人才流动审批表填写

人才流动审批表填写（精选4篇）

篇1：人才流动审批表填写

2013年奖励审批表填写说明（严格按要求填写）

1、在电脑上填写，明天（3月25日）上午10:00前发送电子版到

guniuniu2008@163.com。

2、内容填写要求

出生年月：xxxx年xx月（年写4位数，月写2位数，如：1980年03月）

政治面貌：中共党员或群众

文化程度：大学或大专或中专

参加工作时间：xxxx年xx月（年写4位数，月写2位数，如：1980年03月）籍贯：按爷爷的出生地填写。

民族：汉族或其他族（写全称“汉族”，不要只写“汉”）。

工作单位：济宁市任城区石桥镇中心小学

职务：填写个人职称，如一级教师或二级教师或无职称

拟授予何种奖励：2013区委区政府嘉奖

主要事迹：依据个人情况真实填写。

篇2：人才流动审批表填写

《干部任免审批表》是干部任免工作中的一份重要材料，是干部任免职的重要证明，每位任免的干部均应及时按要求填写《干部任免审批表》，经上级机关审批后存入个人档案。

一、何时填写

只要干部职务发生变动，就要填写《干部任免审批表》。

二、填写要求

1、完整。《干部任免审批表》要逐项认真填写，不能遗漏。

2、准确。所填内容要准确无误，与本人档案内容相一致。

三、如何填写

1、“姓名”栏中填写户籍登记（与身份证相一致）所用的姓名。

2、“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

3、“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

4、“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”要如实填写，不能随意更改。填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972．05”。

“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。年龄是计算到当月的实足年龄。

“入党时间”栏填写加入中共的时间。民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派（不能空），如“民建”、“九三”、“无党派”等，并填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。

5、“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”。

6、照片要求为蓝底免冠1寸彩色照片3张，12月30日前交到学院组织部。

7、“熟悉专业有何专长”栏中填写所熟悉的工作业务及专长，否则填“无”。

8、“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。填写的具体要求是：

（1）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学历”。

（2）“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。

（3）接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。

（4）高中及以下学历，“毕业院校系及专业”栏不填写。

（5）获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。如，通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”（在一栏中分两行填写，见下表）。学历

学位

全日制

教育

大学

理学学士

毕业院校

系及专业

×××大学××系××专业

在职

教育

毕业院校

系及专业

9、“现任职务”、“拟任职务”栏中应填写现任或拟任免的职务，一律使用全称或规范的简称。

10、工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写，工作单位和职务要写比较规范的简称。

（1）“简历”从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起，“文化大革命”期间毕业留校待分配的，待分配时间应另段填写“留校待分配”；

（2）简历的起止时问填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示），前后要衔接，不得间断（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）；

（3）原来具有行政级别的，一定要标明提职时间，如某年某月至某年某月某部门某科副科长；某年某月至某年某月某部门某科科长等。

（4）在大、中专院校学习的经历，要填某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习，院校、系及专业要填写毕业时的名称。参加过党校或行政学院学习三个月以上的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，均应在相应的时间段内注明；

11、“奖惩情况”栏，填写受校级以上的奖励；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。没有受过奖励和处分的，要填“无”。

12、“考核结果”栏不用填写。

13、“任免理由”栏填写“工作需要”。

14、“家庭主要成员及重要社会关系”栏，主要填写干部本人的配偶、子女和父母的有关情况。

称谓、姓名、年龄、政治面貌、工作单位及职务要填写准确。称谓的写法要规范：配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿，多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲。

15、“呈报单位”栏、“审批机关意见”栏、“行政机关任免意见”不要填写。

篇3：漫议“人才流动”

其实,人才流动已不再是一个新鲜的话题。早在春秋战国时期,我国就有了历史上的第一次人才大流动。当时,各诸候国纷纷采取“人才治国”的战略,千方百计地搜罗人才,为己所用。到了三国时期,人才竞争更为激烈,人才流动也更为频繁。《三国演义》第29回,周瑜为拉鲁肃辅佐孙权,说过一句话:“当今之世,非但君择臣,臣亦择君。”正是谋士和武将们的频繁跳槽,使那个时代具有了一种自由而宽广的特质。于是留下了“萧何月下追韩信”的佳话和徐庶“身在曹营心在汉”的遗憾。

个人认为,三国时跳槽并不是一件令人难堪的事情。以号称“龙首”的名士华歆为例。华歆在荀彧死后接任尚书令,后来还带人逼宫把汉献帝从帝位上拉下来,可谓是个厉害角色,但他更是识时务的俊杰,先后投靠袁术、孙策、曹操。虽然频繁跳槽,但他并非反复无常,他只是在寻找能发挥最大能量的地方。而这也正是人才流动的真谛。人才投奔你,并不仅仅是要你客气的态度、优渥的待遇,而是要找一个施展抱负的平台,要实现人才价值的最大化。毋庸置疑,人才流动是从战略全局上充分利用人才、从战略未来上更好培养人才的重要措施,具有巨大的心理功能和社会效应。

从社会的角度分析,人才流动有利于人才资源的优化配置。人才作为一种生产要素,存在一个配置问题,也就是配置的效益问题。只有根据市场、生产等,在供求总量、空间分布、结构层次等方面进行调配,实现优化,才能发挥人才的作用,提高人才的使用率,实现人力资本效益最大化。因此,人才流动是社会发展的需要。

从单位的角度分析,人才流动或者说人才交流,即竞争上岗和岗位交流,一方面是选拔人才的一种有效方式,有助于单位对现有人才进行合理开发和利用;另一方面有利于激励人才,在单位内部形成竞争向上的良好风气。人才岗位固定化是单位内部人才使用效率低的重要原因。一岗定终身使一些人才不能发挥自己的兴趣、特长,工作积极性不高,工作效率大打折扣。保持一定的内部人才流动性,使岗位必须通过竞争获得,并且要不断进取、努力奋斗才不会被淘汰。在这种压力下,人才的能力提高很快,潜力得以挖掘,单位内部易形成进取、创新、向上的良好风气。所以,单位内部的人才交流、岗位轮换非常重要。

篇4：人才流动很正常 高管流动须谨慎

以北汽为例，今年前5个月，北汽集团及下属五大板块，总监以上高层管理人员“流入”74位，“流出”仅13人，在“流出”的13人中，有10人属于集团内部“流动”，也就是说，北汽“净流出”人员仅有3人。对北汽大量引进人才的举动，包括组团赴欧洲一次性招聘了几十名专门人才，媒体却少有关注，仅仅对流出的3人大肆炒作，感觉这对企业形象和品牌是一种伤害。

我们以为，媒体这种看似“变态”的关注，其实是媒体的本性使然也，企业不必有过多想法。新闻界流传下来一句“名言”：“狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻”。同样道理，飞机天天安全飞行没人关注，偶然掉下来一架，就会全世界传播。

中国人的传统观念是“人往高处走，水往低处流”，无论是官场还是职场，都是“能上不能下”。尽管对这种“腐朽”观念，大家口诛笔伐了几十年，可事到临头，无论当事人还是旁观者，照旧还是拿它做评判尺度。

以此观之，由上汽“流出”的三位：孙晓东、黄华琼、张宇光，原在上汽的职务并非关键岗位，到新东家后，职位都有明显的提升，所以大家就觉得“很正常”。但是，“3年合同期满”的北汽原总经理汪大总，改任分管单项的专务总经理，尽管这是在“极力挽留”后，按照他“本人愿望”安排的，但总归职务是降了，在媒体看来就有了炒作价值。

同样，由南汽引进的张欣，在北汽股份任排名靠前的副总经理，主管自主品牌乘用车，在旁观者看来是颇受重用。但不料在新车将推而未推出之时，合同尚未到期，他却选择了离开，自然也有“新闻价值”。还有李烘炉，虽然本人十分优秀，在北京现代工作的业绩十分突出，也还算“年富力强”，但毕竟是先退休后东山再起，当然不能不吸引媒体眼球了。

以我对张欣的有限了解，觉得他的离开，并非是一个好的选择，尽管可能新的职务更好听，权力会更大，收入会更多，但以他在南汽阶段给我的印象，是位不仅有才华，而且很有抱负，想干一番事业，不是个只为收入活的人。上南合作，使他失去了大展宏图的平台，就他个人而言，是一种遗憾。来到北汽，应当如鱼得水，但他却选择了离开。

在我看来，十年以前，甚至3年以前，中国汽车市场发展空间很大，且增速很高，加之真正大的、有实力的企业还没有形成，因此大小好赖企业都能很好地活着。但现在的情况不同了，经过连续两年400万辆的增长，中国汽车保有量具备了很大的基数，社会各项资源对汽车保有的承受能力受到了严重挑战，特别是一些特大城市，几乎到了极限，过去那种发展速度一去不复返了。此外，很多企业已经很具规模，仅百万辆级规模企业就有了3家，其他六七十万辆级的更多，市场已经不给一个白手起家的企业做强做大的机会了。

再说，放眼国内，特别是自主品牌，有北汽这样好的资源与人文环境的企业，屈指可数。我不信一个偏安于西南一隅，名不见经传的企业，能有比北汽更多更优质的资源？长安尚且要到北京寻求发展机会，仅凭一个张欣，能把它发展得比北汽更好？放弃北汽这个平台，仅就做事业而言，实在是个损失，我为张欣遗憾。

由此想说说人才流动问题。

改革开放前，我们这一代人以上，工作都是“组织分配”，而且是“一次定终生”，个人没有任何选择自由，一个档案和户口就足以把你卡死了。有顺口溜云：“共产党员是块砖，东南西北任党搬”，其实何止是共产党员，所有人都是如此。直到上世纪80年代，还发生过多起人才流动引起的纠纷，有人还为此坐牢和承担巨额赔偿金。今天大家能享受到择业的自由，的确是“来之不易”。

话说回来，企业高管层，对于这种自由流动要持慎重态度，因为他们的一举一动，必然会对企业带来震动。至少在萌发了离职的念头后，很多准备要做的工作会因此而搁置，还会影响到上下级两个方向其他人的工作，有可能伤害到曾经效力过的企业。

看看这些年，所有车企都在不遗余力地招揽“海归”，但是点兵点将看看，引进的“海归”，除了赵福全在吉利外，有多少人在一个企业干满了3年？他们流来流去，不仅自己很难事业有成，对企业也是有伤害的。