公司考勤管理制度

制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《公司考勤管理制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为员工月、绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。

二、考勤管理的原则

考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。

三、考勤管理制度适用范围

本制度适应公司所有员工。

四、考勤管理制度内容

(一)作息制度和工作制

1、依据相关文件精神，作息时间安排如下：

季节 上班时间

AM：07∶30～11∶30 夏季 PM：14∶30～18∶00

AM：08∶00～12∶00 冬季 PM：14∶30～18∶00

2、迟到和早退的界定：

迟到：超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的; 早退：超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的;

3、旷工界定:

(1)正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。

(2)迟到、早退超过1小时按旷工计算。

4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排;法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情安排。

5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至公司办公室。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。加班时间在零点前结束的为小班，超过零点(含零点)为大班。大班，次日上午休息，且视为正常上班。

6、星期日加班，可视现场实际情况进行调休，调休情况在考勤表

中注明。

7、公司将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。每次学习前，由所拟定出参加学习的人员名单，由文员通知到个人。参加学习的人员无特殊事由不得缺席，参加人员必须签到，参加未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。

8、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查后每月底集中报送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资;

9、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一次批评教育，两次扣发当天工资。

10、员工每月迟到、早退次数不得超过6次，超过一次，按旷工一次处理。

(二)、请假、休假的规定

1、各项目监理部因工作需要无法及时安排休息，各项目监理部负责人可在不影响工作的前提下进行合理的工休安排，同时考勤表必须有相应记录。

2、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准(填写请假单，由项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假，考勤表应有相应记录);请病假需出示医院证明。

3、公司员工请假，请假1天的由项目总监或项目负责人直接批准，请假时间超过2天(含2天)，需报公司主管副经理批准，请假时间5天以上(含5天)，需报公司总经理批准。请假时间1天以上(含1天)，必须写书面请假条。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。请假人员，手机必须开机，以保证公司能随时联系上。

4、非特殊原因监理人员每月事假按劳动管理相关条例规定不得超过4天，否则将按实际休假天数扣减当月岗位津贴和工资。

(三)、奖惩制度

处罚

Ⅰ、迟到、早退

以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退6次，扣除当月全勤奖。

Ⅱ、旷工

(1)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

(2)伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监/项目负责人的连带责任。

(3)旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资;

(4)一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资;员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名;

(5)因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。

Ⅲ、缺席

对无故不参加学习或会议的，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元，一个月累计缺席超过本月学习和会议总次数的50%(含50%)，扣除当月全勤奖。

Ⅳ、缺勤

(1)月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20元，累计达3次，年终绩效奖扣10%。

Ⅴ、弄虚作假

考勤记录人应真实记录考勤情况，如发现弄虚作假，所属项目负责人、考勤记录人扣除当月全勤奖。

奖励

当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。

考勤汇总，无上述情况，绩效酌情考虑增加(增加额度年终由所领导班子讨论决定)

五、考勤规定

1、员工考勤由项目负责人和公司主管副经理负责考核，自每月1日起至月末;

2、考勤表、请假单及病假医院证明每月1日送交办公室，迟送三天以上办公室不再受理，该项目监理部当月夜班补助按零计算。

3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，除按公司制定的月考勤及年终考评办法给予项目监理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除名的处理。

六、本制度自二〇一三年五月十日起执行，由公司办公室负责解释。

湖南**项目管理有限公司

二〇一三年五月一日

第二篇：公司考勤管理制度

考勤管理制度

第一章 总则

第一条

为促进公司员工自觉遵守工作纪律，确保公司正常的工作秩序，维 护公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 行政人事部负责考勤管理工作。考勤负责人应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。考勤人员应在每月3日前(遇节假日顺延)将考勤记录上报至公司行政人事部。本考勤管理制度适用于哈卤(武汉)食品有限责任公司总部全体员工。

第二章 内容与程序

第三条 工作制度和工作时间：

公司总部职能部门：实行每周五天工作制。

上午9：00—12：00、下午13：30—18:00 运营部门：实行综合工时制。

第四条 考勤管理：

一、公司实行指纹考勤与早点名管理办法。按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。早点名时间为工作日早9时，凡因公无法参加早点名的员工需在点名时由部门内勤人员提供去向信息并做好外出登记记录。

二、员工因公在市内办事，无法按时打卡的：

1、上午无法按时签到者，需提前一天在前台《员工外出登记簿》上登记，并由部门经理签字批准。

2.下午无法按时签退者，需在前台《员工外出登记簿》上登记，由部门经理签字批准。

3、因突发情况无法提前登记的，需在一日内补登，并提交部门经理签字。

三、因个人原因忘记打卡者，应于一日内填写《考勤异动说明》表，由其直属领导签字证明其出勤，交行政人事部备档。

第五条 迟到、早退、离岗、旷工：

一、晚于上班时间到岗者，即为迟到;迟到三十分钟以上不足1小时者扣40元，过一小时的不足半天，按旷工半天处理。

二、早于下班时间离岗者，即为早退。早退三十分钟以上不足1小时者，扣40元，超过一小时按旷工半天处理。

三、工作时间未经领导批准或未办理登记手续离开工作岗位在30分钟以上2小时以内(含)，即为离岗。

四、以下情况，一律视为旷工：

1、无故缺勤2小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补未获批准者;

2、未经请假或请假未获批准即擅自缺勤者;

3、请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者;

4、全天未打卡且未办理相关手续者;

5、请假理由经查明不真实者;

6、不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者;

7、申请离职的员工，离职报告未获批准或在批准的离职日期前擅自缺勤者;

8、公司管理制度规定的其他视为旷工的情形。 第六条 处理办法：

一、员工上下班均应打卡或签到，对迟到、早退、离岗者，发现一次扣款20元。

二、月累计迟到达到3次的，予以警告;拒不改正的，按严重违纪处理，扣除一天出勤记录。

三、工作时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

四、旷工一天扣除三天出勤记录;当月旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。解除通知如无法通知到员工本人，公司在公告栏发布相

2 关通知的时点即视为送达。

五、旷工期间工资报酬及其他福利待遇不予发放。

六、凡员工违反本制度所发生的扣款均从当月工资中扣除。

七、当月迟到超过3次，或有病假超过七天、事假、婚假、产假等假期、旷工的当月无全勤奖金。

第七条 请假

一、事假：

1、员工因私需要请假的，须提前一天填写请假申请单，请假三天(含三天)以内的，由部门经理批准，交行政人事部审批;请假三天以上的，由部门经理及行政人事部签字，提交公司主要领导审批。如遇突发情况，须提前两小时通知部门经理。请假当月扣发全勤奖。

2、员工遇有特殊情况无法事先办理请假手续的，应在2小时内电话报告所属部门经理或行政人事部，并在事后立即补办请假手续;事后不办理请假手续或手续不全的，按旷工处理。

3、员工如电话请假或未被批准事假擅自离岗的，按旷工处理。

4、事假期间的工资在当月工资中全额扣除。

二、病假：

1、员工生病需要请病假的，应提前一天填写病假申请单，若情况特殊应

提前两小时电话通知部门经理，销假时补填请假单。

2、正式员工每年有7天带薪病假，病假期间的工资按照基本工资的50%核发假期日工资，超过7天假期部分，假期工资全额扣除。申请病假需提供医院诊断证明，与请假申请单一并提交至行政人事部。

三、法定节假：

1、一般情况下国家规定的法定节假日，按国家相关规定和公告执行。

四、年假：

1、员工到公司服务满一年后可享受年假，须提前十五天申请，年假期间薪资照发，年假遇节假日及公休顺延。

2、年假标准：员工自入职之日起工作满1年可享受2天年假;每工作一年顺延递增1天，年假最多10天。

3、休假原则：应在确保工作任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹安排员工休假。

4、部门安排集体统一休假的，须行政人事部审核、公司总经理审批。如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。

5、员工可以事假、病假天数冲抵带薪年假。

6、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排(原则二次)，均以1天为单位起算，不允许以小时(半日)为单位调休或请假使用。员工因工作需要当年不能休假的，经所属部门经理同意后可转至下一使用，但必须于下一6月30日前全部休完。否则年休假将不予留存，亦不做现金补偿。

7、请病假、事假累计15天以上的，不享受当年的年休假，亦不作现金补偿。

四、婚假：

1、符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的正式员工，可享受婚假。

2、男女双方达到法定结婚年龄(女年满20周岁，男年满22周岁)的员工，给予婚假3天，根据国家《劳动法》，员工二婚的同样享受婚假。

3、员工请婚假，应在登记结婚之日起1年内一次性连续使用，过期不予保留，一次未休完的，自行作废。婚假假期包括公休日、不含法定假。

4、员工申请婚假，必须出示合法有效的结婚证明，且应提前15天向所在部门提交请假申请、结婚证复印件，所在部门提报至行政人事部，经上述拥有相应审批权限的领导审批同意，方可休假;未提前申请而按原定休假安排休假的，以事假处理;未经相关领导审批同意擅自离岗休假的，以旷工处理。

5、员工在规定的婚假假期内，各类工资、津贴照发。

五、产假：

1、怀孕的女员工应提前将相关信息报备本部门及行政人事部，由部门合理安排工作上的调整。提前报备的员工才能合理享受产假期。

2、根据《人口与计划生育条例》及《劳动法》相关规定，女职工生育享受98+30天产假，其中产前可以休假15天。

六、哺乳假：

女性员工婴儿未满一周岁的，每天给予哺乳假 1小 时，多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。婴儿满 一周岁后，不再享受哺乳假;哺乳假未休不补，也不可累计。每天休假前需提前向部门经理提出申请，审批同意后，方可休假。

七、丧假以自然日计算。员工直系亲属(指夫妻双方父母、配偶及子女)死亡，给予假期3天;在批准的丧假期间，员工的工资和各类津贴照发。 第八条 调休以0.5天为单位计算，员工应事先填写《调休申请单》，调休在三天以内的，须部门经理审批;调休超过三天(含三天)需公司主要领导审批。对未经事先批准的调休以事假计。调休不得同迟到、早退、旷工相抵消。

第九条 请假流程

一、员工请假应填写请假申请单。注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，报行政人事部备案。

二、较长假期者须先交接手头工作，以确保工作的连续性。

三、员工因特殊原因必须延长假期的，必须请示所属部门经理，经批准同意后方可继续休假，否则以旷工论处。

四、假期的审批权限：

1、普通员工请假1天(含1天)以内，由所属部门经理审批; 3天以上经所属部门经理、报总经理审批。

2、公司部门经理及以上人员请假须由公司总经理审批。

3、员工请工伤假、年休假、婚假、产假及计划生育假、丧假，需填写休假申请单，经所属部门经理、行政人事部、总经理批准后报行政人事部备案。

4、任何岗位员工请假，应保持手机24小时开机，以备紧急联络，维持正常工作秩序。

第三章 附则

第十条 每月各部门或考勤员提取上月考勤机记录并及时统计当月考勤，要保证指纹考勤机中的异常数据(如09时后及18：00时前打卡、未打卡等)要有相应的外出登记记录、请假或调休申请。于次月3日内将《月度考勤统计表》报至人事部，行政人事部每月初对上月部门经理签字确认的考勤表数据进行审核汇总，如因员工个人或部门原因导致考勤异常，且未按时提交调休、请

5 。 假申请、外出登记记录及部门经理未签字批准的，将按照迟到、早退、旷工处理。

第十一条 本制度自公布之日起执行。行政人事部对本制度具有最终解释权。行政人事部为员工考勤管理责任部门，负责公司员工考勤管理制度的执行和检查;各部门经理为本部门员工考勤管理的责任人，负责部门员工考勤管理制度执行的督促和检查。

行政人事部

2017年12月26日

第三篇：公司考勤管理制度

员工考勤管理制度

为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作,维护公司正常工作秩序，根据《劳动法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。考勤将作为员工奖罚的依据之一。

二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。

三、公司提倡所有员工每天提前10分钟上班，用以处理个人事务。公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。

四、根据公司《薪酬管理实施细则》和《员工绩效考核办法》(试行)，员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、绩效及各类补助。

五、具体规定

(一)迟到、早退

按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间10分钟

后到岗的视为迟到， 10分钟前离岗的视为早退。当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资30元。在规定时间30分钟后到岗或30分钟前离岗的，视为旷工半天。

(二)病假

1.公司员工在每年可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用。未休的有薪病假不能以其他方式补偿。员工可用年假代替病假以保证全勤。

2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假5天(含5天)以内或累计5天的每1天扣当月绩效工资20元，5天以上者，每天扣除当月绩效工资30元;正式办理住院手续者，每1天扣当月绩效工资20元。 5天以上者每天(但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明)扣当月绩效工资30元;

3.每月病假累计超过15天(含15天)的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。

4.在当月和次月之间连续请病假30天(含30天)以上60天(含60天)以下者，不参加病假较多月度(当月或次月)的绩效考核，除扣发病假较多月度(当月或次月)的全额绩效工资外，扣发病假较多月度(当月或次月)的基础工资10%;病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。

5.连续请病假60天(不含60天)以上90天(含90天)以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资20%。

6.连续请病假90天(不含90天)以上半年以下者，其中：正式员工不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资30%;临聘员工解除劳动合同。

7.1年内累计请病假超过30天(含30天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效20%;1年内累计请病假超过60天(含60天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效50%;1年内累计请病假超过90天(含90天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效和各类补助，年终考核为不合格。

8.公司正式员工连续请病假半年以上，其薪酬待遇由总经理办公会议另行研究。

(三)事假

1.公司员工每月请事假1-2天的，每一天扣发当月绩效工资30元;每月请事假3-5天的，每一天扣发当月绩效工资40元;每月请事假6天(含6天)以上的，每一天扣发当月绩效工资50元;

2.每月事假累计超过15天(含15天)的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。

3.在当月和次月之间连续请事假30天(不含30天)以上者，不参加事假较多月度(当月或次月)的绩效考核，除扣发事假较多月度(当月或次月)的全额绩效工资外，扣发事假较多月度(当 3

月或次月)的基础工资100%;事假较少月度参照事假第2条或第3条规定办理。

4.连续请事假60天(不含60天)以上90天(含90天)以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资100%。

5.连续请事假90天(不含90天)以上半年以下者，公司所有员工由公司承担缴纳的“五险一金”全部由个人负责承担缴纳。

6.1年内累计请事假超过30天(含30天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效50%;1年内累计请事假超过60天(含60天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效和各类补助，年终考核为不合格。

7.公司正式员工连续请事假半年以上，其薪酬待遇由经理办公会议另行研究。

(四)旷工

1.无故不到岗或请假超期，未办理续假手续，视为旷工 。 2.迟到、早退、脱岗月累计达3次视为旷工1天。 3.每月旷工半天扣当月绩效工资100元;旷工1天扣当月绩效工资200元。

4.每月连续旷工3天(含3天)或累计旷工5天(含5天)的,除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，并做以下处理：聘用员工于下月解除劳动合同;正式人员从下月开始待 4

岗三个月，待岗期间停发全部工资，并扣发年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，其社保资金和住房公积金，属于单位缴纳部分由公司财务缴纳，属于本人承担部分由员工本人向公司办公室主动缴纳，因个人原因造成社保中断，后果自负。

5.公司正式员工当月连续旷工5天以上(含5天)或累计旷工超过7天(含7天)的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，扣发当月基础工资60%，并与次月依法解除劳动合同。

6.公司员工1年内累计旷工超过15天者，扣发本年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，并于累计旷工超过15天次月依法解除劳动合同。

(五)脱岗

1.员工脱岗。正常工作时间，员工必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗，每脱岗一次，扣当月绩效工资30元。员工脱岗情况由部室主任负责考核，月底以考勤报表的形式上报。

公司综合办公室负责督查，各部室主要负责人为第一责任人，督查中每发现一例脱岗，当事人扣当月绩效工资50元，部室主要负责人扣当月绩效工资100元。

2.部室负责人脱岗。正常工作时间，部室负责人必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗。每脱岗一次，扣当月绩效工资200元。

3、由公司综合办公室负责督查部室负责人是否脱岗情况，督查不力的，扣除当月绩效工资200元。

六、法定假日

1.公司员工按照《劳动法》和省公司《考勤制度》规定，享有公休假、婚假、产假、丧假、产假陪护假等，具体假期按国家统一标准执行。

2.员工当月公休假、婚假、丧假、产假陪护假按正常出勤办理，假期缺勤不扣月绩效工资。

3.员工产假期间，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资，月基础工资、节日费、福利待遇不变，年终奖金和各类补助经考核后依据在岗时间发放。若请产假当月或产假结束后上班当月，员工出勤时间超过15天(含15天)，参加公司当月绩效考核，当月绩效工资按50%发放;若出勤时间不足15天，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资。

七、请销假

1.公司员工请假要办理正式请假手续，本人须写出书面请假条。

2.公司领导班子成员请假1天(含1天)以上者，由公司总经理批准，并通知公司办公室备案。

3.公司各部室负责人请假，3天(含3天)以内由分管领导批准，3天以上必须通过公司主管领导审批。

4.公司各部室员工请假1天(含1天)以内的，由部室负责人同意签字生效。请假3天(含3天)以内的，由部室负责人签字后，经公司分管领导同意方可请假。请假超过3天者，公司正式人员由部室负责人、分管领导签字同意后，须报公司主管领导统一审批后方可准假，临聘人员经部室负责人签字同意后，由分管领导审批准假。

5.公司员工请假上班后，要主动到部室负责人及公司综合办公室销假，所有请假条一律送办公室留存(包括请假一天的)。公司员工销假，可采取打电话销假的方式，不按时销假的员工，当月绩效工资扣发100元。

6、由机关各部室及各中心营业部负责人负责以中心营业部位单位每月26日及时上报员工考勤情况。考勤上报严格执行电子指纹考勤资料和纸质汇总表相结合的上报方式，同时相关负责人要签字并及时上报，迟报、漏报或误报的相关负责人，在当月经营分析会上通报，并扣发上报人当月绩效工资100元。

八、具体要求

(一)严禁工作时间打牌下棋、串岗闲谈、用电脑打游戏、上网聊天，以及从事与工作无关的活动，禁止在上班时间办私事，严禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每发生1次按脱岗1次处理。

(二)各部、室要客观、真实、准确反映本部门人员的考勤审核工作，如发现有弄虚作假、欺上瞒下现象，该部室负责人承 7

担全部责任，每发现一次扣部门主要负责人当月绩效工资100元。

(三)本考情管理制度由综合办公室负责督查落实，督查落实不力在公司当月经营分析会上通报批评。

(四)职工请病假、事假，出现旷工、脱岗等情况时，当事人工作由在岗工作人员全权承担，在岗工作人员积极承担当事人工作的，应考虑从扣除的绩效工资中增加在岗工作人员报酬。

九、本制度所涉及扣绩效工资项目，如员工在本月没有绩效工资可扣，依次顺延在下月绩效工资中扣发。

十、本制度未涉及到的部分，可参照国家和省公司相关规定，由公司经理办公会议研究后补充决定执行。

十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。

第四篇：公司考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度

第一章 总则 ..................................................... 3 第二章 细则 ..................................................... 3 第一节 考勤分类说明 .......................................... 3 第三条 上班时间 .............................................. 3 第四条 打卡制度 .............................................. 3 第五条 迟到、早退 ............................................ 3 第六条 旷工 .................................................. 4 第七条 加班调休 .............................................. 4 第二节 各类假期规定 .......................................... 4 第八条 事假 .................................................. 4 第九条 病假 .................................................. 5 第十条 项目假 ................................................ 5 第十一条 工伤假 .............................................. 5 第十二条 婚假 ................................................ 6 第十三条 产假、陪产假 ........................................ 6 第十四条 丧假 ................................................ 6 第十五条 法定节假日 .......................................... 6 第十六条 年休假 .............................................. 7 第三节 考勤审批规定 ........................................... 7 第十七条 请假手续审批规定 .................................... 7 第三章 附则 ..................................................... 8

第一章 总则

第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

(一)本公司所有员工的管理。

(二)本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理。

第二章 细则

第一节考勤分类说明

第三条 上班时间

1.上班时间：周一至周六

上午 8：00-12：00 下午14：00-18：00 第四条 打卡制度

(一)实行每天上下班两次钉钉打卡。

(二)具体打卡时间：

(三)上班时间8：00前十分钟内

(四)下班时间18：00后十分钟内

(五)节假日、早出或晚上加班的同事需在钉钉上补充签到(除了正常上下班卡以外的打卡)。

(六)一个月内，有3-5次忘打卡者扣款20元;6-8次忘打卡者扣款50元，9次以上忘打卡者扣款100元。

(七)如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向人事行政部说明情况，由人事行政部向当事人的直接上级核实。

(八)员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。

(九)上班期间，因公外出(出差)需提前向上级领导报告并告知行政人员，因个人私事外出需办理请假手续。

第五条 迟到、早退

(一)上班在8：00后打卡，下班在18：00前打卡为迟到、早退。

(二)上班时间迟到、早退10分钟内，罚款20元/次;上班时间迟到、早退10-20分钟内，

罚款50元/次;迟到、早退30分钟-4个小时，按旷工半日论处;迟到、早退4小时-8小时，按旷工1天论处。

(三)月累计旷工3天以上，年旷工5天以上按自动离职处理。 第六条 旷工

(一)如有下列情形之一，均按旷工处理：

1.在未请假或请假未批准情况下未到岗。 2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3.请假后未补全有关请假手续。 4.其他等同于旷工的行为。

(二)无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚，旷工扣罚金额 =正常工作时间日薪×300%×旷工天数 第七条 加班调休

(一)加班是指在工作时间规定以外，因本身工作需要或者上级领导指定事项，必须继续工作的情况。

(二)公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作，因个人原因而产生的延时工作时间不作为加班。

(三)星期日及国家法定节假日加班的，可安排同等时间调休。

(四)因工作需要，工作日加班时间达8小时及以上可申请调休一天

(五)因工作需要在工作日延时工作时间，纳入绩效考核，作为绩效考核及年底评优的依据。

(六)加班时间调休当年有效，过期不予保留。

(七)员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

第二节 各类假期规定

第八条 事假

(一)因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

(二)上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

(三)事假期间不包含公休日和法定节假日。

(四)员工请事假须提前填写《请假申请单》。

(五)请事假时间原则上不得连续超过15天，特殊情况请事假时间不得连续超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处;情节严重的，按自动离职处理。

(六)未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

(七)事假期间不计发工资。 第九条 病假

(一)因患病或非因工负伤停止工作治病休息者，可以请病假。

(二)休病假需提供三级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假证明单或诊断证明，经直接上级审批，行政人员复核，总经理批准后可按病假考勤，否则按事假处理。

(三)病假期间包含公休日和法定节假日。

(四)病假时间为3个月-24个月，具体如下：

1.连续工龄10年以下：

① 在公司工作5年以下：3个月。 ② 在公司工作5年以上：6个月。

2.连续工龄10年以上：

① 在公司工作5年以下：6个月。

② 在公司工作5年以上10年以下：9个月。 ③ 在公司工作10年以上15年以下：12个月。 ④ 在公司工作15年以上20年以下：18个月。 ⑤ 在公司工作20年以上：24个月。

(五)休病假期间基本薪资按照正常工作时间工资的60%发放。 第十条 项目假

(一)项目经理每年享有15天项目假，不包含公休日和法定节假日。

(二)当年3月份开始，每2个月可休3天项目假。

(三)项目假当月不休可推迟，当年项目假须当年休完，过期不予保留。

(四)休项目假需2天提前申请，且在以不影响项目进度前提下。

(五)休项目假期间，工资全额发放。 第十一条 工伤假

(一)员工患职业病、因公负伤、因公致残，凭经劳动部门(或社保机构)审批认定的工伤材料、县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经直接上级审核、行政人员复核、总经理批准可按工伤假考勤。

(二)因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，直接上级审核、行政人员复核、总经理批准，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。

(三)工伤假包含公休日和法定节假日。

(四)工伤假期间，工资全额发放。

第十二条 婚假

(一)符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假。

(二)婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含公休日和法定节假日，过期不予保留。

(三)婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，直接上级、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完。

(四)再婚者不享受晚婚假。

(五)休婚假期间，工资全额发放。 第十三条 产假、陪产假

(一)工作满一年的，符合国家计划生育政策的女员工，一般产假为90天(包含产前15天)，剖腹产的产假为105天(包含产前15天)。已婚职工怀孕不满四个月流产的(本条例所指“流产”含自然流产、人工流产)，给予15-30天的产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天的产假(但必须提供正规医疗部门的诊断证明)。

(二)男员工陪产假为7天。

(三)产假及陪产假包括公休日和法定节假日。

(四)休产假、陪产假期间，工资全额发放。 第十四条 丧假

(一)直系亲属(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡，可请丧假3天(含路程)，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天。

(二)丧假期间，工资全额发放。 第十五条 法定节假日

(一)法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按国家规定执行。

(二)如因工作需要，必须在法定假日工作的员工，于平常工作日按等比例补假(项目经理除外)

(三)法定假节日期间，工资全额发放。 第十六条 年休假

(一)根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。

(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

(三)员工有下列情形的，不再享有当年年休假：

① 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的。 ② 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的。 ③ 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。 ④

(四)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

(五)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。

(六)公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如因工作需要不能在年度内安排休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计。

(七)年休假期间，工资全额发放。

第三节 考勤审批规定

第十七条 请假手续审批规定

(一)除法定节假日外，员工请假，应提前填写《请假申请单》提交请假申请，获得上级同意方可休假。

(二)如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在需请假当天上午8：00前通过电话或其他通讯方式获得直接上级同意，并在上班后2天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。

(三)对病假、工伤假、婚假、产假、陪产假、丧假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

(四)3天以内的假期须获得直接上级签字同意，3天以上的事假需总经理签字同意，完成审 7

批程序后方可休假。

(五)部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。

(六)员工请假，若提前回公司上班，需到行政部办理销假手续。

(七)捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。

第三章 附则

第十八条 本制度解释、修改、废止权归行政人事部所有。

第十九条 本制度经呈总经理核准后颁布生效。

XX公司

2018

年5月7日

第五篇：公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、加班管理

7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。