职工素质建设5年规划

第一篇：职工素质建设5年规划

职工素质建设工程五年规划(稿)

关于印发《连江县职工素质建设工程 五年规划(2010-2014年)》的通知

各乡镇工会(总工会)，各产业(系统、行业)工会，县直基层工会：

现将《连江县职工素质建设工程五年规划(2010-2014年)》印发给你们，请结合工作实际，研究制定本地区(系统、单位)实施职工素质建设工程的阶段性规划和实施方案，并及时总结成功经验，广泛收集典型事例和创新模式，积极探索推进我县职工素质建设工程的新思路、新机制、新方法和新途径，确保我县职工素质建设工程科学规范有序健康发展。

连江县总工会 2011年5月3日

连江县职工素质建设工程五年规划

(2010-2014年)

为贯彻落实胡锦涛总书记关于充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好的重要指示精神，根据福州市总工会《福州市职工素质建设工程五年规划(2010—2014年)》的部署要求，结合我县实际，制定本规划。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕加快连江跨越发展和现代化绿色瓷都建设的目标任务，充分发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律和学习型、技术型、创新型的职工队伍，促进职工全面发展，为推动科学发展、维护社会稳定、转变经济发展方式提供智力支持和人才保证。

二、目标任务

——加强思想道德素质建设。对职工科学理论体系教育、形势政策教育、爱国主义教育、中国工人阶级伟大品格教育、劳模精神教育、职业道德教育、民族团结教育的全覆盖。

——加强科学文化素质建设。各类科学文化教育活动覆盖率达85%以上，1万以上职工提升学历层次。“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面达90%以上，60%的规模以上企业初步建成学习型企业。

——加强技术技能素质建设。各类技术技能培训和劳动竞赛、岗位练兵活动覆盖率达89%以上，1万以上职工提升技术等级。建立一批基层职工教育培训基地，实施1万以上城镇下岗失业人员和农民工转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训。

——加强民主法治素质建设。提高职工依法理性表达诉求能力，建立健全舆情预警机制，推动职工队伍与社会稳定，各类普法宣传教育覆盖率达93%以上。

——加强健康安全素质建设。各类群众性安全健康卫生教育和“安康杯”竞赛活动覆盖率达到企(事)业工会会员数的85%以上。提升健康生活指数，工会组织的全民健身活动覆盖80%以上的职工。

——加强社会文明素质建设。深入推动社会主义精神文明创建活动，全面提升职工队伍文明素养，各类群众性社会主义精神文明创建活动和职工文化活动覆盖率达95%以上。

三、实施方式 1.深入开展多种类型的主题教育活动。坚持用马克思主义中国化的最新理论成果教育职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，不断巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础，全面推进社会主义核心价值体系宣传教育大众化、通俗化、经常化。广泛开展职工职业道德建设，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德观，引导职工提高职业道德意识、陶冶职业道德情操、实践职业道德规范。加强职工思想政治工作，把做好职工思想政治工作与解决职工实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工与服务职工结合起来，使思想政治工作更具感染力和说服力。

2.深入开展中国工人阶级伟大品格宣传教育活动。用劳模先进思想和模范事迹感召激励职工立足岗位、努力奉献，在全面建设小康社会中发挥主力军作用。以“五一”工人阶级和工会工作宣传月为重点，推动新闻媒体把更多的镜头、时段和版面留给工人阶级和劳动模范，宣传中国工人阶级伟大品格和先锋形象，宣传工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的新作为，在全社会形成劳动光荣、工人伟大的社会舆论氛围。

3.深入实施职工素质工程。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，深入实施职工大培训工程，加强工会大学校示范基地建设，落实职工培训场所引导和监督企业行政依法照章提取职工培训经费，培育不同类型、各具特色的学习型团队和学习型班组，造就一大批掌握创新知识、创新技能、创新本领的知识型职工。继续办好“瓷都职工书屋网”，积极推进“职工书屋”建设，搞好示范点，抓好自建点，整合社会资源，为“职工书屋”的可持续发展创造条件，在全县培育60家“职工书屋”，并重点推荐4家申报省级、全国级“职工书屋”，充分发挥“职工书屋”的阵地功能，加强电子阅读网络建设，推广校企远程教育网络，积极引导广大职工利用“职工书屋”获取知识、更新知识、提高素质，通过读书节、读书月、读书征文、读书演讲、学习讲坛、专题讲座等多种形式，营造团队学习的氛围，提高职工的读书质量和品位，不断提高职工队伍科学文化素质。鼓励职工自学成才，树立终身学习理念，努力做到集中学习与自我学习相结合，岗位培训与学历教育相结合，自费学习与单位资助学习相结合，引导职工积极参加各类成人教育、继续教育和职业培训，为职工自学成才创造条件。

4.深入开展职工经济技术创新活动。深入实施职工经济技术创新工程，开展以“比技术创新、比科学管理、比工程质量、比工程进度、比成本控制、比安全生产、创精品工程”为主要内容的“六比一创”劳动竞赛活动。围绕企业技术创新、管理创新，深入开展以降本增效、增收节支为主要内容的群众性技术革新、技术改造、技术攻关活动和以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”为主要内容的群众性创新立功竞赛活动。

5.深入开展创建“工人先锋号”活动。抓实“工人先锋号”创建活动，进一步打响活动品牌。开展“工人先锋号活动月”活动，突出“提升技能素质、推进自主创新、转变发展方式、服务现代化绿色瓷都建设”这一主题，广泛动员全县职工积极参与，集中展示我县当代工人阶级的创新精神和时代风貌。以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，不断丰富“工人先锋号”内涵，加快培养企业急需的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才。开展“工人先锋号”素质提升行动，在全县企事业单位和广大职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、职业培训等职工大练兵活动，积极推广“首席技师”、“金牌工人”、名师带徒及劳模和技能人才工作室、职工创新设计室等做法，在节能减排和建设资源节约型、环境友好型社会中发挥榜样示范作用，不断提升“工人先锋号”的质量和水平，增强其生命力和吸引力。

6.深入开展职工健康安全卫生宣传教育活动。加强安全生产和劳动保护的群众性监督检查工作，建立安全生产群众监督三级网络组织，广泛开展“安康杯”竞赛活动，深入宣传安全生产法律法规及规章，加强企业安全文化建设，引导职工增强安全生产责任感，自觉遵守安全生产制度，贯彻安全生产标准，推进安全生产实践。推广应用“一法三卡”，提高职工的安全技能。提高职工安全生产意识和职业病防治能力，普及职工安全健康卫生知识，增强职工自我防护意识和能力。实施身心健康教育，加强人文关怀和心理疏导，动员和组织职工积极参与全民健身活动，大力提高职工身体、心理素质。

7.深入开展普法宣传教育活动。以“五五”普法和“六五”普法为抓手，以《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律法规的宣传教育为重点，充分发挥我县职工维权律师顾问的作用，在职工中普及法律知识，引导职工知法、懂法、守法、用法，促进职工依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为。开展百场普法宣传教育和预防艾滋病等活动，组织职工积极参与企业民主管理，通过职代会、厂务公开、集体合同等制度，依法维护自身合法权益，理性表达利益诉求，不断提高职工民主法治意识。

8.深入开展职工文化体育活动。积极推进企业文化、职工文化建设，充分发挥职工群众在企业文化、职工文化建设中的主体作用，不断丰富职工文体活动的形式与载体。积极在企事业单位开展职工文化“七个一”活动，即有一个职工文化发展规划、有一首企业歌曲、有一份企业报(刊)、有一个宣传文化园地(栏)、有一个职工书屋(阅览室)、有一个文化体育活动场所、每年有一次职工广泛参与的文化或体育活动，并积极推介宣传企业文化、职工文化典型经验。通过成立职工宣讲团，举办“企业歌曲大家唱”等活动，探索职工文体活动的有益形式和有效方法，激发职工群众的文化创造热情，打造一批贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化精品，满足职工日益增长的精神文化需求。特别在职工尤其是农民工工作和生活相对集中的开发区、工业园区组织开展职工喜闻乐见和广泛参与的文化体育活动，营造宽松和谐、积极向上的环境和氛围，使职工文体生活更加丰富多彩、精神面貌更加昂扬向上。

9.实施女职工建功立业工程。以服务经济发展为中心，以创新技能竞赛活动为主要载体，以提升整体素质为目标，组织全县女职工开展多种形式的岗位练兵、技术比武等适合女职工特点的劳动竞赛活动，扎实开展“女职工建功立业工程”、“素质提升工程”。抓好女职工培训工作，努力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍。以全县15所女职工周末学校及1个“心系女性—女职工素质教育提升”的示范基地为主阵地，建立一支女职工周末学校师资队伍，努力实现培训方式的“四个延伸”，即从教室内授课向教室外延伸，从一个单位为主向对外联合教学延伸，从课堂教学向家庭读书延伸，从传统教学向多媒体教学延伸，不断提高培训覆盖面，让更多的女职工在教育中受益。培训内容要注重女职工需求，开设女职工技能提升、保健养生、家庭成员相处艺术、职场人际交往等提高女职工综合素质的培训内容。五年内要建立县级女职工周末学校20所、女职工培训示范学校1所、女职工书柜2个，开展女职工岗位技能培训5场、女职工素质提升1.5万人次，建立开展普法宣传教育和预防艾滋病等活动4场。

四、保障措施

1.加强组织领导。建立连江县职工素质建设工程领导小组及其办公室，办公室设在县总工会组织宣教部，负责全县职工素质建设工程的统筹协调和工作实施。各单位要结合工作实际，建立相应的领导机构，制定工作目标，并协调各方面的力量和资源，共同推动职工素质建设工程。

2.健全激励机制。各单位要把职工素质建设工程的推进与评先评优结合起来，尤其要把职工参加学习培训、提升技术技能并获得相应资格证书与增加岗位津贴、晋升职称和竞聘晋级等紧密挂钩，并结合实际制定具体措施，把政策激励、物质奖励与精神鼓励统一起来，逐步建立起培养、考核、使用、待遇相结合的激励机制，进一步激发广大职工学技术、练技能、提素质的热情和积极性。

3.加大资金投入。各级工会要加大投入，建立职工素质建设工程专项资金。积极争取各级政府对职工教育培训的政策和资金支持。要按照法律法规和有关文件规定，把企业工资总额的1.5%-2.5%的职工教育培训经费的足额提取和使用纳入集体合同，通过职代会、厂务公开等形式，接受职工群众监督，确保职工教育培训经费总额的60%以上用于一线职工教育培训。

4.创新工作方式。建设远程开放继续教育服务平台，为职工提供方便、灵活、个性化的学习条件。开办以互联网为依托的职工教育培训专题网页和栏目，建立适应多层次需求的师资骨干队伍，积极开展调查研究和督促检查工作，努力将各项工作落到实处。

5.扩大舆论宣传。积极协调各类主流媒体，加大宣传力度，扩大职工素质建设工程的社会影响力。充分发挥《瓷福州工运》、《连江工会网》的舆论引导作用，广泛宣传职工素质建设工程中的先进经验和先进典型，加大对有突出贡献高技能人才的宣传表彰力度，形成人人参与职工素质建设工程的良好社会氛围。

第二篇：企业文化5年建设规划

宝丰能源集团公司企业文化五年战略规划

2013年是宝丰能源集团公司的企业文化启动年。企业文化理念体系启动后，争取用五年时间，形成符合企业战略、反映企业特色的企业文化体系。

一、第一年：构建体系，强化宣贯

(一)目标

制定企业文化组织机构;制定企业文化完整的制度和考核体系;构建企业文化体系;完成中高层领导的培训学习;完成企业理念在全员中的初步宣贯，让员工初步认识企业文化。

(二)内容

1、建立组织机构，健全管理制度

以企业文化理念为指导，建立完善的组织机构;建立企业文化管理制度，修订和完善公司原有的管理制度、企业规章和企业规范，把文化理念融入具体的管理规章制度之中，促使企业文化与企业管理紧密结合。

2、构建公司企业文化体系

建立优秀的企业文化体系是打造优秀企业文化的开端，是塑造优质的企业形象和形成良好人文环境的基础。因此，首先在总结、发掘、提炼与继承企业优秀文化传统的基础上，构建企业视觉识别体系，统一企业整体形象宣传，树立公司新形象，在此基础上，形成公司具有时代特色的企业文化理念识别体系和行为识别体系。

3、完善企业文化宣贯渠道，有效宣贯企业文化

利用文化宣传栏、橱窗、内刊、企业文化手册、广播台、局域网等，多方面、多角度地完善企业文化宣传与推广渠道，促使员工全面接触、认识企业文化理念。

二、第二年：加强学习，内化于心

(一)目标

以学习型组织的创建为抓手，突出员工企业文化的重点培训，促使全体员工认知企业文化，确立企业核心价值观和行为规范。

(二)内容

1、反复宣贯，重点培训，内化于心

在第一年强化企业文化理论宣贯和学习的基础上，实行重点培训，全面提高。培训内容以企业理念和行为规范为重点，采取专场培训、专题讲座、主题报告、共识讨论、模拟训练、行为演示、参观考察、演讲比赛等方式，力求实效;通过组织企业文化演讲比赛、征文比赛、技术比武、文艺演出、评选先进、树立典型等活动及理念故事化、理念漫画化、理念人格化等举措，全面强化员工对企业文化理念的认知和履行。

2、发挥企业文化作用，提高企业效益

充分发挥企业文化导向作用，调动员工积极性和主动性，增强企业活力;促进企业文化与企业战略、生产经营、市场营销和人力资源开发等相互融合，实现企业文化与企业管理优势互补，增强企业经营效益。

三、第三年：提升形象，深植于心

(一)目标

以企业行为规范为切入点，全面提升企业形象，不断扩大企业知名度和影响力，增强企业凝聚力及员工的自豪感和归属感，促使员工自觉地把个人的价值追求统一于实现企业目标之中，使公司企业文化贯彻得更坚实。

(二)内容

1、全面实施企业品牌战略，稳固提升企业形象

以企业文化理念为指南，优化机制，完善管理，全面实施企业品牌战略。依靠科技进步，强化新产品的研制和开发，增强企业科研实力，树立企业知名品牌。

2、规范员工行为，树立企业人的形象

企业员工的社会交往和日常行为，时刻传播着企业文化，影响着企业形象。集团公司要着力从员工职业道德、语言行为、社交礼仪等细节抓起，全面规范员工行为，树立企业良好形象。

3、优化企业环境，传播企业文明

强化基础建设，净化生产环境、优化办公环境和美化生活环境，努力建设花园式企业，塑造企业的文明公众形象。

四、第四年：践行理念，养成习惯

(一)目标

通过完善企业文化宣传与推广体系，全面践行企业理念，使企业价值观成为员工的价值观，企业的文化理念成为员工的信仰，融入员工的行为习惯，员工主动按照文化的导向去行动，自觉履行岗位职责。

(二)内容

1、完善体系，全面履行

全方位完善企业文化建设的宣传与推广体系和保障体系，以保证各种企业文化宣传通路畅通无阻，让员工随时随处都能接触、感受和体验到企业文化的气息，从而促使他们不知不觉地把理念当成工作的指南，自觉履行企业文化。

2、创新制度，形成习惯

在原有企业管理体制与机制的基础上，不断创新企业管理体制与机制，全面满足员工不断增长的需求，从而更好地促使员工坚持履行企业文化理念，并养成了行为习惯，实现企业文化自觉。

3、强化道德，提高自律

加强员工的道德修炼、学习自省、行为自律，从更高层次上提升员对企业文化的认同，促使每个员工，上至企业领导，下至普通员工，从内心深处认同、履行企业文化理念，全面提升与完善自己，紧跟企业的发展步伐，与企业共命运、同发展。

五、第五年：全面总结，规划发展

(一)目标

通过全面总结，充分展示企业文化建设成果，增强员工成就感、自豪感，实现企业文化与企业发展、员工发展的高度统一，实现企业管理由制度管理向文化管理的跨越，制定企业文化建设的下一个五年规划。

(二)内容

1、总结成绩，自我诊断。

全方位地对企业文化理念识别体系、行为识别体系、视觉识别体系、宣贯落实体系、保障体系，以及培训体系、考核体系等进行归纳总结，从中总结经验、发现问题、吸取教训，形成自主发展、完善和创新的企业文化建设体系。

2、展示成果，凝心聚力。

通过各种渠道，如局域网、宣传栏、橱窗、内刊等多方面、多角度地展示企业文化建设的成果，进一步增强员工的自豪感、成就感和归属感，推动企业文化深度发展。

3、吸取经验，制定新发展规划。

在总结前五年发展的基础上，明确新方向，厘清新思路，把握全局，统筹安排，制定企业文化下一个五年发展规划。

4、树立典型，永葆生机。

宣传与发扬企业文化建设的个人和集体典型，发挥典型与先进的带动力量，永葆企业文化建设的旺盛的生机与活力。

二〇一三年四月九日

企业文化部

第三篇：《职工素质工程规划》实施意见

为了落实《****职工素质工程规划》(以下简称《规划》)中提出的目标和任务，特制定如下实施意见：

一、 总体要求

按照《规划》确定的指导思想和总目标，各部门要把提升职工队伍的整体素质作为一项战略任务摆上日程，本着着眼长远、立足当前、结合实际、突出重点、分类实施、整体推进的原则，明确职责，确定任务，层层分解，逐级落实，有计划、分阶段、按步骤完成《规划》中提出的各项任务，推动职工素质工程的全面实施和不断发展。

二、实施步骤

1、组织广大职工深入学习十六大精神和 “三个代表”重要思想。联系电力体制改革的新形势、新变化，以主题教育活动、读书自学活动、班组文化创建活动等不同形式为载体，深入开展爱厂爱岗，岗位成才教育。通过每年开展的文明职工、文明班组、文明分场、文明科室的选树等活动，引导广大职工解放思想，更新观念，增长知识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强使命感和责任感。

2、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，充分利用各种新闻媒体、宣传阵地和重大节日等载体，以学习培训、报告宣讲等多种形式，切实加强职工社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导职工树立健康文明科学的生活方式，抵制和反对消极、腐朽、迷信思想的侵蚀，广泛开展“讲文明、树新风”等群众性道德实践活动，不断提高职工思想道德素质。

3、在全厂职工中广泛开展“争创学习型红旗班组，争做学习型先进职工”活动。“争创学习型红旗班组，争做学习型先进职工”是集团公司实施职工素质工程的总体要求，是提高职工队伍整体素质，实施人才强企、科教兴企战略，增强企业核心竞争力，加快职工队伍知识化进程的迫切需要，是实施我厂职工素质工程的重要组成部分和载体之一，是加强班组建设，推进创一流的抓手和切入点。通过活动的开展，引导职工学习科学文化知识，钻研本职业务，掌握新知识、新技术、新技能，进一步提高广大职工的综合素

质和专业技术水平，努力成为适应企业发展需要的知识型劳动者，为我厂全面、协调、可持续发展奠定坚实的基础。

4、以提高职工技能素质为重点，以一线班组为主，广泛开展岗位培训活动。在精通本岗业务技术的基础上，结合企业技术进步的规划，每年对职工进行1-2项新技术的培训，做到“精一门、会二门、懂三门”。采取企业内部等级、行业等级和国家职业资格证书等多渠道鉴定考核的办法，每年使一定数量的职工在原有的技术级别上再上一个等级。

5、支持职工参加社会性的学习和培训，鼓励职工立足岗位，自学成才。引导职工根据企业、岗位的需要和自身的特点，参加自学考试、成人高考等多种形式取得学历证书，参加劳动部门确定的导向性职业技术培训取得技术等级证书。对学有所成的职工，可根据企业实际情况给予物质和精神的奖励。

6、在全厂逐步建立“职工技术人才库”、“职工技术创新成果库”和“职工素质档案”。各部门根据岗位需要可先进行试点，建档工作应从班组抓起，打好基础，总结经验，不断完善，逐步推开。

7、努力繁荣职工文化活动，提高职工文化品位。职工文化活动要向基层班组延伸，可以以班组职工小家为平台、展示各类人才内在的，具有较高水平的职工文化风貌。

8、广泛开展职工健身活动。活动立足于基层和班组，使职工基本了解体育锻炼和健身的意义，学会并掌握两项以上的体育健身方法，进一步加强职工体育及各分会指导、示范和体育健身的普及工作。

9、工会将与有关部门共同制定并组织实施职工素质工程五项推进计划：《****职工职业道德教育推进计划》、《*****职工教育培训工作推进计划》、《关于建立班组职工素质档案推进计划》、《****职工文化活动推进计划》、《*****职工体育健身推进计划》。

10、积极探索建立新的激励机制。要大力推行学历证书、职业资格证书并重的制度，扩大职工高等学历证书和职业资格证书的覆盖范围。工会与有关部门要加强沟通，相互配合，研究制定有利于把职工潜在人力资源转化为现实的人才优势的激励政策。

三、经费来源

实施职工素质工程需要一定的财力、物力和人力保证，要采取企业出、部门补、工会拿、个人添的手段确保资金来源。按照国家规定提取、使用职工培训经费。职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，并保证合理的使用于职工各种学习和技能培训。工会每年应拿出一定比例的活动经费，用于职工的学习教育和活动的开展。要引导职工树立终身学习的理念，提倡在接受继续教育方面“个人投资，终身受益”。

四、组织领导

为保证这一活动的顺利开展，在我厂成立领导小组机构。由厂长任组长，党委书记、工会主席任副组长，生技科科长、计划科科长、政工办主任、厂办主任、劳人科科长、工会办主任和团委负责人担任领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在厂工会。

各部门要根据《*****职工素质工程规划》的安排，结合各自的实际情况，制定出切实可行的实施方案。

第四篇：急诊科5年发展建设规划及学科定位

为贯彻党的十七大精神，落实坚持中西医并重、扶持中医药和民族医药和民族医药事业发展的方针和要求，现就切实加强我科工作，制定本规划。

一、指导思想，基本原则和工作目标

(一)指导思想

以党的十七大精神为指引，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕卫生和中医药改革与发展的中心工作，突出特色优势，注重继承创新，加强中西医合作，提高队伍素质，拓展服务领域，提升服务能力，为人民健康服务，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的战略目标服务。

(二)基本原则

坚持突出中医特色，发挥中医药优势，明确发展重点。坚持中西医相互学习，相互补充，共同提高。坚持以人为本，以需求为导向，将中医药服务拓展到医院各临床科室。坚持中医中药并重统筹协调发展。坚持因地制宜，分类指导，稳步推进。

﹙三﹚工作目标

到2011年，我院将按照要求完善中医药服务设施设备、配备合理人员、提高服务能力、与医院各临床科室建立协作机制等形式提供中医药服务，使人民群众在综合医院接受西医药服务的同时，能够享受到安全、有效、及时、方便的中医药服。

二、保持发挥中医药特色优势，提高中医药服务能力与科学研究水平〈一〉急诊科要发展成为带有中、西医性质的临床科室，根据临床需要提供中药内服、外洗、坐浴、热敷、静滴，配合针灸、推拿、火罐、器械理疗等多种中医药服务。要紧密结合医院的发展重点和优势专科(专病)，发挥中医药特色优势，加强中医专科(专病)建设，形成特色和专长。同时发挥中医“治未病”优势，注重传播“未病先防、既病防变、瘥后防复”理念，与中医治疗相结合，积极开展中医预防保健、养生康复等服务。

(二)探索建立中医与急诊密切配合的协作机制。针对中医药治疗有优势的病种，通过专家共识、临床路径、诊疗方案等方式，找准中医药切入点和介入时机，明确中医药参与治疗的方案;治疗急、重症，在规范管理的基础上，积极应用中医适宜技术。

(三)根据《中医药创新发展规划纲要(2006-2020)》提出的发展思路、原则和重点任务，以提高临床疗效为目标，充分利用医院西医人才、技术、学术以及现代设施设备条件，在坚持中医药自身规律和特点的基础上，注重多学科参与，结合医院最具优势的现代医学相关领域，积极开展中医药科研工作，充分发挥中医药特色和优势，创新和优化临床诊疗方案。

三、加强中医药队伍建设，提高人员素质

(一)配备中医专业技术人员，形成结构合理的中医药人才队伍。以强化中医药基本功、提升中医药临床技能为重点，开展中医专业技术人员继续教育，不断提高业务素质，造就一批优秀中医临床人才。加

强中医药专业技术人员对西医及现代科学技术的学习，了解西医及现代科学技术发展的趋势和重点，更好地开展中西医的交流与合作。

(二)开展中医临床科室医护人员中医药知识和技能培训，使医护人员系统接受中医基础理论知识和基本技能培训，全面掌握中医护理常规、操作规程，开展辩证施护和中医特色护理，提供具有中医药特色的康复和健康指导。

四、加强基础设施建设，改善中医药服务条件

(一)依照满足临床需求、方便病人就医的原则，合理设置门急诊和病房，并达到《中医医院急诊科临床科室基本标准》的要求。

(二)积极开展中医药文化建设，努力营造中医药文化氛围，门急诊、病房等区域内的设施和内部装修、标识、科室简介等体现中医药文化风格与特色，便于人民群众了解中医药知识，提高对中医药的认识度。将中医药文化融入急诊科各项规章制度和工作范围，从语言、举止、礼仪以及服务方式、服务流程等方面，建立并不断完善行为规范体系，形成具有中医药文化特色的服务文化和管理文化，促进服务价值、服务质量和服务效率的提升。通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到独特的中医药服务。

五、加强医疗质量管理，规范中医药服务行为

(一)切实加强中医医疗质量管理，制定完善中医医疗质量控制措施与方法，严格执行医疗质量管理制度和中医药行业标准规范，不断提高中医医疗质量和服务水平。

(二)加强中药饮片和中成药质量管理，加强医院中药制剂的质量控

制与监测。建立中药临床使用不良反应监测、报告制度，对中成药和中药饮片使用情况进行分析，指导临床合理使用。

急诊科建设计划与实施方案

急诊科作为中医医院中一集院疗、急救、院内急救为一体的中西医结合综合性科室，在省中医药管理局、州卫生局、州医院领导的大力支持下，我科拟定在原有专科预向建设基础上，鼓励各级医师专科学习，专科钻研，有目标地充实培养特色专科医师，提高专业技术水平，不断完善包括中医在危急、重症治疗，努力打造“院有专科，科有专人、人有专长”的特色格局。具体如下：

第一步：充实专科医师，培养专科人才

选派热爱本专科的医师到外进修、学习、提高专科诊治理论知识以及技术水平，同时熟悉专科专业的一些常用设备的诊疗技术，逐步形成各专科专业诊治体系。具体安排：

第二步：规范专科治疗，初建专科体系

引进先进中医专科治疗仪器，配合传统中医药治疗，加强科室各专科各级医师调配，加强中医梯队建设，引入新生力量，挖掘整理专科验方，提高专科门诊量、住院人数量，积极开展临床观察和专科基础理论研究，鼓励撰写高质量的专科学术论文，积极申报省市级科研课题。第三步：形成专科、走向完善

建立专科病床，专科设施、专科管理，形成专科专方、专剂，形成专科规模，积极主动和省内外大中型医院以及学术科研机构保持学术联系和学术交流，充分利用和引进智力资源，不断汲取他们的新疗法、新理论，进行分析研究，融入到我科的特色诊疗体系中去，使我科的专科水平不断得到提高。依靠人才培养和引进全面提升我科科技创新

能力。

第五篇：建设职工书屋，提高职工素质

为进一步促进工会“大学校“作用的发挥，全面实施职工素质建设工程，培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍，我矿2012年7月份在公司工会的支持下积极建设了“职工书屋”，并取得了一定的成效。

公司为了满足职工日趋高涨的精神文化需求，特建立了“职工书屋”，一是方便广大职工们能在书屋中学习和掌握与自身工作相关的文化知识，提升专业素质，抱着钻研创新的积极姿态投入到工作中去，能做到用脑子去思考工作，而不会把工作只当成一种单纯的体力劳动，这样才能不断的进步与成长;二是为职工提供一个良好积极的文化氛围和环境，能够引领健康的文化娱乐潮流，满足广大职工的文化娱乐要求，实现以高雅的文化熏陶人、以健康的文化感染人、以积极的文化鼓舞人，使职工书屋能够成为我矿文化精神和价值理念的宣传阵地;三是能够将职工书屋打造成一个能够反映最新的行业动态和前沿市场信息的平台，使职工能深入了解企业发展战略和方法，提高自我发展意识，在不断的反思中认清自己、壮大自己。

职工书屋的建立是顺应完善煤矿企业管理体系的发展趋势，繁荣企业文化、推动职工素质提升的重要手段，督促广大职工能愿意来、愿意读、愿意用，使爱读书、会读书的职工能成为推动企业发展的中坚力量为了更好的运作，打造凝聚力强的“职工书屋”。 我们还专门成立了“读书活动”领导小组，由党支部书记任组长，工会主席任副组长，成员5人，为职工书屋建设改善提供了坚强的组织保障。同时我们加强对书屋的管理，建立和完善各项规章制度，逐步建立健全职工书屋借阅制度、管理制度和责任制度，并实现了规章制度上墙;我们还指定专职人员随时清理卫生，防范图书受潮、防虫、受损等日常工作，及时归类整理和发放图书，并做好图书借阅登记等常规性工作。

如今，员工读书蔚然成风。但我们的工作仍显不足，职工的现实需求激励我们不断前行。今后，我们将按照上级工会关于建设职工书屋的部署和新的工作要求，根据广大职工文化学习的实际需要，在过去工作的基础上，总结成绩，克服不足，不断创新，努力争取更大更好的成绩，更好的为职工服务，更好的推进学习型煤矿的发展。

昌平矿业221煤矿

2012年10月3日