人力资源管理概论论文提纲

论文题目：浅谈高校人力资源管理 ——吉林工商学院人力资源管理问题研究

摘要：随着经济全球化和知识经济时代的到来,市场竞争越来越激烈。国内外的各个高等学校之间的竞争也是日趋激烈,各个高校都在讨论高等教育的发展问题,并相应地都采取了各种的改革的措施,从而来增强高校的竞争力。而各个高等院校之间的竞争的核心问题就是人才的竞争。怎样才能吸引人才、留住人才、让人才去发挥其聪明才智为学校的发展做出最大的贡献,营造出利于人才成长的氛围和环境,这就是当今高等院校人事管理的主要职能和主要工作。 本文从人力资源管理的理论入手,将以人为本的人力资源管理理念引入到学校的管理当中去,构建学校的人力资源管理系统。通过对吉林工商学院（以下简称为我校）人力资源管理目前的状况进行分析,运用人力资源管理理论探讨,发现我校的人力资源管理尚未确立,结构根本不合理,师资队伍整体素质有待提高,人才流失现象相当严重等问题。进一步从人力资源管理的全过程的各个阶段所存在的问题进行分析,找出症结所在,提出转变我校的人力资源管理观念,进一步完善管理机制,构建我校人力资源管理的良好环境等几个方面的建议。结合我校的实际进行实践探索。

关键词：高校;人力资源;管理

学科专业：企业管理

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 现状

1.2 人力资源的发展过程

第2章 人力资源管理的概念

2.1 人力资源的概念

2.2 人力资源管理的概念

2.3 人力资源的特征

第3章 我校人力资源管理现状及存在的问题

3.1 高校人力资源管理的特点

3.2 我校人力资源管理现状

3.3 我校人力资源管理中存在的问题

第4章 吉林工商学院人力资源管理存在问题的原因

4.1 职务分析方面

4.2 人力资源的招聘方面

4.3 人力资源的培训与发展方面

4.4 人力资源的激励与绩效方面

第5章 吉林工商学院人力资源管理的对策建议

5.1 树立以人为本的人力资源管理观念

5.2 优化人力资源配置

5.3 完善用人机制

5.4 完善我校教师的绩效考评机制

结论与思考

参考文献

致谢