1.青岛康地恩药业股份有限公司引才需求.....................................1 2.海利尔药业集团股份有限公司引才需求.....................................2 3.寿光富康制药有限公司引才需求.................................................3 4.山东贝瑞康生物科技有限公司引才需求.....................................4 5.青岛根源生物技术集团有限公司引才需求.................................5 6.山东国际生物科技园发展有限公司引才需求.............................6 7.潍坊高新生物园发展有限公司引才需求.....................................8

（二）海洋生物新材料

8.迪沙药业集团有限公司引才需求.................................................9 9.青岛明月海藻集团有限公司引才需求.......................................10 10.青岛聚大洋海藻工业有限公司引才需求...................................11

（三）海洋功能性食品

11.青岛贝尔特生物科技有限公司引才需求...................................12 12.山东海益宝水产股份有限公司引才需求...................................13 13.山东海之宝海洋科技有限公司引才需求...................................14

二、海洋装备制造业

（一）船舶制造 14.中国船舶重工集团公司第七一二研究所青岛研究所引才需求 15 15.青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司引才需求.......................17 16.蓬莱中柏京鲁船业有限公司引才需求.......................................18 17.山东威达机械股份有限公司引才需求.......................................19 18.山东双港活塞有限公司引才需求...............................................20 19.日照金港活塞有限公司引才需求...............................................21 20.潍坊富源增压器有限公司引才需求...........................................22 21.康跃科技股份有限公司引才需求...............................................23

（二）海水利用设备制造

22.山东招金膜天有限责任公司引才需求.......................................24 23.山东双轮股份有限公司引才需求...............................................25

（三）海洋石油生产设备制造

24.烟台中集来福士海洋工程有限公司引才需求...........................26 25.烟台冰轮集团有限公司引才需求...............................................28 26.烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司引才需求.......................29 27.胜利油田胜利勘察设计研究院有限公司引才需求...................30 28.山东科瑞石油装备有限公司引才需求.......................................32 29.青岛维尔环保科技有限公司引才需求.......................................34 30.山东大东联石油设备有限公司引才需求...................................35 31.胜利油田高原石油装备有限责任公司引才需求.......................36 32.文登鸿通管材有限公司引才需求...............................................38 33.山东悦龙橡塑科技有限公司引才需求.......................................39

（四）海洋电力设备制造

34.山起重型机械股份公司引才需求...............................................40

（五）海洋仪器仪表制造

35.威高集团有限公司引才需求......................................................41 36.山东威达集团有限有限公司引才需求.......................................42

三、海洋化工业

37.山东金岭化工股份有限公司引才需求.......................................43 38.山东汉兴医药科技有限公司引才需求.......................................44 39.山东海王化工股份有限公司引才需求.......................................45 40.烟台万华聚氨酯股份有限公司引才需求...................................46 41.山东默锐科技有限公司引才需求...............................................47 42.山东天一化学股份有限公司引才需求.......................................48 43.山东埕口盐化有限责任公司引才需求.......................................50

四、海洋能源矿产业

44.烟台台海玛努尔核电设备股份有限公司引才需求...................51 45.青岛科创新能源科技有限公司引才需求...................................52

五、海洋渔业

46.青岛七好生物科技有限公司引才需求.......................................53 47.莱州明波水产有限公司引才需求...............................................54 48.海阳市黄海水产有限公司引才需求...........................................55 49.蓬莱京鲁渔业有限公司引才需求...............................................56 50.山东荣信水产食品集团股份有限公司引才需求.......................57

六、海洋运输物流业

51.日照三运实业股份有限公司引才需求.......................................58 52.烟台华东电子软件技术有限公司引才需求...............................59 53.青岛港（集团）有限公司引才需求...........................................60

54.青岛国际商品交易所有限公司引才需求...................................61

七、海洋环境保护业

55.山东华特磁电科技股份有限公司引才需求...............................62

八、涉海商务服务业

56.青岛银海旅游集团公司引才需求...............................................63

科技创业类

一、海洋生物产业.................................................................................64

二、海洋装备制造业.............................................................................64

（一）船舶制造....................................................................................64

（二）海水利用设备制造.....................................................................66

（三）海洋石油生产设备制造.............................................................67

（四）海洋电力装备制造.....................................................................68

（五）海洋仪器仪表制造.....................................................................69

三、海洋化工业....................................................................................69

四、海洋运输物流业.............................................................................69

联系方式

山东省人才工作领导小组办公室.........................................................71 山东省发展和改革委员会蓝色经济规划处..........................................71 青岛市蓝色经济区建设办公室.............................................................71 烟台市蓝色经济区建设办公室.............................................................71 潍坊市蓝色经济区建设办公室.............................................................71 威海市蓝色经济区建设办公室.............................................................71 东营市蓝色经济区建设办公室.............................................................71 日照市蓝色经济区建设办公室.............................................................72 滨州市蓝色经济区建设办公室.............................................................72

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.1

一、企业名称

青岛康地恩药业股份有限公司

二、主营业务和产品

海洋中提取的药用辅料的制剂技术、海洋源生物制品、水产及畜禽动物专用原料药、水产及畜禽动物用天然植物药物等动物用保健品的研制开发、生产和销售。

三、企业拥有的科技研发平台

国家动物用保健品工程技术研究中心、山东省企业技术中心。

四、专利和获奖情况

拥有授权发明专利22项，实用新型专利5项，外观设计专利20项，其中涉海专利19项。“安全环保型中兽药的研究与应用”获得2009年山东省轻工业科技进步奖二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比重

2012年销售收入8.51亿元，研发经费占销售收入比重为6.47%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

围绕海洋生物材料制剂研发，突破改性海洋生物材料药物制剂关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

开发改性海洋生物材料药物制剂产品，恩诺沙星微球、改性壳聚糖纳米粒等制剂，在靶向制剂、缓控释制剂方面取得突破。

八、联系方式 联 系 人：王艳玲

联系电话：0532-87905622 *** 电子信箱：ylwang33@126.com 联系地址：青岛市崂山区苗岭路29号山东高速大厦606

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.2

一、企业名称

海利尔药业集团股份有限公司

二、主营业务和产品

环境友好型农药的研制、开发、生产与销售。主要产品有：吡虫啉、啶虫脒、甲氨基阿维菌素苯甲酸盐等原药产品及水乳剂、微乳剂、悬浮剂、水分散粒剂等杀虫、杀菌、除草制剂产品。

三、企业拥有的科技研发平台 国家认定企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有“一种合成吡虫啉后的分离回收工艺”等28项发明专利。“新型杀虫剂虫酰肼原药中试产品开发”项目于2010年荣获中华全国工商联合会科技进步二等奖、山东省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入8.35亿元，研发经费占销售收入比重为4.2 %。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破海洋生物农药创制中基因工程与发酵工程应用关键技术

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

利用海洋链霉菌创制农用抗生素，研发安全、高效、环境友好型的海洋生物农药---中尼霉素。

八、联系方式

联系地址：青岛市城阳区国城路216号 联 系 人：韩先正

联系电话：0535-66961515 *** 电子信箱：hanxianzheng@163.com 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.3

一、企业名称

寿光富康制药有限公司

二、主营业务和产品

主要从事医药制剂、原料药、医药中间体、溴化物、海洋生物五大系列六十多个品种的研发、生产和销售。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省省级企业技术中心、山东省溴系列医药化工工程技术研究中心、山东省消化与内分泌系统药物工程实验室。

四、专利和获奖情况

获得授权专利20项，其中发明专利13项，实用新型专利7项。2012年“奥美拉唑大品种关键技术改造”获山东省科技进步一等奖，2012年“BCB组合技术处理化学合成类制药工业废水”获2012环境保护科学技术奖三等奖，2011年“盐酸二甲双胍大品种改造关键技术项目”获山东省科技进步三等奖，2010年“培南类药物中间体4AA的研制与产业化”获山东省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入40.8亿元，研发经费占销售收入比重为5.2%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破海洋生物医药合成新工艺、酶工程、基因工程等关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

开发高附加值海洋功能性食品、高端保健食品以及海洋药物等新产品。

八、联系方式

联系地址：山东省寿光市学院东街5号 联 系 人：王伟

联系电话：0536-5107659 电子信箱：fukangsg@126.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.4

一、企业名称

山东贝瑞康生物科技有限公司

二、主营业务和产品

海洋渔业生物产品及治疗自身免疫性疾病新药的研发及生产、销售。主要产品有海珍品抗肠炎功能蛋白生物制剂及瑞康1号、瑞康2号、瑞康3号、瑞康6号、瑞康7号的等系列产品。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省饲用免疫蛋白技术研究中心

四、专利和获奖情况

“抗肠炎功能蛋白饲料添加剂研发及产业化项目”获2013年国家科技支撑计划，“抗肠炎功能蛋白”获2013年国家重点新产品计划，“海参免疫球蛋白研发及产业化项目”获2012年山东省自主创新成果转化重大专项。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入4038万元，研发经费占销售收入比重为6.3%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

拟突破海洋动物炎症信息阻断制剂、海水鱼类病毒疫苗制剂关键技术、海洋动物炎症信息阻断制剂技术，探索海洋动物炎症信息阻断制剂在海洋经济动物养殖中应用技术；突破半滑舌鳎养殖中高致病性病毒分离鉴定技术、高致病性病毒的疫苗制备技术，形成半滑舌鳎高致病性病毒疫苗产品。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

拟开发海洋动物炎症信息阻断制剂产品、对虾囊膜蛋白“疫苗”制剂产品及治疗黄颡鱼红头病免疫蛋白制剂产品等。

八、联系方式

联系地址：潍坊高新区高新二路36号生物医药科技产业园内 联 系 人：刘永贵

联系电话：0536-7616986 *** 电子信箱： brkswkj@163.com, lyg1104@163.com 4 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.5

一、企业名称

青岛根源生物技术集团有限公司

二、主营业务和产品

微生态、酶制剂、生物饲料、生物肥料等产品的生产

三、企业拥有的科技研发平台 国家海洋药物工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

有“一种耐高温肠溶包衣甘露聚糖酶制剂产品的制备工艺”等专利19项，其中发明专利17项，实用新型专利2项。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.83亿元，研发经费占销售收入比重为5.02%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

对来源于海洋微生物生产的脂肪酶、纤维素酶等新型酶制剂品种，从菌种的筛选、构建到生产工艺进行系统研究，突破发酵酶活、酶学性质、后处理收率、产品的应用效果等关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发海洋型脂肪酶、纤维素酶等新产品，以及相关产品的应用研究。

八、联系方式

联系地址：青岛市崂山区深圳路222号天泰金融广场C座706 联 系 人：赵志强

联系电话：0532-68722213 *** 电子信箱：***@126.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.6

一、企业名称

山东国际生物科技园发展有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：向高新技术产业投资，投资管理信息咨询（不含证券期货），生物科技高新技术的研发、咨询、转让及服务，园区物业管理及相关配套服务业经营，信息咨询服务，货物及技术的进出口业务等。主导产品：生物医药研发高技术服务。

三、企业拥有的科技研发平台

长效与靶向制剂国家重点实验室，山东省天然药物工程技术研究中心，山东省企业院士工作站。

四、专利和获奖情况

山东国际生物科技园被列为“国家山东创新药物（烟台）孵化基地”、“烟台高新区国家火炬计划海洋生物与医药特色产业基地”的核心载体，荣获“中国自主创新园区创新奖”、“中国最具特色医药园区奖”。具有自主知识产权生物医药在研项目8项，其中进入临床研究3项，3项经美国FDA批准进入临床研究。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入1亿元，研发经费占销售收入比重为15%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

以虾壳提取的甲壳素为原料，研究开发无热原医用级壳聚糖原料，确立原料的工艺过程参数；对医用级壳聚糖的分子量、取代度、残留、降解时间、代谢途径及产物进行评价和研究，并对与这些指标有关的工艺特性进行理论研究，彻底解决原料的安全性问题；对所开发的产品进行工业化可行性研究，建立企业标准；进行产品中试及产业化工艺、流程等的设计及改进，解决连续生产问题和试剂的二次回收利用问题，降低生产成本。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

以从海洋生物木榄中提取的“环状多聚硫醚类化合物”为有效成分，开发治疗糖尿病一类新药；以从海洋生物珊瑚中提取的“多棘酸酯类化合物”为有6 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

效成分，开发抗肿瘤一类新药；以青环海蛇为来源，经过结构修饰获得的Cathelicidins 家族抗菌肽HC-15作为有效成分，开发新型多肽类抗耐药菌感染一类新药；以海洋产品副产物虾壳为原料研制医用级的壳聚糖原料，开发术后防粘连类、止血类生物医用材料。

八、联系方式

联系地址：山东省烟台市高新区科技大道39号 联 系 人：徐冬雪联系电话：电子信箱： 0535-3800015 xudongxuexm@luye.cn

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录 7

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.7

一、企业名称

潍坊高新生物园发展有限公司

二、主营业务和产品

主要运营管理国家级生物医药专业孵化器、生物医药公共技术平台，进行生物医药技术研发及相关咨询服务。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省生物产业行业技术中心、国家重大新药创制平台潍坊基地

四、专利和获奖情况

园区现有企业118家，拥有发明专利208项，园区企业先后承担国家重大新药创制专项、863计划等国家级课题20多项，先后被认定为中国博士后创新创业基地、国家重大新药创制孵化基地、国家生物医药专业孵化器、国家产学研合作创新示范基地、国家火炬计划生物特色产业基地、国家创新药物技术研究开发大平台（潍坊基地）、山东省生物高技术特色产业基地、山东省生物医药行业技术中心、山东省重大新药创制孵化基地、山东省中药现代化科技企业孵化器等。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012园区企业总产值43.2亿元，主营业务收入41.8亿元，研发经费占销售收入比重为6.1%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

领军人才团队可选择在生物医药产业园进行创新创业，优先引进和扶持海洋生物技术、海洋医药和海洋保健品领域的创新项目。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

领军人才团队在自有技术、自主知识产权的基础上，科研开发海洋生物、海洋医药相关产品。

八、联系方式

联系地址：潍坊高新区健康东街以南高新二路以东生物科技园内 联 系 人：李西才

联系电话：0536-7677507 *** 电子信箱：wfswyy@163.com 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物新材料

NO.8

一、企业名称 迪沙药业集团有限公司

二、主营业务和产品

化学制剂、中成药及化学原料药的生产与销售

三、企业拥有的科技研发平台

山东省内分泌药物工程技术研究中心、山东省企业技术中心、山东省精神神经系统药物工程实验室

四、专利和获奖情况

有美普他酚前体药物和盐类及其制备方法、R-米格列奈钙的制备方法等10项专利。“头孢克肟片”获2012年山东省技术创新优秀成果三等奖；“盐酸二甲双胍片”获2012年山东省技术创新优秀成果三等奖；“福多司坦片”获2012年山东省技术创新优秀成果二等奖；“坎地沙坦酯片”获2012年山东省技术创新优秀新产品一等奖；“头孢克洛咀嚼片”获2012年山东省技术创新优秀新产品二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入25.1亿元，研发经费占销售收入比重为5.2%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术 突破海洋生物多糖类产品提取关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发壳寡糖、壳聚糖、氨基葡萄糖等海洋多糖系列新产品

八、联系方式

联系地址：威海经区青岛南路1号 联 系 人：张宗燕 联系电话：0631-5983446 电子信箱：zhang.zongyan@disha.cn

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋生物产业·海洋生物新材料

NO.9

一、企业名称

青岛明月海藻集团有限公司

二、主营业务和产品

食品添加剂(褐藻酸钠、甘露糖醇、山梨糖醇液)、海藻提取类系列产品（海藻酸、海藻胶、海藻酸钙、藻酸丙二醇酯、海藻碘）、复配食品添加剂系列产品、护肤类化妆品系列产品、有机-无机肥料系列产品、复合微生物菌肥系列产品、微生物菌剂系列产品、蒸汽等生产。

三、企业拥有的科技研发平台

国家企业技术中心、山东海藻多糖提取与应用工程研究技术中心。

四、专利和获奖情况

拥有‚一种褐藻综合利用提取褐藻胶的方法‛等国家发明专利15项。“海洋水产蛋白、糖类及脂质资源高效利用关键技术研究与应用”获2010年国家科技进步二等奖，“低值海洋水产品高效利用技术研究与开发”获2010年教育部科技进步二等奖，“利用膜法自海带浸泡液中提取甘露醇的工艺”获2005年山东省科技进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入22.4亿元，研发经费占销售收入比重为6.06%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破褐藻胶分离纯化技术、褐藻胶的化学及物理改性技术、褐藻胶与甲壳胺的复合共混技术、研究褐藻胶对伤口愈合有促进作用的金属离子的吸附性能；突破水溶性的海藻酸盐其独特的吸水保湿性和凝胶稳定性利用技术，开发在海洋护肤品领域的新产品；突破所用菌株改造、生产工艺条件优化技术，开发具有具有专

一、高效杀虫效果海洋农用生物制剂。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

体内植入级褐藻胶、创面敷料级褐藻胶、海洋护肤乳水、海洋农用生物制剂。

八、联系方式

联系地址：青岛市黄岛区明月路67号 联 系 人：李可昌

联系电话：0532-86612019 *** 电子信箱：86612019@163.com 10 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物新材料

NO.10

一、企业名称

青岛聚大洋海藻工业有限公司

二、主营业务和产品

以海藻养殖和综合加工为主，养殖海带、裙带菜、龙须菜等十多个海藻品种，生产褐藻胶、卡拉胶、琼胶、藻酸丙二醇酯、碘、甘露醇、海藻饲料、海藻肥料、海藻食品等海藻系列产品。

三、企业拥有的科技研发平台

拥有国家海藻工业加工技术研发分中心、山东省企业技术中心、聚大洋集团-澳大利亚福林德斯大学先进海藻生物技术联合实验室。

四、专利和获奖情况

公司拥有“海藻生物长效肥的制备方法”等发明专利11项。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入5.47亿元，研发经费占销售收入比重为7.1%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破利用合成生物学的方法工业化生产具有不同化学结构的药用细菌褐藻胶关键技术，建立微生物法生产药用细菌褐藻胶的中试生产线，完成工艺定型；突破传统天然海藻食品添加剂、海洋化妆品、海藻多糖海洋生物材料生产加工关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

药用细菌褐藻胶、天然海藻食品添加剂、海洋化妆品、海藻多糖海洋生物材料。

八、联系方式

联系地址：青岛胶南市上海西二路17号 联 系 人：程跃谟

联系电话：0532-85137268 *** 电子信箱：cym8098@163.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋生物产业·海洋功能性食品

NO.11

一、企业名称

青岛贝尔特生物科技有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：生产加工水产品和生物制品；产品：海藻酸钠系列产品、硫酸软骨素、胶原蛋白、甲壳素

三、企业拥有的科技研发平台

国家糖工程技术研究中心，山东省海洋食品工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

申请发明专利8项，获得从动物软骨中提取软骨素、胶原蛋白和高钙粉的方法及以虾蟹为原料，提取甲壳素、脂肪和蛋白粉方法等发明专利2项。“动物软骨胶原蛋白的高值化深加工技术”获山东省中小企业科技进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年实现销售收入3.36亿元，研发经费占销售收入比重为5.12%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破海藻酸钠节能减排清洁化联产燃料乙醇、生物有机肥和碘的关键技术、突破海藻多糖医用新材料的研发技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

超低粘度海藻酸钠（粘度低于20mPa.s）、海藻多糖纳米粒、海藻多糖脂质体、海藻酸钠医用海绵。

八、联系方式

联系地址：青岛市市北区上清路126号 联 系 人：曹荣军

联系电话：0532-83080868 *** 电子信箱：rjcao@bbio.com.cn 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋功能性食品

NO.12

一、企业名称

山东海益宝水产股份有限公司

二、主营业务和产品

主营海参等海珍品的育苗、养殖、加工、销售。生产海参等海珍品的苗种、成品、加工制品（即食海参、淡干海参、海参小米粥，海参花罐头）等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省浅海生态渔业工程技术研究中心，山东省企业技术中心，院士工作站。

四、专利和获奖情况

拥有海湾扇贝产卵和孵化的方法、培育海参苗用的框架式筛网附着基、养殖水体溶氧调控系统、扇贝保苗用的可浮动网箱等授权专利25项。“栉江珧规模化苗种繁育技术研究”获2012年山东省技术市场金桥奖优秀项目二等奖、2013年中国技术市场金桥奖优秀项目奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入1.86亿元，研发经费占销售收入比重为4.54%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

对海参活性物质进行研究开发，解决海参活性物质提取的相关技术，对海参活性提取物在食品、药品和化妆品等生产销售方面进行策划、实施、检测等。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 海参活性提取物食品、药品和化妆品。

八、联系方式

联系地址：山东省海阳市龙山街道新生村 联 系 人：孔静

联系电话：0535-3335666 电子信箱：kongjing@haiyibao.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋生物产业·海洋功能性食品

NO.13

一、企业名称

山东海之宝海洋科技有限公司

二、主营业务和产品

从事海藻的良种繁育、高效生态养殖及精深加工。主要产品包括原生态深海小海带、海带鲜焙干品、海带鲜靓汤、海带面条等系列海带功能性食品。

三、企业拥有的科技研发平台

国家海带加工技术研发分中心（威海）、山东省中日海藻机能食品合作研究中心

四、专利和获奖情况

海带多茬育苗方法等专利十余项。“重要含硫食用香料的研制”获得2005年国家技术发明二等奖；“深海小海带系列产品的研发与应用”获得2008全国食品工业科技进步优秀项目奖；“海带低温组织重组新技术和成型产品新工艺的研究”获得2010年全国食品工业科技进步二等奖；“深海小海带速发鲜焙干品精神加工技术研究”获得2012年第六届中国技术市场协会金桥奖优秀项目奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入1.59亿元，研发经费占销售收入比重为5.36%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破高纯度褐藻多糖硫酸酯提取关键技术，形成高纯度褐藻多糖硫酸酯提取工艺。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 研发纯度≥90%的褐藻多糖硫酸酯新产品。

八、联系方式

联系地址：山东省荣成市凭海东路259号 联 系 人：刘晓勇 联系电话：0631-7528259 电子信箱：lxyrc100@sina.com 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.14

一、企业名称

中国船舶重工集团公司第七一二研究所青岛研究所

二、主营业务和产品

主要从事船舶电力推进系统集成和电机技术研究，电力推进系统集成相关试验、安装调试、技术服务，大功率电机研发、制造、试验、安装调试及技术服务。主要产品有：船舶电力推进系统集成产品主要有综合电力推进系统试验船、多模混合推进太阳能游船、消磁船、测量船、布缆船、游船、散货船、挖泥船、海上风电安装船等；船用交流推进电机功率范围覆盖200kW～20000kW，电压等级涵盖低压690V和中压3300V系列；船用直流推进电机功率范围覆盖5MW以下，电压等级直流1000V以下；永磁电机功率范围覆盖5MW以下；多型特种电机（包含深海推进电机、刨煤电机、潜水电机、风力发电机等）；多种功率等级齿轮箱性能试验台；升船机、工业等电气传动系统集成产品；动力锂电池智能管理系统等。

三、企业拥有的科技研发平台

国家级舰船综合电力技术国防科技重点实验室

四、专利和获奖情况

拥有‚一种集成推进器‛、‚一种功率限制器及功率控制方法‛发明专利2项，一体化永磁无刷直流变频电机等实用新型专利11项。“永磁推进电机及控制技术研究”等分别获得2010年--2012年国防科技进步一等奖；“交流永磁同步推进电机及其控制系统”等获得分别获得2008年--2012年国防科技进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入1.2亿元，研发经费占销售收入比重为3.12%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破智能化控制及监控系统、高功率密度变频器、高转矩密度推进电机等船舶电力推进系统与控制工程化技术研究关键技术，各设备（主）模块化设计关键技术，系统联调试验方法及验证关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

船舶高效电动螺旋桨，环形集成永磁推进电机及变频控制、智能监控系统，中高压高转矩密度船用推进电机，大功率风力发电机，中高压大功率船用变频器，海洋工程船舶新型分布式控制系统控制器及应用软件，基于CANOPEN协议的分布式控制系统冗余通信技术产品，深海水密封推进电机等。研制高度智能化监控及控制系统、中高压大功率变频器、中高压高转矩密度船用推进电机等。

八、联系方式

联系地址：青岛市黄岛区长江东路10号 联 系 人：张国涛

联系电话：0532-80988851-802 *** 电子信箱：***@139.com 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.15

一、企业名称

青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司

二、主营业务和产品

主要从事船舶及海洋工程等领域的腐蚀防护与水处理技术及产品研发设计、生产施工，并进行工程总承包。主要经营阴极保护、电解产生次氯酸钠、船舶及海洋平台电解防污、船用生活污水处理、涂层保护、海水淡化等技术和产品。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有“一种智能全桥软开关恒电位仪、一种海水淡化一级反渗透水的缓蚀方法”等发明专利17项。获得省部级以上奖项8项，其中东海大桥（外海超长桥梁）工程关键技术于应用获国家科技进步一等奖，电解法船舶压载水处理技术和海洋工程钢筋混凝土结构防腐蚀关键技术及示范工程等获山东省科技进步二等奖、国防科学技术进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.63亿元，研发经费占销售收入比重为9%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破船舶适用的选择性催化还原（SCR）处理系统的处理工艺及关键设备（SCR 反应器）设计技术，船舶适用的复合式湿法脱硫处理工艺及主要设备设计技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 研发船舶废气处理装置

八、联系方式

联系地址：青岛市崂山区株洲路149-1 联 系 人：段东霞

联系电话：0535-68725490 *** 电子信箱：duandx@sunrui.net

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.16

一、企业名称

蓬莱中柏京鲁船业有限公司

二、主营业务和产品

主要制造75200DWT巴拿马型散货船、64000DWT散货船、7000DWT化学品船、77米秋刀鱼/鱿鱼钓船、69m远洋鱿鱼钓船、44.9m远洋拖网船、59.6m超低温金枪鱼延绳钓船、1200吨级金枪鱼围网船、1000吨级渔政船、300吨级渔政船和100吨级渔政船等。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有“一种船舶造船法”等发明专利有2项，“一种艉管滑油串油冲洗滤器”等实用新型专利19项。2012年被国家渔业船舶检验局授予国内首个“远洋渔船建造与技术示范基地”，“77米秋刀鱼/鱿鱼钓船”被国家工信部列为高技术船舶研究项目。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入22亿元，研发经费占销售收入比重为4.8%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

主要突破远洋渔船单船日冻结能力120T左右的超低温制冷速冻保鲜技术；秋刀鱼/鱿鱼钓渔船3-15KW大功率、高可靠性诱渔灯及采用混合燃料的船用发电机技术；研发标准箱柜式燃料箱技术，彻底解决传统LNG动力船舶燃料加注速度慢、成本高、危险性大的问题；解决豪华游艇低阻尼装修材料、浮动地板设计、降低振动和噪音、优化游艇布局等关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

拟开发捕捞量大、速冻保鲜效果好的高端远洋渔业船舶，低排放、经济效益高、安全系数高的LNG燃料船舶、LNG渔业船舶，具有自主知识产权的舒适度高、装修讲究的大型豪华游艇。

八、联系方式

联系地址：山东省蓬莱市西城临港工业区迎宾路1号 联 系 人：刘长海

联系电话：0535-5729799 电子信箱：xmsh@jinglu.cn 18 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.17

一、企业名称

山东威达机械股份有限公司

二、主营业务和产品

生产和销售各种钻夹头、石材锯片、木材锯片、金属锯片、船舶和汽车粉末冶金配件、电动工具开关等零部件，系列船舶脱硫设备等产品的研发生产，资格证书范围内的进出口业务。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省夹具工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

拥有有效专利73项，其中发明专利39项(国内发明专利14项，国外发明专利25项)，外观设计专利3项，实用新型专利31项。J1713E自锁钻夹头2004年获国家级火炬计划项目；J1713O高档自锁钻夹头2008年获国家级火炬计划项目；J1510T手紧钻夹头2004年获国家重点新产品称号；J1713O高档自锁钻夹头2007年获国家重点新产品称号；J1813Z高档自锁钻夹头2008年获国家重点新产品称号；动力夹紧钻夹头（J1910系列）2011年获国家重点新产品称号。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入6.44亿元，研发经费占销售收入比重为5.02%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破船舶废气钠碱法高效脱硫除尘与废液循环利用关键技术，船舶废气脱硫设备系统设计及关键工艺关键技术，船舶废气高效催化脱硫技术，船舶废气脱硫系统装备实时远程自动控制系统技术。在柴油含硫量≤3.50%条件下，处理后尾气硫含量相当于使用硫含量≤0.1%轻质柴油的排放，脱硫效率≥98%，除尘效率≥80%，达到或超过IMO规定要求。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

拟研发系列船舶柴油机废气高效脱硫船舶尾气除尘装备，填补国内空白。

八、联系方式

联系地址：山东省威海市工业新区中韩路2号 联 系 人：王德兴

联系电话： 0631-3909618 电子信箱：wdx21@163.com, zml-2000@163.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.18

一、企业名称 山东双港活塞有限公司

二、主营业务和产品

汽车零部件活塞，活塞用奥氏体耐磨镶圈产品的生产与销售。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省企业技术中心、山东省汽车活塞新金属材料工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

拥有活塞毛坯铸造机等三项发明专利。2011年，活塞用复合铝合金生产工艺项目获得山东省专利奖三等奖。2000年，铝基陶瓷复合材料获得山东省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入3.8亿元，研发经费占销售收入比重为5.9%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破以纤维和颗粒增强的形式制成铝合金基复合材料关键技术，用于活塞的局部或整体增强。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

大口径、高强度、耐磨损、低能耗的船用柴油机活塞。

八、联系方式

联系地址：日照市大连路387号 联 系 人：韩治绪 联系电话：0633-8337138 电子信箱：han154427701@163.com 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.19

一、企业名称 日照金港活塞有限公司

二、主营业务和产品

从事汽车、机车、船舶动力、农用机械、工程机械、中重卡车、压缩机等动力机械汽油机、柴油机活塞的研发和生产。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省企业技术中心。

四、专利和获奖情况

拥有“组合式耐磨镶圈‛、‚可溶芯装置”发明专利。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入4.57亿元，研发经费占销售收入比重为5.1%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

高强低耗船机大功率活塞制造技术、船机活塞材料配比技术、燃烧室改进技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

联合攻关高强低耗船机活塞，开发160、170、190系列300mm以上的船机活塞。

八、联系方式

联系地址：山东省日照市莒县城阳北路888号 联 系 人：张承利 联系电话：*** 电子信箱：sdpiston@163.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.20

一、企业名称

潍坊富源增压器有限公司

二、主营业务和产品 主要生产经营涡轮增压器。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有授权专利26项，其中发明专利2项，实用新型专利4项，外观设计专利20项。2011年，“高压比跨声速涡轮增压器研制及应用”项目获省技术进步二等奖；“增压器涡轮转子及其制造技术”项目获省技术发明二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.80亿元，研发经费占销售收入比重为6.7%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术和新上项目

突破制约涡轮增压器压比提高的跨声速压气机稳定工作范围窄、高负荷涡轮效率低、叶轮效率低等技术难题，新上年产2万台船用涡轮增压器项目，生产内燃机全工况高增压涡轮增压器。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 研发高性能、高可靠性船用涡轮增压器。

八、联系方式

联系地址：潍坊市高新区健康东街5767号 联 系 人：刘孝平联系电话：0536-7516125 电子信箱：fuyuantxb@163.com 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.21

一、企业名称 康跃科技股份有限公司

二、主营业务和产品

主要从事涡轮增压技术研发和涡轮增压器制造

三、企业拥有的科技研发平台

拥有山东省涡轮增压器工程技术研究中心、省级企业技术中心、省级工业设计中心、省工程实验室、博士后科研工作站。

四、专利和获奖情况

获得授权的有效专利94项。2010年被授予“中国专利—山东明星企业”称号。3GJs-1型涡轮增压器等获国家级新产品称号；JP50S汽油机涡轮增压器被列为国家火炬计划项目，并在2009年获得中国机械工业科学技术奖二等奖；KT60S双层通道（DLP）可变截面涡轮增压器获得山东省科技进步奖二等奖；J90S型增压器被评为山东名牌产品；JK60S可变截面涡轮增压器、J60S防爆涡轮增压器、高功率四缸商用发动机涡轮增压器均获山东省科学技术进步奖三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.3亿元，研发经费占销售收入比重为7.2%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

拟突破增压器瞬态响应技术、增压器气动设计技术、新型涡轮增压系统技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发可变截面船用涡轮增压器的电子调节与控制、新型轴承、高压比及超高压比船用增压器及大型船用增压器。

八、联系方式

联系地址：寿光经济开发区洛前街1号 联 系 人：禹晓杰 联系电话：0536-5583066 电子信箱：xiaojie_yu@chinakangyue.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋装备制造业·海水利用设备制造

NO.22

一、企业名称

山东招金膜天有限责任公司

二、主营业务和产品

主营业务：膜、膜组件、膜分离设备、水处理设备及相关产品制造销售，水处理工程、污水及中水回用工程的设计、安装。主要产品：中空纤维超微滤膜组件及装置、反渗透装置。

三、企业所拥有的科技研发平台

山东省微孔滤膜制备技术及应用工程实验室、山东省膜分离材料工程技术研究中心、山东省企业技术中心。

四、专利和所获奖项

“热致相分离聚丙烯微孔膜制备技术产业化”获2010年山东省科学技术进步奖二等奖；“热致相分离法聚烯烃中空纤维微孔膜产业化”获2010-2011中国膜工业协会科学技术二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入1.8亿元，研发经费占销售收入比重为5.03%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术或新上项目

针对现有膜的产品在抗污染性、抗清洗性、抗氧化性方面的不足，突破膜和组件设计与制备技术，克服强度低、水通量低、孔径大、制膜材料选择范围窄、膜产品孔隙率低、不耐污染等缺点，研制适用于大型海水淡化水处理工程的大流量、抗污染、结构优、体积小的大型膜组件；针对不同海水水质对设备及工程进行优化设计，实现模块化、标准化设计，实行PLC集中监测和控制，设多级保护装置、报警装置和自动清洗系统，有效延长设备使用寿命、降低生产成本，保证出水水质。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 海水淡化预处理用膜及成套装备。

八、联系方式

联系地址：山东省招远市膜天路23号 联 系 人：王新艳

联系电话：0535-8118532

*** 电子信箱：zy_wxy@163.com 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海水利用设备制造

NO.23

一、企业名称 山东双轮股份有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：设计、开发、生产、经营各种泵类产品、各种铸件、泵产品配件、与泵类产品相配套的产品，高、低压成套设备和自动控制设备，给排水、消防设备，所生产工业泵产品共100多个系列，主要应用于能源电力、石油化工、海水淡化、冶金矿山、核电、城建、水处理、消防、水利工程、国防等领域。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省水泵行业技术中心、山东省特种泵工程研究技术中心、省级企业技术中心、中国合格评定国家认可委员会认定的检测中心。

四、专利和获奖情况

公司获得双壳体泵拆装台等5项发明专利、71项实用新型专利、1项外观专利。“潜水泵理论与关键技术研究与推广应用”项目2007年获国家科学技术进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入4.86亿元，研发经费投入占销售收入比重为6.4%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破高效水力模型研发技术，提高海水淡化关键用泵运行效率，降低海水淡化成本；突破水泵内部流场CFD分析技术，消除流动缺陷，提高水泵运行可靠性和使用寿命。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发海水淡化装置用耐腐蚀高压泵及增压流程泵，形成系列化产品，满足各种规模的海水淡化装置，形成具有自主知识产权的海水淡化关键用泵产品。

八、联系方式

联系地址：威海市环翠省级旅游度假区东鑫路6号 联 系 人：王家斌

联系电话：0631-57861***699 电子信箱：wangjb@shuanglun.cn

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.24

一、企业名称

烟台中集来福士海洋工程有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：海洋工程重大装备的研发、设计、总装建造、调试交付。主要产品：海洋工程重大装备的主流船型，包括：深水、超深水、冰区高端半潜式钻井平台、生活平台、起重平台；系列化自升式钻井平台；铺管船、供应船等海洋工程特种船舶。

三、企业所拥有的科技研发平台

国家能源海洋石油钻井平台研发中心、山东省海洋工程装备工程技术研究中心。

四、专利和所获奖项

授权国内发明专利及适用新型专利10项。由国家知识产权局认证专利3项。1.2万吨起重能力的泰山吊获得美国机械工业协会大奖和吉尼斯世界纪录认证；挪威北海强风暴海况下深水半潜式钻井平台系列关键技术设计与制造技术研究获2012 国家能源科技进步奖二等奖；全球最恶劣海况下深水半潜式钻井平台系列关键设计与制造技术获2012中国机械工业科学技术奖二等奖；‚非对称无橫撑型深水半潜式起重生活平台‛通过2012年山东省重大科技技术成果鉴定。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入28.8亿元，研发经费占销售收入比重为6.94%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术或新上项目

一是冰区半潜式钻井平台关键技术研发。冰区极低温度（零下25度）结构设计技术，冰区HSE（健康、安全、环保）技术，冰区平台作业设备防风、防冰、保温、除冰技术，恶劣海况下平台运动性能及气隙分析、控制技术，平台运动疲劳寿命设计、分析技术。二是双钻塔式半潜式钻井平台关键技术。双钻塔钻井架及钻井区域布置，平台重量控制技术。三是高26 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

端半潜式生活平台关键技术。符合欧洲北海标准的高端平台生活区设计技术和平台振动噪声控制技术。四是钻井包及相关系统设计。钻井包拆包后的界面管理技术，泥浆处理和固控系统设计技术。五是自升式平台桩腿生产线。桩腿半弦管的压制技术，高强度钢齿条切割技术，桩腿自动化焊接技术等。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

能适应北极极地海域冰区作业的半潜式钻井平台，作业水深超过3600米、钻井深度超过15000米的超深水双钻塔第六代半潜式钻井平台，符合欧洲北海标准的高端半潜式生活平台，钻井包及相关系统设计，自升式平台桩腿生产线。

八、联系方式

联系地址：烟台市芝罘区芝罘岛东路70号 联 系 人：李磊 联系电话：*** 电子信箱：lei.li@cimc-raffles.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.25

一、企业名称 烟台冰轮集团有限公司

二、主营业务和产品

主要生产冷冻冷藏及工商制冷成套设备、中央空调、电站设备、密封材料、铸件、塑料型材、换热器等。

三、企业拥有的科技研发平台

国家认定企业技术中心、山东省制冷工程技术研究中心、山东省节能环保制冷设备企业重点实验室、博士后科研工作站。

四、专利和获奖情况

公司40余项新产品通过省部级鉴定，获国家专利39项，国家级新产品8项，其中“新型螺杆压缩机设计理论、关键技术及系列产品开发”获得国家科技进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入47亿元，研发经费占销售收入比重为6.54%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

通过对压缩机转子型线、压缩机承压内部结构、压缩机的热、动力性能和实际工作过程、压力脉动、转子受力和油分布可视化、环保工质等进行试验研究，开发适用于远洋船舶的高效制冷设备；对高效深冷多元混合制冷工质汽液相平衡、相变传热等开展系统研究，开发海洋天然气液化成套设备。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 船用高效制冷设备及海洋天然气液化成套设备。

八、联系方式

联系地址：山东省烟台市芝罘区西山路80号 联 系 人：焦玉学 联系电话：0535-6697875 电子信箱：ghk@yantaibinglun.com 28 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.26

一、企业名称

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：油气田钻采设备、油井服务设备、完井设备、天然气输送设备、天然气液化设备的研发制造、油田工程技术服务、油气工程设计总包。主要产品：固井系列产品、压裂系列产品、连续油管系列产品、液氮泵车（橇）系列产品、岩屑回注系列产品等的生产。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省油田固压设备工程技术研究中心、山东省企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有授权专利164项，包括“油田压裂泵橇远程自动控制系统”等发明专利3项，实用新型专利140项，外观专利21项。“FS1000-21远程自动控制海洋防砂橇组”获得2009年省科技进步三等奖；“GYQ50型自动混酸橇”获得2010年省科技进步三等奖；“岩屑回注成套设备”获得2011年省科技进步二等奖；“CTS10伸缩支架式连续油管作业车”获得2012年省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入23.8亿元，研发经费占销售收入比重为5.57%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

在对污染物成分进行系统、深入研究的基础上，建立经济、有效的处理工艺和处理流程，实现资源回收利用或达标排放处置，形成一系列海洋油气田污染物的现场处理的成熟环保技术，包括橇装装置处理及装置设计制造先进技术，钻井废弃物一体化处理船设计制造技术等。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

海上油气田开发废弃物处理处置技术与成套设备。

八、联系方式

联系地址：山东省烟台市莱山区澳柯玛大街7号 联 系 人：张良玉

联系电话：0535-6921250 *** 电子信箱：zhangly@jereh.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.27

一、企业名称

胜利油田胜利勘察设计研究院有限公司

二、主营业务和产品

油气田开发工程、海洋工程等勘察、规划、设计、咨询、总承包等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省油田采出水处理及环境污染治理企业重点实验室

四、专利和获奖情况

拥有水下灌浆定型式海底管道立管固定装置等国家专利10项，其中发明专利1项。承担海洋工程科研项目53项奖，其中国家级2项，省部级16项。“孤东海滩油田高效勘探开发与建设”获89国家科技进步一等奖；“海洋工程安全与防灾若干关键技术及应用”获2010年国家科技进步二等奖；“胜利滩海石油工程关键装备技术与应用”获2012年获山东省科技进步一等奖；“胜利滩海油田路岛工程技术研究与应用”获2010年山东省科学技术二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入12.1亿元，研发经费占销售收入比重为4%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

拟突破新型近海油气开发工程设计与施工技术，包括人工岛与进海路先进建筑技术、近海结构物防护关键技术、近海结构物在海冰荷载作用下的全寿命周期安全设计；深水油气开发关键技术，主要包括浮式结构/系泊系统/立管非线性耦合动力分析技术、深海平台结构极端环境作用与预报技术、深海柔性结构非线性流固耦合振动预报技术与抑振措施研究、深海平台结构体系复杂环境条件联合作用下的损伤破坏机理、性能监测及安全评定技术、大型海洋平台结构海上安装关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

进行一型深海生产平台设计与研发，海洋平台浮托安装关键装备研发与设计，深海结构VIV/VIM抑振设施、新型近岸防护结构物、海上油气泄露预警系统研发。30 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

八、联系方式

联系地址：山东省东营市东营区济南路 49号 联 系 人：刘锦昆

联系电话：0546-8554402 *** 电子信箱：sleccjkliu@126.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录 31

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.28

一、企业名称

山东科瑞石油装备有限公司

二、主营业务和产品

集高端石油装备研发制造、油田一体化工程技术服务、油田综合解决方案提供与油田EPC工程总承包为一体，拥有陆地与海洋钻井/修井装备；油田大型压裂机组；连续油管车、固井车、制氮车等特种作业装备；油气生产处理工艺系统；天然气液化装置；大型压力容器系列；井口、井控系统；采油机械等十大系列高端石油装备产品。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省海洋石油钻采装备工程技术研究中心、省级企业技术中心、山东省油田氮气制备及应用工程实验室等。

四、专利和获奖情况

承担国家863计划专题《气体钻井技术与装备》，承担油田专用超高压（70MPa)注氮装备研究、ZJ30/1700Z车载钻机、新型起泡剂的研制等省级科技攻关13项；海洋石油平台膜分离制氮设备研制等获得省级科技成果鉴定，达到国内领先水平；获得国家专利100余项，“氮气泡沫增产理论及应用研究”获得中石化科技进步一等奖。2011年5月被山东省政府授予山东省产学研合作创新突出贡献企业称号。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入41.97亿元，研发经费占销售收入比重为4.6%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术或新上项目

突破压裂车、混砂车、压裂管汇车、压裂仪表车、连续油管车和固井车等特种设备设计的关键技术；突破海洋钻机系统设计、钻井设备配套选型、传动设计、结构设计、液气设计、泥浆循环系统设计、电控设计等关键技术；突破洋钻井和采油平台设计技术，设计出符合具体海域使用要求的钻井平台、钻井船、采油平台。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发整套海洋钻机、针对具体海域使用要求设计制造相应的钻井平台、钻32 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

井船、浮式钻井补偿系统、采油平台以及动力猫道等海洋装备产品，研发海洋油气压裂作业系统、连续油管作业用注入头、压裂泵、压裂高压管汇等压裂产品，开发设计绕管式换热器、天然气液化系统、天然气液化用大型混合冷剂压缩机等压缩机及油气处理设备，水下立式采油树等海洋用采油机械设备。

八、联系方式

联系地址：东营市南二路233号 联 系 人：李磊

联系电话：0546-8179179-6610 电子信箱：krxmb@keruigroup.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录 33

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.29

一、企业名称

青岛维尔环保科技有限公司

二、主营业务和产品

建筑钢结构、超高层钢结构、船舶配套、海洋工程配套。

三、企业拥有的科技研发平台 省级特种结构试验室

四、专利和获奖情况

“环保型防腐涂料及涂装技术研究”属国家十五公关项目、“高性能防腐涂层新技术研究”属建设部科技攻关项目、“舰船用环保型超长寿命防护材料研究”属国家军工“863”项目。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入和研发投入2亿元，研发经费占销售收入比重为2%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

能够突破深海中材料应用的设计、检验和腐蚀技术；深海平台试验技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 远海大型浮式结构物模块。

八、联系方式

联系地址：青岛胶南市临港八路909号 联 系 人：李立

联系电话：0532-86616639 电子信箱：wellsteel666@163.com 34 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.30

一、企业名称

山东大东联石油设备有限公司

二、主营业务和产品

系列螺杆钻具马达、螺杆泵、抽油杆、抽油泵、系列充填工具、系列封隔器、液压测试绞车、泄油器等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省企业技术中心、东营市工业设计中心

四、专利和获奖情况

防砂卡旁通阀等9项使用新型专利。“液体循环式油气混输泵”获得2010年省技术创新成果奖三等奖、“高强度耐腐蚀多元合金钢生产技术研究”获得2012年山东省科技市场金桥奖二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.66亿元，研发经费占销售收入比重为5.1%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破00Cr9MoNi油气田高耐磨蚀用钢制产品生产关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发高耐磨蚀、价格低的合金钢超强0铬新材料（00Cr9MoNi）。

八、联系方式

联系地址：山东省东营市利津县利六路与津六路交叉口 联 系 人：韩志刚 联系电话：0546-7707121 电子信箱：ddlchina@163.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.31

一、企业名称

胜利油田高原石油装备有限责任公司

二、主营业务和产品

主要经营钻机、泥浆泵、螺杆钻具、电气；皮带抽油机、螺杆泵及地面驱动装置、电潜螺杆泵、潜油直线电机抽油泵、抽油泵、抽油杆、钢质连续抽油杆、地面混输泵、游梁抽油机；海洋修井机；精密热轧无缝钢管、钻杆、套管、油管、玻璃钢增强复合管材、玻璃钢油井管；高压泵；网电修井机、固井及压裂车组、连续杆作业车、连续油管作业车；钻井工程、连续杆作业、连续油管作业。

三、企业拥有的科技研发平台

国家采油装备工程技术研究中心、山东省石油装备工程技术研究中心、山东省企业技术中心、山东省海工装备螺杆机械工程实验室。

四、专利和获奖情况

国家授权专利134项，拥有连续抽油杆作业机、“连续抽油杆焊接车”、“滑动式柔性传动抽油机”、“螺杆泵旋转式单向泄油器”及“驱动系统和支架设为一体的速装卸滚筒”等5项发明专利。“连续油管作业设备的研制”获得2012年山东省机械工业科技进步一等奖，“电动潜油螺杆泵采油系统开发” 获得2008年山东省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入30.2亿元，研发经费占销售收入比重为6.12%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破在海洋环境下撬装式超高压压裂泵的轻量化、模块化以及智能化的集成压裂装备系统设计与制造关键技术，压力达到150MPa，单泵功率可达3500HP。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

撬装式超高压压裂泵、主要要技术参数达到1500 米水深，管道尺寸：6英寸(卡箍式)、工作压力为内压69.0兆帕、管道尺寸为12英寸（液压套筒式）、工作压力为内压34.5兆帕、管道尺寸为24英寸（螺栓法兰式），36 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

工作压力为内压34.5兆帕的深水水下连接系统及关键设备。

八、联系方式

联系地址：山东省东营市南一路232号 联 系 人：朱恒 联系电话：0546-8835977 电子信箱：gyzhuheng@126.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录 37

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.32

一、企业名称 文登鸿通管材有限公司

二、主营业务和产品

生产、经营油田用非金属复合管材。

三、企业拥有的科技研发平台

省级院士工作站、省级企业技术中心、山东省塑料合金防腐蚀复合管工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

公司共获得一种树脂基复合材料管双丝头缠绕方法等4项发明专利，双丝头缠绕机等9项实用新型专利；“高压高温塑料合金复合管材”获2011年山东省技术创新优秀成果一等奖；“滩涂湿地用塑料合金石油管材”获2011年山东省技术创新优秀成果二等奖；“高压高温塑料合金复合管材”获2012年国家重点新产品。2013年承担了国家高技术发展计划（863计划）：海洋技术领域中深水油气勘探开发技术与装备重大项目海洋深水非金属材料复合管研制。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入5.60亿元，研发经费占销售收入比重为5.8%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破适用于超过2000米水深、单根连续长度不低于3000米的完全非金属挠性连续复合管（动态立管）的设计制造的关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发适用于超过2000米水深的完全非金属挠性连续复合管（动态立管）。

八、联系方式

联系地址：山东省文登市广州路87号 联 系 人：张顺义 联系电话：0631-8451253 电子信箱：HTGCI80@163.com 38 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.33

一、企业名称

山东悦龙橡塑科技有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：海洋钻井平台专用高压柔性管道的研发生产和销售；工业用高中低压橡胶软管的生产和销售；工业用高强力传送带的生产和销售。主要产品：钻井用高压泥浆管，固井用高压水泥管；张紧器系统高压耐火液压软管；油田用水力除焦管等系列产品的生产。

三、专利和获奖情况

获山东省科技厅认定的省级科技创新型企业。有“高压柔性橡胶软管总成及其制造工艺”等发明专利3项，“高压柔性橡胶软管总成”等实用新型5项。海洋钻井平台用耐火液压张力橡胶软管通过2011年省级科技计划验收及省级科技成果鉴定；新型水力除焦胶管通过2011年省级科技成果鉴定。

四、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入3.2亿元，研发经费占销售收入比重为6.05%。

五、引进领军人才团队拟突破的关键技术

研究开发17K节流压井软管内胶高分子材料和结构、API 16C 节流压井管产品结构关键技术。

六、引进领军人才团队拟研发的新产品

用于海洋钻井平台节流压井系统具有压井、防井喷、节流功能的API 16C高压软管，研制用于浮式储油轮与海底立管设备间的API 17K水下高压柔性连接软管。

七、联系方式

联系地址：山东省烟台市莱州市平路 联 系 人：刘国生

联系电话：0535-2626916 *** 电子信箱：liuguosheng@yuelongchina.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋电力设备制造

NO.34

一、企业名称 山起重型机械股份公司

二、主营业务和产品

主要生产海上钻井平台用起重设备、港口码头用装卸设备、船舶制造用起重机、轨行式集装箱龙门起重机、320t以下通用桥式起重机、100t以下通用门式起重机等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省桥门式起重机械工程技术研究中心、省级企业技术中心。

四、专利和获奖情况

已获得国家专利15项。垛板起重机、200/50t淬火起重机分别获2011年省科技进步奖，200/50t淬火起重机获中国机械工业科学技术奖，垛板起重机获山东省工业设计优秀产品奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入5.46亿元，研发经费占销售收入比重为6.87%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破潮流能开发关键技术，拟新上海流发电项目，开发海洋潮流能发电装备及海洋潮流能水轮机。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 海流发电装备。

八、联系方式

联系地址：山东省青州市昭德北路2198号 联 系 人：徐新民 联系电话：0532-3203038 电子信箱：sqgf@sdqz.com 40 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造·海洋仪器仪表制造

NO.35

一、企业名称 威高集团有限公司

二、主营业务和产品

主要有输注耗材、心脏支架及心内耗材、血液净化设备及耗材、骨科材料等医疗器械，挥发性有机物检测仪、便携式重金属检测仪、海洋小型质谱仪等海洋装备，军工电子产品。

三、企业拥有的科技研发平台

国家企业技术中心、医用植入器械国家工程实验室、省级企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有混合型线性离子阱质量分析器等发明专利5项。2009年获国家科技进步二等奖、2010年获山东省科技进步一等奖第一名。膜式氧合器获第二十届全国发明展览会金奖。山东省百强企业。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入165亿元，研发经费占销售收入比重为5.18%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

拟突破质谱仪小型化技术，包括质谱仪电学系统小型化、真空系统小型化、电池电池供电等技术；质谱仪电离源和质量分析器技术；等离子体发生技术；海水专用进样技术，检测海水中有机、无机污染物的质谱和光谱进样技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

开发海水有机污染物监测及溯源质谱仪、便携式海水中重金属检测光谱仪、海水养殖多参数监测设备，建立海产品品质检测中心。

八、联系方式

联系地址：威海市世昌大道312号 联 系 人：方崇威 联系电话：*** 电子信箱： fcw@weigaogroup.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造·海洋仪器仪表制造

NO.36

一、企业名称

山东威达集团有限有限公司

二、主营业务和产品

数控机床、精密铸造汽车零部件、钻夹头、锯片、粉末冶金件、电动工具开关、远洋船舶压载水处理设备、远洋船舶压载水生物成分快速检测设备、农业公司及房地产等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省企业技术中心、山东重点实验室-船舶压载水处理技术岸基实验室

四、专利和获奖情况

拥有的有效专利75项，其中发明专利40项，外观设计专利3项，实用新型专利32项。船舶闭式钠碱法脱硫、船舶废气脱硫设备项目已取得授权发明专利2项。45S20易切钢钻夹头研制2005年获山东省科学技术进步奖三等奖，J1713E自锁钻夹头2004年获国家级火炬计划项目，J1713O高档自锁钻夹头2008年获国家级火炬计划项目，J1713O高档自锁钻夹头2007年获国家重点新产品称号，J1813Z高档自锁钻夹头2008年获国家重点新产品称号，动力夹紧钻夹头（J1910系列）2011年获国家重点新产品称号。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入12.7亿元，研发经费占销售收入比重为4.80%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

高倍富集关键技术、浮游微生动植物的快速计数及死活判断关键技术、常见致病微生物（病菌）的快速检测与死活计数关键技术、快速检测仪器的系统集成控制关键技术

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 远洋船舶压载水生物成分快速检测仪器设备

八、联系方式

联系地址：山东省威海市工业新区中韩路2号 联 系 人：苗东东 联系电话： 0631-3909978 电子信箱：wdx21@163.com zml-2000@163.com 42 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋化工业

NO.37

一、企业名称

山东金岭化工股份有限公司

二、主营业务和产品

烧碱、盐酸、二氯甲烷、氯仿、环氧丙烷、苯胺、有机硅、氯丙烯等

三、企业拥有的科技研发平台 山东省氯甲烷材料工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

拥有“有机硅单体流化床反应器的导热油分布器及其制造方法”等多项发明专利。其中，甲烷氯化物生产工艺技术获得科技进步二等奖。公司为中国化工企业500强。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入57.6亿元，研发经费占销售收入比重为3.06%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

能够突破聚合反应控制关键技术，进行有机硅、硅橡胶产品的生产、设计。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

硅橡胶生胶，各种耐高温、耐臭氧、耐疲劳、耐油、电绝缘、防潮、无毒的硫化橡胶制品。

八、联系方式

联系地址：山东省东营市广饶县大王经济技术开发区 联 系 人：赵曰森 联系电话：0546-7793003 电子信箱：zhaosen1968@126.com

篇6：人才及团队培养计划

西安东新环保工程设备有限公司总经理部—李健

一棵参天大树，也许可以成为栋梁之材，但永远不可能形成森林；但能挡沙尘、抗风暴的，还是要发挥森林的作用。在现实的企业竞争环境中，我们根本不可能中凭借个人的力量来大幅地提升企业的竞争力，而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势在于你能比别人更能发挥团队的力量。无数实践表明，以团队为基础的工作方式取得了比任何人预言的都要深远的效果，团队工作提高了员工的道德水平，团队精神激活了僵化的组织。因而，打造优秀团队，培养复合型人才，对企业发展来说，就显得尤为重要。一． 打造优秀团队，发扬团队精神

所谓“团队”（team）是近年来在企业管理、人力资源管理领域颇为流行的一个词语。它几乎成了将个人利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态的代名词。团队是个有机整体。团队规范以任务为导向，通过其它成员的共同努力能够产生积极协同作用，其团队成员努力的结果使团队的绩效水平远大于个人成员绩效的总和。

形成一个优秀的团队的首要条件是：共同的目标、共同的价值观。共同的期望是形成一个团队的首要条件，而团队精神则是团队的灵魂。团队精神的动力根本在于团队成员利益和需要的最终满足。团队精神的实质就是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势，去出色的完成这项工作；它强调的是一个组织内部的合作态度，它是一个成功团队发展的血脉相。

团队的建设中，团队最基本的成分团队的成员是经过选拔组合的，是特意配备好的；团队的每一个成员都有着与别的成员不同的事情；团队管理是要区别对待每一个成员，通过精心设计和相应的培训使每一个成员的个性特长能够不断地得到发展并发挥出来；团队成员应该在才能上互补、性格上互补，每一个人都在不同的岗位上发挥各自的特色。显然：打造优秀人才的第一步，关键是团队优秀人才的招聘、选拔；这不仅关乎团队的建设，也直接影响着企业发展的命脉。

对于一个企业来说，没有比招到合适的人才，再让人高兴的事情了。多年来，我们企业在招聘过程中，识人、用人始终坚持德、才兼备，以德为先的原则。坚持德量才三者的统一。所谓德，即刚正无私，忠诚廉洁，而不能只是庸庸碌碌、无人诽谤也无人赞扬。所谓量，是指能够接受正确意见，容纳贤才，而不只是城府深，能忍耐，保住俸禄和地位。所谓才，指奋发有为、有能力、能随机应变，而不只是小聪明，实践证明：只要符合这三条标准，来到公司后，都很快成为企业发展的重要力量。

团队组建后，要有计划地对团队进行集中培训，给这个团队注入精神灵魂，形成（1）每一个团员都应树立较高的事业心、工作责任心，将个人目标和企业目标、企业文化相融合。（2）每一位员工应该在工作中协同合作、团结友爱、相互帮助、相互补充，决不充许拉帮结派、分裂团队的的行为。（3）对于新员工，老员工应该搞好“传、帮、带”，把企业优良的传统作风发扬光大。（4）每一个员工在不断提高业务水平的同时必须注重提高自身的素质。（5）培养相互沟通意识，掌握沟通技巧，本着一个友善的心态支对待自己的同事，学会宽容和理解，（6）合理定位，树立正确的价值观。

二、培养复合型人才，为人才搭建事业平台

复合型人才是相对单一型人才而议言的，复合型人才指在某一领域或岗位上具备系统的岗位专业技术及知识结构，具有独当一面的工作能力，准确的逻辑思维和判断的能力以及组强、协调和沟通能力，并具有较高的智商（IQ），情商（EQ）及逆商（AQ）。复合型人才的培训和锻炼来自两个方面，一个方面是公司有计划、有目的的培训、锻炼的结果；另一方面是自己的自学学习、锻炼的结果。

对于企业来说应该清楚，复合型人才的培养是一个漫长的过程。企业根据各自人力资源的规划，结合每个人的职业规划，量体裁衣，针对性地制定一套适合本人的培训方案，能够最大限度的发挥员工的潜能，为人才搭建事业平台。而如何帮助员工成为企业所需的人才呢？我们首先要调整姿态，要从五个方面入手：一是爱他、呵护他、从培养的角度关心他。二是包容他、理解他。任何人成长过程都会出错，这是一个必然的过程和现象，我们能够做的就是防止那些低级错误的发生。三是等他。一个人成长是要有时间的，往往他们会伴随企业的发展而成熟。给一分空间、给一份宽容、给一份信任，是我们企业所必须的。四是教他。因人而异、因材施都教、用科学的方法教他如何用大脑、智慧去工作，而不是用他的双手简单的机械地工作。五是激他。帮他树立合适的目标定位后，要肯定他、鼓励他、使他具有牢固的信念和必胜的信心。

而对于一个新人来说，加入一个企业，如果想把事情做好、做成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队中找到自己的角色和职责。找来公司的制度、流程和职位说明书，明确了这些规章制度，还要虚心向老员工请教、学习那些看不见的规矩。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。有团队必然有文化和自身的一套规矩，个人的英雄主义是行不通的。找到自己的角色，扮演好才能把戏演完、演好戏、挣到钱，怎么都好说，企业的首要任务是把饼做大，其次才能是分饼的问题，顾全大局，识轻重是体现个人和团队价值的重要原则。人的价值除了具有独立完成工作的能力以外，更重要的是具有和他人共同完成工作的协作能力，而自我价值的实现是人的价值的最高体现。

三、构建企业文化平台，营造团队精神的高尚境界

企业发展到一定阶段，企业文化平台的建设就尤其重要；它直接展示了企业的规模大小，体现了企业管理水平的高低以及团队精神境界的大小，也是企业能否进一步规模发展的决定因素之一；同时也是团队管理的保障和需要。

对于一个企业在完成团队建设和复合型人才的培养之后，面临的最大问题是如何管理和留住这些企业精英。因为员工职业生崖的结果有3种情况：一是：和公司一起成长，成为栋梁和高级人才，二是：学徒师满，重新选择更高的平台，三是：自己具备一定的能力及经济实力后，去开创自己的平台。在这些管理方面，每个企业的做法各异；很多企业采取股份制组合，让一些精英入股，参与企业的共同管理，给员工一个利益空间和归属感；有些企业通过改善员工福利待遇，提高薪水的办法等，总之，有利于企业发展和团队管理，留住想用的人才为目的。企业和员工长期合作之后。都应当相互感恩。我们公司自开办以来对员工个人发展采取的政策一贯是：“好事不挡，”对能力强的员工也只是挽留而从不强留，无论那一种情况我们都曾给予了正确的善待，因为工作只是一种合作，朋友却是永远的。今后我们的目标是培养一批能够和公司共同发展，由单一的事业共同体变成命运共同体的高级人才，以荣聚荣，以损聚损，供求发展。构建企业文化平台，营造团队精神的高尚境界可以给人才创造一个和谐的氛围，更有得人才的发展。就企业文化和团队管理来说，没有一个不变的标准。企业文化随着企业的发展而建立、完善和提高，每个企业都应有适合自身的企业文化。结合我们企业十多年的发展，企业文化与团队精神模式如下：

1、公司理念：聚一群朋友，投一份真情，拓一方市场，干一番事业。

2、招聘人才理念：为人才搭建平台，与企业同步发展。

3、企业发展宗旨：致力环保事业，共创绿色世界。

4、业绩理念：今天的成绩不论多么辉煌，与明天相比都是逊色的。

5、公司发展目标：不求做大，力求做强。

6、企业精神：团结、拼搏、创新。