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摘要：企业的竞争本质是人才的竞争。中国人力资源管理领域专家彭剑锋在2013年提出中国企业已进入人力资源管理效能致胜与效能管理时代[1]。人力资源管理效能的提升有助于提升组织绩效,增加企业综合...
2022-11-15摘要：近年来,随着国家政策的持续倾斜,高职教育得到快速发展,高职院校的数量持续增加,占据高等院校数量的“半壁江山”,成为我国高等教育的重要组成部分。但与高职院校蓬勃发展形成鲜明对比的是,高...
2022-11-15摘要：大型综合性医院集医疗、教学、科研、预防保健功能于一体,是社会医疗卫生服务最主要的提供者之一。医院卫生人力资源的合理配置,是确保医院顺利运转,提供有效服务的基础。近年来,随着社会经济...
2022-11-15摘要：高校图书馆的数字化、信息化的发展,必须有相应的人力资源管理模式。当前,高校图书馆的人力资源管理的一些状况,如人力资源设置缺乏规划以及人力资源管理不当等,都给高素质的人才和专业化管理...
2022-11-15摘要：人才作为当今时代最稀缺的资源,人才的去留关乎企业的兴衰,因此企业竞争的重中之重就是人才竞争。随着我国发展进入新时代,习近平总书记在十九大报告指出,“我们比历史上任何时期都更接近实现...
2022-11-15摘要：发展农民专业合作社是面对当前激烈的市场竞争环境,帮助农民提高经济地位有效途径。但由于人们对其了解不够深入,而且出现了合作社制度缺失、管理失灵等问题,严重阻碍了合作社的日常运行。在...
2022-11-15摘要：EPC（Engineering Procurement Construction设计、采购、施工）项目是现代工程领域流行的一种项目模式。即进行项目的决策,通过招标,在设计后,由公司委托作为设计,采购,施工总承包。因此,总承包...
2022-11-15摘要：企业发展过程中,人力资源管理越来越重要。国有企业有效的人力资源管理,能对员工的组织和企业成长带来人才优势,使组织和员工得到共同的发展。但是,人力资源管理本身具有系统性和复杂性,国有...
2022-11-15摘要：目的综合分析我国基层医疗卫生机构的人力资源数据,卫生专业技术人员调查数据和基层医疗卫生人力资源管理人员深入访谈资料,全面了解基层卫生人力资源管理,充分展示当前存在的问题,以利于制定...
2022-11-15摘要：现代人力资源管理出现于20世纪60年代末,不同于传统的人事管理。它提倡以开发为主的人事管理,存在于学习型组织,并从战略上为企业做贡献。而我国的人力资源管理兴起于20世纪90年代初,现正全面...
2022-11-15摘要：中国地质勘查单位始建于上世纪50年代,多年来为国家能源和矿产资源开发提供了强有力的导向作用。2006年,国家提出要深化国有地质勘查单位改革,落实事业单位和企业的独立管理模式,党的十八大以...
2022-11-15摘要：随着经济的发展,人们的生活中处处离不开项目,如北京奥运会、婚礼策划、大型活动推广策划,只有对项目进行有效的管理才能够保证项目的顺利开展,作为管理科学的重要分支,项目管理的知识体系日...
2022-11-15摘要：随着经济全球化和知识经济时代的到来,市场竞争越来越激烈。国内外的各个高等学校之间的竞争也是日趋激烈,各个高校都在讨论高等教育的发展问题,并相应地都采取了各种的改革的措施,从而来增强...
2022-11-15摘要：“互联网+医疗”时代下,国家重点规划项目就是医疗行业的信息化建设,在医院的信息系统中,护理信息系统是不可或缺的一部分,提高了医院的临床工作效率和工作质量。我院于2018年与北京同方鼎欣...
2022-11-15摘要：随着社会与经济的飞速发展天,人力资源作为企业最宝贵的资源,已变得越来越重要,对人力资源的有效管理是提高企业利润的一个重要途径,而人力资源管理系统的发展可为企业的人力管理提供全方位的...
2022-11-15摘要：商业模式创新是企业应对环境变化、保持长盛不衰的主要手段,越来越多的企业认为商业模式创新能够为其持续创造价值。随着技术变革的加快以及国际经济关系的日趋复杂,商业环境变得更加难以预测...
2022-11-15摘要：在我国步入2015年的时候,经济新常态成为了社会各界热议的热词,也将经济新常态下的中小企业更多的推向公众的面前。随着新形式下中小企业发展与国家一系列政策的契合,尤其是在“大众创业,万众...
2022-11-15摘要：高校后勤是社会企业的特殊形态,具有事业单位的基本属性,却采用企业的运行机制,矛盾冲突隐藏于其自身。与此同时,高校后勤既应该是一个负责任的经济实体,也应该是合格的道德主体,高校后勤的人...
2022-11-15摘要：国有企业经营的市场化改革是其更好发挥服务市场经济发展,提升企业自身经营能力的必然要求。GY供电局作为一家大型国有企业的分支机构,在其经营管理优化发展的过程中对其人力资源管理进行诊断...
2022-11-15摘要：薪酬管理是当前人力资源管理的重要内容,一项科学合理的薪酬管理制度对企业人才培养、工作效率、经营成效等都有着重要影响。但当前很多企业不重视或者不善于薪酬管理,导致人才流失、经营不善...
2022-11-15