公司考勤管理制度最新

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《公司考勤管理制度最新》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：公司考勤管理制度最新

(最新)奖惩考勤制度

医院工作、考勤、请假、医疗护理文件书写、院内感染管理及奖惩制度

一、各种奖惩制度：

(一)奖励：

1、遵守医院的各项规章制度，发扬以院为家的精神，爱护公共财产，工作突出者作为评先进、晋级的条件。

2、经医院科研领导小组审核合格，发表在国家级、省级、盟级统一刊号刊物的论文每篇可奖100(国家级)、70(省级)、50(盟级)元。

3、经医院科研领导小组审核，实属引进新业务，开展新项目，填补本地区空白者奖励100—300元。科研项目获得盟级一等奖者奖励1000元、二等奖者奖励800元、三等奖者500元。

4、举报私自收费、私自卖药、私自收受红包等三私现象及乱开诊断、转院证明、开坐车方、伪造病历等医疗文书者经核实情况属实的可奖励100—300元，并举报者给予保密。

5、义务献血者可奖50元。

(二)惩罚：

1、实行以科室为单位签到制，迟到、早退一次者罚5元。

2、旷工半天罚50元，一天罚100元，旷工者不得评优，旷工累计半个月以上按自动辞职处理。

3、发生责任事故，依照相关条例处理。

4、发生差错，根据情节酌情处理。

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5、无正当理由，不服从组织分配者视为自行休岗，停发工资，根据情节轻重酌情处理。

6、受到党内或行政警告以上处分者可按相关政策、法规执行。

7、违反计划生育政策者，按计划生育法处理。

8、违造病情，乱开诊断书，伪造病历等医疗文书，随意办理转院手续者按执业医师法处理，并罚款200—500元。扇动病人介绍给其它医疗机构、其它药店就诊或买药者罚款100—200元。

9、工作期间擅自漏岗(离岗)发现一次罚款50元，造成后果者负全部责任。

10、职工因服务态度不好，造成病人不满者罚款100元。发生与病人争执、吵架、打架造成极坏影响者停止工作，扣发工资。

11、行政、后勤、财务、药剂科人员因服务不规范，不及时提供水、电、氧气及不能及时上账、收款、取药者罚款100元。

12、工作人员对病人吃、拿、卡、要者退还病人财物，并加倍罚款。

13、私自收费和收受红包者，按原数退款外，并10倍罚款，并视情节停止工作，同时上报卫生行政部门吊销执业资格。

14、给病人造成不合理损失，如不合理检查、不合理用药、不合理治疗、不合理收费，罚款100元。

15、未经医院批准，私自外出行医、手术、护送病人者罚款200元;造成不良影响者停止工作，按执业医师法有关规定处理，且一切后果自负。

16、禁止上班期间干私活、串科室、大声喧哗、带小孩值班、吃

115 零食、饮酒、玩牌，发现一次罚款50元。

17、不许饮酒上岗，工作期间不许在办公室内卧床休息，违者罚款100元，造成不良后果的视情节停止工作。

18、未经科主任、护士长同意换班、替班者各罚款50元，造成后果各负50%责任。

19、职工内部吵架、酗酒、闹事者不得评优，罚款200—500元，情节严重者停止工作。

20、住院处、门诊收款处漏收、少收费用者由当事人负责赔偿，并罚款50---100元，多收费用者，如数退还患者，并对当事人罚款50---100元。

21、药房划价不准(少记、漏记)，由当事人负责赔偿，并罚款50—100元。

22、药房投错药，由当事人负责追回，并罚款50—100元，造成严重后果者责任自负。

23、查出传染病瞒报、谎报、迟报、漏报者每次罚款50元，严重者上交卫生行政部门追究法律责任。

24、病人出院后病历七天之内必须交给病案室收病历人员，七天之内不交者每份病历罚款10元，其中哪一个环节(经治医师、科主任、护士长、住院处结账员、病案室收病历人员)出现滞留病历者由当事人负责。

25、8小时未完成首次病程记录者，每份病历罚款10元;24小时未完成大病历者罚款10元;48小时无主治医师查房记录者，罚款10元;乙级以上手术无术前讨论记录者，罚款10元;手术记录未按

116 规定书写、未在24小时之内完成、无术者本人签字，罚款10元;无知情同意书各罚款10元(包括手术、输血、使用抗生素、使用不报销药品、有创检查等)。手术、输血、有创检查未作感染性疾病四项筛查(乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒、)以及肝功能者，罚款10元;患者住院七天之内者不少于两次医患沟通，七天以上者不少于四次沟通记录，未达到者罚款10元;

26、乙级病历罚责任人10元，丙级病历罚责任人20元，乙级、丙级病历均罚科室主任5元。

27、门诊处方、住院处方不合格，每张罚款5元。

28、护理文件书写质量，记录不及时、内容不客观、护士签字不及时，发现一次罚款2元。

29、不按要求填写入院卡、床头卡、输液巡视单，经检查发现一次罚款2元。

30、医务人员禁止在病室内吸烟，发现一次罚款10元。

31、走廊、楼梯、广告宣传栏、玻璃、门窗等发现一次不清洁罚款2元。

32、医疗废物不按要求分类、毁形处理，发现一次罚相关科室负责人5元。

33、医疗垃圾交接处理登记记录不及时，发现一次罚款5元。

34、严格执行无菌技术操作原则，无菌物品在灭菌有效期内使用，发现一次使用过期物品罚款5元。

35、各药房、药库及各科室药品及抢救药品发现过期、变质、标识不清的，每种罚责任人50元。

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二、考勤请假管理制度：

(一)请假

1、请假权限：职工请假，必须先写出请假条，科主任、护士长准一天假;分管院长准假三天;三天以上经院长批准，请假手续报办公室备案。

2、科主任、护士长请假，通过分管院长审核，由院长批准报办公室备案。

3、职工赴外地探亲、学习、进修、办事因病或因事不能按时回院时，应及时与本院联系办理请假手续，未经批准应立即返回。

4、不属医院指派，自己申请护送病人的按事假处理。

5、请事假扣100%工资;病假：档案工资的50%，临时、聘用者扣岗位固定工资的50%;产假、婚嫁、丧假、探亲假发岗位固定工资;进修人员每月发600元。

6、职工与配偶、父母不在一起，公休日不能团聚的可享受探望配偶、父母的待遇。

(1)已婚职工探望配偶，每年给一方探亲假一次，为期三十天。 (2)未婚职工探望父母，每年给假一次，为期二十天。 (3)已婚职工探望父母，每4年給假一次，为期二十天。 (4)探亲假期间，路程不计入假期内。

(二)、以下情况不再享受探亲假：

(1)夫妇双方两地分居，如一方享受了探亲假待遇，另一方就不能享受探亲待遇。

(2)新调入我院工作不满一年的职工不享受探亲假。

118 (3)女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间超过产假以后，与配偶团聚三十天的，不再享受当年的探亲假。

(4)结婚当年，虽然与配偶分居两地，但不能享受探望配偶的探亲假，职工离婚当年，不能享受未婚职工探望父母的待遇。 (5)职工与父母在公休日团聚的，不享受探望父母的待遇。 (6)已婚职工每四年可探望一次父母，系职工的配偶同居一地的职工在探望配偶时间即可同时探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。

(三)、病、事、产、婚、丧假： 病假：职工因病可请病假。 事假：职工因事可请事假。

产假：(1)女职工生育后，一般产假为九十天，其中：产前十五天，难产增加十五天，多胎生育的，每多一胎增加十五天。(2)实行晚育的女职工(二十三周岁)，除享受正常产假外，另增加晚育假三十天。已领独生子女证的女职工，再增独生子女假三个月。(3)怀孕满七个月以上(含七个月)的和婴儿未满一周岁的女职工不值夜班。(4)凡采取避孕措施失败(节育和上环)施人工流产手术后给假十五天，怀孕不满七个月流产时给三十天以内的产假。(5)放环休二天，取环休一天。(6)婴儿未满十二个月的女职工，在工作时间内每日上下午各给一次三十分钟哺乳时间。

婚假：

1、凡符合婚姻法规定结婚的职工(男二十二周岁、女二十周岁)应享受婚假三天。

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2、对实行晚婚的职工(男二十五周岁、女二十三周岁)另加晚婚假十五天，计十八天。

丧假：

职工直系亲属死亡给假三天，如死者生前居住在外地，职工本人赴外地治丧时，可另给路途假，费用自理。

(四)、以下行为按旷工处理：

1、病假当日不交诊断书。

2、有事未经请假或请假未经批准的。

3、请假期满没有按时归院或未经批准者。

4、因打架斗殴、酗酒、闹事未上班者。

5、旷工累计半个月根据劳动法，按自动离职给予除名。 本管理制度根据目前医院的具体情况，经院务会研究决定，全院职工严格遵守，各级领导严格把关，本方案自通过之日起执行。

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第二篇：员工考勤制度 最新规

员工考勤制度

一、 每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

二、 考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。

三、 公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理;未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。

四、 因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差申请单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。

五、 迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元;三十分钟及以上者每次扣50元;超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

六、 病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。

七、 旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。

八、 一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。

九、 望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。

本制度自2012年6月1日起实施

2012 年 5月 16日

第三篇：小学教职工考勤管理制度2015(最新)

2015年教职工考勤管理制度

一、指导思想：

为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。

二、具体制度规定：

(一)教学人员 1.因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用(8元/课时);因病请假(大病除外)，2天之内(包括2天)，只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。

2.一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理;超过2次的(包括2次)，按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。

3.在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。

4.履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理;没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。

5.临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。

6.不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。

7.临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。 8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。

(二)教辅人员、后勤人员

1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按

(一)款情况双倍处罚。没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。

2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。

(三)行政人员

以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按

(一)款情况三倍处罚(校长也在例)。因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。

(四)每迟到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脱岗扣200元。

(五)一学期累计事假满十个工作日按脱岗处理。

(六)不服从学校工作安排，经协调后仍拒绝从事学校布置的教育教学工作，视为旷工;如果协调后，服从安排能尽心尽职完成的，不予追究，两次不服从工作安排的，停现岗，按脱岗处理。

二、批假权限和请假手续

1.请事假的，1天向教学处请假，2天及以上向校长请假，校长不在向副校长请假，校长有事外出向副校长、办公室请假;行政人员任何外出必须经校长批准。

2.因大病造成无法正常从事教育教学工作，经本人申请，校委会研究决定，可以带薪休假。

3.考勤管理人员视情况，可以不准假。

4.各种特殊假的考勤管理，依国家规定实施。 (1)正常婚假：结婚可带薪休假7天，超出7天执行“考勤管理办法

(一)”条款。

(2)教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假7天，因丧事超出7天执行“考勤管理办法

(一)”条款。

(3)女职工产假可带薪休息三个月，超过三个月未返校上班，按条款

(一)、

(二)处理。

(4)做人工流产带薪休假15天(其中包括二个双休日)扣发本月绩效工资的50%，超出15天执行“请假考勤管理办法

(一)”条款。

5.临时外出，须到考勤管理处办理临时请假手续，持临时请假条方可出校门，签退之前必须返校。来不及返校的，须电话告知当天值班人员，否则按早退处理。

6.及时办理销假手续，否则视为旷工。

三、考勤管理：

1.教职工的考勤工作由教导处和办公室共同负责管理。 2.根据教职工出勤情况每月由办公室汇总后通报各教研组，并及时通知总务处，核发教师工资。

3.值班人员要坚守岗位，要求教师按学校作息时间签到、签退。没课且完成本岗位工作的教师可在放学前20分钟开始签退;哺乳期教师免签退。

4.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任和师德一票否决制。

注：本方案自2015年3月1日执行，对所有教职工(包括临时聘用人员)进行考核登记。

第四篇：公司考勤管理制度

为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为员工月、绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。

二、考勤管理的原则

考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。

三、考勤管理制度适用范围

本制度适应公司所有员工。

四、考勤管理制度内容

(一)作息制度和工作制

1、依据相关文件精神，作息时间安排如下：

季节 上班时间

AM：07∶30～11∶30 夏季 PM：14∶30～18∶00

AM：08∶00～12∶00 冬季 PM：14∶30～18∶00

2、迟到和早退的界定：

迟到：超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的; 早退：超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的;

3、旷工界定:

(1)正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。

(2)迟到、早退超过1小时按旷工计算。

4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排;法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情安排。

5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至公司办公室。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。加班时间在零点前结束的为小班，超过零点(含零点)为大班。大班，次日上午休息，且视为正常上班。

6、星期日加班，可视现场实际情况进行调休，调休情况在考勤表

中注明。

7、公司将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。每次学习前，由所拟定出参加学习的人员名单，由文员通知到个人。参加学习的人员无特殊事由不得缺席，参加人员必须签到，参加未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。

8、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查后每月底集中报送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资;

9、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一次批评教育，两次扣发当天工资。

10、员工每月迟到、早退次数不得超过6次，超过一次，按旷工一次处理。

(二)、请假、休假的规定

1、各项目监理部因工作需要无法及时安排休息，各项目监理部负责人可在不影响工作的前提下进行合理的工休安排，同时考勤表必须有相应记录。

2、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准(填写请假单，由项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假，考勤表应有相应记录);请病假需出示医院证明。

3、公司员工请假，请假1天的由项目总监或项目负责人直接批准，请假时间超过2天(含2天)，需报公司主管副经理批准，请假时间5天以上(含5天)，需报公司总经理批准。请假时间1天以上(含1天)，必须写书面请假条。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。请假人员，手机必须开机，以保证公司能随时联系上。

4、非特殊原因监理人员每月事假按劳动管理相关条例规定不得超过4天，否则将按实际休假天数扣减当月岗位津贴和工资。

(三)、奖惩制度

处罚

Ⅰ、迟到、早退

以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退6次，扣除当月全勤奖。

Ⅱ、旷工

(1)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

(2)伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监/项目负责人的连带责任。

(3)旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资;

(4)一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资;员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名;

(5)因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。

Ⅲ、缺席

对无故不参加学习或会议的，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元，一个月累计缺席超过本月学习和会议总次数的50%(含50%)，扣除当月全勤奖。

Ⅳ、缺勤

(1)月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20元，累计达3次，年终绩效奖扣10%。

Ⅴ、弄虚作假

考勤记录人应真实记录考勤情况，如发现弄虚作假，所属项目负责人、考勤记录人扣除当月全勤奖。

奖励

当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。

考勤汇总，无上述情况，绩效酌情考虑增加(增加额度年终由所领导班子讨论决定)

五、考勤规定

1、员工考勤由项目负责人和公司主管副经理负责考核，自每月1日起至月末;

2、考勤表、请假单及病假医院证明每月1日送交办公室，迟送三天以上办公室不再受理，该项目监理部当月夜班补助按零计算。

3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，除按公司制定的月考勤及年终考评办法给予项目监理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除名的处理。

六、本制度自二〇一三年五月十日起执行，由公司办公室负责解释。

湖南**项目管理有限公司

二〇一三年五月一日

第五篇：公司考勤管理制度

考勤管理制度

第一章 总则

第一条

为促进公司员工自觉遵守工作纪律，确保公司正常的工作秩序，维 护公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 行政人事部负责考勤管理工作。考勤负责人应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。考勤人员应在每月3日前(遇节假日顺延)将考勤记录上报至公司行政人事部。本考勤管理制度适用于哈卤(武汉)食品有限责任公司总部全体员工。

第二章 内容与程序

第三条 工作制度和工作时间：

公司总部职能部门：实行每周五天工作制。

上午9：00—12：00、下午13：30—18:00 运营部门：实行综合工时制。

第四条 考勤管理：

一、公司实行指纹考勤与早点名管理办法。按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。早点名时间为工作日早9时，凡因公无法参加早点名的员工需在点名时由部门内勤人员提供去向信息并做好外出登记记录。

二、员工因公在市内办事，无法按时打卡的：

1、上午无法按时签到者，需提前一天在前台《员工外出登记簿》上登记，并由部门经理签字批准。

2.下午无法按时签退者，需在前台《员工外出登记簿》上登记，由部门经理签字批准。

3、因突发情况无法提前登记的，需在一日内补登，并提交部门经理签字。

三、因个人原因忘记打卡者，应于一日内填写《考勤异动说明》表，由其直属领导签字证明其出勤，交行政人事部备档。

第五条 迟到、早退、离岗、旷工：

一、晚于上班时间到岗者，即为迟到;迟到三十分钟以上不足1小时者扣40元，过一小时的不足半天，按旷工半天处理。

二、早于下班时间离岗者，即为早退。早退三十分钟以上不足1小时者，扣40元，超过一小时按旷工半天处理。

三、工作时间未经领导批准或未办理登记手续离开工作岗位在30分钟以上2小时以内(含)，即为离岗。

四、以下情况，一律视为旷工：

1、无故缺勤2小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补未获批准者;

2、未经请假或请假未获批准即擅自缺勤者;

3、请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者;

4、全天未打卡且未办理相关手续者;

5、请假理由经查明不真实者;

6、不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者;

7、申请离职的员工，离职报告未获批准或在批准的离职日期前擅自缺勤者;

8、公司管理制度规定的其他视为旷工的情形。 第六条 处理办法：

一、员工上下班均应打卡或签到，对迟到、早退、离岗者，发现一次扣款20元。

二、月累计迟到达到3次的，予以警告;拒不改正的，按严重违纪处理，扣除一天出勤记录。

三、工作时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

四、旷工一天扣除三天出勤记录;当月旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。解除通知如无法通知到员工本人，公司在公告栏发布相

2 关通知的时点即视为送达。

五、旷工期间工资报酬及其他福利待遇不予发放。

六、凡员工违反本制度所发生的扣款均从当月工资中扣除。

七、当月迟到超过3次，或有病假超过七天、事假、婚假、产假等假期、旷工的当月无全勤奖金。

第七条 请假

一、事假：

1、员工因私需要请假的，须提前一天填写请假申请单，请假三天(含三天)以内的，由部门经理批准，交行政人事部审批;请假三天以上的，由部门经理及行政人事部签字，提交公司主要领导审批。如遇突发情况，须提前两小时通知部门经理。请假当月扣发全勤奖。

2、员工遇有特殊情况无法事先办理请假手续的，应在2小时内电话报告所属部门经理或行政人事部，并在事后立即补办请假手续;事后不办理请假手续或手续不全的，按旷工处理。

3、员工如电话请假或未被批准事假擅自离岗的，按旷工处理。

4、事假期间的工资在当月工资中全额扣除。

二、病假：

1、员工生病需要请病假的，应提前一天填写病假申请单，若情况特殊应

提前两小时电话通知部门经理，销假时补填请假单。

2、正式员工每年有7天带薪病假，病假期间的工资按照基本工资的50%核发假期日工资，超过7天假期部分，假期工资全额扣除。申请病假需提供医院诊断证明，与请假申请单一并提交至行政人事部。

三、法定节假：

1、一般情况下国家规定的法定节假日，按国家相关规定和公告执行。

四、年假：

1、员工到公司服务满一年后可享受年假，须提前十五天申请，年假期间薪资照发，年假遇节假日及公休顺延。

2、年假标准：员工自入职之日起工作满1年可享受2天年假;每工作一年顺延递增1天，年假最多10天。

3、休假原则：应在确保工作任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹安排员工休假。

4、部门安排集体统一休假的，须行政人事部审核、公司总经理审批。如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。

5、员工可以事假、病假天数冲抵带薪年假。

6、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排(原则二次)，均以1天为单位起算，不允许以小时(半日)为单位调休或请假使用。员工因工作需要当年不能休假的，经所属部门经理同意后可转至下一使用，但必须于下一6月30日前全部休完。否则年休假将不予留存，亦不做现金补偿。

7、请病假、事假累计15天以上的，不享受当年的年休假，亦不作现金补偿。

四、婚假：

1、符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的正式员工，可享受婚假。

2、男女双方达到法定结婚年龄(女年满20周岁，男年满22周岁)的员工，给予婚假3天，根据国家《劳动法》，员工二婚的同样享受婚假。

3、员工请婚假，应在登记结婚之日起1年内一次性连续使用，过期不予保留，一次未休完的，自行作废。婚假假期包括公休日、不含法定假。

4、员工申请婚假，必须出示合法有效的结婚证明，且应提前15天向所在部门提交请假申请、结婚证复印件，所在部门提报至行政人事部，经上述拥有相应审批权限的领导审批同意，方可休假;未提前申请而按原定休假安排休假的，以事假处理;未经相关领导审批同意擅自离岗休假的，以旷工处理。

5、员工在规定的婚假假期内，各类工资、津贴照发。

五、产假：

1、怀孕的女员工应提前将相关信息报备本部门及行政人事部，由部门合理安排工作上的调整。提前报备的员工才能合理享受产假期。

2、根据《人口与计划生育条例》及《劳动法》相关规定，女职工生育享受98+30天产假，其中产前可以休假15天。

六、哺乳假：

女性员工婴儿未满一周岁的，每天给予哺乳假 1小 时，多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。婴儿满 一周岁后，不再享受哺乳假;哺乳假未休不补，也不可累计。每天休假前需提前向部门经理提出申请，审批同意后，方可休假。

七、丧假以自然日计算。员工直系亲属(指夫妻双方父母、配偶及子女)死亡，给予假期3天;在批准的丧假期间，员工的工资和各类津贴照发。 第八条 调休以0.5天为单位计算，员工应事先填写《调休申请单》，调休在三天以内的，须部门经理审批;调休超过三天(含三天)需公司主要领导审批。对未经事先批准的调休以事假计。调休不得同迟到、早退、旷工相抵消。

第九条 请假流程

一、员工请假应填写请假申请单。注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，报行政人事部备案。

二、较长假期者须先交接手头工作，以确保工作的连续性。

三、员工因特殊原因必须延长假期的，必须请示所属部门经理，经批准同意后方可继续休假，否则以旷工论处。

四、假期的审批权限：

1、普通员工请假1天(含1天)以内，由所属部门经理审批; 3天以上经所属部门经理、报总经理审批。

2、公司部门经理及以上人员请假须由公司总经理审批。

3、员工请工伤假、年休假、婚假、产假及计划生育假、丧假，需填写休假申请单，经所属部门经理、行政人事部、总经理批准后报行政人事部备案。

4、任何岗位员工请假，应保持手机24小时开机，以备紧急联络，维持正常工作秩序。

第三章 附则

第十条 每月各部门或考勤员提取上月考勤机记录并及时统计当月考勤，要保证指纹考勤机中的异常数据(如09时后及18：00时前打卡、未打卡等)要有相应的外出登记记录、请假或调休申请。于次月3日内将《月度考勤统计表》报至人事部，行政人事部每月初对上月部门经理签字确认的考勤表数据进行审核汇总，如因员工个人或部门原因导致考勤异常，且未按时提交调休、请

5 。 假申请、外出登记记录及部门经理未签字批准的，将按照迟到、早退、旷工处理。

第十一条 本制度自公布之日起执行。行政人事部对本制度具有最终解释权。行政人事部为员工考勤管理责任部门，负责公司员工考勤管理制度的执行和检查;各部门经理为本部门员工考勤管理的责任人，负责部门员工考勤管理制度执行的督促和检查。

行政人事部

2017年12月26日